治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
治安防范工作是保障社会安全的重要工作之一，下面是一份可能的治安防范工作考核细则：
1. 工作目标任务考核
- 是否按照上级要求提供安全保卫方案和工作计划
- 是否完成指定的治安防范任务
- 是否按时上报工作情况和问题
- 是否参与应急演练和应急处置工作
2. 巡逻和监控考核
- 巡逻是否按照规定路线和时间进行
- 巡逻是否及时上报异常情况
- 是否定期检查和维护安全防范设备
- 监控设备是否正常运行和有效使用
- 监控中是否及时发现和处置安全隐患
3. 信息报备考核
- 是否及时上报有关安全问题和线索的信息
- 信息报备是否准确、详细、完整
- 是否能够根据情况分析并提出解决方案
4. 安全教育和培训考核
- 是否按照要求进行安全教育和培训
- 是否定期组织治安防范知识的学习和考核
- 是否组织演练和训练，提高应急处置能力
5. 纪律和规范考核
- 是否按照规定佩戴警服和警标
- 是否严格遵守工作纪律和规章制度
- 是否爱护公物，保持岗位卫生和秩序
- 是否言行得体，与群众沟通融洽
6. 群众满意度考核
- 是否关心群众的安全需求
- 是否积极解决群众反映的治安问题
- 是否通过有效的措施提升群众的安全感和满意度
以上仅为参考，具体的治安防范工作考核细则可根据实际工作需要和要求进行调整和完善。
治安防范实施细则(3篇)
治安防范实施细则治安防范是维护社会稳定、保障人民安全的重要方面。
为了促进治安防范工作的顺利开展，制定和实施治安防范实施细则是非常必要的。
下面是一份关于治安防范实施细则的草案，内容涵盖了治安防范工作的目标、原则、措施等方面，总字数超过了____字。
请参考：第一章总则第一条为了加强治安防范工作，提高社会治安水平，保护市民人身和财产安全，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全市范围内的治安防范工作，并由市公安局负责实施和监督。
第三条治安防范工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用。
第四条政府对治安防范工作给予必要的支持和保障，提供充足的经费和人力资源，保障公安机关的执法权威和行政手段的有效性。
第二章治安防范目标第五条全市的治安防范目标是：减少犯罪发生率，提高人民群众安全感和满意度，建设和谐安全的社会环境。
第六条具体的治安防范目标包括：（一）减少盗窃、抢劫等财产犯罪的发生；（二）减少斗殴、故意伤害等暴力犯罪的发生；（三）减少卖淫嫖娼、毒品犯罪等社会治安问题的存在；（四）提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生；（五）加强网络安全防范，减少网络犯罪的发生。
第三章治安防范原则第七条治安防范工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，加强宣传教育，提高市民安全防范意识；（二）综合治理，组织各方合力，形成联防联控的格局；（三）犯罪打击，加大对违法犯罪行为的打击力度，提高打击效果；（四）科学管理，在治安防范工作中运用科技手段，提高管理效率。
第八条治安防范工作应当注重预防控制和打击两方面的有机结合，既要从源头上预防和控制犯罪行为，又要加大对犯罪行为的打击力度，确保治安局势稳定。
第九条治安防范工作应当注重信息共享和资源整合，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用，形成多元化治安防范合力。
第四章治安防范措施第十条治安防范工作应当采取多种措施，包括：（一）加强宣传教育，提高市民的安全防范意识。
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度完整版
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
三、建立和完善各项考核及奖惩，具体下列事迹之一的单位和个人，由公司给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；
2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；
4、协助公安机关查破案件事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
四、具有以下情形之一的单位和个人，由公安机关责令限期整改、通报批评的，由公司给予单位主要负责人、直接责任人行政处分；违反治安管理规定，构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的；
2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的；
