如何写好管理创新成果报告
如何写好管理创新成果报告
如何写好管理创新成果报告1、主报告的容结构主报告共分6个部分：（1）题目、（2）前言、(3)背景、（4）涵、（5）做法、（6）效果。
这样的结构安排体现了主报告的写作要做到；主题突出、前后呼应、逻辑严谨、一气呵成。
是一种独特的文体。
写好主报告必须做到：思维与文体结构相一致，写作手法与文体结构相统一。
2、主报告与学术论文和工作总结的主要区别初写的同志往往把主报告写成工作总结，写成学术论文的不多。
即使是获奖的成果里也存在套用成果的文体而容仍是一篇工作总结，缺乏六部分容之间的逻辑上的共鸣。
那么主报告与学术论文和工作总结的主要区别是什么呢？我觉得有以下几点：（1）题目的表达方式不同。
学术论文的题目其研究、探讨性很浓，如：“集团管控模式改进途径浅析”、“对借款费用资本化相关问题的探讨”。
工作总结的题目比较平淡，如：“天钢2010年工作总结”，也有的工作总结题目比较高调，然后在副标题上写明某一阶段的工作总结，但不管怎样，其题目自我评价性很浓。
而管理创新成果的题目与上述两者有明显的不同，是客观的、肯定式的语言表达。
（2）容结构不同。
学术论文一般的容结构是论点、论据、结论几部分。
工作总结一般的容结构是所做的主要工作、所取得的主要经验、仍存在的主要问题、下一步的工作部署。
而成果主报告的主要容是背景、涵、做法、效果。
（3）写作人称不同。
学术论文和工作总结是用第一人称写的，而主报告是用第三人称写的，不是主观上的报告和总结而是客观上的叙述。
（4）语言风格不同。
特别是将主报告与工作总结相比，语言风格是有明显差异的。
工作总结一般要求把工作说足、把成绩说够、把经验说透，可想是运用了一种何等潇洒的语言风格。
而成果主报告要运用的语言风格用一句话来概括就是，准确严谨、朴实无华。
一般不用夸、比喻、排比等写作手法，甚至连形容词的使用也要恰如其分。
（5）逻辑性要求不同。
与工作总结相比，主报告不仅要求语言上的逻辑性，更要求结构容上的逻辑性。
如何撰写有效的创新管理报告
如何撰写有效的创新管理报告创新管理报告是指企业在进行创新管理过程中，为了向上级领导或相关部门汇报创新项目的进展、成果和问题，而书写的一份报告。
撰写有效的创新管理报告是企业管理者的一项重要任务，它不仅需要准确地传达信息，还需要具备清晰的逻辑结构和详实的数据支持，以便上级领导或相关部门能够辨明问题所在、提出解决方案。
本文将从6个方面展开详细论述如何撰写有效的创新管理报告。
一、明确报告目的和受众撰写创新管理报告之前，首先要明确报告的目的和受众。
报告的目的可能是向上级领导汇报创新项目的进展、成果和问题，或者是向相关部门申请资源支持等。
不同的报告目的要求采用不同的逻辑结构和选取适合的信息进行展示。
同时，还要了解报告的受众是谁，是高层管理者还是技术专家，这样可以根据受众的背景和需求来选择适合的表达方式和内容。
二、收集相关数据和信息撰写创新管理报告需要有充分的数据和信息支持。
可以通过各种渠道收集相关数据，包括调查问卷、历史数据、统计报告、专家意见等。
收集到的数据和信息应该是真实、准确、有说服力的，可以通过多角度的数据分析和比较，来突显创新项目的优势和问题。
同时，还要注意对数据的充分解读，不要仅仅以数字的形式呈现，而是要给出解释和背景，使读者更好地理解数据的含义。
三、清晰的逻辑结构一个有效的创新管理报告需要有清晰的逻辑结构，使读者能够迅速理解报告的主旨和内容。
可以采用标题和小标题的方式来组织报告的结构，用段落和分段来划分内容的层次关系。
报告的开头应该明确交代报告的背景和目的，中间部分可以按照逻辑顺序展示创新项目的进展、成果和问题，结尾部分可以总结报告的主要发现和提出解决方案。
并且，在不同段落之间要有过渡句，确保报告的思路和内容之间的衔接。
四、精炼的表述和用词撰写创新管理报告应该使用简洁明了的语言，并避免使用模糊、含混的词汇。
可以使用具体的事例、案例或数据来支持论点，用简练、精确的语句来表达观点。
同时，还要避免使用复杂的专业术语，可以用易于理解的词汇来替代，并在使用专业术语时给出解释，以方便读者理解。
怎样申报和撰写企业管理创新成果5篇范文
怎样申报和撰写企业管理创新成果5篇范文第一篇：怎样申报和撰写企业管理创新成果怎样申报和撰写企业管理创新成果全市企业管理现代化创新及优秀应用成果评审工作已经开展了多年，经过各县市区经贸局、市直有关部门和广大企业的共同努力，总结推广了一大批在全市、全省乃至国家有重大影响的优秀应用成果，这些成果的推广应用，有力地促进了全市企业管理向现代、科学管理的转变，推动了全市企业管理水平的提高。
面对当前严峻的国际国内形势，越来越多的企业充分认识到管理创新成果的有效应用，对提高企业经济效益和社会效益起着不可替代的作用。
但是，近年来好多企业对如何挖掘、提炼、撰写、申报管理创新成果无从下手，特别是对申报程序、怎样撰写不清楚，不了解，有的将成果报告写成了总结报告、学术论文等形式。
为做好今年的管理创新成果申报评审工作，提出以下意见，供参考。
一、成果的申报程序管理创新成果申报材料由各县市区经贸局和市直有关部门集中推荐上报，市直及上属企业可直接报市企业联合会。
具体程序：1、申报企业要认真填写《企业管理现代化创新及优秀应用成果申报表》、《申报企业主要经济指标完成情况表》，并加盖企业公章及本单位财物专用章。
2、核实成果主创人员及协作人员名单（不超过5人），报企业法人代表签字或盖章。
3、提交所在县市区经贸局（市直有关部门）加盖推荐单位公章，集中报市企业联合会。
4、如需上报省级或国家级的成果，由市经贸委和市企业联合会审核后确定。
二、管理创新成果的涵义、特点及分类1、涵义管理创新成果是指我国企业在推行管理科学现代化实践中，运用现代科学理论对企业制度、管理方式、组织、方法和手段等方面提出的具有改进、创新因素的方法和措施，并经过实践检验（一般要一年以上），证明确实具有明显的作用和效果，这些办法和措施称之为企业管理现代化创新成果（简称：企业管理创新成果）2、特点新性首次在国内企业使用；对已有成果进行突破性创新。
