2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案15含答案
2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案5含答案
2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案5含答案1、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。
A.人格B.能力C.态度D.价值观正确答案：A2、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。
A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历正确答案：C解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
3、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。
A.领导B.计划C.激励D.控制正确答案：A解析：人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。
由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论人手。
他们把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上，提出了一系列的理论。
4、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性正确答案：A5、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。
A.智力B.能力C.人格D.情感正确答案：B解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。
每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。
在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。
6、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()。
A.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能力正确答案：C解析：不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性，协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。
7、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。
A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员正确答案：D解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案1含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案1含答案1、长期内，工资率上升的替代效应使劳动力需求( )。
A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加标准答案：B解析：替代效应指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。
工资率上升：其替代效应导致劳动力需求量下降。
在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。
2、某公司工人的市场工资率从2500 元/月上升到4500 元/月，其劳动力供给总时间上升16%，则其劳动力的劳动力供给弹性为()。
A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1标准答案：C解析：劳动力供给弹性Es=16%÷[(4500-2500)÷2500]=0.23、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会上升0.6%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。
A.替代B.互补C.总替代D.总互补标准答案：C解析：总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加。
4、国家为了实现高等教育大众化，实行减免学费的政策，从这方面来说，减免学费会降低上大学的()。
A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益标准答案：A解析：学费属于上大学的直接成本。
5、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向标准答案：C解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。
6、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
2017年初级经济师人力资源专业考前预测题及答案10含答案
2017年初级经济师人力资源专业考前预测题及答案10含答案一、单项选择题1.企业最常用的、也是必不可少的测试手段是()。
调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
A.求职申请表B.选择测试C.面试D.身体检查正确答案:C解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息;并确定候选人是否适合这份工作。
2.向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的()。
A.及时原则B.定向原则C.真实原则D.全面原则正确答案:D解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。
3.层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在()进行招聘。
A.较小范围B.较大范围C.较高层次D.较低层次正确答案:B解析：通常层次越高，招聘的范围越大;层次越低，招聘的范围越小。
4.为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是()。
A.录用决策B.身体检查C.证明材料核实D.面试正确答案:C解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。
5.企业在选择员工时，应当选择那些条件()，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
A.最好的B.与空缺职位最接近的C.要求薪水最低的D.经验最丰富的正确答案:B解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。
二、多项选择题6.网络招聘的缺点主要体现在()。
A.浪费时间B.组织得到过多的求职者回应C.人力资源部可能劳而无功D.有可能限制了低收入、低教育群体访问E.申请人数太少正确答案:BCD解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没;二是人力资源部门有可能劳而无功;三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。
初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库含答案讲解
初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库含答案讲解单选题（共20题）1. 下列选项中，不属于公平就业权的是（）。
A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 D2. （）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 B3. 工作满意度调查的首要环节是（）。
A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 A4. （2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。
A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 B5. 把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 C6. 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。
A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 A7. 关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。
A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 C8. 下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。
A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 B9. 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 A10. 小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案10含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案10含答案1. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是( )因素。
A.智慧B.善良C.行事风格D.处世态度[答案]:D2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( )A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性[答案]:A3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队[答案]:A4. 形成团体的直接动机是( )A.团体活动团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现[答案]:A5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体[答案]:B6. 下列哪个说法是错误的( )A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体[答案]:D7. 关于组织公民行为的错误说法是( )A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为[答案]:C8. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]:C9. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。
[答案]:D10. 工具性价值观是( )的观点。
A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通[答案]:B11. 关于Y型沟通的错误说法有( )A.它是常见的沟通网络模型之一B.它是较复杂的垂直沟通C.它是链状与轮状沟通的结合D.它是单纯的横向沟通[答案]:D12. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
2017经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答案
2017 经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答
案
精选应试题一：
1.以下哪个不是人力资源的属性()。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
【答案】D
2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。
A.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
【答案】A
3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色()
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
【答案】B
4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的()功能。
A.吸纳功能。
初级经济师(人力资源专业)考试题含答案
初级经济师（人力资源专业）考试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D2.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。
A、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性B、员工受到的压力越大，取得的绩效越好C、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能D、考核标准要使大多数人经过努力可以达到正确答案：B3.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。
A、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大B、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大C、各职位等级中的最尚点之间的差相等D、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的正确答案：A4.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。
A、职业生涯设计B、工作分析C、员工的晋升D、绩效考核正确答案：B5.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A、职业戒酒计划B、工会成员援助计划C、员工増强计划D、职业健康促进计划正确答案：B6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。
A、专题访谈法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、工作分析法正确答案：B7.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。
A、劳动行政部门B、市场监督管理部门C、公安局D、派出所正确答案：B8.关于社会保险的说法错误的是（）。
A、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿B、国家立法强制实施，具有非营利性C、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用D、国家、用人单位和劳动者个人共同承担正确答案：A9.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。
2017经济师考试《初级人力资源》精选习题及答案
2017 经济师考试《初级人力资源》精选习题及答案精选习题一：
单选题
第1 题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策
第2 题：工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
