集团期刊策划方案

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2适用范围 本办法适用集团期刊的管理过程。 3工作职责 3.1 集团行政管理中心、人力资源中心：期刊的主办部门，主要负责 稿件的收集、审核、文字编排等。 3.2 集团营销策划中心：负责项目动态、楼盘营销活动等宣传稿及图 片的提供，协助版面设计、编排效果把控等。 3.3 各下属公司行政部、营销策划部：负有积极配合的义务。 4工作程序 4.1成立期刊编辑委员会(简称“编委会”，以下雷同) 总编：XXX； 副总编：XX、XXX； 主编：XX； 副主编：XX；（如企业文化专员招聘到位，另行调整）
集团期刊样版签发单
期刊号
拟见刊时间
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主编
主要内容； 详见附件！
美术编辑
副主编意见：
总编意见：
总裁审批：
• 4.7.3.5员工随笔/文化广场 ：属于副刊的重点栏目，提倡员工的原创 稿件，话题不限(涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等)， 只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可。 • 4.7.3.6锋尚视点：根据需要，灵活确定专题焦点。可针对国家和地方 新政，组织专题研讨、对策分析；根据国家大事（如，世博会、世界 杯、奥运会等）渲染体育、文化、经济气息；节假日介绍集团所辖各 项目公司归属地周边的人文历史、名胜景区、美食等；也可介绍时下 流行的摄影作品、音乐、电影或体育运动等。 • 4.8稿件来源 • 4.8.1 员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限；投稿对象、投稿 时间不限等； • 4.8.2 约稿：编委会成员应主动向管理人员、文笔良好的员工约稿， 约稿工作可按各自所属的部门/公司进行分工；
• 6附则 • 本期刊策划方案由集团人力资源中心负责提拟、解释，经总裁批示后， 由期刊编委会成员负责宣贯、执行。 • • • XX（中国）XX有限公司 • 二○一○年四月二十八日
• 附件1： • 集团期刊采稿通知单 • 尊敬的 先生/女士： • 感谢您对集团企业文化建设的支持！ • 经集团《XX》期刊编委会研究决定，您的文章 □整理 ）已被XX集团期刊采稿，拟定发表于第 期 敬请关注！ • • 特此通知。 • 集团期刊编委会专用章 • 年 月 日
• 4.3.3稿件确认：当期所有稿件到位后，由责任编辑交由副总编、总编 审稿并签字。 • 4.3.4样版签发：当期内刊样版设计出来后，交总编签字并呈报总裁定 稿。 • 4.3.5印刷出版：按总裁签字确认的样版印刷装订成册。 • 4.3.6编评会：期刊出版后一周内，总编召集编委会成员召开编评会， 评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编 辑工作中存在的问题，每个编委会成员都要发表自己的看法，从而促 进内刊的成长和进步。 • 4.4 期刊名称 • 为了充分体现力高人“力创品牌，勇攀高峰”的优良传统，经研究决 定，力高期刊的刊名 • 确定为 《XX》。 • 4.5 期刊的发行方式、出刊时间 • 4.5.1 季刊（每季度发行一次，有纸质印刷版、电子版两种发行形 式）。
• 4.10.2稿件一律需要提供电子档， 应注明作品名称标头、作者姓名 (如文章只想署名笔名，也需要提供本人联系方式)、部门及联系方式 等信息。 • 4.10.3对于转载或非原创的文件，一律应如实注明转载或整理字样， 否则后果自负。 • 4.10封面设计 • 4.10.1 应有以下主要内容：集团LOGO、主色调和英文 GROUP等； • 4.10.2 设计为2010年7月 总第 期（2010年7月创办） • 4.10.3 封面设计尽可能简洁体现行业特色，并展现大气风范。刊物名 称是固定的，但每期的封面应根据刊物内容的重点而设计不同的版面。 • 4.11封底设计 • 可用目前主推楼盘、或就用下属公司地址、电话等详细资料配合集团 LOGO、主色镶入或其它题材。
