新员工入职心态培训-为自己工作
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通辽市港联商业管理股份有限公司
❖ 学习的三境界 ❖ 林林总总的三境界就是要告诉我们： ❖ 第一要立志，要确立人生目标； ❖ 第二要为实现目标而锲而不舍的奋斗； ❖ 第三是工夫不负有心人，最后一定会成功。
通辽市港联商业管理股份有限公司
职场中的三种心态，三种命运
❖ 主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展 ❖ 被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣 ❖ 拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最
为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？
我该如何提供更优质的服务？
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
别问“什么时候”
我们什么时候才能拥有更多的客户？
我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？
什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？
不能等待，我要主动出击
A.能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B.不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，
我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作， 为自己的未来而工作。
通辽市港联商业管理股份有限公司
认真工作是真正的聪明
《找硬币》投机取巧的案例。 耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。
我能做什么来建立信任？ 在现有资源下，我该如何做 出一番成绩来？
当你试图去主导一件事情的时候，你就变得重要了！
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
别问“谁”
这是谁的失误？ 谁没有在期限内完成工作？ 谁该为此事负责？
不能等待，我要主动出击 我如何尽自己的力量推动这项计划？ 我怎么做才能提高团队的工作效率？
代言公司 公司担责
代表公司
从经
实现
营者
角度 经营者的替身 个体
考虑
体现经营
价值
者的意志
实现高层的目标 首要任务是执行
通辽市港联商业管理股份有限公司
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻 子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠 说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是 软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
➢ 一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小。 ➢ 以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有可能
也成为老板。 ➢ 心态决定了你今后的命运。
通辽市港联商业管理股份有限公司
新员工的角色定位
●让上级认为我是好下属 高效地完成任务指标
全局观 做正确的事
●平级认为我是好的合作伙伴 需要时曾得到过你的理解和帮助
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
责任的含义
1、份内应该做好的事情
（如履行职责、尽到责任、完 成任务等）
2、如果没有做好自己的工 作，应承担的不利后果或强 制性义务
（如担负责任、承担后果等）
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
不要问“为什么” 不要问“什么时候”
不要问“谁”
如 何 提 升 责 任 意 识？
心态之五：角色定位
通辽市港联商业管理股份有限公司
三个建筑工
10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运： 第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理
通辽市港联商业管理股份有限公司
三个建筑工带来的启示
➢ 态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏 热忱及爱心，肯定无法达到成功。
退出期
职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期
通辽市港联商业管理股份有限公司
职业发展通道
个性培养 共性培养
专家 技师
管理层
技能型 专家型
管理型 评价中心
技术生产工人
专业技术管理人员
员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道
员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境
是Money（金钱）吗? ... 不!!!!! M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 = 72%
（这些我们通常认为重要的东西往往并不是最重要的） 什么能使得生活变得圆满？ 是Leadership（领导能力）吗? ...
