急诊科主任竞聘演讲稿
2024年急诊科主任竞岗优秀发言稿(2篇)
2024年急诊科主任竞岗优秀发言稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享我的想法和愿景。
我是XX医院急诊科的XXX，非常感谢能有这个机会竞选本科的主任职位。
首先，我想表达我的强烈的愿望和热情，我真诚地希望能够成为急诊科的主任。
在这个领导岗位上，我将全力以赴地发挥我的才能和经验，为改善急诊医疗服务、提高医院综合竞争力贡献自己的力量。
急诊科作为医院的门面部门，承担着实施急救、诊疗、抢救和危急重症监护的重要任务，负责抢救重症患者的生命，并为患者提供及时、高效、优质的急诊医疗服务。
作为急诊科的主任，我将以身作则，带领急诊科团队，积极投入到这个充满机遇和挑战的工作中。
在过去的任职经历中，我秉持“以人为本、卓越医疗”的工作理念，致力于提供优质的医疗服务。
我始终坚信，患者的健康和安全是我们最重要的责任，而这需要我们拥有出色的专业能力、敏锐的观察力和果断的决策力。
为此，我不断提升自己的专业水平，加强学习和培训，力求为患者提供最佳的医疗护理。
作为急诊科的主任，我将更加注重医患沟通和服务社会的能力。
在急诊科，患者和家属通常处于紧张的情绪状态，我们需要温暖的态度、耐心的沟通和专业的指导来减轻他们的焦虑和恐惧。
我会通过定期开展医患沟通培训，与患者和家属建立良好的信任关系，提供更多的关怀和支持。
作为急诊科的主任，我将致力于建设一个和谐团队。
团队合作是医疗工作的重要保障，我将注重培养团队精神，建立科室内部和谐的工作氛围，促进团队成员间的合作与交流。
同时，我还会积极参与跨学科的合作，与其他科室紧密配合，形成更好的协作机制，提高医院对疑难危重病例的处理能力。
作为急诊科的主任，我还将积极关注医院管理和急诊流程的优化。
我将与医院管理层紧密合作，参与制定和完善相关政策和流程，提高医院的综合管理水平和医疗服务质量。
我将通过合理安排医疗资源，优化急诊科的工作流程，实现医患顺畅的诊疗体验。
最后，我坚信，作为急诊科的主任，我们的目标是成为患者信赖的急诊科，成为培养急诊医学专业人才的培训基地，成为医院重要的支持部门，为医院的发展做出重要贡献。
2024年急诊科主任竞岗优秀发言
2024年急诊科主任竞岗优秀发言尊敬的各位评委、领导、尊敬的各位同行们：大家好！首先，感谢各位领导和评委能够给我这样一个宝贵的机会，让我能够站在这里发言。
我是XXX医院的一名医生，非常荣幸能够参与这次急诊科主任竞岗。
在这里，我想分享一下我对急诊科发展的看法和我的工作经验。
急诊科是医院最前沿的科室之一，是医院门面的窗口，也是医院运转的必要环节。
急诊科的主任岗位任务重、责任大，需要具备丰富的临床经验、高强度的工作能力以及较强的组织和协调能力。
作为急诊科主任，我将以一个医生的角度出发，努力发挥自己的优势，为急诊科的发展做出贡献。
首先，我认为急诊科的发展需要紧跟时代的步伐。
当前，我国医疗事业正处于深刻的变革之中，我国居民需求日益增长，对医疗服务的要求也越来越高。
急诊科是医院的门户，是医院与患者之间最直接的接触点，如何提供更好的急救、诊断和治疗服务是我们迫切需要思考和解决的问题。
我将会加强对国内外新的医疗技术和理念的学习，紧密追踪医疗行业的发展动态，不断引入先进的医疗设备和先进的医疗理念，提升急诊科的服务水平。
其次，我认为急诊科主任需要有强大的团队建设能力。
急诊工作高度复杂，需要有一个高效协作的团队。
作为一名医生，应该是团结带领团队向着共同目标努力的核心，通过培训、沟通和激励等手段，激发团队成员的积极性和创造力，形成一支合作默契、技术精湛、责任心强的急诊团队。
再次，我认为急诊科应该积极参与医院的继续教育和学术交流。
管理者应该具备正确的医学伦理观念和专业知识，以更好地推动科室的进步。
我将积极参加各类学术会议和培训，扩宽自己的学术视野，与同行们交流学习，不断提高自己的科研水平和临床实践能力。
同时，我会鼓励科室的医生积极参与科研项目，提高医院的学术影响力和科技创新能力。
最后，作为一名主任，我将以身作则，不断提高自身的修养和业务水平，严格要求自己，不懈努力。
我会保持一颗谦虚的心态，虚心向各位领导请教和学习，充分发挥医生身份的优势，更好地服务患者，提供专业的医疗服务。
急诊外科竞聘主任演讲稿
大家好！我是急诊外科的一名普通医生，今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加急诊外科主任的竞聘演讲。
首先，请允许我以最诚挚的敬意，感谢组织上给予我这次难得的机会，感谢各位领导和同仁们的信任与支持。
急诊外科，作为医院的重要组成部分，肩负着守护人民群众生命健康的神圣使命。
在过去的岁月里，急诊外科的全体医护人员团结一心，勇挑重担，为无数患者提供了及时、高效、优质的医疗服务。
今天，我站在这里，不仅仅是为了竞聘主任这一职位，更是为了肩负起急诊外科的未来，为了我们共同的事业，为了人民群众的健康福祉。
一、坚定信念，牢记宗旨作为一名急诊外科的医生，我深知自己的责任重大。
在竞聘主任这一职位之前，我一直在思考这样一个问题：为什么我们要做急诊外科？答案只有一个，那就是因为我们的信念和宗旨——为人民服务。
急诊外科是医院中最忙碌、最辛苦的科室之一，但同时也是最能体现医生职业道德和医者仁心的地方。
在这里，我们面对的是生命最脆弱的时刻，我们肩负的是患者最迫切的期待。
因此，我们必须坚定信念，牢记宗旨，以患者为中心，以救死扶伤为己任，为人民群众的生命健康保驾护航。
二、加强学习，提升能力作为急诊外科的主任，我深知自己肩负的责任不仅仅是对患者负责，更是对整个团队负责。
为了更好地履行这一职责，我将以更加严谨的态度，加强学习，不断提升自己的专业能力和管理水平。
首先，我要加强医学专业知识的学习，紧跟医学发展的步伐，不断更新自己的知识体系，提高诊疗水平。
我将积极参加各类学术交流和培训，学习国内外先进的急诊外科技术和理念，为患者提供更优质的医疗服务。
其次，我要加强管理知识的学习，提高自己的管理水平。
我将学习现代医院管理制度，借鉴国内外优秀医院的管理经验，建立健全急诊外科的管理体系，提高科室的运行效率和服务质量。
三、团结协作，带好团队一个优秀的团队，是急诊外科取得成功的关键。
作为主任，我将致力于打造一支团结协作、技术精湛、作风优良的急诊外科团队。
