关于开展评选优秀员工的通知

关于优秀员工评选活动的通知

关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。

为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。

评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。

评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。

工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。

遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。

具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。

热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。

评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。

评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。

公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。

颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。

时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。

祝大家工作愉快,身体健康!。

优秀员工评选通告（精选5篇）

优秀员工评选通告（精选5篇）优秀员工评选通告篇1各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、评选范围1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

3、评选名额1、优秀员工(8名)食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名2、服务标兵(2名)4、评选程序1、优秀员工评选程序1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。

各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

公司优秀员工投票通知

公司优秀员工投票通知
以下是一篇公司优秀员工投票通知范例，供参考：
各位员工：
根据公司年度计划，为了进一步激励优秀员工，提高员工的工作积极性，提升公司的整体业绩，我们将进行公司优秀员工的评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、投票对象
本次投票对象为公司全体员工，包括管理层和基层员工。

二、投票标准
1.工作表现：员工在工作中表现出的工作态度、工作质量和效率等方面的情况。

2.团队合作：员工在团队合作中的表现，能否与同事良好沟通、协作配合。

3.工作创新：员工在工作中是否有创新思维、创新实践，能否为公司带来新的
业绩增长点。

4.公司价值观：员工是否符合公司的价值观，如诚实守信、客户至上、追求卓
越等。

三、投票方式
1.本次投票采用匿名方式进行，确保公平公正。

2.每位员工可投三票，投给心目中最优秀的三名员工。

3.投票时间为XX月XX日至XX月XX日，请大家在规定时间内完成投票。

4.投票结果将在XX月XX日公布，并举行颁奖仪式表彰优秀员工。

四、注意事项
1.投票应遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的拉票行为。

2.如有违反规定的行为，一经查实，将取消相关员工的参评资格。

3.请各部门负责人认真组织员工参与投票，确保投票活动的顺利进行。

4.感谢大家的支持与配合！让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！
特此通知！
XXXX公司人事部
XXXX年XX月XX日。

关于进行年度优秀员工评选的通知模板

关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。

通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。

二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。

评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。

2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。

三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。

2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。

3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。

四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。

2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。

3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。

五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。

关于开展公司年度优秀员工、进步员工评选的通知和办法

关于开展公司年度优秀员工、进步员工评选的通知和办法第一篇：关于开展公司年度优秀员工、进步员工评选的通知和办法关于开展年度优秀员工、进步员工评选的通知为调动员工工作积极性，加强员工对公司的认同感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才，公司决定开展年度优秀员工、进步员工的评选活动，对优秀员工和进步员工进行奖励。

一、评选范围1, 评选坚持公平、公正、公开的原则2, 评选范围：公司全体正式员工（不含试用人员和实习生）二、评定标准（一）优秀员工评选标准：1．踏实守信、敬业爱岗，严格遵守公司各项规章制度。

2．在工作中起到带头和表率作用；没有半途而废，不了了之，和造成后症现象。

3．工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；4．对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5．尊重上级及同事，积极配合同事，有良好的团队合作精神；（二）进步员工评选标准：1, 能够严格遵守公司各项规章制度；个人行为符合公司的员工标准规范。

2, 能够自我学习，在专业技能上不断提升； 3, 工作中，善于钻研，有创新能力，对解决问题能提出建议和意见；4, 工作中没有半途而废，不了了之，和造成后症现象。

5.有协作精神，积极配合同事，上级完成工作；（三）否决项：1．对公司规章制度及组织的各项活动有抵触情绪、不予配合的；2．对公司企业形象造成不良影响的。

三、名额优秀员工3人进步员工3人四、评选程序1．员工完成年度绩效考核自我评价，要求提交时间12月16日前。

2．员工根据工作情况，书面汇报年度工作总结。

（见《关于做好2012年度个人工作总结的通知》），要求提交时间12月22日前。

3．根据员工年度工作总结的材料及考核完成情况，采取所有员工（含试用期及实习期员工）以无记名投票选举的方式进行投票选举；（投票方法见选票说明）4．投票集中在12月24日进行，投票截止时间：12月24日下午3时。

（投票箱放置地点：办公室复印机旁）办公室负责对投票结果进行汇总统计，按得票数高低选举出年度优秀员工和进步员工候选人各3名。

关于评选优秀员工通知(腹稿)

关于评选优秀员工通知(腹稿)尊敬的各位员工：根据公司内部管理要求和为了表彰和奖励那些在过去一年中做出重要贡献的员工，我们决定举办一次评选优秀员工的活动。

此次活动旨在鼓励全体员工在工作中发挥潜力，促进公司内部的团队合作和积极向上的竞争。

现将活动的具体细节通知如下：一、活动目的：通过评选出优秀员工，激发员工的积极性和创造力，充分展现员工的个人价值和能力，进一步加强员工之间的交流与合作，提高公司整体业绩。

