员工岗位工资调整审批表
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河北省事业单位工作人员调整工资审批表-标准版
河北省事业单位工作人员调整工资审核表（身份证号）
姓名 参加工作 时间 现（新） 聘岗位 性别 出生 年月 考核情况 学历 毕业时间
考核年度
扣除年限
聘用时间
原聘岗位
聘用时间
调整前基本工资情况
调整后基本工资情况
岗位 等级
岗位 工资
薪 级
薪级 工资
见习（学徒 、熟练）期 工资
保留 工资
岗位 等级
岗位 工资
薪 级
薪级 工资
见习（学徒 、熟练）期 工资Fra bibliotek保留 工资
高（低）定 薪级及原因
月增资额
执行 时间
调整 工资 依据 和单 位意 见
薪级晋升
领导签字：
年
月
日
主管 部门 意见
审批 意见
年
月
日
年
月
日
姓名 参加工作 时间 现（新） 聘岗位 性别 出生 年月 考核情况 学历 毕业时间
考核年度
扣除年限
聘用时间
原聘岗位
聘用时间
调整前基本工资情况
调整后基本工资情况
岗位 等级
岗位 工资
薪 级
薪级 工资
见习（学徒 、熟练）期 工资
保留 工资
岗位 等级
岗位 工资
薪 级
薪级 工资
见习（学徒 、熟练）期 工资Fra bibliotek保留 工资
高（低）定 薪级及原因
月增资额
执行 时间
调整 工资 依据 和单 位意 见
薪级晋升
领导签字：
年
月
日
主管 部门 意见
审批 意见
年
月
日
年
月
日
机关工作人员职务(岗位)变动后工资变动审批表
机关工作人员职务（岗位）变动后工资变动审批表
单位名称：单位：元/月
姓名
性别
参加工作时间
扣减工作年限
确认工作年限
原职务（岗位）
扣减任职
年限
新任职务
（岗位）
职务(岗位)变动情况
何年何月
在何单位任何职务（岗位）
变
动
前
月
工
资
职务工资
变
动
后
月
工
资
职务工资
级别
工资
级别
级别
工资
级别
档次
档次
金额
金额
技术等级
（职务）工资
技术等级
（职务）工资
岗位工资
档次
岗位工资
档次
金额
金额
生活性补贴
生活性补贴
工作性津贴
工作性津贴
月工资小计
月工资小计
增资额
单
位
意
见
（盖章）
年月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年月日
审
批
机
关
意
见
根据皖政【2007】8号文件Байду номын сангаас定，同意该同志月增加工资元，
从起执行。
（盖章）
年月日
安徽省人事厅制
单位名称：单位：元/月
姓名
性别
参加工作时间
扣减工作年限
确认工作年限
原职务（岗位）
扣减任职
年限
新任职务
（岗位）
职务(岗位)变动情况
何年何月
在何单位任何职务（岗位）
变
动
前
月
工
资
职务工资
变
动
后
月
工
资
职务工资
级别
工资
级别
级别
工资
级别
档次
档次
金额
金额
技术等级
（职务）工资
技术等级
（职务）工资
岗位工资
档次
岗位工资
档次
金额
金额
生活性补贴
生活性补贴
工作性津贴
工作性津贴
月工资小计
月工资小计
增资额
单
位
意
见
（盖章）
年月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年月日
审
批
机
关
意
见
根据皖政【2007】8号文件Байду номын сангаас定，同意该同志月增加工资元，
从起执行。
（盖章）
年月日
安徽省人事厅制
机关事业单位工作人员工资变动审批表表
金额 （元）
执行时间
岗位工资 技术等级工资 薪级工资 教师护士工资 标准提高10% 试用（见习、 初）期工资 变动原因 填报单位及主管部门意见： 审批意见：
备注Biblioteka 机关事业单位工作人员工资变动审批表
姓名 参加工作时间 职务(岗位等 级、技术等 级）名称 工资变动情况 变动前 工资变动项目 职级（技术 等级、岗级 、薪级、级 别及档次） 职务工资 级别 级别工资 级别工资 档次 职级（技 术等级、 金额 执行时间 岗级、薪 （元） 级、级别 及档次） 变动后 出生年月 连续工龄 当前学历 任职时间 性别 毕业时间 男
员工调薪审批表
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
员工薪资调整申请表
薪资等级：_______
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整周期：每年进行一次 薪酬调整