急诊科主任竞聘的演讲稿
急诊科主任竞聘的演讲稿尊敬的评委，各位考官，大家好！我是某某某，感谢您们给予我这个机会，在这里向大家展示我竞聘急诊科主任的理念和能力。
急诊科作为医院的重要门面，是医院与社会公众紧密接触的窗口。
作为一名医生，我深知急诊工作的重要性和挑战性，以及急诊科主任所面临的巨大压力和责任。
作为急诊科主任，我将发挥自己的职责和能力，为急诊科的发展做出贡献。
首先，我将致力于提高急诊科的医疗质量。
急诊科是患者寻求医疗救助的第一站，我们必须确保患者能够及时得到高质量的医疗服务。
我将建立和完善急诊科的质控体系，制定规范的工作流程和操作规程，提高急诊医生的临床技能和快速诊断能力。
同时，我将加强与其他科室的合作和沟通，实现急诊与其他科室的无缝衔接，确保患者能够得到全方位、全程化的医疗服务。
其次，我将注重急诊科的队伍建设。
一个优秀的急诊科必须有一支专业化、高效率的医疗团队。
我将加强对医护人员的培训和教育，提高他们的专业水平和团队合作精神。
同时，我将建立激励机制，激发医护人员的工作热情和积极性，为他们提供良好的工作环境和发展平台。
第三，我将加强急诊科与社会的联系。
现如今，社会上对急诊科的需求日益增加，同时也出现了一些不规范、不专业的私人急诊机构。
作为急诊科主任，我将积极推进与社会各界的合作，与相关部门共同开展宣传活动，提高公众对急诊科的认知和了解。
同时，我将加强急诊科的宣传和推广，树立医院急诊科的良好形象。
最后，我将加强自己的学习和进修，不断提升自己的综合素质和管理能力。
只有不断学习和进步，才能成为一名优秀的急诊科主任，更好地为患者服务。
尊敬的评委，各位考官，我相信在我的领导下，急诊科将能够取得更加突出的成绩和贡献。
如果您给予我这个机会，我将全力以赴，不辜负大家的期望。
谢谢大家！。
急诊主任竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加急诊主任的竞聘演讲。
首先，请允许我代表急诊科的全体医护人员，向一直以来关心、支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！急诊科作为医院的重要科室，肩负着抢救生命、守护健康的神圣使命。
在日常工作中，我们始终秉承“以人为本、救死扶伤”的服务宗旨，不断提高医疗服务水平，为患者提供高效、便捷、优质的急诊医疗服务。
在此，我要感谢医院领导对我的信任，让我有机会竞聘急诊主任这一职位。
下面，我将从以下几个方面阐述我的竞聘理由和今后工作设想。
一、竞聘理由1. 具备丰富的临床经验自进入医院以来，我一直从事急诊工作，积累了丰富的临床经验。
在急诊科这个特殊的岗位上，我深知急诊工作的紧迫性和重要性。
面对患者，我始终秉持着“生命至上”的原则，全力以赴救治患者。
在多年的工作中，我积累了丰富的临床经验，对各类急诊疾病有较高的诊断和治疗水平。
2. 具有良好的团队协作精神急诊科是一个团队协作紧密的科室，要求每一位医护人员都具备良好的沟通能力和团队精神。
在以往的工作中，我始终注重与同事们的沟通与协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
我相信，在今后的工作中，我能够带领急诊科全体医护人员，形成一支团结协作、高效运转的团队。
3. 具有较强的组织协调能力急诊科工作繁重，需要我们具备较强的组织协调能力。
在以往的工作中，我充分发挥了自己的组织协调能力，确保了急诊工作的有序开展。
我相信，在担任急诊主任后，我能够更好地发挥这一优势，为科室发展创造有利条件。
4. 具有强烈的责任心和使命感作为一名急诊科医护人员，我深知自己肩负着救死扶伤的重任。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，全力以赴为患者服务，为医院的发展贡献自己的力量。
二、工作设想1. 加强科室管理，提高医疗服务质量作为急诊主任，我将全面负责科室管理工作，确保科室各项工作有序开展。
首先，加强科室制度建设，完善各项规章制度，提高工作效率；其次，加强医护人员培训，提高业务水平，确保医疗质量；最后，关注患者需求，优化服务流程，提高患者满意度。
2024年急诊科主任竞岗优秀发言（2篇）
2024年急诊科主任竞岗优秀发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对我的支持和信任，使我有机会竞争2024年急诊科主任一职。
我也要向其他候选人表示敬意，你们都是非常优秀的医生，能够进入这个竞争，说明你们都具备一定的能力和素质。
2024年来临之际，急诊科面临着前所未有的挑战和机遇。
急诊医疗作为医院的门面，承担着救死扶伤的神圣使命，对病情的判断和处理速度要求高，协调各科室的工作更是具有挑战性。
所以，作为急诊科主任，我将以以下几个方面为工作重点：首先，医疗质量和安全。
急诊科是医院最繁忙的科室之一，经常会面临繁忙的工作状态和高风险的医疗情况。
我们必须加强医疗质量和安全管理，推行规范化操作，提供标准化的诊疗流程，确保每一位患者的安全和健康。
其次，团队建设。
团队是急诊科工作的基础，只有团结一致，相互协作，才能应对各种突发情况。
我会建立和谐的团队文化，鼓励医生和护理人员之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和战斗力。
第三，继续提高急诊医学水平。
作为急诊科，我们必须紧跟医学发展的步伐，学习新的诊疗技术和方法，不断提升自己的专业水平。
我会加强对医护人员的培训，推进科室内部的学术研究，不断提高急诊科的医疗水平。
第四，加强与其他科室的协作。
急诊科作为医院的门面科室，需要与其他科室进行紧密的协作。
我会加强与各科室的沟通和合作，构建良好的医疗联合体，提高综合救治能力，提高急救效果。
第五，关注员工福利和职业发展。
员工是急诊科的宝贵财富，他们的健康和幸福关系到整个科室的稳定和发展。
我会关注员工的福利待遇，提供良好的工作环境和发展机会，提高员工的职业满意度和归属感。
最后，我相信，在我们全体急诊科的努力下，我们一定能够打造一个高效、专业、有温度的急诊科。
我将充分发挥自己的职责和作用，带领急诊科全体医护人员，以更饱满的热情，更专业的素质，更高的医学水平，为广大患者提供优质的医疗服务。