二、评选标准：1. 工作表现：员工的工作成绩、业务水平、质量和效率等。

2. 专业能力：员工在自己岗位上所展现出来的技能和能力。

3. 团队合作：员工在团队中的协作精神和互助支持。

4. 创新思维：员工对工作的创新和改进贡献。

5. 责任意识：员工对于工作的负责态度和主动性。

三、评选流程：1. 推荐阶段：各部门主管通过内部推荐，推荐本部门的优秀员工。

主管需在推荐表中详细陈述被推荐员工的具体情况和理由。

2. 初审阶段：由评选委员会对推荐表进行初步筛选，评估候选人是否符合评选标准。

3. 面试阶段：评选委员会将与候选人进行面试，了解其个人能力、工作经验和职业发展规划等。

4. 最终评选：综合推荐表、面试情况和绩效考核等因素，评选委员会将最终确定获奖员工名单。

四、奖励与表彰：1.优秀员工：评选出的优秀员工将被授予“年度优秀员工”荣誉称号，并获得奖金及奖品。

2.优秀团队：评选出的优秀团队将被授予“年度优秀团队”荣誉称号，并获得奖金及奖品。

五、评选时间：1. 推荐阶段：从本通知发出之日起，各部门主管有两周的时间完成推荐表的填写。

2. 评选流程：将于推荐阶段结束后展开，具体时间会另行通知。

请各位员工积极参与，并在推荐阶段内尽快提交推荐表。

我们期待每一位员工对于公司的积极贡献，相信通过本次评选活动能够凝聚员工的力量，共同推动公司的发展。

祝愿所有参与评选的员工取得优异的成绩！公司管理团队敬启。

优秀员工评选通告4篇

优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。

在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。

经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

优秀员工评选的通知

关于年度优秀员工等奖项评选的通知
公司各部门：
为弘扬企业人才理念，表彰先进，树立典型，激励全体员工的工作积极性，经领导研究决定，评选xxxx年年度优秀员工。

一、评选原则
1.评选过程公平、公正、公开；
2.评选结果接受多数员工认同；
3.评选标准以事实为依据，以业绩为根本，以职业素养为统领。

二、评选范围
1.截止到xxxx年xx月xx日入职满3个月以上员工；
2.已转正员工。

三、评选奖顷、标准及名额
四、评选方法和流程
1.由部门主管提名 1-2 名本部门员工参与评选并于xxxx年xx月xx号之前提交到行政人事部,被提名候选人只能参加以上一个奖项评选；
2.行政人事部于xxxx年xx月xx日前组织部门主管公开投票，评选结果以投票结果为准。

五、奖励方式
1.精神奖励:评选结果将在春节联欢晚会公布，并由集团领导或总经理颁发荣誉证书
2.物质奖励:发放实物或奖金。

xxxx有限公司
xxxx年xx月xx日。

评为优秀员工的通告

评为优秀员工的通告本文是关于评为优秀员工的通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

评为优秀员工的通告范文一关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。

3、人力资源部20xx 年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告范文二关于表彰****年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：***(生产部)、***(国际业务部)、****(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。

希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告范文三各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

通知关于公司优秀员工评选的通知

通知关于公司优秀员工评选的通知尊敬的各位员工：根据公司人力资源部门的安排，现对优秀员工的评选事宜进行通知。

为了识别和表彰公司中杰出的员工，我们将举行一次全员评选活动。

以下是评选的相关细则和程序，请各位员工务必认真阅读。

一、评选目的和意义通过评选优秀员工，目的在于鼓励员工不断进取，激发他们的工作热情和责任感。

评选活动将帮助我们发现和表彰那些在工作中表现出色、尽职尽责、具备良好团队合作精神的员工，进一步提升整个公司的工作效率和竞争力。

二、评选标准评选标准主要包括但不限于以下几个方面：1.在岗位上的表现：工作积极主动、质量高效、具备较强的岗位技能和专业知识；2.团队合作能力：具备良好的沟通技巧、积极分享经验和知识，善于合作与协调；3.创新能力：有良好的创新意识，能够主动提出改善工作方法和流程的建议；4.责任心和工作态度：对工作认真负责并以积极的态度对待工作。

三、评选流程下面是优秀员工评选的流程，每个阶段的时间安排以及评选方式的说明：1. 提名阶段（日期：YYYY年MM月DD日 - YYYY年MM月DD 日）在这个阶段，所有员工有机会提名他们认为值得表扬的员工。

