职场攻略：职场新人雷区大 工作积极但缺乏思考
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解决方法：工作上应该更努力。每抽屉式模具架个企业都有工作技巧，应该多学习，总结经验。
前辈经验
凭感觉办事差点丢了工作
姓名小王工作NGO组织行政入职时间一年
小王毕业于中国青年政治学院，目前在一家非政府组织做行政工作，刚刚工作一年。不久前，她因为办事没有条理，差点被开除。
由于单位要迎接评估，需要准备很多材料，领导提前一个月就把这工作布置给了做行政的小王，让她认真准备。
首先，引导大学生正确地认识社会。
大学生之所以不能很好度过“磨合期”一个重要原因就是对社会不了解，对现实过于理想化，对面临的困难想得较少。在同学毕业前，学校应该请往届的毕业生到学校介绍社会的情况，并把往届生在工作的“真实”体会，告诉同学。
其次，开设大学生就业后如何适应“磨合期”的课程。
这方面的理论和实际案例，可以引导同学在心理上做好准备，使同学们了解到就业后，容易遇到的矛盾和问题以及应该采取的对策，为同学从“学生”向“职业人”转变打下好的河南过滤袋思想基础。目前，高等学校的职业规划课的重点是指导学生如何找工作，而如何指导学生面对工作的课程基本上没有，这不能不说是一个“遗憾”。
■职场误区
技能达不到企业要求
佳能中国有限公司人力资源副总经理李钧介绍，现在很多高校毕业生，特别是名校的毕业生，在学校期间表现非常优秀，也学习了各种软件的使用，有的还考了很多证，然而在实际工作中却有很多工作难以做到位。
李钧说，作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的20mn圆钢制作及EXCEL文件的制作，但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。
结果距离评估还有一个礼拜时，领导询问小王工作进展，发现小王准备的评估材料里有很多东西不齐全。原来，小王一直觉得活不多，因此没仔细整理。于是，领导就把另外的同事安排给她配合工作。她让新人做了很多零散工作。
结果到评估前一天，领导让小王把准备的各种材料都拿出来给她看一遍，结果小王什么都拿不出来，她根本也没系统整理。当天晚上，领导大怒，小王则一直站在旁边哭。原来，单位20crmo合金圆钢评估要打分，如果分数在3A以下单位就不能运作，要停业，而打分主要就是看各种制度全不全。这关系生死存亡的事，被小王当成儿戏。
解决方法：新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。作为实习生，应该多听多看，看其他有经验的人是怎么面试的。
缺乏独立承担能力
智联开元学院李黎院长说，大学生刚刚进入职场，身上的学生气容易让已经工作多年的同事看不顺眼。对于工作，毕业生也缺乏独立承担的能力，但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易被别人越落越远。
解决办法：对于新入职的员工，外企会安排导师对员工从工作、接电话、待人接物上进行培训。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，因此，需要很好地遵守。
工作积极但缺乏思考
国企国有控股公司人力资源专家李玮说，有些职场新人工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。她举例说，单位前段时间进行了一次校园招聘，部门实习生也一同参加。这个实习生做事很认真也很积极，她大概听了人力资源部前辈与五六个人的交流之后，也开始尝试着自己来跟大家主动交流，但在专业人员看来就有些照猫画虎，比如对有些人，招聘方关心对方是否有要解决户口的想法，问的时候有针对性，特别是对博士或者热门专业的硕士，男生，这些人选择到国有控股企业，重要原因就是希望能解决户口。但是，这个实习生没有领会大家发问的原因，基本上每个人她都要问一句。另外还有很多问题，问得也很不恰当，也显得招聘方不够专业。
于是办公室六个人当天全部留下通宵加班。直到在评估检查团到来前两个小时，所有的东西才全部打印出来整理成册。
检查完后，小王又被领导叫到办公室，被领导教育了半天，还差点丢了工作。
“磨合期”学校应多引导
周石表示，新车必须经过一定的“磨合期”，才能发挥其最佳效益。同样对一个大学毕业生来说，也只有经过一年内的“磨合期”，才能适应社会。在“磨合期”中，学校也可以从很多方面帮助毕业生。
