电梯维保员工表扬信

电梯维保员工表扬信
篇一：公司员工工作表扬信
公司员工工作表扬信
销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。

公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。

鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理**同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。

相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。

诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于**，**的压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家
强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。

加油吧，亲爱的一线朋友们。

篇二：表扬信
表扬信
尊敬的公安局市南分局领导、亲爱的滕祖明同志：
人间自由真情在，在“扶不扶”成为社会焦点的当今社会，滕祖明同志的救人行为传递了正能量。

2015年1月8日下午3点左右，在青岛火车北站东广场手扶式电梯上，发生了惊心动魄的一幕，有一位老人在电梯上行过程中晕梯突然停驻，导致大量行人向后倾倒，眼看就要发生严重的电梯倾倒踩踏事件，这时，正在电梯上的滕祖明同志眼疾手快，与同行的旅客组成人墙，用手紧紧握住电梯扶手，用自己的身体和臂膀支撑住了从电梯上面倾倒下来的人群，滕祖明同志用
尽全力，以人为之力控制了电梯履带的运行，迫使电梯紧急制动，阻止了后面的旅客连环跌倒，极大限度避免了踩踏伤亡惨剧的发生。

滕祖明同志的崇高品质让在场旅客无限钦佩，也无限感激。

在此，青岛火车北站的全体工作人员针对滕祖明同志的救人行为表达真挚
的表扬，对贵局培养出如此德才兼备的优秀同志表达衷心的感谢。

表扬滕祖明同志舍己为人的救人行为，为社会树新风，为他人立榜样，衷心的谢谢！
青岛火车北站联合管理办公室2015.1.9
篇三：电梯维保公司用工协议
电梯有限公司用工合同
甲方：电梯有限公司营业执照注册号：
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本用工合同。

一、合同期限
第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方公司工作的用工合同期限。

二、工作任务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任电梯安装、维修工岗位（工种）工作。

乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条根据甲方市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位薪资。

三、劳动纪律
第四条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第五条乙方应遵守国家法律、法规和和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相
应规章制度，轻则警告，重则经济处罚或直至解除用工合同。

第七条乙方应遵守用户单位管理制度和要求。

四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

具体内容如下：
（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

五、工作时间和休息
第九条根据行业特点及要求由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。

根据甲方要求乙方必须24小时手机保持畅通如联系不到按旷工处理。

六、劳动报酬
第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：严格遵守电梯定期维保要求及标准。

基本工资元/月如工作积极、主动公司给与一定奖励（按甲方电
梯维保要求及标准执行）。

第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

七、处罚与奖励
第十三条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十四条乙方若在工作中一贯表现积极，屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

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第十五条甲方如果发现乙方无故旷工不能及时到达现场处理电
梯故障，甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十六条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度，严重失职、私自舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料或损坏公司名誉的给甲
方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方的利益造成的全部损失。

八、合同的终止和解除
第十七条双方订立的用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度损坏公司名誉。

（二）严重失职、私自舞弊，对甲方造成重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按用工合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。

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第二十一条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除合同。

九、其它
第二十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：
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2014年7月1日乙方（签字）。