保安面试需要注意什么
竭诚为您提供优质文档/双击可除保安面试需要注意什么
篇一：保安面试题目
保安队员面试单
20xx.11.8
面试人员姓名：__________性别：___________年龄：__________籍贯：__________
一、3分钟自我介绍、自我评价：
二、面试问题：
1、作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）
2、如果你被录用了，你的想法是？（考察工作动机及自我认识）
3、假如你工作突出被升职为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）
(保安面试需要注意什么) 4、你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
5、（1）在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么
办？（工作态度）
6、你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
7、如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
8、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
9、在你当班的时候，有人来检查工作，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）
10、通过本次竞聘活动，你有什么收获？（学习能力）
11、年假期间，你看到你认识的2个领导在休假期间，要求进公司查找资料，按照公司规定：放假期间，任何人都不得进出公司除非有行政最高领导签署的放行条。面对这样的情况，你如何处理的？第一步，第二步，第三步？（原则性与灵活性）
综合评价:
篇二：保安面试题目
保安队员面试单
面试人员姓名：__________性别：___________年龄：__________归属地：__________
一、3分钟自我介绍、自我评价：
各位面试官：
你们好！
我叫黄静，今年31岁。我曾在一家外企工作，担任采
购助理一职。婚后为了照顾未满2岁的女儿，我一直留在家里。期间我在上海电大报读了专科的行政管理专业，并于今年1月分毕业，毕业后本人继续攻读本科，会计学专业。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
保安这个职业是神圣而伟大的，他要求不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，我平时注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名保安工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢!
二、面试问题：
1、作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找
某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）先要求对方出示身份证明并登记，然后直接找你的上司，转达该要求，看他怎么处理即可。
2、你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的
时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）
3、假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）
4、你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
5、（1）在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？（工作态度）
1.自省
2.给其好的建议.如果他的违反没有太大太大的影响，先就不要有大举动了
3.看你的能力，如果你能纠正他后处理好这个事就可以行动
（2）你如何看待超时工作，周六、周末加班，以及节假日，过年过节值班？（职业道德）
6、你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
7、如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
态度问题
8、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
①先表明自己心态比较好（心地善良或有包容性），很少会有自己不喜欢的同事（如果你不注意，直谈你与不喜欢
的人相处或解决矛盾冲突的高招，招考官会误判你经常与人产生磨擦或者心胸不够宽）。
②假如真的遇到自己不喜欢的同事，只能说明自己与对方沟通和了解不够，自己会争取如下办法改进：
多了解和关注对方，加强善意的沟通和以对方喜欢的方式沟通；
找出对方的长处和优点，加以赞赏；
给对方多一些理解和支持，充分尊重对方；
在不违背原则的前提下，多一些理解与宽容。
9、在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考
察经验，对外礼仪）
先要求对方出示身份证明并登记，然后直接找你的上司，转达该要求，看他怎么处理即可。
10、通过本次竞聘活动，你有什么收获？（学习能力）
第一点感受是，竞聘需要全方位、综合的知识和能力。
第二点感受就是，竞聘需要做好各方面的准备工作。
第三点感受，竞聘是选拔人才，为公司的发展出力，应以公司的综合、长远利益为重。第四点感受是，要做好竞聘以外的工作。比如为人处事、个人修养以及与领导、同事的协作、沟通等等，都直接决定了你竞聘的成败。这方面有很多值得学习的例子，如公司工作突出、先进的工作积极分子，拾金不昧、乐于奉献的好员，等等
保安岗位工作规范标准及考核标准
保安岗位工作规范标准及考核标准 文件编号：XR-C-017 版本：A0 日期： 2013年12月25日 制定部门：行政人事部 核准确认制定 修改履历： 版本日期描述制定核准A0 2013.12.25 新版发行 发行部门： 总经办技术 部 生产 部 销售 部 品管 部 行政人 事部 仓管 部 设备动 力部 采购 部 研发 部 财务 部 新项 目部 √√√