益性管理出效益，管理创新成果必须有效益。
管理创新成果报告范例
管理创新成果报告范例
一、背景
1.我公司伴随经济的发展，以及市场需求的不断增加，在2004年，提
出了一项新的组织管理结构，旨在最大限度地提高管理效率；
2.经过多年实践，公司内部管理模式也有了很大变化，管理层也逐渐明白，只有通过技术创新来改善企业管理效率，才能在市场竞争中取得
先机。
二、实施方案
1.首先，我们研究了市场上的企业管理技术，并分析了目前的有效可行的解决方案；
2.其次，我们梳理并收集了公司现有的信息系统，以及人力资源、物流、财务等各种资源，并制定了合适的管理策略；
3.然后，我们对公司之前提出的管理结构，进行了详细调整，形成了一个更加先进的管理制度。
三、效果分析
1.在把实施方案投入生产之后，发现部门各项工作变得更加高效，给公司带来了极大的收益；
2.经客观分析，该项创新管理成果取得了满意的效果，让公司工作和管理体系发生了深刻的变化；
3.从研发和运作效率来看，公司综合管理能力提高了30%，科研投入保
障了公司未来发展方向；
4.最重要的是，公司实施了精细化管理，派遣管理更加精准，加速了各项工作，更好地满足了市场需求。
四、总结
1.经过数次实践，公司管理模式得到了改进，为公司未来发展奠定了重要的基础；
2.公司科学的管理有力地激发了员工的潜力，提高了企业的综合管理效率，从而取得了良好的经济效益；
3.公司积极投资新的管理技术，结合市场的发展趋势，不断创新管理模式，促进公司市场竞争力的不断提升。
以上就是本次管理创新成果报告。
如何撰写管理创新成果申报材料（推荐五篇）
如何撰写管理创新成果申报材料（推荐五篇）第一篇：如何撰写管理创新成果申报材料如何撰写管理创新成果申报材料一、管理创新成果的要求“管理创新成果”是指根据企业运营管理的客观发展需要，运用科学管理理论，在管理理念、模式及相应的管理方式、方法等方面所作出的、具有创新性的改进、改革和改造，并经实际应用证明，对企业管理水平有明显提升价值的办法和措施。
其主要内容包括但不限于：现代企业制度建设、企业信息化建设、经营机制转换、战略管理、集团管理、人力资源开发管理、收入管理、成本管理、资金资产管理、市场营销管理、网络运行管理、质量管理、物流管理、风险管理、知识管理、信用管理、企业文化建设、国际化经营等方面。
管理创新成果主要把握三个要素：1、前提是必须属于企业管理的范畴。
对于不属于企业管理范畴的创新，如技术革新、技术进步、技术发明创造等应通过技术进步科技成果进行申报。
2、核心是创新，必须是有创新的办法和措施，有明显作用和效果。
3、必须经过实践检验。
实施的成果能够给企业带来显著变化，对同行业有启示、借鉴和典型示范作用，具有导向和推广价值。
二、管理创新成果的标准管理创新成果必须具有创新性、效益性和推广性，这是创新成果的三条主要标准，而且必须同时俱备，缺一不可。
(一)创新性创新性是指符合管理科学原理和企业管理的客观规律，在管理理念、模式以及方式方法上有所创新，创新后的管理功能和效果明显优于原管理模式；或者引入已有的先进成果，在实践中进行二次创新应用，存在改进和发展的创新因素。
总之，成果能反映企业管理的客观规律，内涵和功能明显优于原来采用的方法。
一般来说，创新性主要看成果是否首创，如不是首创，在别人首创成果的基础上，有明显的改进和创新因素，达到了领先水平。
创新性在三条主要标准条件中最为重要，是首要必备条件。
如果成果不具有创新性，也就不具备申报条件。
以下六种情况，属于缺乏创新性，不宜申报：1、非首创或在本企业不具有领先水平。
2、既不是首创，在应用借鉴别人成果中又没有比较突出的改进和创新因素。
如何写好管理创新成果报告
如何写好管理创新成果报告Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】如何写好管理创新成果报告1、主报告的内容结构主报告共分6个部分：（1）题目、（2）前言、(3)背景、（4）内涵、（5）做法、（6）效果。
这样的结构安排体现了主报告的写作要做到；主题突出、前后呼应、逻辑严谨、一气呵成。
是一种独特的文体。
写好主报告必须做到：思维与文体结构相一致，写作手法与文体结构相统一。
2、主报告与学术论文和工作总结的主要区别初写的同志往往把主报告写成工作总结，写成学术论文的不多。
即使是获奖的成果里也存在套用成果的文体而内容仍是一篇工作总结，缺乏六部分内容之间的逻辑上的共鸣。
那么主报告与学术论文和工作总结的主要区别是什么呢我觉得有以下几点：（1）题目的表达方式不同。
学术论文的题目其研究、探讨性很浓，如：“集团管控模式改进途径浅析”、“对借款费用资本化相关问题的探讨”。
工作总结的题目比较平淡，如：“天钢2010年工作总结”，也有的工作总结题目比较高调，然后在副标题上写明某一阶段的工作总结，但不管怎样，其题目自我评价性很浓。
而管理创新成果的题目与上述两者有明显的不同，是客观的、肯定式的语言表达。
（2）内容结构不同。
学术论文一般的内容结构是论点、论据、结论几部分。
工作总结一般的内容结构是所做的主要工作、所取得的主要经验、仍存在的主要问题、下一步的工作部署。
而成果主报告的主要内容是背景、内涵、做法、效果。
（3）写作人称不同。
学术论文和工作总结是用第一人称写的，而主报告是用第三人称写的，不是主观上的报告和总结而是客观上的叙述。
（4）语言风格不同。
特别是将主报告与工作总结相比，语言风格是有明显差异的。
工作总结一般要求把工作说足、把成绩说够、把经验说透，可想是运用了一种何等潇洒的语言风格。
而成果主报告要运用的语言风格用一句话来概括就是，准确严谨、朴实无华。
一般不用夸张、比喻、排比等写作手法，甚至连形容词的使用也要恰如其分。
创新管理成果总结汇报
创新管理成果总结汇报
近年来，我们公司在创新管理方面取得了一系列显著成果，为
公司的发展注入了新的活力和动力。
在此，我将对公司在创新管理