提名可以通过填写提名表格并将其递交给人力资源部门。

所有员工都鼓励积极参与，提名自己认为最杰出的同事。

2.初步筛选（日期：YYYY年MM月DD日 - YYYY年MM月DD 日）人力资源部门将收集所有提名表格，并根据提名标准进行初步筛选。

在初步筛选中，将根据提名人的陈述和相应材料，选择出符合评选标准的候选人。

3. 全体员工投票（日期：YYYY年MM月DD日 - YYYY年MM月DD日）初步筛选后，候选人名单将通过公司内部通讯工具发布，供所有员工进行投票。

每位员工可以针对每个岗位提名一位候选人。

投票结果将作为评选的重要依据。

4. 决策和公示（日期：YYYY年MM月DD日）根据员工的投票结果和相关数据，在评选委员会的决策下，将最终确定优秀员工的名单。

优秀员工的名单将在公司内部公示，并进行相应的奖励和表彰。

燃气公司优秀员工评选通知

关于公司优秀员工评选通知
为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司研究决定，评选202X年度优秀员工6—7名。

一、评选范围：
1、公司所有正式员工且在公司任职一年以上；
2、公司经理层不参与评优。

二、评选条件
1、本年度未有受过客户和同事投诉，无被警告或处罚通报记录的；
2、全年无任何违纪行为(迟到、早退、旷工记录)；
3、全年累计病、事假不超过10天；
— 1 —
4、对于公司和部门组织的会议和活动（含培训等）,无无故缺勤情况；
5、工作积极主动，认真负责，工作效率高，工作表现突出。

服从整体安排，大公无私，不计较个人得失，能胜任本职工作及能出色完成上级交给的各项工作任务；
6、团结同事，能协助相关部门的同事完成工作，同事之间相互团结友爱，工作上热心帮忙；
7、自觉维护公司利益，防止和避免各种事情发生，挽回较大损失；
五、评选程序
1、员工自荐。

2、部门推选。

— 2 —
优秀员工由部门主管向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送综合部汇总（12月18日前），汇总结果报总经理办公会讨论决定。

202X年12月15日
— 3 —。

通知公司年度优秀员工评选通知

通知公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作！为了表彰那些在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

通过此次评选，旨在激励全体员工向优秀员工学习，共同进步，共同创造更加辉煌的未来。

评选流程提名阶段：请各部门负责人提名本部门内认为符合条件的优秀员工，并填写提名表格。

提名截止日期为XX年XX月XX日。

初评阶段：评委会将对提名的员工进行初步筛选，并依据工作绩效、专业能力、团队合作等方面进行评定。

复评阶段：通过初评的员工将进入复审环节，评委会将深入了解被提名员工的详细情况，包括个人素质、领导力等。

公示和投票：经过复评确定的候选人将在公司内公示，并开展投票活动。

所有员工都将有机会为自己认可的候选人投票。

颁奖典礼：最终获奖员工将在公司年会上进行表彰和颁奖。

届时，公司领导将为获奖员工颁发奖杯及证书。

评选标准业绩突出：在本年度内在岗位上取得了令人瞩目的业绩成果；团队合作：善于协作、具有团队精神，积极推动团队发展；创新能力：勇于尝试创新，为公司带来新想法和新思路；责任意识：工作态度端正，责任心强，能够承担起应尽的责任。

奖项设置根据评选结果，设立以下奖项：年度最佳员工奖年度最佳团队奖最具创新精神奖最佳服务奖先进个人奖最佳进步奖活动意义公司年度优秀员工评选活动不仅是对优秀员工的肯定，更是一种全员激励机制。

通过这样的活动，可以激发更多员工的工作热情和积极性，塑造出更加团结向上、充满正能量的企业氛围。

希望每一位员工都能以此次活动为契机，在工作中不断超越自我，追求卓越。

最后，希望全体员工积极参与到年度优秀员工评选活动中来，共同见证那些闪耀的“明星”，共同期待企业更加美好的明天！祝愿每一位员工都事业成功、身体健康、家庭幸福！谨启公司管理层敬上。

关于开展优秀员工评选活动的通知

关于开展优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：
为了充分调动公司员工的积极性，激励员工的工作热情，提高团
队凝聚力和战斗力，公司决定开展一次优秀员工评选活动。

