工伤事故处理管理制度标准范本
工伤事故报告与调查处理制度范本(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。
事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。
2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。
(1)、轻伤事故。
由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。
(2)、重伤事故。
由公司负责组织派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。
(3)、死亡事故。
公司会同市主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。
项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。
公司按程序上报有关部门。
3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。
(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。
(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。
工伤保险管理制度范本（6篇）
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤事故报告处理制度模版（4篇）
工伤事故报告处理制度模版为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料(记录、图纸、照片及有关证据件等)，技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故处理及报告制度范文(4篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范和加强对工伤事故的及时处理和报告，保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生和对企业的不良影响。
适用范围包括所有员工在工作期间发生的工伤事故。
二、定义1. 工伤事故：指员工在工作期间因工作原因导致的意外事故，造成人身伤害或者致死的情况。
2. 伤残：指工伤事故造成的身体上的缺陷或功能障碍，能力下降程度根据《工伤保险条例》的规定进行评定。
3. 严重伤残：指因工伤造成员工身体丧失重要器官或机能障碍，全残、双上肢残疾、双下肢残疾或其他认定为严重伤残的情况。
4. 暂定工伤：指工伤发生后，经鉴定认定前，暂时由企业按工伤待遇执行的情况。
三、责任和义务1. 公司责任：提供安全的工作环境，加强员工安全教育培训，建立完善的工伤事故处理和报告制度。
2. 经理或主管责任：对员工的工作安全负直接责任，要及时发现并消除工作安全隐患。
3. 员工责任：遵守工作安全规章制度和操作规程，并参与公司组织的安全教育培训。
四、工伤事故报告程序1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向所在部门的经理或主管报告，并寻求紧急救助。
2. 经理或主管应立即采取必要措施保障员工的安全，并尽快将事故情况上报公司安全主管。
3. 公司安全主管必须在收到报告后24小时内开展调查，并根据相关法律法规的规定进行处置和记录。
4. 公司应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并按照规定提供申报材料和证明文件。
五、工伤事故处理程序1. 工伤事故发生后，公司安全主管应立即组织调查小组进行调查，并制定相关处理措施。
2. 调查小组必须尽力查明事故的原因和责任，并提出改善措施，以防止类似事故的再次发生。
3. 如果调查结果确认事故责任在公司，公司应对受伤员工提供及时治疗和抚恤，同时处理肇事人的责任并采取相应的纪律处分。
4. 对受伤员工的伤情进行评估和鉴定，根据评估结果确定工伤、暂定工伤或非工伤情况。
5. 对于确认为工伤的员工，安排合适的治疗和康复措施，并按照规定给予相应的工伤待遇。
工伤事故的报告和处理制度范本（3篇）
工伤事故的报告和处理制度范本第一章介绍工伤事故发生是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障职工权益、提高生产安全水平具有重要意义。
公司制定并实施工伤事故报告和处理制度，旨在及时发现、报告和处置工伤事故，并做好相关的记录和统计分析工作。
本制度适用于本公司所有职工及相关管理部门。
第二章工伤事故报告程序1. 事故报告人员的职责：1.1. 事故发生后，一线工作人员应立即停止工作，并迅速报告事故发生的情况；1.2. 报告人员应向所在部门的上级主管人员进行事故报告；1.3. 报告人员须真实、详尽地提供事故发生的时间、地点、人员伤亡情况等相关信息。
2. 事故上报程序：2.1. 事故报告须以书面形式报告，可采用工伤事故报告单或工伤事故报告书进行记录；2.2. 事故报告应包括事故发生的详细经过、人员伤亡情况、现场状况、事故原因初步分析等内容；2.3. 事故报告应及时送交人力资源部门，并抄送公司领导、相关部门等知情人员。
