【附图片】分包管理和民工工资管理等问题的专项报告(管理措施、发放情况等)
关于工程项目分包管理专项检查有关突出问题情况的通报
- 1 -报文: 关于工程项目分包管理专项检查有关突出问题情况的通报公司所属各单位、机关相关部门：公司工程项目分包管理专项审查组，按照公司批准的分包管理审查方案，已对京沪高铁、枣林、德滨高速、南京市政等工程项目进行了专项审查，现将发现的分包管理中存在的突出问题通报如下，希望引起各单位和机关相关部门的高度重视，提高工程项目分包管理水平，严格执行公司工程分包管理办法、规定，认真履行分包管理程序，加大分包管理奖罚力度，切实实现工程项目应有的收益。
一、工程项目分包管理中存在的突出问题（一）公司分包管理内控制度的执行方面1、工程分包招（议）标工作做的不严格、不严谨、不灵活，主要表现有：招标文件不完善，评分办法不明确，没有标底或测算的标底偏离市场价过大；没有结合工程特点有针对性选派能满足评标要求的评委，评委草率评分；内外串通围标造成投标报价据高不下，致使招标失败；不执行公司招（议）标权限规定。
2、分包合同的评审工作做的不认真、不负责任，主要表现有：没有执行公司现有的分包合同格式文本；没有结合工程特点有针对性选派能满足评审要求的人员来评审；评审建议质量不高致使评审走过场，浪费时间，给合同履行埋下隐患；评审人员签字存在代签和补签，以应付检查、自欺欺人。
3、分包合同的签定工作做的不规范、不及时，主要表现有：合同中关键条款不完善，给合同履行代来风险，如：工程数量结算规则为“甲乙双方共同确认的工程数量”，甲供材料消耗没有明确的消耗额度，只是约定“按定额执行”，甲供材料没有详细清单，“甲供材料钢筋、水泥、防水材料等”，分包的综合单价所包含的各工序、各工作内容标注不够全面，给协作方留有上调分包单价的条件；仍然存在先施工后签合同、便干便谈合同，造成协作方漫天要价或拿高价哄着协作队伍干活的情形，带来工程成本的大副增加。
- 2 -（二）分包结算中工程数量的控制方面1、存有“施工图纸有的工程数量就可向外结算”的思想，不能很好的依据施工现场实际，对优化施工方案带来的节余工程数量、施工图虚工作数量没有把控到位。
2024拖欠农民工工资专项行动整治总结
2024拖欠农民工工资专项行动整治总结2024年，为进一步加大对拖欠农民工工资问题的整治力度，我国展开了专项行动。
该行动旨在落实这一问题的解决，有效保障农民工合法权益，推动我国劳动关系的和谐发展。
以下是对2024年拖欠农民工工资专项行动的总结报告。
一、行动目标与背景本次专项行动的目标是通过全面清理拖欠农民工工资的问题，推动工资支付制度的完善，切实保障农民工的合法权益。
这也是贯彻中央经济工作会议精神，落实乡村振兴战略，建设和谐劳动关系的具体举措。
拖欠农民工工资问题长期存在，给劳动者带来了严重困扰，也影响了劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。
因此，加大对该问题的整治力度成为当前的紧迫任务。
二、行动方案与措施为了顺利推进本次专项行动，我们制定了以下具体方案和措施：1.加强监管力度：各级政府将加强对用人单位的监管，建立健全工资支付制度监管机制，加强对工资支付情况的检查和核实，确保工资及时足额支付到位。
2.严惩违法行为：对于拖欠农民工工资的违法行为，各级政府将依法追究相关责任人的法律责任。
通过加大打击和惩治力度，形成强大的震慑效果，有效遏制拖欠工资行为。
3.优化政策环境：相应的优惠政策将被制定出台，鼓励用人单位按时足额支付工资。
同时，进一步完善劳动合同制度和用工政策，为农民工提供更加稳定和有保障的就业环境。
4.加强宣传教育：通过加大宣传教育力度，提高农民工对法律法规的了解和维权意识，帮助他们主动维护自己的合法权益。
此外，相关部门还将开展培训活动，提升农民工的职业技能，为他们提供更多就业机会。
三、行动成效与效果专项行动实施以来，取得了显著的成效：1.拖欠工资问题得到有效解决，农民工的合法权益得到保障。
根据统计数据，专项行动期间，全国范围内拖欠农民工工资的案件大幅减少，农民工的工资支付情况明显改善。
2.违法行为的惩治力度的加大，各级政府和司法机关依法对拖欠农民工工资的违法行为进行了严厉惩处，形成了有力的震慑效果，有效降低了拖欠工资的风险。
农民工工资五项制度落实情况汇报材料
农民工工资五项制度落实情况汇报材料关于XXX项目的工资保障情况汇报一、工程概况位于兰州新区的XXX项目，总投资为万元，总建筑面积为㎡，采用框架剪力墙结构。
目前，项目备案、修建性详细规划批复、建设用地规划证办理、建设工程规划许可证办理、项目节能备案登记、项目稳评办理备案、安全条件备案、质量申报、施工许可证工作等已完成。
现场已完成地下室土方开挖、基础承台、构造地板施工、水电暖预埋安装、构造地板浇筑、墙、柱、梁、板钢筋绑扎、模板安装、商砼浇筑、一层柱、梁、板钢筋绑扎、模板安装、水、电、暖预埋件安装、商砼浇筑等工作。
截至目前，项目施工单位报审总金额为元，监理审定金额为元，审计单位审计金额为元。
按照合同约定，百分之七十的工程进度款应付元，建设单位实际已支付工程进度款元。
二、劳务用工管理方面施工单位项目部已设立劳务实名制通道，所有作业人员均进行信息采集，实行电子考勤，并自动生成考勤记录，配合监控设施使进出场及考勤更加明了。
具体体现在如下几方面：1.进场时需提供本人身份证，并进行实名制通道登记，最终形成实名制造册。