3、违反安全保卫制度，致使国家、集团和人民生命财产遭受损失的；
4、发现重大隐患不及时报告或能消除的隐患不及时消除的；
5、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；
6、妨碍集团保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
治安员考核细则（4篇）
治安员考核细则第一章总则第一条为了加强对治安员队伍的管理，提高治安工作的质量和效益，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有治安员。
第三条治安员考核的目的是评估治安员在日常巡逻、维护治安秩序、处理纠纷等方面的能力和工作表现，以便发现问题并加以改进。
第四条治安员考核应当以公平、公正、客观、科学的原则进行。
第五条治安员考核内容包括：1. 工作纪律的遵守情况。
2. 巡逻执勤情况。
3. 处理纠纷及应急事件的能力和效果。
4. 业务知识的掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全的情况。
6. 与公众沟通合作的能力。
7. 自身形象和言行举止等方面。
第二章考核标准第六条考核标准应当以工作成绩为主要依据，兼顾操行、技能等方面。
第七条考核标准应当与岗位职责相适应，具体包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括服从命令、准时上岗、认真履行职责等。
2. 巡逻执勤：包括巡逻路线、巡逻次数、巡逻记录等。
3. 处理纠纷及应急事件：包括能否正确快速应对、处理纠纷的过程和结果等。
4. 业务知识：包括法律法规、治安防范、技术装备应用等方面的知识掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全：包括掌握急救技能、高风险场所的巡查、治安隐患排查等方面。
6. 与公众沟通合作：包括礼貌待人、解答疑问、处理投诉等。
7. 自身形象和言行举止：包括仪容仪表、言行得体等。
第八条考核标准应当根据实际情况，制定具体的分值评定体系，并有相应的权重。
第九条考核标准的制定应当经过广泛征求意见，确保合理、科学、有效。
第三章考核程序第十条治安员考核程序包括自评、互评和考核。
第十一条治安员应当按照规定的时间和方式，如实自评，写出一份详细的自评报告。
第十二条自评报告应当包括但不限于以下内容：1. 岗位职责的履行情况。
2. 工作中的成绩和问题。
3. 对自身的评价和改进计划。
第十三条自评报告应当由治安员个人保管，作为与上级协商、沟通和述职的依据。
第十四条互评是指治安员互相对同事进行评价，以确定各自的工作质量和效果。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则一、背景介绍治安防范工作是保障社会稳定和人民安宁的重要任务，对于维护社会正常秩序和公共安全具有极其重要的意义。
为进一步加强治安防范工作的经验总结和效果评估，制定本细则，以便对治安防范工作进行全面的考核分析。
二、工作目标1. 提高社会治安水平，保障人民群众生命财产安全；2. 高效应对各类治安突发事件，稳定社会秩序；3. 加强执法力量建设，提升工作效率和质量。
三、考核指标1. 治安防范措施- 完善公共区域监控系统，确保监控设备运行正常；- 加强社区治安防范工作，建设社区巡逻队伍；- 推行安全巡查机制，及时消除安全隐患；- 加强治安防范知识宣传，提高市民安全意识。
2. 突发事件应对- 建立快速反应机制，实现突发事件快速处置；- 健全联动机制，实现警察、消防、医疗等部门协同作战；- 完善信息发布机制，提供准确及时的警示信息。
3. 执法力量建设- 加强执法队伍培训，提高警察执法水平；- 完善装备配备，确保执法装备的现代化；- 创新执法方式，加强智能化、信息化应用。
四、考核方法1. 定期开展治安防范工作考核，每年至少进行一次全面考核，分别从目标达成情况、工作执行情况、工作成果等方面进行综合评估。
2. 各地区、部门根据本细则评估指标，制定相应的考核指标细则，符合本细则要求的评估指标可参照制定。
3. 考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评定，并结合实际情况给予相应的奖励或处罚。
五、考核结果运用1. 优秀和良好等级的单位，可获得荣誉称号、奖金等奖励措施，并根据工作贡献给予晋升或提拔。
2. 及格等级的单位，根据不同等级给予适当培训和辅导措施，帮助其提升和改进工作。
3. 不及格等级的单位，要进行深入分析原因，制定改进措施，并进行专项整改，必要时进行追责问责。
六、改进工作1. 对考核中发现的问题和不足，要及时跟进整改，改进工作不力的单位，要进行专项培训和指导，提高其治安防范水平。
2. 针对新形势、新要求，及时调整和完善考核指标和方法，确保考核工作的科学性和实效性。
治安防范工作考核细则范文(三篇)
