招聘需求申请表
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【最新】企业人员招聘需求申请表
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
企业招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
企业招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
公司招聘需求申请表
申请部门
增补职位
增补人数
申请增补原因
□人员新增□人员储备□离职替换□新建部门
招聘渠道
□人力资源部招聘□自己部门招聘
任职
条件
学历：
专业：
技能要求：
英文水平：
相关经验：
其它：
电脑应用：（是否需要上机测试？）
岗位职责描述（工具、周期、任务、工作对象）
考核指标
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
建议薪酬区间
初审
用人部门
部门负责人：日期：相关副总：日期：
复核
常务副总：日期：
总裁：日期：
人力资源部
□预算内□预算外
人力招聘专员：日期：人力负责人：日期：
人员到岗位日期：年月日（要把候选人办理离职手续的时间考虑在内）
招聘需求申请表
增补职位
增补人数
申请增补原因
□人员新增□人员储备□离职替换□新建部门
招聘渠道
□人力资源部招聘□自己部门招聘
任职
条件
学历：
专业：
技能要求：
英文水平：
相关经验：
其它：
电脑应用：（是否需要上机测试？）
岗位职责描述（工具、周期、任务、工作对象）
考核指标
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
建议薪酬区间
初审
用人部门
部门负责人：日期：相关副总：日期：
复核
常务副总：日期：
总裁：日期：
人力资源部
□预算内□预算外
人力招聘专员：日期：人力负责人：日期：
人员到岗位日期：年月日（要把候选人办理离职手续的时间考虑在内）
招聘需求申请表
招聘需求申请审批表
招聘需求申请审批表申请审批表申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________一、招聘需求信息1. 职位名称：_______________2. 招聘人数：_______________3. 工作地点：_______________4. 部门/项目组：_______________5. 工作职责和要求：_______________（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）二、招聘方案1. 招聘渠道：_______________（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）2. 招聘时间计划：_______________（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）3. 面试组成员：_______________（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）4. 薪资待遇：_______________（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）5. 入职时间计划：_______________（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）三、预算申请1. 招聘费用预算：_______________（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）2. 面试费用预算：_______________（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）四、申请理由请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。
五、其他附件1. 职位描述：_______________（请附上该职位的详细描述，包括工作职责、技能要求等）2. 面试评估表：_______________（请附上用于面试评估候选人的评估表格）3. 预算明细表：_______________（请附上费用预算明细表，包括招聘费用、面试费用等）备注：_______________请审批人根据以上申请内容进行审批，并在下方签字确认。
部门招聘用人需求申请表
编号：00000-RS0001
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
人员招聘需求申请表(通用)12810
备 注
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘需求申请表
：
申请部门：
用人部门
人员需求情况
需求职位：
需求人数：
到任日期：
申请理由：□定编数 □目前在岗人数 □补充定员不足 □新设岗位需求
其它：
申请部门负责人签名： 日期：
招聘人员条件：
性别：男□（ ）人，女□（ ）人。 婚姻：已婚□ 未婚□ 不拘□。
学历：中专□( )人, 大专□( )人, 本科□( )人, 研究生□( )人。
□¥元（大写）人民币元整 □费用清单附后
意 见
用人部门经理：
人事行政部经理：
副总经理审批:
总经理审批：
年龄： 岁（ ）人， 岁（ ）人， 岁（ ）人。
专业： （ ）人， （ ）人， （ ）人。
职称： （ ）人， （ ）人， （ ）人。
技能： 薪酬： 元。
工作职责：
其它：
招聘方式
