2020年度煤矿安全教育培训计划
2020年煤矿年度安全生产教育培训计划
东宁县东发煤矿有限责任公司2020年度安全生产教育培训计划编制单位：安全段编制时间：2020年3月2日东发煤字【2020】15号签发人：刘伟强关于制定东发煤矿2020年度安全教育培训计划的通知矿属各单位：为进一步规范和加强本矿从业人员的安全意识，提升从业人员的素质，依据煤矿安全规程、中华人民共和国安全生产法、煤矿安全培训规定（国家安全监管总局令第92号）、中华人民共和国职业病防治法、煤矿安全监察条例等法律、法规政策，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据安全生产法的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，由矿长组织制定2020年安全生产教育培训计划如下：一、成立以矿长为组长的安全培训领导小组，全面负责职工安全教育培训工作组长：刘伟强（矿长）副组长：胡波（总工程师）、刘中国（安全副矿长）成员：高长林（生产副矿长）、刘发林（机电副矿长）、谭国庆（通风段长）、张义（机电段长）、张铭先（技术室主任）、李成友（地测技术员）、张英（安全段长）。
若领导小组人员有所变动，新来人员按照岗位履行相关职责。
二、培训对象及内容1、培训对象：安全生产管理人员（矿领导资格证书培训、复训）、特种作业人员（安全员、瓦斯检查员、监控员、绞车工、电钳工、采煤机司机、探放水工、炸药库管理人员等特殊作业证件培训或复训）、以及从事煤矿生产作业的人员。
2、培训内容：安全生产警示教育培训、新职工岗前安全教育培训、班组长安全生产知识和管理能力培训、煤矿安全生产管理专项知识培训、煤矿职工日常安全培训。
三、培训目的通过培训，使安全生产管理人员提升安全生产管理能力和知识，使各类作业人员提高安全生产意识和操作能力，切实履行职责，更强有力的保证煤矿安全生产，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章、辨识煤矿作业过程中的危险、职业危害因素，熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
煤矿分岗位分工和培训计划
煤矿分岗位分工和培训计划一、前言随着煤炭行业的发展，煤矿的安全生产和高效运营已成为一个亟待解决的问题。
而煤矿的安全生产和高效运营离不开煤矿员工的培训和分工。
因此，建立科学合理的煤矿分岗位分工和培训计划显得尤为重要。
本文将从煤矿员工的工作性质和特点出发，探讨煤矿分岗位分工和培训计划的设计与实施。
二、煤矿分岗位分工1. 煤矿的岗位划分在煤矿中，员工按照不同的工作性质和特点，可以分为几个不同的岗位，如生产岗位、技术岗位、管理岗位和保障岗位等。
具体来说，煤矿的生产岗位主要包括采煤工、运输工、支护工、通风工、安全工和检修工等。
技术岗位包括煤矿测量师、矿山工程师、安全工程师等。
管理岗位主要包括矿长、副矿长、队长等。
保障岗位主要包括后勤管理人员、医护人员等。
2. 分岗位分工的意义合理的分岗位分工可以有效地提高煤矿员工的生产效率和安全生产水平，从而保障煤矿的安全生产。
其次，分岗位分工可以让员工们在工作中更好地发挥自己的特长和优势，从而提高整个煤矿的竞争力。
此外，分岗位分工也有助于提升员工的工作积极性和满意度，减少员工的工作压力，提高员工的工作效率。
三、煤矿员工培训计划1. 培训需求分析在制定煤矿员工培训计划之前，首先需要进行培训需求分析，明确员工的岗位要求和培训需求。
这包括对员工现有技能和知识水平的评估，以及对未来岗位发展的预测。
通过培训需求分析，能够更加全面地了解员工的培训需求，制定具体的培训计划。
2. 培训内容设计根据煤矿员工的培训需求，可以设计相应的培训内容。
培训内容应该与员工的岗位要求和需求相匹配，包括专业技能培训、安全生产知识培训、管理能力培训等。
而对于不同的岗位，培训内容也应该针对性地进行设计，以满足员工的工作需求。
3. 培训方法选择在制定煤矿员工培训计划时，还需要选择适合的培训方法。
常见的培训方法包括现场培训、技能培训、课堂培训、实训等。
通过选择合适的培训方法，能够更好地满足员工的学习需求，提高培训的效果。
2020煤矿标准化-第十二章 调岗安全教育培训制度
第十二章调岗安全教育培训制度
一、安监科凭由领导批准的部门出具的调岗培训通知单安排培训。
1、井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：
①井下班组长的换岗必须经分管领导批准，由安监科报公司进行不低于72小时的培训，取得有培训资质的安全培训机构颁发的合格证后安排上岗。
②井下特种作业人员换岗必须由所在科队出具证明，分管领导批准，委托安全培训机构进行培训，培训的时间不得少于九十学时。
由省级煤矿安全培训主管部门颁发特种作业操作证后，方可上岗作业。
2、一般工种调岗培训
①井下工种之间的互调，需持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
