企业职工基本养老保险知识培训

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《社保知识培训》PPT课件

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失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以 领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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• 社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老 保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的;

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11
• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的;
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年,按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地,或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入:1、申请人携带身份证到社保局申请办理, 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元,也 就是说住院费最高报销20万,超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的, 由社会集中建立基金,对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分,是 社会保险的主要项目之一
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工伤:
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害 的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的; 5、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视 同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。

社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年, 退休后才能享受 医保!
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元, 却有3%元划入卡内, 真是太划算了!
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元,就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了, 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊;
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》,交人力专员 向医保中心备案;
3、提交工伤费用报销凭证: A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件; B 主治医生开具的“诊断证明书”(医院公章); C “工伤过程说明”材料(附照片),由受工伤者
事例:
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡,那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院(住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%),手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

员工社会保险基础知识培训

员工社会保险基础知识培训

员工社会保险基础知识培训员工社会保险基础知识培训一、社会保险概述1.1 什么是社会保险社会保险是一种由国家政府组织实施的社会保障制度,旨在保障职工在特定的社会风险情况下的权益,提供相应的福利保障。

1.2 社会保险的目的和意义社会保险的目的是为了保障劳动者在生老病死等特定风险面前的权益,提供必要的经济保障和福利待遇,促进社会和谐与稳定。

二、社会保险类别及相关政策2.1 养老保险2.1.1 养老保险的基本内容和原则2.1.2 养老保险的缴费和待遇计算2.1.3 养老保险的退休条件和办理流程2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的基本内容和原则2.2.2 医疗保险的缴费和报销比例2.2.3 医疗保险的就医方式和相关政策2.3 失业保险2.3.1 失业保险的基本内容和原则2.3.2 失业保险的缴费和失业金计算2.3.3 失业保险的申领条件和办理流程2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的基本内容和原则2.4.2 工伤保险的缴费和工伤待遇计算2.4.3 工伤保险的事故认定和理赔流程2.5 生育保险2.5.1 生育保险的基本内容和原则2.5.2 生育保险的缴费和生育津贴计算2.5.3 生育保险的申领条件和办理流程三、社会保险相关法律法规3.1 劳动法3.1.1 劳动法的基本内容和原则3.1.2 劳动合同和劳动关系的法律规定3.2 社会保险法3.2.1 社会保险法的基本内容和原则3.2.2 社会保险费的缴纳和使用规定3.3 其他法律法规3.3.1 公积金管理条例3.3.2 劳动标准法3.3.3 全民医保条例附件:1. 社会保险相关政策文件2. 社会保险缴费计算表格3. 社会保险申领材料清单法律名词及注释:1. 劳动合同:劳动合同是雇佣双方达成的关于劳动条件、权益和责任的书面协议。

2. 社会保险费:根据法律规定,用于支付社会保险费用的费金。

3. 劳动标准法:规定劳动者权益保护、工作时间、休假等劳动标准的法律法规。

养老保险业务培训.pptx

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2 退休审批过程中的常见问题和重点政策
Q1、什么是工龄,什么是缴费年限?
• 工龄是指实际工作年限,1953年的《中华人民共和国劳动保险 条例实施细则修正草案》第三十八条对工龄进行了定义:一般 工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的 工作时间而言。
• 黑龙江省人民政府令第7号《黑龙江省城镇企业职工基本养老保 险规定》第四十四条规定,视同缴费年限是指职工全部工作年限 中,其实际缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工作时间。
依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 》第六条:
• 1、基本养老保险关系在户籍所在地,由户籍所在地负责办理待遇领取手 续,享受基本养老保险待遇。
• 2、基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计 缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待 遇。
• 3、基本养老保险关系在在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累 计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10 年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
• 4、基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均 不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户 籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
高级(主任)记者; 10、正、副研究馆员等。
3 退休审批工作流程详解
Q4、流程图
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提前退休, 即特殊工种、病退如何办理?
4 提前退休,即特殊工种、病退如何办理?
2 退休审批过程中的常见问题和重点政策
Q3、退休的类型都有哪些,需满足什么条件?

