最新公司规章制度培训ppt课件
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公司规章制度培训PPT授课课件
3.公司人事就员工入职时 提供的证件进行核实，如 发现员工提供的证件资料 有弄虚作假情形的，公司 有权立即与其解除劳动合 同。
5.熟悉工作环境，介绍认识同 事。
1.新员工入职后一周内， 应向公司认识人事提供身 份证、学历学位证书、英 语等级证书、计算机等级 证书、各类职称证书的原 件和复印件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
职
离职指引
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
未经被访领导许可，不得擅自带客人
进 入 领 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向那个让人休憩被人们赋予了太多温情的地方——家。而我却朝着与家相反的方向，也因此看到了在两点一线的惯常中不一样的'画面，至今不肯忘怀。
公司规章制度培训课件ppt课件
第一章 劳动考勤制 1.1 考勤管理 度
考勤处罚
（3）每月依据所属单位、科室的《月考勤统计 表》，对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的，人 力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统 计表》。公司领导不定期对所属单位、科室进行考勤 检查，有违反考勤制度未上报者，一经查处，视情节 轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
第一章 劳动考勤制 1.3 病 假 度
（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上
二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其
基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本
工资的85%。 （②4连）续职工工龄患在有1重0大年疾以病上、（特含殊10慢年性）病只、享职受业
病本、人或月因基其本它工疾资病的已95住%院。治疗达二个月以上， 并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手
考勤处罚
（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早 退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟 到、早退一次扣10元。
第一章 劳动考勤制 1.1 考勤管理 度
考勤处罚
（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位 者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%； ②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖 50%，公司通报批评。 ③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣 发年终奖，并给予“警告”处分，在所属单位、科室 待岗。 ④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十
人力资源部
新员工入职培
公司劳训之一 动制
酾圯斋作 品
目录页 CONTENTS
PAGE
01 勤制度 02 理制度
公司规章制度培训课件PPT(共30页)
第一章入职指引
五 、加班 （ 1 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （ 2 ） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规 定。
第一章入职指引
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请 表》，经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员 工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补 偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序 的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规 定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进 行员工资料信息置换。
公司规章制度
第一章
你知道多少
公司规章制度
第一章 第二章 第三章 第四章
入职指引 行为规范 薪酬福利制度 员工权益
第一章入职指引
第一节 入职与试用 1)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 3)入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 09 ：00－ 12 ：00
公司规章制度培训课件PPT教学课件
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
03
04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
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04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
公司规章制度ppt
库存管理
规范库存盘点、物资调配、报 废处理等方面的流程。
保密与信息安全管理制度
保密责任与义务
明确员工保密责任和义务，规范保密行为。
信息安全防护
制定信息安全防护措施，如加密技术、防火 墙等。
信息分类与标识
对信息进行分类和标识，便于管理和控制。
泄密应急处理
建立泄密应急处理机制，及时应对和处理泄 密事件。
规章制度的发展趋势
未来，随着企业管理的不断发展和完善，规章制度将更加注重人性化、科学化和系统化， 以适应企业发展的需要。同时，规章制度的执行和监督也将更加严格和有效，以确保规章 制度的贯彻落实。
03
CATALOGUE
公司规章制度的核心内容
人事管理制度
员工招聘与录用
明确招聘流程、录用标 准、试用期规定等。
建立完善的监管机制
加强惩罚和激励机制建设
建立完善的监管机制，对规章制度的执行 情况进行定期检查和评估，及时发现问题 并采取措施加以改进。
对于违反规章制度的行为，应依法依规进 行严厉惩罚；同时，建立健全的激励机制 ，鼓励员工自觉遵守规章制度。
06
CATALOGUE
总结与展望
回顾本次ppt的主要内容
财务报告与分析
规范财务报告编制、财务分析 方法和频率等。
内部控制与审计
建立内部控制体系、审计程序 、风险防范机制等。
业务流程管理制度
采购管理
规定采购流程、供应商选择、 合同管理等方面的要求。
生产管理
明确生产计划、工艺流程、质 量控制等方面的规定。
销售管理
制定销售策略、客户关系管理 、售后服务等方面的制度。
规章制度的作用
规章制度在企业运营中发挥着至关重要的作用，它是企业管理的基础，能够保 证企业各项工作的有序进行，同时也是维护企业利益和员工权益的重要保障。
规范库存盘点、物资调配、报 废处理等方面的流程。
保密与信息安全管理制度
保密责任与义务
明确员工保密责任和义务，规范保密行为。
信息安全防护
制定信息安全防护措施，如加密技术、防火 墙等。
信息分类与标识
对信息进行分类和标识，便于管理和控制。
泄密应急处理
建立泄密应急处理机制，及时应对和处理泄 密事件。
规章制度的发展趋势