方面的成果进行总结汇报。
首先，我们在创新管理方面建立了一套完善的体系和机制。
我
们成立了创新管理部门，专门负责公司的创新管理工作，建立了创
新管理流程和标准，确保创新工作有序进行。
同时，我们还建立了
创新管理平台，为员工提供了一个分享创新想法和经验的平台，促
进了创新文化的营造。
其次，我们在创新管理方面取得了一系列具体成果。
我们开展
了一系列创新项目，包括新产品研发、新技术应用、新业务模式等，取得了一系列创新成果。
这些创新成果不仅为公司带来了经济效益，也提升了公司在行业中的竞争力。
此外，我们在员工创新能力培养方面也取得了一定成果。
我们
开展了一系列创新培训和活动，提升了员工的创新意识和创新能力，激发了员工的创新潜力。
公司的创新氛围也得到了进一步的加强，
员工们更加愿意提出创新想法和建议。
最后，我们在创新管理方面还取得了一些创新管理奖项和荣誉。
这些荣誉的获得不仅是对公司创新管理工作的肯定，也为公司树立
了良好的品牌形象，提升了公司的知名度和美誉度。
总的来说，我们公司在创新管理方面取得了一系列显著成果，
为公司的发展注入了新的活力和动力。
我们将继续努力，不断提升
创新管理水平，为公司的可持续发展作出更大的贡献。
企业创新管理成果总结汇报
企业创新管理成果总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业在创新管理方面所取得的成果。
在过去一年里，我们不断努力推动创新，提高管理水平，取得了一系列显著的成绩，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
首先，我想分享一下我们在创新方面所取得的成果。
在过去一年里，我们不断
鼓励员工提出创新想法，并且设立了创新基金，用于资助那些有潜力的创新项目。
这些举措不仅激发了员工的创新热情，也为企业带来了一系列创新成果，包括新产品、新技术和新服务，为企业的市场竞争力增添了新的动力。
其次，我们在管理方面也取得了一些重要的进展。
我们不断优化企业内部的管
理流程，引入了先进的管理工具和技术，提高了企业的管理效率和精细化管理水平。
我们还加强了与外部合作伙伴的沟通和协作，建立了更加紧密的合作关系，为企业的发展提供了更多的支持和资源。
最后，我想强调的是，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力和支持。
正
是因为大家的团结合作和积极进取，我们才能够取得这样的成绩。
在未来的日子里，我们将继续不断努力，不断创新，为企业的发展开辟更加光明的前景。
在这里，我代表企业全体员工，向各位领导、同事们表示诚挚的感谢！让我们
携手并肩，共同努力，为企业的未来发展而努力奋斗！
谢谢大家！。
项目管理创新成果情况总结(4篇)
项目管理创新成果情况总结____年为了加强施工项目的承包管理，成立了项目管理部。
一年来项目管理部按照首冶公司强化项目承包管理的要求，加大了项目法施工的力度，积极探索强化项目承包管理的思路，摸索项目管理的新方法。
经过一年来的艰苦工作，取得了项目承包管理的新成果。
一、建立项目承包经营的业务管理体系按照公司职代会的要求，年初首冶公司成立了项目管理部，各分公司在经营部设立项目管理专业员，分公司明确有一级领导分管项目承包管理工作。
形成了两级项目承包业务管理体系。
从而把项目承包管理作为一项主要专业纳入企业管理。
有力地推动了项目承包管理的加强。
二、提出和实施项目承包管理的“两算两测”，为实现项目承包管理科学化奠定了基础。
为了强化项目的承包管理，包的科学，包的合理。
____年项目管理部提出了加强项目管理承包的“两算两测”。
既分公司项目部必须对设计院下发的施工图预算进行认真详细的____。
发现施工图预算中的项量差。
为追补预算提供依据。
在此基础上做好施工预算，并把它作为分公司、总包部进行项目承包成本预测的依据。
以便科学合理地确定承包基数。
项目承包后，项目部要进行项目成本分解到责任人。
落实到工序的成本预测。
作为项目成本控制的目标。
____年以来，在全首冶公司推行“两算两测”有力地强化了项目成本的目标管理。
减少了亏损项目。
提高了项目的盈利水平，____年首冶公司在解决历史问题的基础上，完成利润____万元，比首钢下达的计划____万元提高了____%。
三、大胆尝试项目承包管理的扁平化项目管理部在总结____年以来项目承包管理经验教训的基础，提出了项目管理要向扁平化方向发展。
减少管理层次，提高管理效率，降低管理成本。
这个建议得到了公司领导的支持和肯定。
____年在首秦二期、迁钢二期全面推行项目总包管理，总包部取消了二级分公司这一层管理。
由总包部直接管理，从而减少了大量的扯皮现象，解决了层层收取管理费，使项目分包无利润空间，好队伍不原进入的问题。
如何写好管理创新成果报告
如何写好管理创新成果报告管理创新成果报告，作为一份重要的汇报材料，不仅要准确而全面地呈现创新成果，还要具备清晰、简洁的叙述方式，以及恰当的表达技巧。
以下是一些建议，帮助您撰写一份优秀的管理创新成果报告。
一、报告结构一个合理的结构可以让读者更好地理解和掌握报告内容，因此在报告撰写前需要先明确报告的结构，确定报告的主要部分。
1.封面和目录：封面上应包括报告的标题、作者姓名、单位、日期等信息，并能吸引读者的注意。
目录则能方便读者查找需要的内容。
2.摘要：摘要是报告内容的概括，要精炼地说明研究目的、方法、主要结果和结论等，最好在200字以内。
3.引言：简要介绍研究背景和目的，明确报告的重要性和必要性。
4.理论基础：解释创新成果的理论基础，包括相关的学术和管理理论。
5.方法与过程：详细阐述创新成果的实施方法和具体过程，包括数据采集、实验设计、样本选择等等。
6.创新成果：对创新成果进行全面而具体的描述，包括采取的创新方式、创新的效果和所带来的影响等。
7.讨论和分析：对创新成果进行深入的讨论和分析，解释成果的原因和意义，并与已有的研究结果进行比较。