1.目的：为适应公司对保安员岗位职责工作要求，规范完善公司保安的管理工作，更好的落实 公司各项规章制度，强化保安职责，使保安工作达到：标准化、规范化、保安职责令行禁止，现根据公司保安岗位职责结合公司对保安人员的要求，特制定如下规定： 2.范围：适用于本公司安保人员。 3.定义：无。 4.作业内容： 4.1保安岗位工作原则：公司所属保安必须严格遵守国家法律法规，遵守公司《员工守则》 工作要求，绝对服从公司的指挥和工作安排，忠于职守，令行禁止，防控结合，团结协作，勤于奉献，优胜劣汰。 4.2保安岗位工作标准及行为要求： 4.2.1保安值班时必须着装统一，佩挂工牌，对讲机，警棍等，衣、帽、鞋干净整洁， 工作认真，服务热情，文明礼貌，注意岗容岗姿，以最佳的形象服务于公司和 客户。 4.2.2保安值班班次标准：早班：上午8：00至下午16：00、中班：下午16：00至晚 上24：00、晚班：晚上0：00至早上8：00。 4.2.3保安正常交接时间、地点、内容及要求。 4.2.3.1交接班时间：早班：07：45至08：00、中班：15：45至16：00、晚班： 23：45至24：00。 4.2.3.2交接地点：公司新门卫值班室、公司监控值班机房。 ①交接内容：保安“值班记录本”交接，记录内容包含（值班时间内有无异常情况， 需向行政部及保安队长有无特别交待的事项：需向接班保安人员交接的事项）均 需要以文字形式记录。 ②保安“值班物品”交接（对讲机、警棍、手电筒、雨伞、雨衣、收缩门摇控器、 值班室钥匙、机房及车间钥匙、挂钟、空调，值班室桌椅，接待室沙发、茶几及 卫生工具等）。 ③有无公司其它部门或人员寄存物品。 ④岗亭卫生情况。 4.2.3.3交接要求：物品损遗或不清、卫生未到位等，接班人员有权提示，写入值 班记录，可要求整改，情节严重可拒绝接班，待保安队长或行政部负责人处理后再交 接。交接完毕后，下班人员离开，上班人员整理保安着装，配戴规定用品等上岗。 4.2.4保安值班岗位及岗位区域工作标准： 4.2.4.1值班岗位：公司大门门卫岗厅，机房岗位（含已交付使用的所有车间和办 公楼的巡逻工作）。 4.2.4.2岗位区域共同的工作标准（含早、中、晚班）： ①各岗位必须熟悉《岗位职责》，并认真履行岗位职责，无论哪个岗位保安发现公司 （车间）内出现或有安全、消防隐患，都必须第一时间进行先期排除，不能排除
保安员考核标准
保安服务项目保安员考核标准 投标文件
保安员考核办法 1、坚持签到制度，每天提前20分钟到办公室签到，更换工作装后上岗。按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗，否则查岗中发现一次，每人每次扣20元。 2、着装整齐，仪表端庄，各种器械佩戴齐全，严禁着便装和混装上岗，否则每发现一次，每人每次扣10元。 3、做好安全防范，如遇部分区域发生事故或纠纷，接到通知后，保安人员必须在短时间内必须到达现场，并积极开展稳定秩序和现场保护工作，现场不能解决的，要向大队长或保卫科汇报，争取支援。否则，每违反一次扣20元，造成损失的，根据损失情况，追究当事人的责任。 4、积极指挥车辆按位停放，规范停车秩序，严谨乱停乱放，否则每发现一次每车每次扣5元。 5、文明执勤，礼貌送迎，对不听劝阻者，做好耐心解释，不得与来往人员发生纠纷，否则每发现一次扣10元。 6、对重点物资存放场所，重点目标要严防死守，禁止无关人员靠近，对携带货物进出车辆要按照物品清单核查，因不负责任造成服务单位损失的，由当事人进行赔偿，情节严重者给予辞退处理。 7、保持值班室干净整洁，物品摆放整齐，禁止无关人员随意进出，值班记录齐全无缺失，否则，每发现一次扣5元。 8、执勤期间，不得参加会友、睡觉、下棋、打牌、玩手机等与工作无关的事情，否则，每发现一次扣10元，情节严重的给予辞退
处理。 9、执勤期间，不得喝酒或酒后执勤，否则，每发现一次扣20元，对情节严重给予辞退。 10、执勤期间不认真履行职责受到投诉者罚款50元。 （七）文明管理标准 为了维护辖区治安秩序，保障辖区正常工作有序的进行，搞好保卫工作提出以下方案： 1、在安全保卫工作上,始终坚持”预防为主,有效控制”的原则,要落实安全保卫工作责任制。根据《治安保卫条例》的要求,确立单位保卫工作负责人,建立值班工作日志,对当班的安全情况进行如实登记,对各个要害部位进行巡逻监管排查,负责安全,从而使自己职责更加明确,责任分明。 2、建立超前的防范体系。根据辖区的情况，地形条件来看，主要出入人员效多，人员身份复杂，为防止各类似被盗事故发生对各个入口进行严防把控。建立全外来人员的车辆出入登记管理，其措施方案建议达到监管目的。 建立值班岗亭值班按时对要害部位进行巡逻排查，实行 24 小时值班制，当班登记工作日志，填好班前的安全状况。根据目前的实际情况，每天实行三班倒制度。
保安员考核细则
保安员考核细则 保安员考核细则作者：佚名 时间：2008-8-20 浏览量： 考核目的 为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作,调动员工工作积极性,提高工作业绩,为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。 适用范围 适用于管理处全体安全管理员。 考核方式和办法 为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。 即考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分 奖惩记录 管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下: 奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分。 惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分。 考核原则 考核本着公平、公正、公开的原则。 员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响。 绩效考核程序化与制度化相统一的原则。以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核。
