毕业生派遣常见问题
劳务派遣的问题及对策
劳务派遣的问题及对策劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，通过劳务派遣机构派遣到其他用工单位工作的一种就业形式。
近年来，随着经济发展和用工需求的逐渐增加，劳务派遣产生了一系列问题。
本文将探讨劳务派遣的问题，并提出相应的对策。
一、劳务派遣的问题1. 就业权益不受保障：劳务派遣劳动者在用工单位工作，却经常面临薪资低、福利待遇差等问题。
与正式员工相比，劳务派遣劳动者通常没有享受到与之相等的保险和福利待遇。
2. 用人单位责任不明确：在劳务派遣的工作模式下，劳务派遣机构和用工单位之间的责任划分不清晰，当劳务派遣劳动者遇到合同纠纷或工资拖欠等问题时，往往难以维护自己的权益。
3. 用工单位滥用劳务派遣：由于劳务派遣的灵活性和成本优势，一些用工单位滥用劳务派遣制度，长期使用劳务派遣劳动者，从而规避了劳动法规定的一些权益保障。
二、对劳务派遣问题的对策1. 加强立法保障：加强劳务派遣相关法律法规的制定和执行。
明确劳务派遣劳动者的权益保护，将劳务派遣工作纳入劳动法律法规的保护范围。
2. 完善责任划分：要求劳务派遣机构和用工单位明确责任划分，明确劳务派遣劳动者在用工单位享受与正式员工相等的薪资和福利待遇，保护其就业权益。
3. 加强监管机制：建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣机构及用工单位的监管，及时发现和处理涉及劳务派遣的违法行为。
4. 推动职业培训：加强对劳务派遣劳动者的培训和提升，提高其就业能力和技能水平，增强其在用工单位的竞争力。
5. 增加劳动合同信息透明度：要求劳务派遣机构和用工单位通过公开透明的劳动合同信息，为劳务派遣劳动者提供更多的合法合规岗位。
6. 强化社会保障制度：加强社会保险制度建设，确保劳务派遣劳动者享受与正式员工相同的社会保障待遇，减少其在就业过程中的风险和不确定性。
7. 提倡和鼓励正式用工：加大对用人单位和劳务派遣机构的宣传教育力度，倡导用人单位提升正式用工比例和质量，降低对劳务派遣的需求。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施劳务派遣存在的问题及解决措施一、引言劳务派遣作为一种劳动力供应模式，在现代经济中发挥着重要作用。
然而，随着劳务派遣的普及，一些问题也逐渐浮现出来。
本文将就劳务派遣存在的问题进行详细分析，并提出相应的解决措施，以期为相关利益相关方提供参考。
二、问题的具体描述1. 不平等待遇问题：劳务派遣工人往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，甚至没有享受到应有的福利保障。
这导致劳务派遣工人面临更大的经济困境和社会风险。
2. 安全保障问题：由于劳务派遣工人在工作中往往处于弱势地位，他们的工作环境和安全保障得不到有效的保障，有时甚至面临着职业安全和健康风险。
3. 就业歧视问题：劳务派遣工人因为身份和工作性质的不同，面临着与正式员工在应聘、晋升和离职等方面的歧视，使他们的就业环境更加不稳定。
4. 合同保障问题：劳务派遣工人往往面临合同期限不明确或者变更频繁的问题，这给他们的工作稳定性和权益保护带来了很大的隐患。
三、解决措施1. 立法规范劳务派遣行业：通过加强对劳务派遣企业和用工单位的监督，制定明确的劳务派遣法律法规，对劳务派遣工人的权益和待遇进行规范，以确保他们的合法权益得到保障。
2. 建立公平的薪酬体系：劳务派遣工人应享受与正式员工相同的工资待遇，并纳入社会保险和福利制度，以实现薪酬公平。
3. 加强劳动安全与健康保障：通过建立完善的工作安全和职业健康保护措施，确保劳务派遣工人在工作中享有与正式员工同等的安全保障。
4. 禁止劳动歧视行为：严格打击对劳务派遣工人的就业歧视行为，建立健全的监督机制和投诉渠道，维护劳动者的合法权益。
5. 规范劳务派遣合同：确立劳务派遣合同的合法性和稳定性，提高合同的明确性和可执行性，减少合同纠纷的发生。
四、附件列表1. 技术流程改进方案2. 薪酬调查报告3. 安全保障措施清单4. 就业歧视案例分析5. 劳务派遣合同范本五、法律名词及注释1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位根据劳动需求和用工单位之间的劳动合同关系，将自己的劳动者派遣到用工单位工作的行为。
毕业生就业派遣常见问题---问答5.13
毕业生就业派遣常见问题问答一、派遣与非派遣的类别？答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。
二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。
1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。
包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。
“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。
2、派遣到人才中心（人事代理）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。
毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。
人事代理档案托管费用60元/人、年。
跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。
3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。
非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。
扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。
4、非派遣。
是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。
个别此类毕业生不能办理派遣报到证。
三、人事代理手续办理：1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施一、背景介绍劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力通过中介机构派遣给其他用人单位使用的一种用工形式。
