GSV(SCAN,SCS)反恐供应链安全管理知识培训

人员安全
公司应通过面谈方式定期对预定的员工进 行背景和身份核实，确保符合要求。
教育和培训意识
公司应建立并提供给员工安全意识培训 程序，激励员工积极参与安全管理活动 包括： 如何识别内部破坏活动； 产品完整性； 决定和选择未授权人员的出入；
反恐意识
公司应建立反恐意识培训，培养员工由 于恐怖分子和走私分子在境外组成的运 销链所引起的恐吓意识； 程序包括：日常发布走私趋势和有关恐 怖分子运销链路线和区域。
供应链安全管理知识培训 （“反恐”培训）
一、概要
物资安全 出入控制 安全程序 人员安全 教育和培训意识 反恐意识

物资安全

公司内外窗户、门、栅栏应有足够的装锁设备； 公司内、外、高价值和危险货物应使用安全的 栅栏或分区域进行隔离和标识； 公司应提供包括停车场在内的所有场所的照明； 公司停车场要对私人车辆和海运、卸货车辆进 行区域分开； 公司应适当建立内外交流系统便于执行当地法 律和要求内部安全个人强制执行。


安全程序核查细则
公司是否对卸货的车辆进行监控？ 授权专人监控； 建立确认和报告程序；



在装货之前，公司是否对货柜进行污染和危害 检查？（若发现，及时清理） 在装货期间，公司是否全程监控？（有记录、 程序） 公司是否保存和记录货柜的封条和货柜数量？ （记录保存最少60天）
个人安全、教育、培训意识
出入安全核查细则
公司是否对进出员工进行检查？是否允许员工 携带物品进入？ 客户进入公司是否进行登记？ 要求佩带出入证； 若要陪同，须有授权人员； 公司是否对正使用、已经丢失的钥匙、报警密 码进行跟踪控制？ 若保管人辞职或调离，应做好接管和重新安排 工作； 若发生丢失，应责任追究； 员工进入公司是否进行身份确认？（应有照片）
公司是否进行新员工的身份确认？ 公司是否对保卫进行背景调查？ 公司是否有员工培训程序，包括安全意识的介 绍？ 公司应进行厂规厂纪的培训； 员工培训还包括安全意识、失控（火灾、污染、 产品责任、商业纷争）、预防（工伤、事故） 培训； 公司是否有反恐意识培训，包括个人安全？ 个人安全程序包括：提供一些恐怖分子恐怖活 动和走私犯走私方面的日常简报和信息。
出入控制
不得未经授权的人员出入装卸台和货柜 车辆区域； 应对所有员工、来访客户和供应商进行 身份确认、跟踪记录； 应建立针对未经授权人员的出入的控制 程序。

安全程序

公司应指定专人监督所有货物的搬运和货柜出 入； 公司应有适当的产品标识、重量、数量和文件 记录； 公司应建立针对集装箱封条粘帖、更换、记录 和跟踪程序； 公司应建立发现和报告过失和不足的程序； 公司应建立及时跟踪进出货物的搬运跟踪； 公司应禁止未经授权人员进入空载和满载的集 装箱； 公司应建立同客户通报程序，以便公司对可疑 人员和非法活动进行检查。
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二、核查细则
物资安全核查细则 出入控制核查细则 人员安全核查细则 教育和培训意识核查细则 反恐意识核查细则

物资安全核查细则





公司的主要进口是否安全？（要有电子报警系统） 公司是否对外门配备足够加锁装置？（密码） 公司的外门、门框和屋顶结构是否足够安全？ 公司周围是否有栅栏或电子安全报警系统，实 施24小时监控？ 公司是否有保安工作24h/天、7天/周？ 公司的门和门框是否安全？（要求金属结构） 公司内部保安是否有内部交流系统？（内线、 监控系统） 公司是外部是否有足够照明系统？（周围、停 车场、进出口） 公司停车场是否将员工、客户、装卸货车分开