不!!!! L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89% 那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点！！！ Knowledge（知识）
新生代员工优势
好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬
喜欢快餐文化 秒速成名 旋风般崛起
通辽市港联商业管理股份有限公司
新生代员工被指责的缺点
●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。
通辽市港联商业管理股份有限公司
职业生涯的五阶段
年龄 65 50
35 25 15
自我提升的关键
专业素养 知识积累 细节着手 从我做起
行业知识、行业背景和前景 行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 业务流程
通辽市港联商业管理股份有限公司
学习常见的3个误区
◆不重视知识的学习 ◆很少阅读各种书目 ◆不动脑筋，只有一种思路
通辽市港联商业管理股份有限公司
《一封辞职信》案例。 无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严 谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没 有监督就没有工作。
通辽市港联商业管理股份有限公司
敬业，最完美的工作态度
(1)大事是由众多的小事积累而成的，忽 略了小事就难成大事。
(2)把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡。
通辽市港联商业管理股份有限公司
有趣的计算
如果令A、B、C、D……X、Y、Z这 26个英文字母，分别等于百分之1、 2、3、4……24、25、26这26个数 值， 那么我们就能得出如下有趣的结论
通辽市港联商业管理股份有限公司
Luck（好运） L+U+C+K 12+21+3+11 = 47%
Love（爱情） L+O+V+E 12+15+22+5 = 54%
通辽市港联商业管理股份有限公司
总结一：放下
❖ 放下所有：你的思想、你的学识，曾经有过的成功和辉煌，还有惨痛而刻骨 铭心的失败，当自己是一个从新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界， 只有去不断的学习和尝试。
通辽市港联商业管理股份有限公司
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
别问“为什么”
为什么领导/客户总挑我毛病？
为什么天天都有这么多的麻烦事？
我该如何尽快适应我的工作？
都想把事做好，大家为什么不能配合？
这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？
我该做什么以利于完成这项任务？ 我该如何应对这项新任务？
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识一二三原则
一个主题
责任意识
二个选择
三个知道原则
好问题 错问题
原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”
通辽市港联商业管理股份有限公司
心态之三：感 恩
通辽市港联商业管理股份有限公司
感恩
●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长
带着感恩的心工作！
通辽市港联商业管理股份有限公司
心态之四：自我认知与学习
通辽市港联商业管理股份有限公司
新生代员工自我认知
广义的概念
在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。
本课程的概念
后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。
通辽市港联商业管理股份有限公司
为自己工作：
新员工入职必备的6种心态
通辽市港联商业管理股份有限公司
你为谁工作
(1)触动心底的反思 你在为谁工作。 (2)“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问
题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。 (3)工作是我们要用生命去做的事。
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工作是什么
(1)工作就是付出努力，以达到某种目的。 (2)工作是一个施展自己能力的舞台。 (3)工作的质量往往决定生活的质量。 (4)《工作10年为何没加薪水》案例。
“山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过 程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人 生不断渐入佳境。
通辽市港联商业管理股份有限公司
❖ 空杯心态意义： ❖ 做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象
成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
有能力完成任务，但不 愿意或敷衍了事
优秀：
交付的任务能及时 完成
优秀员工
平庸员工
勉强：
完成任务有困难，但 也不问
良好：
完成任务有困难，但 通过请教能及时完成
工作态度
通辽市港联商业管理股份有限公司
职业成功的两个维度
工作能力
平庸员工
斗争 人才—挡狼
勉强 人在—赶猪
优秀 人财—赛马
良好 人材—护牛
优秀员工
工作态度
通辽市港联商业管理股份有限公司
课程架构： ●依照价值观做出回应 ●对自己的行为负责 ●把焦点放在“影响圈”
通辽市港联商业管理股份有限公司
关注圈与影响圈
通过自己的行动能够影响或者改变的事情
态度
结果
影响圈
行为
成就
关注圈
Leabharlann Baidu
关注到但是却无法影响到的
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心态之二：责任意识
终被淘汰
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如何获得“空杯”心态
❖ 第一，开放：向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生 ❖ 第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步 ❖ 第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来
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需要做的
❖ 倒空你的优秀，因为你可以更加优秀 ❖ 倒空你的高见，也许他正是偏见 ❖ 倒空你的成功，你可获得更大成功 ❖ 倒空你的失败，因为你可改写未来
实习生源
人才库
应届生源
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职业生涯选择
激发职业发展潜力的良好机会
跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆
专业经验和技能的积累中断
职业生涯选择
定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式、工作方式，适应期
基点：提高职业竞争力 提升职业含金量
通辽市港联商业管理股份有限公司
(3)抱怨是你迈向成功的绊脚石 (4)忠诚是一种职业生存方式 。
通辽市港联商业管理股份有限公司
你珍惜目前的工作机会了吗
(1)《钻石就在你家后院》案例。
尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。 缺少机会是浮躁之人的借口 。
(2)何谓滚石不生苔？