同时，我也诚挚地希望大家能够给予我支持和信任，在我的领导下一同努力，共同创造急诊科更加美好的未来。
竞选急诊科主任演讲稿
竞选急诊科主任演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！首先感谢大家能够出席今天的竞选会议，给我这个机会向大家演讲。
我是某某某，急诊科的一名医生，今天我非常荣幸能够站在这里竞选急诊科主任的职位。
首先，我想谈谈我对急诊科的理解。
急诊科是医院的“门面”，是最先接触患者的部门，也是医院的形象代表。
在急诊科，我们服务的对象是来自社会各个层面的人群，他们有不同的年龄、身体状况和疾病情况。
作为急诊科主任，我认为我们应当有责任为每一位患者提供迅速、高效、专业的医疗服务，维护患者的权益和尊严。
在日常工作中，我会强调团队合作和沟通。
急诊科是一个高压、高风险的工作环境，医护人员需要密切合作以保证患者的安全和治疗效果。
我会积极促进科内团队的合作，加强科室内外部门之间的沟通和协作。
我相信团队力量的重要性，在我看来，只有团结一心、心往一处想，我们才能为患者提供更好的医疗服务。
另外，我也十分注重专业能力和继续学习。
急诊科是一门复杂多样的医学专业，疾病种类繁多，治疗技术也在不断更新。
作为急诊科主任，我将致力于不断提升自己的专业能力，推动科室医护人员的继续培训和学习，确保我们能够跟上时代的步伐。
同时，我也会注重患者体验和医患关系的改善。
如何令患者感到满意，对于急诊科而言是非常重要的。
在我看来，医患关系不只是医生“对”患者，更应该是患者和医生之间真诚的沟通与共同治疗。
我会积极倾听患者的需求和意见，尽力改善急诊科的服务质量，构建和谐的医患关系。
作为急诊科主任，我还将积极参与科研和学术活动。
科研是医院不断发展的重要保障，只有不断推动科研进展，我们才能提供更先进、更有效的医疗服务。
我将鼓励和支持科室内的医护人员参与科研项目和学术交流，提升科室的学术水平和影响力。
最后，我想说的是，急诊科的发展和改进需要我们每个人的努力和贡献。
作为急诊科主任，我会全力以赴，始终以患者利益为核心，推动急诊科的发展，为患者提供更好的医疗服务。
感谢大家的聆听！谢谢！。
急诊科或内一科主任竞聘演讲稿三篇
急诊科或内一科主任竞聘演讲稿范文各位领导、各位同事：我在__年_月至_年_月任职期内，不仅超额完成医院下达的各项工作指标，同时管理水平也有明显提高。
在业务建设方面，带领全科人员参加急诊抢救培训，掌握心肺复苏、电击除颤术等急诊抢救技术以及有关急诊抢救的程序、急救医疗器械的使用，同时完成“120”随车人员培训工作。
由于大家共同努力，在任职期内的业务总量与任前相比翻了三番，抢救成功率达98，人均收入跃居全院前茅。
任职期内无医疗事故和医疗纠纷发生。
在行风建设方面，认真学习医院行风建设的有关内容，文明行医，廉洁行医，拒收红包，对待病人似亲人，急病人所急，想病人所想，获得了病人及家属的好评。
坚持“人本管理”的理念，充分发挥每位科室人员的聪明才智，关心和爱护年轻医护人员，以传、帮、带的方式使他们克服生活上和业务上的困难，在科室营造宽松、愉快、积极向上的氛围，并能认真协调相关科室以及医护之间的关系。
另外，能够努力完成医院交给的各项突发性和临时性任务。
经过几年管理岗位锻炼，我深深体会到只有严于律己，团结协作，互相帮助，才能带领科室人员促进科室发展。
我竞聘的岗位是急诊科或内一科主任，若能连任急诊科主任，我将在原有的基础上，进一步健全科内讨论和全院会诊制度，提高疑难病例的诊治率，任期内争取完成一个课题。
若有幸担任病房主任，我将充分发挥自己的特长，在心血管的诊治方面有所突破。
我竞聘科主任不是为了名，也不是为了利，而是为了实现人身价值。
若大家能投我珍贵的一票，我将更加珍惜这次机会，尽心尽责做好工作，为医院的发展作出积极贡献！竞聘急诊科护士长优秀演讲稿范文尊敬的各位领导、各位评委：我最喜欢的一句话，就是电视节目《赢在中国》中的一个理念，那就是，要赢在中国，必须先赢在自己！今天，我参加竞聘，就是要挑战自己，提升自己，在全新的岗位为我院做出更大的贡献。
我叫XX现任*职务，我要竞聘的岗位是急诊科护士长。
首先感谢各位领导和评委给了我这次展示自我的机会，谢谢大家！竞聘急诊科护士长演讲稿我今年*岁，大专学历，护师职称，*年毕业于*学校。
急诊科主任竞聘演讲稿
大家好！我是急诊科的一名医生，今天我怀着无比激动的心情，站在这里，参加急诊科主任的竞聘。
在此，我衷心感谢领导和同事们对我的信任和支持。
下面，我将就我的竞聘理由、工作设想以及如何带领急诊科团队为患者提供更加优质的服务等方面，向大家作以简要的汇报。
一、竞聘理由1. 热爱急诊医学事业，具备丰富的临床经验。
自参加工作以来，我一直从事急诊医学工作，对急诊科的业务和管理工作有着深刻的理解和丰富的实践经验。
2. 具有较强的组织协调能力。
在急诊科工作期间，我积极参与科室各项工作，与同事们团结协作，共同为患者提供优质服务。
3. 注重团队建设，关心关爱员工。
我深知，一个优秀的团队是企业发展的基石。
在今后的工作中，我将进一步加强团队建设，关心关爱员工，为员工创造一个良好的工作环境。
4. 具备创新精神，勇于开拓进取。
在急诊科工作期间，我始终保持着积极进取的态度，不断学习新知识、新技术，为科室的发展贡献自己的力量。
二、工作设想1. 提高急诊科整体诊疗水平。
我将积极引进先进的诊疗技术和设备，提高急诊科的诊疗水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
2. 加强急诊科团队建设。
通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高急诊科医护人员的业务素质和团队协作能力。
3. 优化急诊科工作流程。
针对急诊科工作特点，优化工作流程，提高急诊科的工作效率，缩短患者就诊时间。
4. 加强与其他科室的沟通与合作。
急诊科作为医院的重要科室，与各科室有着密切的联系。
我将加强与各科室的沟通与合作，提高患者就医体验。
5. 强化急诊科安全管理。
严格落实各项规章制度，加强急诊科安全管理，确保患者和医护人员的人身安全。
6. 积极参与社会公益活动。
充分发挥急诊科的专业优势，积极参与社会公益活动，为人民群众提供便捷、高效的医疗服务。
