安全生产责任制考核管理办法(征求意见稿)
海南省住房和城乡建设厅关于征求《海南省建筑施工行业安全生产责任保险管理办法》（征求意见稿）意见的通知
海南省住房和城乡建设厅关于征求《海南省建筑施工行业安全生产责任保险管理办法》（征求意见稿）意
见的通知
文章属性
•【制定机关】海南省住房和城乡建设厅
•【公布日期】2022.05.06
•【字号】
•【施行日期】2022.05.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工程质量安全监管
正文
海南省住房和城乡建设厅关于征求《海南省建筑施工行业安全生产责任保险管理办法》（征求意见稿）意见的通知
各市、县、自治县住房和城乡建设局，各重点园区管理局（管委会），各有关单位：
为进一步规范建筑施工行业安全生产责任保险工作，强化事故预防，切实保障投保单位及有关人员的合法权益，促进海南省建筑施工行业安全生产责任保险健康有序发展，根据《安全生产法》（2021年版）和《国家安全生产监督管理总局
中国保险监督管理委员会中华人民共和国财政部关于印发安全生产责任保险实施办法的通知》（安监总办〔2017〕140号），省厅制定了《海南省建筑施工行业安全生产责任保险管理办法》（征求意见稿），现征求各单位意见，请各单位于5月15日前通过政务OA（或邮箱：****************）将盖章的修改意见反馈至我厅工程质量安全监管处，无意见也请书面反馈。
联系人：朱一能；联系电话：65338732
海南省住房和城乡建设厅
2022年5月6日附件：海南省建筑施工行业安全生产责任保险管理办法（征求意见稿）。
交通运输部办公厅征求《公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法征求意见稿》意见的
交通运输部办公厅关于征求《公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法（征求意见稿）》意见的函
交办安监函〔2015〕688号
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），中国公路建设行业协会、中国水运建设行业协会，有关交通运输企业，长江航务管理局：
为做好公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产考核管理工作，现将《公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法（征求意见稿）》印送你单位征求意见，请认真组织研究，并于2015年10月25日前将书面意见（含电子版）反馈至部安全与质量监督管理司。
联系人：王树威、桂志敬
电话：，，传真：；
邮箱：。
附件：公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法（征求意见稿）
交通运输部办公厅（章）
2015年9月18日。
水利水电工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法
附件：水利水电工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为规范水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称安全生产管理人员）的考核管理,促进水利水电工程安全生产,根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《水利工程建设安全生产监督管理规定》，制定本办法。
第二条本办法所称安全生产管理人员定义如下：企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作副经理等。
项目负责人，指由企业法定代表人授权，负责水利水电工程项目施工管理的负责人;专职安全生产管理人员，指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构专职安全员和施工现场专职安全员。
第三条安全生产管理人员的考核、发证与管理,应遵守本办法。
第四条安全生产管理人员考核实施分级管理.水利部负责全国水利水电工程施工企业管理人员的安全生产考核工作的统一管理，并负责组织水利水电工程施工总承包一级（含一级）以上资质、专业承包一级资质施工企业以及直属施工企业的安全生产考核.各省级水行政主管部门负责组织对本行政区域内水利水电工程施工总承包二级（含二级)以下资质以及专业承包二级（含二级）以下资质施工企业的安全生产考核。
省级水行政主管部门应在每年12月31日前向水利部报送本行政区域内安全生产管理人员考核、培训情况，对安全生产管理人员履行安全管理职责的监督检查情况，包括安全生产管理人员的违法违规行为或者受到其他处罚的情况.第五条安全生产管理人员必须经过水行政主管部门安全生产考核合格，取得《安全生产考核合格证书》(以下简称“考核证书”)，方可参加水利水电工程投标及施工活动。