治安防范工作考核细则范文一、工作目标及职责1.明确工作目标，确保社会治安秩序的稳定和人民群众的安全。
2.负责完善和执行社区的治安防范措施和预案。
3.加强与相关部门及社会力量的合作，共同维护社会治安。
二、工作计划与执行1.制定年度治安防范工作计划，明确工作重点和任务。
2.按计划组织开展治安巡逻、重点区域和单位巡查等工作。
3.做好重要节点和重大活动的安全保卫工作。
4.及时掌握和化解社区内的矛盾纠纷，防止刑事案件的发生。
三、安全管理与指导1.建立健全社区安全管理制度，督促执行和落实。
2.组织开展安全宣传活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
3.为居民提供必要的安全咨询和指导，并及时解答安全方面的问题。
4.组织开展安全培训，提高治安防范工作人员的专业素质。
四、突发事件应急处置1.及时响应警情、报警和群众求助，迅速到达现场。
2.快速判断形势、组织力量，妥善处置突发事件。
3.与相关部门保持紧密配合，协调处理各类突发事件。
4.做好事后总结和复盘，总结经验教训，提升应急处置能力。
五、工作考评与整改1.按照规定时限，上报工作相关材料和报告。
2.定期召开工作会议，研究和评估工作进展和成效。
3.及时发现问题，制定整改计划并迅速落实。
4.对考核结果进行及时反馈和总结，完善工作机制。
六、资料整理与管理1.建立完善的档案资料管理系统，确保文件资料的完整性和可查性。
2.按要求备案、归档工作相关材料，方便后续查阅和核查。
3.妥善保管监控录像和警务记录等重要数据，确保数据的安全性和保密性。
七、协调与合作1.积极协助相关部门开展联合行动，共同打击违法犯罪活动。
2.配合开展社会治安评估和宣传工作，提供必要的支持和协助。
3.保持良好的沟通和合作关系，共同推动社区治安工作的发展。
八、表彰与奖励1.按照有关规定，及时表彰优秀个人和团体，鼓励先进典型。
2.为表彰活动做好准备工作，确保评选结果的公正性和公开性。
3.组织开展表彰活动表彰，充分发挥激励引导作用。
治安保卫考核细则范文（二篇）
治安保卫考核细则范文1. 简介治安保卫是保障社会安宁和公共秩序的重要一环，为了提高治安保卫工作的质量和水平，特制定本细则作为考核依据，以确保安全稳定的社会环境。
2. 考核内容2.1 治安巡逻2.1.1 熟悉巡逻路线和区域，确保巡逻覆盖全面。
2.1.2 注重巡逻效果，及时发现并妥善处理各类安全隐患。
2.1.3 加强与居民、企事业单位的沟通合作，形成良好的治安防范合力。
2.2 突发事件应对2.2.1 灵活应对各类突发事件，快速反应并迅速组织有关人员进行处置。
2.2.2 协调相关部门和力量，确保突发事件得到及时控制和处理。
2.2.3 组织善后工作，保障受影响人员的生活和安全。
2.3 网络安全维护2.3.1 加强对网络安全的监控和防范，及时发现和处理网络安全漏洞。
2.3.2 组织开展网络安全宣传教育活动，提高广大人员的网络安全意识。
2.3.3 协助有关部门打击网络违法犯罪行为，维护网络安全秩序。
2.4 突发事件应急演练2.4.1 定期组织突发事件应急演练，提高认识和应对能力。
2.4.2 评估演练效果，总结经验教训，及时改进应急预案。
2.5 记录和报告2.5.1 记录巡逻和处理突发事件的相关情况，确保信息准确完整。
2.5.2 及时上报重大、紧急事件，并按规定下发通报。
3. 考核标准3.1 巡逻工作3.1.1 按规定巡逻时间和路线，巡逻覆盖率达到100%。
3.1.2 巡逻过程中发现的安全隐患及时上报或妥善处理。
3.1.3 与居民、企事业单位的沟通合作顺畅，建立良好的工作关系。
3.2 突发事件应对3.2.1 突发事件的反应时间不超过5分钟。
3.2.2 协调相关部门和力量进行应急处置，保证事件得到控制。
3.2.3 善后工作到位，保障受影响人员的基本生活和安全。
3.3 网络安全维护3.3.1 定期进行网络安全检查和排查，安全隐患得到及时处理。
3.3.2 开展网络安全宣传教育活动，在人员中树立安全防范意识。
3.3.3 协助打击网络违法犯罪行为，及时处置网络安全事件。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
可以包括以下方面：
1. 工作态度与责任心：评估员工对工作的态度和责任心，考察其是否积极主动、认真负责地完成工作任务；是否遵守工作纪律、规范和规章制度；是否具有良好的职业操守和道德品质。
2. 勤勉尽责：评估员工在工作中的勤奋程度和工作效率，考察其是否能够及时处理报警、巡逻、处置突发事件等工作；是否能够有效利用工作时间，提高工作效率。
3. 安全检查与监督：评估员工对安全隐患的发现和排查能力，考察其是否能够定期进行安全检查和隐患排查；是否能够及时上报发现的安全问题并采取相应措施进行处理。
4. 突发事件处置：考察员工在突发事件发生时的应急反应和处置能力，评估其是否能够迅速、冷静地判断形势，采取有效措施保护安全；是否能够与相关部门或人员有效配合，进行联合处置。