三、如何带领急诊科团队为患者提供更加优质的服务1. 严格执行诊疗规范，确保医疗安全。
我将严格要求急诊科医护人员严格执行诊疗规范，确保医疗安全，为患者提供放心、可靠的医疗服务。
急诊科主任竞聘演讲稿
急诊科主任竞聘演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某某，急诊科的一名医生，今天非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞聘演讲稿。
首先，我要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持。
作为急诊科的一名医生，我深知这个岗位的责任重大，挑战重重。
但我愿意承担起这份责任，为急诊科的发展贡献自己的力量。
急诊科是医院的门面，也是医院的重要部门之一。
在这里，我们面对的是各种各样的急危重症患者，每一分钟都可能关系到患者的生死。
因此，我认为急诊科主任需要具备以下几个方面的能力和素质：首先，急诊科主任需要有过硬的医学专业知识和丰富的临床经验。
只有这样，才能在紧急情况下做出正确的判断和处理，保障患者的生命安全。
其次，急诊科主任需要具备优秀的组织和协调能力。
急诊科是一个高度协作的环境，需要各个岗位的医护人员密切配合，才能做好工作。
再次，急诊科主任需要有良好的沟通能力和团队领导能力。
在急诊科，我们经常需要和患者及其家属进行沟通，需要和其他科室进行协调，需要带领团队应对各种突发情况。
最后，急诊科主任需要有高度的责任心和使命感。
我们的工作是关乎生命的，每一位患者都需要我们全力以赴，不容有失。
在我看来，作为急诊科主任，最重要的是要善于团结和带领团队，让每一位医护人员都能发挥出自己的最大潜力，共同为患者的健康贡献力量。
我相信，我具备以上所述的能力和素质，也深知急诊科工作的艰辛和挑战。
如果我有幸成为急诊科主任，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，带领急诊科团队，为患者提供更加优质的医疗服务，为医院的发展贡献自己的力量。
最后，我衷心希望各位领导和同事们能够支持我的竞聘，让我有机会为急诊科的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
2023年急诊科主任竞聘优秀演讲稿
2023年急诊科主任竞聘优秀演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是急诊科的主任候选人，很荣幸站在这里向大家展示我作为主任候选人的理念和愿景。
首先，我想从为什么选择急诊科开始说起。
急诊科是医院最前沿、最关键的部门之一。
作为一个急诊科医生，我们经常面对各种病情复杂、病情危急的患者，需要在短时间内做出准确的判断和决策。
急诊科的工作环境紧张、刺激，常常需要我们在高强度的工作中保持冷静和稳定。
但正是这种特殊的工作环境和岗位使得我深爱着急诊科，我愿意为它奉献我的一生。
作为急诊科的主任，我有几点理念和愿景，希望能够与大家分享。
首先，我希望能够建立一个高效、有序的急诊科团队。
团队合作是急诊科工作的核心，只有团队的合作和默契才能保证患者得到最好的救治。
我会关注每位员工，为他们提供良好的工作环境、培训机会，帮助他们提升专业能力，解决困难和问题，努力营造一个团结、和谐、积极向上的急诊科团队。
其次，我将致力于提高急诊科的医疗质量和服务水平。
急诊科是患者进入医院的第一道门，也是患者救治的最关键的环节之一。
我会加强对医疗技术的培训和学习，不断提高自己和团队的专业水平。
同时，我也会加强急诊科与其他科室之间的沟通和合作，促进患者的顺利转诊，确保患者能够得到及时、准确、全面的救治服务。
此外，我将重视科研与学术工作的开展。
急诊科是一个高风险、高危急的科室，临床工作中我们面对各种新的病情和挑战，需要不断进行科研和学术研究，总结经验，提高急诊救治水平。
我会鼓励和支持急诊科的医生积极参与科研项目，提供必要的资源和支持，为科研和学术工作的开展创造条件。
最后，我还将加强急诊科的人文关怀工作。
作为急诊科医生，我们要面对各种急需救治的病情，但我们也要理解患者的心理需求，以温暖和关怀来化解患者们的紧张和恐惧感。
我会加强团队的人文关怀培训，提高员工的沟通和关怀能力，使每一位患者在急诊科得到的不仅仅是医疗救治，更是人文关怀。
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们，作为急诊科的主任候选人，我将以身作则，带领团队克服困难，不断提高保障患者安全和医疗质量的能力。
2024年急诊科主任竞岗优秀发言稿
2024年急诊科主任竞岗优秀发言稿尊敬的各位评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位对我的信任和支持，使我能有机会在这里发表竞岗演讲。
我是急诊科的一名医生，在这个科室工作多年来，我深知急诊科的特殊性和挑战性。
今天，我站在这里，要向大家展示我作为急诊科主任的理念和承诺，希望能够得到各位的认可和支持。
急诊科是医院的门面，是医疗服务的窗口，直接面对患者和家属，既要保证工作的高效和质量，也要给予患者人性化的关怀。
作为急诊科主任，我理解我肩负着巨大的责任和使命，我的目标是通过团队的力量，打造一个高效、专业、温暖的急诊科，为患者提供优质的医疗服务。
首先，我希望通过优化急诊科的流程和管理，提高医疗服务的效率和质量。
我们将深入研究急诊科的工作流程和队伍配置，合理安排医务人员的排班和工作量，确保急诊科的人员和资源充足。
同时，我将加强与其他科室的协作和联动，建立起紧密的合作机制，提高医院整体的救治能力。
其次，我将注重医疗质量和安全管理。
急诊科是一个工作强度较高的科室，各类疾病齐聚于此，要面对各种各样的患者，包括疑难杂症和危重病人。
我相信，医疗质量是急诊科工作的核心，只有保证医疗质量和安全，才能获得患者的信任和满意。
因此，我将推行规范化的诊疗流程和操作规范，提高医护人员的技术水平和质量意识，加强医疗事故的防范和处理能力。
再次，我将重视医患沟通和患者关怀。
我相信，一个温暖的微笑和一句关切的话语都能令患者感到舒心和放心。
我将积极倡导医生和护士与患者进行有效的沟通，尊重患者的意愿和需求，提供人性化的医疗服务。
