公司总经理薪酬协议书
2024年版企业总经理岗位协议3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年版企业总经理岗位协议本合同目录一览1. 岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责1.3 工作地点2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期2.3 续约条款3. 薪资待遇3.1 基本工资3.2 奖金及福利3.3 薪资发放方式及时间4. 工作时间4.1 工作时间规定4.2 加班规定4.3 休假规定5. 绩效考核5.1 考核指标5.2 考核周期5.3 考核结果及应用6. 培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任9. 合同解除及终止9.1 解除条件9.2 终止条件9.3 解除及终止后的权益处理10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律诉讼11. 法律适用及争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式12. 合同的签订、变更与解除12.1 签订程序12.2 变更程序12.3 解除程序13. 其他约定13.1 社会保险及福利待遇13.2 劳动保护13.3 个人信息保护14. 附件14.1 岗位职责描述14.2 薪资结构表14.3 绩效考核办法14.4 培训计划第一部分：合同如下：1. 岗位及职责1.1 岗位名称：企业总经理1.2 岗位职责：1.2.1 全面负责企业的经营管理和决策；1.2.2 组织制定和实施企业的发展战略、经营计划和投资方案；1.2.3 负责企业的内部管理，包括人力资源、财务、市场营销、生产运营等方面；1.2.4 代表企业与其他单位和个人进行商务洽谈和合作；1.2.5 完成董事会下达的其他任务。
2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2027年12月31日2.3 续约条款：合同到期前六个月，双方可以协商续约事宜，如需续约，则应签订新的合同。
销售总经理薪酬合同
销售总经理薪酬合同第一条：职位与职责甲方同意聘用乙方为销售总经理，乙方将负责制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标以及维护客户关系等相关工作。
第二条：薪酬结构1. 基本工资：乙方将获得每月XXXX元人民币的基本工资。
2. 绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据达成的销售目标计算，具体标准如下：- 达到月度销售目标的80%，发放基本工资的20%作为奖金；- 达到月度销售目标的100%，发放基本工资的40%作为奖金；- 超过月度销售目标的100%，额外部分按5%提成。
3. 年终奖：根据全年销售业绩，乙方可获得最高三个月基本工资的年终奖。
第三条：福利待遇除薪酬外，乙方还将享有以下福利：- 社会保险与住房公积金；- 年度体检；- 带薪年假；- 员工培训与发展机会；- 节假日福利。
第四条：工作时间与休假乙方需遵守甲方规定的工作时间制度，同时享有国家法定的节假日休假。
第五条：保密协议乙方须对公司商业秘密和客户信息严格保密，离职后也不得泄露。
第六条：合同期限与终止本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
如需续签，双方应提前一个月协商。
任何一方可在提前三十天书面通知对方后解除合同。
第七条：违约责任如任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
第八条：其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第九条：法律适用本合同的解释、变更、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十条：签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签字盖章后，合同立即生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方签字：_________________ 日期：____年____月____日。
公司总经理薪酬协议书6篇
公司总经理薪酬协议书6篇篇1公司总经理薪酬协议书尊敬的XXX总经理：为了明确您的薪酬待遇及相关事宜，特制定本薪酬协议书，具体内容如下：一、基本薪酬公司将按照您的工作表现和公司财务状况，确定您的基本薪酬。
基本薪酬将于每月固定发放，具体数额为XXXX元。
二、绩效奖金公司将根据您的工作表现给予绩效奖金，具体发放标准为XXX%。
绩效奖金将于每季度结算一次，发放于次月。
三、年终奖金公司将根据您的整体工作表现和公司发展情况，给予年终奖金。
具体数额将根据公司财务状况而定，预计为XXXX元。
四、福利待遇公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、补充医疗保险、商业保险等。
具体福利待遇将根据公司政策执行。
五、股权激励公司有意为您提供股权激励，以激励您对公司的忠诚和付出。
具体股权激励方案将在另行协商完成后确定。
六、其他补贴除基本薪酬、绩效奖金、年终奖金、福利待遇和股权激励外，公司还将为您提供其他各项补贴，具体数额将另行商议确定。
七、保密义务您在任职期间及离职后，不得泄露与公司有关的任何商业秘密及机密信息，否则将承担法律责任。
八、遵守规章制度您在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导和管理。
九、终止协议本协议自双方签字生效，并将持续有效至您卸任公司总经理职务为止。
十、变更或解释对于本协议的任何变更或解释，须经双方协商一致并签署书面协议后生效。
本协议自双方签字之日起生效，为期一年，如需继续合作，双方可在到期前另行协商续签。
特此协议，以资共谅。
公司（盖章）：日期：总经理签字：日期：篇2公司总经理薪酬协议书一、甲方：公司名称住所：公司地址法定代表人：法定代表人姓名电话：联系电话传真：传真号码乙方：总经理姓名住所：居住地址联系电话：联系电话二、鉴于甲方是一家经营业务范围为***的公司，为了保证公司的正常运营和发展，甲方需要招聘一名有丰富经验、出色管理能力的总经理，乙方是一名具备***年工作经验、优秀管理能力的专业人士，符合甲方的用人需求。