在我国，劳务派遣已经成为了一种常见的用工形式，但是也存在着许多问题。
二、存在的问题1. 劳动力过度流动由于劳务派遣公司与用人单位之间的合作关系并不牢固，加上员工缺乏稳定感和归属感，导致员工在不同企业之间频繁流动，这对员工个人和企业的发展都不利。
2. 低薪问题由于劳务派遣公司需要从中抽取一部分利润，导致员工获得的薪资相对较低。
而且，在某些行业中，劳务派遣公司往往会将员工安排到危险或者恶劣环境下工作，但是并没有给予相应的补贴和保障。
3. 法律风险由于我国对于劳务派遣法规尚不完善，并且监管机制也比较混乱，因此容易出现一些违法违规行为。
例如：未按规定签订合同、未按规定缴纳社保、违反劳动法等。
4. 社会责任问题一些劳务派遣公司为了获取更多的利润，往往会将员工安排到不符合人体工程学的工作岗位上，甚至是危险的岗位上。
这对员工的身体健康和生命安全都存在着巨大的风险。
三、解决措施1. 完善法律法规政府应该加强对于劳务派遣行业的监管，并且完善相关法律法规。
例如：明确劳务派遣公司与用人单位之间的权利义务关系、规定员工在同一企业内连续从事劳动派遣期限等。
2. 加强监管力度政府部门应该加强对于劳务派遣公司和用人单位的监管力度，严格执行相关法律法规，并且建立相应的惩罚机制。
例如：加大对于违法违规行为的处罚力度、加强对于行业内部自律组织建设等。
3. 提高员工待遇劳务派遣公司应该提高员工待遇，给予员工更多的福利和补贴，增强员工的稳定感和归属感。
同时，企业应该为员工提供更好的工作环境和安全保障。
4. 建立行业自律组织劳务派遣行业应该建立自己的行业自律组织，制定相关规范和标准，加强对于企业的管理和监督。
同时，加强与政府部门的沟通和合作，共同推动劳务派遣行业的健康发展。
四、结论劳务派遣作为一种用工形式，在我国已经得到了广泛应用。
解决劳务派遣岗位上的突出问题与挑战
解决劳务派遣岗位上的突出问题与挑战概述劳务派遣是一种劳动力调度方式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，为用工单位提供劳动力支持。
然而，在劳务派遣岗位上，存在着一些突出问题与挑战，需要寻找解决办法。
问题1：不稳定的岗位劳务派遣岗位的不稳定性是一个常见的问题。
由于劳务派遣公司与用工单位间的合作可能随时终止，劳务派遣岗位的稳定性较低。
这对劳动者造成了一定的困扰和不安全感。
解决办法：1.加强与劳务派遣公司的合作，争取更长久的合作关系，增加岗位稳定性。
2.劳动者与劳务派遣公司签订更长期的合同，确保在一定时间内能够持续工作。
问题2：低薪与优厚福利欠缺劳务派遣岗位往往存在着低薪的问题，同时缺乏一些常规用工岗位所享受的福利待遇。
这使得一些劳动者在选择劳务派遣岗位时存在犹豫。
解决办法：1.劳务派遣公司应该合理调整岗位薪资水平，确保劳动者能够获得合理的经济报酬。
2.劳务派遣公司可以附加一些额外福利，比如提供一定的培训机会、职业发展支持等，以吸引更多劳动者。
问题3：缺乏工作保障与权益保护劳务派遣岗位的工作保障与权益保护是一个重要问题。
由于劳动者与用工单位不直接签订合同，一旦遇到劳动纠纷或权益受损，劳务派遣岗位的工作者往往难以得到妥善解决和补偿。
解决办法：1.政府应该加强对劳务派遣行业的监管，确保劳动者的权益得到保障。
2.劳务派遣公司应该建立健全的工作纠纷解决机制，提供一定的法律咨询和维权支持。
问题4：职业发展困境劳务派遣岗位往往无法提供良好的职业发展机会，劳动者在长期从事劳务派遣岗位后可能面临职业发展困境。
解决办法：1.劳务派遣公司应该加强与用工单位的沟通和合作，推动劳动者在岗位上的职业发展。
2.劳务派遣公司可以提供一些职业培训机会，提升劳动者的技能水平，增加职业发展的机会。
结论劳务派遣岗位上的突出问题与挑战需要得到解决。
通过加强劳务派遣公司与用工单位的合作，提高岗位稳定性；合理调整薪资水平与提供额外福利，增加劳动者的吸引力；加强监管与建立纠纷解决机制，保障劳动者权益；同时提供职业发展机会，解决职业发展困境。
劳务派遣常见问题及问答
劳务派遣常见问题及问答劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代职场中被广泛应用。
然而，伴随着它的普及，也出现了一系列常见的问题。
以下是对这些问题的梳理以及相应的解答。
一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，就是劳动者与派遣单位有劳动关系，而在实际工作中为用工单位服务。
二、劳务派遣的优势有哪些？1、降低用人成本用工单位无需为被派遣员工支付额外的福利和管理费用，大大降低了人力成本。
2、灵活用工根据业务需求，灵活增减派遣员工数量，适应市场变化。
3、减少劳动纠纷派遣单位负责处理劳动纠纷，用工单位可避免直接卷入。
三、劳务派遣可能存在的风险有哪些？1、法律风险如果劳务派遣单位不合规经营，可能导致用工单位面临法律诉讼。
2、员工归属感低被派遣员工可能因劳动关系与工作场所分离，缺乏归属感，影响工作积极性和稳定性。
3、信息不对称派遣单位和用工单位之间可能存在信息沟通不畅，导致管理混乱。
四、劳务派遣中的同工同酬问题问：被派遣劳动者是否能享受与用工单位正式员工相同的薪酬待遇？答：根据相关法律法规，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
五、劳务派遣中的社保缴纳问题问：劳务派遣单位是否应为被派遣劳动者缴纳社会保险？答：劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
六、劳务派遣员工的职业发展问题问：劳务派遣员工在职业发展方面是否会受到限制？答：这取决于多种因素。
一方面，用工单位可能在培训、晋升等方面对派遣员工有所忽视；另一方面，如果派遣员工自身积极努力，提升自身能力，也有机会获得更好的职业发展机会。
七、劳务派遣合同的期限问题问：劳务派遣合同的期限有什么规定？答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了一定作用。
然而，在实践中，劳务派遣制度也暴露出了一系列问题，需要我们认真加以研究并采取有效对策加以解决。
一、劳务派遣制度存在的问题（一）派遣工与正式工待遇不平等在许多企业中，派遣工往往从事与正式工相同或相似的工作，但在工资、福利、社会保险等方面却存在较大差距。
派遣工的工资水平通常低于正式工，福利待遇也不如正式工优厚，甚至在一些企业中，派遣工无法享受正常的带薪休假、培训晋升等机会。
