外籍教师管理规定
学校外籍教师安全管理制度
一、总则为加强我校外籍教师的安全管理，保障外籍教师在华期间的合法权益，确保教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
二、安全管理范围1. 本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
2. 外籍教师在华期间，包括居住、工作、外出旅游等，均应遵守本制度。
三、安全管理职责1. 学校安全管理领导小组负责外籍教师安全管理的总体规划和组织协调工作。
2. 学校人事处负责外籍教师的招聘、合同签订、保险办理等人事管理工作。
3. 学校保卫处负责外籍教师的日常安全保卫工作，包括门卫管理、巡逻防范、突发事件处理等。
4. 学校教务处负责外籍教师的教学活动安排，确保教学环境安全。
5. 学校后勤处负责外籍教师的住宿、饮食等后勤保障工作。
6. 外籍教师本人应自觉遵守我国法律法规，增强安全意识，积极配合学校开展安全管理。
四、安全管理措施1. 住宿安全（1）学校为外籍教师提供安全的住宿环境，确保宿舍设施完好。
（2）外籍教师入住宿舍后，应熟悉安全出口、消防器材等设施的位置和使用方法。
（3）外籍教师应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内吸烟、生火等。
2. 工作安全（1）学校为外籍教师提供安全的教学环境，确保教室、实验室等场所设施完好。
（2）外籍教师应遵守学校教学秩序，不得在课堂上进行与教学无关的活动。
（3）学校定期对教学场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
3. 外出安全（1）外籍教师外出期间，应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯。
（2）学校为外籍教师提供必要的旅行保险，确保其人身安全。
（3）外籍教师外出时应告知学校，保持通讯畅通，以便在紧急情况下及时联系。
4. 应急处理（1）学校建立健全应急处理机制，确保外籍教师在遇到突发事件时能够得到及时救援。
（2）外籍教师应熟悉学校应急处理流程，掌握基本的自救互救技能。
（3）学校定期开展应急演练，提高外籍教师应对突发事件的能力。
五、奖惩制度1. 对在安全管理工作中表现突出的外籍教师，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理规定的外籍教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、解聘等处分。
国际学校外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有外籍教师，包括全职、兼职及短期访问教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外籍教师在我校享有合法权益，同时要求外籍教师遵守我国法律法规和学校规章制度。
第二章外籍教师资格与聘用第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，尊重中国文化和民族习惯；2. 具有学士以上学位，相关专业背景，具备相关教学经验和资格证书；3. 具有较强的英语沟通能力，能够胜任英语教学任务；4. 具有良好的身心健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条外籍教师的聘用程序：1. 由我校国际合作与交流部门提出聘用需求，经校长批准后报上级主管部门审批；2. 经审批后，国际合作与交流部门对外籍教师进行面试，确定人选；3. 学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方权利义务。
第三章外籍教师工作职责与待遇第六条外籍教师应履行以下职责：1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重中国文化和民族习惯；2. 严格执行教学计划，完成教学任务，提高教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；4. 积极参与学校国际交流与合作，传播中国文化。
第七条外籍教师享有以下待遇：1. 薪酬待遇按照国家相关规定和学校薪酬体系执行；2. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利；3. 学校为外籍教师提供住宿、医疗保险等福利；4. 学校协助外籍教师办理居留、签证等相关手续。
第四章外籍教师管理与考核第八条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。
第九条外籍教师考核分为年度考核和任期考核：1. 年度考核：由学校根据外籍教师工作表现、教学质量等方面进行综合评价；2. 任期考核：在教师任期结束时，学校对教师进行全面考核，考核合格者续签合同。
第五章附则第十条本制度由我校国际合作与交流部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
学校外籍教师管理规定
学校外籍教师管理规定随着全球化的发展，越来越多的外籍教师来到中国从事教学工作。
外籍教师的到来为我国的教育事业带来了新的机遇和挑战。
为了更好地管理外籍教师，保证教学质量，学校外籍教师管理规定应运而生。