2024年公司总经理薪酬协议书
2024年公司总经理薪酬协议书公司总经理薪酬协议书2024年度协议书编号：甲方：（公司名称）乙方：（公司总经理姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方自愿达成如下协议，以明确乙方担任甲方公司总经理的薪酬待遇：一、职位与职责1.1 乙方将担任甲方公司的总经理，履行总经理的职责和义务，并为公司的发展和利益负责。
二、薪酬构成2.1 乙方的薪酬由以下几个部分构成：2.1.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（RMB）金额。
2.1.2 岗位津贴：乙方作为总经理，享有岗位津贴，具体金额为每月人民币（RMB）金额。
2.1.3 绩效奖金：根据乙方的工作绩效表现，甲方将给予乙方绩效奖金。
2.1.4 股权激励：为激励乙方积极推动公司的发展，甲方将向乙方提供一定比例的公司股权作为激励方式。
2.2 乙方的薪酬将以人民币（RMB）形式支付，每月的薪酬将在当月的15日前支付至乙方指定的银行账户。
三、保险和福利待遇3.1 甲方将为乙方提供符合国家法律法规要求的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等保险福利。
3.2 甲方将为乙方购买合适的商业保险，保障乙方人身安全和健康。
四、工作时间和休假4.1 乙方的工作时间遵守国家法律法规的规定以及甲方公司的工作制度。
4.2 乙方享有带薪年假、病假和其他法定假期待遇，具体休假安排遵循甲方公司的相关规定。
五、终止合同5.1 若乙方因个人原因申请辞职，应提前（提前期待商议）提出书面辞职申请，并在离职前完成相应工作交接等程序。
5.2 若甲方因乙方的严重违纪、失职，或者经济状况发生严重变化等原因需要解除乙方的劳动合同，甲方应提前（提前期待商议）正式通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
六、保密义务6.1 乙方在担任总经理期间，需要接触到公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息，乙方应对此类信息保守秘密，并在离职后不得泄露给任何第三方。
七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
企业总经理薪资制度模板
企业总经理薪资制度模板一、总则第一条为了完善公司总经理的薪酬体系，激励总经理积极履行职责，提高公司的经营管理和绩效，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总经理，旨在明确总经理的薪酬结构、薪酬水平、薪酬发放等事项。
二、薪酬结构第三条总经理薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、年终奖金、福利补贴等部分组成。
第四条基本薪酬：根据总经理的职责、经验、能力等因素确定，为总经理提供稳定的生活保障。
第五条绩效薪酬：根据公司的经营业绩和总经理的工作绩效考核结果确定，激励总经理为公司发展做出更大贡献。
第六条年终奖金：根据公司年度经营业绩和总经理的工作绩效考核结果确定，奖励总经理为公司发展做出的贡献。
第七条福利补贴：包括五险一金、通讯补贴、交通补贴等，为总经理提供全面的福利保障。
三、薪酬水平第八条总经理的薪酬水平应与公司的规模、行业、地区等因素相当，保持市场竞争力和内部公平性。
第九条总经理的薪酬水平由薪酬委员会根据公司经营状况和市场情况定期进行调整。
四、薪酬发放第十条总经理的薪酬分为月度薪酬和年度薪酬两部分，月度薪酬按月平均发放，年度薪酬根据公司经营业绩和总经理的工作绩效考核结果发放。
第十一条总经理的薪酬发放应按照国家相关法律法规和公司其他有关规章制度执行。
五、绩效考核第十二条总经理的绩效考核应坚持客观、公正、公平的原则，全面评估总经理的工作绩效。
第十三条绩效考核指标包括公司经营指标、管理指标、团队建设指标等，根据公司战略目标和年度计划确定。
第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果确定绩效薪酬和年终奖金的发放比例。
六、附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十六条本制度的修改、废止须经公司董事会批准。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过以上企业总经理薪资制度模板，可以为公司总经理的薪酬管理提供明确的政策依据和操作指南，有助于激发总经理的积极性和创造力，推动公司实现战略目标和可持续发展。
公司总经理薪酬协议书
公司总经理薪酬协议书本协议旨在明确公司总经理的薪酬结构、福利待遇及考核标准等相关事宜，确保公司薪酬体系的公平、公正与合理。
本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
一、协议目的为激励公司总经理积极履行职责，提高公司经营管理水平，实现公司与总经理的共同发展，特制定本薪酬协议。
二、薪酬结构公司总经理的薪酬结构包括：基本工资、绩效工资、奖金及福利。
1. 基本工资：根据公司的规模及行业水平，确定总经理的基本工资水平。
2. 绩效工资：根据总经理的业绩完成情况，结合公司考核标准，确定绩效工资。
3. 奖金：根据公司年度盈利情况，结合总经理的业绩及贡献，设立年终奖金。
4. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、年度体检等。
三、考核标准1. 考核周期：年度考核与季度考核相结合。
2. 考核指标：包括但不限于公司业绩增长、管理效率提升、团队建设等方面。
3. 考核程序：按照公司制定的考核办法和流程进行，确保公开、公平、公正。
四、薪酬调整1. 根据公司经营状况及市场行情，可对本协议中的薪酬结构进行调整。
2. 在总经理年度考核结束后，根据考核结果对其薪酬进行相应调整。
五、任期及解聘1. 本协议自签署之日起生效，有效期为____年。
2. 总经理在任职期间如因故解聘，应根据公司规定及法律法规进行合理补偿。
3. 解聘补偿包括但不限于基本工资、未休年假补偿、绩效奖金等。
六、违约责任1. 若公司未按照本协议约定支付薪酬，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。