进场施工人员需及时进行劳务用工合同签订，未签订合同者严禁进场作业。
2.各班组人员进场前，项目部负责与各班组长签订协议，要求各班组按照“实名制管理”具体要求，积极配合项目部开展工作，如实登记班组工人出勤表。
工人需了解各项规章制度、项目告示牌和权益维护牌上公示的各项内容，配合项目部落实“实名制管理”各项工作。
3.采用实名制门禁系统打卡考勤，劳务人员统一办理一卡通，确保考勤工作的有效性和劳务作业人员考勤的真实性。
4.每周至少一次将考勤记录让劳务作业人员签认。
5.充分发挥门禁系统的功能，通过日常监督管理，及时发现施工人员的流动性。
6.劳务公司根据劳务人员花名册、考勤情况对作业人员进行工资的发放。
三、农民工工资保证金方面建设单位XXX已对接银行，已将农民工工资保证金函件资料提供至银行支行，建设单位正在对接银行，催促其抓紧办理，相关事项正在推进中，预计12月初完成保函办理。
农民工工资检查工作报告
农民工工资检查工作报告一、工作目标根据国家相关政策法规，严格执行公司规章制度，保障农民工的合法权益，确保他们能够按时、足额领取工资，开展日常的工资检查工作。
二、工作内容1.核实农民工的基本信息：例如姓名、身份证号码、工作岗位等，确保工资发放的准确性和及时性。
2.检查劳动合同：确保劳动合同符合法律规定，保障农民工的权益。
3.核对工资发放情况：查看工资单、银行流水等相关资料，核对工资发放的准确性。
4.解决工资纠纷：对于发现的工资纠纷，及时与相关部门沟通协调，解决问题，确保农民工利益不受损失。
5.定期报告工作进展：及时向领导汇报工作进展情况，提出工作建议和改进建议。
三、工作进展1.日常巡查：根据计划，每周对各岗位农民工的工资情况进行检查核实，发现问题及时处理。
2.纠正违规行为：发现员工有拖欠工资、少发工资等情况，及时督促企业重新规范，避免类似情况再次发生。
3.加强宣传教育：定期组织培训，普及法律法规，提高农民工的法律意识和维权意识。
四、工作成果1.有效解决工资纠纷：在过去半年的工作中，通过我们的努力，共解决了10起农民工工资纠纷，确保了他们的合法权益。
2.减少违规情况：通过工资检查工作，企业的违规行为得到了明显的减少，农民工们的工资得到了更好的保障。
3.提高工作效率：我们对农民工工资检查工作进行了全面的规范化管理，提高了工作效率，确保了工作进展的顺利进行。
五、存在问题及建议1.工资检查工作力度还需加大，尤其要注意农民工工资发放情况的实时监控。
2.加强与企业沟通合作，建立健全的工资发放机制，确保工资发放的准确性和及时性。
3.加强队伍建设，提高员工的法律法规知识和业务水平，增强工作的专业性和针对性。
六、工作总结农民工工资检查工作是一项重要的工作，直接关系到农民工的切身利益，我们将一如既往地坚持做好这项工作，确保农民工能够按时、足额领取工资，为维护农民工的合法权益贡献自己的力量。
同时，希望企业能够积极配合，共同努力，共同营造和谐、稳定的劳动关系环境。
关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告
关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告尊敬的领导：根据要求，我们进行了关于农民工工资管理制度建立情况的自查自纠工作，并将报告如下：一、制度建立情况1. 农民工工资支付制度已经建立并落实，明确了工资支付的时间、地点、方式等内容。
2. 农民工工资核定制度已经建立，包括工资的计算方法、计件标准等内容。
3. 农民工工资发放清单制度已经建立，确保了工资发放的公开透明。
4. 农民工工资支付明细台账制度已经建立，明确了记录要求及管理流程。
二、执行情况1. 工资支付及时性：通过自查发现，工资支付普遍及时，绝大部分农民工的工资都在规定的时间内发放。
2. 工资支付准确性：工资支付明细台账记录精确，核定工资与发放工资一致。
3. 工资支付公开透明：工资支付清单公开发布，农民工可以查询到自己的工资信息。
4. 工资支付情况记录：工资支付明细台账记录准确并及时更新，工资支付情况有明确的可查证依据。
三、问题整改措施1. 针对个别农民工工资发放不及时的问题，将加强监督管理，确保工资按时支付。
2. 对于工资支付准确性不高的情况，将加强核定工资的计算，确保工资计算无误。
3. 工资支付清单及工资支付明细台账的公布形式不够规范，将建立更加规范的公开发布渠道，确保工资公开透明。
4. 工资支付情况记录的整改已经在进行中，将加强对台账记录的监督和管理。
四、建议1. 继续加强对农民工工资管理制度的宣传教育，提高农民工对工资管理制度的了解和意识。
2. 多渠道收集农民工对工资管理制度的意见和建议，及时改进和优化制度。
以上是我们进行自查自纠的工作情况报告，请领导审阅并提出指导意见。
谢谢！。
农民工工资篇——项目总包、分包单位农民工工资管理要求
①是否可以单独开农民 工 工资专用账户
②桂建通卡是否可以办理
③桂建通登陆平台账户是 否可以单独发放
①②③项全部可以
南宁市、梧州市(含岑溪市、 藤县)、崇左市、防城港市、
河池市、来宾市、贺州
①②项可以
_人
蒙山县、柳州市 各地市政府对民工工资管理要求
①②③项均不可以
玉林市(含各县城)、桂林 市(含荔浦市)、合浦县、
分
中风险
我方付款不到位造成；
级
城 市 公 司 ◆有高风险情况但老板为人诚信； Nhomakorabea定
监控
◆ 有高风险情况合同未超付
性
低风险
◆项目运转正常；