社会保险基础知识培训PPT课件

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养老保险的申领-一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定, 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征 利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
所以,一次性支取包括以下两种情况:
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人;
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换,原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况,社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的,首先需要核查非在职期间是否有欠费情况: 1.有欠费情况,个人可以选择补齐欠费后转入企业,也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算,是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金,本法规定了统一支付原则,即无论参保人员在 哪里退休,退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来,将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%),缴纳周期是年(当月7月份-次年6月份为一周期)。

社会保险五险一金基础知识培训

社会保险五险一金基础知识培训

社会保险五险一金基础知识培训汇报人:日期:•社会保险基础知识•养老保险基础知识•医疗保险基础知识目录•工伤保险基础知识•生育保险基础知识•失业保险基础知识•住房公积金基础知识01社会保险基础知识社会保险是国家通过立法设立的制度,旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。

定义社会保险旨在保障劳动者的基本生活权益,促进社会公平与稳定,同时为企业提供风险保障,降低经营风险。

目的生育保险为女职工生育提供医疗费用和生育津贴保障。

工伤保险支付工伤医疗费用、康复费用和一定期限内的工伤津贴。

失业保险为失业人员提供基本生活保障和再就业支持。

养老保险提供退休后的养老金,保障老年生活。

医疗保险支付医疗费用,减轻医疗负担。

个人或企业可以选择以个人身份或以企业职工身份参加社会保险。

参保方式参保流程缴费标准个人或企业需向当地社会保险经办机构申请参保,提供相关证件和资料,并按时缴纳社会保险费。

根据不同险种和地区规定,个人或企业需按照规定的缴费标准缴纳社会保险费。

030201社会保险的参保方式与流程02养老保险基础知识养老保险的定义与目的养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力后,能够获得一定的经济收入,以维持其基本生活水平而建立的一种社会保险制度。

养老保险的目的养老保险旨在保障老年人的基本生活需求,提高其生活质量,同时也有助于维护社会稳定和促进经济发展。

养老保险费用由个人和雇主共同缴纳,缴纳比例根据个人工资和地区平均工资等因素确定。

缴纳方式领取养老保险金的条件通常为达到法定退休年龄,并满足一定的缴费年限要求。

领取条件养老保险金通常按月或按年领取,领取金额根据个人缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素确定。

领取方式劳动者在不同地区就业时,其养老保险关系可以随人转移,但转移过程中可能存在一定的限制和要求。

养老保险个人账户中的余额在一定条件下可以继承,继承人需要满足一定的条件,并按照相关规定进行申请。

养老保险培训PPT

养老保险培训PPT
资格条件
退休年龄、工龄缴费年限 居住年限
保险支付
“惠普”、“最低生活”、 “就业失联”、“收入关联 “缴费关联”养老金
保险水平
保险水平的高低取决于制 度设计
遗属年金
附加年金 50-75%原养老金
第三部分
养老保险制度与历史
养老作为一种社会制度,起源于古代官吏的告老还乡,由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。
基本原则
保基本、广覆盖、有 弹性、可持续;个人 和政府合理分担责任; 权利与义务相对应; 政府主导和居民自愿 相结合;居民保险实 行属地管理等...
覆盖范围
年满16岁(不含在校学 生)、不符合职工基本 养老保险参保条件的城 镇非从业居民z,可以 在户籍地自愿参加城镇 居民养老保险。
第五部分
养老保险案例分析
பைடு நூலகம்01
中国养老保险概述
养老起源
养老作为一种社会制度,起源于古代官吏的告老还乡,由民间互助合作制度和商业人寿保险完成组 织和技术构建,最后由政府建立社会制度惠及广大国民。 退休一词,始见于唐宋文籍。在中国古代表述为致仕、致事、致政、告老、告归等。我国史籍上记 述退休个案,大概可以追溯到夏商时代,至汉代唐代,官吏退休制度已经逐渐完备。 在农业社会,虽然有官吏退休制度,但广大普通劳动者主要是靠家庭养老。家庭内部的“现收现付” 延伸到全社会就成了养老保险制度。
养老保险培训
01 中国养老保险概述 02 养老保险结构与内容 03 养老保险制度与历史 04 中国养老保险制度 05 养老保险案例分析
目录
第一部分
养老保险概述
养老作为一种社会制度,起源于古代官吏的告老还乡,由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。

