未签订书面劳动合同,劳动者一定能获得赔偿吗
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗导读：2年没签劳动合同赔偿双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
了解法律，维护权益，预防风险。
一、2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗2年没签劳动合同赔偿双倍工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位在两年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
2.用人单位需要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，总计为11个月的工资，双倍工资的支付并不是无限制的。
3.根据法律规定，用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需承担其他法律责任。
二、未订合同的风险未签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在风险。
1.对于用人单位而言，未签订劳动合同可能导致以下风险：(1)支付双倍工资：如上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能引发劳动争议和纠纷。
(2)劳动者可随时解除关系：未签订劳动合同意味着劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，而无需承担任何赔偿责任。
(3)引发无固定期限劳动合同成立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)辞退职工需支付经济补偿金：未签订劳动合同的劳动者在离职时，用人单位需支付经济补偿金。
这增加了用人单位的用工成本，并可能引发劳动者的不满和投诉。
2.对于劳动者而言，未签订劳动合同也存在一定的风险。
例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
没签订劳动合同有什么法律后果
没签订劳动合同有什么法律后果
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。
很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。
那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
劳动法律相关案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。
本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。
二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。
试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。
2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。
公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。
小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。
【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。
根据法律规定，公司应支付小李加班费。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。
四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。
2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会因为各种原因导致劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同。
在这种情况下，如果发生纠纷，劳动者如何维护自己的权益并寻求赔偿呢？首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
赔偿的依据1. 双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
3. 社会保险赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的赔偿。
赔偿的程序1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿的计算1. 双倍工资的计算：从用工之日起一个月后至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，劳动者可以要求支付双倍工资。
2. 经济补偿的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 社会保险赔偿的计算：根据社会保险法的规定，计算应补缴的社会保险费用，并要求相应的赔偿。
注意事项1. 证据收集：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律咨询：在处理赔偿问题时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
工作4年未签订劳动合同
工作4年未签订劳动合同在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，有些情况下，员工可能在没有签订劳动合同的情况下工作多年。
本文将探讨工作4年未签订劳动合同的法律后果、可能的原因以及劳动者应采取的措施。
法律后果1. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3. 社会保险问题：未签订劳动合同可能导致劳动者的社会保险权益受损，因为用人单位可能未为劳动者缴纳社会保险。
4. 劳动争议处理：在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者可能面临举证困难，因为缺乏书面证据。
可能的原因1. 用人单位的疏忽或故意：有些用人单位可能因为管理不善或故意不签订劳动合同，以逃避法律责任。
2. 劳动者的忽视：劳动者可能因为对法律知识的不了解或对权益保护的忽视，未能及时要求签订劳动合同。
3. 口头协议：有些情况下，用人单位和劳动者可能达成了口头协议，但未形成书面合同。
4. 试用期延长：用人单位可能以试用期为由，延长不签订正式劳动合同的时间。
劳动者应采取的措施1. 了解法律知识：劳动者应主动学习相关劳动法律法规，了解自己的权益。
2. 主动要求签订合同：一旦发现未签订劳动合同，应立即与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
3. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下工作，劳动者应尽可能收集工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
5. 考虑更换工作：如果用人单位持续不签订劳动合同，且无法通过协商解决，劳动者应考虑更换工作，寻找更规范的用人单位。