我将组织开展医患沟通培训，提升医务人员的沟通技巧和服务意识，以更加贴近患者的需求。
最后，我将注重团队建设和人才培养。
急诊科是一个团队合作的环境，每一位医生和护士都是团队中的一份子。
我将积极推动院内外学术交流，组织开展急诊科的继续教育和培训，提高整个科室的专业水平和素质。
我将注重发掘和培养急诊科的年轻人才，为他们提供更多的成长机会和发展空间，激励他们在急诊科事业中发光发热。
2024年竞选急诊科主任演讲稿(二篇)
2024年竞选急诊科主任演讲稿尊敬的各位评委、尊敬的各位同仁：大家好！我是____年急诊科主任竞选候选人，首先非常感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的竞选活动。
在此，我衷心希望通过我的演讲，向大家展示我对急诊科工作的热爱和执着，希望能得到大家的支持和信任。
作为一名急诊科医生，我深知急诊科的工作是非常艰巨和紧张的。
在这个岗位上，我们每天都会面对各种各样的医疗急救情况，需要快速、高效地做出应对。
可以说，急诊科是医院的第一道门诊，也是医院的窗口和形象，关系着每一个患者的生命和健康。
然而，急诊科也是一个容易被人忽视的科室。
很多人觉得急诊科只是提供一些“应急”的服务，没有其他科室那样深入细致的治疗和研究工作。
但是，我坚信急诊科的重要性和价值远远超出了人们的想象。
急诊科是医院的后盾，他们在最初的时间点对病情做出判断和处理，关系着患者的生死存亡。
急诊科是医院的一支重要力量，他们对各种急症和危重病例进行救治和转院，起到了至关重要的作用。
急诊科也是医院科研和教学的基地，他们积极参与临床教学和科研工作，为培养优秀医生和推动医学进步贡献自己的力量。
在未来的工作中，我将坚持以患者为中心的原则，将患者的利益放在首位。
我将致力于提高急诊科的医疗质量和服务水平，推动科室建设和管理创新。
具体来说，我将做到以下几点：首先，加强科室的人员培训和团队建设。
急诊科医生需要具备敏锐的观察力、果断的决断力和协调的应对能力。
我将定期组织培训和演练，提高医生的应急处理能力和团队协作能力。
同时，我还将注重对护士和急救人员的培训，提高他们的技术水平和服务意识，为患者提供更优质的护理服务。
其次，完善急诊科的设备和资源，提高应急救治能力。
在急诊科的工作中，时间就是生命。
我将尽力解决目前急诊科设备老化和不足的问题，争取更多的资源和支持，提高急诊科的救治水平。
我会积极推动科室与其他科室的合作，共享资源和技术，提高急救联动和转诊效率。
再次，加强急救科研和学术交流，推动医学进步。
急诊科主任竞聘演讲稿(通用13篇)
急诊科主任竞聘演讲稿（通用13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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急诊科或内一科主任竞选演讲稿
急诊科或内一科主任竞选演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是急诊科的候选人A，我在这里竞选急诊科主任一职。
首先，我要感谢大家给我这次机会来向大家介绍我自己以及我对急诊科的愿景和计划。
作为一个急诊科医生，我深深地了解急诊科的重要性和挑战性。
急诊科是医院的窗口，也是患者获得医疗帮助的第一站。
我对急诊科充满热爱，并始终坚信急诊科主任的职责是确保每位患者能够及时获得高质量的医疗服务。
在我的管理中，我将以以下几个方面为重点：首先，我将致力于提高急诊科的服务质量。
急诊科是患者第一时间接触的地方，我们必须确保患者能够得到快速、精确和专业的诊断，以及合理的治疗方案。
我将鼓励团队成员不断提升自己的专业水平，以确保患者得到最好的医疗护理。
其次，我将加强急诊科与其他科室的合作。
急诊科在医院中承担着连接各个科室和专科的重要角色。
我将积极促进与其他科室的沟通和合作，建立起顺畅的医疗流程和信息共享机制。
这有助于缩短患者的等候时间，提高医疗效率，同时减少患者的医疗风险。
第三，我将关注团队建设和人员培养。
团队是急诊科工作的核心，一个团队的凝聚力和协作能力直接影响到工作效率和服务质量。
我将注重团队成员的培训和发展，提供良好的工作环境和职业发展机会。
我将倡导团队精神，鼓励成员间的互助和合作，共同做好急诊工作。
最后，我将秉持医者仁心的理念，关注人文关怀。
急诊科是一个涉及急救和突发事件的特殊领域，患者和家属往往处于恐慌和焦虑之中。
我们要发扬人道主义精神，给予患者和家属充分的关怀和安慰，帮助他们度过困难的时刻。
诸位评委和亲爱的同事们，我相信我有能力胜任急诊科主任的职责，并将以我的实际行动和管理能力来向大家证明。
我将努力为急诊科的发展和患者的福祉而努力奋斗。
请给我这次机会，让我用实力和情感为急诊科贡献自己的力量！谢谢大家！。
2024年急诊科主任竞聘优秀演讲稿
2024年急诊科主任竞聘优秀演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！非常感谢大家给我这次竞聘急诊科主任的机会。
我很荣幸能够站在这里，向大家展示我作为一名医生和一个领导者的才能和能力。
在过去的几年里，我一直致力于急诊医学的研究和临床实践，不断提高自己的专业水平和管理能力。
今天，我诚挚地向大家表达我的观点和理念，希望能够得到大家的支持和认可。
首先，我想谈谈我对急诊科的理解和认识。
急诊科是医院中最重要的门诊科室之一，也是第一时间接触患者的地方。
急诊科的工作是复杂而繁忙的，需要我们具备高度的责任感、敬业精神和卓越的技术水平。
作为一个优秀的急诊科主任，我将致力于推动急诊科的发展，为更多病患提供高质量的医疗服务。
其次，我将致力于构建一个高效、和谐的团队。
急诊科是一个高压、高风险的环境，团队合作至关重要。
我相信，一个团结、有活力的团队是一个科室成功的关键。
作为一名科室主任，我将注重员工的培养和发展，激励他们发挥自己的潜力。
我将鼓励团队成员之间的互助合作、共同进步，打造一个积极向上的工作氛围。
我还将加强与其他科室的合作与沟通。
急诊科是医院的门面，我们需要与其他科室密切合作，共同为患者提供更好的医疗服务。
我将主动与其他科室协调，加强合作关系，共同解决患者的问题。
另外，我也将积极参与医院的各项管理会议，了解医院的整体发展方向，为急诊科的发展提供战略指导。