考核成绩申诉 考核成绩于考核7日后公布并报办公室存档,如员工考核对考核成绩有异议,可向管理处提起申诉,管理处报办公室评议由领导作出裁定。 理论考核 理论考核各管理处采取统一试卷,为了不影响管理处正常工作和考虑到试题的保密性,试卷分A、B卷,各管理处分二个时间段时间进行。试卷由公司品质管理员与各管理处保安主管共同编制,经领导审批适用。为保证考核成绩的公平、公正,采取各管理处保安主管交叉评卷的办法。 理论考核的内容 考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。 实操考核 实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭火考核、交通指挥考核等。考核评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。 综合评估 综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方式。其中主管评估占整个评估比例的50%,个人及同事评估各占25%。 即综合评估成绩=主管评估成绩*50%+个人评估成绩25%+部门同事评估成绩*25% 部门同事评估 部门同事评估成绩去掉一个最高分,去掉一个最低份 保安员考核细则作者：佚名 时间：2008-8-20 浏览量：,采取平均分的办法。
保安员考核月度考核表
保安员绩效/纪律月度考核表考核项目考核内容 形象着装（1）在月度内当班期间，不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安用具，衣冠不整（如不戴帽）、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者（如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖）； 客户投诉（2）因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者； 执勤登记（3）详细记好当天的巡逻情况或值班日志，不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载； （4）晚上客户单位下班后，不允许任何外来车辆进入所管辖区； 纪律考勤（5）按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候，按要求时间实行户外执勤； （6）不得迟到、早退、脱岗、请假超假，私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班； （7）白天上班时不许看书报、吸烟聊天、吃零食、喧哗说笑、玩弄手机；（8）不得在上班时间饮酒或酒后上班； （9）上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟； （10）不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话； （11）巡逻岗按规定时间巡逻检查； （12）发现可疑及“三无人员”应及时盘查驱赶； 品德礼仪（13）不得私自在执勤时间乱说他人是非，诋毁他人，文明执纪，不得随意与他人乱骂； （14）当班期间岗位卫生脏、乱、差，在宿舍内不打扫卫生，个人衣物、被褥不按规定摆放，或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑； （15）遵守员工宿舍管理规定，不得随意带人在岗位值班室留宿； 以上各项，发现一项未达标者，罚款30元。两项罚款60元；以此类推。 其它①辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈，处理情况失误，工作失误，按管理制度处理。 ②发现灾情（火灾、自然灾害等）不及时处理和报告，按管理制度处理。 ③出入人员管理不严、造成严重后果，按管理制度处理。
保安员考核表
金成物业保安员绩效考核表 注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚。 考核人签字： 考核项目 考核内容 违纪人 扣分 日期 工作态度 1、睡岗20分/次（累计三次作辞退处理）； 2、脱岗20分/次（累计三次作辞退处理）； 3、酒后上岗20分/次（累计三次作辞退处理）； 4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理 5、外出执勤抽烟2分/次； 6、玩手机等2分/次； 7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关 表格5分/次； 8、不符合《保安员着装仪表》要求，如着装不整（不 穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱）/工作相关器具（如对讲 机）不按规定摆放等，扣2分/次； 9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不 端正的视其情节扣2分/次； 10、上班期间不严格遵守保安纪律/工作散慢/不服从队 长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，扣 10分/次； 岗位职责 1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次； 2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次； 3、物品出区无放行通知书10分/次； 4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次，并详细准确的做好巡逻记录，违者5分/次； 5、对安全隐患视而不见扣5分/次； 6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次； 7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次； 8、门岗卫生不合格，乱堆放杂物、快件扣2分/次； 9、公用设施损坏或被盗5分/次(损坏及丢失物品按原价 赔偿）； 安全防范 1、安全记录表记录不清5分/次； 2、紧急情况 ：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能 自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/ 次； 3、未能及时发现安全隐患，造成不良后果5分/次； 4、安全、消防设施检查、保养不到位，5分/次； 5、发生意外事件不及时到现场10分/次。
保安人员日常工作事项及考核细则.