• 4.12页码要求 • 页数一般为60页左右，至少应大于50页，达到杂志最基本的要求，体 现期刊的份量、质量，展现企业实力与魅力。 • 4.13 刊物中的字体、标题字号、正文字号、行间距等 • 4.13.1 字体: 一律采用宋体； • 4.13.2 标题字号和字体：根据文章风格和美观需要，灵活运用； • 4.13.3 正文字体：一律采用与报纸、杂志通用的小五号字体。 • 4.13.4 行间距：固定值12磅左右。 • 4.14印刷纸质、图片图像要求 • 4.14.1 纸质要求必须充分体现集团形象，有一定层次、档次和收藏价 值，一般采用铜盘纸或特种纸； • 4.14.2 前后封面、刊物中的图片图画，必须与集团LOGO的主色调吻 合；
• 4.14.3 刊物中尽可能多体现集团和下属公司风采，从而加强员工归属 感、读者认同感； • 4.14.4 前封面、后封面必须用彩页，有关图片的资料尽可能多用彩页。 • 4.15 出刊时间、审稿时间、设计排版时间、印刷时间、稿件筹集时 间的要求 • 4.15.1 出刊时间：为季刊，每年的1、4、7、10月上旬； • 4.15.2稿件筹集时间:20个工作日（稿件筹集节点分别为3月1日、6月 1日、9月1日、12月10日前完成）。 • 4.15.3审稿时间：10日； • 4.15.4 设计排版时间：10日； • 4.15.5样稿确认和印刷时间：7日。 • 4.15.6 各编委会成员可按以上时间，进行重点模块整合及相关工作安 排。 • 4.16 本期刊的声明
集团期刊策划方案
• 为了全面展示集团总部、下属公司和员工的风采，对内传承精神，对 外传播集团文化，进一步推动集团品牌建设，增强企业的核心竞争力， 特制定《集团期刊策划方案》。 • 1目的 • 1.1企业期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外化形式。企 业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释 和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式 上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊 是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 • 1.2 期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成力 高的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让集团员工共同参与，了解集 团，这是品牌建设的内部工作，通过员工的认同，以员工之口对外宣 传集团形象。 • 1.3期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊 内容，宣扬企业项目动态、员工风采，打造并提高企业美誉度，也是 集团品牌对外宣传的一个有效途径
（□原创 栏目。
• 集团期刊采稿通知单 • 尊敬的 先生/女士： • 感谢您对集团企业文化建设的支持！ • 经集团《XX》期刊编委会研究决定，您的文章 □整理 ）已被XX集团期刊采稿，拟定发表于第 期 敬请关注！ • • 特此通知。 • 集团期刊编委会专用章 • • 年 月 日
（□原创 栏目。
附件2：
• 4.2.2.4外联：负责联络广告公司、印刷单位等与期刊制作有关的外联 活动。 • 4.2.2.5责任编辑：每周及时向行政管理中心提供各下属公司荣誉、喜 讯、文化活动及工作进展、热点、优秀人物等相关新闻动向（含图 片），并将重要信息组织成稿；定期在期刊上发表相关评论或文稿。 • 4.2.2.6 美术设计：负责相关图片整合、排版、期刊封面及封底的设计 等。 • 4.3编辑出版流程 • 4.3.1编前会：每期内刊出版前，总编通过电话会议或视频会议召集编 委会成员讨论并确定当期的宣传重点、栏目分工。 • 4.3.2采稿和编辑：编委会成员收集、提供稿件并协助编排，主编和美 术设计充分沟通后，向副总编汇报当期组稿情况和排版后的初稿，并 呈报总编。