项 目 监 控 ◆未出现以上风险项目所述问题；
◆项目总在周巡盘时要关注一下管理措施是否落地； ◆每月要对总包5项和精装3项的管理台账更新； ◆定期主动向政府汇报工作，管控台账与政府共享； ◆多用法律法规保护自身权益； ◆不逃避不回避，主动接受投诉；
五、 处罚要求
◆内部处罚：个人经济处罚最高可达2万元，行政处罚最高 可降级或免职；
◆合作单位处罚：经济处罚最高可达10万元，行政处罚可 停标或列入黑名单；
◆讨薪舆情项目总作为第一责任人追责；
◆ 逐级筛选，逐级上报； ◆一旦进入高风险将提供各类详细的监控数据，约谈汇报；
感谢聆听
门禁 系统
刷脸 考勤
工资 办卡 发放比例 数
考勤数
单人 发放金
额
整体 发放金
额
人人都办卡 考勤不作假 月月发工资
02 分包单位农民工工资管理要求
二、分包单位农民工工资管理要求
二、分包民工工资管控措施
因考虑分包未单独报建问题，各地市政府对分包单位农民工工资管理要求大致可分为 两类：①分包单位人员强制纳入总包管理；②分包单位可参照总包方式独立管理
农民工工资支付情况专项检查情况汇报
农民工工资支付情况专项检查情况汇报概述本次农民工工资支付情况专项检查，旨在进一步推进实施农民工工资支付保障制度，深化治理欠薪，保障农民工合法权益，维护社会稳定。
本次专项检查从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，在全市范围内开展，共检查包括工程建设、矿区开采、房地产、制造业、餐饮业、物流快递、家政服务等7个行业，涉及X家企业，共计X人。
检查情况一、农民工工资支付情况本次检查发现，X家企业存在农民工工资支付不及时、拖欠、少发等违法违规行为。
具体情况如下：1.农民工工资不及时支付在本次检查中，XX家企业存在农民工工资支付不及时的问题，未按照约定时间或劳动合同规定支付工资，存在错峰发放、拖欠发放、滞后于法定支付期限发放等情况。
2.农民工工资拖欠问题在本次检查中，XX家企业存在农民工工资拖欠的问题，主要表现为员工辞职后不能及时结算工资，企业运作困难或资金周转不过来等原因导致的工资拖欠。
3.农民工工资少发问题在本次检查中，X家企业存在农民工工资少发问题，主要是因为企业出现管理失误、计算出错等原因，导致工资未能按时到账或者实际支付的工资金额不足。
二、企业拖欠农民工工资情况在本次检查中，共发现X家企业存在拖欠农民工工资的情况。
其中，拖欠时间不同，金额也有所差异。
处理情况本次检查发现的问题，已按照有关规定，要求企业立即整改，及时支付农民工工资，消除欠薪。
经过核实，X家企业主动履行支付义务，按期向农民工支付应付工资及利息总计XXX元，涉及X名农民工。
截止XX年XX月XX日，X家企业共解决欠薪问题XX次，实际支付拖欠工资XXX元，涉及X名农民工。
总结本次农民工工资支付情况专项检查，发现了企业对农民工工资支付保障存在的问题。
通过开展专项检查，积极推进措施，加大执法打击欠薪行为力度，有效保障了农民工合法权益，营造良好的工作和社会环境。
各有关部门和企业应以上述检查结果为戒，规范企业行为，加强自身管理，有效保障农民工的合法权益，切实推进未完成的整改任务，确保农民工工资支付情况得到全面有效把控。
农民工工资支付情况专项检查报告（通用3篇）
农民工工资支付情况专项检查报告（通用3篇）农民工工资支付情况专项检查报告篇1为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商行政管理总局、总工会的统一部署，于20xx年x月x日至20xx 年x月x日在全区组织开展农民工工资支付情况专项检查，现将目前排查如下：（一）高度重视，精心组织。
区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会，会同区住房和城乡建设局、x派出所、工商行政管理局分局、区总工会共同研究制定了《x区农民工工资支付情况专项检查方案》，成立专项检查领导小组，要求联合执法、各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好此项工作。
（二）广泛宣传、营造氛围。
采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重大意义，普及《法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。
同时，要求被检查用人单位应对20xx年工资支付情况开展自查自纠，主动纠正存在的问题。
（三）联合执法、重点整治。
本次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。
主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况、用人单位与劳动者之间劳动合同签订情况等。
（四）完善长效机制，加强监察力量。
首先是确保社会和谐稳定。
完善举报、投诉制度，实行首问责任制、限时办结。
向社会公布举报投诉电话、网络邮箱，建立劳动保障监察应急处置预案，发生群体性突发事件、上访事件，劳动监察人员在第一时间赶到现场，妥善处置，确保维护社会稳定。
项目部对分包管理情况汇报
项目部对分包管理情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我们项目部对分包管理情况进行了全面汇报。
在过去的一段时