8.结论：总结报告的主要内容和结论，并提出进一步的研究或应用建议。
二、报告内容除了结构的安排外，报告的内容也应该力求准确、全面，下面是一些注意事项。
1.精确的数据支持：创新成果报告需要提供详实的数据支持，如图表、统计数据等。
这些数据应当清晰、直观地呈现，并且可供读者更深入了解研究的内容。
2.明确创新的特点和优势：在报告中要清晰地阐述创新的特点、优势和创新部分对现有方法或成果的改进之处，以及对目标市场、客户或组织等的实际收益。
3.逻辑条理的表达：报告叙述要具备逻辑性，思路清晰、条理分明，需要将问题、原因、方法、成果等清楚地串联起来，以便读者能够更好地理解报告内容。
4.注意语言准确性：报告须使用准确的、恰当的专业术语，表达要清晰、简洁、准确。
避免使用过分复杂或晦涩难懂的措辞，以及大量的行话或流行语，保持文字清新、简洁。
最完整管理创新成果报告
最完整管理创新成果报告在现代社会的快速发展中，创新成果的管理显得尤为重要。
如何科学合理地管理创新成果，已逐渐成为企业和组织需要面对的重要问题之一、下面将从创新成果管理的基本概念、创新成果管理的重要性以及创新成果管理的具体方法等方面进行详细的阐述。
创新成果管理是指对创新成果进行有效管理和利用的过程。
它可以包括从创新的初期到最终实施的全过程。
在创新成果管理中，需要做到对创新成果的定位和规划、组织和协调、实施和监控等一系列工作。
创新成果管理的重要性表现在多个方面。
首先，通过合理的创新成果管理可以提高创新成果的转化率，有效地促进组织的创新能力和竞争力的提升。
其次，创新成果管理可以降低创新的风险和成本，提高创新成果的可行性和实施效果，从而确保创新的成功和可持续发展。
最后，创新成果管理还可以促进知识的共享和传播，推动创新成果的广泛应用和推广。
在实施创新成果管理时，可以采用以下几种具体方法。
首先，建立创新成果管理的组织和团队，明确创新成果管理的责任和权限。
然后，制定创新成果管理的原则和流程，确保创新成果的准确记录和整理。
接着，开展创新成果的评估和筛选工作，选择具有潜力和市场前景的成果进行重点推进。
此外，需要制定创新成果的推广和应用计划，确保创新成果能够得到有效利用。
同时，还要建立完善的创新成果保护制度，防止创新成果的侵权和泄露。
总之，创新成果管理是现代社会中不可忽视的重要环节。
通过科学合理地管理创新成果，可以提高创新转化率，降低创新风险和成本，促进知识的共享和传播。
为实施创新成果管理，可以采用建立管理组织和团队、制定管理原则和流程、评估和筛选创新成果、制定推广和应用计划以及建立创新成果保护制度等具体方法。
只有通过有效的创新成果管理，才能实现创新的成功和可持续发展。
管理创新部管理创新成果总结
管理创新部管理创新成果总结一、引言随着社会的不断进步和发展，管理创新成为了各个领域中提升组织管理水平和创造竞争优势的重要手段。
作为管理创新部的一员，我有幸参与了管理创新项目，并深刻体验到了管理创新对组织发展的积极作用。
本文旨在总结管理创新部门在过去一段时间所取得的成果，并分享我们的经验和教训，以期对今后的管理创新工作提供有益的借鉴和指导。
二、管理创新成果概述在过去的一段时间里，管理创新部门团队以高度的责任心和敬业精神，完成了一系列管理创新项目。
这些项目分别涉及到组织架构优化、流程再造、人力资源管理创新等方面。
我们在项目中积极探索实践，勇于创新，取得了以下主要成果：1. 组织架构优化通过对组织架构进行优化，我们实现了部门职能更明确、工作流程更合理、协同效率更高的目标。
采取扁平化管理结构，缩短了决策路径，提高了工作效率；优化部门职责，从而实现了更好的资源配置和协同工作凝聚力。
2. 流程再造借助先进的流程管理理念，我们在项目中对现有的工作流程进行了重新规划和设计。
通过深入了解工作流程中存在的痛点和难点，我们重新定义了每个环节的职责和执行方式，并通过引入信息化系统，实现了流程的自动化、规范化和监控，提高了工作效率和准确性。
3. 人力资源管理创新在人力资源管理方面，我们注重提升员工的参与度和归属感，通过优化招聘流程、激励机制和培训体系，增强员工的职业发展意愿和动力。
我们还引入了一套完善的绩效考核体系，旨在促进员工的能力提升和绩效改进。
通过这些创新举措，我们成功地提高了员工的满意度和忠诚度，有效降低了人力资源管理的成本。
三、管理创新经验和教训在管理创新的过程中，我们积累了一些宝贵的经验和教训，愿与各位分享：1. 坚持持续创新和改进管理创新是一项不断迭代和持续优化的工作。
我们要时刻保持对现有管理方式的反思和批判性思维，勇于尝试新的理念和方法，并不断进行调整和改进。
2. 充分沟通和协作管理创新需要全员参与，需要各个部门之间的密切协作和沟通。
如何写好管理创新成果报告
如何写好管理创新成果报告要写好管理创新成果报告，可以按照以下步骤进行：1.确定报告的结构和目标：首先，明确报告的整体结构和目标。
报告应该包括引言、目标设定、背景分析、方法和过程、创新成果、评估和结果、总结和建议等内容。
2.引言：在引言中介绍报告的背景和目的，概述创新成果的重要性和价值。
引入报告的主题，引起读者的兴趣并使其理解报告的价值。
3.目标设定：明确报告的目标和预期结果。
阐述管理创新成果的目的，解释为什么这个创新是必要的，以及它将如何改善组织或管理。
4.背景分析：提供必要的背景信息，让读者了解当前的管理环境，描述组织或管理的问题和挑战。
分析现有的管理方法和策略，并说明为什么需要进行创新。
5.方法和过程：详细描述实施创新的方法和过程。
说明创新的起因，并介绍你选择的方法和工具。
描述你在实施过程中遇到的挑战和解决方案。
6.创新成果：说明创新成果的具体内容和特点。
解释创新是如何解决问题或改善管理的，并对比其他可能的解决方案。
提供具体的例子、数据和证据来支持你的创新成果。
7.评估和结果：对创新成果进行评估和分析。
使用可量化的指标和数据来评估创新的效果，并分析其对组织或管理的影响。
探讨创新的成功因素和局限性。