②由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
③生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
④所有调岗人员必须在安监科建立培训档案。
二、具体培训内容
调岗人员必须接受调岗安全教育培训。
培训教育时间为72学时，由安监科负责组织，培训内容遵照新进职工安全教育培训内容执行。
三、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
四、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
五、授课期间按白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。
六、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策
调查思考煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策方文珂（八矿职教中心，河南平顶山467000）摘要：煤矿作业环境的特殊性决定了煤矿行业本身具有高风险性的特征，要保证煤矿生产活动的顺利进行，有效的安全教育培训是非常必要的。
然而在我国当前的煤矿行业中，由于部分企业对于安全教育培训重视度不够，安全教育培训工作开展不到位，以及相关投入不足，导致煤矿安全培训教育工作的开展效果并不理想，这也会给我国煤矿产业的长远发展埋下隐患。
基于此，本文将针对煤矿安全培训教育工作中存在的问题及解决对策展开探讨。
关键词：煤矿;安全生产；教育培训；问题;解决对策安全生产是保障社会经济平稳可持续发展的基础，在煤矿行业的生产活动中，涉及安全隐患多，影响因素繁杂,这些都给煤矿安全生产带来了一定的难度。
在这样的形势背景下，做好对煤矿生产工作人员的安全教育培训工作，全面强化所有人员安全生产意识与能力具有重大意义。
这就要求煤矿企业及相关管理部门从煤矿生产实际特征着眼,认真有效地落实好煤矿安全教育培训工作，以保证煤矿生产的安全性。
1加强煤矿安全教育培训工作的必要性1.1保证煤矿工作人员人身安全的必然要求以人为本是科学发展观的核心理念，它要求在社会各项活动中必须要将人的根本利益放在首位。
人身安全是人的最基本需求，只有安全得到保障，才能使人的价值充分发挥。
在煤矿生产中需要大量的人力资源投入,而煤矿生产活动中存在着大量可能造成人身安全威胁的因素，一旦发生煤矿坍塌、瓦斯爆炸、透水渗水或机械伤害等情况,都可能会导致严重的人员伤亡*对此，通过加强煤矿安全教育培训，可以帮助煤矿生产工作人员提升安全生产的意识和能力，并能够准确识别安全隐患的早期征兆,提前做好风险排查及事故前及时逃生，这也是保证煤矿生产工作人员人身安全的必然要求*1.2保证煤矿行业可持续发展的必要条件煤炭作为当今世界三大能源之一，也使煤矿行业始终受到社会各界的高度关注。
煤矿安全生产事故一旦发生,往往会造成较为严重的人员伤亡和经济损失，事故煤矿也将面临停产和调查，这些都会直接影响到煤矿企业生产活动的开展，而安全生产能力不足的煤矿企业也将逐渐失去市场发展空间。
煤矿安全生产目标管理制度
煤矿安全生产目标管理制度XX矿安全生产目标1.轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%。
2.巩固国家一级安全生产标准化矿井成果。
3.重大隐患整改合格率100%,一般隐患整改合格率95%;4.安全教育培训合格率为100%，特种(特有)作业人员、安全管理人员持证上岗率100%;5.消除职业病危害事故隐患，年度职业病发生率为零；6.矿井机电设备三率指标为：综合完好率达到90%以上，设备待修率控制在5%之内，事故率控制在1%以内。
7.矿井安全生产实现“零死亡”，瓦斯“零超限”，井下“零突出”，“零透水”，“零自燃”。
8.重大安全风险管控方案100%落实。
XX矿安全生产目标措施及执行（一）轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%。
责任单位：各单位具体措施：1.每月对工伤事故进行统计；2.建立双重预防机制，实现把风险管控挺在隐患之前，把隐患治理挺在事故之前，规范安全生产行为，不断提升矿井安全生产的整体预控能力；（二）巩固国家一级安全生产标准化矿井成果。
责任单位：各单位具体措施：1.制定年度安全生产标准化工作方案，针对内部和外部考评结果每月进行统计考核；2.对安全生产标准化管理体系标准进行认真分解落实，安检科组织各单位和部门进行安全生产标准化管理体系运行、实施与管理工作；通过日常检查与评审，进行差距分析，整改存在的问题，实现持续改进。