保安人员日常工作事项及考核细则 为加强保安工作管理，实行分工明确，责任到人，奖罚分明。更好的发挥保安人员的工作积极性，确保公司安全特制定保安人员日常工作事项及考核细则。 一、值班岗位明确 1、白班：前门卫（前门卫由领班负责）。 a、来访人员、车辆的进出入登记，对无证人员有权拒绝进入厂区，对上班人员的车辆发放出入证。 b、8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：30打上班铃。（夏季） 8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：00打上班铃。（冬季）Ｃ、对来访人员须询问清楚，部长以上的来访请示后放行。 ｄ、作好来电、去电登记及电话内容记录。 ｅ、做好下班前卫生清洁工作。 后门卫： ａ、11：30开蒸汽。14：00关闭蒸汽。 ｂ、对货物进出入的登记，写明离开时间。 Ｃ、对药渣、煤渣、废旧品、成品药的车辆进行审查，凭放行单放行，并且登记清楚，保管好三单（药渣清运单、煤渣清运单、物品放行单）。 Ｄ、保证办公楼会议室的饮用水供应。 Ｅ、做好巡查工作，坚持2个小时巡查一次，并作好记录。 2、中班：
a、来访人员及车辆进出入登记，做好体育器材的登记。 ｂ、16：30开蒸汽，18：30关闭蒸汽。（冬天） ｃ、17：30（夏季），17：00（冬季）打下班铃，收回车辆出入证，18：00关闭办公室各大门，做好或监督非上班人员登记工作，凭加班申请单或各部门负责人指定人可进入。非上班时间进入办公楼停留时间不得超过晚上11点钟。 d、做好巡查工作，每四十分钟巡查一次，并作好记录。开启路灯、射灯（根据天气明亮程度）。 e、做好交接班的卫生清洁工作。 3、晚班： a、零点关闭食堂或宿舍楼的门窗、铁门。 b、加强晚间的地毯式的巡逻，坚持每三十分钟巡查一次。对长夜灯、门窗未关、空调未关，电脑未关、水龙头未关进行检查。发现问题及时通知相关部门（各车间、仓库指定需要开门、开窗例外），负责人并进行处理，对未处理部门在大厅黑板上进行巡查通报，并报人事部门实行处罚。 c、6：40打起床铃，下班前十五分钟搞好卫生。 二、拟定星期一为安保人员学习日（周会）。 1、时间：下午2:30分。 2、学习内容：消防知识及训练，安保人员基础知识。 3、布置一周的工作任务或传达上级的指示精神。 三、责任：当班人员负责。谁出事谁负责，分工明确，责任明确。 1、奖励：（见考核评分表） ａ、发现问题及时处理的人员奖励（实行奖罚对等）
保安员的绩效考核标准细则
《保安员的绩效考核标准细则》 一、绩效考核主要内容 主要包括着装礼仪+能力和工作表现+工作业绩等三个部分组成。（一）着装行为举止基本要求 1.上班时着制服干净、整齐纽扣全部扣好领带系正。 2.制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品；如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。 3.当班期间不穿或携带制服离开辖区。 4.上岗时跨立或立正姿势正确。 5.不得留长发敞怀挽袖拖鞋、打赤脚戴歪帽。 6.上岗时佩戴工作证。 7.举止文明、大方不讲粗话、脏话。 8.不准与医务人员、患者家属、来访人员争吵打骂。 （二）能力与工作表现基本要求 1.按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。 2.认真做好车辆人员物品出入的登记。 3.严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗、离岗、脱岗、睡岗。 4.听从指挥、服从命令、行动迅速。 5.不准损害公司的声誉和利益。 6.不得损坏公司财务和辖区内的公共设施。 7.严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。 8.当班期间严禁喝酒、睡觉、打牌、下棋、吸烟、嚼槟榔、看电视及做与工作无关的事。
9.不准向医务人员、患者或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物和小费。 10.在医院人员、患者提出要求、帮助时，能主动、迅速为医务人员、患者解决困难，不推诿。 11.积极参加政治学习、业务知识学习及军事、消防等业务培训。 12.努力完成好上级交办的工作。 13.团结互助、不做、不说破坏团结的话语和行动。 （三）工作业绩基本要求 1.为医务人员、患者提供优质服务受到表扬、表彰。 2.利用工作之外时间为医务人员、患者提供服务。 3.拾金不昧，主动将钱和物品交到管理处。 4.敢于同坏人坏事作斗争，制止和防止了恶性事件，事故的发生。 5.在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现。 6.保护公共财产和院区公用设施有突出表现。 7.有突出工作业绩，年度内被评为先进（优秀）工作者。 8.在破获和检举各类刑事，违法案件中有突出表现者。 9.受到各级机关表彰、奖励者。 二、绩效奖罚细则 （一）奖励细则 1.工作表现突出1次受到医务人员、患者和上级表扬，奖50元；2次以上受到医务人员、患者和上级表扬，奖100元。 2.品德高尚、拾金不昧的，物品价值或现金200元以下，奖20元；物品价值或现金500元以下，奖50元；物品价值或现金1000以上，奖100元；物品价值或现金5000元以上的奖200元。
保安员绩效考核标准
保安员绩效考核标准 7.1．考核说明：保安人员实行计分考核，每一分的分值为20元，每月考核一次，月底发工资时奖罚兑现，并作为年底评选先进个人的依据。本规定自发布之日起实行。 7.2．保安员考核细则 7.2.1．准时上下班。不按规定时间上班，迟到5分钟以内（含5分钟）扣1分；迟到5分钟以上，每5分钟内扣1分，以此类推；如果接班人未到，交班人下班，这期间发生的问题，由交班人负责；不论脱岗时间长短，即使没有发生问题，也要扣发当事人当月工资的2%，并通报批评；第二次出现类似现象，予以辞退。 7.2.2．严格请销假制度。请假者必须提前1天以书面形式报项目主管，否则扣1分。当天请假30分钟以内扣1分，60分钟以内扣2分，以此类推；请假2小时以上4小时以下，按半天计算，请假4小时以上，按一天计算；请假l天，扣发当天工资，此类推；不请假、或请假后超假，每天扣发当月2天工资，两次（或2天）以上者予以辞退；因个人原因辞职的，必须提前30书面报部门领导，30天内由公司确定其辞职时间。 7.2.3．交接班时，不按规定面对面实地交接，只进行“信誉”交接的，一经发现，每人扣1分；如因交接不清而导致发生的问题无法处理时，以签字为准，谁签字谁承担责任，如都未签字，责任均摊；交接班后不肯签字的，当班人员需及时报告，不签字者每次扣1分。 7.2.4．不按规定认真填写《保安员工作日记》、乱写乱画扣1分，字迹不工整扣1分，填写后别人无法辨认的扣1分；对执勤