安全生产管理人员中企业主要负责人、项目负责人不得兼任专职安全生产管理人员.第六条水行政主管部门应建立水利水电工程施工企业安全生产管理人员安全生产档案管理制度，并向社会公布安全生产考核合格证书情况.水利部建立“水利水电工程施工企业安全生产管理人员信息管理系统”(以下简称“管理系统"），用于水利部负责管理的安全生产管理人员的申请受理、考核审查、公示公告、证书信息和岗位登记、信息查询等。
安全生产责任制考核办法范文
安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。
第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。
第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。
第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。
第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。
第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。
第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。
第十条本办法自发布之日起生效。
煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(征求意见稿)
附件煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（征求意见稿）1.总则煤矿是安全生产的责任主体，应通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，开展风险分级管控、隐患排查治理、质量控制，通过持续改进，不断规范安全生产管理，将煤矿安全生产标准化管理软件与硬件相统一、动态与静态相统一、过程与结果相统一，提升煤矿安全保障能力，实现安全发展。
一、基本条件安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下基本条件：（一）采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效。
（二）安全生产组织机构完备，有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度和应急管理、安全培训、职业病防治等工作的管理部门,配备管理人员。
煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井（以下简称突出矿井）、水文地质类型复杂极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的管理机构，配备管理人员。
（三）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师在规定的时间内参加由煤矿安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证明。
（四）煤矿建立健全安全生产责任制。
（五）不存在重大生产安全事故隐患。
二、基本原则（一）发挥领导作用领导作用是煤矿安全生产管理的关键。
煤矿矿长应发挥领导表率作用，强化安全风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的组织、制度、人员、技术、资金等保障，营造全员参与标准化建设的氛围和环境，保障安全生产标准化管理体系的有效运行。
（二）突出理念引领贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产各项工作。
（三）强化风险意识深化风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制，增强煤矿矿长、总工程师等管理人员、专业技术人员风险意识，实现源头管控，不断推动安全生产关口前移。
（四）注重过程控制过程控制是煤矿安全生产管理的核心。
金属非金属矿山安全生产管理人员安全考核标准(征求意见稿)
中华人民共和国安全生产行业标准AQ xxxx—xxxx金属非金属矿山安全生产管理人员安全考核标准（征求意见稿）Xxxx—xx—xx 发布 Xxxx—xx—xx 实施国家安全生产监督管理总局发布目次前言 (III)1 范围 (1)2 术语和定义 (1)3 考核办法 (1)4 安全生产技术理论考试要点 (2)5 安全管理能力考核要点 (4)6 再培训考核内容 (5)前言本标准是依据国家有关法律法规的规定，在充分考虑了我国金属非金属矿山安全生产现状以及人员素质的基础上编制而成。