2. 若总经理违反公司规定或未达到考核标准，公司有权按照相关规定处理，并相应调整薪酬。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，公司及总经理各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（总经理）：__________法定代表人：__________ 签字日期：__________以下为本协议的附件，作为协议的组成部分，与协议正文具有同等法律效力：附件一：年度考核办法及流程附件二：薪酬调整规则与程序附件三：公司福利待遇政策附件四：保密及竞业禁止协议（如适用）【注】：以上内容仅为示例，实际协议内容需根据具体情况和公司政策进行调整和完善。
企业总经理聘用协议书范本
企业总经理聘用协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（受聘人）：_____________________鉴于甲方需要聘请乙方担任企业总经理一职，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本聘用协议书，并共同遵守。
第一条聘用职位及职责1.1 甲方聘请乙方担任企业总经理职务。
1.2 乙方负责甲方的日常经营管理工作，包括但不限于制定企业战略、管理团队、监督执行等。
第二条聘用期限2.1 本协议书的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他工作地点。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的年薪为人民币____万元，按月支付。
4.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金待遇。
4.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利政策执行。
第五条工作条件和环境5.1 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。
5.2 甲方为乙方提供必要的工作设施和办公用品。
第六条保密义务6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
6.2 乙方离职后，仍需遵守保密义务，保密期限为离职之日起____年。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议书约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
7.2 如甲方违反本协议书约定，应按照国家相关法律规定承担违约责任。
第八条协议的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议书。
8.2 一方违反本协议书约定，另一方有权解除本协议书。
8.3 本协议书到期自然终止，双方另有约定的除外。
第九条争议解决9.1 本协议书在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他10.1 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
公司总经理薪酬协议书5篇
公司总经理薪酬协议书5篇篇1公司总经理薪酬协议书协议书编号：GM-2023-001甲方：公司(以下简称“公司”)地址：XXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：总经理(以下简称“总经理”)地址：XXXXX联系电话：XXX鉴于公司需要聘用总经理，为明确双方权益，特订立本协议。
一、总经理职位及职责1.总经理应当恪守公司的职业道德，忠于公司工作，履行总经理的职责，服从公司决策。
2.总经理应当积极完成公司交办的各项工作，并向公司报告工作进展和成果。
3.总经理应当维护公司的形象和利益，不得擅自处理与公司业务相关的事务。
二、工作薪酬1.总经理的薪酬由固定部分和绩效部分组成。
固定部分为每月XXX元，绩效部分根据公司年度绩效考核结果确定，最高可达固定部分的30%。
2.公司将根据总经理的工作表现和公司整体经营状况进行年度绩效考核，决定绩效部分的发放比例。
3.薪酬将于每月底发放，以银行转账的形式支付。
三、保密义务1.总经理应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，未经公司同意不得向外泄露相关信息。
2.总经理应当妥善保管公司的文件和资料，防止被他人获取。
四、解除协议1.若总经理违反本协议的任一项规定，公司有权解除本协议，并不再支付任何薪酬。
2.若总经理有辞职意向，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成交接工作。
五、其他事项1.本协议自签署之日起生效，有效期为一年。
双方可协商续签。
2.本协议的修改、解释或补充均需双方书面协议，并加盖公司公章。
甲方(公司)：_______________________签字：_______________________日期：_______________________乙方(总经理)：_______________________签字：_______________________日期：_______________________本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司档案保留一份。
企业领导薪酬合同模板
企业领导薪酬合同模板甲方：公司名称乙方：领导名称为规范双方的权利和义务，现就甲、乙双方的领导薪酬事宜达成如下协议：一、工资构成及支付1. 乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。
具体的工资标准和构成由公司根据乙方的工作表现和市场情况确定，并由双方签订书面协议确认。
2. 乙方的工资将每月按时支付，具体支付方式由双方协商一致确定。
3. 乙方享受的福利待遇包括但不限于五险一金、带薪休假、节假日福利等，具体待遇按公司规定执行。
二、绩效考核1. 公司将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，设定相应的绩效考核标准和奖惩制度。
2. 乙方在工作过程中应积极配合公司的绩效考核工作，按时完成工作任务，并保持良好的工作态度和团队合作精神。