第3 题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
第4 题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
第5 题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差。
初级经济师考试《人力资源》备考题附答案
初级经济师考试《人力资源》备考题附答案2017年初级经济师考试《人力资源》备考题（附答案）经济师考试每年只举行一次，经济师考试分为初级和中级两个级别。
下面是yjbys店铺为大家带来的关于初级人力资源的备考题，欢迎阅读。
经济师案例分析题(由单选和多选组成。
)根据以上资料，回答下列问题：M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。
但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。
为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。
因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。
1员工辞职的主要原因是( )。
A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合参考答案：B参考解析B根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关。
满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。
工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。
因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。
2 影响工作满意度的因素有( )。
A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质参考答案：A,B,C参考解析ABC影响员工工作满意度的因素很多，包括：①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工人格与工作的匹配等。
3 造成案例中员工辞职的因素有( )。
A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性参考答案：A,C,D参考解析.ACD案例中，员工工作环境阴暗，噪声大，说明辞职受到工作环境的影响;员工的工资较高，说明报酬待遇不是辞职的原因;管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问，说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一;员工的生产任务指标很高，造成员工的心理压力较大，说明工作的挑战性过大，超出员工的能力范围，因而造成负面影响。
初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习题库提供答案解析
初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习题库提供答案解析单选题（共20题）1. （2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。
A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 B2. N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。
但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。
产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。
于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。
X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 C3. 某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。
当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。
他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。
财务主管百思不得其解。
后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。
原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。
A.360°评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 A4. 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 C5. A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。
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2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案15含答案1. 劳动法律关系的客体一般表现为( )。
A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1642. ( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1673. 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。
A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1694. 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12B.14C.16D.18[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1705. ( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1726. 不属于职业培训的主要形式有( )A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1747. 不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。
A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1768. 就业登记的主要内容不包括( )。
A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1779. 劳动合同法律特征说法不完整的是( )。
A.劳动合同的当事人是企业;B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P18110. 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是( )。
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P18211、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法错误的是()。
A.对于贡献型员工，主管应对其进行绩效辅导B.对于安分型员工，组织给予必要的奖励C.对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效D.对于冲锋型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能E.对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导标准答案：A, B, D解析：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于贡献型员工，组织给予必要的奖励;对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。
12、关于团队奖励计划的说法，错误的是()。
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划易产生“搭便车效应C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流动E.团队奖励计划奖励可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情标准答案：A, E解析：团队奖励计划优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单;可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
缺点：导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”13、下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询标准答案：A, C, D解析：组织层次职业生涯管理的方法。
包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。
14、三方协商机制的特征是()。
A.主体独立B.权利平等C.自治灵活D.充分合作E.民主协商标准答案：A, B, D, E解析：三方协商机制其特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
15、关于家庭生产理论的说法，错误的是()。
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭B.家庭生产理论是一种劳动力需求理论C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D.家庭时间分配可以用于家庭消费时间和家庭生产时间E.家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型标准答案：B, D解析：家庭生产理论：(1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。
(2)一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
(3)家庭内部分工决策采用比较优势的原理。
(4)家庭时间分配：决定用于市场工作时间和家庭生产时间。
16、企业在职培训的机会成本不包括()。
A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.购买培训教材的费用标准答案：A, B, E解析：在职培训的机会成本包括：(一)受训练者参加培训的机会成本1.在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假;2.参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。
(二)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本17、关于社会保险法的覆盖范围表述正确的是()。
A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.被征地农民没有被纳入社会保险制度D.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
E.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，对于依法获得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
标准答案：A, B, D, E解析：基本养老保险和基本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民;工伤保险、失业保险和生育保险制度：覆盖了所有用人单位及其职工;被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度;在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险。
具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
对于依法获得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。
18、工资集体协商中，用人单位与劳动者代表可以就()等内容进行集体协商。
A.企业内部工资分配制度B.加班加点办法C.日休息时间D.工资分配形式E.工资收入水平标准答案：A, D, E解析：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
19、《职业病防治法》规定，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对()有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A.劳动关系B.工种C.工作岗位D.在岗时间E.工资标准答案：A, B, C, D解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
20、下列属于我国商业医疗保险险种的有()。
A.职工大额医疗费用补助B.失业保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险标准答案：C, E解析：商业医疗保险险种包括：(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。
他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。
这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。
在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。
1. 小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。
A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因[答案]BD[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1272. 小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。
A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1573. 小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。
A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经历的属于摩擦性失业C.小张经历的属于正常失业D.小张经历的属于季节性失业[答案]BC[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1574. 解决小张这种失业的对策有( )。
A.注意加强劳动力市场的情报工作B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。
C.政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。
D.规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。
[答案]AB[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157。