现将有关
事项通知如下：
一、评选目的
通过开展优秀员工评选活动，旨在树立榜样，激发全体员工的工
作热情和创造力，促进公司各项工作的顺利开展。

二、评选对象
全体在职员工均可参加评选，不限部门、岗位。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务的质量和数量，工作态度等；
团队合作：与同事之间的合作精神和团队意识；
创新能力：在工作中提出创新性建议或解决问题的能力；
个人素质：包括诚信、责任心、学习能力等方面。

四、评选流程
提名阶段：员工自荐或他人推荐，填写《优秀员工评选提名表》；
初审阶段：由评审委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人；
公示阶段：公示入围候选人名单，接受公众监督；
投票阶段：全体员工投票选出优秀员工；
颁奖仪式：举行颁奖典礼，表彰优秀员工。

荣誉证书：颁发优秀员工荣誉证书；
奖金奖品：给予一定金额的奖金或实物奖品；
晋升机会：优秀员工可获得晋升机会或其他职业发展支持。

六、注意事项
参与评选的员工需如实填写相关信息，不得弄虚作假；
评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；
公平公正原则，遵守评选规则，不得恶意攻击他人。

希望全体员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，共同营造和谐、向上的企业氛围。

让我们携手并进，共创美好未来！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本(3篇)

生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本（3篇）篇一：关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知各部门：为树立典型、表彰在2XXX年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2XXX年度优秀员工评选工作。

一、评选范围：公司主管级（含）以下人员。

二、评选标准：1、公司任职满6个月以上（含6个月）的员工。

2、严格遵守公司的各项规章制度，全年无重大违纪事件；在日常工作和生活中起到模范带头作用。

3、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神。

4、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故。

5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其他方面做出了突出贡献。

三、名额分配四、评选程序1、各部门负责推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》；2、各部门经理签字确认后，于2XXX年1月5日前交至人力资源部。

3、经董事长审批后，在公司年会上进行表彰，并颁发荣誉奖杯及奖励。

附：《年度优秀员工推荐表》年度优秀员工推荐表日期：年月日注：1、事迹清楚、真实，评价客观公正；2、描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；3、确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。

篇二：关于开展评选优秀员工的通知关于开展评选优秀员工的通知公司各部门：2XXX年公司在XX市委、市政府、市人大、市政协及XX街道、政府相关部门的高度重视、指导下，在董事会的正确领导下，经营班子精心组织,围绕集团发展战略和2XXX年的绩效目标考核任务，想方设法、克服困难，公司上下共同努力，积极工作，取得了满意的成效。

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，鼓励员工全身心的投入工作,经公司研究决定对2XXX年度工作中涌现出的先进个人进行评选并表彰,特拟定本方案。

公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知（精选5篇）

公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知（精选5篇）第一篇：公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知公司各单位：在即将过去的20xx年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在20xx年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展20xx年度优秀员工评选工作。

现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1.综合荣誉：优秀员工2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。

入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。

车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生B类工艺违纪和A类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

评选年度优秀员工通知

评选年度优秀员工通知尊敬的各位员工：大家好！我们即将迎来新的年度，为了表彰和奖励在过去一年中做出杰出贡献的员工，公司特举行年度优秀员工评选活动。

现将相关事项通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选旨在激励和鼓舞全体员工的斗志和干劲，展示公司职业精神、奉献精神和创新精神。

通过评选活动，希望标杆员工的先进事迹能够为全体员工树立榜样，激发大家对工作的热情和积极性。

二、评选范围评选范围涵盖公司内所有部门和岗位的员工，不分性别、职位和职级。

无论是管理人员还是基层员工，只要在过去一年中表现突出、取得突破性成就或做出显著贡献的都有机会被评为优秀员工。

三、评选条件优秀员工评选主要参考以下几个方面的表现：1. 工作业绩根据个人的具体岗位和任务，在完成正常工作任务的同时，是否取得了突出的成绩。

个人业绩不仅包括数量上的达标，还包括质量、效益或客户满意度等方面的考核。

2. 职业素养以诚实守信、积极进取、乐于合作、服务意识强等为标准，员工应该具备良好的职业道德和团队精神，并积极参与公司规定和内部培训等提升自己专业素养、技能水平。

3. 创新能力鼓励员工思想开放、勇于创新，关注企业发展和市场变化，在岗位上提出创新思路或改进措施，并能够将其付诸实践并取得良好效果。

4. 团队合作重视团队精神，善于与同事协调合作，在团队合作中发挥积极作用，并能够在解决问题时主动提供有效支持。

四、评选程序自荐阶段：所有员工均可提交个人申请，自荐表格请在公司网站上下载。

自荐表格需要包含个人信息、岗位描述、过去一年的主要工作亮点以及对自身优势的总结等内容。

提名阶段：经过初步筛选后，由各部门经理及人力资源部门共同推荐候选人。

包括由推荐人撰写推荐理由，提供材料证明候选人在各方面均具备优异表现。

客观评价阶段：由专业小组对候选人进行一定期限内的数据记录和综合分析评估。

包括对候选人工作成绩、考勤纪律、客户评价等指标进行定量分析。

审核确认阶段：由公司高管层审核并最终确定年度优秀员工名单，并进行公示。

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板尊敬的全体员工：根据公司的员工奖励制度，我们将在近期进行一次优秀员工评选活动。