一、招聘与录用规定学校应通过正规渠道发布招聘信息，要求外籍教师具备相关教育背景和教学经验，并须通过面试和考核。
录用外籍教师应签订合同，明确双方的权益和责任。
二、聘用合同学校与外籍教师签订聘用合同时，应明确教学责任、工作时间、职业道德和社会责任等方面的要求。
合同还应包括薪酬待遇、假期安排、保险和福利待遇等内容，以确保双方权益合法合理。
三、工作许可外籍教师在中国工作，需办理工作许可手续。
学校应协助外籍教师办理相关手续，并及时更新许可证件。
此外，学校还应为外籍教师提供签证申请指导，确保其合法入境和工作。
四、教学质量评估学校应定期对外籍教师的教学工作进行评估，评估内容包括授课情况、教学效果和学生满意度等。
评估结果将作为对外籍教师的绩效考核和岗位留任的重要依据。
五、培训和发展学校应为外籍教师提供专业培训机会，提升其教学水平和专业素养。
培训内容可包括语言能力、教学方法、跨文化交流等方面，以提高外籍教师的教学质量和适应能力。
六、教师交流与合作学校应鼓励外籍教师与本地教师开展交流与合作，促进教学经验和教育理念的共享。
学校可组织教师研讨会、工作坊等活动，提供平台促进教师之间的相互学习与成长。
七、文化交流活动学校应组织丰富多样的文化交流活动，让外籍教师深入了解中国文化，增进与学生及家长的互动。
这些活动有助于促进文化多元融合，培养学生的全球视野和跨文化交流能力。
八、管理与监督学校应建立健全的外籍教师管理制度，明确责任部门和管理流程。
这将有助于加强对外籍教师的日常管理和工作监督，确保其遵守学校规章制度，履行教学职责。
九、问题处理学校应建立快速高效的问题反馈和处理机制，及时处理外籍教师工作中的问题和困难。
学校还应为外籍教师提供必要的法律援助和咨询服务，维护其合法权益。
外籍教师管理制度
外籍教师管理制度外籍老师管理制度1一、外籍老师学习我国有关法律规定，督促他们遵守我国法律规章。
二、要采取过硬的措施保证外教的生命财产平安，禁止可能对外籍老师正值权益造成损害的'言论及行为。
三、关注外教的活动，若发觉其有违法可疑活动，准时向公安部门通报。
四、关注与外籍老师交往人员情况，一旦发觉可疑情况，准时向外事公安部们通报。
五、禁止无关人员到外教宿舍留宿。
六、外籍老师旅游及在外留宿，需经学校批准。
七、外籍老师离开学校应口头向学校请假，批准后方可离校，并按时返校，离开武穴必需书面向学校请假，批准后方可离校。
外教因特别情况不能按时返校，必需用通讯设备向学校续假，返校后准时销假。
八、外教外出旅游，学校必需派一名思想政治素质过硬的助教伴随，防止意外发生。
外籍老师管理制度2为了切实加强外籍老师管理工作，提高管理水平和聘用效益，依据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。
第一章组织管理第一条我院外籍老师实行归口管理、分工负责的管理体制。
学院外理部门是外籍老师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。
第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍老师日常教学和生活管理等工作。
第二章职责分工第三条学院外理部门1、负责外籍老师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。
2、办理聘请外籍老师的相关手续(如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等)。
3、负责外籍老师工资等的领取。
4、向外籍老师宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。
5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。
6、帮助教务处和聘请外籍老师的部系及外语教学部门对外籍老师的教学工作评估。
7、负责外籍老师档案的归档工作。
8、负责外籍老师的日常生活管理。
第四条：聘请外籍老师的部系1、拟定聘请外籍老师的需求计划。
2、安排外籍老师的教学任务以及各项学术活动。
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。
第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。
第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。
第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。
受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。
聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。
第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。
第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。
第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。
所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。
