浅谈新时代做好企业青年员工思想政治工作
浅谈如何做好企业新一代年轻员工的思想政治工作
浅谈如何做好企业新一代年轻员工的思想政治工作摘要：本文通过分析企业新一代年轻员工的思想现状及动态，就如何放矢地做好年轻员工的思想政治工作，尝试用广开渠道、倾听心声，转变方式、寓教于乐，营造氛围、倡导上进，强调个性，提供舞台等方法入手，认真做好企业新一代年轻员工的思想政治工作。
关键词：国有企业，年轻员工，思想政治工作面对大批新一代年轻人，不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，自信、进取有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。
只要引导得法，激励有方，所发挥的正能量将是不可估量。
不断加强和改进思想政治工作，是新时期我党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。
随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动新一代员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。
企业思想政治工作面临新的挑战。
新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。
怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
新一代年轻员工比其他年代出生的人更容易出现情感困扰。
如今，职场几乎是新一代同一群人，可见未来企业的核心竞争力将是新一代人才的合力! 在新形势下如何做好公司年轻员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、企业新一代年轻员工的思想特点所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业年轻员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强年轻员工思想教育工作。
就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业年轻员工的思想呈现出以下几个特点：1，求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。
浅谈如何做好现代企业青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好现代企业青年员工的思想政治工作【摘要】现代企业青年员工的思想政治工作至关重要。
正确的思想政治工作导向是保证员工思想健康发展的基础，主动引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，是企业文化建设的重要组成部分。
加强对青年员工的思想引导和教育培训，提高他们的综合素质和专业知识水平。
关注员工的心理健康和情感需求，建立健康的工作环境和人际关系。
通过提升员工的责任感和使命感，激发其积极性和创造力。
只有做好现代企业青年员工的思想政治工作，才能保障企业的可持续发展。
企业要牢固树立思想政治工作的重要性，不断完善制度，促进员工全面发展，为企业的长远发展注入活力。
【关键词】现代企业、青年员工、思想政治工作、重要性、正确导向、世界观、人生观、价值观、教育培训、心理健康、情感需求、责任感、使命感、可持续发展。
1. 引言1.1 现代企业青年员工思想政治工作的重要性现代企业青年员工思想政治工作的重要性在企业发展中起着至关重要的作用。
青年员工作为企业的中坚力量，其思想和政治觉悟的高低直接关系到企业的稳定发展。
随着时代的发展和社会的变化，青年员工的思想容易受到各种外界因素的影响，如果不加以引导和教育，容易产生思想上的偏差，影响到企业的整体发展。
做好现代企业青年员工的思想政治工作，不仅是企业责任的体现，更是企业可持续发展的基础。
对青年员工进行思想政治工作，可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使其具备正确的人生追求和道德观念，培养出良好的职业素养和道德品质。
加强对青年员工的思想引导和教育，可以帮助他们树立正确的政治立场和思想觉悟，增强对企业的认同感和责任感，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
现代企业需要重视青年员工的思想政治工作，不断提升其综合素质和思想政治素养，为企业的长远发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 建立正确的思想政治工作导向建立正确的思想政治工作导向是做好现代企业青年员工思想政治工作的基础和关键。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。
随着时代的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良好发展。
本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。
企业要注重加强对青年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。
在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。
青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。
企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。
可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。