为了公正公开地宣布评选结果，并向获奖员工进行表彰，特向各位员工发布本通知。

一、评选方式与标准本次评选旨在表彰在过去一年中在各自岗位上取得杰出成绩、作出卓越贡献的员工。

评选结果将由由各部门主管及人力资源部组成的评选委员会共同决定。

评选标准主要包括：1.1 工作表现：完成工作任务的质量、效率、创新性等方面的综合表现。

1.2 业绩突出：在岗位上取得的突出业绩及对公司的贡献。

1.3 团队合作：在团队中积极推动合作、解决问题及共享知识经验等方面的表现。

1.4 个人素养：在岗位要求外的职业道德素养、个人学习进修等方面的表现。

1.5 获取客户和同事的认可与好评。

二、评选结果公示经过评选委员会的认真研究与讨论，现将本次评选的结果进行公示：2.1 年度最佳员工：陈华2.2 年度创新者：李明2.3 优秀团队：市场部在此，特向以上获奖员工表示诚挚的祝贺，并感谢他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。

三、表彰仪式安排为了表彰获奖员工的努力和付出，我们将于XX年XX月XX日举行隆重的表彰仪式。

届时，请获奖员工准时参加，其他员工也可作为观礼嘉宾出席。

3.1 时间：XX年XX月XX日上午9:003.2 地点：公司大会议室3.3 内容：颁发奖项、颁发荣誉证书、发表获奖感言等四、鼓励与表扬本次评选中未获奖的员工，请不要灰心。

公司高度重视每一位员工的努力和贡献，并将持续关注员工的职业发展与成长。

我们相信，优秀的员工评选只是公司为员工提供激励和发展的一种方式。

五、总结与展望本次优秀员工评选活动的顺利进行，离不开每一位员工的参与和支持。

感谢大家对公司的关注和付出，相信在大家共同努力下，公司的发展会越来越好，员工的成长也会得到更好的发展机会。

特此通知。

人力资源部敬启。

关于开展度优秀员工评选的通知

关于开展度优秀员工评选的通知公司全体员工：为了激励员工积极性和提高工作效率，同时为了表彰先进、树立榜样，公司决定开展年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的本次评选活动的目的是为了表彰在公司工作中表现突出、贡献卓越的员工，激发员工的工作热情和创造力，同时提高公司的整体工作效率和竞争力。

二、评选范围本次评选活动面向公司全体员工，包括各部门一线员工、职能员工和管理人员。

三、评选标准参选员工需符合以下标准：1. 工作绩效优异，能够在所在岗位上独立完成任务，达成年度工作目标；2. 具备创新思维和解决问题的能力，能够为公司带来新的想法、建议或方案；3. 具备出色的领导力和团队合作能力，能够带领团队完成工作任务；4. 遵守公司规章制度，无违纪违法行为。

四、评选流程本次评选活动按照以下流程进行：1. 宣传推广：公司将通过内部宣传栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传评选活动，并鼓励员工积极参与；2. 员工申报：符合条件的员工可向所在部门负责人申报参选，申报截止日期为11月15日；3. 部门推荐：各部门负责人根据评选标准，对本部门申报参选的员工作出评价，并推荐至公司评选委员会；4. 组织评选：公司评选委员会将对各部门推荐的参选员工进行综合评价，并最终确定优秀员工名单。

评选结果将在12月10日前公布。

五、奖励措施对于评选出的优秀员工，公司将给予以下奖励：1. 每人给予5000元奖金，以表彰其优秀的工作表现；2. 优秀员工将有机会获得晋升和培训的机会，以进一步提高其专业技能和工作能力。

六、组织实施本次评选活动由公司人力资源部牵头组织，各部门负责人协助实施。

人力资源部将负责制定评选方案、宣传推广、组织评选等工作，各部门负责人负责向本部门员工宣传评选活动、推荐参选员工等工作。

七、公开透明本次评选活动将坚持公开透明的原则，评选标准和流程将通过公司内部宣传栏、企业微信等渠道向全体员工公开，让员工了解公司的评选政策和标准。