为提高急诊科的医疗质量和服务水平，我将开展一系列的工作。
首先，我将注重医疗质量管理，加强对医疗过程的监控和评估。
我将建立健全的质控体系，加强医疗纪律，提高医疗服务的规范性和安全性。
同时，我还将注重医疗技术的创新与研究，引进先进的医疗设备和技术，提高急诊科的临床水平。
另外，我还将加强对医务人员的培训与激励。
急诊工作是一个需要不断学习和提高的领域，我将定期组织培训，提高团队成员的专业素质和综合能力。
同时，我还将制定激励政策，激发医务人员的积极性和创造力，使他们不断进步，为患者提供更好的医疗服务。
2024年竞选急诊科主任演讲稿
2024年竞选急诊科主任演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对能够站在这里竞选急诊科主任的机会表示由衷的感谢。
今天，我非常荣幸地向大家展示我的能力和激情，并展望2023年急诊科的美好未来。
首先，我想和大家分享一个故事。
那是早上7点的急诊科门诊大厅。
作为急诊科医生，我已经习惯了工作的繁忙和紧张。
但是，在这个特别的早晨，我遇到了一个特别的患者，一个10岁的男孩，他因为突然发生的腹痛而来就诊。
他的表情中透露出无助和恐惧，他的父母也异常担心他的健康。
我知道，作为急诊科医生，我必须尽快将这个患者治疗，缓解他的痛苦，同时给予他和他的家人足够的安慰和信心。
经过全面的检查和细致的治疗，最终，这个男孩可以健康地回家。
他的父母带着感激的眼神向我致以真诚的谢意。
那一刻，我深刻地感受到了急诊科的使命：拯救生命，给予希望。
作为急诊科主任，我承诺将竭尽全力，牢记这个使命。
首先，我将致力于提高急诊科的医疗质量。
我们将加强医生和护士团队的培训，引进最新的诊疗技术和设备，提高急诊治疗效果和患者满意度。
同时，我将推动科室建立起完善的质控体系，并与其他科室密切合作，提高急诊科在院内的地位。
其次，我将推进科室的学术研究和科研发展。
急诊科是一个高度专业化的领域，不断的学术研究和科研发展是我们提高医疗水平的关键。
我将鼓励科室的医生和护士积极参加学术会议和研讨会，不断学习和更新专业知识。
同时，我将着力培养科室的研究团队，开展急诊科相关的临床研究和基础研究，为急诊医学的发展做出贡献。
另外，我将致力于推广急诊科的公共卫生教育和宣传。
急诊科不仅仅是一个接诊和治疗的地方，更是一个普及医疗知识、预防疾病的重要平台。
我将组织急诊科医生和护士进行义务公益讲座，向社区居民普及常见疾病的防治知识，提高整个社区的健康素养。
最后，我要说的是，急诊科是一个团队合作的环境。
作为急诊科主任，我将致力于建设一个积极向上、团结合作的团队。
我会尊重每一个团队成员，充分发挥他们的专业能力和创造力。
2023年急诊科主任竞聘优秀演讲稿
2023年急诊科主任竞聘优秀演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是某某医院的某某，很荣幸能够站在这里竞聘2023年急诊科主任一职。
首先，我要对评委们给我这个宝贵的机会表示衷心的感谢，并向各位同事们表示由衷的敬意和诚挚的问候。
首先，让我们回顾一下过去的几年，在急诊科的岗位上我所见与所得。
作为一名从事急诊医学多年的医生，我经历了无数个夜晚的匆匆忙忙，见证了太多太多的病患的痛苦和生命的逝去。
与此同时，我也亲眼目睹了急诊科的发展和变化，尤其是近年来快速发展的技术和手段，为急救抢救工作提供了更多的可能。
作为急诊科主任，我将会以科学的眼光和人性化的服务理念，全力推动急诊治疗技术的进步，推进科学研究与临床实践的结合，为患者提供更加及时、有效和高质量的医疗服务。
首先，我将致力于打造一个高效有序的急诊工作流程。
我会优化急诊患者的分诊制度，建立科学合理的分诊标准，并通过合理分流、提高快速处理能力等措施，减少患者等待时间，确保急救抢救工作的高效运行。
同时，我也会强化与其他科室的协作机制，建立良好的沟通渠道，以确保患者的全程管理和转诊工作的顺利进行。
其次，我将引入先进技术和设备，提升急诊科的治疗水平。
随着医疗技术的不断革新，新的诊疗手段和设备的应用为急诊医学带来了前所未有的机会。
我会积极引进先进的影像设备、实验室检测技术等，提高诊断效率和准确性，为患者提供更加精准的个体化治疗方案。
同时，我也会加强医护人员的技术培训和学习，确保他们能够掌握最新的诊疗手段和操作技巧。
再次，我将注重急诊医学的科研与质量管理。
急诊科作为医院的窗口部门，应当积极开展科研工作，推动急诊医学的学科建设和发展。
我将鼓励急诊医生积极参与科研项目，组织举办学术研讨会和培训班，提高医护人员的学术水平和专业知识。
同时，我也将加强急诊科的质量管理工作，建立完善的质量控制体系，确保急诊医疗服务的安全和可靠。
最后，我将重视医患沟通和公共卫生宣教工作。
作为急诊科主任，我将注重与患者及家属的沟通，尊重患者的需求和意见，提高医患关系的和谐度。
急诊外科主任竞聘演讲稿
大家好！我是一名急诊外科医生，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加急诊外科主任的竞聘演讲。
在此，我衷心感谢组织给我这次难得的机会，让我能够向各位领导和同事们展示我的工作能力和竞聘决心。
首先，请允许我简要介绍一下自己的基本情况。
我毕业于我国一所知名医学院校，从事急诊外科工作已有十余年。
在过去的职业生涯中，我始终秉持着“医者仁心”的理念，全心全意为患者服务。
在工作中，我不断学习新知识、新技术，努力提高自己的业务水平。
同时，我也积极参与科室管理，为科室的和谐发展贡献自己的力量。
此次竞聘急诊外科主任，我有以下几点优势：一、丰富的临床经验在急诊外科工作十余年，我积累了丰富的临床经验。
我曾多次参与重大抢救，成功救治了许多危重患者。
我相信，凭借我的临床经验，能够更好地指导科室工作，提高科室的整体救治水平。
二、良好的团队协作精神我一直以来都注重团队协作，与同事之间建立了良好的沟通和合作关系。
我相信，一个优秀的团队是科室发展的基石。
在竞聘成功后，我将充分发挥团队协作精神，带领全科医护人员共同为患者提供优质的医疗服务。
三、较强的组织管理能力在过去的科室管理工作中，我积极参与科室各项事务，具备一定的组织管理能力。
我深知，作为急诊外科主任，需要具备较强的统筹协调能力，以便更好地推动科室工作。