间里，我们对分包管理工作进行了认真的分析和总结，现将情况向领导做如下汇报：首先，我们对分包管理工作进行了全面的梳理和规范。
通过对各个分包单位的
资质、信誉、实力等方面进行了全面的调查和评估，建立了一套完善的分包管理制度和流程。
同时，我们加强了与分包单位的沟通和协调，确保了双方在合作过程中的信息畅通和问题及时解决。
其次，我们加强了对分包单位的监督和考核。
我们建立了定期的考核机制，对
分包单位的工作质量、安全生产、文明施工等方面进行了全面评估，并根据评估结果进行了奖惩措施。
同时，我们也加强了对分包单位的现场管理，确保他们严格按照合同约定和施工标准进行施工，保证项目的质量和进度。
另外，我们还加强了对分包单位的技术培训和管理指导。
我们针对分包单位存
在的技术短板和管理问题，组织了相关的培训和交流活动，提高了他们的施工技术和管理水平，确保了项目的顺利进行和施工质量的保障。
最后，我们还加强了对分包合同的管理和执行。
我们对分包合同进行了严格的
审核和监督，确保了合同的合法性和有效性。
同时，我们也加强了对分包合同的执行情况的监督，确保了双方按照合同约定履行各自的责任和义务。
总的来说，我们在分包管理工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将进一步加强对分包管理工作的监督和检查，确保项目的顺利进行和施工质量的保障。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
项目部全体成员。
农民工工资支付情况专项检查情况汇报
农民工工资支付情况专项检查情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对农民工工资支付情况进行了专项检查，并将情况汇报如下：1. 工资支付情况的总体概况：经过检查，大部分企业在工资支付方面遵守了相关法律法规和合同约定，工资支付按时、足额发放，支付方式合法合规。
但也存在少数企业存在欠薪或延迟支付等问题，需要进一步加强监管力度。
2. 工资支付合规性方面的问题：部分企业存在以下问题：a. 未建立健全工资支付制度，没有明确的工资计算、核算、发放规定；b. 未与劳动者签订劳动合同或者合同内容与实际工作不符，导致工资支付混乱；c. 未按时足额支付工资，或者以各种理由拖延支付；d. 未落实工资发放的书面凭证和证明，给劳动者权益保障带来风险。
3. 相关部门的监管问题：检查过程中发现，部分地区的相关部门在农民工工资支付监管方面存在以下问题：a. 监管措施不力，未能及时发现和处理欠薪问题；b. 监管机构职责不明确，部门之间协作不够密切；c. 监管手段单一，对失信企业的惩罚力度不够；d. 监管部门的人员数量不足，难以应对日益复杂的工资支付情况。
4. 解决问题的对策建议：针对上述问题，我提出以下对策建议：a. 加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权意识；b. 建立健全工资支付制度并明确工资计算、核算、发放等各个环节的责任；c. 加强相关部门的监管力度，提高监管措施的科学性和有效性；d. 加大对失信企业的惩罚力度，严厉打击欠薪行为；e. 增加监管人员数量，提高监管部门的专业性和监管效率。
以上为农民工工资支付情况专项检查的汇报，请领导批示。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时联系我。
感谢您对工作的支持和关注。
此致敬礼XXX（汇报人）日期：YYYY年MM月DD日。
农民工工资风险排查报告
农民工工资风险排查报告一、农民工工资支付风险点1. 拖延支付：由于承包单位资金筹措困难或项目管理疏漏，导致农民工工资支付延误。
2. 支付差距：因承包单位成本控制问题或政策理解误解，导致农民工工资支付存在不公平现象。
3. 违法规定：对法律法规及相关规定掌握不足，使农民工工资支付违反《保障农民工工资支付条例》等规定。
4. 合同签订疏漏：合同签订不规范或管理疏忽，导致合同无法有效保障农民工工资权益。
5. 信息沟通不畅：项目部与农民工间信息交流受阻，导致双方对工资支付问题理解不足。
二、原因分析1. 资金压力：承包单位项目资金筹措困难或流动资金不足，直接影响农民工工资支付。
2. 管理疏漏：承包单位在资金管理和农民工工资支付方面疏漏导致拖延支付、不公平现象等问题。
3. 政策理解误区：对相关法律法规及政策理解存在盲点，直接影响到农民工工资支付的执行。
4. 信息交流受阻：项目部与农民工间信息交流不畅，导致双方在工资支付问题上存在误解。
5. 意识淡薄：对农民工权益保障的关注程度不够，使得农民工工资支付问题得不到足够的重视。
三、整改措施1. 加强资金筹措：督促承包单位积极应对资金压力，提高项目资金筹措能力，确保农民工工资支付优先。
2. 完善管理制度：建立完善的农民工工资支付管理制度，明确各部门职责和流程，确保农民工工资支付的及时性和公平性。
3. 提升政策理解：加强对相关法律法规和政策的学习，提高政策理解能力和执行力。
4. 加强信息沟通：建立有效的信息沟通机制，确保农民工对工资支付情况的知情权和参与权。
5. 强化权益意识：加强对农民工权益保障意识的宣传教育，提高对农民工工资支付问题的重视程度。
四、总结本报告对项目的农民工工资支付风险点进行了详细的梳理和排查，并提出了一系列相应的整改措施。
针对农民工工资支付风险，我们应采取预防为主、防治结合的策略。