三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。
企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。
要加强对青年员工的企业文化宣传和教育，营造浓厚的企业文化氛围，增强他们的归属感和认同感。
可以通过举办文化节、员工活动、传统节日庆祝等形式，让青年员工感受到企业文化的魅力，增强对企业的认同和自豪感，激发他们对企业的忠诚度和归属感，为企业发展保驾护航。
四、建立健全的激励机制，激发青年员工的创业热情和进取精神。
激励机制是企业管理的重要手段，也是做好青年员工思想政治工作的重要保障。
新时代做好国企青年思想政治工作的思考
政工探索前沿思考Enterprise Civilization 2024年第2期79思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
对国有企业而言，思想政治工作是统一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素质的一项基础性工作，是企业管理的重要组成部分。
广大青年职工是国有企业的生力军、突击队，是促进发展的新生力量，只有做好青年职工思想政治工作，才能更好地激发他们创新创造的活力。
面对新时代的新要求，国有企业加强和改进青年职工的思想政治工作，要提高政治站位，落实教育内容，创新工作方法，准确把握青年职工的思想动态，提高青年职工思想觉悟和道德水平，从而凝聚青年职工的智慧和力量，促进企业高质量发展。
提高政治站位，把稳思想之舵旗帜鲜明讲政治。
国有企业要坚持引导青年职工坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。
引导年轻干部不断深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，心怀“国之大者”，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化理论武装。
引导青年干部把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首修课”“必修课”， 读原著、学原文、悟原理，力求强读强记，常学常新，让理论武装往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一。
掌握运用理论方法。
引导青年职工自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法观察时代、把握时代，分析问题、解决问题，正确解答在理想和现实、利己和利他、小我和大我等方面遇到的思想困惑。
引导青年职工立强党之志，把青春奋斗融入党和人民的事业；立成事之志，以“少年心事当拏云”的劲头，服务国有企业高质量发展。
落实教育内容，补足精神之钙加强理想信念教育。
国有企业要重点通过“四史”教育等，增进青年职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
浅谈如何做好新形势下企业青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好新形势下企业青年职工的思想政治工作青年职工是企业的生力军，发挥好青年队伍在企业中的主人翁地位，对于推动企业发展意义深远。
当前，随着国家经济社会的发展，国有企业深化改革的逐步深入、步伐越来越快，加之受目前各种信息、社会风气等因素影响，青年职工的思想状态已呈多样化、个性化趋势发展，青年人的价值观、思维方式、行为方式、心理等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势下企业发展节奏，真正调动起青年职工在企业发展中的朝气和活力，结合自身工作情况，谈几点想法如下：一、对新形势下青年队伍现状的几点认识随着时代变迁，目前企业职工中80后、90后逐渐成为了“后备军”，目前青年队伍总体呈现以下五种状态：一是思想思维认识“活”。
随着科技现代化的飞速发展，近年来互联网、移动终端设备等正发生的日新月异的变革，随之而来的是信息的高度“爆炸”，让企业青年职工有了更多的学习平台，学习的载体更加丰富，青年队伍整体文化结构较高，但是也存在一些不良信息、一些片面的局限的观点，甚至不良言论，让部分“防御”意识低的青年职工的思想发生了偏差，不按部就班、不安于现状，偏爱于或沉迷于集思想性、知识性、趣味性于一体的网络生活。
二是价值追求取向“变”。
与六十、七十年代的青年相比，80后、90后的价值观发生了较大变化，追求经济价值、享受生活的心理越来越广泛，表现出轻精神层面的追求，重物质方面的攀比。
在关注企业发展的同时，更多的精力愿意放在追求自身利益、发展前景，甚至有的青年员工存在拜金主义思想，盲目追求经济价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。
三是知识水平储备“强”。
在知识时代多样化、多层次的影响下，当前企业青年职工整体呈现出学历高、知识水平高、文化储备高、独立能力强“三高一强”，与以往职工相比，有着很大的文化优势。
但是，也正是因为有了高学历、高知识架构，青年职工不如60后、70后那样更加主动地学习岗位知识，缺乏“钻”进岗位的精神。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工作为企业的中坚力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。
加强企业青年员工的思想政治工作，不仅有利于增强员工的思想道德素质，还能够提升企业员工的凝聚力和向心力，帮助企业更好地实现发展目标。
那么，如何做好企业青年员工的思想政治工作呢？本文将对这一问题进行探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
思想政治教育是一项长期而艰巨的工作。
企业应该通过开展各种形式的教育活动，引导青年员工正确认识世界、正确认识自我。