□内部竞聘 （□总部及项目公司 □总部 □项目公司 □其它 ）
□外部招聘 （□报纸 □网络 □电视 □人脉 □其它 ）
费用预算
申请部门：
用人部门
人员需求情况
需求职位：
需求人数：
到任日期：
申请理由：□定编数 □目前在岗人数 □补充定员不足 □新设岗位需求
其它：
申请部门负责人签名： 日期：
招聘人员条件：
性别：男□（ ）人，女□（ ）人。 婚姻：已婚□ 未婚□ 不拘□。
学历：中专□( )人, 大专□( )人, 本科□( )人, 研究生□( )人。
□¥元（大写）人民币元整 □费用清单附后
意 见
用人部门经理：
人事行政部经理：
副总经理审批:
总经理审批：
年龄： 岁（ ）人， 岁（ ）人， 岁（ ）人。
专业： （ ）人， （ ）人， （ ）人。
职称： （ ）人， （ ）人， （ ）人。
技能： 薪酬： 元。
工作职责：
其它：
招聘方式
□内部竞聘 （□总部及项目公司 □总部 □项目公司 □其它 ）
□外部招聘 （□报纸 □网络 □电视 □人脉 □其它 ）
费用预算
人员需求申请表(范本)
根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
销售人员招聘申请表
工作积极主动,富有团队合作精神。
部门经理意见
签字:
签字：
办公室意见
签字:
签字：
主管领导意见
签字:
签字：
总经理意见
签字:
签字：
3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
FT科技有限责任公司
招聘员工申请表日期:
所属部门:
销售部
学历要求:
本科
性别:男
专业1:市场营销专业
职位:
销售员
外语要求:
年龄要求: 20-25
专业2:营销与策划专业
薪资水平
公司拓展业需要
职位描述
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率；
7、收集一线营销信息和用户意见, 对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
薪资水平
2500元/月+提成
福利待遇
1.社会保险
2.公司自有福利
3.补充医疗保险
4.意外保险
5.工作餐或餐补
6.带薪休假
其他要求
1、能够吃苦耐劳, 善于沟通；
部门经理意见
签字:
签字：
办公室意见
签字:
签字：
主管领导意见
签字:
签字：
总经理意见
签字:
签字：
3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
FT科技有限责任公司
招聘员工申请表日期:
所属部门:
销售部
学历要求:
本科
性别:男
专业1:市场营销专业
职位:
销售员
外语要求:
年龄要求: 20-25
专业2:营销与策划专业
薪资水平
公司拓展业需要
职位描述
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率；
7、收集一线营销信息和用户意见, 对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
薪资水平
2500元/月+提成
福利待遇
1.社会保险
2.公司自有福利
3.补充医疗保险
4.意外保险
5.工作餐或餐补
6.带薪休假
其他要求
1、能够吃苦耐劳, 善于沟通；
人员招聘需求申请表
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
岗位招聘申请表
员工应聘登记表
应聘岗位：期望薪资：元/月
个人基本情况
姓名
性别
民族
籍贯
出生年月日
婚否
政治面貌
党员（入党时间）：□群众
最高学历
毕业时间
外语水平
身份证号码
联系电话
家庭住址
E-mail
通讯地址
邮编
配偶姓名
配偶工作单位
教育经历（中专及以上）
日期（年/月）
学校/单位
主修专业（毕业/结业/肄业）及学位
从
至
资格证书(含国家英语等级证书、计算机等级证书、职称证书及其它证书)
请列示两位可查实您真实工作情况的咨询人（不包括亲属）
姓名
关系
职业
单位名称
联络电话
紧急情况联系人
姓名：与本人关系：联系电话：
其他待遇要求：
补充资料(含未经认证的计算机水平、英语水平或其它技能)
郑重声明：本人承诺以上提供资料均属实。若有不实之处，由此引起的发日期
取得专业资格名称
就职记录（从目前岗位开始）注：就职记录不超过三项
公司名称
最后工作岗位名称
年限（年/月）
直接主管职务
下属
人数
月薪
离职原因
从
至
工作详细经历（工作职责与工作内容）注：与就职记录顺序保持一致
时间
部门与职务
工作职责、内容及成就
1.
1.
情况咨询
您是否由长虹集团所属员工推荐？是否
若是，请填写：推荐人姓名：部门:与您的关系：
应聘岗位：期望薪资：元/月
个人基本情况
姓名
性别
民族
籍贯
出生年月日
婚否
政治面貌
党员（入党时间）：□群众
最高学历
毕业时间
外语水平
身份证号码
联系电话
家庭住址
通讯地址
邮编
配偶姓名
配偶工作单位
教育经历（中专及以上）
日期（年/月）
学校/单位
主修专业（毕业/结业/肄业）及学位
从
至
资格证书(含国家英语等级证书、计算机等级证书、职称证书及其它证书)
请列示两位可查实您真实工作情况的咨询人（不包括亲属）
姓名
关系
职业
单位名称
联络电话
紧急情况联系人
姓名：与本人关系：联系电话：
其他待遇要求：
补充资料(含未经认证的计算机水平、英语水平或其它技能)
郑重声明：本人承诺以上提供资料均属实。若有不实之处，由此引起的发日期
取得专业资格名称
就职记录（从目前岗位开始）注：就职记录不超过三项
公司名称
最后工作岗位名称
年限（年/月）
直接主管职务
下属
人数
月薪
离职原因
从
至
工作详细经历（工作职责与工作内容）注：与就职记录顺序保持一致
时间
部门与职务
工作职责、内容及成就
1.