这种待遇上的不平等，不仅损害了派遣工的合法权益，也容易导致派遣工的工作积极性不高，影响企业的整体生产效率和服务质量。
（二）劳务派遣单位良莠不齐目前，劳务派遣市场上存在着大量规模较小、管理不规范的劳务派遣单位。
这些单位在资质审核、人员招聘、合同签订等方面存在诸多问题，有的甚至存在违法违规行为。
一些劳务派遣单位为了追求经济利益，忽视对派遣工的权益保护，不按照法律法规为派遣工缴纳社会保险，不与派遣工签订正规的劳动合同，导致派遣工的权益无法得到有效保障。
（三）派遣用工范围不规范按照相关法律法规，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
然而，在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，规避法律责任，将劳务派遣用工范围扩大到了主营业务岗位，甚至出现了“逆向派遣”等现象，即企业将原本的正式工转为派遣工，严重违反了劳务派遣制度的初衷。
（四）派遣工职业发展受限由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，在职业发展方面往往受到限制。
用工单位通常不会将派遣工作为重点培养对象，派遣工难以获得晋升机会和职业发展空间。
这不仅影响了派遣工的个人成长，也不利于企业留住优秀人才，造成人才的流失。
（五）监管机制不完善目前，对于劳务派遣制度的监管还存在一定的漏洞。
劳动监察部门在执法过程中面临着诸多困难，如信息不对称、执法手段有限等。
同时，相关法律法规对于劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违法违规行为屡禁不止。
劳务派遣的10个常见问题
劳务派遣的10个常见问题劳务派遣的10个常见问题1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动者与用工单位之间建立劳动关系，由用工单位将劳动者派遣到需求方单位工作的一种用工形式。
在这种关系下，劳动者与用工单位签订劳动合同，用工单位通过与需求方单位签订劳务派遣协议将劳务派遣至需求方单位工作。
2. 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
根据这些法律规定，劳务派遣应当符合规定的条件和程序，并受到法律的保护。
3. 劳务派遣的优势是什么？劳务派遣的优势包括丰富的劳动资源供给、减轻用工单位用工负担、提高用工灵活性、分担用工风险等。
通过劳务派遣，用工单位可以依据实际需求灵活调整工作人员数量和工作时间，降低用工成本。
4. 劳务派遣需要满足哪些条件？根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣需要满足以下条件：用工单位与需求方单位之间应当签订书面的劳务派遣协议；劳务派遣人员应当与用工单位签订固定期限的劳动合同；劳务派遣人员应当与用工单位就福利待遇等事项享受与用工单位相同或相近的待遇。
5. 劳务派遣人员的待遇如何保障？根据法律规定，劳务派遣人员的待遇应当与用工单位员工相同或相近。
这包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的待遇。
用工单位在与劳务派遣人员签订劳动合同时应明确约定待遇内容。
6. 劳务派遣期限有限制吗？根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定一定的期限，但劳务派遣期限原则上不得超过两年。
超过两年的劳务派遣需经劳动行政部门批准，并符合法律规定的例外情况。
7. 劳务派遣人员与用工单位员工有何不同？劳务派遣人员与用工单位员工在劳动关系上有所不同。
劳务派遣人员的劳动合同是与用工单位签订的，与用工单位建立劳动关系，但工作地点、工作内容由需求方单位决定。
劳务派遣人员享受与用工单位员工相同或相近的待遇，但并不直接与用工单位员工构成劳动关系。
8. 劳务派遣人员可以转正吗？根据法律规定，劳务派遣人员在劳务派遣期限届满后，如果继续在用工单位工作，可以与用工单位签订无固定期限的劳动合同，成为用工单位的正式员工。
安徽大学毕业研究生就业派遣工作常见问题答疑
安徽大学毕业研究生就业派遣工作常见问题答疑1、毕业生《就业协议书》签约流程毕业生如实填写《就业协议书》的基本信息并签名，用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心的须加盖人才交流中心公章），并写明档案、户口转移地址后，及时将《就业协议书》的第一联、第二联即白联、蓝联交给辅导员，由辅导员将就业信息录入到“安徽省大中专毕业生就业派遣信息管理系统”，学校统一转移档案、户口。
黄联由用人单位留存，红联由研究生本人留存。
2、毕业前签约的同学，毕业时户口和档案的处理办法：（1）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员，户口和档案直接转移到毕业生的签约单位。
（2）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京的一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员。
（3）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京的一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口。
如有此情况的毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员。
3、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？有些用人单位不需要签《就业协议书》，如公务员、民企、私企等，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》、《调档函》（原件或传真件均可），并注明户口、档案转移地址，以及用人单位组织机构代码、联系人、联系电话等。
如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理。
毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员。