在这个过程中，可以通过开设各种形式的讲座、读书分享会等活动，让青年员工了解国家政策、企业发展战略，增强员工的责任感和使命感，引导他们走向正确的人生道路。
二、建设良好的企业文化，提升员工归属感和认同感。
企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱，是企业凝聚力的来源。
青年员工作为企业的希望和未来，对企业文化的认同感和归属感至关重要。
企业要注重营造和谐、积极的企业文化氛围，让青年员工感受到企业对他们的关心和支持，从而增强他们的责任感和使命感。
三、加强青年员工的心理健康教育，提升其抵御不良信息的能力。
当前社会信息发达，青年员工面临各种各样的信息冲击，如果心理素质不过关，很容易受到不良信息的影响。
企业应该加强对青年员工的心理健康教育，帮助他们树立正确的世界观和人生观，增强抵御不良信息的能力，从而更好地投入到工作当中。
四、搭建交流平台，增强青年员工的凝聚力和向心力。
企业应该为青年员工搭建一个自由、开放的交流平台，让他们可以畅所欲言，发表自己的见解和建议。
这不仅可以增强员工之间的交流和沟通，还能够增强员工对企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过举办各种形式的团建活动，增强员工之间的情感交流，进一步凝聚人心，形成良好的工作氛围。
五、加强对青年员工的思想政治工作指导力度。
企业在做好青年员工的思想政治工作时，领导的作用至关重要。
领导应该经常关心青年员工的思想动向，及时发现和解决问题。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工是企业发展的重要力量，也是国家的未来和希望。
做好企业青年员工的思想政治工作，是培养合格员工、提高员工素质的关键，也是企业稳定发展的重要保障。
下面就如何做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
要提供务实的思想政治教育。
企业青年员工思想政治教育应立足于实际，注重解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。
可以通过组织员工参观学习先进企业，开展实践活动，体验社会主义核心价值观等，让思想政治教育与工作实践相结合，增强员工的实际能力。
要注重员工的自主选择。
企业青年员工是成年人，应该有自主选择的权利。
在思想政治教育中，要尊重员工的意愿和选择，鼓励员工自主学习和成长，不断提升自己的思想素质和职业能力。
也要提供多样化的思想政治教育形式和内容，满足员工不同层次、不同需求的学习需求。
要建立完善的思想政治教育体系。
企业青年员工思想政治教育需要有一套完善的制度和机制来支撑。
可以通过设立专门的思想政治教育部门，制定相关的政策和计划，培养专业的思政教育人才，建立健全的评估机制等，确保思想政治教育的有序进行。
要加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是塑造员工思想的重要力量。
可以通过举办企业文化活动，制定企业文化规定，打造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观，增强荣誉感和责任感。
要关注员工的精神需求。
青年员工是充满活力和梦想的群体，需要得到关注和指导。
企业可以通过开展心理咨询、职业规划等活动，关注员工的精神状态和发展需求，帮助他们解决困惑和问题，提高员工的幸福感和归属感。
做好企业青年员工思想政治工作是企业发展必不可少的一项任务。
企业要注重提供务实的思想政治教育，注重员工的自主选择，建立完善的思想政治教育体系，加强企业文化建设，关注员工的精神需求，为青年员工的成长和发展提供全方位的支持和指导。
只有做好思想政治工作，才能培养优秀员工，实现企业的可持续发展。
浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作定稿
浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作定稿浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作充分了解当代青年的思想政治工作现状，有针对性地做好新时期思想政治工作，是保护广大青年的劳动积极性、创造性，乐于奉献、敬业爱岗，使广大青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，展示出良好的精神风貌，为油田的发展充分发挥主力军作用。
但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。
一、新时期青年员工的现状（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定，二是思想比较活跃，三是从业的能力和素质逐年提高。
但是随着青年队伍的逐步完善，青年队伍的思想也发生了比较明显的变化。
（二）现阶段开展的有效工作。
为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。
不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。
我们通过举办形式多样的形式任务教育演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。
大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。
围绕和谐发展的目标，向干部职工发出“我为石油做贡献”的倡议，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
二、新时期青年员工中存在问题的原因分析（一）目前青年素质状况。
从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。