制定本标准的目的是规范金属非金属矿山安全生产管理人员安全考核的办法和内容，提高金属非金属矿山安全生产管理人员安全素质，促进安全生产。
本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：中钢集团武汉安全环保研究院本标准主要起草人:金属非金属矿山安全生产管理人员安全考核标准1 范围本标准规定了金属非金属矿山安全生产管理人员安全考核办法、内容，以及再培训考核的内容。
本标准适用于金属非金属矿山安全生产管理人员的安全考核。
本标准适用于开采铀、钍矿产的矿山；开采水气矿产的矿山参照本标准执行。
本标准不适用于煤系硫铁矿以及与煤共生、伴生的矿床的矿山安全生产管理人员的安全考核。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1金属非金属矿山metal-nonmetal mine是指开采金属矿产和非金属矿产的矿山。
2.2金属非金属矿山安全生产管理人员 safety manager in metal-nonmetal mine是指金属非金属矿山分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
2.3小型露天采石场small stone pit是指年采剥总量在50万吨以下，且工作坡面最高点与最低点的垂直距离(最大开采高度)不超过50米的山坡型露天采石作业单位。
《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定(征求意见稿)
详见308号令第十三条。
3.关于规定中“安全生产管理人员待遇”保障方式建议明确安全生产管理人员的待遇高于同级其他岗位管理人员的待遇的标准和范围；建议将“鼓励”改为“应当”，要求生产经营单位为兼职安全生产管理人员发放安全生产管理岗位津贴，并且明确标准和范围。
未采纳
人员的待遇是生产经营单位的内部管理，不宜强制规定。
2.第四条【政府监管】内容中应增加：“负有安全生产监督、检查、管理责任的事业单位应配备注册安全工程师负责相关的技术支持工作”，因注册安全工程师为理论知识、经验丰富、专业技术性较强的安全专业管理人员，因此建议增加此项内容；可避免因监管过程中专业不过关的技术空白。
未采纳
可以视具体情况，按照程序聘请有关人员，不宜在立法中统一要求。
3.设置安全总监，要独立部门，人手招集；4.设置安全总监，知识全面，现场监管；
采纳
详见308号令第十一条。
"王银行" <15302745570@>
支持该法修订。法律的活力与意义在于执行，在于落实。而如何保障落实是普遍性问题，该法规定了企业落实主体责任的组织机构及相关人员职责。但对于如何落实未明确。建议增加安监人员与企业安全管理人员的沟通互动。该法修订后提出了安全总监的概念，安全人员的职业发展问题给人黑暗中一线曙光的感觉，倍感欣慰。
应修改为：本市行政区域内从事生产经营活动的非煤矿山、危险物品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产、粉尘涉爆、涉氨制冷、锂电池生产储存等单位履行安全生产主体责任，适用本规定。其它各行业参照执行，法律、法规另有规定的，从其规定。
未采纳
《安全生产法》并未区分生产经营单位的行业，要求所有单位履行主体责任。
采纳
国务院国资委社会责任局关于公开征求《中央企业安全生产监督管理办法（征求意见稿）》意见的通知
国务院国资委社会责任局关于公开征求《中央企业安全生产监督管理办法（征求意见稿）》意见的通知
文章属性
•【公布机关】国务院国有资产监督管理委员会,国务院国有资产监督管理委员会,国务院国有资产监督管理委员会
•【公布日期】2023.10.13
•【分类】征求意见稿
正文
关于公开征求《中央企业安全生产监督管理办法（征求意见
稿）》意见的通知
为深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，落实党中央、国务院决策部署，把握出资人职责定位，督促指导中央企业落实安全生产主体责任，加强安全生产工作，国务院国资委对《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委令第21号）相关内容进行了修改，形成了《中央企业安全生产监督管理办法（征求意见稿）》。
现向社会公开征求意见。
欢迎有关单位和个人提出意见建议，并于2023年11月13日前反馈国务院国资委社会责任局。
公众可通过以下途径和方式提出意见建议：
一、通过电子邮件将意见建议发送至：****************，邮件主题请注明“公开征求意见”。
二、通过信函方式将意见建议邮寄至：北京市西城区宣武门西大街26号国务院国资委社会责任局，邮编100053，信封请注明“公开征求意见”。
附件：1.中央企业安全生产监督管理办法（征求意见稿）
2.《中央企业安全生产监督管理办法（征求意见稿）》修订说明
国务院国资委社会责任局
2023年10月13日。
安全生产责任考核制度范文