1.
情况咨询
您是否由长虹集团所属员工推荐？是否
若是，请填写：推荐人姓名：部门:与您的关系：
人员招聘申请表填写范本
其他特殊任职要求描述
用人部门 建议薪酬范围
招聘要求
招聘周期
基 本 岗 位 职 责 描 述
人力资源部主要招聘 □人力资源部协助招聘 □用人部门自主招聘 30 天 □60 天 □90 天 □120 天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
或上岗证书要求 所需的相关工作经验及
工作年限要求
部门
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
在岗人数 □空缺 增编
□替换
紧急招聘 □正常招聘周期招聘 □人员储备 □网络 □熟人推荐 □从集团内部考虑 □报纸 □猎头
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
25－45
是否有性别要求
无
该岗位最低学历要求
无 大专
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
人员招聘申请表（表二）
公司 招聘岗位
组织手册编制人数 此次招聘属于
增编原因(增编情况下填写) 人员紧急情况 招聘渠道
工作地点（请详细说明）
是否有年龄要求 是否有所学专业限制 是否有职业职称证书
人员招聘申请表（表一）
Байду номын сангаас填报公司或部门 XXX 公司 招聘岗位 维修 电工 门卫 财务
安全管理人员 环保管理人员
填报日期 招聘人数
2 2 2 1 1 1
2023.12.20
岗位任职要求 及职责描述 详见（表二）
用人部门负责人意见：
签字：
日期：
集团人力资源部：
人
员
集团分管副总：
招
聘
审
批
集团总经理：
签字：
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期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---45岁
学历
中专及以上
专业
经济类专业
婚否/户口
已婚/重庆市（有住房）
从事行业或工作经历要求
3—5年相关工作经验
补充说明
初级
职位描述（可附页）
1、对财务经理负责，具体负责出纳工作；
2、认真执行银行结算制度和现金管理制度；
货时间、货物跟踪。
6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。
7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；
8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。
9、负责有关销售合同的系统处理及维护。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
4、负责主持报表年审、维护税务关系及检查、协助工商年检等工作；
5、负责日常公司人员差旅及费用核销；
6、负责每月审核记帐凭证和会计报表；
7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符；
8、负责组织安排存货及资产的清查及盘点等工作；
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员；
生产或商贸型企业，7年相关工作经验
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、对财务经理负责，负责日常财务核算工作；
2、认真执行财务管理、预算控制及会计核算制度。
3、负责收集、归纳、审核请款单、报销单据等各种原始凭证，负责记账凭证的录入、汇总等日常账务处理工作；负责有关报表的编制及说明。
4、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。
5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；
6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；
7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能拖延。
3、善于沟通
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
4、有一定的管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---40岁
学历
大专及以上
专业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
执行情况一览表》，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。
4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；
5、负责建立、整理客户档案；
5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；
5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发
5、负责参与库存及资产的清查及盘点。
6、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。
7、及时妥善装订保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
8、负责对工程项目的成本核算。
9、负责发票的保管、开发票、购发票及所开发票信息录入；
10、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作；
3、认真审核付款凭证，严把发票关；
4、及时登记《银行存款日记账》和《现金日记账》；
5、定期编制《银行存款和现金日、周、月报表》；
6、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全；
7、保管好各种空白支票、票据、印鉴；
8、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的人员；
9、完成领导交办的其他工作。
职位名称
搬运
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库货物调吊、搬运
期望到岗时间
3月30日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
不限
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
物流企业3年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳
职位描述（可附页）
1、受财务总监直接领导，全面负责财务部的日常管理工作，定期、不定期的进行财务状况分析工作；
2、制定并严格执行公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度；
3、负责组织编制并实施月、季、年度财务报告，每月5号前向董事总经理提交上月相关财务报表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、项目成本核算表）
职位名称
仓管
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
不限
年龄
岁—30---45岁
学历
高中及以上
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型、物流企业5年该职位经历
补充说明
有ERP系统操作经验者优先
职位描述（可附页）
2、负责吊装、搬运、发货。
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
营销部
职位名称
内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责营销部后勤工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；
6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误；
7、负责物流联系、发货、开票。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能拖延。
3、性格开朗，善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
4、每日负责采购订单的审核；
5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。
6、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
7、负责采购人员的日常管理；
8、负责仓库人员的日常管理。
9、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、性格要求稳重、严谨、条理分明。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责供应部日常管理