结论工作4年未签订劳动合同是一个严重的问题，它不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
工程没有签劳动合同能拿工资嘛
工程没有签劳动合同能拿工资嘛在当今社会，随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动者与用人单位之间的劳动关系也变得越来越复杂。
其中，工程领域的劳动关系尤为特殊，因为工程项目往往周期长、人员流动性大，这就导致了一些劳动者在参与工程项目时，并未与用人单位签订正式的劳动合同。
在这种情况下，劳动者能否正常拿到工资呢？本文将对此问题进行深入探讨。
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。
这是法律对用人单位的义务性规定，也是保障劳动者权益的重要手段。
在实际工作中，由于各种原因，有些劳动者并未与用人单位签订劳动合同。
在这种情况下，劳动者的工资是否能够正常发放呢？事实上，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付相应的工资。
这是因为，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的存在，而是以是否存在实际的劳动提供和接受为依据。
只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
虽然劳动者有权要求支付工资，但在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在维权过程中可能会遇到一些困难。
例如，劳动者需要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，这可能需要提供工作记录、工资支付记录等证据。
没有书面劳动合同，劳动者在享受社会保险、工伤赔偿等方面的权利也可能受到影响。
因此，对于劳动者来说，签订书面劳动合同是非常重要的。
这不仅有助于保护自己的合法权益，还有助于明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。
对于用人单位来说，及时与劳动者签订书面劳动合同也是其法定义务，有助于规范用工行为，提高企业的管理水平和信誉度。
即使工程未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。
为了保障自己的合法权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同。
同时，用人单位也应依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。
不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准根据《劳动合同法》第10条和第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未约定劳动报酬的，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，第64条还规定，违反劳动合同法第10条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资。
根据以上法律规定，未签署劳动合同双倍工资赔偿标准可以参考以下内容：1. 根据国家规定的最低工资标准，确定未签署劳动合同的劳动者应当获得的工资。
最低工资标准由当地劳动和社会保障行政部门制定。
2. 根据劳动合同法第64条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为，需要向受影响的劳动者支付两倍于最低工资标准的工资赔偿。
3. 工资赔偿的计算方式：以最低工资标准为基准，两倍工资赔偿计算公式为：赔偿金额 = （最低工资标准 × 2）×合同期限（以月为单位）。
4. 若劳动者与用人单位签订了口头劳动合同，但未缔结书面劳动合同，依然适用未签署劳动合同的赔偿标准。
5. 对于未约定劳动报酬的劳动合同，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，并且没有额外的赔偿义务。
6. 若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但其中未约定劳动报酬的具体数额，则仍然适用最低工资标准作为工资支付的基本标准，并无需支付额外的赔偿。
7. 劳动者应当保留相关证据来证明自己与用人单位未签署劳动合同的情况，例如工资条、支付记录、聊天记录等。
劳动者可以通过调查所在企业的用工情况，了解自己的工资水平是否符合最低工资标准。
总之，用人单位未签署劳动合同，根据《劳动合同法》相关条款，需支付劳动者两倍于最低工资标准的工资赔偿。
具体赔偿金额的计算应根据最低工资标准和合同期限进行，劳动者应当提供相关证据来支持自己的合法权益。
销售未签劳动合同有赔偿吗
销售未签劳动合同有赔偿吗我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么在劳动争议发生时，劳动者可以依法要求赔偿。
具体来说，如果从用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付给劳动者两倍的工资；如果超过一个月不满一年未签订，除了支付两倍工资外，还需要按照法定程序与劳动者补签书面劳动合同。
销售人员未签订劳动合同的情况下，如果遭遇解雇，他们同样有权要求赔偿。
根据相关法律规定，如果用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
销售人员在未签订劳动合同的情况下，如果遭受工伤，他们的合法权益同样受到法律的保护。
在这种情况下，用人单位不仅要承担相应的医疗费用和康复费用，还可能需要支付一次性伤残补助金等。
值得注意的是，虽然法律对未签劳动合同的销售人员提供了一定的保护措施，但这并不意味着销售人员可以忽视签订劳动合同的重要性。
事实上，书面劳动合同能够为双方提供更加明确的权利保障，避免因口头约定产生的误解和争议。
因此，销售人员在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
同时，用人单位也应当意识到，及时与销售人员签订书面劳动合同不仅是法律义务，也是维护企业稳定、促进和谐劳动关系的重要手段。
通过签订劳动合同，可以明确销售人员的工作职责、业绩目标以及奖惩机制，从而激发其工作积极性，提升销售业绩。
职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿
职⼯未签订劳动合同被辞退如何赔偿在单位⽤⼯过程中可能出现⽤⼈单位没有和劳动者订⽴合同的情形。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在没有签订合同的情形下，⽤⼈单位需要向劳动者提供相应的赔偿。
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未签订劳动合同辞退怎么赔偿1、要对未签劳动合同员⼯⽀付双倍⼯资的赔偿：《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年位于劳动者订⽴劳动的同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍⼯资。