《养老保险知识培训》课件

《养老保险知识培训》课件
高不超过当地月平均工资的 300%,最低不低于当地月平均
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日,具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录?
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果,需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等,通过对这些指标的综合分析,可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程,以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构,它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ,负责制定养老保险政策 、法规和标准,监督和规 范养老保险市场行为,保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费,建 立养老保险基金,当参保人达到法定 退休年龄后,开始领取养老金,以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国,目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展,养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
01
02
03

五险一金培训(最终版1)

五险一金培训(最终版1)
持医疗保险证、卡到定点医院就医
到非联网医院就医的, 费用先由个人垫付
到联网医院就医的,与医 院结清个人负担的费用
将有效票据交本单位,由单位到社保中心办理结算
起付标准以下和不符合规 定的费用,由个人负担
符合规定的费用,由社保中 心按规定比例报销
医疗保险详解
(6)门(急)诊医疗费起付标准及报销标准
人员类别 不满45周岁 年满45周岁
养老保险详解
3、养老保险办事流程
基础知识
(1)非城镇户口职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳 动关系的,凭当事人户口薄、身份证复印件,及个人退保申请,由单位社保专员 到参保机构办理养老保险个人帐户退保手续,业务办理时间为每月16日至25日。
(2)城镇户口职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动 关系的,其个人帐户予以保留。重新工作时再接续缴纳。职工中断工作前后的缴 费年限累计计算个人帐户储存额按国家规定连续计息 。如果不再就业缴纳养老 保险费,等达到正常退休年龄根据本人帐户储存额予以一次性发放养老金。
生育保险详解
(7)生育保险业务办理流程
生育保险经办机构应当自收到申请之日起3个工作日内对申请材料进行初 步审查。对材料不全的,应当一次性告知需补正的全部材料;对材料齐全, 属于经办机构职责范围的,应当予以受理,自受理之日起15个工作日内将审 核结果通知申请人。需要对生育并发症进行认定的,不超过30个工作日。对
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业保险详解
基础知识
(2)失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险 金,并同时停止享受其他失业保险待遇: 重新就业的;
应征服兵役的;

企业社会保险基础知识培训

企业社会保险基础知识培训

part 1 社会保险
作用
老有所养、病有所医、 生有所保、
伤有所疗、失有所得
费用缴纳
单位和个人共同缴费 缴纳公式:
社保缴费额=缴费基数×保险缴费费 率
社保基本信息
一、五险(是指社会保险)的概念及特点:
社会保险是指国家通过立法所建立 的对劳动者由于年老、患病、生育、 伤残、死亡和失业等暂时或永久丧 失劳动能力或暂时失去工作时,给 予物质帮助的一种社会保障制度。
养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险
二、一金(是指住房公积金)的概念及特点:
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。 单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。
住房公积金贷款利率(首套房) · 年限:1-5年 利率:2.75% · 年限:6-30年 利率:3.25%
商业性银行贷款基准利率 · 年限:1-3年 利率:4.35% · 年限:3-5年 利率:4.75% · 年限:5年以上 利率:4.9%
例:贷款20年,等额本息方式还款
利息 利率 贷款额
公积金贷款 (利率3.25)
20万
72253.96
商业贷款 (利率4.9)
114133.14
30万
108380.94
171199.71
差额 72253.96 62818.77
相比商业贷款而言,用公积金贷款要划算多了!
住房公积金高关注度问题
父母(子女)贷款购房的, 能否提取自己的住房公积 金帮他们还贷款吗?