各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。
第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。
专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。
幼儿园外籍教师管理规定 幼儿园教师管理
幼儿园外籍教师管理规定在当今社会，随着中外交流的不断扩大和国际化的发展趋势，越来越多的外籍教师来到中国从事教育工作。
在幼儿园教师管理方面，外籍教师的管理也成为一个重要的课题。
为了保证幼儿园教育质量，加强外籍教师管理，制定相关规定显得尤为重要。
一、外籍教师的招聘1. 幼儿园对外籍教师的招聘要严格按照相关规定执行，不得擅自雇佣外籍教师。
2. 幼儿园应当通过合法途径招聘外籍教师，如招聘机构、专业网站等。
3. 招聘人员要对外籍教师的资质进行认真审核，确保其具备相应的教育背景和教学能力。
4. 招聘人员要向外籍教师了解其个人基本情况、教育经历、教学经验等信息，以便对其进行合理分配和管理。
二、外籍教师的资质要求1. 外籍教师必须持有相应国家的合法教育从业资格，并须提供原件及加盖中国驻外使领馆公章的学历和教育部门认证文件。
2. 外籍教师需要通过相关考试或培训，获得中国教育部门颁发的《外国人来华工作许可证》和《外国人来华工作许可通知书》等相关证件。
3. 外籍教师的合同期限在中国境内工作不得超过合同期限。
外籍教师如果需要续聘，必须在原工作许可证有效期届满前30日内提出申请。
4. 幼儿园要对外籍教师进行聘用程序和审批，确保其具备合法身份和从业资格。
三、外籍教师的师德师风1. 外籍教师必须严格遵守中华人民共和国法律法规，尊重中国的宗教、风俗和习惯，不得从事危害中国社会道德风尚的活动。
2. 外籍教师要积极投入工作，遵守幼儿园的教育教学计划和行为规范，坚持以学生为中心，促进教学质量的提升。
3. 外籍教师不得违反幼儿园的师德规范，不得恶意对待学生、家长和同事，不得利用职权谋取。
4. 外籍教师要尊重幼儿园的管理和教学安排，不得擅自脱岗、旷工，不得传播虚假信息或参与。
四、外籍教师的考核和评价1. 幼儿园对外籍教师的教学情况进行定期考核，评估其教学水平和教学效果，加强对外籍教师的日常管理。
2. 对于教学表现突出的外籍教师，应当及时予以表扬和激励，鼓励其更好地发挥自己在幼儿教育方面的优势。
外籍教师管理制度
外籍教师管理制度外籍教师管理制度是指对于在中国从事教学工作的外籍教师的管理规范和要求。
外籍教师管理制度的建立和实施，有利于确保外籍教师的教学质量、维护学校的正常秩序和良好形象。
以下将详细介绍外籍教师管理制度的四个方面。
第一，资格要求。
外籍教师在中国从事教学工作，必须具备相关教育背景和资质。
通常要求外籍教师具备本科以上学历或相关的教学证书，并且具备一定的教学经验。
此外，还要求外籍教师具备良好的教学素质和教育理念，以能够与中国的教学环境和文化相适应。
第二，工作合同。
外籍教师应当与学校签订正式的工作合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。
工作合同一般以一年为期，双方应当在合同期满前提前三个月提出续签或终止合同的意愿。
工作合同的签订对于确保外籍教师的权益和把握职业发展十分重要。
第三，教学质量评估。
学校应当对外籍教师的教学质量进行评估。
评估方式可以包括学生满意度调查、教学观摩、教学成果展示等。
通过评估，可以及时了解外籍教师的教学情况，发现问题并采取相应的措施进行提升和改进。
同时，外籍教师也应当参与学校组织的培训和教育活动，不断提高自身的教学水平。
第四，管理机制。
学校应当建立健全外籍教师的管理机制，包括教学督导、考核评价、奖惩措施等。
教学督导可以由学校的专门机构或者指定的教师负责，对外籍教师进行定期的教学检查和指导。
考核评价可以根据教学质量和教学成果进行，以便于真实客观地评估外籍教师的工作表现。
奖惩措施可以给予优秀外籍教师一定的奖励和激励，对于严重违反教育职责的外籍教师可以给予相应的惩罚。
总之，外籍教师管理制度是中国教育系统中不可或缺的一部分。
通过建立和完善外籍教师管理制度，可以确保外籍教师的教学质量，提高学校的整体教育水平。
同时，也有利于增进外籍教师与中国学校和学生的交流互动，促进中外教育合作与交流。
外籍教师管理制度范文5篇
外籍教师管理制度范文5篇为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1一、总则第一条为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。
聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。
聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。
第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。
第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。
人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。
各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。