3.每月各分管副矿长组织专业人员开展自查工作；4.各专业对标进行自查自改，确保自查结果得分不低于90分；（三）重大事故隐患整改合格率100%,一般事故隐患整改合格率98%;责任单位：各单位具体措施：1.严格按照年度事故隐患排查治理工作计划开展排查工作，做好专项、季节性、日常性隐患排查治理；2.严格按照矿里制定的事故隐患排查治理工作制度对排查出的事故隐患按照等级进行登记、治理、验收、销号；3.发现重大事故隐患立即向当地煤矿安全监管部门和安全监察部门书面报告，根据《重大事故隐患排查治理督办制度建设指南（试行）》建立重大事故隐患信息档案，并按照《《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》进行治理；4.做好各级隐患排查治理工作，每月对隐患排查治理情况进行统计分析，并实行月度考核。
煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策
《装备维修技术》2020年第18期—319—率。
在节能方面设计的过程当中，需要精准把握这其中的重点要点，通过集体供暖形式各方面的设计，做好热计量和温度之间调控，进而将我国集体供暖节能系统实现，保证我国广大民众在寒冷的天气当中具有良好的生活环境。
参考文献：[1]张春雨.探讨城市集中供暖的节能技术途径[J].智能城市,2020,6(18):134-135. [2]连慧敏.城市集中供暖的节能技术途径分析与研究[J].四川水泥,2020(07):127+129. [3]张显亮.城市集中供暖系统节能及换热站控制系统的设计[J].科学中国人,2017(20):46. 煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策任洪清（神华宝日希勒能源有限公司，内蒙古 呼伦贝尔 021000）引言：煤矿作为我国的重要产业，和人们的生活有着密切的关系。
然而，煤矿所处的作业环境，导致煤矿行业具有非常高的风险特征。
因此，在实践中，想要保证煤矿的正常生产活动能够得到非常顺利的开展，需要对煤矿行业进行必要的安全培训工作，从而有效解决在煤矿生产作业中所存在的一些安全问题。
一、加强煤矿行业安全培训的必要性（一）能够保证煤矿工作人员的人身安全 以人为本一直以来都作为科学发展观的重要理念，它要求在社会的各项工作开展中，始终坚持把人身利益放在首要位置。
人身的安全状况作为每个人发展的基本需求，只有人的安全得到了较为良好的保障，才能充分在社会主义现代化的进程中，充分发挥好每个人的独特价值。
在煤矿生产的环节中，需要很大的人力资源投入，而煤矿在生产的活动中，存在着一些会造成人身安全威胁的不变量因素。
无论是煤矿坍塌，还是瓦斯出现爆炸，都会造成很多人员出现严重的伤亡。
正因如此，在实践中，一定需要做好煤矿安全工作的教学培训环节，一方面能够帮助煤炭工作人员提升自身的安全意识，另一方面也帮助工作人员能够提前发现一些安全隐患，并采取恰当的解决办法[1]。
（二）可以保证煤炭行业快速进行发展 煤炭行业长久以来一直受到社会各界人员的密切关注，如果发生煤矿安全生产事故，经常会造成非常严重的人员伤害以及产生巨大的经济损失，从而导致事故煤矿出现很长时间的停产，这些不仅会对煤炭企业的生产经营造成一定的损害，也影响到煤矿的生产活动能够顺利开展。
煤矿安全教育年度培训计划
煤矿安全教育年度培训计划
一、培训目的
通过煤矿安全教育年度培训，提高全体员工对煤矿安全生产的认识，增强安全意识和自我保护能力，全面提升煤矿安全管理水平。
二、培训对象
所有煤矿职工和管理人员。
三、培训内容
1. 煤矿安全生产法律法规及政策法规
2. 煤矿事故案例分析与教训
3. 煤矿安全生产管理制度及流程
4. 煤矿安全设备使用与维护
5. 煤矿应急救援知识
6. 煤矿安全文明生产知识
7. 煤矿安全事故应对及处置方法
四、培训形式
采取集中培训和现场教学相结合的方式进行。
五、培训时间
整个培训周期为一年，根据实际安排多次集中培训、应急演练和现场考察。
六、培训考核
定期进行培训内容考核，确保培训效果。
七、培训效果评估
通过培训效果评估，总结并完善下一年度培训计划。
山东省煤矿培训中心关于2020年煤矿安全培训计划的通知
山东省煤矿培训中心关于2020年煤矿安全培训计划的通知文章属性•【制定机关】山东省煤矿安全监察局•【公布日期】2020.01.02•【字号】鲁煤培发〔2020〕1号•【施行日期】2020.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文山东省煤矿培训中心关于2020年煤矿安全培训计划的通知各市煤炭管理部门、各省属煤炭企业：根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》，结合我省煤矿实际，按照2020年全省煤矿安全培训需求，经研究，现将山东省煤矿培训中心2020年煤矿安全培训计划及有关事项通知如下：一、培训范围全省各类煤矿企业主要负责人、分管安全生产的副职、总工程师、副总工程师、副矿处级安监部门负责人、领导干部带班下井人员；集团公司安监局所有安全管理人员、集团公司职能部门正副职负责人及技术负责人；煤矿优秀科区队长（按应培科区队长总数约8%划定）和煤矿优秀班组长（按应培班组长总数约8%划定）。
二、有关事项（一）培训规定。
对煤矿三项岗位人员及其他从业人员的有关法律法规及规定要求，每年需进行脱产培训。
同类别人员集中在一起学习交流、经验分享，有利于安全管理人员素质能力的进一步提升。