青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。
一是政治思想素质有待提高。
部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。
二是文化理论素质较低。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是企业发展的重要一环。
青年员工是企业未来的希望，他们的思想政治工作对于企业的长远发展起着非常重要的作用。
本文将就如何做好企业青年员工思想政治工作进行探讨。
一、加强理论学习，增强思想道德修养青年是一个人生理、心理和社会行为逐渐成熟的阶段，他们的思想观念易受到外界环境的影响，因此在企业思想政治工作中，理论学习是关键中的关键。
企业应该加强对青年员工的思想引导，组织他们开展各种形式的理论学习活动，提高他们的思想理论水平，增强他们的思想修养。
通过理论学习，青年员工能够牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，明确自己的发展目标和方向，增强爱国主义、集体主义等思想道德素质，做到德才兼备，成为对国家、企业有用的人才。
二、引导青年员工培养正确的职业道德在企业，青年员工要切实培养正确的职业道德和职业操守，这对企业的可持续发展和长远规划具有重要意义。
企业可以通过加强职业道德教育，引导青年员工明辨是非，端正态度，履行职责，坚守原则，增强责任感、开拓精神和创新意识。
让青年员工树立正确的职业道德观念，不仅可以提高企业员工的整体素质，也可以为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
三、关爱青年员工，提高企业凝聚力关爱青年员工，是企业做好思想政治工作的关键。
企业应该关注青年员工的生活和工作，建立健全的思想政治工作体系，提供丰富多彩的培训和交流机会，关心青年员工的成长和进步，激发他们的工作热情和创造力。
通过关爱行动，增强青年员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力，营造团结和谐的企业氛围，为企业的长远发展提供强大的人才支持。
四、加强青年员工的思想政治引领企业在做好青年员工思想政治工作时，更要加强对理想信念、文化自信和家国情怀等方面的引领。
企业要树立正确的历史观和民族观，引导青年员工积极参与企业文化建设和社会主义精神文明建设，倡导良好的社会风尚和道德风尚，引导和激励青年员工勇做时代的弄潮儿，奋斗出彩人生。
浅谈如何做好现代企业青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好现代企业青年员工的思想政治工作摘要：现代企业青年员工是企业的生力军，其思想状况和政治觉悟的高低直接关系到企业的发展和壮大。
在这个信息时代，企业必须注重做好青年员工的思想政治工作，提高青年员工的综合素质和意识形态素养。
本文主要从加强思想政治教育、营造良好的工作氛围、建立健全的制度体系以及创新优秀青年员工的好事例等方面，探讨如何做好现代企业青年员工的思想政治工作。
关键词：现代企业、青年员工、思想政治工作、文化建设、人才管理正文：一、加强思想政治教育青年员工是企业的未来和希望，必须注重他们的思想政治教育。
企业可以通过一些途径加强思想政治教育，如定期组织集中学习，组织专题研讨、经验交流等。
同时，在实践中，强化青年员工的实践教育，鼓励他们在实践中学习、提高对社会、对企业的认识。
二、营造良好的工作氛围良好的工作氛围是企业做好青年员工思想工作的必要条件。
企业要关心员工的生活，创造良好的生活和工作环境，提供良好的福利待遇，建立员工公寓、员工休闲室等。
同时，在工作中，企业领导和管理者要以身作则，共同营造良好的工作氛围。
三、建立健全的制度体系建立健全的制度体系是青年员工思想工作的重要保障。
企业要结合实际情况，建立健全的制度体系，包括激励机制、薪资福利制度、评价制度等。
同时，企业还可以针对青年员工的特点建立交流、沟通、跨部门协作等制度。
四、创新优秀青年员工的好事例优秀青年员工是企业发展的重要力量，为了鼓励青年员工努力学习、勇于创新、拼搏进取，企业可以充分发挥优秀员工的榜样作用，通过表彰优秀员工、举办学习交流活动等方式，激发青年员工的积极性和创造力，促进青年员工的成长和发展。
综上所述，做好现代企业青年员工的思想政治工作是企业发展的必然选择。
企业要加强思想政治教育，营造良好的工作氛围，建立健全的制度体系，并创新优秀青年员工的好事例，以提高青年员工的综合素质和意识形态素养，为企业的发展做出更大的贡献。
现代企业青年员工是企业的生力军，他们的思想状况和政治觉悟的高低将直接关系到企业的发展和壮大。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨一、重要性1.1 培养企业的未来接班人企业青年员工是企业的未来接班人，他们的思想政治状况直接关系着企业的发展方向和未来走向。
良好的思想政治工作可以帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，增强对企业的认同感和责任感，培养出一批忠诚、能干、有担当的优秀接班人。
1.2 维护企业稳定发展企业青年员工是企业的中坚力量，他们的思想政治稳定与否，关系着企业的内部团结和稳定。
通过做好思想政治工作，可以增强青年员工的凝聚力和向心力，提高其团队意识和集体荣誉感，保持企业的稳定发展。
1.3 塑造良好企业形象优秀的团队是企业成功的关键，而思想政治工作则是塑造企业良好形象的重要一环。
做好青年员工的思想政治工作，可以提高企业的社会责任感和社会形象，形成良好的企业品牌形象，获得更多的社会认同和支持。
二、存在的问题在企业青年员工的思想政治工作中，也存在一些问题需要引起重视。
2.1 政治观念淡薄部分青年员工对政治的重要性认识不足，政治观念淡薄，对企业的政治工作缺乏积极性和参与度，影响了企业思想政治工作的开展。