二、程序第五条聘请长期外专外教(聘期在90日以上)。
1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。
2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。
3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。
4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。
用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表(网上填报)、工作资历证明、最高学位(学历)证书(包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。
外籍教师管理办法三篇
外籍教师管理办法三篇篇一：外籍教师管理办法一、教学管理第一条我校外籍教师的教学管理主要应由所聘系部负责，外事办和院内其它职能部门给予协助。
所聘系部为外教管理的第一责任人。
第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
第三条外籍教师不得擅自承担校外的兼职工作。
第四条外籍语言教学人员的教学，以培养外语专业及合作项目办学项目和提高全院的外语水平为主，提高我校的整体外语水平。
第五条外籍教师的教学时数，一般安排每周14-16节课左右，最多不超过16节课。
未经同意，外籍教师不得自行调整课时量。
如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系部和教务处的同意。
外教如有超工作量，可按学校规定或合同规定给予超课时费。
第六条外籍教师教学用的教材和教学资料由所在系部提供，教务处负责审定。
外籍教师应根据选定的教材上课。
外籍教师所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。
第七条外籍教师的教学工作由相应的教学院系及对外交流与合作部统一管理，外籍教师教学遵守我校教学管理规章制度，以免造成教学事故（附Regulation Concerning Teaching Accidents）。
第八条外籍教师应按时授课，不得迟到早退,不得随意调课缺课。
如有特殊情况调课或停课，须提前一周向外事办提出书面申请（调课申请表请见Applying for Class Change）。
如因病不能上课，应事先通知所在系部领导，委托教学秘书填写调课申请单；病愈后应及时补课。
第九条外籍教师应遵守学院的规章制度。
按时上下课，因故不能上课，应办理请假手续（请假单请见Applying for Leave or Approved Absence）。
病假情况，如不能及时提交请假单，应先电话告知外事办；病愈后再凭病历办理正式请假手续。
事假情况，需向外事办提交请假申请表，外事办在综合相关部门意见的基础上，作出处理决定。
外籍教师生活安全管理规定
射阳外国语学校外籍教师管理规定一、外籍教师安全工作管理外籍教师的安全工作由保卫科负责，学校后勤部、外事办配合工作。
1、学校须为外籍教师提供安全的生活工作环境。
在外教住地，楼道口要设置防盗门。
要向外籍教师宣传我国交通安全常识，使外籍教师在生活、住宿、交通等方面都得到安全保障。
2、外籍教师外出前要按规定通知校方。
离开县城或离校超过一天，应告知校长室；不出县城或时间不超过一天，应告知学校外事办公室。
外籍教师外出，节假日晚10：30前必须回校，非节假日晚10：00前必须回校。
外籍教师外出，校方应尽可能安排人员陪同。
外籍教师出门需出示外事办开具的出门证。
3、学校要教育全体教职员工尊重外籍教师的民族风俗和生活习惯，对外籍教师要有礼貌，进外籍教师房间要经过允许。
4、学校保卫科要加强校园安全巡逻，把严学校大门。
发现有碍外籍教师安全的苗头要即时予以制止，并向学校报告。
5、外籍教师在中国工作，其合法权利和利益受中国政府法律保护。
外教也必须遵守中国法律，遵守中国政府部门及学校的有关规定，遵守我国的宗教政策。
不得从事反对中华人民共和国宪法确定的根本制度的活动，不得危害中国国家安全，不得利用教学的机会从事与其身份不符的活动。
6、外籍教师在节假日可持有效签证及居留许可证，前往中国政府规定的对外国人开放的地区旅行，未经公安部门批准，不得进入非开放地区。
7、外籍教师如有违法行为，由有关部门依法进行处理。
二、外籍教师教学工作管理外籍教师的教学由业务部负责管理，学校外事办配合工作。
1、聘请外籍教师的主要目的是适应学校外语教学的需要，加强学科建设，提高学校外语教学整体水平。
2、外籍教师在完成课程教学计划的同时，要指导学校中青年骨干教师。
外事办要有计划地安排教师与外教结对，向外教学习专业知识和教学方法，收集和积累外教的教学资料。
3、妥善安排外籍教师的教学工作。
外教授课周课时不多于18节。
外教不得随意调课，如有特殊情况，应事先取得外事办和业务部的同意。
学校关于外教管理规章制度
学校关于外教管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校外籍教师的教学行为，切实保障学生的学习安全，提高教学质量，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有外籍教师，外籍教师应当遵守本规章制度的规定。