用品不交接、不登记，每次扣3 分。 7.2.5．随意损坏、丢失保安器材（如对讲机、电筒以及日常执勤用品等），除照价赔偿外，损坏丢失者扣2分。 7.2.6．在巡逻执勤中，不按规定时间巡逻者（每小时巡逻一次），每少一次扣1 分；巡查次数与巡查记录不符，每少一次扣1分。 7.2.7．当班期间不履行职责，小区内出了问题没有发现，且不能分辨是谁的责任时，当班巡逻员扣4分，监控员扣2分。 7.2.8．当班时随意脱岗扣5分，第二次辞退（当班吃饭时间不得超过10分钟）。 7.2.9．保安执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，扣1分。 7. 2. 10．在执勤中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣2 分。 7.2. 11.严格执行文明用语、礼貌待人的保安规定，执勤中语言不文明，当着业．主的面讲粗痞话，发生一次扣1分。 7.2. 12.带酒气上岗扣5分；当班时间饮酒扣10分，并予以辞退。 7.2. 13．执勤中发现问题（特别是监控室），不按有关规定及时报告的扣2分。 7.2. 14.对于公司、本部门、物业小区组织的公益活动或公司、本部门组织的学习、培训、开会无故不参加的，每次扣1分，迟到的每次扣1分。 7.2. 15.在执勤工作中，不按规定操作，接到业主单位有效投诉的，每次扣5 分，情节严重者，予以辞退。 7.2. 16．工作中相互之间不协调、不支持、不团结、影响工作，造成不良反映的，对责任者视情节扣1-10分。 7.2. 17.工作中不服从安排和管理者，每次扣3分，情节严重者
安保员日常考核细则
安保员日常考核细则 A、考核方式： 采取记分制，员工考核分为10分，考核扣分不保底，加分不封顶，每月考核加、扣分直接从本月绩效工资中对现；考核分低于6分的，视为本月考核不合格，则取消当月的绩效工资；连续两个月考核低于6分者，公司将作辞退处理。 B、奖励： 凡是工作成绩表现突出者，均由部门上报公司予以适当的奖励。 1.服从命令、听从指挥，对工作认真负责，埋头苦干，主动放弃休息，顶 班补缺，并有工作实效者，加0.5分。 2.个人长期保持着装整洁，仪容端正，服务态度好，礼节礼貌周到，得到 公司和部门认可者，加0.5—1分。 3.积极主动做好人好事，为业主和来宾提供满意的服务，受到表扬者，加 0.5分。 4.拾金（物）不昧及时上交者，（视财物的贵重程度）加0.5—1分。 5.敢于坚持原则，主动遵守并维护公司的规章制度，对公司内部的违规违 纪和不正之风敢于纠正和制止，并有成效者，加0.5—1分。 6.在工作中认真负责，及时发现工作中的问题、漏洞、不安全因素或不安 全隐患等，并及时汇报或采取有效措施预防、制止，挽回公司损失或声 誉者，加1—2分。 7.对改进公司的经营管理，提高企业效益方面有重大贡献者，加1—2分。 8.在完成工作任务和提高服务质量方面有显著成效者，加0.5—1分。 9.对公司和部门的管理工作提出合理化建议，被公司或部门采纳，并有显 著成效者，加1—2分。 10.其他符合奖励条件的行为，均参照本细则进行奖励。 C、处罚： 凡是在工作中有违规违纪和不正之风或不称职者，均由本部门上报公司予以绩效扣分或批评纠正。（性质严重者，另作处理。）
1.不按规定时间上、下班，迟到或早退，脱岗（中途离岗），串岗（和不应 该在一起的岗位人员在一起），10分钟以内扣0.5分，超过10分钟不超过30分钟扣1分，30分钟以上不超过1小时扣1.5分，一小时以上不超过两小时按旷工半天处理，两小时以上按旷工处理，旷工一天扣4分。 2.未按规定办理请假、换班、换岗、换休手续，每发现一起扣0.5分。 3.无故不参加公司或部门组织的集体活动、会议、学习、训练，一次扣0.5 —1分。 4.当班时不按照规定着装，佩戴各种标牌，头发过长，着装不整洁，下班 后穿工作服等，每发现一起扣0.5分，多次发生加重处理。 5.安保队员上、下班过程中相互打闹者，每发现一起扣0.5分，多次发生 加重处理。 6.不按照规定进行交接班或交接班不清楚，一次扣0.5分，如因交接班不 清而影响日常工作的或多次发生同类事件则加重处理。 7.接待公司贵宾和来访人员时，态度不好，使用不文明用语，礼节礼貌不 周到，遇到公司领导不按规定敬礼者，一次扣0.5分，情节严重者加重处理。 8.在工作中，对顾客、来宾简单粗暴，遇事不耐心解释或说服，造成与对 方谩骂，一次扣2分，情节严重的可分别处以扣4分、停班、劝退；与对方纠打者视情节轻重，可分别处以扣4分、劝退、开除处理。 9.由于服务质量或态度欠佳，造成顾客或公司其他部门投诉者（或公司领 导点名批评的）一次扣1分，造成严重后果的加重处理。 10.上班时间内办理私事，打私人电话，接待亲朋好友者，一次扣0.5—1分。 11.上班时间内吃零食，抽烟者，一次扣0.5分。 12.工作时和无关人员吹牛、聊天者，一次扣0.5分，长时间或影响正常工 作开展者加重处理。 13.工作中不认真负责，巡逻检查不到位，造成漏查、漏检而影响正常工作 者，一次扣1分，情节严重加重处理。 14.不按规定使用对讲机、汇报岗位情况、误报方位者，一次扣0.5—1分。 15.岗位上精神不佳，工作消极，一次扣1分。 16.在岗位上睡觉者发现一次扣2分，一月内出现两次睡觉加重处理并处劝
保安人员考核标准
保安人员考核标准 1、军事动作过硬，身体素质、外在形象俱 佳。 2、手势过硬，会引车会单独带车。 3、反应灵活，会处理一些突发事件。 4、踏实肯干，工作无怨言，绝对服从，积 极配合领导工作。 5、有一技之长，为公司部门献力。 6、对公司有贡献，对部门提出合理化建议。 7、纪律过硬，能在公司起带头表率作用。 8、能自觉维护公司部门利益，敬业乐业， 务实向上。 9、明白保安职责范围。 保安部
2004/5/9
备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点： 1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。 2、文件可重新编辑整理。 3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。 4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。 Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions: 1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS. 2. The files can be edited and reorganized. 3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals. 4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.
保安管理及考核细则
保安管理制度及考核细则 目录 第一章总则 第二章保安勤务工作职责 第一条责任范围 第二条主要职责 第三条岗位职责 ——保安队长的工作职责 ——保安人员的工作职责 第三章保安人员行为准则 第一条保安礼仪 ——仪容仪表 ——礼节礼貌 第二条保安工作守则 ——工作态度 ——工作纪律 第四章门禁管理规定 第一条员工及携带物品出入厂区的管理规则第二条外来人员及货物、车辆的管理规则 第三条访客人员的管理规则