2.2 价值观多元化随着社会的进步和多元化发展，青年员工的价值观也日益多元化，有的甚至出现了偏离主流的价值观念，这对企业的思想政治工作提出了新的挑战。
2.3 缺乏有效引导一些企业在思想政治工作中缺乏实际有效的引导措施，存在着思想政治工作与企业实际发展存在脱节的情况。
三、可行性建议针对现存的问题，需要从以下几个方面进行改进和完善。
3.1 加强思想政治教育加强企业青年员工的思想政治教育，提高他们对政治的认识和重视程度，引导他们正确对待政治，增强政治责任感和参与感。
3.2 建立健全的价值观引导体系建立健全企业的价值观引导体系，通过多种方式引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的集体荣誉感和责任感。
3.3 加大政治工作力度企业要加大对青年员工思想政治工作的力度，重视政治工作在企业发展中的重要性，增加投入和力度，做好政治工作的长效机制。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）作为企业的一员，青年员工的思想政治工作对于企业的稳定发展至关重要。
如何做好企业青年员工思想政治工作是每个企业都必须面对和解决的问题。
以下是本人关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策：一、理解企业青年员工的思想特点企业青年员工的思想特点不同于上一代员工，以互联网时代的青年员工为例，他们更加注重个性、文化和平等，不会盲从传统的组织形式，需要更大的自由和空间、更开放的氛围和气息，车间制度要灵活，领导要包容和支持员工的创新创意，并给员工更多关于政策、国情、思想理念等教育指导，以发挥他们的优势。
二、构建思想政治工作体系在企业内部，应构建全面的思想政治工作体系，确保各项工作执行落实。
这需要从企业领导、管理、干部教育、宣传、自身修养、制度等多个方面进行全面重建，将每个青年员工的生活、学习和工作都纳入社会治理的视野中，从而打造相应的工作机制和环境，使青年员工在企业中得到发展，激发他们的创造力和创新精神。
三、推行教育、多元化学习形式企业要提供多样化丰富的培训形式，并且把握教育的重点，从思想、道德、树立价值观、国家精神、超前的经验等不同层面入手，不断调整教材内容，完善教育格式和固化教材，同时注重培养员工的录用能力、综合素质和批判思维能力，全方位开展er的教育工作，为企业各个岗位员工培养人才。
四、营造良好工作环境企业应该通过营造良好的工作环境和企业文化，以更积极、积极的方式引导员工建立正确的思想和前进方向，激发员工的创新和创造力。
同时，建立科学合理的激励机制和人性化的福利制度，鼓励员工奋斗和成长。
作为集团公司的一员，保证员工思想政治工作不仅是企业责任的体现，也是稳定发展的条件。
从上述角度出发，建立科学的思想政治工作体系，调动员工积极性，发挥他们的专业技能和智慧，打造一个共同进步的企业。
确保企业青年员工思想政治工作的健康发展，对于企业的可持续发展是至关重要的。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作1. 引言1.1 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的中坚力量，他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。
青年员工处于生命的成长期，在这个阶段他们的思想容易受到外界的冲击和影响，对于政治观念的塑造尤为敏感。
做好青年员工的思想政治工作具有至关重要的意义。
青年员工是企业未来的接班人，他们的政治思想状况直接影响着企业的长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，才能确保企业在未来的道路上顺利前行。
青年员工正值求知与探索的年龄阶段，他们对政治思想的接受能力强，因此很容易受到外部环境的影响。
为了确保青年员工的政治方向正确，必须加强对其思想政治工作的引导和管理。
青年员工的思想政治工作对于企业的长远发展有着不可忽视的重要性。
只有通过引导、关怀和教育，才能让青年员工在政治思想上保持正确的方向，为企业的发展注入持久的活力。
1.2 研究的背景和意义青年员工是一个组织中极为重要的群体，他们身上承载着未来的希望和发展的责任。
青年员工的思想政治工作不仅仅是一项简单的任务，更是组织发展的基础和长远规划的重要组成部分。
随着时代的进步和社会的变革，青年员工的思想受到了各种各样的外部影响，思想观念的多元化和碎片化使得他们更容易受到负面思想的侵袭，从而影响到其正常的工作和生活。
如何做好青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，具有非常重要的意义。
在当前社会环境下，加强青年员工的思想政治工作，不仅能够增强他们的政治觉悟和社会责任感，更能够提升他们的综合素质和竞争力。
只有通过有效的思想政治工作，才能够确保青年员工在日常工作中拥有正确的价值取向和稳定的思想基础，从而更好地为组织的发展和社会的进步做出贡献。
研究如何做好青年员工的思想政治工作，具有深远的背景意义和现实意义。
【2000字】2. 正文2.1 加强理论学习，提高政治认识加强理论学习，提高政治认识是做好青年员工思想政治工作的重要环节。
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作国企青年员工是国有企业的重要力量，他们对于企业的发展和稳定至关重要。
在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作，是我们必须要认真思考和解决的问题。
一、认清思政工作的重要性随着社会的发展，国企面临着各种各样的挑战，青年员工需要面临更多的困难和考验。
此时，做好思想政治工作显得尤为重要。
只有加强思想政治工作，让他们坚定信仰、提升文化素养、牢固树立正确的价值观和人生观，才能紧密团结在企业周围，齐心协力共同推进企业发展。