8.总结和建议：总结报告的主要观点和发现，并提出具体的建议。
阐述创新成果的价值和可持续性，并提出改进和进一步研究的建议。
9.编写与修改：仔细检查报告的逻辑性、一致性和语法。
确保报告流畅，易读，并遵循所需的格式。
总之，写好管理创新成果报告需要对创新成果进行全面而有条理的说明，并提供清晰的数据和证据支持。
此外，合理的结构和准确的表达也是写好报告的关键。
管理创新情况汇报
管理创新情况汇报
近年来，我公司在管理创新方面取得了一系列的成果，现就管理创新情况进行
汇报。
首先，我们在管理体系上进行了创新。
我们不断优化和完善公司的管理制度和
流程，将传统的管理模式与现代化管理理念相结合，建立了一套适合公司发展的管理体系。
通过引入先进的管理工具和方法，我们成功地提高了工作效率，降低了成本，同时也提升了员工的工作积极性和满意度。
其次，在人力资源管理方面，我们也进行了创新。
我们注重员工的培训和发展，建立了健全的人才选拔、培养和激励机制，为员工提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。
我们还积极推行灵活的用工制度，采取多种形式激励员工，使员工的工作热情和创造力得到了充分释放。
另外，在市场营销方面，我们也进行了一系列的管理创新。
我们不断完善产品
和服务，提高产品品质和服务水平，不断满足客户的需求。
我们还加大了市场拓展的力度，开发了新的销售渠道，拓展了新的销售网络，使公司的产品和服务覆盖面更广，市场占有率不断提高。
此外，我们还在技术创新方面取得了一定的成果。
我们加强了科研力量的建设，不断加大科研投入，引进了一批高端的研发人才，加强了与国内外高校和科研机构的合作，推动了公司的技术创新和产品升级，提高了公司的核心竞争力。
总的来说，公司在管理创新方面取得了显著的成果，为公司的可持续发展奠定
了坚实的基础。
我们将继续保持创新的精神，不断完善和改进管理工作，为公司的发展注入新的动力。
同时，我们也将继续加大对管理创新的投入，不断推动公司管理水平的提升，为公司的长远发展打下更加坚实的基础。
项目管理创新成果情况总结范文（3篇）
项目管理创新成果情况总结范文管理创新成果报告成果名称：表孔消力池修复处理工程“四控制”管理的创新实施单位：安康水电厂水工分场表孔消力池修复处理工程管理创新水工分场水工分场承担着安康水电站水工建筑物及生产区内所有建筑物及地质维护工作，生产区内工程改造项目多、管理复杂、工程管理任务重。
如何提高工程管理水平和质量是一直研究的方向。
实现对工程项目全过程、全方位、全合同的管理。
水工分场成立以来，先后完成了尾水左右岸河道河堤治理，生厂区绿化、上游副厂房装修改造、主厂房装修、中控楼改造装修、生产调度楼改造装修、水工调度楼修建装修、坝顶盖板整治、右岸上坝公路修建、表孔消力池修复处理等大小工程的施工管理工作。
一、项目管理创新的实施背景由于水工分场和社会上的工程建设单位不同，建设项目的管理主要按照电力行业的标准进行实施。
项目管理偏于粗放，项目管理责任制落实不到位，没有完整的项目管理体制和规范。
项目管理模式主要为两级管理，厂部在工程项目上下达工程项目任务，其他分场或部门负责项目的招标和结算，水工分场负责项目的前期准备及施工管理。
由于在此种管理模式下责、权、利没有统一，无法理顺管理关系，管理层次重叠，无法落实管理责任。
因此，严重影响管理效率。
安康水电站表孔消力池修复处理工程是公司、厂部的跨年度重点工程及项目，为保证工程的顺利进行及工程质量的可靠保障，工程项目管理体制的创新构建势在必行。
二、创新构建项目管理体制的主要内涵面对建厂以来最大的工程项目的顺利实施，公司领导高度重视，成立了安康水电站表孔消力池修复处理工程领导小组，生技部领导挂职组长。
2安康电厂成立了领导小组、协调小组、安全监督小组、质量监督小组、决算小组。
一方面，深入调研，做好前期准备；另一方面，不断进行整顿，规范、强化工程项目管理。
通过不断的探索与创新，创新构建工程项目管理体制，逐步形成“四控制”的项目管理新体制，彻底扭转了项目管理不到位的不利局面，实现了高效的管理目标。
管理创新成果报告(通用6篇)
管理创新成果报告篇1^《全面推进依法行政实施纲要》确立了建设法治政府的目标，对新时期的政府管理工作提出了新的更高要求。
要实现这一目标。
就必须走管理创新、制度创新之路,形成顺应时代潮流、符合发展要求、具有中国特色的行政管理体制。
为此，政府就必须从管理理念、管理职能、管理体制、管理机制、管理方式乃至政府工作人员的行为等各个方面有一个大的转变。
一、进一步更新政府管理理念。
经济在发展，社会在进步，时代在前进，要求政府必须站在时代的前沿、全局的高度确立了新的政府管理理念，那就是：第一,政府职能是有限的。
在政府管理与公民、法人和其他组织自主决定的关系中,公民、法人和其他组织自主决定应当具有优先地位。
即凡是公民、法人或者其他组织能够自主决定的事情,政府就不要管理。
在政府管理与市场竞争的关系中,市场应当是第一位的,政府应当是第二位的。
政府应当是市场的服务者、维护者和指导者,政府不能试图凌驾于市场之上,甚至去改变市场的运作机制和运作规律。
在政府管理与社会自律的关系中,应当以社会自律为主，凡是通过社会自律能解决的问题,政府一般不要去干预。
因为社会自律更具亲和力,并且成本低。
第二,政府管理方式应当是规则导向型的。
现行行政应当从那种以随意性、盲动性、命令性为特征的权力导向型管理逐步转变为具有稳定性、规范性、预期性和多样性的规则导向型管理。
压滤机滤布在协调和统一使用各种调控手段的前提下,由重直接管理、静态管理和事前管理逐步转向重间接管理、动态管理和事后管理。
第三,政府行政行为的运作应当是透明的。
要求行^力行使的依据、程序公开,行^力行使的过程更加开放，公众参与度更强，监督机制更加完备。
第四,政府应当是高效、便民的。
必须尽可能为管理相对人提供方便、快捷高效的服务,简化管理程序,避免老百姓因政府管理行为而投入大量的不必要的金钱、时间和精力。