4、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员，但暂未收到正式录用通知。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣是一种灵活就业形式，通过将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，实现劳动力的有效配置。
然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动权益难以保障、劳动关系模糊等。
为了解决这些问题，各方需要共同努力，采取相应对策。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳务派遣制度下，劳动者的权益保障难以得到有效落实。
由于用工单位与劳务派遣公司之间存在劳动关系上的分割，劳动者在待遇、福利和保险方面往往受到不公平待遇。
2. 劳动关系不清晰劳务派遣制度容易导致劳动关系的模糊，劳动者往往不清楚自己与用工单位之间的关系，难以享受与直接雇佣员工相同的权益和待遇。
3. 工作风险加大劳务派遣工作的不稳定性较大，容易导致劳动者就业风险加大，失去长期稳定的就业保障，特别是对于一些技能较低、劳动能力较弱的劳动者而言，就业困难度更大。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规立法机关应尽快制定或修订相关法律法规，明确劳动派遣的权益保障要求，加强劳务派遣行业监管，保障劳动者的合法权益。
2. 加强劳动关系管理用工单位应与劳务派遣公司建立明确的劳动关系，明确劳动者的用工身份，从源头上解决劳动关系不清晰的问题。
同时，加强与劳务派遣公司的沟通与协作，确保劳动者的权益得到充分保障。
3. 提高劳动者素质和技能通过加强职业培训和教育，提升劳动者的素质和技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
这样可以降低劳务派遣到劳动者的依赖程度，提高他们的就业稳定性和工资水平。
4. 建立劳务派遣行业自律机制劳务派遣公司应建立完善的自律机制，加强行业自律，规范经营行为，促进良好的行业发展。
同时，加强行业社会责任意识，确保劳务派遣制度的正常运行和劳动者权益的保护。
5. 加强工会组织建设工会作为劳动者权益保护的重要组织，应加强对劳务派遣领域的关注和监督，并协助劳动者维护自身权益。
通过工会组织的力量，协商解决劳务派遣制度中的问题，推动劳动关系的和谐发展。
劳务派遣用工中存在的问题及对策
劳务派遣用工中存在的问题及对策劳务派遣是一种雇主将劳动力招募、管理和管理的方式，它已成为现代劳动力市场中常见的现象。
然而，劳务派遣用工中也存在一些问题，这些问题需要得到重视和解决。
本文将讨论劳务派遣用工中存在的问题，并提出相应的对策。
一、用工权益不受保障劳务派遣用工的雇员常常无法享受到与正式员工相同的劳动权益。
例如，他们通常缺乏稳定的工作合同、低于正常工资、医疗保险和其他福利待遇等。
这给劳务派遣用工带来了不确定性和不公平感。
解决办法：1.出台相关法规和政策：政府应加强对劳务派遣用工的监管，制定针对性强的法律法规，确保劳动者的权益得到保护和维护。
2.加强沟通与协商：雇主与劳务派遣用工之间应建立良好的沟通渠道，共同协商制定合理的工资、劳动权益保障机制，确保劳动力的合法权益得到保护。
二、员工稳定性和生活品质较低由于劳务派遣用工的特殊性，员工往往无法长期留在同一个岗位，导致他们的工作稳定性较低。
此外，由于工资较低，劳务派遣用工的生活品质也较为困难。
解决办法：1.提高用工安排的灵活性：雇主可以灵活调整劳务派遣用工的时间和岗位，更好地平衡企业的用工需求和员工的稳定性。
2.加强员工培训和发展：为劳务派遣用工提供职业培训和技能提升机会，增强他们的竞争力和可持续发展能力，提高生活品质。
三、用工关系不明确劳务派遣用工往往同时与劳务派遣公司和承揽企业有雇佣关系，这导致用工关系变得复杂。
在面对问题时，劳务派遣用工往往很难明确归属责任。
解决办法：1.明确用工关系：通过法律手段或用工合同明确规定劳务派遣用工与劳务派遣公司和承揽企业之间的关系，明确责任和义务。
2.加强监督和执法：政府部门应加大对劳务派遣用工的监督力度，确保用工关系的明确性和合法性。
四、劳动保护需求亟待满足劳务派遣用工往往从事较为危险或困难的工作，但由于法律和监管的不完善，他们的劳动保护需求得不到充分满足。
解决办法：1.完善劳动保护法规：加强对劳务派遣用工从事危险或困难工作的保护，完善相关法规和政策，确保劳务派遣用工的安全与健康。
劳务派遣面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下自己。
2. 为什么选择劳务派遣行业？3. 你对劳务派遣工作有什么了解？4. 你认为劳务派遣人员应该具备哪些素质？5. 你在以往的工作中，有哪些成功的工作经验可以分享？6. 在工作中，你遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？7. 你如何看待团队合作？8. 你认为自己的优势在哪里？9. 如果在工作中，你遇到了一个不配合的同事，你会如何处理？10. 请谈谈你对职业发展的规划。
11. 你认为劳务派遣行业未来的发展趋势是什么？12. 在工作中，你如何保持自己的工作热情？13. 请谈谈你对加班的看法。
14. 你如何处理工作中的压力？15. 如果你被录用，你将如何尽快融入团队？16. 请谈谈你对公司的了解。
17. 你认为公司在哪些方面可以改进？18. 如果公司派你去外地工作，你会如何应对？19. 请谈谈你对薪资待遇的期望。
20. 你还有什么问题想问我们吗？二、答案参考1. 答案：您好，我叫XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在大学期间，我积极参与各种实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
2. 答案：我选择劳务派遣行业，是因为我认为这是一个充满挑战和机遇的行业。
在劳务派遣公司工作，可以让我接触到各种类型的公司和行业，拓宽自己的视野，同时也有利于提升自己的专业技能。
3. 答案：劳务派遣是指用人单位根据自身需求，通过劳务派遣公司招聘员工，派遣到用人单位工作的一种用工方式。
劳务派遣人员通常在用人单位工作一段时间后，回到劳务派遣公司继续工作。
4. 答案：劳务派遣人员应该具备以下素质：较强的沟通能力、团队协作精神、责任心、执行力、学习能力和抗压能力。
5. 答案：在以往的工作中，我曾成功带领团队完成了一项重要的项目。