3. 公司将定期对乙方的工作绩效进行评估和考核，根据考核结果奖励或处罚。
三、保密协议1. 乙方在任职期间及离职后应保守公司的商业秘密、客户资料、知识产权等机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 公司有权对乙方签署保密协议，并对乙方进行相关保密培训。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同的任何一项规定，公司有权对其采取相应的纪律处分措施，并按相关规定扣减其工资或终止与其的合同关系。
2. 乙方如有违约行为，应赔偿公司因此而造成的一切经济损失。
五、合同期限及终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为____年，期满时如双方达成一致意见，可延长合同期限。
2. 甲方有权在以下情形提前终止本合同：乙方严重违约；乙方长期患病或其他原因导致无法履行工作职责；公司业务调整等。
3. 乙方有权提前终止本合同，提前终止应提前___天书面通知公司，并说明终止的原因。
六、其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
公司总经理薪酬协议书4篇
公司总经理薪酬协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1公司总经理薪酬协议书甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：总经理（以下简称“总经理”）鉴于甲方为优化公司管理结构，提高公司经营效率，特聘请乙方出任公司总经理一职；为明确双方权利和义务，特签订本薪酬协议书，共同遵守并认真履行。
双方在平等互利的基础上达成如下协议：一、聘用条件1. 乙方应熟悉公司的业务和管理情况，能够独立处理公司的日常经营管理工作；2. 乙方应认真履行总经理职责，服从公司董事会决议，维护公司利益；3. 乙方应具备相关专业知识和管理经验，能够有效完成公司的经营目标；4. 公司为乙方提供必要的工作条件和待遇，确保乙方顺利履行工作职责。
1. 乙方的基本工资为每月（）元，年终绩效奖金根据公司业绩情况确定；2. 公司为乙方提供的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等；3. 公司根据乙方的工作表现，有权调整乙方的薪酬待遇，但应提前通知乙方并经协商一致；4. 乙方应按时按量完成工作任务，遵守公司规章制度，否则公司有权扣发相应的薪酬。
三、保密义务1. 乙方应对公司的商业机密和经营信息严格保密，未经公司许可不得向外透露；2. 乙方在离开公司后应如实交代工作事宜，保护公司的商业利益和声誉。
四、终止条件1. 乙方在任职期间如有违反公司规章制度或职务失职行为，公司有权解除劳动合同，终止协议；2. 乙方主动提出离职的，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议如有争议，应协商解决，协商不成的，任何一方可向有关部门申请调解或仲裁。
以上所述为公司总经理薪酬协议书内容，甲乙双方均已仔细阅读并同意遵守执行。
特此签订。
甲方（公司）：__________（盖章）乙方（总经理）：__________（签字）日期：__________篇2公司总经理薪酬协议书协议书编号：GMM2022001甲方（公司全称）：XXX公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXX地址：XXXXXX电话：XXXXXXXXX法定代表人：XXX乙方（总经理全称）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXX为了规范公司总经理的薪酬管理，保障公司和总经理的权益，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、职位及薪酬1.1 乙方被聘为甲方公司总经理，主要职责包括但不限于制定公司的经营发展战略、组织公司的日常运营管理、负责公司的财务经营等。
公司总经理薪酬协议书8篇
公司总经理薪酬协议书8篇篇1本薪酬协议书（以下简称“协议”）旨在明确公司总经理的薪酬结构、标准及支付方式等相关事宜。
本协议经公司董事会与总经理协商一致，共同遵守。
一、协议目的为明确双方权益，保障总经理合理薪酬收入，激发工作热情，提高公司经济效益，达成公司与总经理之间的和谐共赢。
二、薪酬结构总经理的薪酬结构由以下部分组成：1. 基本工资：根据总经理的职位级别及公司规模确定的基本薪资。
2. 绩效奖金：根据公司的年度业绩及总经理的个人业绩考核结果进行发放。
3. 津贴补贴：包括但不限于通讯补贴、交通补贴、出差补贴等。
4. 福利保障：包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪休假等。
三、薪酬标准具体薪酬标准根据公司规模、行业水平及总经理的工作表现等综合因素确定，经双方协商后列入公司薪酬体系表。
四、薪酬发放1. 基本工资：每月XX日发放。
2. 绩效奖金：每年度结束后，根据公司年度业绩及总经理个人业绩考核情况，于次年XX月XX日前发放。
3. 津贴补贴：根据公司规定及相关政策，随基本工资一同发放。
4. 福利保障：按照国家和公司的相关规定执行。
五、考核与调整1. 总经理的薪酬与绩效考核结果挂钩，具体考核办法按照公司绩效考核制度执行。
2. 根据公司经营状况及行业发展情况，经董事会决议，可对总经理的薪酬标准进行调整。
六、保密条款1. 本协议内容属于公司商业秘密，双方应对本协议内容保密，不得外泄。
2. 双方应妥善保管本协议，防止丢失、毁损或被盗。
七、其他约定1. 总经理应遵守公司的各项规章制度，如因个人原因致使公司遭受损失，应按照公司相关规定承担相应的责任。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为XX年。
到期后经双方协商一致，可续签本协议。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总经理聘用合同书(新版)正式版5篇
总经理聘用合同书（新版）正式版5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任公司总经理职务事宜，达成以下协议：一、聘用内容1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 薪资报酬：基本工资为人民币________元/月，绩效及奖金等按照甲方公司相关制度和规定执行。