解决方法：在校园里加强学习，多接触一些实用的东西，多参加实践性的课程和培训，在办公应用上多多学习。尽量接近实际的工作环境。
心理脆弱受不了批评
工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。
再次，组织好大学生参加社会实践活动。
积极引导在校大学生参加社会实践活动是非常必要的。实践活动，可以使同学们直接参加到社会生活中去，了解社会，了解自己的专业，了解社会对人才素质的需求，从而进一步增加大学生们的社会责任感和学习热情，为他们度过“磨合期”提供有利的帮助。
最后，引导学生顺利度过“见习期”。
毕业实习阶段，是大学生了解未来就业单位的最佳时期，也是单位下决心与大学生签三方协议的关键时期。这个时期可以说是“磨合期”的“前期”。许多同学临近实习才突然发现导轨式升降货梯厂家过去自己从来没有想到的问题出现了。见习期需要老师多与大学生多交流，分析他们面临的问题，综合分析单位的状况，从而促进他们签约或寻找新的单位。如果学校和老师能在“见习期”把工作做细，那么学生一般可以较好地度过“磨合期”。
心理上过于脆弱的毕业生需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。
解决方法：尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到Βιβλιοθήκη Baidu场人的转变。可以每天上班前对自己说：“我今天去上班，不是去上课”。
自由散漫纪律意识差
许多毕业生进入职场，表现出了纪律性不强的情况。李钧说，由于学校较为自由，管理比较宽松，很多学生进Q345BH型钢入职场后，一时还难以适应公司的要求，纪律的意识比较淡。比如，无法按时打卡，或者经常请假。有人会问：为什么要打卡啊。对于企业要求工作时段不穿运动鞋，也会表达“为什么不能穿运动鞋”的想法。
李钧说，作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。
五六月份，很多大学毕业生已经接到用人单位发出的OFFER，踌躇满志的毕业生即将进入工作岗位，开启全新的人生。悠闲的校园生活将被随之而来紧张的职场生活所代替，作为职场菜鸟，还面临着新的环境、人际交往、社交礼仪等问题。记者在采访中，也为大学生总结了部分职场误区，希望对即将入职的学生有所帮助。
前辈经验
凭感觉办事差点丢了工作
姓名小王工作NGO组织行政入职时间一年
小王毕业于中国青年政治学院，目前在一家非政府组织做行政工作，刚刚工作一年。不久前，她因为办事没有条理，差点被开除。
由于单位要迎接评估，需要准备很多材料，领导提前一个月就把这工作布置给了做行政的小王，让她认真准备。
首先，引导大学生正确地认识社会。
大学生之所以不能很好度过“磨合期”一个重要原因就是对社会不了解，对现实过于理想化，对面临的困难想得较少。在同学毕业前，学校应该请往届的毕业生到学校介绍社会的情况，并把往届生在工作的“真实”体会，告诉同学。
其次，开设大学生就业后如何适应“磨合期”的课程。
这方面的理论和实际案例，可以引导同学在心理上做好准备，使同学们了解到就业后，容易遇到的矛盾和问题以及应该采取的对策，为同学从“学生”向“职业人”转变打下好的河南过滤袋思想基础。目前，高等学校的职业规划课的重点是指导学生如何找工作，而如何指导学生面对工作的课程基本上没有，这不能不说是一个“遗憾”。
■职场误区
技能达不到企业要求
佳能中国有限公司人力资源副总经理李钧介绍，现在很多高校毕业生，特别是名校的毕业生，在学校期间表现非常优秀，也学习了各种软件的使用，有的还考了很多证，然而在实际工作中却有很多工作难以做到位。
李钧说，作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的20mn圆钢制作及EXCEL文件的制作，但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。
结果距离评估还有一个礼拜时，领导询问小王工作进展，发现小王准备的评估材料里有很多东西不齐全。原来，小王一直觉得活不多，因此没仔细整理。于是，领导就把另外的同事安排给她配合工作。她让新人做了很多零散工作。
结果到评估前一天，领导让小王把准备的各种材料都拿出来给她看一遍，结果小王什么都拿不出来，她根本也没系统整理。当天晚上，领导大怒，小王则一直站在旁边哭。原来，单位20crmo合金圆钢评估要打分，如果分数在3A以下单位就不能运作，要停业，而打分主要就是看各种制度全不全。这关系生死存亡的事，被小王当成儿戏。