在项目实施过程中，我积极与团队成员沟通，充分发挥每个人的优势，最终按时完成了项目任务。
6. 答案：在工作中，我遇到的最大困难是时间管理。
为了解决这个问题，我制定了详细的工作计划，合理分配时间，确保各项工作按时完成。
劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策
劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。
为了满足这种需求，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被广大企业所采用。
然而，在劳务派遣用工过程中，也暴露出了一些问题。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的解决对策。
二、劳务派遣用工方式存在的问题1. 劳务派遣企业不规范劳务派遣企业在我国的发展时间较短，相关法律法规尚不完善。
部分企业为了追求利润，忽视了对派遣员工的合法权益保障。
具体表现在以下几个方面：（1）不签订劳动合同。
一些劳务派遣企业不与派遣员工签订劳动合同，导致员工在权益受到侵害时无法得到法律保护。
（2）克扣工资。
部分企业通过克扣工资、拖欠工资等手段，侵害派遣员工的合法权益。
（3）不缴纳社会保险。
一些企业不为派遣员工缴纳社会保险，使得员工在生病、养老等方面得不到保障。
2. 劳务派遣员工权益保障不足（1）同工不同酬。
派遣员工与正式员工从事相同的工作，但工资待遇、福利等方面存在较大差距。
（2）职业发展受限。
派遣员工在企业中往往被视为“临时工”，难以享受到与企业正式员工相同的职业发展机会。
（3）劳动合同期限短。
劳务派遣员工的劳动合同期限较短，一旦合同到期，员工可能面临失业的风险。
3. 劳务派遣企业社会责任缺失部分劳务派遣企业只关注利润，忽视了对派遣员工的社会责任。
具体表现在以下几个方面：（1）忽视员工培训。
部分企业不重视对派遣员工的培训，导致员工素质难以提高。
（2）忽视员工福利。
一些企业不关心派遣员工的福利待遇，使得员工在工作中感受到不公平。
（3）忽视员工权益。
部分企业对派遣员工的合法权益缺乏关注，导致员工权益受到侵害。
三、解决劳务派遣用工问题的对策1. 完善法律法规政府应加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，明确劳务派遣企业的法律责任。
具体措施如下：（1）制定劳务派遣企业管理办法，规范企业行为。
（2）加强对劳务派遣企业的执法检查，严肃查处违法违规行为。
劳务派遣中的问题与对策
劳务派遣中的问题与对策在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，已经得到了广泛的应用。
它为企业提供了灵活的人力资源配置方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，在劳务派遣的实际运作中，也存在着一系列的问题，这些问题不仅影响了劳动者的权益，也给企业的发展带来了一定的风险。
本文将对劳务派遣中存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、劳务派遣中存在的问题（一）劳动者权益保障不足在劳务派遣中，劳动者往往处于弱势地位，其权益保障存在诸多不足。
首先，劳务派遣工的工资待遇通常低于正式员工，且福利待遇也相对较差。
由于劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，用工单位可能会通过劳务派遣公司来规避一些福利责任，导致劳务派遣工的福利缺失。
其次，劳务派遣工的工作稳定性较差。
用工单位可以根据业务需求随时退回劳务派遣工，而劳务派遣公司在重新派遣时可能存在困难，这使得劳务派遣工面临失业的风险。
此外，劳务派遣工在职业培训、晋升机会等方面也受到限制，不利于其职业发展。
（二）同工不同酬问题突出同工不同酬是劳务派遣中一个普遍存在的问题。
尽管劳务派遣工与正式员工从事相同的工作，但由于用工形式的不同，他们的薪酬待遇却存在较大差距。
这种不公平的待遇不仅损害了劳务派遣工的经济利益，也容易引发其心理不平衡，从而影响工作积极性和工作效率。
（三）劳务派遣单位资质参差不齐目前，劳务派遣市场上的单位资质参差不齐。
一些不具备合法资质的劳务派遣公司为了追求经济利益，违规从事劳务派遣业务。
这些公司往往缺乏规范的管理制度和专业的服务能力，无法为劳动者和用工单位提供有效的保障和服务。
此外，一些劳务派遣公司还存在克扣劳务派遣工工资、不按时缴纳社会保险等违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
（四）法律监管存在漏洞虽然我国已经出台了一系列法律法规来规范劳务派遣行为，但在实际执行过程中，仍存在一些法律监管漏洞。
例如，对于劳务派遣的适用范围、用工比例等规定，部分企业存在违规操作的情况，但相关部门的监管力度不足，导致法律法规无法得到有效落实。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣作为一种就业模式，在现代社会中得到广泛应用。
它通过将雇佣关系分离为劳务派遣关系和实际工作关系，为企业提供了一种灵活的用工方式。
然而，劳务派遣也带来了一些问题，如劳动权益保障不足、用工风险增加等。
针对这些问题，需要采取一系列对策，以确保劳动者的合法权益得到保护并维护用工市场的健康秩序。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳动派遣工人往往面临工资低、保险待遇差、福利缺乏等问题。
由于劳动派遣关系中的“派遣单位”与“用工单位”存在法律上的分割，劳务工人往往在权益保障方面处于弱势地位。
2. 用工风险增加企业通过劳务派遣雇佣大量员工，可以快速调控用工数量，但是也存在用人风险。
例如，在经济不稳定时期，企业可能随时解除劳务派遣关系，使得大量劳务工人失去工作岗位，造成社会问题。
3. 不公平竞争一些企业利用劳务派遣模式规避用工成本和职工权益保护的责任，导致市场上出现恶性竞争。
劳动派遣企业以低价承揽业务，降低用工成本，对正规企业造成不公平竞争压力。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规加强对劳务派遣的管理，完善相应的法律法规，明确劳务派遣单位和用工单位的责任，规范用工合同的签订和解除程序。