安全生产责任考核制度范文一、目的和原则为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高安全生产工作质量和效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任考核制度。
二、考核内容1. 安全政策和目标：对公司制定的安全政策和目标的贯彻执行情况进行考核。
2. 安全管理制度：对公司安全管理制度的完善程度和员工的遵守情况进行考核。
3. 安全生产设施：对公司安全生产设施的建设和使用情况进行考核，包括消防设施、防护设备等。
4. 安全生产培训：对公司安全生产培训的开展情况和员工的掌握程度进行考核。
5. 风险评估和隐患排查：对公司进行风险评估和隐患排查的情况进行考核。
6. 事故处理和救护措施：对公司事故处理和救护措施的有效性进行考核。
7. 安全设备和防护用品：对公司提供的安全设备和防护用品的质量和数量进行考核。
8. 安全生产责任落实情况：对各级负责人对安全生产责任的履行情况进行考核。
三、考核方法和指标1. 考核周期：每年进行一次安全生产责任考核。
2. 考核方式：通过检查、个人面谈、文件审核等方式进行考核。
3. 考核指标：根据上述考核内容，制定相应的考核指标，如制定安全政策和目标的时间和制度、完成安全培训计划的情况、建设和使用安全设施的情况等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和考核得分，给出相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2. 奖惩措施：对于考核结果优秀的单位或个人，给予相应的表彰和奖励；对于考核结果不合格的单位或个人，给予相应的处罚和纠正措施。
五、制度宣传和培训1. 制度宣传：对全体员工进行安全生产责任考核制度的宣传，让员工了解制度的内容和要求。
2. 培训措施：定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和责任意识。
六、制度监督和改进1. 监督机制：建立健全制度监督机制，通过内部和外部审核等方式监督和评价制度执行情况。
2. 改进措施：根据制度执行情况和考核结果，及时进行制度改进和完善。
安全生产责任考核制度
安全生产责任考核制度
《安全生产责任考核制度》
安全生产责任考核制度是企业对安全生产工作进行考核评价的重要制度。
它是确保安全生产工作顺利进行、预防和减少事故发生的重要措施，也是保障员工和企业财产安全的重要保障。
在安全生产责任考核制度中，企业要对安全生产责任人及相关人员的履职情况进行全面评价。
这包括安全生产目标的完成情况、安全生产措施的落实情况、事故隐患的整改情况等。
通过考核制度，可以及时发现并解决安全生产工作中存在的问题，确保安全生产责任人和相关员工履行安全生产职责。
另外，安全生产责任考核制度也是对企业安全生产管理工作的推动和监督。
通过考核制度，能加强安全生产工作的落实，促进企业管理人员和员工的安全生产意识和责任感。
同时，通过对考核结果的公布和奖惩措施的执行，能够加强安全生产责任人和相关人员对安全生产工作的重视程度，增强他们履行安全生产职责的积极性和主动性。
总之，《安全生产责任考核制度》是保障企业安全生产工作顺利进行的重要制度，能够有效推动和监督安全生产管理工作的实施，确保员工和企业财产的安全。
企业应加强对该制度的建设和执行，不断完善考核标准和方法，提高安全生产管理水平，从而确保企业安全生产工作的顺利进行。
萝岗区党政部门及其领导班子（领导干部）
穗萝安办函〔2012〕23号关于公开征求《萝岗区党政部门及其领导班子（领导干部）安全生产责任制考评办法（公开征求意见稿）》修改意见的函各有关单位：根据《中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于印发<广州市党政领导班子和领导干部安全生产责任制考评办法>的通知》（穗办〔2012〕6号）要求，按照区委、区政府领导的指示，区安委办（区安全监管局）起草了《萝岗区党政部门及其领导班子（领导干部）安全生产责任制考评办法（征求意见稿）》，并经征求相关政府职能部门的修改意见，形成《萝岗区党政部门及其领导班子（领导干部）安全生产责任制考评办法（公开征求意见稿）》。
现公开征求修改意见，烦请于9月28日（星期五）前按以下方式反馈修改意见：电子邮箱*************.cn；传真（020）82111557。
附件：《萝岗区党政部门及其领导班子（领导干部）安全生产责任制考评办法（公开征求意见稿）》二O一二年九月十七日（联系人：刘晓敏；电话：82113376；传真：82111557）附件：萝岗区党政部门及其领导班子（领导干部）安全生产责任制考评办法（公开征求意见稿）第一章总则第一条为认真落实各级党政领导干部安全生产“一岗双责”制度，实施各级党政部门安全生产责任目标管理制度，强化安全生产管理和监督，有效防范和减少生产安全事故发生，根据《安全生产法》、《广州市安全生产条例》、《中共广州市委广州市人民政府关于进一步加强安全生产工作的实施意见》（穗字〔2011〕22号）、《关于进一步加强安全生产工作的实施意见》（穗萝字〔2011〕10号）等规定，制定本办法。