解决方法：新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。作为实习生，应该多听多看，看其他有经验的人是怎么面试的。
缺乏独立承担能力
智联开元学院李黎院长说，大学生刚刚进入职场，身上的学生气容易让已经工作多年的同事看不顺眼。对于工作，毕业生也缺乏独立承担的能力，但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易被别人越落越远。
解决办法：对于新入职的员工，外企会安排导师对员工从工作、接电话、待人接物上进行培训。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，因此，需要很好地遵守。
工作积极但缺乏思考
国企国有控股公司人力资源专家李玮说，有些职场新人工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。她举例说，单位前段时间进行了一次校园招聘，部门实习生也一同参加。这个实习生做事很认真也很积极，她大概听了人力资源部前辈与五六个人的交流之后，也开始尝试着自己来跟大家主动交流，但在专业人员看来就有些照猫画虎，比如对有些人，招聘方关心对方是否有要解决户口的想法，问的时候有针对性，特别是对博士或者热门专业的硕士，男生，这些人选择到国有控股企业，重要原因就是希望能解决户口。但是，这个实习生没有领会大家发问的原因，基本上每个人她都要问一句。另外还有很多问题，问得也很不恰当，也显得招聘方不够专业。
于是办公室六个人当天全部留下通宵加班。直到在评估检查团到来前两个小时，所有的东西才全部打印出来整理成册。
检查完后，小王又被领导叫到办公室，被领导教育了半天，还差点丢了工作。
“磨合期”学校应多引导
周石表示，新车必须经过一定的“磨合期”，才能发挥其最佳效益。同样对一个大学毕业生来说，也只有经过一年内的“磨合期”，才能适应社会。在“磨合期”中，学校也可以从很多方面帮助毕业生。
解决方法：在校园里加强学习，多接触一些实用的东西，多参加实践性的课程和培训，在办公应用上多多学习。尽量接近实际的工作环境。
心理脆弱受不了批评
工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。
再次，组织好大学生参加社会实践活动。
积极引导在校大学生参加社会实践活动是非常必要的。实践活动，可以使同学们直接参加到社会生活中去，了解社会，了解自己的专业，了解社会对人才素质的需求，从而进一步增加大学生们的社会责任感和学习热情，为他们度过“磨合期”提供有利的帮助。
最后，引导学生顺利度过“见习期”。
毕业实习阶段，是大学生了解未来就业单位的最佳时期，也是单位下决心与大学生签三方协议的关键时期。这个时期可以说是“磨合期”的“前期”。许多同学临近实习才突然发现导轨式升降货梯厂家过去自己从来没有想到的问题出现了。见习期需要老师多与大学生多交流，分析他们面临的问题，综合分析单位的状况，从而促进他们签约或寻找新的单位。如果学校和老师能在“见习期”把工作做细，那么学生一般可以较好地度过“磨合期”。
心理上过于脆弱的毕业生需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。
解决方法：尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到Βιβλιοθήκη Baidu场人的转变。可以每天上班前对自己说：“我今天去上班，不是去上课”。
自由散漫纪律意识差
许多毕业生进入职场，表现出了纪律性不强的情况。李钧说，由于学校较为自由，管理比较宽松，很多学生进Q345BH型钢入职场后，一时还难以适应公司的要求，纪律的意识比较淡。比如，无法按时打卡，或者经常请假。有人会问：为什么要打卡啊。对于企业要求工作时段不穿运动鞋，也会表达“为什么不能穿运动鞋”的想法。
李钧说，作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。
五六月份，很多大学毕业生已经接到用人单位发出的OFFER，踌躇满志的毕业生即将进入工作岗位，开启全新的人生。悠闲的校园生活将被随之而来紧张的职场生活所代替，作为职场菜鸟，还面临着新的环境、人际交往、社交礼仪等问题。记者在采访中，也为大学生总结了部分职场误区，希望对即将入职的学生有所帮助。