3. 事故报告的时限：3.1. 涉及人员伤亡或重大安全事故的报告，应在事故发生后的24小时内完成；3.2. 普通安全事故的报告，应在事故发生后的3个工作日内完成。
第三章工伤事故处理程序1. 事故处理责任部门：1.1. 人力资源部门负责工伤事故的初步处理；1.2. 公司领导组织对工伤事故进行核实、处理和追究责任。
2. 事故处理程序：2.1. 人力资源部门收到事故报告后，立即组织相关人员到事故现场进行初步调查和处理；2.2. 根据初步调查结果，人力资源部门应制定事故处理方案，并报告公司领导审批；2.3. 公司领导组织专门的小组对事故进行核实，确定事故原因，并追究责任；2.4. 涉及责任人员的处理应按照公司相关制度进行，同时应考虑事故损失的赔偿和相关补偿。
第四章工伤事故记录和统计分析1. 事故记录的主要内容：1.1. 记录事故的发生时间、地点、人员伤亡情况等基本情况；1.2. 记录事故原因的初步分析和处理措施；1.3. 记录事故处理的结果和相应的措施。
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤事故报告处理制度范文(五篇)
工伤事故报告处理制度范文一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因，查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故考核管理制度范文(4篇)
工伤事故考核管理制度范文是指企业为了防止和减少工伤事故的发生，对工伤事故进行考核和管理的一套制度。
它包括以下几个方面的内容：1. 考核指标：制定工伤事故发生率、伤残率等指标，作为考核企业工伤事故管理工作的主要依据。
2. 考核方法：采用定期巡查、不定期抽查、现场检查等方法，对企业的工伤事故管理工作进行考核。
3. 考核结果：根据考核指标和方法得出的结果，进行评定，并及时通知企业。
对于工伤事故较多的企业，还可以采取奖惩措施。
4. 奖惩措施：对于工伤事故发生率低、伤残率低的企业，给予奖励和荣誉称号。
对于工伤事故发生率较高、伤残率较高的企业，采取警告、罚款或责令停工等处罚措施。
5. 审核机构：建立相应的工伤事故考核管理机构或委员会，并明确其职责和权力。
6. 审核周期：设立适当的审核周期，对企业的工伤事故管理工作进行定期考核。
7. 改进措施：根据考核结果，提出改进和完善工伤事故管理的措施和建议，以进一步减少工伤事故的发生。
工伤事故考核管理制度的实施能够有效推动企业加强对工伤事故的预防和管理，提高劳动安全和职业健康水平，并对于企业的发展和员工的福利保障起到重要的作用。
工伤事故考核管理制度范文（2）一、总则：为加强对工伤事故的预防和管理，提高企业安全生产水平，制定本考核管理制度。
本制度适用于本企业内所有员工。
二、考核目的：1.提高员工对工伤事故的认识和预防意识，减少工伤事故的发生；2.建立有效的管理机制，及时发现和解决安全生产问题；3.评估企业安全生产管理工作的有效性。
三、考核内容：工伤事故考核内容主要包括以下几个方面：1.安全生产管理制度的建立和执行情况；2.安全设备和安全防护用具的配备情况；3.工作场所的环境卫生和安全条件；4.员工安全教育和培训的情况；5.事故隐患排查和整改的情况；6.紧急救援预案的制定和执行情况；7.事故处理和事故报告的及时性和准确性；8.对通报批评和事故处理的态度；9.安全生产责任制的落实情况。
工伤事故报告、处理制度范文(五篇)
工伤事故报告、处理制度范文一、目的与范围为了规范企业对工伤事故的报告与处理，保障员工的权益，提高工作场所的安全环境，制定本工伤事故报告、处理制度。
本制度适用于全体在职员工发生工伤事故的情况，包括但不限于：工作时间内的事故、工作地点内的事故以及因履行工作任务而发生的事故等。
二、报告程序1. 发现工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的领导和安全保卫部门报告，并尽快将伤情告知其他人员。
2. 领导和安全保卫部门收到报告后应立即组织相关人员前往现场进行救援与处理，确保员工的生命安全和紧急救治。
3. 同时，领导和安全保卫部门应将工伤事故报告上报至企业管理部门，并提供详细的报告材料，包括但不限于：事故现场照片、受伤员工的医疗证明、证人证言等。
4. 企业管理部门收到报告后，应尽快成立调查组，对工伤事故进行调查，分析事故原因，并制定有效的措施，防止类似事故再次发生。
5. 调查组应及时向企业管理部门汇报调查结果，相关部门根据情况决定对事故责任进行追究，并依法处理。
三、赔偿与医疗保障1. 企业将按照国家法律法规和企业的相关规定，对受伤员工进行赔偿。
包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。
2. 受伤员工应及时向企业提供工伤认定所需的材料和证明，如就医记录、医院诊断证明等。
3. 企业将为受伤员工提供必要的医疗保障，包括但不限于住院治疗、康复护理等。
4. 受伤员工在治疗期间，应积极配合企业的医疗指导，参与康复训练，提高康复效果和工作能力。