实践证明，能够起到良好的培训效果。
山东省煤矿培训中心为省级培训机构，承担全省煤矿行业的职工培训及接待工作，聘请省内外优秀的专家学者及现场安全生产管理干部授课。
（二）送培。
各类各期次培训班报名回执以各市煤炭管理部门、各省属煤炭企业为单位集中统一报送省煤矿培训中心，参培人员要严格按照报名回执表参加培训。
每期培训班第一天为报到、注册时间，请各市煤炭管理部门、各省属煤炭企业于每期培训班起始日前3天将报名回执表以电子邮件的形式报送省煤矿培训中心相关电子邮箱，以便做好食宿安排、教学组织等相关准备及服务工作。
送培计划及相关表格见附件。
（三）报到。
参培人员须提交相关资料方可参加培训。
1、副总工及以上安全生产管理人员安全管理能力考核辅导及知识更新培训班须提交以下资料（2020年须参加考核，申领考核合格证的）：（1）山东省煤矿培训中心学员登记表2份（须贴有照片）；（2）本人身份证原件及复印件1份；（3）煤矿相关专业大专[煤矿安全生产专门机构负责人（中专）]及以上学历复印件1份；（4）2寸近期免冠照片1张。
煤矿生产安全事故隐患排查治理培训教案
x县x实业有限公司x煤矿事故隐患排查治理培训教案（2020年度）2019年1月1日目录第一章隐患定义与特性 (1)一、隐患定义 (1)二、隐患的特性 (1)第二章事故隐患与危险源的区别和联系 (3)一、区别 (3)二、联系 (3)第三讲煤矿矿产安全事故隐患管理 (4)一、隐患分类 (4)二、重大隐患认定标准 (4)三、国务院第441号令对有关重大隐患的处罚规定 (9)四、煤矿安全隐患排查制度 (10)第四章：煤矿安全矿产隐患排查治理办法 (14)一、隐患治理工作职责划分 (14)二、隐患排查工作的开展 (15)三、隐患的管理与上报 (16)四、隐患整改责任落实 (17)五、隐患排查治理的督查销号、延期整改 (18)六、隐患排查治理的督查 (19)七、隐患排查治理的责任追究 (19)第一章隐患定义与特性煤矿是一个高危行业，在矿产过程中受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大灾害的影响，所以煤矿矿产每时每刻都存在着安全隐患。
所以对从事煤矿行业的人员来说，如何辨识隐患、如何治理隐患对保证安全矿产是至关重要的。
一、隐患定义安全隐患，是指在矿产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发矿的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
也是指矿相关职能科室违反安全矿产法律、法规、规章、标准、规程、安全矿产管理制度的规定，或者其他因素在矿产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发矿的物不安全状态、人的不安全行为、矿产环境的不良和矿产工艺、管理上的缺陷。
从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。
二、隐患的特性事故隐患的特征主要有以下10个方面：1.隐蔽性。
隐患是潜藏的祸患，它具有隐蔽、藏匿、潜伏的特点，是不可明见的灾祸，是埋藏在矿产过程中的隐形炸弹。
它在一定的时间、一定的范围、一定的条件下，显现出好似静止、不变的状态，往往使人一时看不清楚，意识不到，感觉不出它的存在。
在矿产过程中，常常遇到认为不该发矿事故的区域、地点、设备、工具，却发矿了事故。
2020年煤矿年安全生产工作目标及实施方案
2020年煤矿年安全生产工作目标及实施方案.XX煤矿将在2020年实施安全生产工作计划。
该计划的指导思想是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，以及“管理、装备、素质、系统”四并重的原则。
同时，该计划将深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“科学发展、安全发展”理念，全面贯彻落实安全生产“十三五”规划和”会议精神。
计划的切入点是完善落实规章制度，以强化闭环管理为基础，以扎实开展“创一流”、班组建设、安全质量标准化为主线，扎实开展安全管理活动，全力推动安全管理见成效。
重点是以“一通三防”、矿井水灾防治、顶板管理、机电运输管理等重大危险源管控为重点，加大安全教育培训工作力度，狠抓现场管理，以开展安全文化建设为契机，不断提升矿井本质安全水平，促进我矿安全、健康、稳定发展。
该计划的2020年安全工作目标包括：杜绝重特大事故发生，原煤生产百万吨死亡率和掘进万米死亡率为零；杜绝和消灭重大伤亡事故和水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等重大事故；杜绝轻伤以上人身伤亡事故、二级及以上非伤亡事故；加强双基建设，全年争取打造出2-3个集团级标杆区队和优秀班组，矿井安全质量标准化达到二级标准，继续保持国家级水平；消除职业病危害事故隐患，年度职业病发生率为零；全员教育培训率达100%，持证率达100%；全年职工不安全行为发生率控制在5%以内。