第三条外籍教师应当恪守职业操守，热爱岗位，尊重学生，提高教学水平，为学生的成长和发展尽力。
第四条学校外籍教师管理委员会是学校对外籍教师的管理机构，负责对外籍教师进行管理和监督。
第五条外籍教师管理委员会对外籍教师的行为进行监督，发现违规行为及时进行处理。
第二章外籍教师的资质要求第六条学校外籍教师应当具有相关教育背景和教学经验，已经取得合法的工作签证。
第七条学校外籍教师应当遵守相关法律法规，尊重我国的民族习俗和风俗，不得传播违法言论。
第八条学校外籍教师应当尊重学生的个性，不得有侮辱、歧视、暴力等行为发生。
第九条学校外籍教师应当尊敬同行，不得对同事进行中伤、攻击等行为。
第十条学校外籍教师应当积极配合学校的教学工作，不得擅自离校。
第三章外籍教师的教学要求第十一条学校外籍教师应当严格遵守教学计划，不得擅自改变教学内容。
第十二条学校外籍教师应当针对学生的实际情况进行教学，灵活调整教学方法。
第十三条学校外籍教师应当重视学生的学习效果，不得因私心私欲影响教学质量。
第十四条学校外籍教师应当及时与学生和家长沟通交流，建立良好的师生关系。
第十五条学校外籍教师应当定期向学校汇报教学进展情况，接受学校的评估。
第四章外籍教师的工作要求第十六条学校外籍教师应当遵守学校的工作制度，不得迟到早退。
第十七条学校外籍教师应当遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒等不良行为。
第十八条学校外籍教师应当积极参加学校的各项活动，做好学生的思想教育工作。
第十九条学校外籍教师应当保护学校的财产，不得私自借用、挪用学校的财产。
第二十条学校外籍教师应当遵守学校的保密规定，不得泄露学生和学校的机密信息。
第五章外籍教师的处罚第二十一条学校外籍教师如有违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。
外籍教师涉外安全管理制度
第一章总则第一条为确保外籍教师在华工作期间的人身安全、财产安全及合法权益，根据我国相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师及其家属。
第三条外籍教师涉外安全管理遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保外籍教师在华工作、生活的安全。
第二章安全管理职责第四条学校成立外籍教师涉外安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条外籍教师涉外安全管理领导小组的主要职责：1. 制定和完善外籍教师涉外安全管理制度；2. 组织开展外籍教师安全教育；3. 调查处理外籍教师涉外安全事故；4. 协调处理外籍教师与当地居民、企事业单位的纠纷；5. 向有关部门报告外籍教师涉外安全情况。
第三章安全防范措施第六条学校为外籍教师提供以下安全防范措施：1. 提供安全舒适的住宿环境，确保住宿设施符合国家安全标准；2. 配备必要的安全设施，如灭火器、烟雾报警器等；3. 定期对校园及周边环境进行安全检查，及时消除安全隐患；4. 加强校园安保力量，确保校园安全；5. 为外籍教师提供紧急联系电话，以便在紧急情况下及时求助。
第七条外籍教师应遵守以下安全防范规定：1. 严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保管好个人身份证件、护照等，防止遗失或被盗；3. 不参与任何违法活动，不参与任何可能导致安全事故的行为；4. 保持良好的生活习惯，注意个人健康；5. 加强与学校、社区的联系，及时报告安全相关情况。
第四章应急处理第八条发生涉外安全事故时，外籍教师应立即采取以下措施：1. 保护现场，防止事故扩大；2. 向学校报告事故情况；3. 寻求医疗救助；4. 如有必要，向公安机关报案。
第九条学校接到外籍教师报告的涉外安全事故后，应立即启动应急预案，组织开展救援和调查工作。
第五章附则第十条本制度由学校外籍教师涉外安全管理领导小组负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的制定和实施，我们旨在为外籍教师提供一个安全、舒适的工作和生活环境，确保他们在华期间的人身安全、财产安全及合法权益得到充分保障。
外籍教师校区管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范外籍教师在校区内的教育教学活动，保障教育教学质量，维护校区正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在校区内工作的所有外籍教师。
第三条外籍教师应遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，尊重学校的管理制度，积极参与校区教育教学活动，为校区的发展贡献力量。
第二章聘任与解聘第四条外籍教师的聘任应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式进行。
第五条外籍教师的聘任需具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，有敬业精神；2. 具有相关学科的教育教学背景，具有本科及以上学历；3. 具有相应的外语教学能力和专业素养；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神；5. 符合我国法律法规对外籍教师的要求。