• 本期刊的编辑委员会对于各式各样的投稿件时，有权作如下处理： • 4.16.1有权采用或不采用或延期采用； • 4.16.2有权修改原稿件（作者如不同意进行修改，请在来稿中予以标 明）； • 4.16.3作者文责自负，即作者自身承担对投递的稿件产生的版权等法 律责任； • 4.16.4来稿一律不退，请作者自留原稿。 • 5 记录 • 附件1：《采稿通知单》 • 2：《样版签发单》 • 3：《首刊工作进度安排表》 • 4：《首刊发行费用预算表》 • •
• .9.2活动经费 • 根据领导、员工对期刊的评价，公司提供500-800元/每期的活动经费， 作为优秀作者奖励及编委会成员小旅游、聚餐的活动经费。 • 4.9.3绩效激励 • 4.9.3.1集团鼓励员工积极参与企业文化建设、集体活动等，集团将根 据编委的约稿数量、员工的投稿次数和被采稿篇数，在员工年度或季 度考核中酌情予以奖励。 • 4.9.3.2年度评选优秀通讯员（从各项目公司编委成员中选拔）和优秀 作者，颁发荣誉证书和奖品，有机会参加专项活动。特别优秀的，编 委会发放聘书，聘任为“特约撰稿人”，享受特殊ห้องสมุดไป่ตู้遇。 • 4.10 投稿方式 • 4.10.1 员工可以向所属公司的编委投稿，也可通过期刊专用邮箱 lgqk@redco.cn直接向编委会投稿。
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4.8.3 编委会成员组稿、行业动态转载等； 4.8.4 其它合法化、合理化的方式：向业主、员工家属约稿。 4.9投稿激励 4.9.1稿费激励 4.9.1.1行业动态、哲理文章等转载的作品，不论题材、字数，一律10 元。 • 4.9.1.2原创诗歌每篇20元；图片每张5元。 • 4.9.1.3新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字 部分忽略不计，每篇文章封顶稿费200元。稿费字数的计算，以编委 会审稿后的稿件为准。 • 4.9.1.4对于优秀稿件,必要时将推选给有关协会组织进行发表，如被行 业协会或其它媒介采用，除享受行业协会或其它媒介激励奖励外，另 集团给予200元/篇幅的奖励。
• 4.5.2 出刊时间原则上定为每季度第三个月的下旬。 • 4.6. 期刊的发行范围、发行量。 • 4.6.1期刊的发放范围：集团各中心、下属公司各部门传阅；前台、会 议室、接待室等显眼位置摆放；来访宾客的企业宣传资料派送；楼盘 销售现场、专场营销推广现场赠送；物业公司、业主委员会、合作单 位的派送等。 • 4.6.2发行量：初期暂定为1000本，今后印刷数量根据项目公司下 一季度的销售计划另行 • 确定。 • 4.7期刊的栏目设置、题材 • 4.7.1期刊栏目务必体现力高特色，以最佳、最快方式吸引读者眼球为 宜。采用国内外通用作法，即采用5-8个栏目，其中5个作为固定栏目， 另外栏目作为机动目录适时调整。 • 4.7.2刊首寄语：首期为总裁寄语，以后每期内刊可根据公司的新举措 （政策）或行业的新动向，适当地发表看法或引用哲理小文（每期仅 限1篇“刊首寄语”），对员工起到思想上引导或激励作用。
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外联：XXX 责任编辑：各下属公司行政部负责人及营销策划部负责人 美术设计：XX、XX、XXX、关视觉（广告策划公司协作单位） 4.2明确编委会职责 4.2.2.1 总编：行使统筹、协调职能，组织编委会会议，确定期刊编辑 思路和发展方向， 审核每期期刊。 4.2.2.2 副总编：协调各下属公司编委积极开展工作，协助总编审核期 刊，把控期刊质量。 4.2.2.3 主编/副主编：督促各下属公司编委提交各单位喜讯、项目动 态、员工活动资讯及 员工投稿等，组织编委对期刊进行分块组稿、编排等，定期总结期刊 编写工作。