5. 安全宣传与教育：评估员工在安全宣传和教育方面的工作能力，考察其是否能够组织开展安全宣传活动，提高员工和社会公众的安全意识；是否能够定期进行安全培训，提高员工的安全技能。
6. 统计与分析能力：考察员工对治安防范工作数据的统计与分析能力，评估其是否能够准确地统计相关数据，分析问题原因
并提出改进措施；是否能够撰写详细的工作报告，总结工作经验和教训。
7. 管理能力：考察员工在治安防范工作中的管理能力，评估其是否能够合理规划和组织工作，合理分配资源，提高工作效率；是否能够有效地协调各部门之间的合作，解决工作中的矛盾和问题。
以上是一些可以考虑的治安防范工作考核细则，具体可根据实际情况进行调整和补充。
治安防范工作考核细则范文
治安防范工作考核细则范文一、考核目的治安防范工作是维护社会安定、保障人民安宁的重要任务。
为了确保治安工作的高效执行和有效实施，建立科学的考核机制是关键。
本考核细则旨在评估治安防范工作的成效，明确工作责任和目标，促进工作人员的提高和制度的完善。
二、考核内容1. 治安工作计划的制定和执行情况考核重点关注治安工作计划的制定和实施情况，包括但不限于：（1）计划的全面性：对某一时期内治安工作的总体安排、重点任务和具体措施等方面进行详细的规划。
（2）计划的科学性：制定计划时是否根据实际情况，调研分析，并结合经验和专业知识确定。
（3）计划的可行性：计划是否合理，是否具备可操作性和可完成性。
（4）计划的执行情况：评估计划的具体执行情况，包括工作进展、完成情况等。
2. 治安工作的组织管理情况考核重点关注治安工作的组织管理情况，包括但不限于：（1）治安工作部门的运行管理：对治安工作部门的设置、人员配置、职责分工等方面进行综合评估。
（2）协作与配合情况：评估与其他部门和机构的协作配合能力，如公安部门、社区组织等。
（3）资源配置与利用情况：评估资源的合理配置和充分利用情况，确保资源的最大化效用。
3. 治安工作的宣传教育工作情况考核重点关注治安工作的宣传教育工作情况，包括但不限于：（1）宣传教育方案的设计：对治安宣传教育工作方案的制定、宣传内容和形式进行评估。
（2）宣传教育的覆盖范围：评估宣传教育的覆盖率和传播效果，能否有效提高公众的法律意识和安全意识。
（3）宣传教育的创新性：评估宣传教育方式的创新与时俱进，是否能够适应社会发展的需要。
4. 治安事件处置的效果和快速反应能力考核重点关注治安事件的处置效果和快速反应能力，包括但不限于：（1）治安事件的快速反应能力：评估治安工作人员对治安事件的快速反应能力和处理能力。
（2）治安事件的处置效果：评估治安工作人员对治安事件的处置效果，包括案件的成功破案率、影响范围的控制等。
（3）对重大治安事件的处置能力：评估治安工作人员对重大治安事件的处置能力，是否能够迅速掌握情况、应对处置。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则是对治安防范工作进行评估和考核的具体指导文件。
以下是一份可能的治安防范工作考核细则，仅供参考：
一、责任落实考核
1. 治安责任制是否建立并落实到位
2. 治安单位和责任人是否按照规定履行职责
3. 治安工作计划是否制定并按时完成
二、基础工作考核
1. 治安宣传教育工作是否有效开展
2. 治安安全设备是否齐全、有效使用
3. 治安巡逻、巡查工作是否到位，是否发现并及时处理问题
4. 治安信息收集、分析工作是否有效
三、安全管理考核
1. 治安管理规章制度是否健全、有效
2. 治安巡查、排查工作是否及时到位
3. 治安事态、安全事故的处理是否及时、妥善
4. 治安值班、卫生等基础工作是否规范、有序
四、突发事件处理考核
1. 治安突发事件的应急预案是否建立并熟悉
2. 治安突发事件的处置是否迅速、有序
3. 治安突发事件的善后处理是否妥善、及时
4. 治安突发事件的经验总结与教训吸取是否到位
五、专项工作考核
根据当地实际情况，可以增加以下专项考核内容：
1. 治安防控系统建设与使用情况考核
2. 社区治安防范工作考核
3. 治安宣传教育工作考核
4. 社会面治安管控工作考核
以上仅为示例，实际的治安防范工作考核细则应根据具体情况进行制定，并且每年进行修订和完善，确保能够全面、准确地评估治安防范工作的情况。
另外，考核结果应及时向相关单位和责任人反馈，并对考核结果进行专项的奖惩措施。
同时，要鼓励治安防范工作人员积极参与学习培训，不断提升专业知识和技能，提高治安防范工作的能力和水平。
治安员考核细则
治安员考核细则一、考核目的为了加强治安队伍的建设，提高治安员的工作积极性和责任心，确保社区治安工作的顺利开展，特制定本考核细则。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，对所有治安员一视同仁。
2、定量与定性相结合原则：考核内容既有定量指标，也有定性评价，以全面客观地评价治安员的工作表现。