第四条门禁管理注意事项 第五章每日安全事项巡逻内容及要求 第一条每日巡逻的内容 第二条每日巡逻的要求 第六章紧急或意外事故的处理 第一条火警事故 第二条员工打斗事件 第三条不良分子前来滋事处理 第四条意外事故 第七章勤务制度 第一条交接班的制度 第二条请示报告制度 第三条守卫室室管理办法 第四条保安五条禁令 第八章保安工作绩效考核细则 第九章附则 第一章总则 第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好治安巡逻、交通查纠、人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。 第二条认真做好保安管理工作，自觉服从甲方管理人员的工作
安排，主动提供配合，做好交接班记录。 第三条保安人员代表甲方执行公司相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。 第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，各班执勤时间，由保安主管进行合理安排。 第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与甲方管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。 第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。 第二章保安勤务工作职责 第一条责任范围：适用于本公司厂区区域。 第二条主要职责： 1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。 2.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防、交通安全管理工作。 3.配合甲方完成公司各类接待勤务等临时任务。 第三条岗位职责 (一）保安队长的工作职责： 负责保安队伍的建设、厂区交通安全、门卫、治安巡逻工作，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常
保安绩效考核细则
大冶三中保安人员绩效考核实施细则 为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 学校保安人员。 二、绩效工资标准和发放办法 保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资 不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200 元， 政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。 三、考核内容及扣分标准 实行基分扣除制度，每人原始基分100 分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录 大冶三中政教处 2015.9
保安绩效考核评分标准 大冶三中政教处2015年9月1日 保安考核细则自公布之日起实施。
保安绩效考核记录表 年月日
考核人签字: 学校门卫管理考核制度 1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫和保安的管理，共同协助维护好校园安全; 2、外来人员来校，门卫必须先与相关人员电话或当面联系，确认后, 必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校, 否则门卫不予接待，禁止进入校门; 3、外来人员找同一教师，一律少于等于2人，请教师向亲朋、家长以及相关人员做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与真政教处电话或当面联系，请示答复; 4、外来人员找同一学生，一律少于等于2人，仅限学生直系亲属进入, 请政教处向家长做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复; 5、学校往届毕业生来校找老师，门卫必须先与相关教师电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续, 出门时，必须持有相关教师的签名的会客单才可以出门; 6、往届毕业生严格禁止来校找学生，如有特殊情况，必须征得政教处同意，由政教处负责接待; 7、教师亲属晚间接值班教师回家，一律少于等于2人，必须在传达室等候，请教师向亲属做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复; 8上课时间学生不允许会客，特殊情况须经教导处批准; 9、上课期间学生不允许进、出校门，有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室并做好登记; 10、下午放学后非住校学生不准进校门，特殊情况须经政教处批准; 11、在校期间，住宿生一律不允许出校门，如有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室做好登记。晚自习后，一律不允许出校门; 12、放学或放假，家长接学生回家，只允许由一名直系亲属进校，如有机动车辆，则一律按顺序整齐停放在外来车辆停放处;
保安员考核表
金 成物业保安员绩效考核表 注：每分5元、10分以内将给予警告不做 处罚。 考核人签字： 考核项目 考核内容 违纪人 扣分 日期 工作态度 1、睡岗20分/次（累计三次作辞退处理）； 2、脱岗20分/次（累计三次作辞退处理）； 3、酒后上岗20分/次（累计三次作辞退处理）； 4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理 5、外出执勤抽烟2分/次； 6、玩手机等2分/次； 7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关 表格5分/次； 8、不符合《保安员着装仪表》要求，如着装不整（不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱）/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放等，扣2分/次； 9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不 端正的视其情节扣2分/次； 10、上班期间不严格遵守保安纪律/工作散慢/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，扣10分/次； 岗位职责 1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次； 2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次； 3、物品出区无放行通知书10分/次； 4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次，并详细准确的做好巡逻记录，违者5分/次； 5、对安全隐患视而不见扣5分/次； 6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次； 7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次； 8、门岗卫生不合格，乱堆放杂物、快件扣2分/次； 9、公用设施损坏或被盗5分/次(损坏及丢失物品按原价赔偿）； 安全防范 1、安全记录表记录不清5分/次； 2、紧急情况 ：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20 分/次； 3、未能及时发现安全隐患，造成不良后果5分/次； 4、安全、消防设施检查、保养不到位，5分/次； 5、发生意外事件不及时到现场10分/次。