四、防范与预防1. 企业应定期组织员工进行安全培训和应急演练，加强员工的安全意识，提高应对突发事件的能力。
2. 管理部门要加强对工作场所的安全检查，及时消除各类安全隐患，确保员工的工作环境安全可靠。
3. 领导和管理部门应加强工作监管，确保员工按照规定的流程和安全措施进行操作，防止过失操作导致事故发生。
五、违反处理1. 对于发生工伤事故后，未按照本制度程序及时报告或不予配合调查的相关人员，将依据企业规定进行相应的处罚。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故的报告和处理制度范例（6篇）
工伤事故的报告和处理制度范例[公司名称]工伤事故的报告和处理制度范例（2）一、目的本制度的目的是规范工伤事故的报告和处理流程，保障员工的合法权益，促进安全生产。
二、报告流程1. 发现工伤事故后，现场人员应立即采取紧急措施，确保伤员的安全和救治。
2. 伤员的直接上级或目击事故的人员应立即向人力资源部门报告工伤事故。
3. 人力资源部门应立即向所属地区劳动保障部门报告工伤事故，并提供详细的事故情况及伤员的个人资料。
4. 劳动保障部门接到报告后，将指派工作人员进行调查，并制定相应的处理方案。
三、处理流程1. 劳动保障部门对工伤事故进行调查，包括现场勘察、事故责任追究和伤员医疗费用的审核。
2. 劳动保障部门根据调查结果，分析事故的原因，确定伤员的工伤等级，并制定相应的补偿方案。
3. 公司向伤员支付工伤补偿金和医疗费用，并负责协调伤员的康复治疗。
4. 公司应及时向劳动保障部门报告工伤补偿金的支付情况，并提供相关的支持文件。
四、员工权益保障1. 公司将对发生工伤事故的员工给予必要的康复治疗和心理辅导。
2. 公司将全力配合劳动保障部门进行工伤事故的调查和处理，并保障员工的合法权益。
3. 公司将依法向员工支付工伤补偿金和医疗费用，确保员工的基本生活和医疗需求。
五、责任追究1. 对于发生工伤事故的责任人，公司将按照相关法律法规进行合理的惩处和教育。
2. 对于存在安全隐患的部门或人员，公司将采取相应的整改措施，并加强安全培训。
3. 公司将定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
本制度自颁布之日起生效。
[公司名称]日期：工伤事故的报告和处理制度范例（3）一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
工伤事故报告、处理制度范文（三篇）
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。
第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。
第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。
第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。
第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。
（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。
（三）事故原因的分析和判断。
（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。
第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。
第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。
第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。
第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。
第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。
第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。
第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。
第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。
第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。
工伤事故的报告和处理制度范文（二篇）
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告规程1.所有员工在遭遇工伤事故后，必须立即向上级主管单位报告，并向公司的人力资源部门提交书面报告。
2.报告应详细涵盖事故的时间、地点、起因、伤害程度等信息，同时应附带可能的照片、证人证词等证据材料。
3.规定要求在事故发生后的24小时内完成报告，如遇复杂情况或特殊情况，需向上级主管单位申请延长，但不得超过72小时。
4.报告需以书面形式提交，应使用人力资源部门提供的标准格式，确保内容的真实性和准确性。
5.如事故造成人员伤亡，人力资源部门须立即通知相关行政管理机构，并配合进行的调查工作。