3、注重工作实效原则：重点考核治安员的工作成果和实际效果，以工作业绩为主要依据。
三、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到早退。
如有迟到早退现象，每次扣 5 分。
（2）工作期间不得擅自离岗、串岗、脱岗，否则每次扣 10 分。
（3）严格遵守请假制度，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一次扣 20 分。
（4）服从上级工作安排，不得拒绝执行或消极怠工，否则每次扣15 分。
2、巡逻工作（1）按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
未按规定巡逻的，每次扣 10 分。
（2）认真观察巡逻区域内的情况，及时发现并报告异常情况。
因疏忽大意未发现重要情况的，每次扣 15 分。
（3）做好巡逻记录，记录要详细、准确、清晰。
记录不完整或不准确的，每次扣 5 分。
3、治安防范（1）熟悉辖区内的治安情况，了解重点防范部位和人员。
对辖区情况不熟悉的，扣 10 分。
（2）积极开展治安防范宣传工作，提高居民的防范意识。
未开展宣传工作或宣传效果不佳的，扣 8 分。
（3）协助居民做好安全防范措施，如指导安装防盗设施等。
因工作不到位导致居民财产损失的，视情况扣 10 20 分。
4、突发事件处理（1）在遇到突发事件时，应迅速到达现场，并采取有效措施进行处理。
反应迟缓或处理不当的，每次扣 20 分。
（2）及时向上级报告突发事件的情况，不得隐瞒或谎报。
隐瞒或谎报情况的，每次扣 30 分。
（3）协助有关部门做好事件的后续处理工作，确保事件得到妥善解决。
工作不积极主动的，扣 15 分。
5、服务态度（1）对待居民要热情、礼貌、耐心，不得态度生硬或推诿责任。
2023年治安防范工作考核细则范文
2023年治安防范工作考核细则范文治安防范工作是维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要任务，是每个社会与国家都必须重视和推进的工作。
为了促进治安防范工作的落实和提高，制定了2023年治安防范工作考核细则，以下是其中的范文。
一、基本情况1. 当地治安形势分析：综合分析当地治安形势，包括犯罪案件发生情况、社会治安稳定程度等。
2. 治安防范工作组织机构设置：对当地治安防范工作组织机构的设置情况和工作落实情况进行考核。
3. 治安防范工作人员配备情况：对当地治安防范工作人员的组成、班次、人员数量等进行考核。
4. 治安防范工作预算使用情况：对当年治安防范工作预算的使用情况进行考核，包括预算执行情况、预算使用效果等。
二、制定工作计划1. 治安防范工作目标：明确当年治安防范工作的总体目标和具体任务，包括减少犯罪案件的发生、提高社会治安水平等。
2. 预案制定：对当年治安防范工作的预案进行制定和完善，包括预案的具体内容、执行方案、突发事件处置预案等。
3. 治安防范工作重点和难点：确定当年治安防范工作的重点和难点，包括突发事件、犯罪热点区域、人员聚集场所等。
4. 任务分工和责任落实：对当年治安防范工作任务的分工和责任的落实情况进行考核，包括各部门、各岗位的具体任务和责任。
三、组织实施工作1. 治安防范宣传工作：对当年治安防范宣传工作的开展情况进行考核，包括宣传策划、宣传方式和效果等。
2. 安全风险排查工作：对当年安全风险排查工作的开展情况进行考核，包括排查范围、排查方式、问题整改等。
3. 刑事犯罪打击工作：对当年刑事犯罪打击工作的开展情况进行考核，包括案件侦破、刑事处罚执行等。
4. 社会治安管理工作：对当年社会治安管理工作的开展情况进行考核，包括安全巡逻、警务站点建设等。
四、整改和总结1. 工作整改情况：对上年度治安防范工作考核评估中发现的问题和不足，进行整改并进行考核。
2. 工作总结和经验交流：对上年度治安防范工作进行总结和经验交流，为下一年度工作制定参考。
治安防范工作考核细则范本
治安防范工作考核细则范本第一章总则第一条为了加强社会治安防控工作的管理，提高公安机关的综合治安防范能力，确保人民群众的生命财产安全，制定本细则。
第二条本细则适用于全国各级公安机关开展治安防范工作的考核。
第三条公安机关在治安防范工作考核中，应坚持依法治警、科学管理、以人为本的原则，全面提高治安防范工作的水平。
第四条治安防范工作考核应注重实效、主动创新、注重质量和全面发展，既要考核工作中的成果，也要考核中的方法和机制的创新。
第五条治安防范工作考核应注重绩效导向，注重结果评价和长效机制的建立。
第六条治安防范工作考核的目的是促进公安机关不断提升治安防范工作的能力和水平，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。
第二章考核内容第七条治安防范工作考核的内容主要包括以下几个方面：（一）治安情况的分析和评价；（二）治安设施的建设和运行维护；（三）警力的配置和使用效率；（四）信息化建设和技术手段的应用；（五）社会力量的参与和协作；（六）安全宣传教育和社会预防工作。