未来，随着企业管理的不断发展和完善，规章制度将更加注重人性化、科学化和系统化， 以适应企业发展的需要。同时，规章制度的执行和监督也将更加严格和有效，以确保规章 制度的贯彻落实。
03
CATALOGUE
公司规章制度的核心内容
人事管理制度
员工招聘与录用
明确招聘流程、录用标 准、试用期规定等。
建立完善的监管机制
加强惩罚和激励机制建设
建立完善的监管机制，对规章制度的执行 情况进行定期检查和评估，及时发现问题 并采取措施加以改进。
对于违反规章制度的行为，应依法依规进 行严厉惩罚；同时，建立健全的激励机制 ，鼓励员工自觉遵守规章制度。
06
CATALOGUE
总结与展望
回顾本次ppt的主要内容
财务报告与分析
规范财务报告编制、财务分析 方法和频率等。
内部控制与审计
建立内部控制体系、审计程序 、风险防范机制等。
业务流程管理制度
采购管理
规定采购流程、供应商选择、 合同管理等方面的要求。
生产管理
明确生产计划、工艺流程、质 量控制等方面的规定。
销售管理
制定销售策略、客户关系管理 、售后服务等方面的制度。
规章制度的作用
规章制度在企业运营中发挥着至关重要的作用，它是企业管理的基础，能够保 证企业各项工作的有序进行，同时也是维护企业利益和员工权益的重要保障。
公司制度及行为规范培训PPT课件( 31页)
•
11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。
•
12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
•
10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。
•
11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。
•
12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。
•
13、时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。
15 °行礼---表示“是的”/“ 请稍候” 30°行礼---表示“欢迎光临” 45 °表示“谢谢光临”
资产管理
办公室内部资产包括电脑、打印传真机、电话 、空调、文件柜、办公桌椅、饮水机等设备， 另外有打印纸、笔记本、笔、文件夹等办公消 耗品，办公物品作为办公工具。
办公物品作为办公室经费开支的一个主要部 分，与减少企业的营运成本、提高企业经济效 益也有很大关系。所以制定以下管理条则：办 公室内部资产我们只做个使用者，不归属私人 拥有。办公消耗品以提高企业经济效益和减少 企业运营成本为准则，如若发现打印与本部门 工作不相称的内容，一经属实予以50元罚款。
•
7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。
•
8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。
公司规章制度培训PPT课件
https://
公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司规章制度培训 PPT
一、公司简介
❖ 1、公司全称：安徽新大洋汽车配件有限公司 ❖ 2、公司标志：
❖ 3、公司简介：
安徽新大洋汽车配件有限公司成立于2009年8月，专业从事金属成型、模具加 工、汽车零部件制造，是安徽江淮汽车集团定点配套件生厂商。
公司现有员工200多名，占地50亩。公司主导产品为：SRV（瑞鹰越野车）、 MPV（瑞风商务车）、A车（同悦A107、108）、卡车、BMPV、B926等六大车型 的配套件。
❖ 4、公司质量方针：品质第一、顾客至尊、持续改善、创造效益。 ❖ 5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，把握江淮，开创下
一片天！
二、出勤管理规定
1、工作时间：
白班：8：00—18：30（7:50开班前会） 晚班：19：00—5：30（18:50开班前会）
2、考勤刷卡
2.1 ：考勤卡
2.1.1 所有新入职员工的工作证（考勤卡及食堂用餐刷卡），办理工作证和 需缴纳20元押金，员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，押 金在工资中返还。
5.3 请假审批权限：
5.3.1 操作员工（含冲压工、焊装线、剪板、装箱、叉车工、焊工、调模工等） 请假或病假1天：班长签字，管理部签字； 请假或病假2天：班长签字，管理部签字，车间主任签字； 请假3—6天：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字 请假7天以上（含7天）：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长 签字，总经理助理签字 5.3.2 行管、技术人员： 请假1—3天（含）：部门主管、部门负责人签字 请假4—7天（含7天）：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字 请假7天以上：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字，总经理签字
2.1.2 考勤卡自发卡15日内，因卡质量问题或使用超过1年，非人为因素导致 损坏，可免费补办。其它情况考勤卡损坏补办时，另收工本费10元。
❖ 1、公司全称：安徽新大洋汽车配件有限公司 ❖ 2、公司标志：
❖ 3、公司简介：
安徽新大洋汽车配件有限公司成立于2009年8月，专业从事金属成型、模具加 工、汽车零部件制造，是安徽江淮汽车集团定点配套件生厂商。
公司现有员工200多名，占地50亩。公司主导产品为：SRV（瑞鹰越野车）、 MPV（瑞风商务车）、A车（同悦A107、108）、卡车、BMPV、B926等六大车型 的配套件。
❖ 4、公司质量方针：品质第一、顾客至尊、持续改善、创造效益。 ❖ 5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，把握江淮，开创下
一片天！
二、出勤管理规定
1、工作时间：
白班：8：00—18：30（7:50开班前会） 晚班：19：00—5：30（18:50开班前会）
2、考勤刷卡
2.1 ：考勤卡
2.1.1 所有新入职员工的工作证（考勤卡及食堂用餐刷卡），办理工作证和 需缴纳20元押金，员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，押 金在工资中返还。
5.3 请假审批权限：
5.3.1 操作员工（含冲压工、焊装线、剪板、装箱、叉车工、焊工、调模工等） 请假或病假1天：班长签字，管理部签字； 请假或病假2天：班长签字，管理部签字，车间主任签字； 请假3—6天：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字 请假7天以上（含7天）：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长 签字，总经理助理签字 5.3.2 行管、技术人员： 请假1—3天（含）：部门主管、部门负责人签字 请假4—7天（含7天）：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字 请假7天以上：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字，总经理签字
2.1.2 考勤卡自发卡15日内，因卡质量问题或使用超过1年，非人为因素导致 损坏，可免费补办。其它情况考勤卡损坏补办时，另收工本费10元。
公司员工规章制度培训最终版ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人， 为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
公司保密规定
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