第二条安全生产责任制考评及表彰奖励工作在区委、区政府的统一领导下进行，区安全生产委员会（以下简称“区安委会”）负责考评工作的组织，研究确定考评工作的重大事项，审定考评等次。
区安全生产委员会办公室（以下简称“区安委办”）承担考评工作的组织实施、综合协调、管理指导以及通报、奖惩申请等相关工作。
苏州党政领导干部安全生产责任制规定实施办法-中国苏州
附件：苏州市党政领导干部安全生产责任制规定实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步加强全市各级党委和政府对安全生产工作的领导，健全落实安全生产责任制，树立安全发展理念，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《地方党政领导干部安全生产责任制规定》和中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅《江苏省党政领导干部安全生产责任制规定实施细则》以及《苏州市安全生产“党政同责、一岗双责”实施细则》（苏委发〔2014〕46号）、《苏州市政府有关部门和单位安全生产工作职责规定》（苏府〔2016〕195号）等有关规定，结合苏州实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用于市、市（区）党委和政府领导班子成员以及乡镇党委和政府领导班子成员（以下统称党政领导干部）。
市、市（区）各党委工作机关、政府工作部门以及相关机构领导干部，街道办事处、各类开发区（工业园区、度假区）管理机构党政领导干部，参照本实施办法执行。
第三条贯彻落实党政领导干部安全生产责任制，必须以习—1 —近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，坚持系统性思维和规律性把握，坚持安全发展、依法治理，综合运用巡查督查、考核考察、激励惩戒等措施，强化属地管理，强化安全风险防范，坚决遏制较大以上及有较大影响的生产安全事故，促使各级党政领导干部切实承担“促一方发展、保一方平安”的政治责任，为推动高质量发展、建设“强富美高”新江苏先行军排头兵营造良好稳定的安全生产环境。
第四条实行党政领导干部安全生产责任制，应当坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
各级党委和政府主要负责人是本地区安全生产第一责任人，负全面领导责任，分管安全生产工作的负责人对安全生产工作负重要领导责任，班子其他成员对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第五条实行党政领导干部安全生产责任通报奖励和追究，应当依法依规、实事求是、客观公正，按照权责一致、尽职免责、失职追责的原则，根据党政领导干部的岗位职责、履职情况、履职条件等因素合理通报奖励或确定相应责任。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度，在现代企业的安全生产管理中具有重要的作用。
科学合理的安全生产责任制考核制度，能够有效推动企业安全生产工作的全面、持续、高效进行。
下文将从制度的目标、内容和实施方法等方面进行论述。
一、制度目标：1.提高安全生产责任意识：通过建立安全生产责任制考核制度，使企业员工从顶层管理者至基层员工都牢固树立安全生产责任意识，将安全生产作为第一位的工作。
2.有效分担安全生产责任：明确安全生产责任属于哪个岗位、哪个人，让每个岗位、每个人都明确自己的安全生产职责，对责任进行有效分配和分担。
3.加强安全生产管理：通过制度的建立，加强对安全生产管理的监督和检查，推动企业安全生产管理工作的规范化和科学化。
4.改善安全生产环境：制度的建立将使安全生产工作成为企业的重要一环，通过全员参与，不断改进安全生产工作，最终达到改善安全生产环境的目标。
二、制度内容：1.安全责任划分：明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任划分，确保每个岗位都有明确的安全生产职责，并与岗位内容紧密结合。
2.安全目标任务：确定企业每年的安全目标任务，并将其细化到每个岗位，使每个岗位都知晓自己应完成的安全目标任务。
3.考核指标和评价标准：制定科学合理的考核指标和评价标准，包括事故率、责任事故处理及报告、安全培训和演练、安全隐患整改等方面，以便对各级人员和岗位进行全面评估。
4.考核周期和频次：规定考核的周期和频次，例如每季度进行一次综合考核、每月进行一次安全检查等，以不断强化对安全生产责任的考核和监督。
5.奖惩措施：对于安全生产责任履行优秀的人员和岗位给与适当的奖励，同时对安全责任履行不力或发生事故的人员和岗位给与相应的处罚措施。