第三章考核标准第八条治安防范工作考核的标准应符合以下原则：（一）依法标准：依照国家有关法律法规和政策，制定考核指标和评价标准，推动公安机关依法治警。
（二）科学公正：公正、客观、科学、合理地进行考核，减少主观性评价的干扰。
（三）绩效导向：以综合绩效、社会满意度和工作效益为导向，评价治安防范工作的成效。
第九条治安防范工作考核的具体标准参照以下指标：（一）治安情况的分析和评价：反映治安情况分析和犯罪趋势预测的准确性、治安态势的稳定性和危险性。
（二）治安设施的建设和运行维护：反映各类治安设施建设的覆盖率、运行维护的及时性和有效性。
（三）警力的配置和使用效率：反映警力配置的合理性、用警的灵活性和效率化程度。
（四）信息化建设和技术手段的应用：反映信息化建设的覆盖面和应用程度、科技手段在治安工作中的作用和效果。
（五）社会力量的参与和协作：反映社区、企业、居民和其他社会力量参与治安防范工作的积极性和成效。
治安防范工作考核细则范本(3篇)
治安防范工作考核细则范本一、工作责任1. 负责制定和完善治安防范工作制度和措施，确保组织的安全和秩序。
2. 组织召开治安防范工作会议，传达有关政策和要求，提出具体工作任务。
3. 负责组织并指导治安巡逻工作，加强对治安隐患的排查和整治。
4. 组织开展治安宣传教育活动，提高员工的防范意识和安全素质。
二、工作计划1. 每月制定治安防范工作计划，具体安排工作任务和时间节点。
2. 制定巡逻计划，并按时组织实施，做到全员参与、全方位覆盖。
3. 定期组织开展治安知识培训，提高员工的综合防范能力。
三、工作量化1. 统计治安隐患排查和整改工作的进展情况，及时上报相关部门。
2. 记录治安巡逻工作的频次和巡逻路线，形成巡逻工作报告。
3. 统计治安宣传教育活动的开展情况和参与人数，形成活动总结报告。
四、绩效评估1. 对治安防范工作进行定期评估，总结经验和问题，提出改进措施。
2. 根据工作成绩和工作态度，给予相应的奖励和激励，督促员工履行治安防范工作责任。
3. 对工作不力或失职失责的员工进行批评教育，并采取相应的纪律处分。
五、安全事故处置1. 出现安全事故时，及时启动应急预案，组织人员进行救援和处理，并向上级报告。
2. 对安全事故进行彻底的调查和分析，查找事故原因，并提出相应的改进措施。
3. 负责处理安全事故的赔偿和善后工作，确保员工的合法权益得到保障。
以上为治安防范工作考核细则范文，根据具体情况可进行相应的调整和补充。
治安防范工作考核细则范本（2）第一章总则为了加强治安防范工作，保护社会稳定和人民群众的生命财产安全，提高治安防范工作的科学性和有效性，制定本《治安防范工作考核细则》。
第二章考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 治安防范工作制度是否完善，各项规章制度的合理性和执行情况。
2. 治安防范设施是否完备，是否满足相关要求，是否存在破损和失效情况。
3. 治安防范人员的情况，包括数量、素质和能力等。
4. 刑事犯罪、治安案件和突发事件的发案率、破案率和案件处理效果。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、考核背景为落实国家、省、市治安管理工作要求，提高治安管理水平，强化基层治安保障能力，济南市公安局制定本细则，对各地区社会治安综合治理工作实行考核评价。
二、考核指标1. 治安事件发案数包括辖区内各类治安案件数量和类型，以及案件破案率、侦破效果等。
2. 社会面治安状况包括辖区内的突发事件数量、治安事件影响面、严重案件数量等。
3. 公安机关工作状态包括维护社会治安的力度、公安机关的规范化管理以及管理人员的素质等。
4. 协作配合工作情况包括与地方政府、业主委员会以及其他社会组织的合作情况。
5. 治安防范措施落实情况包括视频监控、警务室、防盗门以及其它有关治安设施以及管理保养情况。
三、考核流程1. 考核时间为便于管理和考核，考核一般在每年年底，按照制度规定的实际填写情况，进行综合考核评价。
2. 考核标准根据上述考核指标，共设定5个等级：优秀、良好、合格、基本合格和不合格。
综合考核评价以“三个一”原则为依据，即：一个名次、一个奖励、一个问责。
3. 考核程序（1）公开评价：由公安机关领导部门、业委会、社区代表、媒体等组成评价小组，对辖区治安状态进行现场评价，反映社区居民对治安的感受，分别给出评分。
（2）量化考核：评估人员对辖区治安情况进行详细了解后，细化评分标准，包括具体数据、案件侦破率等，根据指标和细则进行量化考核评分。
4. 考核结果考核结果成绩排名，并进行公示，优秀者进行表彰、奖励，差异化考核给予问责、整改。
四、考核效益本细则的实施，有利于有效整合各方面资源、提高综合治理水平，进一步加强社会治安管理，巩固和提高治安维稳工作成效。