第五,政府应当是讲诚信的。
市场经济要求建设社会信用机制,而其中的政府守信是基石。
诚信政府要求对老百姓要给予信赖保护，行政机关发布信息要真实可靠,政策要相对稳定,行为变更要有明确预期，造成损害依法补偿。
如何写好管理创新成果报告
如何写好管理创新成果报告1、主报告的内容结构主报告共分6个部分：（1）题目、（2）前言、(3)背景、（4）内涵、（5）做法、（6）效果。
这样的结构安排体现了主报告的写作要做到；主题突出、前后呼应、逻辑严谨、一气呵成。
是一种独特的文体。
写好主报告必须做到：思维与文体结构相一致，写作手法与文体结构相统一。
2、主报告与学术论文和工作总结的主要区别初写的同志往往把主报告写成工作总结，写成学术论文的不多。
即使是获奖的成果里也存在套用成果的文体而内容仍是一篇工作总结，缺乏六部分内容之间的逻辑上的共鸣。
那么主报告与学术论文和工作总结的主要区别是什么呢？我觉得有以下几点：（1）题目的表达方式不同。
学术论文的题目其研究、探讨性很浓，如：“集团管控模式改进途径浅析”、“对借款费用资本化相关问题的探讨”。
工作总结的题目比较平淡，如：“天钢2010年工作总结”，也有的工作总结题目比较高调，然后在副标题上写明某一阶段的工作总结，但不管怎样，其题目自我评价性很浓。
而管理创新成果的题目与上述两者有明显的不同，是客观的、肯定式的语言表达。
（2）内容结构不同。
学术论文一般的内容结构是论点、论据、结论几部分。
工作总结一般的内容结构是所做的主要工作、所取得的主要经验、仍存在的主要问题、下一步的工作部署。
而成果主报告的主要内容是背景、内涵、做法、效果。
（3）写作人称不同。
学术论文和工作总结是用第一人称写的，而主报告是用第三人称写的，不是主观上的报告和总结而是客观上的叙述。
（4）语言风格不同。
特别是将主报告与工作总结相比，语言风格是有明显差异的。
工作总结一般要求把工作说足、把成绩说够、把经验说透，可想是运用了一种何等潇洒的语言风格。
而成果主报告要运用的语言风格用一句话来概括就是，准确严谨、朴实无华。
一般不用夸张、比喻、排比等写作手法，甚至连形容词的使用也要恰如其分。
（5）逻辑性要求不同。
与工作总结相比，主报告不仅要求语言上的逻辑性，更要求结构内容上的逻辑性。
管理创新成果报告
管理创新成果报告尊敬的领导：我们向您汇报本次管理创新成果，以下是报告的内容：一、背景与目的随着市场经济的不断发展和变革，企业所面临的管理挑战也日益严峻。
为了应对这些挑战，我们开展了一项管理创新项目，旨在提升企业的竞争力和盈利能力，提高员工的工作效率和生产效益，从而推动企业的可持续发展。
二、管理创新方法和实施1. 制定管理创新战略：在项目启动阶段，我们明确了管理创新的战略目标和实施路径，根据企业的发展需求和市场环境做出了合理的规划和布局。
2. 建立管理创新团队：为了推动管理创新项目的顺利实施，我们成立了一支专门的管理创新团队，团队成员来自不同部门和岗位，具有丰富的管理经验和创新意识。
3. 开展管理创新培训：为了提升员工的管理素质和创新能力，我们组织了一系列管理创新培训活动，帮助员工掌握最新的管理理论和实践方法。
4. 推行管理创新实践：在日常工作中，我们积极推行管理创新的实践，通过制度创新、流程优化、技术应用等方式，不断完善和提升企业的管理水平。
5. 引进管理创新工具：为了支持管理创新项目的实施，我们引进了一系列管理创新工具，如SMART目标设定、PDCA循环、SWOT分析等，帮助我们更好地管理和落实项目。
三、管理创新成果和效果1. 效率提升：通过管理创新项目的实施，企业员工的工作效率得到明显提升，生产流程得到优化，生产效益得到提高，从而降低了成本，提高了利润。
2. 竞争力提升：通过管理创新项目的推动，企业的市场竞争力得到强化，产品质量得到保障，客户满意度得到提升，市场份额得到扩大。
3. 绩效考核改善：通过管理创新项目的落实，企业的绩效考核机制得到改善，员工的绩效得到公平评价，激励机制得到完善，员工的工作积极性和团队合作能力得到提升。
四、管理创新的启示与展望管理创新是推动企业持续发展和转型升级的关键驱动力，只有不断拓展思维、勇于实践创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们将继续深化管理创新，加快转型升级步伐，实现企业可持续发展的目标。
企业创新管理成果总结汇报
企业创新管理成果总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够向大家总结汇报我们企业在创新管理方面所取得
的成果。
在过去的一年里，我们不断努力创新，不断探索，取得了
一系列令人瞩目的成绩，为企业的发展注入了新的动力。
首先，我们在产品创新方面取得了显著进展。
通过市场调研和
客户需求分析，我们成功推出了一系列受到市场欢迎的新产品，不
仅提升了企业的竞争力，也为客户提供了更优质的产品选择。
同时，我们还加强了与供应商和合作伙伴的合作，不断引入先进的技术和
理念，为产品创新提供了有力支持。
其次，在管理模式创新方面，我们积极探索新的管理理念和方法，推动企业管理方式向数字化、智能化转型。
通过引入先进的管
理工具和系统，提升了企业的管理效率和决策水平，实现了管理成
本的降低和效益的提升。
同时，我们还建立了创新激励机制，鼓励
员工提出创新性的建议和方案，为企业的发展注入了新的活力。
最后，在市场营销创新方面，我们不断拓展市场，开拓新的营
销渠道，提升了品牌知名度和市场份额。
通过创新的营销策略和活动，我们成功吸引了更多的客户，实现了销售额和利润的持续增长。
总的来说，我们在创新管理方面取得了一系列显著成果，为企
业的发展注入了新的动力。
但是，我们也清醒地认识到，创新永无
止境，我们需要不断努力，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立
于不败之地。