在竞聘成功后，我将充分发挥自己的组织管理能力，为科室的发展奠定坚实基础。
四、勇于创新，追求卓越在临床工作中，我始终保持着对新知识、新技术的热情，勇于创新。
我相信，创新是科室发展的动力。
在竞聘成功后，我将带领科室不断探索，追求卓越，为患者提供更加优质的医疗服务。
以下是我对急诊外科未来发展的几点设想：一、加强科室建设，提高整体救治水平1. 加强人才队伍建设，引进和培养一批高素质的急诊外科人才。
2. 加强与兄弟科室的协作，形成良好的诊疗体系。
3. 引进先进的医疗设备，提高科室的诊疗水平。
二、强化科室管理，提高工作效率1. 完善科室管理制度，提高科室工作效率。
急诊科主任竞聘演讲稿
急诊科主任竞聘演讲稿尊敬的评委、各位同仁：大家好！我是来自急诊科的XX，今天我怀着无比激动的心情站在这里，竞聘急诊科主任一职。
首先，请允许我向大家表达我的诚挚感谢，感谢医院给予我这个展示自己的机会，感谢同事们一直以来的支持与帮助。
在过去的工作中，我深刻体会到急诊科作为医院的前沿阵地，承载着巨大的责任和使命。
急诊科的工作不仅要求我们具备高超的医疗技术和快速的应急处理能力，更需要我们拥有卓越的管理和协调能力。
正是基于对这份工作的热爱和对急诊科未来发展的深刻思考，我决定竞聘急诊科主任。
一、工作回顾与自我评价自从我踏入急诊科以来，我始终本着“以患者为中心”的服务理念，不断提升自己的专业技能和医疗服务水平。
在实际工作中，我积极参与各类急诊抢救，与团队成员共同应对各种复杂多变的医疗情况。
我深知，作为一名急诊科医生，我们不仅要有过硬的医术，更要有敏锐的洞察力和冷静的判断力。
在工作中，我始终保持学习的态度，不断吸收新知识、新技术，并将这些应用到临床实践中。
同时，我也注重团队合作，与同事们建立了良好的工作关系，共同为提高急诊科的工作效率和服务质量而努力。
二、对急诊科主任职责的认识急诊科主任不仅是医疗技术的领导者，更是团队的组织者和管理者。
作为主任，需要具备以下几个方面的能力和素质：专业领导力：必须具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，能够指导团队正确处理各种急诊情况。
管理能力：需要有良好的组织协调能力，合理安排人力资源，确保急诊科的高效运转。
沟通能力：能够有效地与患者、家属以及医院其他部门沟通，建立和谐的工作关系。
创新意识：在医疗技术和服务模式上不断探索和创新，提升急诊科的整体实力。
三、工作计划与展望如果我有幸成为急诊科主任，我将致力于以下几个方面的工作：提升医疗服务质量：我将推动急诊科继续深化医疗服务改革，优化服务流程，提高患者满意度。
强化团队建设：我将加强团队内部的培训和交流，提升医护人员的专业技能和团队协作能力。
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急诊科主任竞聘演讲稿
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本帖最后由济世江郎于 2010-4-26 23:20 编辑
尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好！
今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。
下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则
五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。
一、科主任的重要性
科主任在医院的地位举足轻重。
从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。
因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。
在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。
因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。
二、科主任应该具备的基本素质和能力
在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲
于应付，难于招架。
如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。
科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。
科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。
副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。
很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。
科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。
要发展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。
只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。
管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。
当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。
当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。
需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。
另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。
魅力之一在于奉献。
要在科里创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献——奉献出自己的精力去把握学科发展动态；奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。