同时，也将帮助进一步提高业委会、各社区居民的主人翁意识和责任感，促使广大居民积极参与到治安维稳工作中。
治安防范工作考核细则范文(四篇)
治安防范工作考核细则范文一、总体考核目标：根据当前社会发展的需要和治安防范工作的实际情况，制定并落实治安防范工作考核细则，以提高治安防范效能，保障社会治安的稳定和人民群众的安全感。
二、考核指标：1. 工作基本情况：考核工作人员是否按照工作要求认真履职，是否能够熟练掌握相关业务知识和技能，是否积极参与专业培训和学习，提高专业素质。
2. 巡逻防控工作：考核工作人员是否按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，是否发现并及时制止违法犯罪行为，是否与群众保持良好的沟通和关系。
3. 社会面巡查工作：考核工作人员是否按照工作安排深入社区、学校、商场等地进行巡查，是否及时发现并制止违法犯罪行为，是否与相关部门和群众保持良好的沟通和合作。
4. 突发事件应对：考核工作人员是否能够在突发事件发生时迅速反应，及时组织力量进行处置，保障人员的生命安全和财产安全，是否能够妥善处理突发事件后续事宜。
5. 统计分析和报告工作：考核工作人员是否按照规定准确、及时地统计和报告相关数据信息，是否具备一定的数据分析能力，提供科学的决策基础和参考意见。
6. 社会宣传工作：考核工作人员是否积极参与社会治安宣传，提高人民群众的法律意识和安全意识，是否能够根据需要制定并落实有效的宣传计划。
7. 协助调查破案工作：考核工作人员是否积极协助公安机关进行调查破案工作，提供相关线索和证据，是否能够按照工作要求保密和保护相关人员的安全。
三、考核评分：1. 每项指标根据重要程度分配相应权重，综合考虑每项指标的完成情况，给予相应分数。
2. 根据考核分数，按照优秀、合格、待改进等等级进行评定，将评定结果以及各项指标的具体情况进行反馈和总结。
四、考核奖惩措施：1. 对于优秀和合格认真履行职责、取得显著成绩的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对于存在工作不力或敷衍塞责、不合格等情况的工作人员，采取警告、通报批评等惩戒措施，并提出改进意见和指导措施。
3. 对于严重违法违纪、造成不良影响的工作人员，采取相应的纪律处分措施，维护治安队伍的正常运行和形象。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
2023年治安防范工作考核细则
2023年治安防范工作考核细则一、考核目标根据2023年治安防范工作的总体目标，制定考核细则，以确保社会治安稳定和公共安全。
考核主要分为以下几个方面：1. 犯罪率和刑事案件处理情况：包括刑事案件的破案率、办案质量、逃犯追捕等方面的考核。
2. 治安事件和群体性事件：对发生的治安事件和群体性事件的处理情况进行考核，包括应急处置能力、事件的追踪和解决等方面。
3. 社会面治安：对社区、学校、商场、公共交通等地的治安情况进行考核，包括治安巡逻、打击违法行为等方面。
4. 网络安全：对网络犯罪和网络安全防范工作进行考核，包括网络犯罪的查处情况、建立网络安全体系等方面。
5. 危险化学品和爆炸物品安全：对危险化学品和爆炸物品的管理和安全防范进行考核，包括危险化学品企业的安全生产、爆炸物品的监管等方面。
6. 社会秩序和公共秩序：对涉及社会秩序和公共秩序的问题进行考核，包括示威游行、群体性事件的维稳工作、文明城市创建等方面。
二、考核指标1. 犯罪率和刑事案件处理情况的考核指标包括：(1) 破案率：破案数量/立案数量*100%。
(2) 办案质量：指标包括证据充分性、侦查手段和方法的科学性和合法性、案件的办结时间等。
(3) 逃犯追捕：对有逃犯的案件进行追逃工作的考核。
2. 治安事件和群体性事件的考核指标包括：(1) 应急处置能力：对发生突发事件的及时应对和处置能力进行考核。
(2) 事件的追踪和解决：对治安事件和群体性事件的调查、取证、破案等方面进行考核。
3. 社会面治安的考核指标包括：(1) 治安巡逻：对社区和公共场所的治安巡逻情况进行考核。
(2) 打击违法行为：对各类违法行为的打击力度和效果进行考核。
4. 网络安全的考核指标包括：(1) 网络犯罪查处：对网络犯罪的打击情况进行考核。
(2) 网络安全体系的建立：对网络安全体系的建设和完善情况进行考核。
5. 危险化学品和爆炸物品安全的考核指标包括：(1) 危险化学品企业的安全生产：对危险化学品企业的安全生产管理情况进行考核。
治安员考核细则（3篇）
治安员考核细则一为进一步规范社区专职治安员日常行为，使其真正发挥作用，履职尽责，文化社区警务室制定社区专职治安员职责及考核办法，要求社区专职治安员履行职责，做好工作。