二、职责与义务1. 乙方作为公司总经理，需全面负责公司经营管理工作，完成甲方下达的年度经营目标。
2. 乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，廉洁奉公，诚信为本，维护公司利益。
3. 乙方须遵守职业道德，保守公司商业机密及客户信息，不得利用职务之便谋取个人私利。
4. 乙方应负责团队建设和员工培训，打造高效管理团队。
5. 乙方在聘用期间不得兼任其他公司职务。
三、权利1. 乙方享有公司规章制度规定的各项权利。
2. 乙方有权根据公司发展需要，提出改进管理方案或建议。
3. 乙方有权对公司重大决策提出建议和意见。
4. 乙方有权根据公司业绩获得相应的奖励和激励。
四、甲方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核和奖惩。
2. 甲方应支持乙方开展工作，提供必要的工作资源和条件。
3. 甲方有权对乙方的违法行为或违反公司规定的行为进行纠正和处罚。
4. 甲方应按照合同约定支付乙方薪资和福利。
五、违约责任及解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
2. 若发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商无果的，可依法向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
总经理用工合同协议书
总经理用工合同协议书
甲方（公司）：
名称：__________
联系电话：__________
乙方（总经理）：
姓名：__________
联系电话：__________
一、聘用职位
1. 职位：总经理
2. 任职期限：从____年__月__日至____年__月__日
二、工作职责
1. 全面管理公司运营
2. 制定并执行公司战略
3. 管理团队，提升绩效
4. 定期向董事会汇报
三、薪酬与福利
1. 年薪：人民币____元
2. 发放方式：每月__日前支付
3. 福利：包括但不限于保险、住房补贴等
四、绩效考核
1. 每年进行一次绩效评估
2. 根据评估结果调整薪酬
五、双方权利义务
1. 甲方提供必要的工作条件
2. 乙方遵守公司规章制度
3. 乙方保守公司商业秘密
六、保密条款
1. 乙方对工作中获取的信息保密
2. 未经同意不披露公司信息
七、违约责任
1. 任何一方违约需承担法律责任
2. 违约方赔偿对方所有损失
八、合同解除
1. 双方协商一致可解除合同
2. 乙方严重违反规定，甲方有权解除合同
甲方（签字或盖章）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
经理薪资合同模板
经理薪资合同模板本合同于______年____月____日签订甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（经理姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方聘用乙方担任公司经理一职，为明确双方的权利和义务，特订立本合同，共同遵守。
第一条职位与权限1.1 甲方聘用乙方担任公司经理一职，乙方具体职责包括但不限于：负责公司日常管理、制定和实施公司发展战略、领导管理团队等。
1.2 乙方享有合理的决策权和管理权限，可向甲方提出建议并参与公司重要事务的决策。
1.3 甲方承认乙方具备相关管理经验和能力，有能力胜任公司经理一职。
第二条薪资待遇2.1 乙方的月薪由固定部分和奖金部分组成，具体数额为_______元。
2.2 除月薪外，乙方还有权获得公司根据乙方的工作表现和公司业绩情况而发放的绩效奖金。
2.3 乙方的薪资将按照公司相关规定结算并支付，如有变动或调整，应提前告知乙方。
第三条工作时间与假期3.1 乙方的工作时间为每周______，每天工作时间为______小时。
3.2 乙方享有带薪年假______天，可根据公司规定自行调整假期时间。
3.3 乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并获得批准。
第四条保密义务4.1 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，未经甲方允许不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方离职后应立即交还公司所有资料和机密信息，并承诺对公司的商业秘密保密。
第五条终止协议5.1 如乙方出现违反公司规定或职业道德行为，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济赔偿。
5.2 乙方如有任何违反合同规定的行为，应承担相应的法律责任。
第六条其他6.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为______年。
6.2 本合同自生效之日起生效，期满后可协商续签。
甲方（盖章）：乙方（签字）：见证人：日期：。
总经理聘用协议书3篇
总经理聘用协议书3篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司总经理一事达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、聘用内容甲方聘请乙方担任公司经理职务，负责公司的日常管理与经营。
乙方应在协议约定的范围内履行相应的职责，完成甲方分配的工作任务。
三、职责与义务1. 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，忠实履行职务，维护甲方利益。
2. 乙方应按时制定公司发展战略规划、年度工作计划，并确保实施。
3. 乙方应负责公司的日常管理工作，包括人事、财务、业务等方面的管理。
4. 乙方应带领团队完成公司的业务目标，提高公司的经济效益。
5. 乙方应对外代表公司形象，维护公司声誉。
6. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。
四、待遇与福利1. 乙方在聘用期间的薪资为人民币____元/月（税前），按月支付。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 乙方享有公司年度业绩奖金，具体金额根据年度业绩考核确定。