二、建立健全制度，推进思政工作1、建立完善的组织架构：建立符合国企特点的管理组织架构，制定出明确的责任分工，保证思政工作的有效推进。
2、创建思想政治工作宣传阵地：利用各类媒体平台、企业内部网、微信公众号等载体，开展有趣、生动、轻松的宣传推广活动，树立企业文化品牌。
3、提升思政工作的专业性：配备专职的思政工作者，每个岗位都要设置思想政治工作职责，定期对思政工作进行培训和考核。
4、加强思想政治教育：针对国企青年员工的特点，制定具体的思想政治教育计划，利用各种教育手段，引导青年员工养成正确的人生观和价值观。
三、营造良好的思想文化氛围1、建立正确的价值观：让青年员工充分了解国家、企业、个人的利益关系，理解企业的使命和发展方向，树立正确的价值观和人生观。
2、营造健康的文化氛围：推动企业文化建设，让青年员工在企业性质、文化氛围和管理制度等方面感受到良好的企业文化氛围，增强爱国主义和集体主义精神。
3、丰富业余活动：加强业余活动组织和管理，提供多样的文化艺术和体育活动，让青年员工充分释放自己的压力和精力，缓解工作和学习的压力。
四、开展多样化的活动1、开展志愿服务：组织国企青年员工积极参与社会公益活动，让他们了解企业责任和社会责任，培养公民意识和社会责任意识。
2、举办学习培训活动：组织涉及各个方面的培训班和学习活动，提高青年员工的专业素养和技能水平，让员工不断地提升自己，为企业持续发展做出更多的贡献。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨1. 引言1.1 企业青年员工思想政治工作的重要性企业青年员工思想政治工作的重要性体现在多个方面。
青年员工作为企业的新生力量，他们的思想政治水平直接影响着企业的文化建设和发展方向。
通过对青年员工进行思想政治工作，可以引导他们坚定正确的政治立场和世界观、人生观，增强团队凝聚力和向心力，为企业发展提供稳定而持久的动力。
做好企业青年员工思想政治工作可以有效提高员工的工作积极性和创造力。
青年员工通常具有朝气蓬勃、充满活力的特点，通过正确的思想政治引导，可以激发他们的工作热情，更好地发挥其潜能，为企业创新和发展注入新鲜血液。
企业青年员工是公司未来的希望和接班人，他们的思想政治素质直接关系到企业的长远发展和传承。
通过加强对青年员工的思想引导和教育，培养他们坚定的理想信念和正确的人生观，可以为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
企业青年员工思想政治工作的重要性不言而喻。
只有引导青年员工树立正确的世界观和人生观，提升其思想政治素质，建立健全的工作机制，才能为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
2. 正文2.1 了解青年员工的需求和心理特点青年员工是企业中最具活力和创造力的群体，他们的需求和心理特点直接影响着企业的发展和稳定。
了解青年员工的需求和心理特点，是做好企业青年员工思想政治工作的第一步。
青年员工的需求主要包括物质需求和精神需求。
他们渴望得到与自身能力相匹配的收入和待遇，同时也追求个人成长和发展的机会。
企业应该通过提供良好的工作环境和培训机会，满足青年员工的需求，激发其工作积极性和创造力。
青年员工具有求知欲强、探索精神旺盛的心理特点。
他们渴望学习新知识、掌握新技能，追求个人成长和进步。
企业可以通过举办培训课程、开展知识分享活动等方式，满足青年员工的学习需求，提升其工作能力和竞争力。
了解青年员工的需求和心理特点，有助于企业更好地开展思想政治工作，提高青年员工的满意度和归属感，推动企业稳定发展。
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作【摘要】本文主要围绕着如何做好新时期青年员工的思想政治工作展开讨论。
在认识新时期青年员工的特点方面，需要了解他们对待事物的态度、沟通方式和接受信息的方式。
建立健全思想政治教育体系是保障工作顺利展开的基础，需要制定相关政策和规定。
创新思想政治工作方式可以提高工作效率和员工的参与度。
加强青年员工的思想引领是确保他们正确价值观的桥梁。
营造积极向上的思想政治氛围是全员工共同努力的结果。
通过这些措施，可以有效引导青年员工的思想，提升他们的政治素质和思想道德水平，推动企业发展。
【关键词】新时期青年员工、思想政治工作、特点、教育体系、方式、思想引领、氛围、引言、结论。
1. 引言1.1 引言在新时期，青年员工是企业中不可或缺的力量，他们活跃、积极、有创造力，是企业未来发展的希望和基石。
在思想政治工作中，青年员工的特点又不同于老一辈员工，需要采取相应的措施和方法来做好工作。
做好新时期青年员工的思想政治工作显得尤为重要。
青年员工大多具有求知欲强、见识广泛、有活力、喜欢尝试新事物的特点。
他们对于新事物和新思想接受能力强，但也容易受到外界影响。
在这样一个信息爆炸的时代，青年员工面临各种各样的诱惑和挑战，对思想政治工作提出了更高的要求和挑战。
要做好新时期青年员工的思想政治工作，必须充分认识他们的特点，深入了解他们的需求和心理，采取有效的措施和方法进行工作。
只有这样，才能引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为他们的成长和企业的发展打下坚实的基础。
2. 正文2.1 认识新时期青年员工的特点新时期青年员工是指出生在改革开放以后，成长在信息社会快速发展时代的年轻人群体。
他们具有以下几个特点：新时期青年员工具有较高的综合素质。
随着教育水平的提高和信息技术的普及，他们往往具备较好的学习能力、创新能力和沟通能力。
新时期青年员工具有较强的个性特点。
他们更加注重个人成长和发展，追求自我实现和自我价值的提升，不愿意受传统观念的束缚，更加追求自由和独立。
2024做好思想政治工作的几点思考
2024做好思想政治工作的几点思考思想政治工作是我们党的一项极其重要的工作，是党的优良传统、政治优势和宝贵经验。