保安员绩效考核表
部门行政管理部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分 工作态度1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟 扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10 分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。 人力资源 部2、仪表着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规 定摆放，使其情节扣5分/次。 3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、 站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。 4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班 闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排 /对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。 门卫把关1、打卡员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。 2、员工穿戴不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。 3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。 4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。 5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。 6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。 7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。 安全防范1、失窃机密、机关办公室失窃，扣5分/次。 2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。 治安调节1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。 2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。 特殊奖惩1、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。人力资源部 2、员工投诉视其情节扣1~5分/次。 行政管 理部 3、尽心尽责阻止公司利益受损者加15分/次。 4、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救 者视其情节加20~30分/次。 备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。 保安队长绩效考核表 部门行政管理部岗位姓名考核时间年月 考核项目考核指标、标准 考评者 工作态度 出勤 人力资 源部全勤并为更好地完 成工作牺牲休息时 间 甚少请假，5分钟以 内迟到一次 迟到/早退四次以内 迟到/早退四次以上 有旷工现象或经常 迟到、早退或代人刷 卡/找人代刷卡 10 8 6 4 2 工作态度 工作认真负责，做事 严谨，积极向上，处 处为人表率 工作认真负责，做事 严谨，积极向上 工作认真负责，做事 严谨，从不拖拉敷 衍。 工作偶有拖拉，只重 视上级交办的工作， 对日常工作不大重 视 工作散漫、拖拉，对 上级要求整改的项 目无动于衷 10 8 6 4 2 管理工作 工作计划 工作计划合理有效， 具有一定的前瞻性 工作计划合理有效， 能很好地指导工作 工作计划大部分能 执行，偶有不能如期 完成计划 工作无序，计划不能 执行，影响绩效 工作无序，做事无计 划，影响工作进度10 8 6 4 2 工作分配与督导
物业小区保安员考核细则
物业小区保安员的考核细则 一、目的 为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合辖区内物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下考核细则。 二、考核办法 1、物业小区保安队伍的管理工作，结合居住小区的实际情况，严格考核。 2、考核实施实行扣分罚款制。 3、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣1分，罚款2元，并在本人当 月工资中扣除。 4、考核实施采取定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核 人员填写扣分、罚款通知单，并由部门主管负责人签字确认，送交财务，实施扣款。 5、保安员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关规定处 理。 6、对于保安员违反考核规定，罚款资金由财务专门账目单独保管，此项罚款资金 用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。 三、考核内容及扣分标准。 1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分； 2、不请假、无故矿工扣4分；三次以上者予以辞退； 3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分； 4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分； 5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿 外，损坏丢失者扣4分： 6、在执岗过程中不按工作程序巡视，发生一次扣4分； 7、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分； 8、在当班中不请示，随意脱岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退； 9、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分； 10、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣3分；