该计划的2020年安全工作重点是深入推进“创一流”和安全质量绩效考核工作，筑牢矿井安全防线。
从2020年1月开始，我们将继续深入开展“创一流”和推行安全质量绩效考核工作。
为此，各单位（科室）的一把手必须亲自统领，积极参与这项工作。
各业务科室要按照本专业特点，认真制定完善的管理办法和实施细则，并对各自专业相关工作进行认真的打分评级。
考核评级结果要及时报告企管部，企管科是“创一流”和绩效考核的主管科室，要按照上级要求和我矿实际制定完善总的管理办法和考核标准，并在工资分配会上通报考核情况。
煤矿安全教育培训管理制度
煤矿安全教育培训管理制度
为进一步加强安全教育培训管理，切实抓好安全教育培训工作，提高全员安全素质和业务技能，促进安全教育培训工作制度化、规范化，确保安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产培训规定》（国家安监总局3号令）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局30号令）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局44号令）、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局92号令）及煤矿安全生产标准化基本要求和培训大纲规定，结合矿实际，制订本制度。
一、组织领导
为加强对安全教育培训工作的组织领导，确保安全教育培训顺利开展和取得实质性效果，矿成立安全教育培训领导小组和管理小组。
(一)安全教育培训领导小组
组长：矿长
副组长：副矿长
成员：各专业副总工程师
（二）安全教育培训管理小组
组长：安全副矿长
副组长：安全科科长
成员：科室负责人、队组负责人。
煤场年度安全教育培训计划
煤场年度安全教育培训计划
煤场年度安全教育培训计划内容如下：
一、培训目标：通过年度安全教育培训，提高员工安全意识，规范操作行为，减少安全事故发生。
二、培训时间：计划于每年年初进行安全教育培训，具体时间和地点由安全教育培训小组确定。
三、培训内容：包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理演练等内容。
四、培训方式：采用多种形式进行培训，包括讲座、实地演练、案例分析等。
五、培训对象：所有在职员工均需参与年度安全教育培训，包括管理人员和基层员工。
六、培训效果评估：培训结束后进行效果评估，以检验培训成效，并根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
七、其他事项：培训期间，各部门需全力配合，确保培训顺利进行。
2020煤矿新安全标准化培训ppt课件
③于2009年8月8日，国家安监总局、国家煤矿安监局对标准再次修订， 联合颁布安监总煤行〔2009〕150号文件下发了《关于印发“煤矿安全质量 标准化标准及考核评级办法（试行）”的通知》。
⑥2019年12月23日，国家煤矿安监局对《煤矿安全生产标准化管理体系 基本要求及评分方法（征求意见稿）》进行征求修订意见，2020年7月1日起 开始实施。
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5
第二部分
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（一）名称改变。将现行的“煤矿安全生产标准化”改名为“煤矿安全
生产标准化管理体系。
（二）提出了要素的概念，由原来的“三位一体”拓展为“八位一体”
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4
④2013年1月17日国家煤矿安全监察局以煤安监行管[2013]1号文件下发 了《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》及《煤矿安全质量标准化 基本要求及评分办法（试行）》。
⑤2017年1月24日，国家煤矿安全监察局以煤安监行管[2017]5号文件下 发的《煤矿安全生产标准化考核评级办法（试行）》及《煤矿安全生产标准 化基本要求及评分办法（试行）》。
第三条 考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方
法（试行）》（以下简称《管理体系》）。
第三条 考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（以
下简称《评分方法》）。
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第四条 申报安全生产标准化管理体系等级的煤矿必须具备《管理体系》总则
部分设定的基本条件，有任何一条不具备的，不得被确认为安全生产标准化
1.井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的；
河南省工业和信息化厅关于公布河南省煤矿安全教育培训和职业技能评价（鉴定）专家名单的通知