首先，提高项目管理人员及承包单位管理人员对农民工权益保障的认识，从行动上制定切实有效的管理措施。
工资发放监督检查汇报材料
工资发放监督检查汇报材料
尊敬的领导：
我工资发放监督检查的汇报如下：
根据工资发放监督检查的要求，我们已经对本单位的工资发放情况进行了检查。
经过核实，发现以下问题：
1. 工资发放准确性问题：部分员工的工资发放存在错误的情况，例如发放金额与应发工资不符。
2. 工资发放时效问题：个别部门工资发放时间过迟，导致员工收入的获取延迟。
3. 工资发放程序问题：发放工资的程序不够规范，有时员工提前得知自己的工资额度，导致信息泄露的风险。
为了解决上述问题，我们建议：
1. 建立严密的工资发放审核机制，利用专门的工资发放系统核算工资，并进行三级审核，确保工资的准确性。
2. 规定明确的工资发放时间，并加强统一管理，以保证员工能够按时收到工资。
3. 加强对工资发放程序的监督，严格控制工资发放相关的人员使用工资信息的权限，确保工资信息的安全性。
以上是我们对工资发放情况的监督检查结果和改进建议，请您批示。
谢谢！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日。
民工工资发放保障制度及监督措施范文(三篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（二）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
项目分包管理情况汇报
项目分包管理情况汇报近期，我对项目分包管理情况进行了一次全面的汇报和总结。
在过去的一段时间里，我们团队在项目分包管理方面取得了一定的进展，但也暴露出一些问题和不足之处。
接下来，我将从项目分包管理的现状、存在的问题以及改进措施三个方面进行详细的汇报。
首先，我们需要对项目分包管理的现状进行全面的了解。
目前，我们的项目分包管理工作已经初步建立起来，各个分包单位的责任和任务分工已经明确，分包合同也基本签订完毕。
在实际操作中，分包单位也按照合同要求，按时按质地完成了各自的任务。
同时，我们也建立了相应的监督和考核机制，对分包单位的工作进行了有效的监督和评估。
然而，我们也要清醒地认识到，项目分包管理中存在一些问题和不足。
首先，分包单位之间的协作和沟通还不够顺畅，导致了一些工作进度上的延误和交叉。
其次，部分分包单位在执行过程中出现了一些质量和安全问题，需要及时加强监督和管理。
此外，一些分包单位在履行合同过程中存在了一定的违约行为，需要及时采取相应的措施加以解决。
针对以上存在的问题，我们已经制定了一系列的改进措施。
首先，我们将加强对分包单位之间的协作和沟通，建立起更加紧密的工作联系，确保各项工作能够有机衔接和配合。
其次，我们将加强对分包单位的监督和考核，对于存在质量和安全问题的分包单位，我们将采取相应的整改措施，确保项目的顺利进行。
同时，我们也将加强对分包合同的管理，对于违约行为，我们将依法采取相应的法律手段，维护项目的合法权益。
综上所述，项目分包管理是一个复杂而又重要的工作，我们要充分认识到其中的重要性和复杂性，切实加强对项目分包管理工作的组织和领导，确保项目的顺利进行。
同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足，及时采取相应的改进措施，确保项目分包管理工作能够更加顺利地进行。
希望全体成员能够共同努力，为项目的成功实施贡献自己的力量。
分包管理情况汇报
分包管理情况汇报一、分包管理概况。
根据公司项目管理的需要，我们对分包管理进行了全面的规划和实施。
分包管理是项目管理中的重要环节，关系到项目的进度、质量和成本，因此我们高度重视分包管理工作。
目前，我们已经建立了完善的分包管理制度和流程，确保了分包工作的有序进行。
二、分包管理流程。
1. 分包需求确认，在项目启动阶段，我们会对项目的各项工作进行分析和拆分，确定哪些工作需要通过分包的方式来完成。
同时，我们会制定详细的分包需求，包括工作内容、质量要求、交付期限等。
2. 分包商筛选，我们会通过公开招标或邀请招标的方式，邀请符合条件的分包商参与竞标。
在筛选分包商的过程中，我们会严格按照公司的相关规定和标准进行评审，确保选择到具有实力和信誉的分包商。
3. 分包合同签订，对于通过评审的分包商，我们将与其签订正式的分包合同，明确工作内容、工作标准、工作期限、报酬等各项细节，以确保双方权益。
4. 分包管理与监督，在分包工作进行过程中，我们会对分包商的工作进行全程监督和管理，确保其按照合同要求完成工作，并保证工作质量。
5. 分包验收与结算，分包工作完成后，我们将对其进行验收，确认工作的质量和数量是否符合合同要求。
同时，我们会及时结算分包商的报酬，做到及时支付。
三、分包管理效果。
通过以上的分包管理流程和措施的实施，我们取得了显著的效果：1. 项目进度得到有效控制，分包管理使得各项工作分工明确，提高了工作效率，保障了项目的进度。
2. 项目质量得到有效保障，我们对分包商进行严格的管理与监督，确保其按照合同要求完成工作，保障了项目的质量。
3. 成本控制得到有效实现，通过公开招标和严格评审，我们选择到了具有实力和信誉的分包商，保证了分包成本的合理性。
四、未来工作展望。
分包管理是一个复杂而又重要的工作，我们将继续加强对分包管理的监督与管理，不断完善分包管理制度和流程，提高分包管理的效率和质量。