在新时代，如何做好思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性，是摆在我们面前的一项重要任务。
本文将从以下几个方面对如何做好思想政治工作进行思考和探讨。
一、坚持以人为本，关注员工需求思想政治工作从根本上说是做人的工作，因此必须坚持以人为本，关注员工的需求和利益，充分尊重员工的主体性、个体性和差异性，把员工的需求和利益放在首位。
要深入了解员工的思想动态、利益诉求和工作生活中的困难和问题，积极回应员工的关切和期盼，帮助员工解决实际问题，增强员工的获得感、幸福感和安全感。
二、加强理论学习，提高政治素养思想政治工作是一项政治性、思想性和理论性都很强的工作，因此必须加强理论学习，提高政治素养。
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的基本理论、基本路线、基本方略的学习教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力。
同时，还要加强对思想政治工作理论的学习和研究，掌握思想政治工作的基本原理和方法，提高思想政治工作的专业素养和实践能力。
三、创新方式方法，增强工作实效思想政治工作要取得实效，必须创新方式方法。
要积极探索符合时代发展要求的思想政治工作新方式新方法，注重运用现代科技手段和新媒体平台，增强思想政治工作的互动性、针对性和实效性。
同时，还要注重将思想政治工作与实际工作相结合，与员工的生产、生活、工作、学习相结合，与企业文化建设和社会责任履行相结合，使思想政治工作更加贴近实际、贴近员工、贴近生活。
四、强化制度建设，完善工作机制做好思想政治工作需要强有力的制度保障和机制支持。
要加强思想政治工作的组织领导和制度建设，完善思想政治工作责任制和考核评价机制，确保思想政治工作落到实处、取得实效。
同时，还要建立健全思想政治工作的长效机制，推动思想政治工作常态化、规范化、科学化发展。
五、注重实践探索，总结经验教训做好思想政治工作需要在实践中不断探索和总结经验教训。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工作为企业发展的重要力量，他们的思想政治工作至关重要。
建立正确的世界观、人生观和价值观，加强理论学习，关注心理健康，并加强团队建设和交流沟通，是做好青年员工思想政治工作的关键。
只有通过这些举措，才能确保青年员工走在正确的道路上，不被错误思想所影响。
青年员工是企业发展的未来和希望，重视他们的思想政治工作对企业长远发展具有重要意义。
通过精心设计和实施思想政治工作，可以引导青年员工树立正确的人生观和社会观，促进其健康成长，并为企业的长期发展奠定坚实的基础。
【关键词】青年员工、思想政治工作、正确世界观、理论学习、心理健康、团队建设、交流沟通、企业发展、重要意义1. 引言1.1 青年员工的思想政治工作意义重大青年员工作为企业中的重要人才群体，担负着未来发展的希望和责任。
他们的思想政治工作意义重大，直接关系到企业的长远发展和稳定。
青年员工处于人生发展的关键阶段，他们的思想观念不稳定，容易受到外界负面影响。
如果不及时进行思想政治工作，容易出现思想偏差和错误行为，不利于他们的成长和发展。
青年员工是企业中活力和创新的源泉，他们的思想政治工作是企业未来发展的基石。
只有通过正确的引导和教育，帮助他们建立正确的世界观、人生观和价值观，才能使他们成为合格的劳动者和社会人才。
青年员工的思想政治工作是企业发展战略中不可或缺的一环，只有重视和做好这项工作，才能确保企业一代人呼吸、两代人发展的可持续发展。
青年员工的思想政治工作意义重大，值得企业高度重视和投入。
1.2 思想政治工作对青年员工的指导作用青年员工是企业中具有朝气和活力的群体，他们的思想政治工作对于企业的发展和稳定具有重要的指导作用。
青年员工是企业的未来和希望，他们的思想政治水平的高低直接影响到企业的发展方向和发展速度。
对青年员工的思想政治工作不仅是对他们个人成长的关注，更是对企业长远发展的责任与投资。
青年员工正值人生发展的关键阶段，他们的思想观念容易受到外界的影响和诱导，缺乏正确的思想政治引导很容易走上错误的道路。
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浅谈新时代做好企业青年员工思想政治工作
发表时间：2019-09-10T10:01:49.517Z 来源：《当代电力文化》2019年第09期作者：董磊
[导读] 就新时期如何做好企业青年员工思想政治工作进行了简单探讨，希望对企业做好该项工作有所帮助。
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摘要：在企事业单位中，青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。
如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。
本文作者主要就新时期如何做好企业青年员工思想政治工作进行了简单探讨，希望对企业做好该项工作有所帮助。
关键词：政工建设；青年员工；存在问题；提升策略
随着社会经济的快速发展，社会观念呈现开放和多元的趋势，在这种新形势下，企业在发展过程中建设一支高素质的政工队伍变得十分必要。
当前思想政治工作也面临着前所未有的挑战，在新时期如何做好政工队伍建设，特别是如何做好青年员工思想政治建设，是所有政工队伍所要思考的问题。
下面，本人对此浅谈几点个人体会，不足之处敬请指正。
1当前企业青年员工政工建设中存在的问题
1.1对思想政治学习没有引起重视
随着世界经济一体化发展，人们的文化观、价值观、道德观和世界观等变得日益多元化，部分青年员工的是非价值判定混乱，集体主义观念不强，迫切需要得到正确的引导。
就青年员工方面：他们能通过网络以及媒体，获得社会实时新闻，对那些不良社会事件很排斥，讨论那些社会不合理现象热情高，但是光有讨论的热情，缺乏探究事件深层次因素的动力。
针对同一个问题的分析，也会出现更大差异，甚至也会存在较大失误。