河南省工业和信息化厅关于公布河南省煤矿安全教育培训和职业技能评价（鉴定）专家名单的通知
文章属性
•【制定机关】河南省工业和信息化厅
•【公布日期】2020.01.03
•【字号】豫工信办〔2020〕1号
•【施行日期】2020.01.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业培训,原材料工业
正文
河南省工业和信息化厅关于公布河南省煤矿安全教育培训和职业技能评价（鉴定）专家名单的通知
豫工信办〔2020〕1号
各产煤省辖市、济源示范区、各产煤省直管县（市）煤炭管理部门，煤炭企业，河南理工大学、河南工业和信息化职业学院、河南省工业和信息化高级技工学校、郑州工业技师学院、河南工程学院：
根据省工业和信息化厅《关于推荐全省煤矿安全教育培训和职业技能评价（鉴定）专家的通知》的要求，各单位严格按照要求开展了专家推荐上报工作，经研究决定，同意程晓东等50名同志为安全教育培训专家、李生等95名同志为职业技能评价（鉴定）专家，自下文之日起，有效期3年，现予公布（名单见附件）。
2017年11月15日原河南省煤炭工业管理办公室印发关于公布河南省煤矿安全培
训专家库名单的通知（豫煤综〔2017〕346号）同时废止。
附件：河南省煤矿安全教育培训和职业技能评价（鉴定）专家名单
2020年1月3日。
2020煤矿安全生产标准化培训课件(包含新旧版对照及重点解读)
《劳动法》规定：“职工每日工作8小时、
每周工作40小时。”
例：XXX煤矿为一个采区，每班配备1名调度员； 办公室业务管理配备2名管理人员；请核算应配 备的人员数。
根据《劳动法》规定的每个人每周的工作时间职工 每日工作8小时、每周工作40小时及国家规定每 个人年法定假日为10班，每个人年出勤班数为： 52X5-10+1=251
5、信息管理系统
采用信息化手段对调度报表、生产安全事故统计表等 数据进行处理，实现对煤矿安全生产信息跟踪、管理、预警、 存储和传输功能
调度各系统的后备电源应及时进行检修保养，
并定时进行放电试验放电时间不少2小时。
1、专业技能
（1）、调度人员要熟悉煤矿井下各大生产系统、采掘工艺 和头面数量、重点工程情况、矿井灾害情况；掌握生产 作业计划、生产过程中的动态变化，协调组织生产；具 备应急处置能力；具备煤矿安全生产相关专业知识、掌
“出现险情或发生事故时，及时下达撤人指令、报告事故信 息”。这是为了降低事故损失或避免人身事故发生,赋予调度员的应 急处置的权力，必须有矿领导的授权书或矿级授权文件。
5、调度记录
① 有日调度会会议记录，记录真实、完整，保存时限符合规定。 ② 值班记录整洁、清晰，完整、无涂改 ③ 有调度值班、交接班及安全生产情况统计等台账（记录） ④ 有产、运、销、存的统计台账（运、销、存企业集中管理的除外），
⑤ 信息汇总分析制度
⑥ 调度人员入井（坑）制度：明确规定调度人员每月 下井班数及要求，定的班数可行，每个人员能达到 下井班数。
⑦ 业务学习制度：要有详细的培训计划，有结合煤矿 实际的培训内容，培训时间，授课人，有考试时间 的考试试卷
⑦ 事故和突发事件信息报告与处理制度
2020年 煤矿安全培训规定管理办法
XX有限公司MS-CARE-01煤矿安全培训规定管理办法（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施《煤矿安全培训规定》已经20**年*月*日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自20**年*月*日起施行。
局长 ***20**年*月*日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
年新版煤矿安全质量标准化解读
（3）建立安全质量标准化信息管理体系，及时掌 握安全质量标准化工作的动态信息，提高考评工 作效率和服务水平。
9.安全文化建设
安全理念与目标、安全责任制内容齐全、清晰明 确定期开展形式多样的安全文化宣传教育活动。
二、评分办规章制度（12分）
1、基本制度 ：
1）需建立健全以下基本制度
（1）安全生产责任制度； （2）安全办公会议制度； （3）安全目标管理制度； （4）安全投入保障制度； （5）安全质量标准化管理制度； （6）安全生产教育与培训制度； （7）安全隐患排查与整改制度； （8）安全监督检查制度；
（9）安全技术措施审批制度； （10）矿用设备器材使用管理制 度； （11）矿井主要灾害预防制度； （12）事故应急救援制度； （13）安全奖惩制度； （14）入井人员管理制度； （15）安全举报制度； （16）安全操作管理制度； （17）煤矿认为需要制定的其他 制度 。 （5分：每缺1项制度扣1分 ）
4.隐患排查与治理
（1）煤矿主要负责人每月至少组织开展一次全面安全隐 患排查工作；
（2）建立隐患排查治理信息系统，按照等级和类别进行 登记建档，实现安全隐患排查治理闭环管理。
5.安全生产技术管理
（1）建立健全以总工程师为首的安全技术管理体 系，按规定配备相应的副总工程师和专业技术人 员；