保险相关知识培训

保险相关知识培训

3、缴费比例和缴费金额 缴费比例和缴费金额
医疗保险的缴费比例为10%,其中:单位缴纳 8%,个人缴纳2%。 襄诚鞋业承担 1920*8%=153.60元,个人缴纳费用 1920*2%=38.40元。
4、个人账户的划转比例 个人账户的划转比例
职工个人缴费部分全部划入个人账户,单 位缴费部分按年龄段划入,即:45周岁以 下,划入比例为3.2%;45周岁至退休以前, 划入比例为3.8%;退休以后,划入比例为 4%。医保个人帐户主要用于参保职工门诊 购药。
二、养老保险
1、什么叫养老保险 是指劳动者在达到法定退休年龄退休后, 从政府和社会得到一定的经济补偿、物 质帮助和服务的一项社会保险制度。
2、参加养老保险有什么好处 参加养老保险有什么好处 依法参加养老保险是用人单位的义务,也是 职工应享受的的权益,更是国家的社会保障。 职工累计缴费满15年,达到法定退休年龄经 劳动保障部门审批后,可按月领取养老保险 金。且养老保险金的标准随生活水平增长逐 年增长。职工参保后,如暂时中断就业,可 暂停投保,待再次就业后可进行续交。参加 基本养老如果参保职工参保后回居住地,不 愿继续缴纳养老保险,其个人缴费部分连本 带息可退还本人,参保职工不会有任何损失。
2、参加生育保险有什么好处 依法参加生育保险是用人单位的义务,也是职工应 享受的的权益,更是国家的社会保障。参保单位按 月缴纳生育保险费后,参保职工可依法享受生育保 险待遇。 ①产前检查费、生育津贴、计划生育手术费、计划 生育服务项目补贴等。 ②生育女职工可享受顺产1500元,难产2000元的住 院医疗费。 ③产假期的工资由社保部门支付,可享受3个月至 四个半月的产假津贴。月标准为参保企业人均缴费 工资。 ④参加生育保险的男职工,其配偶如果没有工作也 可享受顺产1500元,难产2000元的住院医疗费。

养老险培训心得

养老险培训心得

养老险培训心得养老险培训心得一转变角色,承担责任,在为公司不断贡献中实现自我价值加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想,她名声卓越、实力强大,并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位,有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。

为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功,从拓展训练到理论学习,从课程设计到课余活动,从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则,正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿,一个真实的中国保险业,也了解了一个真实的自我。

中国人寿秉承造福人民大众,振兴民族寿险的使命,正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上,作为其中的一份子,每个新进员工都应充分发挥自己的能力,承担起更多的责任,严要求,高标准,迅速实现从一个大学生到员工的角色转变,为公司的发展贡献力量。

下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能迅速实现这一质的飞跃。

一、不断挑战自我,战胜自我,以空杯的心态面对将来的一切。

我们的宗旨是为客户奉献价值,成己为人,成人达己,要想为人必先成己。

虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知名大学的毕业生,具备良好的理论基础和学习能力,但这并不代表什么,我们进入的是一个朝阳的行业,新兴的公司,一切都是崭新的、未曾接触的,如果不扎扎实实一步一个脚印的工作,还躺在过去的成绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。

书本上的知识在工作中能应用的不足20%,大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式,而不是实际工作的能力。

我们要忘记成绩、重头再来,以空杯的心态面对环境的转变。

我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵,而是要面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。

因此,要想服务好客户,为客户创造价值,必须首先不断学习,不断进步,提升自身的竞争能力。

五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案

4、《孕妇保健手册》。 生育登记单》、《独生子女父母
每多生育 每多生育 每多生育一 多胞胎 一个婴儿 一个婴儿 个婴儿增加
增加300元 增加100元 0.5个月
光荣证》原件及复印件; 4.女职工分娩生育生活津贴申领表、
参保单位帐号表。
说明:符合计划生育晩育(女方年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》 的女职工,增加2个月生育生活津贴;符合上述条件的男职工,享受 15 天护理假工资。
五险一金——住房公积金
养老 保险
住房
失业
公积金
保险
五险
一金
生育
工伤
保险
保险
医疗 保险
五险一金——住房公积金
五险一金——住房公积金
住房公积金提取审批书,个人提出申请,审批权限至管理部长,交人事总务科备查
现金购房
• 身份证原件 • 公积金联名卡 • 房屋所有权证原件 • 契证原件 • 夫妻关系证明 • 住房公积金提取审批书
养老 保险
住房
失业
公积金
保险
五险
一金
生育
工伤
保险
保险
医疗 保险
五险一金——生育保险待遇
项目
类别
生育医疗费
补贴标准
城镇职工 及灵活就 业人员
城镇 居民及男 职工未就
业配偶
生育生活 津贴标准
城镇 职工
就医提供材料
生育生活津贴申领提供材料
1、医疗保险卡; 1.医疗保险卡、医疗保险就医手册、
正常产 2300元 300元
心取卡
※医保卡解除挂失后24小时才可使用,挂失期间使用医保卡,卡内账户余额自动清除
五险一金——医疗保险