第六条外籍教师的解聘应遵循以下程序：1. 校区管理部门根据工作需要，提出解聘建议；2. 对解聘原因进行充分说明，并听取外籍教师的意见；3. 校区管理部门与外籍教师进行沟通，达成一致意见；4. 按照国家相关法律法规和学校规定办理解聘手续。
第三章教学管理第七条外籍教师应按照校区教育教学计划和课程安排进行教学，确保教学质量。
第八条外籍教师应积极参与校区教育教学改革，探索新的教学方法，提高教学效果。
同提高教育教学水平。
第十条外籍教师应按照校区要求，完成教学任务，不得擅自调整教学计划或教学内容。
第十一条外籍教师应关注学生的学习情况，及时与学生沟通，帮助学生解决学习中的问题。
第十二条外籍教师应遵守校区教学纪律，不得有违反教学规定的行为。
第四章工作与生活第十三条外籍教师应遵守校区的工作纪律，按时到岗，不得无故缺勤。
第十四条外籍教师应尊重校区的生活制度，保持校区内的环境卫生。
第十五条外籍教师应积极参与校区组织的各类活动，增进与教职工、学生的交流与了解。
第十六条外籍教师应关注自己的身心健康，保持良好的工作状态。
第五章奖励与惩罚第十七条对工作表现突出、教育教学成绩显著的外籍教师，校区将给予表彰和奖励。
外籍教师日常管理制度
第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理，确保教学质量和学术氛围，提高我校国际教育水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的所有外籍教师。
第三条本制度遵循依法管理、尊重个性、注重实效的原则。
第二章任职资格第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，遵守我国法律法规；2. 具有学士以上学位，具备两年以上相关教学、科研或管理工作经验；3. 具有较强的英语沟通能力，能够熟练使用英语进行教学、交流；4. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；5. 对华友好，愿意与我国教育工作者友好合作。
第三章工作职责第五条外籍教师应承担以下工作职责：1. 严格遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国民族风俗习惯；2. 认真备课，保证教学质量，按时完成教学任务；3. 积极参与学术交流，提高自身学术水平；4. 关心学生成长，为学生提供良好的学习氛围；5. 配合学校开展各类国际交流活动。
第四章工作纪律第六条外籍教师应遵守以下工作纪律：1. 按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课；2. 服从学校安排，积极参与学校组织的各项活动；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益；4. 不得利用工作之便进行非法活动；5. 不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。
第五章管理与考核第七条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。
第八条学校对外籍教师实行年度考核制度，考核内容包括：1. 教学质量；2. 学术成果；3. 工作态度；4. 管理能力；5. 学生评价。
第九条学校根据考核结果，对表现优秀的外籍教师给予表彰和奖励；对表现不佳的外籍教师进行谈话提醒，情节严重的，予以解聘。
第六章附则第十条本制度由学校负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
本制度的制定旨在为外籍教师提供良好的工作环境，激发其工作积极性，提高教学质量，推动我校教育事业的发展。
希望全体外籍教师严格遵守本制度，为我校教育事业贡献自己的力量。
中小学外教管理制度
第一章总则第一条为加强中小学外教管理工作，提高教育教学质量，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我国中小学教育教学实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国中小学聘请的外籍教师（以下简称“外教”）的管理。
第三条外教管理制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，保障外教合法权益。
2. 效率性原则：提高管理效率，确保教育教学质量。
3. 人文关怀原则：尊重外教文化背景，关心外教生活，营造和谐的工作环境。
4. 持续改进原则：不断完善管理制度，适应教育教学发展需求。
第二章外教招聘与选拔第四条外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。
第五条招聘条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业。
2. 具有本科及以上学历，所学专业与所任教学科相关。
3. 具有相关教师资格证书，教学经验丰富。
4. 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用英语进行教学。
5. 具备良好的心理素质，能够适应我国教育教学环境。
第六条外教选拔程序：1. 发布招聘信息，收集应聘资料。
2. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的外教。
3. 组织面试，考察外教的教学能力、英语水平、综合素质等。
4. 进行背景调查，核实外教基本信息。
5. 确定拟聘外教，签订劳动合同。
第三章外教培训与考核第七条学校应定期对外教进行岗前培训，使其熟悉我国教育教学制度、学校规章制度、学科教学大纲等。
第八条外教培训内容包括：1. 教育教学理念和方法。
2. 我国教育法律法规和学校规章制度。
3. 学科教学大纲和教材。
4. 学生心理特点和教育方法。
5. 教学资源利用和信息技术应用。
第九条学校应建立健全外教考核制度，定期对外教的教学质量、师德表现、工作态度等进行考核。
第十条外教考核方式：1. 学生评价：了解外教的教学效果，收集学生意见和建议。
2. 同行评议：邀请校内优秀教师对外教的教学进行评价。
学校外籍教师管理制度
第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师在学校教学、科研和社会服务中的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师，包括长期和短期教师。
第三条我校外籍教师管理工作应遵循以下原则：1. 法制原则：遵守国家法律法规，依法管理外籍教师；2. 尊重原则：尊重外籍教师的合法权益，维护学校与外籍教师的合作关系；3. 科学原则：建立健全管理制度，实现管理工作的规范化、科学化；4. 服务原则：为外籍教师提供优质服务，创造良好的工作和生活环境。
第二章聘请与合同第四条学校聘请外籍教师应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式选拔。
第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，具有两年以上相关教学、科研或专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业；3. 具备较强的教学、科研和社会服务能力；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
第六条学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
合同内容包括但不限于：1. 聘用期限、工作内容、工作地点；2. 工资待遇、社会保险、福利待遇；3. 工作考核、奖惩制度；4. 合同解除条件及违约责任。
第三章教学与科研第七条外籍教师应按照学校教学计划，完成教学任务，保证教学质量。
第八条外籍教师应积极参与学校科研工作，开展学术交流与合作。
第九条学校为外籍教师提供必要的教学、科研条件和资源，支持其教学、科研工作。
第四章管理与服务第十条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的日常管理工作。
第十一条外籍教师管理办公室的主要职责：1. 负责外籍教师的招聘、合同签订、合同管理等工作；2. 负责外籍教师的考核、奖惩、职称评定等工作；3. 负责外籍教师的住宿、交通、医疗等生活服务；4. 负责外籍教师的学术交流、社会活动等工作。
第十二条学校为外籍教师提供以下服务：1. 为外籍教师提供住宿、交通、医疗等生活便利；2. 为外籍教师提供子女入学、就业等咨询服务；3. 为外籍教师提供学术交流、社会活动等平台；4. 为外籍教师提供必要的培训和进修机会。
学校外籍教师管理制度
学校外籍教师管理制度一）对中国政府和人民持友好态度，尊重中国文化。
二）能够尊重受训者的个人，不得宣传宗教文化。
三）愿意研究和接受中西方文化差异。
四）外籍教师必须是来自英语语言国家，具有大学本科以上学历或同等学历，同时需持有TEFL或TESOL教授英语资格证书，并具有两年以上的英语教学经验。
二、任职前，外籍教师应主动向校方提供相关材料以办理来华工作手续，并与校方签订正式的劳动合同。
三、外籍教师使用的教材和执行的教学计划，由教务处与其协商确定，鼓励支持外籍教师使用国外比较先进的教材及教学方法。
四、为便于外籍教师更好的进行教学工作，学校会根据需要和可能为外籍教师配备政治思想好、作风正派、责任心强、业务突出、外语水平较好的青年教师做助手。
五、外籍教师必需的教学设备、图书资料、工具和教具等由校方提供。
对教学中的困难问题，校方应及时帮助解决。
六、鼓励外籍教师在我国学术刊物上发表学术论文，可邀请外籍教师参加学校的教学或学术讨论会。
七、外籍教师的授课任务应纳入教学计划，并进行必要的考核，定期检查教学效果;外籍教师一般不得调课，如确需调课，应征得教务处同意；上课不迟到，不早退，不在教学期间外出旅行；对于在校工作成绩显著的外籍教师，学校给予奖励；对于教学不良，教学态度不好，不完成教学任务，考核不合格者，学校有权解除合同，所产生的后果由外籍教师负责。
八、未经政府相关部门和学校批准，外籍教师不得在校外兼课或从事其它劳务。
九、尊重外籍教师的宗教，但不准其进行传教活动，不准其以教学名义在学生中散发各种宗教书籍及光盘等进行宗教宣传，但教学中一般涉及宗教背景、沿革和介绍的有关知识，不应视为宗教宣传。
十、外籍教师在教学中如有政治观点分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。
一般正面阐明，予以解释，但注意不要强加于人。
外籍教师不能擅自在教学活动中让学生填写任何外国登记表或调查表，如确需填写，须经学院主管领导批准。