2、要对未签劳动合同员⼯⽀付经济补偿⾦：在⼀个⽉的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌劳动合同的，可以不⽀付经济补偿，超过⼀个⽉的，由于劳动者不签订书⾯劳动合同，⽽⽤⼈单位终⽌劳动合同的，⽤⼈单位须依法⽀付经济补偿。
相关知识根据《劳动合同法》：1、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴固定期限合同。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
3、劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024年新劳动法未签劳动合同如何赔偿
2024年新劳动法未签劳动合同如何赔偿（二）在2024年，新劳动法的实施对劳动关系和劳动合同提出了一系列的新要求。
仍然存在一些雇主或劳动者未能按照新劳动法要求签订劳动合同的情况。
那么，如果在2024年新劳动法实施后未签订劳动合同，劳动者将如何获得相应的赔偿呢？本文将就这一问题进行探讨。
在新劳动法中，签订劳动合同被强调为保护劳动者权益的基本措施。
根据该法规定，雇主与劳动者之间应当在劳动关系确立前签订书面劳动合同，并明确约定劳动双方的权利和义务。
如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益，并要求获得相应的赔偿。
那么，根据新劳动法，劳动者应该如何进行赔偿的索要呢？劳动者可以通过与雇主进行沟通，要求其按照新劳动法的规定签订劳动合同。
如果雇主拒绝或敷衍应对，劳动者可以选择通过法律途径寻求解决。
劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起申请，请求对未签订劳动合同的行为进行仲裁并获得相应的赔偿。
在仲裁过程中，劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构将依据新劳动法的规定和劳动合同的约定来判断雇主的错误行为，并决定给予劳动者何种赔偿。
赔偿的具体形式可能包括经济赔偿和其他补偿措施。
经济赔偿可以包括未付工资、法定假期工资、加班工资等方面的赔偿。
劳动者还可以要求雇主承担违约责任，并要求支付相应的违约金。
除了通过仲裁和调解来获得赔偿外，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求雇主依法赔偿。
诉讼程序可能相对复杂，但在一些情况下可能更为有效。
通过法院的判决，劳动者可以获得正式的法律保障和相应的赔偿。
需要注意的是，在进行赔偿索要时，劳动者应充分准备相关证据，证明雇主未签订劳动合同的事实以及劳动者的相关损失。
证据可以包括劳动者的工资单、劳动记录、职位说明等。
劳动者还应及时向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院提交相关申请，并按照相关程序进行操作。
2024年新劳动法要求雇主与劳动者签订劳动合同，以保护劳动者的权益。
如果雇主未签订劳动合同，劳动者可以通过沟通、仲裁、调解和诉讼等方式要求获得相应赔偿。
不签劳动合同赔偿(最新)
顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
未签劳动合同赔偿标准
未签劳动合同赔偿标准在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面一起来看看!1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起少于一个月反感一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应向劳动者每月缴付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极主动和公司签定劳动合同，但是公司婉拒签定;未签订合同的情形发生在年2月1日以后;并且从步入公司八十一个月以后即为第二个月已经开始排序。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签定书面合约，才须要分担缴付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿签定劳工合约，则无法赢得2倍工资。
劳动合同就是劳动者与用工单位之间奠定劳动关系，明晰双方权利和义务的协议。
劳动合同按合约的内容分成劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合约的'形式分成要式劳动合同和非要式劳动合同。
拓展：劳动合同签定几年，法律并并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以挑选与劳动者一年签定一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
第十三条紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同合约中止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条并无紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同并无确认中止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位已连续工作八十十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)已连续签定二次紧固期限劳动合同且劳动者没本法第三十九条规定的情形播毕劳动合同的。
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
深圳未签劳务合同赔偿标准
一、未签订书面劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，劳动者可以依法主张相应的权益。
二、未签订书面劳动合同的赔偿标准1. 双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 补充协议如果双方在未签订书面劳动合同期间，口头或书面达成一致，约定了劳动条件，但未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并要求支付相应的补偿。
3. 经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
如果未签订书面劳动合同，劳动者在解除或终止劳动合同时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
4. 违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
三、未签订书面劳动合同的具体赔偿计算方法1. 双倍工资赔偿：未签订书面劳动合同期间，每月支付劳动者工资的二倍，最长不超过11个月。
2. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
3. 违法解除劳动合同的赔偿：相当于经济补偿金数额的赔偿金。
四、维权途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
2. 诉讼：如果劳动仲裁委员会未在规定期限内作出裁决，或者劳动者对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