4. 甲方为乙方提供必要的工作条件及办公设备。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付薪资或福利，乙方有权要求甲方支付应付款项并追究违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或玩忽职守，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3. 若因乙方原因擅自离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，否则甲方有权追究乙方的违约责任。
六、协议解除与终止1. 本协议可因以下情形之一而解除：双方协商一致；一方有违约行为且未能在对方催告的合理期限内予以改正；双方约定的其他情形。
2. 本协议可因以下情形之一而终止：协议期限届满；乙方死亡或丧失民事行为能力；甲方公司解散或破产。
公司总经理薪酬协议书7篇
公司总经理薪酬协议书7篇篇1本薪酬协议书（以下简称“本协议”）旨在明确公司总经理（以下简称“总经理”）的薪酬结构、金额及相关条款。
本协议经双方协商一致，共同遵守。
一、协议目的本协议旨在明确总经理的薪酬体系，激励总经理更好地履行职责，促进公司的持续健康发展。
二、薪酬结构总经理的薪酬结构包括以下几个部分：1. 基本工资：根据总经理的职位级别及行业水平确定。
2. 绩效奖金：根据公司的年度业绩及总经理的个人绩效确定。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
三、薪酬金额具体薪酬金额根据双方协商确定，并在附件中详细列明。
四、考核与调整1. 总经理的薪酬与绩效考核挂钩，具体考核标准及办法由公司董事会制定。
2. 根据年度考核情况，公司有权对总经理的薪酬进行调整。
3. 薪酬调整幅度及时间由公司董事会根据公司的实际情况决定。
五、保密条款1. 双方应对本协议内容及相关信息严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 总经理应对公司的商业机密及敏感信息予以保护，不得擅自泄露或非法使用。
六、任期与终止1. 本协议的任期与总经理的任期一致。
2. 在协议有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得无故终止本协议。
3. 如有下列情形之一，公司有权单方面解除本协议，并无需支付任何补偿：（1）总经理严重违反公司规章制度或国家法律法规；（2）总经理在任职期间存在损害公司利益的行为；（3）其他严重失职行为。
4. 本协议终止后，双方的保密义务仍然存在。
总经理离职后一段时间内（一般为离职后一年），仍需对公司信息履行保密义务。
七、争议解决关于本协议的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款篇2本协议书旨在明确公司总经理的薪酬结构、标准及支付方式等相关事宜，确保双方权益，促进公司与总经理的共同发展。
经公司董事会与总经理充分协商，达成如下协议：一、协议目的本协议书明确规定了公司总经理的薪酬体系及相关条款，旨在建立合理的激励机制，鼓励总经理为公司创造更大的价值。
总经理薪酬协议书
总经理薪酬协议书甲方（公司名称）：_____________________地址：________________________________乙方（总经理姓名）：_________________身份证号码/护照号码：_______________联系方式：_________________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方具备相应的管理能力和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方总经理职务的薪酬事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元。
1.2 绩效奖金：乙方根据甲方的业绩完成情况，有权获得绩效奖金，具体数额根据甲方的年度绩效考核结果确定。
1.3 其他福利：乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
第二条薪酬支付方式2.1 甲方应于每月的第_______个工作日内，将乙方的基本工资通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
2.2 绩效奖金的支付时间和方式，根据甲方的年度财务审计结果和绩效考核流程确定。
第三条薪酬调整3.1 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。
3.2 薪酬调整应提前_______天书面通知乙方，并说明调整的理由。
第四条保密条款4.1 乙方应对本协议的内容及在任职期间获得的甲方商业秘密负有保密义务。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或允许他人使用甲方的商业秘密。
第五条违约责任5.1 如甲方未按本协议约定支付薪酬，应承担违约责任，并支付违约金人民币_______元。
5.2 如乙方违反保密条款，应承担违约责任，并支付违约金人民币_______元。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议的任何变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式确定。
6.2 双方均可在提前_______天书面通知对方的情况下解除本协议。
总经理薪资待遇协议书范本
总经理薪资待遇协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（总经理）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为具有丰富管理经验的专业人士，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方公司总经理职务的薪资待遇达成如下协议：第一条薪资待遇1. 乙方在甲方担任总经理职务期间，甲方应向乙方支付固定月薪为人民币_______元（大写：_______元整）。
2. 乙方的年薪由固定月薪和年终奖金两部分组成。
年终奖金根据公司年度业绩和乙方的工作表现确定，具体数额由甲方董事会根据公司财务状况和乙方的年度绩效评估结果确定。