通过法律手段加强对劳动权益的保护，消除劳务派遣中的合同漏洞和法律空白。
2. 增加监管力度加强对劳务派遣企业的监管，提高执法力度，严格把关资质和经营行为。
确保劳务派遣企业遵守相关法律法规和劳动标准，及时处理涉及劳动权益争议的投诉和纠纷。
3. 增加信息透明度建立劳务派遣信息公开平台，及时发布劳务派遣企业的资质信息、用工情况等。
通过信息公开，增加行业透明度，提高诚信经营意识，减少劳务派遣的乱象。
4. 加强职工培训加强劳务派遣工人的职业培训，提高他们的个人技能和职业素质。
通过提升员工综合素质，增强劳务派遣工人的竞争力和自我保护意识，从而提高其劳动权益保障。
5. 建立劳务派遣维权机制建立健全劳务派遣工人的维权机制，设立专门的投诉电话或投诉网站，及时受理劳务派遣工人的投诉和维权请求。
劳务派遣面试题
劳务派遣面试题一、个人信息姓名：年龄：性别：联系方式：教育背景：工作经验：二、基本问题1. 请介绍一下自己的教育背景和工作经验。
2. 你为什么对劳务派遣这个岗位感兴趣？3. 你对劳务派遣的理解是什么？4. 你了解过劳动法相关的规定吗？请谈谈你对劳务派遣员工权益保障的看法。
5. 请描述一下你在之前的工作中如何处理过工作压力和紧急情况。
三、工作技能与能力1. 你是否具备劳务派遣岗位所需的相关技能和能力？请详细阐述。
2. 请列举一些你认为在劳务派遣工作中最重要的技能。
3. 你如何保证自己在执行劳务派遣工作时不出现错误？4. 请描述一下你在团队合作中的角色和贡献。
5. 如何与客户进行有效的沟通和协作？四、应急处理与问题解决1. 如果在工作中遇到与客户发生冲突，你会如何处理？2. 请举例说明一次你成功解决工作中的问题的经历。
3. 当发现劳务派遣中的员工出现劳动纠纷时，你将如何处理？4. 在你看来，劳务派遣工作中最常见的问题是什么，你有哪些解决方法？5. 你如何与他人合作解决工作中的意见分歧？五、个人特质与职业规划1. 请列举几个你认为自己最突出的个人特质，并说明在劳务派遣工作中如何应用这些特质。
2. 对你而言，劳务派遣工作意味着什么？你希望达到什么样的职业目标？3. 你如何管理自己的时间和工作任务？4. 请说明你参加劳务派遣工作的长期规划。
5. 你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？六、结束语请感谢面试官给予的机会，并表达自己对加入劳务派遣工作的热情和兴趣。
再次强调自己的个人特质与能力，以及对这份工作的认同与期望。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付费用。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间存在一定的中介关系，这种形式的就业模式在各行各业逐渐兴起，然而也引发了一系列的问题。
本文将对劳务派遣存在的问题进行探讨，并提出相应的解决措施。
一、劳务派遣的问题1. 权益保护不到位由于劳动者与用人单位之间存在着中介关系，导致劳务派遣工人的权益保护难度较大。
劳务派遣工人常常面临合同不明确、劳动合同期限缩短、工资低于同等岗位从业人员等问题，劳动法律法规的约束力也相对较弱。
2. 就业歧视现象劳务派遣工人常常面临用工单位对其进行就业歧视的问题。
比如，劳务派遣工人享受的福利待遇较差，升职晋级机会较少，工作环境和条件相对较差等。
这些现象不仅损害了劳动者的权益，也不利于社会和谐发展。
3. 工作安全和健康问题由于劳务派遣工人常常在不同的用工单位之间流动，劳务派遣工人的工作安全和健康问题也相对突出。
在某些企事业单位，监管不力，劳务派遣工人的工作环境和条件得不到足够的保障，容易遭受到意外伤害和职业病的侵害。
二、劳务派遣问题的解决措施1. 优化立法，完善劳务派遣法规针对劳务派遣工人权益保护的问题，需要从制度上加以解决。
加强立法工作，在劳动法中明确劳务派遣工人的权益，对劳务派遣单位和用工单位加大违法成本，保障劳务派遣工人的劳动权益。
2. 加强监管，规范劳务派遣行业加强对劳务派遣行业的监管，对合规经营的劳务派遣单位予以支持和鼓励，同时对违法违规的单位进行严厉打击。
建立健全劳务派遣行业的监管制度，加大对劳务派遣工人的安全和健康保障力度，确保其权益不受侵害。
3. 强化用人单位责任，杜绝就业歧视用人单位应加强对劳务派遣工人的权益保护，杜绝就业歧视现象的发生。
对劳务派遣工人和正式员工实行平等的工作待遇，为劳务派遣工人提供公平公正的晋升机会，创造良好的工作环境。
4. 加强信息共享，提高行业透明度建立劳务派遣工人信息共享平台，使劳务派遣工人的就业信息能够及时、准确地传递给各用工单位，从而提高用工单位对劳务派遣工人情况的了解程度。
毕业生派遣相关事宜重要提醒(很重要,希望同学们认真看一下)
各位同学请注意：（1）、目前已经找到工作领取了就业协议书的同学，请尽快将签好的就业协议书复印好交到辅导员处，按照学校的规定，我们第一派遣将在五月初，希望大家尽快交协议书给我，方便我这边提前做派遣，我们人比较多，如果都集中到最后一个月可能辅导员这边压力就会很大。
目前工作已经落实的同学请尽快签约同时也尽快将就业协议书返还到我这边（希望大家抓紧时间，签好协议书最好尽快交过来，到时候我这边可以给大家把把关，否则有部分同学协议书是不符合要的到了五月份再给我，到时候缺一些东西再补办比较麻烦了）。
（2）目前工作没有落实，考研没有希望的同学赶紧抓紧找工作，除了关注学院这边，学校的北区大学生活动中心这周也开始办宣讲会了，大家随时多关注学校的就业指导中心网站。
/希望同学们五月份一定要把工作落实好，如果工作落实太晚，就业影响大家的派遣，第一次派遣是五月份，报到证就可以和大家的毕业证和学位证一起在6月份底能拿到，如果五月份以后交给我就业协议估计就只能第二次派遣要等到七月份。
（3）部门同学正在准备出国等相关手续，请这部分同学，如果拿到国外学校的录用通知或者邀请函，请打印交到辅导员这边，这个就可以作为大家毕业派遣的证明。
如果在6月份还拿不到邀请函，那这部分同学可以将护照的复印件交到辅导员处，同样可以作为出国留学的证明。
（4）研究生面试通过录取的同学，请将学校的录用通知或者是调档函送到辅导员处，作为派遣证明（5）部门同学想毕业后自己创业可以到辅导员办公室具体咨询自己派遣事宜。
（6）还有小部分第二年想考研究生、就是不找工作，打算继续啃老的同学请考虑清楚，这涉及到大家的干部身份和以后的职称评定等问题，还有档案户口的问题，具体情况请这些同学到辅导员办公室咨询。