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪 水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想， 就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%
通辽市港联商业管理股份有限公司
那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远 一点！！！ ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%
"这是你的房子，"他说，"我送给你的礼物。" 他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建 房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
通辽市港联商业管理股份有限公司
心态之六：空杯心态
通辽市港联商业管理股份有限公司
空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知 识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满 ，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。
我们对待工作、生活的态度能够使我们的生活达到 100%的圆满！！！
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新员工入职必备的6种心态
责任意识
B
积极主动
A
空杯心态
C 感恩
角色定位 E
D 自我认知与学习
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心态之一：积极主动
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职业成功的两个维度
工作能力
斗争：
❖ 学习的三境界 ❖ 林林总总的三境界就是要告诉我们： ❖ 第一要立志，要确立人生目标； ❖ 第二要为实现目标而锲而不舍的奋斗； ❖ 第三是工夫不负有心人，最后一定会成功。
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职场中的三种心态，三种命运
❖ 主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展 ❖ 被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣 ❖ 拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最
为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？
我该如何提供更优质的服务？
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
别问“什么时候”
我们什么时候才能拥有更多的客户？
我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？
什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？
不能等待，我要主动出击
A.能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B.不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，
我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作， 为自己的未来而工作。
通辽市港联商业管理股份有限公司
认真工作是真正的聪明
《找硬币》投机取巧的案例。 耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。
我能做什么来建立信任？ 在现有资源下，我该如何做 出一番成绩来？
当你试图去主导一件事情的时候，你就变得重要了！
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
别问“谁”
这是谁的失误？ 谁没有在期限内完成工作？ 谁该为此事负责？
不能等待，我要主动出击 我如何尽自己的力量推动这项计划？ 我怎么做才能提高团队的工作效率？
代言公司 公司担责
代表公司
从经
实现
营者
角度 经营者的替身 个体
考虑
体现经营
价值
者的意志
实现高层的目标 首要任务是执行
通辽市港联商业管理股份有限公司
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻 子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠 说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是 软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
➢ 一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小。 ➢ 以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有可能
也成为老板。 ➢ 心态决定了你今后的命运。
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新员工的角色定位
●让上级认为我是好下属 高效地完成任务指标
全局观 做正确的事
●平级认为我是好的合作伙伴 需要时曾得到过你的理解和帮助
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责任意识
责任的含义
1、份内应该做好的事情
（如履行职责、尽到责任、完 成任务等）
2、如果没有做好自己的工 作，应承担的不利后果或强 制性义务
（如担负责任、承担后果等）
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责任意识
不要问“为什么” 不要问“什么时候”
不要问“谁”
如 何 提 升 责 任 意 识？
心态之五：角色定位
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三个建筑工
10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运： 第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理
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三个建筑工带来的启示
➢ 态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏 热忱及爱心，肯定无法达到成功。
退出期
职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期
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职业发展通道
个性培养 共性培养
专家 技师
管理层
技能型 专家型
管理型 评价中心
技术生产工人
专业技术管理人员
员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道
员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境
是Money（金钱）吗? ... 不!!!!! M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 = 72%
（这些我们通常认为重要的东西往往并不是最重要的） 什么能使得生活变得圆满？ 是Leadership（领导能力）吗? ...