公司规章制度培训(PPT 36页)
培训
制度
制度
1．新员工入职培训 培训时间：新员工入职3天内 参加培训人员：新员工
培训内容：组织架构、公司介绍、规章制度、员工手册、部门专业知 识（岗位职责、工作流程、相关要求）培训。
★影院培训由影院人事行政部负责
2．季度培训 培训时间：每季度一次。
参加培训人员：全体员工，包括放映间工作人员、所有票房、场务、 小卖部的全职和兼职工作人员。
制度
管理
入职资料的提供及入职手续 ①学历证、学位证、职称证原件及复印件； ②身份证原件及复印件； ③一寸免冠近照3张以及电子照； ④应聘人员申请表上所注明的上一单位的离职证明原件； ⑤银行卡号复印件及公司要求提交的其他资料。 ⑥影城人员需提供健康证。
入司手续包括以下内容： 1）学习公司基本制度、员工手册、岗位说明书等规章制度； 2）签订劳动合同与保密协议； 3）领取所在岗位所需的办公用品、劳保用品； 4）学习新进员工上任岗位所ogram
9
一个能发挥效能的组织的特性
* 组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的 共识，并能集合群力朝共同的方向努力。
* 组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作的 意愿与精神。
* 组织内的每一个人的意见、想法都享有正 确地传达、协调与受尊重的权利。
* 报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽 其才。
书》。相应权利义务按照协议约定执行。 但因违反《劳动合同法》中第三十九条规定或严重违反公司劳动纪
律者，则立即解除劳动合同并且没有任何补偿。 3．对于未办理离职手续就离岗、严重违反公司规章制度的员工，按解
除劳动关系处理。 如因未办理离职手续就离岗而造成直接或间接损失，公司视情况追
究民事责任，情节严重者公司将依法追究刑事责任。
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
(2024年)全新规章制度ppt课件
助于提高企业的管理效率，降低管理成本。
促进企业创新
03
规章制度鼓励企业进行技术创新、管理创新等，有助于推动企
业转型升级，提高市场竞争力。
16
对企业员工权益的保障
明确员工权益
全新规章制度规定了员 工的基本权益，如工资 、福利、保险等，有助 于保障员工的合法权益 。
2024/3/26
促进员工发展
规章制度要求企业为员 工提供培训、晋升等机 会，有助于促进员工个 人发展，提高员工的工 作积极性和满意度。
推动绿色可持续发展
未来规章制度将更加注重绿色可持续发展，推动企业实现 经济、社会和环境的协调发展，积极履行社会责任。
2024/3/26
加强国际化合作与交流
随着全球化的不断深入发展，未来规章制度将更加注重国 际化合作与交流，学习借鉴国际先进管理经验和做法，推 动企业实现国际化发展。
25
THANKS
感谢观看
2024/3/268Βιβλιοθήκη 要内容与创新点强化组织纪律
优化管理流程
全新的规章制度对组织内部的纪律要求更 加严格，包括考勤、请假、奖惩等方面。
规章制度对组织内部的各项管理流程进行 了优化，包括审批流程、报销流程、采购 流程等，提高了管理效率。
注重员工关怀
创新点
全新的规章制度更加注重员工关怀，包括 员工福利、员工培训、员工晋升等方面， 提高了员工的工作积极性和满意度。
14
04
CATALOGUE
全新规章制度对企业的影响分 析
2024/3/26
15
对企业经营管理的影响
2024/3/26
规范企业行为
01
全新规章制度明确了企业的经营范围、管理方式和行为准则，
公司规章管理制度培训 ppt课件
批准方可计入加班记录。 ppt课件
5
考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
ppt课件
1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是 一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终 公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
3
ppt课件
4
考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
规章制度培训PPT模板
守意识。
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
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明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
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员工行为规范
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公司规章制度
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。 ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到； ●工作时间终了前15分钟内下班为早退； 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理；
31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除天工资作为
违约金；4小时之外做旷工处理。
2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
3、擅自离职
1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
考勤制度
一、工作时间：
办公室实行双休，每周五个工作日。
上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《
未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。 2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登 记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。
扣违约金为半天工资 按旷工处理
确有需要，经领导审批， 可申 请加班，后进行调休
考勤制度
4、属于旷工的情况
●不办理正式请假手续或手续不完备而缺勤者； ●请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； ●请假理由查明不真实者； ●擅离工作岗位对工作造成较大影响的； ●不服从公司工作安排与调动，不按规定的时间
，由总经理签批后，方可休假。（上级职位如有空缺，自动向上跨越一级）
员工请假必须提前填写《员工请假单》，按请假核准权限获批后，在离岗前 交由行政人事部备存，否则视同无效。 2. 特殊情况下，不能到公司办理请假手续的，应及时电话通知部门负责人，并 于正常出勤当日，补齐请假手续交于行政人事部。休假完毕后，立即至行政 人事部办理销假手续。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接
交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
是否有遗留问题
向行政人事部递交情况说明
行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
账目、费用清算
4、不再续签合同
员工不续签
公司不续签
提前三十天书面申请
面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》
领取离职审批表进入离职期
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