（2）建立健全安全生产技术管理制度；
重大事故隐患整改结束后，由公司组织验收、 销号。
（10）对发现、排除和举报事故隐患的有功人员 ，给予物质奖励和表扬。
（五）安全生产技术管理（10分）
1、管理体系
（1）建立健全以总工程师为首的安全生产技术管 理体系 。（2分：不符合要求不得分 ）
2020年煤矿安全生产标准化管理体系专项培训资料(通风)
2020年煤矿安全生产标准化管理体系专项培训资料（通风）1、2020年版《煤矿安全生产标准化管理体系》中，通风部分权重由2017版（老标准）的16%，变更为10%。
2、新标准工作要求（风险管控）方面，将井下爆破与基础管理合并为爆破管理与基础工作，同时，通风标准化评分表中检查大项也有原来的十一大项整合十大项。
3、局部通风机安装、供电、闭锁功能、检修、试验等符合《煤矿安全规程》规定，运行稳定可靠，无循环风。
4、按《煤矿安全规程》规定建立防灭火系统、自然发火监测系统，系统运行正常，防灭火措施落实到位。
5、井上、下消防材料库设置和库内及井下重要岗点消防器材配备符合《煤矿安全规程》和《煤炭矿井设计防火规范》（GB 51078）规定。
5、按《煤矿安全规程》要求建设布置和管理井下爆炸物品库，爆炸物品贮存、运输、领退等各环节按制度执行。
6、建立组织保障体系，设立相应管理机构，完善各项管理制度，明确人员负责，按制度执行，工作有计划、有总结，有序有效开展工作。
7、管理、技术人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施，作业人员掌握本岗位相应的操作规程、安全措施，规范操作，无“三违”行为，作业前进行岗位安全风险辨识及安全确认。
8、井下没有违反《煤矿安全规程》规定的扩散通风、采空区通风和利用局部通风机通风的采煤工作面；对于允许布置的串联通风，制定安全措施，其中开拓新水平和准备新采区的开掘巷道的回风引入生产水平的进风中的安全措施，经企业技术负责人审批，其他串联通风的安全措施，经矿总工程师审批。
9、串联通风的安全措施不符合要求1处扣10分，安全措施有缺陷或与《煤矿安全规程》不符1处扣2分。
10、装有主要通风机的井口防爆门等反风设施每季度至少组织检查维修1次，有记录。
11、新安装、技术改造及更换叶片的主要通风机投入使用前，进行1次通风机性能测定和试运转工作，投入使用后每5年至少进行1次性能测定。
12、井下测风站（点）布置齐全、合理，并有测风记录牌板，填写所需风量、现场实际风量等参数，每10天至少进行1次井下全面测风。
XXX矿《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》(2020版)培训学习方案
附件：XXXX公司XXX煤矿《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（2020版）培训学习方案2020年5月11日，煤矿安全xxx发布了新制定的《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（煤安监行管〔2020〕16号），煤矿安全生产标准化管理体系包含8个要素17个专业组，涵盖了企业达标、专业达标、岗位达标等主体内容，于2020年7月1日实施。
为促进新版安全生产标准化管理体系在XXX矿迅速落地，让各级安全生产管理人员、工程技术人员掌握新标准的各项条款，有效运行新版标准化管理体系，进一步夯实XXX 矿安全生产基础工作，最终实现年底标准化一级达标，特制订本学习方案。
一、总体目标（一）全面推进XXX矿新版安全生产标准化管理体系建设，2020年12月末通过国家一级安全生产标准化验收检查。
（二）通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，开展安全风险分级管控、隐患排查治理、质量控制，通过持续改进，不断规范安全生产管理，XXX矿安全生产标准化管理软件与硬件相统一、动态与静态相统一、过程与结果相统一，提升煤矿安全保障能力，实现安全发展。
（三）建立动态达标机制，实现煤矿标准化达标，指导煤矿标准化由静态达标向动态达标转变、由结果达标向过程达标转变、由形式达标向内在达标转变，进一步夯实安全生产基础。
二、组织领导（一）为顺利、有序开展此项活动，特成立XXX矿学习领导小组。
组长：XXXXXX 矿长副组长：XXXX 安全副矿长XXXX 安全副总工程师成员：XXX 机电副矿长XXXX 总工程师XXXX 生产副矿长XXXXX 地测副总工程师以及各科室负责人、各标准化小组成员职责：1.负责此次安全生产标准化管理体系学习工作的组织、协调、指导及监督检查工作。
2.负责此次安全生产标准化管理体系学习工作的考核工作。
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新疆XX煤矿有限责任公司2020年度煤矿安全教育培训计划
编制单位：安监部
新疆XX煤矿有限责任公司
2020年度安全培训工作计划