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
岗位调动审批及考核鉴定表
考核部门签名
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长
事业单位工作人员工资变动审批表
知识分子 补贴、 书报费
浮动、 固定工资 保留额
纳入绩效 工资的 活工资
其他1 单 位 意 见
其他2 主管单位意见
总额
增资额 审批机关意见
同意聘用
同意聘用
200
年
月
日
200
年
月
日
200
年
月
日
1993年以来计算工龄的 临时工时间 现任(聘)职务(技术等级)/岗位 原任(聘)低一级职务(技术等级)/岗位 享受浮动工资时间
其他1
其他2
总额 工资变动后情况
职务 （技术等 级） /岗位Fra bibliotek资级别(岗位) /薪级工资 级 档
高定工资
固定 工资
艰苦边 原艰苦 浮动工资 远地区 边远地区 津贴 津贴 类
事业单位工作人员工资变动审批表
单位名称:
基 本 情 况 姓 名 刘勇 性 别 男 出生年月 1971.9 参加工作 1992.1 时间
单位性质: 全额事业
工作时学历 入学时间 后续一次学 历 毕业时间 毕业时间 后续二次学历 年度考核不计等次和 不称职(不合格)的年限 不计算工龄的学历年限 毕业时间 1993年以来须 扣除的其他年限 任职(聘任)时间 任职(聘任)时间 浮动工资转固定时间 现行工资情况 职务 （技术等 级） /岗位工资 级别(岗位) /薪级工资 级 档 高定工资 固定 工资 艰苦边 原艰苦 浮动工资 远地区 边远地区 津贴 津贴 类 知识分子 补贴、 书报费 浮动、 固定工资 保留额 纳入绩效 工资的 活工资
员工工资定级审批表(管理岗位)
2、管理岗位员工工资参考标准：大专，试用期1770元/月、3个月后定级2260元/月，本科，试用期1960元/月、3个月后定级为2460元/月；
3、本表原件交至人力资源部门存档，所在部门留复印件。
员工工资定级审批表（管理岗位）
部门：填表日期：年 月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期薪资
执行日期
定级薪资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
分管领导意见：签字：日ຫໍສະໝຸດ ：总经理意见：签字：
日期：
说明：
1、本表用于新员工（管理岗位）工资的定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
3、本表原件交至人力资源部门存档，所在部门留复印件。
员工工资定级审批表（管理岗位）
部门：填表日期：年 月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期薪资
执行日期
定级薪资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
分管领导意见：签字：日ຫໍສະໝຸດ ：总经理意见：签字：
日期：
说明：
1、本表用于新员工（管理岗位）工资的定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
工资变动审批表
工资变动审批表事业单位工作人员岗位工资和薪级工资变动审批表单位:元/月姓名性别出生参加工现任职务工作学历学习年限年月作时间 (岗位或工种) 年限男 1969.12 2005.12 医师 6 大专 3年岗位工资薪级工资岗位工资岗位任职考核工资执行年限变动情况等级时间工资额执行时间薪级工资额起算时间时间医士变动前 2003.12 550.00 2005.01 七级 151.00 2010.1 2010医师变动后 2005.12 590.00 2011.04 七级 151.00 2011.4 2011专业技术职称晋升变动原因单位意见: 主管部门意见:同意工资变动2011年 4 月 7 日年月日职改部门意见根据号文件规定，同意岗位工资由550.00元调整(确定)审批为590.00元，薪级工资由元调整为元，从2011年4月执行，正机关常升级考核时间从 2011年起算。
意见 2011年 4 月 7 日备注下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。