3. 乙方的薪资待遇将根据国家法律法规及甲方的薪酬政策进行适时调整。
第二条奖金与福利1. 甲方将根据乙方的工作绩效和公司业绩，给予乙方相应的奖金。
2. 甲方为乙方提供以下福利：a. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金。
b. 带薪休假：乙方享有国家法定节假日及带薪年假。
c. 健康保险：甲方为乙方提供补充医疗保险。
d. 其他福利：根据甲方的福利政策，乙方享有其他相关福利。
第三条保密协议1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许使用甲方的保密信息。
第四条竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后_______年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司或组织中任职或从事与甲方业务竞争的活动。
2. 乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年年薪的_______%。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或法律法规变更导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
第六条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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公司总经理薪酬协议书公司薪酬协议甲方：乙方：签订日期：年月日**市实业有限公司公司地址：电话：te:传真：甲方：**市甲诚实业有限公司乙方：甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：一、双方约定乙方工资采用年薪制。
约定为年薪人民币万元。
工资的构成为基本固定工资加绩效工资。
基本固定工资为人民币万元，每月发放15日发放。
其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核算；甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。
乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币万元的年薪。
二、职务概要：制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容：制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；负责公司团队的建设工作；对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；负责推进公司企业文化的建设工作；负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标a、产品销售收入目标：万元，回款率：%b、租赁业务收入目标：万元，回款率：%c、检测业务费收入目标：万元，回款率：%d、运输业务费收入目标：万元，回款率：%e、毛利润目标：万元f、毛利润目标：万元g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率%,年评顾客满意率大于%，年评大客户丢失事件不超过一宗h、年人均产值：不低于万元/人j、人才目标：副总/总监人；部门经理/部长人；能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于%，并建立质量保证体系。
k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于%l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%五、第二年工作目标：a、产品销售收入目标：万元，回款率：%b、租赁业务收入目标：万元，回款率：%c、检测业务费收入目标：万元，回款率：%d、运输业务费收入目标：万元，回款率：%e、毛利润目标：万元f、毛利润目标：万元g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率%,年评顾客满意率大于%，年评大客户丢失事件不超过一宗h、年人均产值：不低于万元/人j、人才目标：副总/总监人；部门经理/部长人；能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于%，并建立质量保证体系。
k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于%l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%六、绩效考评办法a、考评权重说明：第五条中的a～f占总权重的80%；第五条中的g～l占总权重的xx年的1xx年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。
七、其他约定事项：a乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。
b绩效考核标准另协商议定。
c如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。
d 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。
并享受国家规定的法定节假日。
e 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。
f 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。
g 双方约定协议期为两年，自xx年月日至xx年月日甲方：**市实业有限公司乙方：授权代表人：授权代表人：xx年月日xx年月日某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案第一条为完善公司“激励”机制，确保薪资政策具有内部公平性和外部竞争力，合理回报分公司主要负责人的知识、技术、能力、经验、业绩和奉献，建立分公司主要负责人的目标激励机制与自我约束机制，推进业务发展，特制定本方案。