未来，我们将继续加大创新投入，不断提升创新能力，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
企业管理创新成果范文
企业管理创新成果范文以下是一个企业管理创新成果的范文，供参考：尊敬的领导：经过团队的不懈努力和创新思维的引领，本公司在经营管理方面取得了一系列创新成果。
以下是我司最具代表性的几项成果：一、创新组织结构：针对公司规模日益扩大的问题，我们对公司的组织结构进行了改革和创新，实行了分工明确、协作高效的平面化管理模式。
通过清晰的职责界定和流程化管理，实现了各部门间的高效协作，提高了公司整体运营效率。
同时，我们还建立了完善的绩效评估体系，激发员工积极性和创造力，从根本上提升了公司竞争力。
二、创新市场营销模式：我们意识到传统的营销模式已经无法适应当前竞争激烈的市场环境，因此我们推行了一系列创新的市场营销模式。
我们加强了对消费者需求的研究，从而更好地满足市场需求；我们与社交媒体平台合作，借助大数据分析来推广产品和品牌；我们还通过与合作伙伴建立战略联盟，扩大市场份额。
这些创新的市场营销模式不仅提高了客户满意度，也使得公司在市场上取得了更为显著的竞争优势。
三、创新人力资源管理：我们深知员工是公司最宝贵的资产，因此我们在人力资源管理方面进行了一系列创新。
我们搭建了员工培训与发展平台，制定了个性化的职业发展规划，提高了员工的专业技能和个人素质；我们实行了弹性工作制，为员工提供更好的工作生活平衡；我们重视员工的意见和反馈，建立了良好的沟通机制。
通过这些创新的人力资源管理策略，我们吸引并留住了一批优秀的员工，为公司的持续发展奠定了坚实的人才基础。
以上是我们在企业管理方面取得的创新成果的范例。
我们相信，创新不仅仅是一种行为习惯，更是一种思维方式。
我们将继续积极推动企业管理创新，为公司的发展注入更多的活力和活水，并为实现公司长远发展目标而不懈努力！此致，礼敬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何写好管理创新成果报告1、主报告的容结构主报告共分6个部分：（1）题目、（2）前言、(3)背景、（4）涵、（5）做法、（6）效果。
这样的结构安排体现了主报告的写作要做到；主题突出、前后呼应、逻辑严谨、一气呵成。
是一种独特的文体。
写好主报告必须做到：思维与文体结构相一致，写作手法与文体结构相统一。
2、主报告与学术论文和工作总结的主要区别初写的同志往往把主报告写成工作总结，写成学术论文的不多。
即使是获奖的成果里也存在套用成果的文体而容仍是一篇工作总结，缺乏六部分容之间的逻辑上的共鸣。
那么主报告与学术论文和工作总结的主要区别是什么呢？我觉得有以下几点：（1）题目的表达方式不同。
学术论文的题目其研究、探讨性很浓，如：“集团管控模式改进途径浅析”、“对借款费用资本化相关问题的探讨”。
工作总结的题目比较平淡，如：“天钢2010年工作总结”，也有的工作总结题目比较高调，然后在副标题上写明某一阶段的工作总结，但不管怎样，其题目自我评价性很浓。
而管理创新成果的题目与上述两者有明显的不同，是客观的、肯定式的语言表达。
（2）容结构不同。
学术论文一般的容结构是论点、论据、结论几部分。
工作总结一般的容结构是所做的主要工作、所取得的主要经验、仍存在的主要问题、下一步的工作部署。
而成果主报告的主要容是背景、涵、做法、效果。
（3）写作人称不同。
学术论文和工作总结是用第一人称写的，而主报告是用第三人称写的，不是主观上的报告和总结而是客观上的叙述。
（4）语言风格不同。
特别是将主报告与工作总结相比，语言风格是有明显差异的。
工作总结一般要求把工作说足、把成绩说够、把经验说透，可想是运用了一种何等潇洒的语言风格。
而成果主报告要运用的语言风格用一句话来概括就是，准确严谨、朴实无华。
一般不用夸、比喻、排比等写作手法，甚至连形容词的使用也要恰如其分。
（5）逻辑性要求不同。
与工作总结相比，主报告不仅要求语言上的逻辑性，更要求结构容上的逻辑性。
而工作总结在容结构上的逻辑性则不如主报告那么突出。
如从背景能导出做法，从做法能导出效果，背景、做法、效果的高度概括就是涵。
3、千锤百炼、拟定题目万事开头难。
写文章的难点在于选题与拟题。
这里的选题是指课题方向的选择，拟题是指确定文章的具体题目。
选题应注意两点：一是选前沿性的课题，它体现一个企业管理创新的前瞻性、发展成长的领跑性，是企业软实力建设的卓越表现；二是选企业在解决发展过程中所遇到的热点、难点问题上的创新课题。
这样的课题有利于提升企业的管理水平，对其他企业也有很强的指导、借鉴意义。
课题方向选好以后，可以拟出几个题目进行比较，反复推敲。
拟定题目的时候要注意以下几点：1、把握好主报告题目特征。
管理创新成果主报告的题目，具有很强的管理味道，与工作总结的题目截然不同。
怎么使题目充满管理味道？根据多年的工作体会，提出以下几点建议：2、（1）从三点构建题目。
一个好的题目，寥寥十几个字或二十几个字，往往是用一句话概括的。
一般却包括了三部分，一是企业的特征，主要是行业特征和规模特征；二是创新机理或目标，其在表达方式上一般以定语的形式出现；三是创新所指向的管理领域。
但是，题无定式，我们研究的是一般规律。
有的题目是两部分，有的没有企业特征，有的没有写创新机理或目标。
创新所指向的管理是一定要写明的。
3、如：大型电网企业全面社会责任管理；4、民营企业以科学财富观引领的社会责任管理；5、大型铝冶炼企业实现可持续发展的节能减排管理；6、（2）用准确简洁的语言揭示该创新成果的核心容和特色，高度概括创新成果的主题思想。
题目的落脚点一定要落在所要创新的管理上。
当然，不一定离不开“管理”二字。
如：中小民营企业适应快速反展的系统再造；大型国有独资钢铁公司董事会建设。
7、（3）选小题目，做大文章。
切忌选大题目做小文章。
8、4、写好前言，把企业的基本情况交代清楚9、创新成果主报告之所以要写前言，是因为创新成果具有借鉴推广价值，写出来之后，不仅本企业要看，还要提供给其他企业看。