同时，我们也将加强与分包商的沟通与合作，共同推动项目的顺利进行。
农民工工资发放整改情况报告
农民工工资发放整改情况报告一、背景和问题分析近年来，农民工工资发放问题一直是一个亟待解决的社会问题。
农民工作为中国经济发展的重要力量，为城市建设和企业发展做出了巨大贡献。
然而，长期以来，农民工工资发放不及时、不规范、甚至存在拖欠工资的情况频频发生，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
在当前，我国加大了对农民工工资发放问题的整治力度。
国家相关政策和法律法规的出台，为农民工讨薪提供了更强有力的法律保障。
各级政府和社会组织也积极投入到农民工工资发放整改中，加强对企业和用工单位的监管。
本报告旨在对农民工工资发放整改情况进行总结和分析，以便更好地解决这一问题。
二、整改措施和效果评估1.政策法规的完善近年来，我国相继出台了一系列政策和法律法规，旨在保障农民工工资发放的权益。
这些政策和法律法规主要包括《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行条例》等。
这些法规的出台，有力地提高了企业和用工单位发放农民工工资的法律风险，迫使企业依法依规支付工资。
2.监管措施的加强各级政府加大了对企业和用工单位工资发放情况的监管力度。
建立了不定期的检查制度，对存在问题的企业进行督促整改。
同时，政府还加大了对劳动仲裁和法院的支持力度，鼓励农民工通过法律途径维权讨薪。
3.健全农民工工资发放机制相关部门加强了对用工单位资金流的监控，要求用工单位在支付工资前提供足够的工资支付保证金。
这种机制有效地防止企业出现资金链断裂，避免了因企业资金链断裂导致的农民工工资无法支付的问题。
三、整改成果和存在问题通过一系列的整改措施，农民工工资发放问题取得了一定的成果。
统计数据显示，近几年农民工工资拖欠问题得到了一定的改善。
大部分企业和用工单位都能够按时足额支付农民工的工资。
同时，政府和社会组织对工资拖欠问题的处理速度也有所加快，增加了农民工讨薪的成功率。
然而，仍然存在部分企业和用工单位拖欠农民工工资的情况。
这主要是因为部分企业经营困难，资金链断裂，无法按时支付工资。
保障农民工工资管理工作汇报
保障农民工工资管理工作汇报一、工作背景和目标随着城市化进程的加速和乡村振兴战略的实施，越来越多的农民工进入城市或农村的各类工程项目中工作。
保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，对于促进社会公平正义，推动城乡一体化发展具有重要意义。
本报告旨在总结和分享我们在保障农民工工资管理工作方面所取得的成效和经验。
二、工作内容和实施1. 建立工作机制：我们成立了专门的农民工工资管理工作小组，制定了详细的工作方案和责任分工，形成了层层抓落实的工作格局。
2. 实行工资保证金制度：我们建立了农民工工资保证金制度，要求工程建设单位按照工程合同价款的一定比例，向指定银行交存工资保证金。
3. 推行工资支付监控制度：我们通过实施工资支付监控制度，实时监控工程建设单位的工资支付情况，对存在工资拖欠隐患的企业进行预警和约谈。
4. 加强劳动保障监察：我们联合劳动保障部门开展劳动保障监察专项行动，严厉打击欠薪行为，对违法企业进行处罚和公示。
5. 开展宣传教育活动：我们组织开展了系列宣传教育活动，提高农民工的维权意识和法律知识水平。
三、工作成果和经验1. 有效保障了农民工工资支付：通过实施一系列措施，我们实现了工程建设领域农民工工资支付的全面保障，有效维护了农民工的合法权益。
2. 形成了部门协作的工作机制：我们与劳动保障、建设等部门形成了紧密的协作关系，共同推进农民工工资保障工作。
3. 提升了农民工的法律意识：通过宣传教育活动，农民工的法律意识和维权能力得到了提高，有效减少了欠薪问题的发生。
4. 总结了宝贵的经验：我们在实际工作中总结了一系列行之有效的经验和方法，为今后的工作提供了有益的借鉴。
四、工作展望和建议我们将继续秉持以人为本的理念，加强部门联动，深化宣传教育，提升监察力度，进一步做好农民工工资保障工作。
同时，我们建议：1. 完善法律法规：积极推动立法机关完善农民工工资支付相关法律法规，提高法律的震慑力和约束力。
2. 加强事中事后监管：加大对工程建设单位的日常监管力度，确保工资支付各项规定的落实。
农民工工资专户管理情况报告
农民工工资专户管理情况报告一、背景随着城市化进程的加速，农民工群体在城市建设中的作用日益凸显。
保障农民工工资的及时、足额发放，关乎社会公平正义，关乎社会稳定。
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，我公司严格按照相关法律法规，设立了农民工工资专用账户。
二、账户设立与管理1. 专用账户设立：我公司根据《保障农民工工资支付条例》规定，在项目所在地的银行设立了专用账户，用于支付农民工工资。
该账户独立于企业其他业务账户，确保资金专项专用。
2. 资金来源与核查：农民工工资专用账户的资金主要来源于工程款中的人工费用部分。
项目部每月对农民工出勤情况进行核查，按照实际出勤天数及约定的工资标准确定当月工资数额。
3. 专用账户监管：项目部与银行密切合作，对专用账户资金流动进行实时监管。
任何涉及该账户的资金流动均需经过项目部与银行双重审核，确保资金安全。