保安日常考核标准)
保安员日常考核标准 1、着装行为举止（满分为36分） （1）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）。 （2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。2分：（3）当班期间不穿或携带制服离开辖区。2分 （4）上岗时佩带工作证。2分 （5）上岗时跨立或立正姿势正确。2分 （6）不得留长发（1分）敞怀（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤脚（1分）戴歪帽（1分）。 （7）举止文明、大方（1分）不讲粗话、脏话（2分）。 （8）不准与业主、来访客人争吵（5分）打骂（10分）。 2、能力、工作表现（满分为44分） （1）按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。3分 （2）认真做好车辆（2分）人员（2分）物品（2分）出入的登记。3分 （3）严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。5分 （4）听从指挥、服从命令、行动迅速。4分 （5）不准损害公司的声誉和利益。2分 （6）不得损坏公司财物和辖区内的公用设施。2分
（7）严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。2分 （8）当班期间严禁喝酒（2分）睡觉（2分）打牌（2分）下棋（2分）看电视（2分）及做与工作无关的事（2分）。 （9）不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物和小费。2分 （10）在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、住户解决困难，不推诿。2分 （11）积极参加政治学习、业务知识学习及军事、消防等业务培训。2分 （12）努力完成好上级交办的工作。2分 （13）团结互助、不做、不说破坏团结的话和行动。2分 3、业绩（满分20分） （1）为业主、住户提供优质服务受到表扬、表彰。2分 （2）利用工作之外时间为业主和住户提供服务。2分 （3）拾金不昧，主动将钱和物品交到管理处。4分 （4）敢于同坏人坏事作斗争,制止和防止了恶性事件,事故的发生。4分 （5）在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现。2分 （6）保护公司财产和小区公用设施有突出表现。2分 （7）有突出工作业绩，年度内被评为先进（优秀）工作者。 （8）在破获和检举各类刑事，违法案件中有突出表现。 （9）受到各级机关表彰、奖励者。
保安员月度考核细则
保安员月度考核细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 保安员月度考核细则一第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。 第二条主要职责： 1. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。 2. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。 第三条岗位职责 (一)保安队长的工作职责： 负责保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下： 1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。 2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。 3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。 4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。 5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。每日查勤主要有以下内容： 5. 1 保安仪容仪表; 5..2 当班保安值班日志及巡逻记录; 5. 3 物件签收事宜; 5..4 人员、车辆、物品出入记录;
保安日常考核标准
保安日常考核标准 为提高治安队伍综合素质，强化管理职能，增强员工责任心，实现工作业绩与工作质量相挂钩的原则，特制定保安日常考核标准，实施考核评分，每扣1分扣款1元。 1、必须遵守相关管理制度，出现迟到、早退、串岗、离岗情况的，20分钟内每次扣10分，超过20分钟每次扣20分，超过半小时每次扣50分。 2、未按规定着装，仪表不整洁，每次扣10分。 3、执勤时与来往人员发生争执，出现不文明行为，扣50分。 4、当值人员喝酒、酗酒后上班，每次扣20分。 5、上班期间工作懒散、干与工作无关的事一次扣15分；当班时间睡觉的予以开除。 6、严把人员和车辆准入关，不按操作规程作业的，每次扣30分；建筑材料、工具进出门卫不检查、不登记的，每次扣50分，对公司造成重大损失的，扣100-300分，并承担相应责任。 7、不填写交接记录或交接记录不清楚的，不填写外来车辆登记或车辆登记不清楚的，不填写外来人员登记或登记不清楚的，不填写货物出门记录或出门记录不清楚的，每次扣10分。 8、对管理区域定时进行各类设施自查、安全排查，发现问题及时上报，隐瞒不报或拖延不报，扣30分；巡检时做好相关记录，当月记录缺失1次者，扣10分，当月记录缺失3次以上者，扣30分；
安全检查或应对措施不到位的，扣50分。 9、对管辖区域内公共设施看护不力，造成损坏或丢失的，每次扣50-200分，并承担赔付责任。 10、安全防范意识松懈，对突发事件、扰乱治安行为以及恶性事件未及时阻止或采取措施不当的，扣100-300分。 11、遇重大问题不汇报每次扣50分；发现事故隐患，未及时采取措施导致重大事故发生者，每次扣100-300分，并承担相应责任。 12、交接班后立即投入工作岗位，接班15分钟后才发现问题的由接班人负责，每次扣10分；交班不在岗或未办理交接的，每次扣10分；各班组人员因交接不清，造成工作脱节、扯皮等现象，每人每次扣20分，班长每次扣50分。 13、未向队长办理请假手续而擅自不参加开会、培训等的，每次扣20分，迟到每次扣5分。 14、接警后，当班人员5分钟内未到达现场的、处理问题不果断有意拖延时间或回避的，每次扣10分。 15、拒不接受领导安排的突击性工作或消极对待的，每次扣10分；顶撞领导的，每次扣20分。 16、对工作安排不力，造成工作脱节的，班、队长每次扣50分；班、队长未能及时完成或未完成上级领导交办的工作任务（无正当理由），每次扣20-50分，每月累计达三次的将撤消班队长职务。 17、在职责范围内，不及时与相关部门沟通、协调，每次扣10分。其它涉及保安工作范围以及安全范畴的事务及职责处理不当的每