用人部门提前2个月告知 行政人事部
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》
员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接
考勤制度
正常工作 非正常时间
上午 下午 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
休息
周六、日
加班
/
8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时 4小时以上
/
/
早晚各打卡一次，月三次内未打卡 可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元 扣违约金10元 扣违约金20元
公司规章制度培训
规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。 这也是提升自我和提升公司的必然途径。
公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度 其他需了解的内容
试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
2、辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
4、不再续签合同
合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
公司提前三十日书面 通知员工
离职指引
你必须要知道的
离职程序
1、自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批
全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算
2、辞退 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必 须经过审批通过后方可予以 调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
到新岗报道的 ●每旷工一天，扣除工资的300%做为违约金， 连续旷工3天或累计旷工3天的，即为严重违反 公司规章制度，即时解除劳动合同，不予支付 任何经济补偿金。
请假流程如何走
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部 1. 门负责人与副总经理批准；请假三日以上的，由部门负责人与副总经理批准
31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除天工资作为
违约金；4小时之外做旷工处理。
2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
3、擅自离职
1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
考勤制度
一、工作时间：
办公室实行双休，每周五个工作日。
上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《
未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。 2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登 记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。
扣违约金为半天工资 按旷工处理
确有需要，经领导审批， 可申 请加班，后进行调休
考勤制度
4、属于旷工的情况
●不办理正式请假手续或手续不完备而缺勤者； ●请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； ●请假理由查明不真实者； ●擅离工作岗位对工作造成较大影响的； ●不服从公司工作安排与调动，不按规定的时间
，由总经理签批后，方可休假。（上级职位如有空缺，自动向上跨越一级）
员工请假必须提前填写《员工请假单》，按请假核准权限获批后，在离岗前 交由行政人事部备存，否则视同无效。 2. 特殊情况下，不能到公司办理请假手续的，应及时电话通知部门负责人，并 于正常出勤当日，补齐请假手续交于行政人事部。休假完毕后，立即至行政 人事部办理销假手续。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接
交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
是否有遗留问题
向行政人事部递交情况说明
行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
账目、费用清算
4、不再续签合同
员工不续签
公司不续签
提前三十天书面申请
面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》
领取离职审批表进入离职期
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
用人部门提前2个月告知 行政人事部
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》
员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接
考勤制度
正常工作 非正常时间
上午 下午 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
休息
周六、日
加班
/
8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时 4小时以上
/
/
早晚各打卡一次，月三次内未打卡 可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元 扣违约金10元 扣违约金20元
公司规章制度培训
规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。 这也是提升自我和提升公司的必然途径。
公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度 其他需了解的内容
试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
2、辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
4、不再续签合同
合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
公司提前三十日书面 通知员工
离职指引
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离职程序
1、自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批
全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算
2、辞退 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必 须经过审批通过后方可予以 调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
到新岗报道的 ●每旷工一天，扣除工资的300%做为违约金， 连续旷工3天或累计旷工3天的，即为严重违反 公司规章制度，即时解除劳动合同，不予支付 任何经济补偿金。
请假流程如何走
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部 1. 门负责人与副总经理批准；请假三日以上的，由部门负责人与副总经理批准