三、执行情况与成效自农民工工资专用账户设立以来，我公司已成功保障了数百名农民工的工资支付。
通过专用账户管理，有效避免了欠薪现象的发生，提升了企业的社会形象。
同时，该制度也增强了农民工的权益保护意识，提高了他们的工作积极性。
四、问题与改进措施虽然我们在农民工工资专用账户管理方面取得了一定成效，但仍面临一些挑战。
例如，部分农民工对专用账户制度了解不足，导致他们在维权时遇到困难。
为此，我们计划加大宣传力度，通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高农民工的权益保护意识。
五、结语农民工工资专用账户管理是保障农民工权益的重要举措。
我们将继续完善相关制度，加强与各方的沟通协作，确保每一位农民工都能按时、足额领取到工资。
同时，我们也呼吁全社会共同关注农民工权益保护问题，共同营造和谐稳定的社会环境。
农民工工资发放整改情况报告
农民工工资发放整改情况报告第一篇：农民工工资发放整改情况报告农民工工资发放整改情况报告禄丰县住建局：根据省州县有关切实做好元旦春节期间保障农民工工资支付工作的通知和２０１２年１月５日在土官镇民俗风情旅游小镇（东一期）工程指挥部会议室召开的专题约谈会要求，为确保基本解决农民工工资问题，我们特制订了如下整改措施：１、１月５日前，及时与承建方资质单位负责人约谈，统一思想，明确责任，专人专管，约定施工资质方的配合措施，把农民工工资问题与施工资质单位责任挂钩，并定期沟通，加强联系，确保信息通畅；２、１月５日前，对各承建方拖欠农民工工资情况进行全面深入调查摸底，并及时筹措应急资金，做好应急准备；３、针对承建方拖欠农民工工资的情况，我公司站在确保社会稳定，维护农民工利益的高度，在公司极度艰难的情况下，于１月１５日前筹集近千万元资金，分批对各相关施工单位给予不同程度的资金支持，专门用于春节前支付农民工工资。
截止１月９日，我公司已经向各施工单位垫付农民工工资款项共计８００多万元；４、要求各施工单位必须将各班组拖欠的农民工工资逐级登记造册，逐级审核签字后报政府职能部门和我公司备案；５、上述农民工工资专用款荐，公司将全部拨付到施工资质单位帐户，再由施工资质单位按事先拨付计划直接拨付到农民工班组，并将最后签字的农民工工资发放表及相应汇总表复印件报政府职能部门和我公司；６、公司要求各施工单位在发放工资时，要及时通知土官镇政府和我公司派人参加监督见证；７、公司将派人深入施工单位现场，向农民工直接了解工资发放情况，分析监督各施工单位专项经费使用情况，并将相关情况及时向各级政府汇报。
第二篇：农民工工资发放整改情况报告农民工工资发放整改情况报告禄丰县住建局：根据省州县有关切实做好元旦春节期间保障农民工工资支付工作的通知和２０１２年１月５日在土官镇民俗风情旅游小镇（东一期）工程指挥部会议室召开的专题约谈会要求，为确保基本解决农民工工资问题，我们特制订了如下整改措施：１、１月５日前，及时与承建方资质单位负责人约谈，统一思想，明确责任，专人专管，约定施工资质方的配合措施，把农民工工资问题与施工资质单位责任挂钩，并定期沟通，加强联系，确保信息通畅；２、１月５日前，对各承建方拖欠农民工工资情况进行全面深入调查摸底，并及时筹措应急资金，做好应急准备；３、针对承建方拖欠农民工工资的情况，我公司站在确保社会稳定，维护农民工利益的高度，在公司极度艰难的情况下，于１月１５日前筹集近千万元资金，分批对各相关施工单位给予不同程度的资金支持，专门用于春节前支付农民工工资。
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XXXXXXX经营项目民工工资管理专项报告
一、在建项目基本情况。
截止2014年底，葛洲坝集团第五工程有限公司XXXXXXX个项目的分包合同均无拖欠民工工资的情况，也没有因为拖欠工程款、拖欠民工工资发生的来信、来访、诉讼情况。
上述三个项目在民工工资发放的情况上，处理得当，发放及时，得到工人的一致认可。
二、民工工资支付保障措施及分包管理制度中关于民工工资支付的执行情况。
为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：
1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。
2、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
（1）、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
（2）、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
（3）、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
（4）、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
（5）、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
我们按照上述措施，足额发放农民工工资，尊重工人的劳动成果，保证工人的劳动得以应有的报酬。
三、XXXXXXX对项目部在农民工现场管理及民工工资支付等工程分包管理环节的监督管理情况。