三、实施方法：1.人员培训：通过安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保每个人都具备履行安全生产责任的能力。
2.示范引导：高级管理人员和责任岗位的管理人员应该起到示范和引导的作用，做好自身的安全生产责任，倡导员工树立正确的安全生产观念。
安全生产标准化要求及评分方法
附件煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（征求意见稿）1.总则煤矿是安全生产的责任主体，应通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，开展风险分级管控、隐患排查治理、质量控制，通过持续改进，不断规范安全生产管理，将煤矿安全生产标准化管理软件与硬件相统一、动态与静态相统一、过程与结果相统一，提升煤矿安全保障能力，实现安全发展。
一、基本条件安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下基本条件：（一）采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效。
（二）安全生产组织机构完备，有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度和应急管理、安全培训、职业病防治等工作的管理部门,配备管理人员。
煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井（以下简称突出矿井）、水文地质类型复杂极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的管理机构，配备管理人员。
（三）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师在规定的时间内参加由煤矿安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证明。
（四）煤矿建立健全安全生产责任制。
（五）不存在重大生产安全事故隐患。
二、基本原则（一）发挥领导作用领导作用是煤矿安全生产管理的关键。
煤矿矿长应发挥领导表率作用，强化安全风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的组织、制度、人员、技术、资金等保障，营造全员参与标准化建设的氛围和环境，保障安全生产标准化管理体系的有效运行。
（二）突出理念引领贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产各项工作。
（三）强化风险意识深化风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制，增强煤矿矿长、总工程师等管理人员、专业技术人员风险意识，实现源头管控，不断推动安全生产关口前移。
（四）注重过程控制过程控制是煤矿安全生产管理的核心。
安徽省安全生产监督管理局关于征求《安徽省安全生产条例（征求意见稿）》意见的函
安徽省安全生产监督管理局关于征求《安徽省安全生产条例（征求意见稿）》意见的函文章属性•【制定机关】安徽省安全生产监督管理局•【公布日期】2016.07.27•【字号】皖安监法函〔2016〕146号•【施行日期】2016.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文安徽省安全生产监督管理局关于征求《安徽省安全生产条例（征求意见稿）》意见的函各市人民政府，省政府安委会成员单位，有关企业：为认真贯彻落实新修订的《安全生产法》，我局组织修订了《安徽省安全生产条例》，并形成了征求意见稿。
现征求贵单位意见，请将修改意见于8月10日前，书面反馈至省安全监管局政策法规处。
联系人：王道平。
联系电话：62999523 传真电话：*************。
安徽省安全生产监督管理局2016年7月27日目录第一章总则第二章生产经营单位的安全生产保障第三章安全生产监督管理第四章生产安全事故的应急救援与调查处理第五章法律责任第六章附则安徽省安全生产条例（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产；有关法律、法规另有规定的，适用其规定。
前款所称生产经营单位，是指从事生产经营活动的企业、其他组织和个体工商户。
第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位是安全生产的责任主体，必须依法加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法 征求意见稿