总之，深圳未签订书面劳务合同的赔偿标准较为明确，劳动者在遇到此类情况时，可以依法维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证明等，以便更好地维护自己的合法权益。
未签合同老板告员工赔钱
近日，一起因未签订劳动合同引发的劳动纠纷案件引起了社会广泛关注。
在这起案件中，老板因未与员工签订书面劳动合同，被员工告上法庭，要求赔偿。
那么，未签合同老板告员工赔钱，法律究竟是如何规定的呢？据了解，这起案件的起因是，某公司员工小王（化名）在公司工作了近一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，该公司却违反了这一规定。
在此期间，小王因工作原因与公司产生了纠纷，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会支持了小王的要求，判定公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，公司不服仲裁结果，将小王告上了法庭。
在法庭上，公司辩称，由于小王入职时未要求签订书面劳动合同，且双方已口头达成一致，故无需承担赔偿责任。
但法官指出，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
即使双方口头达成一致，但未签订书面劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，第八十三条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，公司未与员工小王签订书面劳动合同，已构成违法。
因此，法院依法判决公司支付小王未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
这一判决充分体现了我国法律对劳动者权益的保障。
这起案件的判决结果也提醒广大用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者合法权益。
同时，也提醒劳动者，在入职时，务必要求用人单位签订书面劳动合同，以免日后产生纠纷。
总之，未签合同老板告员工赔钱并非空穴来风，而是我国法律对用人单位违法行为的严厉惩处。
在此，我们呼吁广大用人单位和劳动者，共同遵守法律法规，维护劳动市场的和谐稳定。
未签劳务合同被开除的赔偿
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应支付其从用工之日起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资。
此外，如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，还应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，如果用人单位因未签订书面劳动合同而违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的赔偿金标准向劳动者支付赔偿金。
在维权过程中，劳动者可以采取以下途径：1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成和解协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动监察：可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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未签订书面劳动合同，劳动者一定能获得赔偿吗？
作者：天津泽惠律师事务所【案例】
张某系招远公司员工，于2016年7月入职，在入职之初公司要求与其签订劳动合同，但其认为自己在招远公司只是过渡，不会干很久，为了随时离职，便向公司提出无需签订劳动合同。
但没成想，张某在招远公司一干就是快三年，2019年2月方向公司辞职。
辞职不久，张某向仲裁机构申请仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资。
此时，张某能否获得仲裁机构以及法院的支持吗？
【法律分析】
其一，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。
本案中，在招远公司要求签订劳动合同情况下，系张某主动提出无需签订书面劳动合同。
但，根据《劳动合同法实施条例》中“劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿金”的规定，签订劳动合同是用人单位的法定强制性义务，即使劳动者自愿放弃，也是不能免除用人单位的责任的。
因此，用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
其二，未签订书面劳动合同应支付双倍工资
只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，无论未签订劳动合同的责任在于谁，用人单位均应当向劳动者支付个人双倍工资。
其三，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期限的法定性
根据《劳动合同法实施条例》第7条及《天津法院劳动争议案件审理指南》第12条的规定，双倍工资的期间应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
本案中，张某2016年7月入职，其双倍工资应自2016年8月至2017年6月，共计11个月。
其四，未签订书面劳动合同双倍工资请求必须在诉讼时效内提出。
根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第14条规定，未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，其仲裁时效应为劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年。
张某自2016面7月入职以来，自始知晓双方未签订书面劳动合同，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的起算时间为2017年8月，仲裁时效为1年，即张某应于2018年7月31日前申请仲裁。
但其在2019年2月起诉要求招远公司支付未签订劳动合同双倍工资，已超过1年的诉讼时效，此时，张某的请求不能获得仲裁机构或法院的支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经
用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”
第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
”
《天津法院劳动争议案件审理指南》第12条“12.【未签书面合同的二倍工资】用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
”
第14条第2款：“本条及第12条规定的二倍工资的性质不属于劳动报酬，应当将其作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定计算仲裁时效。
”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”
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