公司一直将农民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保农民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了农民工工资支付体系。
依据劳务队伍交经理部备案的《劳务施工班组施工承包责任合同》、《劳务班组验工计价表》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，以确保资余拨付的规范化。
1、防止拖欠民工工资保障制度
我们遵照上级上管部门的经济保障于段，凡是新开工的建设工程项目，我公司在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保
障金，该保障金存入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理。
2、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度
结合建立企业劳动保障诚信等级体系工作，凡我公司招用民工的建设领域企业负责与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县(市、区)劳动保障行政部门监管下的劳务公司统一代理。
3、经常了解关心民工，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。
四、工程分包管理方面好的经验和做法。
我公司一直坚持将分包管理及明工工资的问题作为重点解决的对象，多年来，也一直在为了更好的解决这些问题而不懈努力着，而事实上也取得了不错的效果，无拖欠工资情况，也没有投诉案例，民工对工资发放等问题持满意态度，XXXXXXX的满意度尤为甚好，现就分包管理和民工工资的心得做个总结：
预防和解决好农民工工资拖欠问题是避免分包风险，增强企业信誉的有效措施，也是着力提升项目分包管理能力的体现，故解决好农民工工资发放问题对项目的盈利能力建设，规避风险，提高企业信誉度、占有行业市场具有深远意义。
根据管理提升活动要求为加强制度化建设方面的执行力度，切实加强分包单位施工人员信息登记管理，提升项目在农民工管理制度方面的建设，确保施工人员工资及时发放和发放到位。
为此项目部从进
场以来就成立了《农民工工资发放领导小组》由项目经理担任组长全面负责工资发放工作，下设办公室在计划合同部，由计划合同部具体实施农民工工资发放工作。
为了体现“公平、公正、诚信、维权”的原则，项目部又成立了由项目副经理担任组长，外协队负责人为委员的“农民工工会组织”。
1、主要措施：
为了避免出现农民工工资拖欠问题的产生，项目部明确责任，加强管理，在各外协队伍办理农民工工资支付担保措施的基础上又分别制定了一系列相应举措。
（1）、参加招投标活动前，必须着重考核其对支付农民工工资保障金以及接受主管部门处罚等事项的问题的处理态度，并针对农民工工资发放事宜写了书面承诺书，作为日后处理该工程发生的拖欠农民工工资问题的主要依据。
（2）、每月在发放农民工工资时，由农民工工资发放领导小组成员协同外协队伍负责人一同发放工资。
在工资发放时必须由本人亲自领取相应的工资，并在工资单上签字压手印后交由计划合同部保管。
在农民工领取工资的时要留取影响资料，作为日后处理该工程发生的拖欠农民工工资问题的主要依据，有效防止恶意讨薪事件的发生。
发放工资的场景的照片如下图。
（3）、每月农民工工资发放领导小组成员将不定期对农民工工资发放情况做回访调查。
主要针对发放工资是否及时、发放工资的数额是否一致以及对工资发放的满意程度做跟踪调查。
（4）、加大施工工程项目分包合同的监管。
项目部对施工工程项目实行分包的，必须核验分包企业的资质，按照规定签订分包合同，合同中应包括按月足额支付农民工工资的条款。
对不能按时发放农民工工资的外协队伍给予严肃的处理。
（5）、充分发挥调解职能，尽可能促进劳资双方通过调解解决，减少投诉；尽快解决纠纷，从而最大限度地保护劳动者的合法权益。
加大对农民工维权的执行力度，使合法权益受到侵犯的农民工的利益得到保护。
2、工资发放多重保障
为避免以后因农民工工资纠纷带来的麻烦和解决好分包队伍的隐患矛盾，项目部在做好工资发放监管的同时又规定了如下保障措施，为后续工作的顺利进行创造了有利条件。
（1）、原则上不允许合同分包商对合同内工程再行分包。
但结合工程施工实际情况对部分工序分包和人工分包的项目，要求合同分包商提供下属工序分包合同文件和人工分包合同（或协议）。
对合同分包商直接管理的人员和设备，要求提交人员工资协议和设备租赁合同备案。
（2）、项目部现场管理施工部（或架子队），在做好施工日志的同时，要求对所管分包队伍的人员、机械出勤情况，监督做好每天的考
勤记录，并由个人和分包商班组长、分包商负责人签字后，每周上交至计划合同部备案。
（3）、对所有进场人员做好三级安全教育的同时，要留下影像资料。
3、现阶段取得的成果
目前项目部在农民工工资发放管理方面摸索出了一些实际经验，现已形成长效管理机制，有效防范和杜绝了农民工工资拖欠问题，逐步形成以道德为支撑、制度为保障的社会信用体系。
最大限度的维护了农民工的合法权益，促进企业的和谐稳定，为企业赢得了信誉，保证了企业的健康快速发展。
公司的三个项目自成立以来未发生一起因农民工工资发放问题所引起的纠纷闹事事件。
葛洲坝集团第五工程有限公司
湖北省监利县XXXXXXX标段
荆江大堤综合整治工程XXXXXXX标段
湖北省洞庭湖区四河堤防XXXXXXX标
XX年X月。