本方案所指年薪由基薪和风险收入构成，不含股票分红。
第二条薪酬结构将年收入划分为基准薪资和风险收入、长期激励三部分第三条职务工资职务工资的核定依据是前一地期完成的岗位测评结果，为不同分公司的总经理岗设定了相应的职级。
总体来讲，分公司总经理岗的职级在57到64级之间。
我们根据各地社会平均工资与消费指数基准薪资水平。
该“收入指数”幅度为0.5-1.5，与相应职级的基准资相承做各地职级薪资标准。
在为总经理设定所在级别的职务工资时，原则为新入职人员从该级别低档开始设定，主要考虑要素学历状况、社会工龄、能力资格、人事考评成绩。
1.学历折分学历分值=第一学历对应分值+最高学历对应分值●一学历对应分值标准：基准内基准薪资基准外职务工资津贴交通津贴调驻津贴节日津贴薪资-风险收入基准薪资即年终奖金如股票期权等●高学历对应分值标准：xx年。
其间不降低也不提升。
年度奖金的发放依据，以现在实际的月度职务工资为基数，计算方法参见第四条年度奖金管理办法的公式不变。
对于现有薪资水平低于对应级别最大值的个人，采取分段分期提升原则，在三年内提到该级别最低一档。
每次提升幅度不能超过xx年度奖金的发放依据，以现在实际的月度职务工资为基数，计算方法参见第四条年度奖金管理办法的公式不变。
附加津贴：是根据公司特殊需要，对总经理收入水平予以临时性调整，保留时限一般在一年以内，核定权限同薪资定级核准权限。
调驻津贴：用以支持外派调驻人员日常生活和临时居住方面的津贴，由总公司另行统一制定发放，计入总公司或当地费用。
节日津贴：国家法定节假日、公司成立周年庆典日，各分公司可自奖金总量中拨出适当额度作为节日津贴发放，不同级别比例不得超过三倍。
第四条年终奖金标准月薪：标准年奖=55%:45%57-59级标准月薪：标准年奖=45%:55%60-64级年终奖金的设置目的是加强分公司总经理的提升业绩意识，权利、义务趋于一致。
公司总经理年终奖金总量不得超过分公司工资总额的xx年终奖金的6倍，二者取小的数字作为封顶。
年度奖金的一半为固定收入，另一半为风险收入，这样在保障收入水平的同时，兼具激励意义。
57-59级的总经理岗位：年度奖金=∑/55* 绩效考评系数执行标准：第五条薪资调整 1.薪资增幅公司根据自然变化幅度、年终考核成绩、人员编制等综合因素确定下一年度总经理岗位薪资增幅。
公司于每年年初根据公司总经理的司龄、学历、能力资格及人事考评等积分变动情况进行基本工资调整。
发生职务变动时，根据员工职业发展等级变动情况调整职务工资，如原任职务免除，则职务工工资至少降至一等工资标准，不得保留其原待遇或只在等内降级。
对有过失行为的总经理，公司依据人事考评及奖励惩处管理制度实行罚款、减薪。
第六条分公司工资总量调控1.公司于年初下达目标固定工资总量，计算公式为：目标固定工资总量=上年度核定固定工资总量*新年度业务计划增长率*调整系数其中：高速系数主要考虑人员岗位的增减以及新技术资金的投入变化等综合因素，最高不超过100%，原则上各单位一致，具体由财务部、人力资源部根据实际情况核定。
xx年末根据分公司业务指标完成情况重新计算核定固定工资总量、计算公式为：核定固定工资总量=本年度核定固定工资总量x其中：调整系数主要考虑导致业务指标超出的具体因素，其中有包括市场政策因素与分公司经营能力提升因素，对后一因素所占的比重进行判定，具体由财务部、人力资源部根据实际情况核定。
3.因公司薪资水平政策性普调可适当提高薪资总量增长率，但原则上不超过xx年的分公司实行保护期政策，即期内年度奖金总量实行保底政策，方式如下：这一作法的目的在于，即使未能完成当年业务指标，仍可以保障部分奖金的发放。
第七条管理权限1. 分公司总经理的薪酬政策由总公司人力资源部统一制定，分公司必须严格遵守执行。
xx年薪水平，并以适当方式并入现工资薪级。
协议定薪的同时要明确任期内工作目标和评估标准，薪资给付要依据考核结果进行。
协议工资突破现有工资政策者，必须经由总公司人力资源部批准。
分公司核心职位包括：营销业务部门：经理、企划室主任、人员管理室主任、组训专员；营销培训部门：经理、资深讲师；团体业务部门：经理；电脑部门：经理；业管部门：主任核保人、主任核赔人。
第九条薪酬发放1. 薪酬的支付时间为每月日，奖金的支付时间为每年月日。
若遇支薪日为休息日时，向后顺延；支薪日为法定节假日时，提前一天支付：xx年终奖金分段计发，调入、调出单位分别依据本身年终奖金政策及其工作期限核发，成本分别由各自单位列支；4. 薪酬计算时，若有未达元以下尾数产生，一律计算到元为单位；5. 因误算而超付的薪资，公司可在三个月内行使追索权；6. 领取工资须按照薪资计发部门之规定由本人亲自签章领取，不得由他人代领。
确有必要时，应由部门负责人代领；第十条薪酬扣除项目1. 法定保险、住房公积金等法定项目个人缴费部分；xx年度生产经营工作目标及完成状况计算确定的,年初按全年生产经营工作指标目标计算的是年度目标工资，年末按全年生产经营工作指标完成量计算的是年度实际工资，年度实际工资：包括月份已发基础工资、月份经营业绩考核结束后发放的岗技工资及全年实际完成生产经营工作业绩考核结束后发放绩效工资。
工资具体考核计算方法为：总经理岗位年工资＝×年度目标考核分值对应系数×员工流动率系数副总经理岗位年工资＝×年度目标考核分值对应系数×员工流动率系数员工流动率=×100%：当员工流动率达到85%以上时，员工流动率系数为1；员工流动率低于85%，每低一个百分点，员工流动率系数减0.01，以此类推。
基础工资：为岗位员工在法定工作时间内履行了正常劳动义务所获得的部分最低工 1资，按每人每月600元标准发放。
岗技工资：月岗技工资＝4000×。
若按以上月岗技工资方法考核计算的岗技工资低于月标准xx年度生产经营工作目标的完成情况确定。
绩效工资是年工资减去已发基础工资、岗技工资后的余额部分。
在全年实际完成生产经营工作业绩考核结束后发放。
年度内在酒店连续或累计工作不满六个月的不计发绩效工资，六个月以上的按实际工作时间计发绩效工资。
若按以上方法计算的岗位年度实际工资低于 4.8万元的，按4.8万元标准计算发放年度实际工资。
二、福利构成与确定1、社会保险金：在乌鲁木齐参保的合同制员工社会保险金酒店按月xx年后，酒店按月标准xx年后；每工作满一年员工住房取暖费在以内的凭发票由酒店报销支付，工作不满一年的可在年末或离岗时按实际工作月数平均计算由酒店报销支付。
4、住房补贴：员工在酒店工作满6个月后，未享受过福利分房及无法享受住房公积金待遇的合同制员工每月发给住房补贴60元，在酒店工作满1年后，自第xx年起店龄每增加1年每月加发xx年后，在酒店工作每满一年可申请探亲一次，路费在500元内凭票由酒店报销支付。