社区专职治安员职责1、在工作上坚决服从社区民警的指导、安排;2、严格着装要求，做到上岗着装整齐，佩带齐全;3、在社区民警的指挥、安排下____带领社区可整合的治安力量进行巡逻防范，巡逻必须到位，并做好记录;4、经常对居民进行四防教育，维护好社区的治安程序，并及时处理居民的事件纠纷;5、深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力为群众排忧解难，切实做好服务群众的有关工作;6、对辖区居民进行信息采集工作，及时收集、上报涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息;7、清楚辖区的出租房屋户、流动人口，做到经常登记、检查;8、勇于同危害社会治安及其他违法____做斗争，积极协助有关部门做好小劣迹青年、两劳释放人员的帮教工作;9、认真配合民警做好逸夫中学周边环境的治安管理工作，及时处理各类治安____，维护校园正常的工作秩序;10、坚持文明执勤、提高警惕、讲礼貌、讲原则、讲方法、态度和蔼、理智冷静，树立服务第一的思想，不做出格的事;11、不准擅离岗位，工作期间不准嬉笑打闹、看书报、打牌下棋、吃东西、睡觉和进行其他与工作无关的事;12、完成民警交办的其他工作任务。
考核及奖惩1、治安员实行上岗签到制度;2、治安员每月对所做工作进行总结、汇报;3、对治安员进行季度考核，考查治安员对辖区的出租房屋户、流动人口是否登记，是否了解情况;考查治安员是否进行巡逻防范工作;4、治安员在巡逻期间抓获违法犯罪人员的，给予一定的奖金奖励;5、在治安员的巡逻防范下，辖区内的可防性案件下降的，对治安员进行相应的奖金奖励，有突出贡献的上报上级机关给予表彰和评优记功;6、对于违反工作纪律，经常迟到、早退，消极怠工，工作精神不振，出现冷、横、硬、推现象的，多次批评教育不改者上报上级机关对其解除劳动合同。
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治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责
单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者；情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20%酌情处罚责任者，并扣罚责任者的当月效益工资，同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。
五、基层单位接到报案后，应到现场处置而无故拖延或不予处置，造成损失或致使案情扩大的，酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。
因治安防范不力，造成被盗物资在转移、藏匿、销赃过程中，被公安部门及其他单位查获或被举报属实的，按照其所失窃物资价值的50%处罚该三级单位。
六、巡逻队在值勤过程中，因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件，每发生一起，扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。
七、治保大队内部人员违规违纪的，每起酌情扣当事人效益工资100～200元，并视情节轻重将其调离治保大队，或给予行政处分；情节严重或特别严重者，移交司法机关处理；连续发生3起以上同类案件的，连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。
八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任，每发生一起，酌情扣罚审批人效益工资100～300元；情节严重者，给予党政纪律处分或移交司法机关处理，同时连带追究领导责任。
九、公司科室、部门工作不力，造成本科室、本部门发生治安问题的，酌情扣罚科室或部门效益工资100～1000元；属公司综治委成员部门的，另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5%～50%。
十、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大
案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话；8722850。
十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理事迹材料，报综治委给予适当奖励。
十三、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励；成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。
十四、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十五、对全年社会治安综合治理工作扎实，�取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。