二、处理规定1.事故发生后，人力资源部门需组织人员进行调查，并及时为员工提供必要的医疗援助。
2.对于轻微工伤，人力资源部门应提供适当的治疗和补偿，同时分析事故原因，采取措施防止再次发生。
3.对于严重工伤，人力资源部门应立即启动紧急响应计划，组织救援工作，并向相关部门报告，全力配合调查。
4.对于重大工伤，首要任务是采取措施保障人员的生命安全，同时配合行政管理机构进行的调查工作。
5.无论工伤事故的严重程度，人力资源部门都应对受伤员工进行心理疏导，提供必要的支持和安抚。
6.人力资源部门还应定期评估和优化工伤事故处理制度，以确保员工的权益得到充分保障。
以上为工伤事故报告和处理的基本准则，具体执行可根据企业的实际状况进行调整和优化。
工伤事故的报告和处理制度范文（二）[公司名称] 工伤事故报告与管理规定第一条为保障员工的人身安全与权益，有效预防和应对工伤事故，建立并完善工伤事故报告及管理机制，以营造安全稳定的工作环境，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工，涵盖劳动合同制、临时工、派遣工等各类工作人员。
第三条工伤事故定义为员工因工作遭受的意外伤害，包括工作时间内及与工作密切相关的外出期间、工作场所外的事故伤害。
第四条根据实际状况，本制度中的报告和处理程序将适时进行调整与优化。
第二章工伤事故报告流程第五条发生工伤事故，应立即向现场负责人报告，并在确保伤者安全的前提下，立即采取急救措施。
公司工伤管理制度(四篇)
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。
(1)、小型工伤事故。
医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(２)、轻伤事故。
医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(３)、重伤事故。
医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。
(４)、重大事故：医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的或造伤残等级8-10级，公司财产损失在____万元以内的。
(５)、伤亡事故。
对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在____万元以上的。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
工伤事故的报告和处理制度范文(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
5.当工伤事故导致人员伤亡时，人事部门应立即报告相关行政管理机关，并配合相关调查工作。
二、处理制度1.工伤事故发生后，人事部门应组织相关人员进行调查，并及时向员工提供必要的医疗救助。
2.对于轻微的工伤事故，人事部门应提供适当的治疗和补偿，并对事故原因进行分析和研究，采取措施避免再次发生。
3.对于较严重的工伤事故，人事部门应立即启动紧急预案并组织救援工作。
同时，向相关部门报案，并全力配合调查工作。
4.对于重大工伤事故，人事部门应迅速采取措施保护生命安全，并配合行政管理机关进行调查。
5.无论工伤事故的轻重程度，人事部门都应对员工受伤员工进行心理疏导，提供必要的安抚和支持。
6.人事部门还应定期评估和改进工伤事故处置制度，确保员工的权益得到充分保障。
上述为报告和处理工伤事故的制度范文，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（2）一、工伤事故报告制度1.工伤事故报告的目的和原则工伤事故报告的目的是及时、真实、准确地记录和报告工伤事故发生情况，保障受伤员工的权益，调查事故原因，防止类似事故再次发生。
报告原则包括全员报告、及时报告、真实报告和负责报告。
2.报告程序及内容(1)事故发生后，目击者或相关人员应立即拨打公司急救电话报告事故，并提供以下信息：- 事故发生地点、时间和情况的简要描述；- 受伤员工的姓名、工号和伤势的初步描述；- 目击者或相关人员的联系方式。
工伤管理制度范本(4篇)
工伤管理制度范本一、目的和依据工伤管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和减少工伤事故的发生，有效管理和处理工伤事故。
该制度的制定依据是《中华人民共和国工伤保险法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工及实习生。
三、责任与义务1. 公司的责任：a. 提供安全、健康的工作环境，完善职业危害防护措施，确保员工的工作安全。
b. 推行工伤防治知识培训，提高员工的工伤防范意识和安全技能。
c. 及时修复和维护设备设施，确保其安全和正常运行。
d. 做好工伤事故的报告和调查，并按照相关法律规定进行赔偿和救治。
2. 员工的责任：a. 遵守公司的安全生产制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
b. 立即报告和上报存在的安全隐患和工伤风险。