各位同学，大家的就业协议大概在11月中旬发放，按照规定同学们在找到工作确定了需要签约后1、到辅导员办公室领取三方协议（请携带单位的录用通知或邮件短信）2、领取三方协议先到学校就业指导中心网站进行就业调查问卷填写再到就业网络联盟（），录入就业协议书信息(录入完毕后联系QQ群里面还向勇/孙沂琳后台审核)。
毕业生派遣常见问题
毕业生派遣常见问题毕业生在完成学业离开学校之前需要办理一系列的离校手续，领取毕业证、学位证、报到证、户口迁移证等重要的证件，还要清楚与自身利益相关的一些问题，避免给自己今后的工作和生活带来不便。
1.什么是报到证？它有什么作用？报到证就业平时所说的派遣证，它是由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用，是毕业生向用人单位报到，办理落户手续的书面证明。
报到证上注明了毕业生基本信息、接收单位、报到时间等。
报到证一式两联，毕业生持一联，底联存入毕业生档案。
毕业生报到证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。
普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，有地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，用人单位一律凭报到证接收毕业生。
2. 所有的毕业生都有报到证吗？延长学制不在当年毕业的学生和考取了研究生（国外大学以及港、澳、台的大学除外）或者参加了专升本升入本科阶段继续学习的毕业生不需要报到证。
其它毕业生都应该有报到证。
3. 报到证上的接收单位是哪里？根据国家规定，毕业生派遣的依据是毕业生的就业情况。
（1）已签订就业协议明确就业单位的毕业生，接收单位是该用人单位。
（2）为落实就业单位的毕业生，接受单位是生源所在地人事主管部门。
（3）出国、出境包括到国外、境外大学深造的毕业生，接收单位是生源所在地人事主管部门。
4. 毕业时没有落实工作单位的毕业生也有报到证吗？如果有，接收单位是哪里？毕业时未落实就业单位的毕业生毕业时也有报到证。
根据规定，毕业时未落实就业单位的毕业生的派遣单位是生源所在地的人事部门。
同学们可以在学校就业网上查询生源地接收单位。
5. 没有签协议，只签劳动合同的毕业生能派遣到单位吗？落实工作单位的毕业生派遣的依据就是就业协议或劳动合同，因此没有与用人单位签就业协议直接签劳动合同的毕业生应该尽快将劳动合同的复印件交到学校就业中心，办理相关手续，学校才可以根据合同办理派遣。
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毕业生派遣常见问题毕业生在完成学业离开学校之前需要办理一系列的离校手续，领取毕业证、学位证、报到证、户口迁移证等重要的证件，还要清楚与自身利益相关的一些问题，避免给自己今后的工作和生活带来不便。
1.什么是报到证？它有什么作用？报到证就业平时所说的派遣证，它是由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用，是毕业生向用人单位报到，办理落户手续的书面证明。
报到证上注明了毕业生基本信息、接收单位、报到时间等。
报到证一式两联，毕业生持一联，底联存入毕业生档案。
毕业生报到证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。
普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，有地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，用人单位一律凭报到证接收毕业生。
2. 所有的毕业生都有报到证吗？延长学制不在当年毕业的学生和考取了研究生（国外大学以及港、澳、台的大学除外）或者参加了专升本升入本科阶段继续学习的毕业生不需要报到证。
其它毕业生都应该有报到证。
3. 报到证上的接收单位是哪里？根据国家规定，毕业生派遣的依据是毕业生的就业情况。
（1）已签订就业协议明确就业单位的毕业生，接收单位是该用人单位。
（2）为落实就业单位的毕业生，接受单位是生源所在地人事主管部门。
（3）出国、出境包括到国外、境外大学深造的毕业生，接收单位是生源所在地人事主管部门。
4. 毕业时没有落实工作单位的毕业生也有报到证吗？如果有，接收单位是哪里？毕业时未落实就业单位的毕业生毕业时也有报到证。
根据规定，毕业时未落实就业单位的毕业生的派遣单位是生源所在地的人事部门。
同学们可以在学校就业网上查询生源地接收单位。
5. 没有签协议，只签劳动合同的毕业生能派遣到单位吗？落实工作单位的毕业生派遣的依据就是就业协议或劳动合同，因此没有与用人单位签就业协议直接签劳动合同的毕业生应该尽快将劳动合同的复印件交到学校就业中心，办理相关手续，学校才可以根据合同办理派遣。
6. 什么是户口迁移证？户口迁移证是户口本身吗？户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。
由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。
持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
户口迁移证只是户口迁移的凭证，并不是户口本身。
如果不办理相关的落户手续，就意味着没有户口。
7. 所有毕业生都有户口迁移证吗？凡是入学时将户口迁到学校的毕业生在毕业时都应领取户口迁移证，被延长学制不在当年毕业的学生除外。
8. 毕业生的户口应该迁到什么地方？毕业生的户口是根据毕业生的就业情况进行转移。
已签署就业协议和未就业的毕业生户口迁移的依据是报到证，考取研究生和专升本的毕业生户口迁移的依据是学校录取通知书。
也就是说：（1）已签署就业协议有明确工作单位的，户口按上级规定迁至单位所在地（自带）。
（2）其他无明确工作单位的，户口一般应转回生源地（自带）。
（3）考取研究生或专升本的，户口转到录取学校所在地。
9. 没找到工作的同学户口被迁回原籍，那回原籍会不会不利于我们将来的就业？根据规定，没找到工作的同学户口应迁回原籍，档案送达当地人事局或教育局。
这并不会影响毕业生将来的就业。
在实际工作中，我们发现，这样更有利于本人今后婚姻家庭、生育计划、子女户口安置、当地公务员考试、经济适用房购买、工龄计算、职称评定，以及今后可能的工作变动带来的户口、档案流转等。
10. 什么时候能领取报到证、户口迁移证？报到证是在毕业生办理完离校手续后在各院系领取。
户口迁移证由学校户籍室办理。