公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法（征求意见稿）第一条〔编制目的〕为做好公路水运工程施工企业主要负责人和安全生产管理人员（以下简称“安全管理人员”）的安全生产考核管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《建设工程安全生产管理条例》、交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》，制定本办法。
第二条〔适用范围〕公路水运工程施工企业安全管理人员考核管理及其监督管理工作，应当遵守本办法。
第三条〔企业和人员定义〕公路水运工程施工企业是指具有公路或水运工程资质的独立法人单位。
企业主要负责人是指对本企业生产经营活动和安全生产工作具有决策权的领导人员以及企业授权的工程项目负责人。
企业安全生产管理人员是指在企业或工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。
第四条〔管理分级〕交通运输部指导公路水运工程领域施工企业安全管理人员考核管理工作。
组织编制考核大纲、基础题库，建立管理系统。
省级交通运输主管部门负责在本行政区域内工商注册的公路水运工程施工企业安全管理人员的考核管理工作并实施监管，也可委托有关部门负责具体考核工作。
省级交通运输主管部门及委托的部门统称为考核部门。
第五条〔考核费用〕考核不得收费，所需经费应列入本级财政预算。
第六条〔证书类别〕考核合格的，核发安全生产考核合格证书，证书在全国范围内有效,证书式样由交通运输部统一制定，见附件1。
安全生产考核合格证书分为A1证（企业负责人）、A2证（项目负责人）和B证（安全生产管理人员）三个管理类别。
证书编号规则见附件2。
第七条〔考核申请〕安全管理人员应由其所在施工企业通过管理系统向考核部门提出考核申请。
申请考核的安全管理人员对申请所需信息的真实性负责。
第八条〔申请信息〕施工企业提供信息不全或信息内容不符合要求的，考核部门不予受理并告知理由，企业整改后可再次申报。
对未达到申请条件的，考核部门不予受理，并由受聘企业告知本人。
第九条〔基本条件〕安全管理人员申请考核应具备以下基本条件：（一）由企业正式任命或授权任命并与企业存在劳动关系；（二）公路、水运等相关土木工程、工程管理或安全工程等相关专业大专及以上学历；（三）具备一定的工程管理或安全管理经历；（四）经企业年度安全生产教育和培训合格；（五）在申请考核之日前36个月内，无严重的安全生产不良信用记录或未在一般及以上生产安全责任事故中负有责任。
安全生产责任制 考核
安全生产责任制考核
《安全生产责任制考核》
安全生产责任制是指企业依照法律法规和相关规范，建立和完善安全生产责任制度，在企业内部实行分级管理、属地管理和专业管理，明确安全生产的责任、义务和权利等规定。
如何对安全生产责任制进行考核，是企业安全生产管理的重要环节。
首先，相关部门需要建立科学的考核制度。
这个制度必題应定期进行，并且具有一定的公正性和客观性，同时由专业人员进行考核，还需要把考核结果与企业的奖惩制度相结合，公平公正公开的奖惩是推动责任制落实的有效措施。
其次，考核的内容应该包括安全生产责任制的设计、执行以及效果评估。
对责任制度的设计与执行考核，需要着眼于责任的分工明确、责任的有效实施，对于责任制度的效果考核则需要着眼于企业安全生产应有的目标与标准，是否达到了预期的效果。
最后，考核结果需要得到充分重视。
通过考核结果，企业可以全面了解当前的安全生产责任制实施情况，及时发现存在的问题和不足，并制定改进措施。
此外，考核结果还可以作为企业安全生产管理的一个重要参考依据。
总之，企业对安全生产责任制的考核，对于促进责任制的有效实施和持续改进都具有重要的作用。
只有通过不断地完善与实
施考核制度，才能确保企业的安全生产责任制得到有效落实，从而不断提高企业的安全生产水平。
2024年安全生产责任制考核方案
2024年安全生产责任制考核方案
如下：
一、总体要求：根据国家安全生产相关法律法规和政策要求，落实企业主体责任，健全安全生产责任制度，确保安全生产工作正常开展。
二、考核内容：考核内容包括责任制落实情况、事故隐患整改情况、安全培训开展情况、安全生产管理制度健全情况等方面。
三、考核方法：采取综合评价的方式，结合实地检查、资料核实等方式进行考核，确保考核结果客观公正。
四、考核标准：根据考核内容制定相应的标准，分别对各项指标进行评分，并综合考核结果进行综合评定。
五、考核周期：每年进行一次责任制考核，及时发现问题，及时整改，确保安全生产工作持续稳定开展。
六、考核结果：对考核结果进行公示，对考核结果不合格的单位进行相关处罚和整改要求，确保责任制落实到位。
七、监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的科学、规范和有效进行，保障安全生产责任制的顺利实施。
以上为2024年安全生产责任制考核方案，请各单位认真执行，确保安全生产工作稳步发展。
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安全生产责任制考核管理办法