c. 配合公司进行工伤事故的调查和处理，提供真实、准确的情况描述。
四、工伤管理流程1. 工伤事故发生后，员工应立即停止工作，确保自身安全。
2. 员工应立即向所在部门的负责人报告工伤事故，并由负责人进行初步处理。
3. 负责人应尽快向公司相关部门报告工伤事故，并按照法律规定及时向社会保险机构办理工伤认定和赔偿手续。
4. 公司将组织调查工伤事故的原因、责任，并采取相应的纠正措施，以避免类似事故再次发生。
5. 公司将协助员工进行工伤救治和康复，确保其尽快恢复工作能力。
五、处罚措施对于违反工伤管理制度的员工，公司将依法采取相应的纪律处分措施，并承担相应的责任。
六、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
任何员工对本制度有异议或建议，可向公司人力资源部门提出申诉或建议。
以上是本公司的工伤管理制度，敬请各位员工遵守并共同维护公司的安全与健康环境。
日期：XX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司章程：公司章程是组织的灵魂，是公司各项规章制度的总纲。
公司章程是公司的基本构成要素，起到明确公司组织机构、职权划分、决策程序等方面规定的作用。
工伤管理制度范本（2）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
工伤事故的报告和处理制度范文(4篇)
工伤事故的报告和处理制度范文1目的为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。
职工上下班途中的交通事故不适用本制度。
3主要职责3.1安全生产管理处、企管处负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。
3.2各相关部门负责按工伤事故报告和调查处理的规定要求开展相关工作。
4管理内容和要求4.1管理内容4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。
4.____人身伤害事故分为以下等级：a死亡事故，指造成人员死亡的事故；b重伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于____天的事故；c轻伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于____天小于____天的事故；d轻微伤害事故，指造成人员失能伤害的损失工作日小于____天大于等于____天的事故；e可记录伤害事故，指造成人员伤害实际损失工作日在____天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定标准的事故；4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未造成人身伤害的后果，但其过程表现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。
4.1.2事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。
事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故的经过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对相关责任人依照本规定追究责任。
4.2事故报告4.2.1事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告：重伤及重伤以上事故发生后，单位负责人接到报告后，应当立即电话报告安全生产管理处(或安全生产管理处负责人)，安全生产管理处(或安全生产管理处负责人)接到报告后应立即电话汇报公司领导和分管领导，从事故的发生到公司领导及分管领导接到电话报告应不超过半小时。
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管理制度编号：LX-FS-A46490 工伤事故处理管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工伤事故处理管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为了加强集团公司对施工现场民工工伤管理，规范公司民工工伤保险及赔付、处理流程，促使各项目部及班组做好安全管理工作，减少工伤事故的发生，减少民工发生工伤后各班组支出的费用，能让民工工伤处理得到根本解决，特制定本制度。
一、民工参保范围
1、在绍兴市区范围内从事建设工程（包括建筑工程、安装工程、市政基础设施工程、交通、水利及其附属工程等）项目的施工企业，除已按规定参加工伤保险的职工外，都应为企业内未参保的民工办理工伤保险，落实工伤保险待遇。
2、所指的民工是指与企业形成劳动关系的、具有农村户籍、法定劳动年龄段内的人员。
在建设工程施工企业工地直接从事施工工作的非农户籍职工，也适用。
3、工伤参保年龄范围：男性为18周岁至60周岁内；女性为18周岁至55周岁内。
二、工伤保险缴费标准