社保基础知识培训集锦 员工内训五险一金专题讲解PPT课件

社保基础知识培训集锦 员工内训五险一金专题讲解PPT课件

社会保险与商业保险的区别:
商业保险的概念: 投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故
因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、 疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。 (1)实施方式不同:社会保险是强制保险,商业保险是自愿保险; (2)举办主体不同:社会保险由政府举办,商业保险由保险公司举办; (3)保费设定方式不同:社会保险保险金额由国家统一规定,只保证基本费用,商 业保险保险金额由投保人的需要及其支付能力决定; (4)权利与义务的对等关系不同:社会保险对于每个个人来说权利与义务是不对 等的,而商业保险是一种合同契约行为,权利和义务是对等的。
月工资的18% 月工资的1% 月工资的6%
5元 月工资的0.5% 月工资的0.5% 月工资的12%
月工资的8% 月工资的0.5% 月工资的2%
无 无 无 月工资的12%
注:1、住房公积金缴费统一为12%。 2、员工办理五险一金标准不得低于或高于国家规定以上基数及比例,可介于其
之间。(2016年标准:2820元-14100元之间,每年随平均社会工资调整)
1
定义
养老保险定义及享受待遇
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为
解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动 能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
年老后, 丧失劳动能力 必须提供扶助
养老保险定义及享受待遇
2
享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老 保险待遇:
医疗保险定义及享受待遇
2
享受待遇

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
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个人账户养老金计发月数表
3、中人基本养老金计算
计算公式:基本养老金=基础养老金+个人账户养 老金+过渡性养老金 ⑴ 基础养老金、个人账户养老金的计算同新人。 ⑵ 过渡性养老金 计算公式:=参保人员退休时全省上一年度在岗 职工月平均工资×1997 年底前平均缴费工资指数 ×1997 年 底 前 本 人 缴 费 年 限 ( 含 视 同 缴 费 年 限)×1.4%
1、老人的基本养老金:

老人老办法,不再重新计算金额。
2、新人基本养老金计算




计算公式:基本养老金=基础养老金+个人账 户养老金 ⑴ 基础养老金 计算公式:=(参保人员退休时全省上年度在岗 职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均 缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。 ⑵个人账户养老金 计算公式:=参保人员退休时个人账户储存额 ÷本人退休年龄相对应的计发月数。




参保人员王某,1956年11月出生,1974年11月进 温州市某集体企业工作,1991年7月开始参保缴费, 2004年8月单位改制,2004年9月至2006年8月享受 失业保险金,没有缴纳养老保险费。2006年9月到 鹿城某公司工作并继续缴纳养老保险,至2016年 11月到达法定退休年龄,累计实际缴费年限23年4 个月(280个月),累计缴费指数210.77051,累 计个人帐户储存额43756.12元。


2、临时账户
(1)对象:男性年满50周岁和女性年满 40周岁,非本地户籍,应在原参保地继 续保留基本养老关系,同时在新参保地 建立临时基本养老保险缴费账户。 (2)临账的转移:全部缴费本息。

3、重复缴费的转移 省内:重复缴纳基本养老保险费的时段中, 如其中一段是以个体劳动者身份参保缴费与 用人单位参保产生重复缴费的,则由原个体 劳动者身份缴费所在地负责清退重复时段全 部个人缴费后,再转移。如重复时段均为用 人单位参保产生的重复缴费,先转后清,再 由转入地办理个人账户储存额退还本人。 跨省:参保人员流动就业,同时在两地以上 存续基本养老保险关系的,在办理转移时, 重复的个人账户储存额退还本人,相应的缴 费年限不重复计算。
(五)参保人员死亡待遇;
目前的标准为: 丧葬费:4千、 抚恤金:缴费年限不到1年2千;满1年 到满15 年1万;15年以上每增加1年加1千, 2.5万封顶。

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(2)个人帐户养老金计算 个人帐户养老金=退休时个人帐户储存额 ÷本人退休年龄相对应的计发月数 =43756.12÷139=314.79(元)
(3)过渡性养老金计算 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗 职工月平均工资×1997年底前平均缴费 工资指数×1997年底前缴费年 ×1.4%=4310×1.0719×〔278÷12〕 ×1.4%=1498.41(元)

