求职方法与技巧PPT课件
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求职技巧PPT课件
Q6：你的成绩在你们专业的排名是多少？
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
.
15
面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
.
20
面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
.
21
介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
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22
做Presentation
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
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15
面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
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20
面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
.
21
介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
.
22
做Presentation
唐见明掌握求职的基本方法(1)正稿ppt
※ 2、掌握面试技巧
④忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自 己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再 说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、 何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则 不达“。 ⑤忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价 值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问 题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？” ⑥忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男 子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 ⑦忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有 的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无 神、反应迟钝，这就会让考官对你失去信心，不论你将来如何 推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
及招聘岗位的条件，从而确定自己将来要求职的大致方向，同 时也为能满足应聘条件不断调整自我、提升素质、适应职业标 准，提高就业成功的几率。
②高年级时，收集就业信息的重点是具体的用人单位信息了，比
如招聘的岗位、所需的条件、应聘的程序等等，因为这时就要进 行真正的实践——应聘。
小王听取了大家的意见搜集就业信息，很高兴看 到一则信息，本周末长沙人才市场将举办一场招聘会， 小王决定去那找一份钳工工作，他该做哪些准备呢？
1、收集就业信息
（1）、收集渠道：
传媒（电视、报刊）、网络、学校和中介、 亲戚朋友、人群、组织、各种类型的供需见 面会、招聘广告等多种渠道、……
（2）、就业信息包括的内容 ①用人单位的情况（业务性质、经营业绩、发展方向、公司文化） ②用人单位所要招聘的职位，招聘的要求
（3）、收集就业重点的不同 ①低年级时，主要收集的是所学专业相对应的行业、职业群以
大学生求职技巧课.ppt
▪ 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
8
第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
9
▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
CISCO NPI Process
11/18/02
6
学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
8
第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
9
▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
CISCO NPI Process
11/18/02
6
学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
求职择业方法与技巧精品PPT课件
根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
求职面试技巧ppt课件
培养综合素质
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
做好准备。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
REPORT
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SUMMAR Y
02
面试中表现
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
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做好准备。
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04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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02
面试中表现
求职准备及求职技巧PPT课件
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方 先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对 方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持 目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不 真诚）。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
求职应聘技巧准备PPT课件
单位
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
19
二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
28
3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
14
利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
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二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
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3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
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利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 就业信息分析 就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理解和判断 的过程。
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• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原 则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定 适合自身择业目标的就业信息的过程。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪，去伪存真。
用人单位一个好的印象。 (3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一
• 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。
• 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去单位应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
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• 自荐信
• 毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
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二、简历制作
• 个人简历
简历制作的六个基本原则： 一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
10
◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业指导服务机构及各种职业中介机构 了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 ③通过多种形式的就业“双选”、招聘会得到需要的信息 ④通过新闻媒体了解需求信息
11
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
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• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
17
如何充分利用就业信息
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。
根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己 的知识结构。
范例
22
简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
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• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
24
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
26
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。 (2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给
12
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
13
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
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• 就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以 归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。
医院规模有大小之分，毕业生进三级医院还是二级以下 医院对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为 凤尾”的说法，但是，如果进入二级以下的医院，个人学 习的空间就比较小；而在一个大医院里，各种机会多，个 人能力提升得就较快。
8
二、性别原则
考虑科室对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的 行业。
息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充 分的准备。
5
• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五 大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜 集各方面的信息。
6
搜集就业信息的五大原则
◆◆◆ ◆ ◆
规 模 原 则
性 别 选 择
行 业 选 择
地 域 选 择
兴 趣 选 择
7
一、规模原则
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：颜剑波 2015年4月
第一部分 获取信息 第二部分 简历撰写 第三部分 面试技巧 第四部分 礼仪常识
2
人山人海的招聘会现场
3
第一部分
获取就业信息
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
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就业成功的关键——信息
“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！” 毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个 行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生 至关重要。
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四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主 ，这样可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。
五、兴趣选择
这种获取就业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好 等主观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受 的特点。
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• 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会 包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请 专门的美术人员“装潢”出来的。
• 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性 质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的 背景资料就可以了。
• 6）简历中不要面面俱到地展示你所有方面的才能，这样用 人单位会抓不住重点。
及时输出对他人有用的信息。
需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管 人员联系
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第二部分
简历撰写
◆自荐材料 ◆简历制作 ◆注意事项
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一、自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面 材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推 荐表及证明材料等基本组成部分。自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。
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• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原 则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定 适合自身择业目标的就业信息的过程。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪，去伪存真。
用人单位一个好的印象。 (3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一
• 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。
• 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去单位应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
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• 自荐信
• 毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
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二、简历制作
• 个人简历
简历制作的六个基本原则： 一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
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◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业指导服务机构及各种职业中介机构 了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 ③通过多种形式的就业“双选”、招聘会得到需要的信息 ④通过新闻媒体了解需求信息
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⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
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• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
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如何充分利用就业信息
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。
根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己 的知识结构。
范例
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简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
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• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
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写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
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• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。 (2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给
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（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
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◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
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• 就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以 归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。
医院规模有大小之分，毕业生进三级医院还是二级以下 医院对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为 凤尾”的说法，但是，如果进入二级以下的医院，个人学 习的空间就比较小；而在一个大医院里，各种机会多，个 人能力提升得就较快。
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二、性别原则
考虑科室对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的 行业。
息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充 分的准备。
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• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五 大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜 集各方面的信息。
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搜集就业信息的五大原则
◆◆◆ ◆ ◆
规 模 原 则
性 别 选 择
行 业 选 择
地 域 选 择
兴 趣 选 择
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一、规模原则
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：颜剑波 2015年4月
第一部分 获取信息 第二部分 简历撰写 第三部分 面试技巧 第四部分 礼仪常识
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人山人海的招聘会现场
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第一部分
获取就业信息
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
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就业成功的关键——信息
“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！” 毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个 行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生 至关重要。
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四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主 ，这样可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。
五、兴趣选择
这种获取就业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好 等主观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受 的特点。
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• 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会 包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请 专门的美术人员“装潢”出来的。
• 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性 质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的 背景资料就可以了。
• 6）简历中不要面面俱到地展示你所有方面的才能，这样用 人单位会抓不住重点。
及时输出对他人有用的信息。
需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管 人员联系
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第二部分
简历撰写
◆自荐材料 ◆简历制作 ◆注意事项
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一、自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面 材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推 荐表及证明材料等基本组成部分。自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。