（征求意见稿）
1总则
安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为确保公司、分公司和项目部各级管理人员安全生产责任制落到实处，确保各层级安全生产管理目标的实现，特制定本考核办法。
2考核机构
2.1 公司成立安全生产责任制考核领导小组（简称考核小组），以董事长、总经理为组长，成员为公司安全生产委员会成员，负责公司级的年度安全生产考核工作。
2.2 各分公司和项目经理部分别成立相应的安全生产考核小组，负责分公司和项目部级的安全生产考核工作。
2.3 各级人力资源、安全监督管理部门负责考核的具体工作。
3考核程序
3.1公司安全生产责任制考核领导小组对公司领导班子成员、管理部室负责人及分公司经理进行考核；
3.2分公司经理负责组织对分公司领导班子成员、本单位各项目的项目经理、管理部门负责人进行考核。
项目经理负责组织对项目部各岗位人员进行考核。
4考核内容与依据
4.1 考核内容：各级管理人员安全生产责任制、落实各项安全生产规章制度情况、安全生产目标完成情况。
4.2 考核依据：安全生产责任制，各层级安全生产管理目标。
5考核办法
5.1 公司安全管理部门负责根据各级各部门安全生产责任制和安全管理目标，建立企业领导班子成员、管理部室主要负责人和分公司领导班子成员考核表。
5.2分公司负责建立本单位项目部、管理部室、岗位人员考核表。
5.3 考核采取记录分的方法，考核表中要合理设定各考核项的分值，每项扣分累计不超过该项应得分。
5.4 考核流程：被考核人自评—安全管理部门考核—考核组开会评议--确定考核结果--考核结果公示--考核小组接受被考核人和其他员工的反馈意见--考核小组复议--考核人、被考核人签字--考核结果存档（各级人力资源管理部门）。
6考核频次
公司考核每年一次、分公司的考核每半年进行一次；项目部的考核每月进行一次。
7.考核数据来源
7.1公司级考核：
①每年年末质量安全大检查结果（年度发生的不良行为记录或安全事故等情况累计计算）；
②期间组织进行的内审、安全等其他检查结果。
7.2分公司级考核：
①每半年的质量安全检查结果（半年内发生的不良行为记录或安全事故等情况累计计算）；
②期间每月组织对项目部进行的安全检查结果。
7.3项目级考核：
①每月末质量安全检查结果（当月发生的不良行为记录或安全事故等情况累计计算）；
②期间项目部组织的周检结果。
8考核结果
8.1 考核采取量化评分和定性评分相结合的办法，结果分为优良、合格和不合格三个等级。
考核分在85分以上的为优良；考核分在75（含）-84分的为合格；考核分在75分以下的为不合格。
8.2 考核结果将作为以后聘任、晋升、承包兑现的依据。
附件1：安全生产责任制考核程序图
附件2：安全生产责任制考核流程图
附件3：安全生产责任制考核表
附件1：
安全生产责任制考核程序图一、公司级别考核：
二、分公司级别考核
三、项目部级别考核
附件2：
安全生产责任制考核流程图
附件3：安全生产责任制考核表
目录
1.公司董事长；
2.公司总经理；
3.公司党委书记；
4.公司工会主席
5.公司生产副总经理；
6.公司主管人力资源副总经理；
7.公司经营副总经理；
8.公司总工程师；
9.公司总会计师；
10.公司总工办
11.公司工程管理部（安全管理部门）；
12.公司人力资源部门；
13.公司财务资产部；
14.公司法律事务部；
15.公司党委、工会办公室；
16.公司审计监察部；
17.公司发展改革部；
18.公司市场经营部；
19.公司办公室；
20.分公司经理；
21.分公司书记（工会主席）；
22.分公司生产副经理；
23.分公司主管人力资源副经理；
24.分公司总工程师；
25.分公司安全管理部门负责人；
26.分公司工程管理部门负责人；
27.分公司人力资源部门负责人；
28.分公司物资部门负责人；
29.分公司财务部门负责人；
30.分公司费控部门负责人；
31.分公司办公室负责人；
32.项目经理；
33.项目生产副经理；
34.项目技术负责人；
35.项目施工员；
36.项目安全负责人（专职安全员）；
37.设备管理员；
38.材料管理负责人；
39.费控（商务）经理；
40.综合员；
41.消防保卫负责人；
42.项目财务人员（成本核算会计）；
43.生产班组长；
44.班组兼职安全员；
45.生产工人。
安全生产责任制考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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安全生产责任制及责任目标考核表
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注：考核分在85分以上的为优良；75-84分的为合格；75分以下的为不合格。
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