片面认为思想政治工作在实际生活中的运用不多，且内容枯燥无聊，所以没有多大的兴趣去学习政治思想方面的理论。
企业方面：有的企业领导只重视生产，忽视思想政治教育工作的开展。
在工作繁忙时，就会忽视思想政治教育工作的开展。
很多国有企业思想政治宣传部门规模小，形同虚设，思想政治教育工作的岗位成了闲职，几乎无事可做。
由此可见，无论是企业还是青年员工对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。
1.2效果与实际脱节，工作亟待创新
总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。
但另一方面，在青年员工中也不员程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作台缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。
青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康发展，还会影响到企业的建设与发展。
1.3方式方法单一，在方法上亟待突破
组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。
长期以来，我们开展思想政治工作台多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使表年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上障碍无法得到有交排遣。
因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待对工作方式方法进行创新。
2 做好企业青年员工政工工作的对策
2.1找准突破点，更新青年思想政治工作的理念
在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。
一是树立对等谈话式教育的理念。
灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。
二是树立尊重个性化理念。
迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。
三是树立开放教育的理念。
要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。
四是树立持之以恒的理念。
思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。
2.2抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵
要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。
一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。
二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。
三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。
四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。
五是加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
、
2.3聚集兴奋点，优化青年思想政治工作的渠道
要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。
一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、心主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。
二是由单向性说教向我向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青年员工由被动接受教育转变为主动接爱教育或自我教育。
三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工不自不觉中受到实实在在的思
想教育。
四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。
2.4把好着力点，扩大青年思想政治工作视
一是把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。
二是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教地管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。
三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。
四是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。
五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。
3 结束语
综上所述，企业要想最大限度地激发青年员工在工作中的投入程度，必须要正视青年员工思想政治工作开展中存在问题，创新思想政治教育工作的方式方法，从而实现企业与青年员工共同进步发展的双赢局面。
参考文献
[1]王存福.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].现代企业，2017（11）：43.
[2]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部（理论版），2012（11）：66+70.。