魅力之二在于民主。
科主任不能把科室当成自己的一言堂，特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。
一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到“扶上马、送一程”，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。
还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。
绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。
必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。
谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。
最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带领的是现在，培养的是未来！
三、我院急诊科的现状和存在的问题
统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科……而我们也经常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最容易被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方……多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍然停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！如果不改变现状，我院急诊就不能发展。
我院急诊科目前存在以下需要解决的问题：
1.无证上岗人员不少，隐藏着医疗安全隐患；
2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，管理机制有不合理的地方；
3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院发展制定长远计划；
4.急诊事件中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少；
5.、急诊科120要发展，医院必须在人力、物力、财力上给予政策倾斜。
四急诊的发展方向
急诊医学是一门新兴的、跨学科的综合性医学科学，也是临床医学的第一窗口。
它既有自己的独立体系，又与其它科室密不可分。
因此，急诊工作的好坏，也可以反映一个医院的综合水平和文明程度。
现代急诊医学作为临床独立学科,具有应急性、综合性、风险性和不间断性的特点，在急、危、重病的救治以及应对突发公共卫生事件和灾难事件上发挥越来越重要的作用，已成为公共健康事业不可缺少的一部分，今后必将会越来越重视，2009年5月卫生部专门颁布了《急
诊科建设与管理指南》。
急诊医疗体系（EMSS）将来的发展方向就是进一步专
科化，组建急诊医疗体系（EMSS）。
目前比较公认的急救模式是“院前急救+院内急诊+EICU（急诊加强监护病房）”三环一体化建设，最终达到“8化”：
1队伍专业化2装备现代化3管理制度化4技术标准化5操作流程化6信息
网络化7急救普及化8待遇对等化。
五对我院急诊设置、管理的具体方案
1 急诊科布局、房屋要求
急诊科应设在方便醒目的位置，最好有自己独立的楼。
应有的房间：急诊分诊室急诊诊断室急诊抢救室 EICU
室急诊治疗室
急诊处置室急诊手术室急诊注射输液
室急诊病房（观察室）
2 人员配置要求
1）年龄下限—毕业工作3年以上；上限——50岁以下。
2）急诊科为一级临床科室，医护人员皆是独立执业，必须有证，依法行医。
3）人员素质要求
心理素质：反应敏捷，情绪稳定，自控能力强，思维宽广。
人文素质：较强的人际关系能力，高度的责任心，爱心，同情心及奉献精神。
业务素质：专业知识广泛，基础扎实，实际操作能力强，经验丰富，全科多能。
3 主要工作制度
急诊、120接诊分诊制度首诊医生负责制度
急诊交接班制度急诊抢救工作制度
急诊会诊制度急诊转院制度
留观病人管理制度病例书写制度
急诊科新来人员入科培训制度（需掌握和定期培训的基本技术）
4 业务学习
1）科室每年各派一名医生、护士出去进修学习；
2 ）科室每月最少进行两次业务学习；
3 ）每半年举办一次120院前急救演练；
4）每年举行一次专业知识竞赛和技术比武；
5)科主任、护士长每年参加参加一次学术交流会，要求有论文发表。
5 科学管理，量化考核项目
**科室医护人员量化加减分标准（每人基层分100分）
1)加分项目：
医院奖励+20分科室奖+10分发表论文每篇+20分
参加职考+5分上学+5分锦旗一面+10分
做好事一次+2分加班一次+2分感谢信+5分
参加开会学习一次+2分民主测评20分领导印象50分
2）减分项目：
打架一次—50分不听从管理—20分被投诉一次—20分脱岗一次—10分发生纠纷一次—5分医院处罚一次—10分
丙级病例一份—5分电话不通—5分迟到一次—2分
早退一次—10分登记少一次—1分卫生差一次
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—2分
请假>3个月—50分>2个月—20分>1个月—10分
附表（一）120急诊医生综合量化考评表
姓名
附表（二）120急诊[护士]综合量化考评表
综上所述：科主任不只是一种权利和荣誉的象征，更是一种责任和奉献！要当好科主任，除了要有过硬的专业技术，还要有旺盛的精力，要有严格科学的管理方法，敏捷的思维应变能力，超强的耐受力和沟通能力！当好一名科主任还真不容易！
本次竞聘不管自己是否成功，我都将坚决服从医院工作安排，一如既往的支持医院的各项工作，继续为医院的发展积极出谋献策，为共同打造洛南县医院的美好
明天而努力奋斗！
最后，我用一句俗语来结束我今天的竞聘演讲：“是骡子是马，拉出来溜溜！”
我溜完了。
谢谢大家！
sjs于2010-4-22。