不!!!! L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89% 那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点！！！ Knowledge（知识）
新生代员工优势
好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬
喜欢快餐文化 秒速成名 旋风般崛起
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新生代员工被指责的缺点
●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。
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职业生涯的五阶段
年龄 65 50
35 25 15
自我提升的关键
专业素养 知识积累 细节着手 从我做起
行业知识、行业背景和前景 行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 业务流程
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学习常见的3个误区
◆不重视知识的学习 ◆很少阅读各种书目 ◆不动脑筋，只有一种思路
通辽市港联商业管理股份有限公司
《一封辞职信》案例。 无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严 谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没 有监督就没有工作。
通辽市港联商业管理股份有限公司
敬业，最完美的工作态度
(1)大事是由众多的小事积累而成的，忽 略了小事就难成大事。
(2)把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡。
通辽市港联商业管理股份有限公司
有趣的计算
如果令A、B、C、D……X、Y、Z这 26个英文字母，分别等于百分之1、 2、3、4……24、25、26这26个数 值， 那么我们就能得出如下有趣的结论
通辽市港联商业管理股份有限公司
Luck（好运） L+U+C+K 12+21+3+11 = 47%
Love（爱情） L+O+V+E 12+15+22+5 = 54%
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总结一：放下
❖ 放下所有：你的思想、你的学识，曾经有过的成功和辉煌，还有惨痛而刻骨 铭心的失败，当自己是一个从新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界， 只有去不断的学习和尝试。
通辽市港联商业管理股份有限公司
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识
别问“为什么”
为什么领导/客户总挑我毛病？
为什么天天都有这么多的麻烦事？
我该如何尽快适应我的工作？
都想把事做好，大家为什么不能配合？
这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？
我该做什么以利于完成这项任务？ 我该如何应对这项新任务？
通辽市港联商业管理股份有限公司
责任意识一二三原则
一个主题
责任意识
二个选择
三个知道原则
好问题 错问题
原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”
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心态之三：感 恩
通辽市港联商业管理股份有限公司
感恩
●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长
带着感恩的心工作！
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心态之四：自我认知与学习
通辽市港联商业管理股份有限公司
新生代员工自我认知
广义的概念
在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。
本课程的概念
后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。
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为自己工作：
新员工入职必备的6种心态
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你为谁工作
(1)触动心底的反思 你在为谁工作。 (2)“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问
题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。 (3)工作是我们要用生命去做的事。
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工作是什么
(1)工作就是付出努力，以达到某种目的。 (2)工作是一个施展自己能力的舞台。 (3)工作的质量往往决定生活的质量。 (4)《工作10年为何没加薪水》案例。
“山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过 程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人 生不断渐入佳境。
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❖ 空杯心态意义： ❖ 做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象
成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
有能力完成任务，但不 愿意或敷衍了事
优秀：
交付的任务能及时 完成
优秀员工
平庸员工
勉强：
完成任务有困难，但 也不问
良好：
完成任务有困难，但 通过请教能及时完成
工作态度
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职业成功的两个维度
工作能力
平庸员工
斗争 人才—挡狼
勉强 人在—赶猪
优秀 人财—赛马
良好 人材—护牛
优秀员工
工作态度
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课程架构： ●依照价值观做出回应 ●对自己的行为负责 ●把焦点放在“影响圈”
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关注圈与影响圈
通过自己的行动能够影响或者改变的事情
态度
结果
影响圈
行为
成就
关注圈
Leabharlann Baidu
关注到但是却无法影响到的
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心态之二：责任意识
终被淘汰
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如何获得“空杯”心态
❖ 第一，开放：向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生 ❖ 第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步 ❖ 第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来
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需要做的
❖ 倒空你的优秀，因为你可以更加优秀 ❖ 倒空你的高见，也许他正是偏见 ❖ 倒空你的成功，你可获得更大成功 ❖ 倒空你的失败，因为你可改写未来
实习生源
人才库
应届生源
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职业生涯选择
激发职业发展潜力的良好机会
跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆
专业经验和技能的积累中断
职业生涯选择
定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式、工作方式，适应期
基点：提高职业竞争力 提升职业含金量
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(3)抱怨是你迈向成功的绊脚石 (4)忠诚是一种职业生存方式 。
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你珍惜目前的工作机会了吗
(1)《钻石就在你家后院》案例。
尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。 缺少机会是浮躁之人的借口 。
(2)何谓滚石不生苔？
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪 水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想， 就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%
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那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远 一点！！！ ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%
"这是你的房子，"他说，"我送给你的礼物。" 他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建 房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
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心态之六：空杯心态
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空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知 识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满 ，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。
我们对待工作、生活的态度能够使我们的生活达到 100%的圆满！！！
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新员工入职必备的6种心态
责任意识
B
积极主动
A
空杯心态
C 感恩
角色定位 E
D 自我认知与学习
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心态之一：积极主动
通辽市港联商业管理股份有限公司
职业成功的两个维度
工作能力
斗争：