而且还要提交审定委员会进行审定，专家需要了解创新主体企业的基本情况。
这样就需要把企业的基本情况交代清楚。
10、前言部分应包括以下容：11、（1）企业名称、企业资本的所有制性质、资产规模、企业的基本历史沿革；12、（2）企业的主营业务或主营产品，生产或销售规模及其在国际、国同行业所处的地位或排名；13、（3）品牌及其他无形资产的情况；（4）人员的基本情况。
总之，是把企业的基本情况介绍给审定专家，介绍给外界。
5、关于背景的写法背景是要回答“为什么”的问题，即：为什么要进行这样的创新。
要交代清楚企业创新的初衷或动机，换言之，企业是针对什么问题和所处的外部环境条件的变化，促使企业必须实施这样的创新。
写好背景要注意以下几点：(1)背景的描述或挖掘要紧扣题目，不要脱离题目去写背景，否则会出现题目和背景逻辑上的扭曲。
(2)背景是针对企业存在的问题和差距或所最求的目标和上级的工作部署进行归纳的，要有一定的深度，否则会限制“做法”的归纳和挖掘。
(3)背景部分的语言表达有一定的规律可循。
就一般情况而言有以下表达方式可借鉴：………的需要；………的要求………的必然选择；………的必然要求。
总之，是对该创新的必要性和必然性的挖掘与阐述。
上述表达方式仅是常见的，但不是绝对的。
执笔人完全可以根据文章的要求写出合乎逻辑的、符合实际情况的表达方式。
6、关于“做法”的写法成果主报告的核心部分是“做法”，它要占主报告总篇幅的70%。
它要回答成果“是什么”的问题。
“做法”要讲清楚我们针对什么问题进行怎样的创新，即：创新的基本思路和基本做法。
写好做法是一个深度思考的过程，必须进行深度的、系统的挖掘、归纳、梳理才能写好。
怎么写好做法？结合多年的体会，提出以下建议供大家参考：（1）紧扣主题，呼应背景，做法的容要保持与主题、背景逻辑上的一致性。
（2）抓住创新点去归纳做法。
创新点从哪儿入手去切入呢？我们在前面讲什么是管理创新的时候，曾经讲过，管理创新是企业运用现代管理思想及理论，借鉴国外先进管理经验，从企业实际出发，在管理理念、组织与制度、管理方式、管理方法和手段等方面所进行的成果探索。
那么，理念、组织、指挥、制度、措施、流程、方式、方法、手段等就是切入点。
（3）注重创新点的体系性归纳。
任何一项管理创新它所涉及的创新点都不是单一的，而是一个体系。
是一系列管理要素的集合。
我们在归纳做法时务必把这些“点”、这些“要素”都要归纳进来，使其成为一个整体。
7、关于“效果”的写法“效果”就是管理创新所取得的结果，它是通过创新对“背景”所提出的创新的必要性、必然性、紧迫性的回应。
因此，效果部分可以从背景部分的对应上进行归纳。
效果应主要体现在经济效益上，有的还体现在社会效益和生态效益上。
效果部分的写作应简洁扼要，进行高度的概括和描述，篇幅不宜过长。
一般来说，效果不仅有经济指标的提高，还有管理水平的提升，甚至竞争力的增强；不仅有企业现实的效果，还有企业在某一方面发展能力的增强；不仅有直接的效果，还有间接的效果，如节能减排取得的环境效果。
总之，评价一项创新的效果既不要夸大，也不要缩小，要进行实事、恰如其分的评价。
8、关于“涵”的写法涵排在背景之后，为什么最后来说涵呢？原因有两点：一是涵比较难写，二是涵是背景、做法、效果三部分的高度概括。
最后说涵有利于把它说的更清楚。
一般涵的写法是：创新主体在什么形势下，为了达到什么目的，通过哪些创新而取得了既定的效果。
语言准确、简洁、高度概括是它的特点。
篇幅一般不长二、三百字而已，再多不过五百字左右。
当然，文章的写法要服务于主题的要求，无论怎么写，只要符合上述要求即可。
9、善于用统计、财务等数据说明问题既然我们做的是管理创新成果，管理的味道就要很浓。
这种浓厚的管理味道不仅表现在题目上、容结构上、语言风格上，还有善于运用统计、财务等数据来说明问题。
用数据说明问题，不仅使文章增色不少，而且具有很强的说服力和震撼力。
管理的各个环节、各个领域都有很丰富的统计数据，我们要善于挖掘和运用这些数据来说明问题。
有不少企业的同志在写这类文章时，不善于运用数据，而是罗列许多词汇，不仅使文章冗笔较多，而且缺乏说服力。
除了数据之外，各种图表也是我们常用的工具。
如流程框图，组织结构图、饼图、柱状图等等。
10、文体要写的规文体的规性要求主要体现在一级小标题的写作上。
背景、涵、做法、效果这四个一级小标题都要把大题目完整的抄录下来。
如：大型钢铁企业高级技术人才自主培养与管理的实施背景，以此类推。
11、对一篇典型文章的分析下面结合钢管公司的一篇创新成果主报告做一简要分析，以增加大家的直观感觉。
题目：《以打造世界级钢管基地为目标的持续技术创新管理》背景：（1）用户个性化需求不断增加，产品品种和规格供给不足；（2）与世界钢管企业强手相比，在规模和技术上存在较大差距；（3）现行管理体制不适应持续技术创新的需要。
（是用找差距的思路归纳的背景）涵：持续技术创新管理的涵：以可持续的技术创新管理为理念，以可持续的自主创新规划为指导，通过构建持续技术创新体系和完善持续技术创新的激励机制，缔造创新型人才队伍，持续进行技术改造和升级，不断提高企业自主创新能力，同时加强创新风险管理和知识产权保护，始终保持企业在技术上的领先优势和市场中的强势地位，以实现企业跨越式发展，建成世界级钢管基地的目标。
（不到200字，基本是按上述提示的思路写出了涵）做法：（1）树立持续技术创新管理理念；（2）制定并实施持续技术创新规划；（3）完善持续技术创新组织体系；（4）打造企业人才谷地，建立创新型梯队；（5）完善技术创新机制，规避技术创新风险；（6）多渠道获取科技研发信息，提高技术创新效率；（7）强化知识产权保护与管理。
（归纳了七条大的做法，涉及理念、机制、规划、组织体系、人才队伍建设、信息与效率管理、知识产权管理，是诸多创新点的集合，是一个技术创新的管理体系）效果：（1）科技研发能力快速提高；（2）经济效益快速增长；（3）能源消耗综合指数位居全国重点钢铁企业前列；（4）奠定了世界级钢管基地的基础。