(二)个人账户计息

每年4.1-3.31为个人账户的一个结息年 度。
(三)个人账户使用
个人账户用于支付以下项目: (1)个人账户养老金; (2)人员流动时,个人账户随之转移 ; (3)参保人员出国出境定居或死亡的, 个人账户的一次性支付; (4)其他应从个人账户中支付的金额

三、养老关系转移
企业职工养老保险知识 培 训
鹿城人社局 金海琳
一、目录
1、个人账户管理 2、养老保险关系转移接续 3、基本养老保险待遇发放

二、个人账户管理
(一)个人账户建立 (二)个人账户计息 (三)个人账户使用

(一)个人账户建立
统筹基金 14% 个人账户 经办机构按居民身份号码, 为参保人员建立基本养老保险个人账户, 按本人缴费工资的 8% 建立,由个人缴 费形成。(三来自养老金计发办法

1、几个基本养老金计发相关的概念 ⑴ 老人:即1997年12月31日前已退休的职工。 ⑵ 新人:即1998年1月1日后参保、退休的人员 ⑶ 中人:即1997年12月31日以前参加工作、参保, 1998年1月1日以后退休的人员 ⑷ 实际缴费年限:实际缴纳养老保险费的年限。 ⑸ 视同缴费年限:国有或者城镇集体企业参加职工 基本养老保险社会统筹之前,职工参加工作的年限, 经审核,符合国家和本省有关规定的,为视

四、

基本养老保险待遇
(一)享受条件 (二)享受时间 (三)计发 (四)社会化管理 (五)参保人员死亡待遇
(一)享受条件

1、缴费年限:满15年及以上。 2、年龄条件: ⑴法定正常退休年龄:男年满 60周岁;女干部年满 55 周岁;女工人年满50周岁。 ⑵特殊工种提前退休年龄:男年满 55周岁、女年满45 周岁且从事特殊工种的工作年限满足以下条件: ① 有毒有害工种:累计工作满8年以上; ② 高温、低温、高空工种:累计工作满9年以上; ③ 特别繁重体力劳动工种:累计工作满10年以上。



⑶因病或非因工受伤提前退休年龄:男年满50 周岁、女年满45周岁可以办理退休。

注意事项:退休待遇办理原则须本人办理,参 保人无法亲自前来办理,代办人需出具公证处 的委托书并携带参保人与受托人的身份证原件。 国外的需出具大使馆的委托书并携带参保人与 受托人的身份证原件
(二)享受时间:
从办理退休(退职)手续的次月起, 直至死亡。

(4)基本养老金计算 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老 金+过渡性养老金+调节金+基础养老金补 贴+社区综合补贴 1598.75+314.79+1498.41+552.56+150+150 =4264.51(元)

(四)社会化管理
企业退休人员实行社会化管理,退休待遇 办理后要在三个工作日内到所属社区报道, 每年4-6月到社区进行退休人员资格认证。

1、该参保人员的视同缴费年限有多少? 2、该参保人员的基础养老金、个人帐户养老金、 过渡性养老金和基本养老金分别是多少?
解 答

1、该参保人员的视同缴费年限: 从1974年11月至1991年6月,
共16年8个月(200个月)。
2、计算: (1)基础养老金计算 基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工 月平均工资+本人指数化月平均缴费工 资)÷2×全部缴费年限 ×1%=(4310+3683.76)÷2×40 ×1%=1598.75(元)
同缴费年限。

⑹ 累计缴费年限:实际缴费年限+视同缴费年 限。 ⑺ 缴费指数:月缴费工资基数与对应的上年度 全省在岗职工月平均工资之比。 ⑻ 替代指数:视同缴费年限的缴费指数。 ⑼实际缴费指数:实际缴费指数之和 ⑽ 平均缴费指数:累计缴费指数÷累计缴费年 限。 ⑾ 本人指数化月平均工资:本人退休时上一年 度全省在岗职工月平均×本人平均缴费指数。

1、本地转移:只转关系,不转账户。
2、异地转移: (1)省内转移:转关系,转基金(只转移个人账户 储存额 8%) (2)跨省转移: 转关系,转基金(个人账户储存额 8%+统筹基金 12%)
异地转移

1、退休(待遇领取地)确定:
(1)户籍优先:从长、从后、从户籍,即 户籍优先,从后倒推。 (2)特殊情况:满10年与户籍地、存在两 个满10年地、均未满10年
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