为进一步规范和加强XX煤矿从业人员的安全意识，提升从业人员的素质，依据煤矿安全规程、中华人民共和国安全生产法、煤矿安全培训规定（国家安全监管总局令第92号）、中华人民共和国职业病防治法、煤矿安全监察条例等法律、法规政策，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据安全生产法的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据XX煤矿实际，特制定2020年安全生产教育培训计划如下：
一、安全培训的对象
安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
二、安全培训的目的
（一）通过安全资格证培训学习，提升公司安全生产管理人员的安全意识、责任意识、现场管理技能、管理能力与领导水平。
（二）通过安全教育培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业地点的危险源、
职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；
（三）实现公司安全生产、文明生产、零事故的目标，为建设标准化矿井创造良好的基础。
三、安全培训的原则
以公司战略与员工需求为主线；
以针对性、实用性、价值型为重点；
以区域式培训和持续性培训相互穿插进行；
坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合；
坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合；
坚持理论学习培训和岗位技能培训相结合；
实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。
四、安全培训的时间：2020年1月至12月
五、安全培训的内容
（一）安全管理人员安全资格证培训计划（后附表1）。
此培训计划根据公司生产计划，以满足安全生产工作需要为依据进行编排。
主要负责人复训1人；安全管理人员复训19人；安全管理人员换证3人。
培训地点：换证和主要负责人复训地点为乌市煤培中心；安全管理人员复训地点暂定为乌市煤培中心，但根据培训中心培训计划和公司实际情
况进行调整。
培训时间为（参照2020年煤培中心计划）。
（二）特殊工种初培计划（后附表2）。
1、在岗特殊工种培训
在公司开办特殊工种初训班，初训工种电工计划1名，瓦检员计划2名、绞车司机计划4名。
3、救护队复训
根据规定，辅助救护队每年需进行复训，2020年计划安排9名兼职救护队员进行复训。
4、爆破三大员复训
根据矿井生产计划安排，2020年计划安排9人参加爆破三大员复训。
（三）班组长取证培训（后附表3）。
根据煤矿安全生产标准化要求，所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，2020年计划对全矿约20名班组长进行取证培训。
（四）入井人员合格培训（后附表3）。
根据煤矿安全生产标准化要求，2020年将针对未取得安全资格证、特殊工种操作证人员进行入井合格证培训，培训合格，取得入井合格证后，方可入井作业，培训人员约为180人。
（五）职业卫生培训（后附表3）。
根据煤矿安全生产标准化要求，2020年对主要负责人、职业卫生管理人员及接触职业病危害因素的从业人员按排进行取证培训，培训人员为6人。
（六）日常、月度、新入职员工安全培训计划（后附表4、表5）。
为加强职工安全意识，计划每月逢“8”进行安全教育培训，根据本矿情况随时做好新入职员工的安全教育培训和日常培训工作，日常培训的主要内容为国家煤矿安全生产法律、法规、安全生产知识、一通三防知识、矿井综合应急救援预案、风险源辩识、作业规程和各类安全技术措施、职业卫生等知识，培训内容后附日常培训计划和月度专项安全培训计划以及新员工入职培训计划。
（七）专项培训
（1）职业卫生，单独进行培训，每年进行一次考核。
（2）新工艺、技术、设备的投入使用专项培训纳入季度补充培训。
（3）职工转岗，要求针对新岗位进行培训，由单位考核。
（4）新工程、新生产条件的变化，及时组织安全措施的宣贯培训。
（八）外出专项培训计划（后附表6、表7）。
为提高安全生产管理人员的业务水平和安全意识，抓好现场安全生产工作，增强安全生产管理人员的责任感，兵团安监局组织煤矿安全生产管理人员进行专题培训班两次，到呼图壁县现场参观、交流会1次，重点学习安全生产标准化、顶板、防灭火等安全生产知识。
六、档案管理
1、全员、特种作业、管理人员建立培训档案。
2、规范管理好职工的培训档案等相关资料。
安全管理人员安全资格证培训计划表附表1
6
7
特殊工种初培计划表 2
8
班组长、职业卫生及入井人员培训计划表 3
9
日常安全培训计划表 4
新工人安全生产教育培训计划表 5
备注：上课时间：上午9:30—13:30，下午15:30—19:30。
新工人安全生产教育培训计划表 5
备注：上课时间：上午9:30—13:30，下午15:30—19:30。
兵团煤矿安全生产标准化培训班（外出培训计划表6）
兵团煤矿防灭火、顶板管理安全生产专题培训班（外出培训计划表7）。