如果外籍教师发表反对我国四项基本原则的言论或不利于维护我国领土主权、民族尊严的应予以批驳，并及时向上级报告。
幼儿园外籍教师管理方案 幼儿园师资管理
幼儿园外籍教师管理方案一、背景介绍随着国际交流的日益频繁，我国幼儿教育领域对外籍教师的需求日益增加。
外籍教师的引进不仅可以提高幼儿园教育的国际化水平，还可以为孩子们带来更广泛、更丰富的教育资源。
幼儿园师资管理必须加强对外籍教师的管理与引进。
二、引进外籍教师的政策法规1. 外籍教师资格认定外籍教师在中国开展幼儿教育工作，需要经过相应的资格认定。
根据中国国家相关规定，外籍教师需要具备相应的教育背景和相关专业资格，才能够合法合规地从事教育工作。
2. 外籍教师签证管理外籍教师工作签证是外籍教师来华工作的重要证件，幼儿园需要与外籍教师共同履行相关签证手续，保证其合法合规地工作在中国。
三、外籍教师的招聘与管理1. 招聘与选拔幼儿园需要建立科学、严谨的外籍教师招聘与选拔制度，根据幼儿园的实际需求和外籍教师的专业背景，制定相应的招聘标准和程序，确保引进的外籍教师具备专业水平和教学能力。
2. 培训与考核引进外籍教师后，幼儿园需要为其提供专业培训和指导，帮助他们了解中国的幼儿教育理念、教学方法和相关法规。
幼儿园还需建立定期考核机制，对外籍教师的教学水平、教育态度和工作表现进行评估，并及时提供针对性的指导和帮助。
3. 工作管理幼儿园需要建立严格的外籍教师工作管理制度，包括工作时间安排、教学内容规划、课堂管理等方面的具体规定，确保外籍教师按照规定履行教学工作，维护良好的教学秩序和园内秩序。
四、外籍教师的职业发展与激励措施1. 职业发展机会幼儿园应为外籍教师提供广阔的职业发展空间，包括专业技能培训、教育教学研究和课程设计等方面的机会，帮助他们提升教学水平和专业能力。
2. 薪酬待遇幼儿园需要建立公正合理的外籍教师薪酬制度，根据外籍教师的教学水平、教育经验和岗位职责，给予相应的薪酬待遇，激励其为教育事业做出更大的贡献。
3. 荣誉奖励幼儿园可以设立优秀外籍教师荣誉奖励制度，鼓励他们在教学和教育方面取得突出成绩，激发他们投入更多的精力和热情，为幼儿园的教育事业做出更大的贡献。
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外籍教师管理规定 Prepared on 22 November 2020
学院外籍教师管理制度
第一章总则
第一条为了规范和加强我院外籍教师（以下简称“外教”）的招聘、教学、生活、安全等方面的管理，使学院与外教所签订的聘用合同得以顺利履行，特制定本制度。
第二章外教的招聘及录用
第二条学院将通过正规渠道（外国专家局或政府机构推荐的中介组织）或直接与个人联系招聘外教，其中从事英语教学的外教须来自英国、美国、加拿大、澳大利亚等口音纯正的英国母语国家。
第三条学院直接与外教签定聘协议，并为其办理《外国专家来华工作许可》。
第四条处教凭《外国专家来华工作认可》在国外申请签证后来华工作。
第五条外教来华后到有关部门指定医院体检。
体检合格后学院代其办理《外国专家来华工作证》、《外国人居留许可》等证件。
证件办理妥当之后，双方签订聘用合同生效。
第三章外教的教学管理
第六条外教要学习《中华人民共和国义务教育法》等涉及教育领域的法律法规，学习教学大纲以及学校的管理规定。
第七条外教要学习和了解中国的宗教政策、民族风俗。
第八条外教不能在课堂上宣传宗教，不能谈论政治，色情等话题。
第九条外教要按时上课下课，不得迟到或早退，不得将含酒精饮料带到学校教学区，不得在课堂上吸烟。
第十条未经学院同意，外教不得在本校以外的其他机构兼职。
第四章外教的生活管理
第十一条学院外外教提供教师宿舍。
外教要遵守宿舍管理规定，爱护宿舍内的家具，电器等设备，外出关闭电器电源，外教不得带学生到宿舍，未经学院同意不得留宿他人。
第十二条宿舍内的设备如出现故障、损坏，外教应向综合处（外事办公室）反映，由综合处（外事办公室）协助解决。
第十三条外教生病可请示学院外事人陪同前往医院看病，如需要请病假需向学院出示医生证明。
第十四条外教享受合同期内的中国法定假日及寒暑假，参与学校组织的各项教职员工参加的福利性质活动，如旅游，聚餐等。
第十五条学院宿舍紧张时，会为外教在校外租住公寓，学院支付租金，外教个人承担水、电、煤气，通讯等费用。
第十六条外教与学校聘用期满后，须向学校归还图书，教学设备等物品，清点宿舍物品无误工后离开。
第五章外教的安全管理
第十七条外教应该保持积极、健康、安全的生活方式。
第十八条外教在宿舍内应注意防火，不卧床吸烟，不私自安装使用大功率电器，离开房间关闭电器电源，不在宿舍内存放易燃易爆有毒等危险品。
第十九条外教外出应遵守交通规则，注意交通安全；不与陌生人搭讪，保管好随身财物，避免被骗、失窃事件发生。
第二十条如外教触犯中国法律，则交由公安机关处理。
第六章其他事项
第二十一条合同期满，学院将根据外教的表现出具推荐信或离职证明；如、因外教过错或主动辞职导致合同提前终止，外教须向学校赔付合同约定的违约金。
第二十二条外教有信仰宗教的自由，但要尊重中国的宗教政策，不得传播宗教，未经中国政府批准不得成立跨学校，跨地区组织，不得散播反华言论。
第二十三条外教的居住地点变更，应在10日内由学校工作人员陪同到公安机关办理变更手续。
第二十四条外教在合同期满之前辞职或者学校与外教约定解除合同时，外教应主动将《外国专家证》、《外国人居留许可证》等证件交由学校送相关部门注销。
第二十五条本管理制度由学院外事办公室（教务处）负责解释。
学院
年月日。