11. 工作单位是私营企业/外资企业，单位不解决我的户档关系怎么办？私营企业和外资企业一般不具有接受劳动者人事关系（户档关系）的权利，他们一般会把企业员工的人事户档关系放在当地的人才交流中心或人事局。
与这种类型的单位签订了就业协议的毕业生，一定要在企业所在地的人才交流中心办理人事代理手续，让人才交流中心在协议书中“单位上级主管部门”一栏盖章确认，也可以与单位沟通，由单位办理相关手续。
12. 签到中小学，但没有编制怎么办？根据规定，中小学作为用人单位，不具有用人自主权，用人指标需要通过主管教育局审批。
中小学录用毕业生有两种形式，一种是有正式编制的，即得到主管教育局的认可（教育局需要在毕业生就业协议上盖章确认），另一种是没有编制的（合同制），这种录用形式，需要办理人事代理，将毕业生的户档关系托管在当地人才交流中心。
13. 工作单位在北京/上海，我的户口怎么办？目前，北京、上海还很难解决外地毕业生的落户问题。
因此，为了解决户口问题，钱到北京和上海的毕业生毕业时将被派遣回生源所在地，也就意味着报到证的接收单位和户口迁移的地方都是生源所在地人事主管部门。
14. 我是高职毕业生，我签的单位在外地，单位不解决户口怎么办？全国一些大中城市，包括西安市，对接收外地生源高职毕业生还比较严格。
如果单位提出无法解决毕业生的户档关系，那么未解决户档关系这些毕业生在毕业时也将被派遣回原籍，即报到证的接收单位和户口迁移的地方都是生源所在地人事主管部门。
15. 毕业生的档案有什么作用？档案能真实证明你的学习经历。
档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、以及党团材料。
毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
16. 毕业生的档案应该放在哪里？（1）未就业被派遣回原籍的毕业生，档案应该放在生源所在地（原籍）接受的人事主管部门（同学们可以在学校就业网站上查询）。
（2）已就业学生应该把档案转至有人事管理权的单位。
在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
A. 国家机关、国有事业单位、国有企业、高校他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接受档案。
B. 其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接受学生，那么你的档案就应该由单位所在地的人才服务中心。
C．中小学也不具有档案管理权，毕业生的档案应该有所属教育局接收。
17. 毕业生的档案如何送达到单位？毕业生的档案由各院系负责整理并密封。
毕业生档案的送达采取两种方式：自带和寄送。
毕业生应该根据接收单位要求，选择档案送达方式，如果单位不接受自带档案，就必须采取寄送的方式。
18. 如何确定档案送达方式？有工作单位的毕业生，应询问接受单位档案的送达方式，根据单位要求选择档案送达方式。
被派遣回原籍的毕业生，应通过上网查询或电话咨询的方式确定原籍接受部门是否接受自带档案。
19. 如果自带档案应该办理哪些手续？自带过程应该注意什么？毕业生自带档案的需要在里消失在各院系进行登记，领取本人档案。
毕业生在档案自带过程中不允许任何人随意拆封档案，并要及时将档案放到报到证指定的接受部门保管。
如果将档案长时间放在自己家里或非正规档案管理机关，档案就不再具有证明效力。
20. 如果寄送档案应该怎样办理？如果采取寄送的方式，毕业生应该在确定档案接收单位后，向所在院系辅导员老师提供档案转寄地址。
档案转寄地址要求用宋体2号字打印在半张A4纸上。
地址书写的具体要求毕业生可以到就业指导中心网站“就业政策”一栏查询。
21．毕业时没有找到工作，但在离校后落实单位，需要重新派遣的怎么办？只要在规定的期限内可以到学校办理改派手续。
22. 什么是改派？改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，教育主管部门在规定期限内，根据毕业生的申请，对毕业生的派遣单位和地区进行调整，通俗地讲就是重新办理报到证。
一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。
23. 一个毕业生在毕业后能改派几次？每次换工作都需要改派吗？每位毕业生只有一次改派的机会。
改派不是必需的，不是强制性规定，而是给毕业生提供的一项服务。
改派程序只有在新单位需要出具报到证，毕业生提出申请时才启动。
24. 改派的期限是什么？根据陕西省教育厅的规定，毕业时未落实工作单位，被派遣回原籍的毕业生在毕业后两年之内，落实工作单位的可以申请改派。
毕业时有工作单位的，在毕业后一年之内工作单位变动的可以申请改派。
25. 改派需要哪些手续？改派是一项严肃的工作，需要履行一定的程序。
特别是毕业时被派遣到用人单位的毕业生，必须在征得原用人单位同意的基础上申请改派。
申请改派需要以下材料：（1）毕业时被派遣回原籍的：原报到证（报到证）、单位接收证明。
（2）毕业时被派遣至工作单位的：接收单位同意改派或解除劳动关系的证明、原报到证、新单位接收证明、本人改派申请。
26. 什么时间可以申请改派，改派申请递交到哪里？毕业生可以在准备好申请材料后向学校就业中心提出改派申请，之后由学校就业中心将改派材料报省教育主管部门审批，受理的时间为每年9月开学以后到第2年的6月止，假期不受理。
27. 应届毕业生在离校后还应注意哪些事项？毕业生离校后还应及时到接收单位办理报到落户手续，如果不办理报到落户手续，而是将报到证、户口迁移证放在自己口袋里，过了规定期限就会变成“黑户”，会给今后的工作生活带来不便。
28. 已经签订就业协议的毕业生在到单位报到后还需签订劳动合同吗？是的。
因为《就业协议书》虽然也是合同的一种形式，但它不同于一般意义上的《劳动合同》。
除“备注栏”外，由教育部高等学院司统一制定、格式化的就业协议书仅能体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容，它的目的只是在于明确三方在就业工作中的权利义务，确定毕业生和用人单位之间的接收关系。
而《劳动合同》则是毕业生与用人单位之间就劳动关系中具体的权利义务，如待遇、工作条件等而签订的一个两方的合同，是保障劳动者权益的重要手段。
根据法律规定，用人单位招录员工必须要与员工签订《劳动合同》，以明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。
所以，毕业生在用人单位报到后一定要签订劳动合同。