期望到岗时间
2月2Байду номын сангаас日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责财务全面管理工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
不限
年龄
岁—35---45岁
学历
大专及以上
专业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业，10年相关工作经验
补充说明
及时办理手续。
10、负责指导仓管对物料的日常管理工作；
11、每季度作财务分析报告，并提交至董事总经理；
12、负责向决策层提供准确、可靠的财务信息。
13、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购助理
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---45岁
学历
中专及以上
专业
经济类专业
婚否/户口
已婚/重庆市（有住房）
从事行业或工作经历要求
3—5年相关工作经验
补充说明
初级
职位描述（可附页）
1、对财务经理负责，具体负责出纳工作；
2、认真执行银行结算制度和现金管理制度；
货时间、货物跟踪。
6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。
7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；
8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。
9、负责有关销售合同的系统处理及维护。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
4、负责主持报表年审、维护税务关系及检查、协助工商年检等工作；
5、负责日常公司人员差旅及费用核销；
6、负责每月审核记帐凭证和会计报表；
7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符；
8、负责组织安排存货及资产的清查及盘点等工作；
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员；
生产或商贸型企业，7年相关工作经验
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、对财务经理负责，负责日常财务核算工作；
2、认真执行财务管理、预算控制及会计核算制度。
3、负责收集、归纳、审核请款单、报销单据等各种原始凭证，负责记账凭证的录入、汇总等日常账务处理工作；负责有关报表的编制及说明。
4、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。
5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；
6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；
7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能拖延。
3、善于沟通
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
4、有一定的管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---40岁
学历
大专及以上
专业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
执行情况一览表》，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。
4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；
5、负责建立、整理客户档案；
5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；
5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发
5、负责参与库存及资产的清查及盘点。
6、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。
7、及时妥善装订保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
8、负责对工程项目的成本核算。
9、负责发票的保管、开发票、购发票及所开发票信息录入；
10、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作；
3、认真审核付款凭证，严把发票关；
4、及时登记《银行存款日记账》和《现金日记账》；
5、定期编制《银行存款和现金日、周、月报表》；
6、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全；
7、保管好各种空白支票、票据、印鉴；
8、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的人员；
9、完成领导交办的其他工作。
职位名称
搬运
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库货物调吊、搬运
期望到岗时间
3月30日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
不限
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
物流企业3年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳
职位描述（可附页）
1、受财务总监直接领导，全面负责财务部的日常管理工作，定期、不定期的进行财务状况分析工作；
2、制定并严格执行公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度；
3、负责组织编制并实施月、季、年度财务报告，每月5号前向董事总经理提交上月相关财务报表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、项目成本核算表）
职位名称
仓管
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
不限
年龄
岁—30---45岁
学历
高中及以上
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型、物流企业5年该职位经历
补充说明
有ERP系统操作经验者优先
职位描述（可附页）
2、负责吊装、搬运、发货。
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
营销部
职位名称
内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责营销部后勤工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；
6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误；
7、负责物流联系、发货、开票。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能拖延。
3、性格开朗，善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
4、每日负责采购订单的审核；
5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。
6、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
7、负责采购人员的日常管理；
8、负责仓库人员的日常管理。
9、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、性格要求稳重、严谨、条理分明。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责供应部日常管理
期望到岗时间
2月2Байду номын сангаас日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责财务全面管理工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
不限
年龄
岁—35---45岁
学历
大专及以上
专业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业，10年相关工作经验
补充说明
及时办理手续。
10、负责指导仓管对物料的日常管理工作；
11、每季度作财务分析报告，并提交至董事总经理；
12、负责向决策层提供准确、可靠的财务信息。
13、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购助理
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业