东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。
A.登录型派遣
B.职业介绍
C.承揽
D.雇佣型派遣
满分：4分
正确答案:B
2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
满分：4分
正确答案:A
3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起
满分：4分
正确答案:A
4.集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
满分：4分
正确答案:C
5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.下列属于劳动合同的必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期3.关于日常巡逻检查，错误的是()。
A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。
A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证6.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。
()A.正确B.错误7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。
A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
()A.正确B.错误9.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007.5B20
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007
下列哪项是正确的（）
A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
答案：B
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下
B:百分之五十
C:百分之一百
D:百分之一百以下
答案：A
集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A:各个方面或某一个方面
B:各个方面
C:某一个方面
D:全部内容
答案：A
被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议
B:行政复议或人民法院强制执行
C:只能是行政诉讼
D:行政复议或行政诉讼
答案：D
用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A:试用期
B:培训
C:劳动合同终止的法定情形以外的条件
D:福利待遇。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:D
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案:C
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.下列说法中不正确的是（）。
A.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
答案:C
5.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
答案:C
6.下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A.中秋节。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1
正确答案:ABCD
5.在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（ ）。
A.受理协调处理申请调查了解争议的情况
B.研究制定协调处理争议的方案
C.对争议进行协调处理
D.制作协调处理协议书
正确答案:ABCD
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
正确答案:C
15.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（ ）。
C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D.用人单位经济性裁员 保障监察机构履行的职责主要包括（ ）
A.宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B.督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位
D.受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
正确答案:AB
10.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）
A.性质不同
B.目的不同
C.处理结果不同
D.救济途径不同
正确答案:ABCD
正确答案:ABCD
4.在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0016.A0C0
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0016
对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A:形式要件主义
B:严格的形式要件主义
C:实质要件主义
D:严格的实质要件主义
答案：B
用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A:不得不应当
B:不得应当
C:可以不应当
D:可以应当
答案：A
非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（）以内。
A:二十小时
B:二十二小时
C:二十四小时
D:二十六小时
答案：C
非全日制用工是劳动用工制度的一种（）形式，是灵活就业的主要方式。
A:补充
B:主要
C:重要
D:次要
答案：C
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于
B:一个
C:多于
D:几个。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三15秋100分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
正确答案：C
2. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
正确答案：C
3. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确答案：C
4. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A. 试用期满的月工资已履行的试用期间
B. 试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间
C. 试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间
D. 试用期的满月工资已履行的试用期间
正确答案：C
5. （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
正确答案：B
6. 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0018
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A.派遣
B.人事代理
C.承揽
D.职业介绍
正确答案是:D
2.经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A.用人单位，一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
正确答案是:A
3.劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
正确答案是:C
4.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A.自动失效
B.自动生效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案是:A
5.（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A.小时工
B.全日制用工
C.非全日制用工
D.劳务派遣
正确答案是:D
6.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A.有律师担保的
B.口头
C.公证。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1
B.培训
C.劳动合同终止的法定情形以外的条件
D.福利待遇
正确答案:C
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:D
14.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。
A.登记型派遣
B.登录型派遣
C.录用型派遣
D.雇佣型派遣
正确答案:D
15.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的责任
C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:AB
9.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A.用人单位被兼并解散
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:BC
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A.公开
B.效率
C.公平
D.公正
正确答案:ACD
3.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（ ）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029
---------------------------
单选题
1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:D
2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定
D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
正确答案:D
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.对用人单位罚款
正确答案:B
4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
正确答案:B
5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位
B.仅劳动者
C.用人单位和劳动者
D.仅国家
正确答案:C
6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.因重大误解而签订的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D.违反法律行政法规强制性规定的
正确答案:B
7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格
B.由交付该出资的股东补足其差额
C.由全体股东补足其差额
D.向法院申请破产
正确答案:B
8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
A.返回被借调单位工作
B.与借调单位签订劳动合同
C.失业状态
D.与被借调单位重新签订劳动合同
正确答案:A
9.下列说法正确的是（）。
A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D.违约金的惩罚性更为突出
正确答案:D
10.依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门
签订劳动合同
正确答案:B
11.劳动合同法的法律位阶是( )。
A.基本法律
B.非基本法律
C.行政法规
D.地方性法规
正确答案:B
12.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
”
A. 四十
B.四十二
C.四十四
D.四十六
正确答案:C
13.集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）
A.准法规效力
B.法规效力
C.组织效力
D.债权效力
正确答案:C
14.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C.单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D.单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
正确答案:D
15.职业集体合同对（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:C
---------------------------
多选题
1.下列哪些说法是正确的（）
A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
正确答案:A
2.下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”（）
A.小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B.王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C.甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D.已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金正确答案:A
3.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（）
A.监督范围
B.监督权的来源
C.监督管理手段
D.监督目的
正确答案:A
4.下列关于服务期的说法正确的是（）。
A.用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
正确答案:B
5.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（）和（）
A.一般性监督检查
B.定期性监督检查
C.查处违法行为的监督检查
D.查处犯罪行为的监督检查
正确答案:A
6.集体合同与劳动合同的区别有（）
A.主体和调整对象不同
B.目的和形式不同
C.内容不同
D.效力不同
正确答案:A
7.在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（）之分。
A.小时工
B.劳动派遣
C.劳动力派遣
D.非全日制用工
正确答案:B
8.集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）。
A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B.女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C.女职工未成年工定期健康检查
D.未成年工的使用和登记制度
正确答案:A
9.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而
支付给劳动者的劳动报酬，下面属于津贴的有（）。
A.运动员的体育津贴
B.高温津贴
C.出差津贴
D.外地工作津贴
正确答案:B
10.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（）。
A.用人单位预告解除合同
B.用人单位即时解除劳动合同
C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D.用人单位经济性裁员
正确答案:A。