1、建设单位在各开工前将工伤保险费按规定标准一次性拨付给总承包单位（施工单位）。
2、施工单位民工工伤保险费以工程项目施工承包合同总造价的0.2%征缴。
3、对承包合同总造价超过10亿元（含10亿元）的重点项目和大型公共设施工程项目的工伤保险费，由建设单位提出申请，经主管部门审核，报市劳动保障和地税部门同意后，可适当降低征缴费率，但
最低不低于承包合同总造价的0.1%；
4、超过50亿元（含50亿元）的重特大公共设施项目的工伤保险费，由建设单位提出申请，经主管部门、劳动保障和地税部门审核，报市政府同意后，可再适当下浮，但最低不低于承包合同总造价的
0.05%。
三、工伤处理原则
1、公司对各类工伤事故处理秉承“有申报、有依据，予以受理；有申报，无依据，不予受理”的原则进行处理。
四、工伤保险管理职责
财务处：负责各工程开工前，根据施工合同缴纳民工工伤保险费的工作。
工伤后（班组需公司垫付的）负责根据领导审批支付及审核好工伤所需要的医药费及护理费等费用（班组向公司借款的，必须按公
司相关制度收取银行同期利息的四倍利息收去）。
质安处：负责向市社保局申报民工工伤参保名单；负责处理各项目部发生的工伤事故相关事宜，并根据公司领导的审批意见办理工伤认定申请、赔偿等相关手续，与班组长做好工伤责任的确定。
负责办理民工工伤保险及工伤申请的最终审批。
督查处：负责与各班组民工签订劳动合同后，并向质安处提供民工工伤参保名单（详见附件一）及身份证复印件，同时监督质安处是否及时办理民工参保手续。
项目部：负责配合督查处收集新进民工工伤参保名单及身份证复印件。
负责民工发生工伤后，第一时间向公司领导及土建公司、质安处负责人进行汇报。
土建公司：负责审核各班组民工工伤保险及工伤申请的相关事宜。
法务办：负责做好工伤全过程的法律服务保障。
五、发生工伤事故处理流程
1、发生工伤后项目负责人及其他相关管理人员必须第一时间立即报告公司领导、土建公司、质安处、人力资源部、办公室；
2、由班组长或者带班组长将受伤的民工送至定点医院（绍兴市第一人民医院），若不能医治的，需转外地治疗须定点医院出具证明,医保局批准。
3、项目部会同质安处一天内就事故情况写出书面详细情况报告，报董事长、土建公司领导、人力资源部、办公室。
（死亡事故24小时内由办公室报劳动保障局）。
4、质安处会同土建公司、项目部根据伤情及伤者和班组责任情况实际，提出治疗费用承担方案（承包班组按合同承担一切经济责任及法律责任），同时
公司相关部门并按承包合同相应条款进行处理。
5、由发生工伤的班组长向公司质安处提交工伤申请报告（详见附表二）及承诺书（详见附表三），由质安处负责向土建公司、督查处等处室进行会签后上报公司领导进行审批。
6、公司领导同意报工伤后，质安处在发生工伤后1个月内向劳动保障部门申报工伤认定。
(工伤认定申请书详见附件四)(工伤认定需提交材料清单详见附件五)
7、法务办全程提供法律服务保障。
8、工伤申请成功后，待民工工伤痊愈后，质安处与班组长凭工伤认定书医疗机构原始发票、医疗费用清单及工伤职工的本人身份证等资料到市社保局办理工伤待遇审核手续。
（若工伤保险赔偿与实际支出金额有差异的，差异部分由班组长自行承担。
）
9、若需要劳动能力鉴定的，由质安处、班组长及工伤民工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请（该费用由班组承包人承担），同时公司根据班组长对工伤的认识态度按承包合同相应条款进行处理。
六、工伤费用管理
1、发生工伤事故时，原则上由班组长自行支付医药费及相关费用。
2、若班组长无力支付医药费的，由班组长向公司提交申请借款，并填写借款承诺书（详见附件六）和借条。
经公司领导审批同意后，从土建公司备用金中调用。
3、工伤者已经在劳动保障部门认定处理完毕及办妥所有相关工伤手续后、待民工工伤痊愈后，质安处完成市社保局工伤一次性赔偿费赔付后，打入我公司账户后，若工伤医药费是公司垫付的，直接扣除借
款及利息和公司工作人员办理此工伤的工资等费用（按实报销）。
对于未能在市社保局报销的医药费用，在该班组审批进度款或者工程结算款中扣除。
若医药费是班组长自行垫付的，由班组长填写工伤费用申请表（详见附件七）、保证承诺书（详见附件八），经公司领导审批同意后，由班组长到财务处领取市社保局一次性赔偿费。
对于未能在市社保局报销的医药费用由班组长自行承担。
七、公司对各班组工伤事故申报的管理
1、对于一般性工伤事故金额在5000元以下（包含5000元）的，原则上由班组自行解决。
若有特殊情况的由各处室、土建公司及公司领导同意后方可向劳动保障部门申报工伤。
2、对于伤势严重的工伤事故（5000元以上的），由班组长提交工伤申请报告及承诺书经公司各
相关处室会签后，经董事长审批后方可向劳动保障部门申报工伤。
3、若同一个工程同一个班组发生每一起工伤事故，公司质安处将对该班组和项目部进行安全生产再教育并通报；若同一个工程同一个班组发生两起以上工伤事故（包括两起），公司质安处有权对该班组和项目部按工伤事故的责任大小进行通报，并由班组长承担违约金2000-10000元（注：该条款将在今后的各施工班组内部承包合同中明确）。
八、本制度由质安处负责解释，经公司制度调研与建设领导小组讨论通过后实施，修改亦同。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。