集团期刊策划方案
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案一、背景介绍随着公司的发展壮大，为了加强内部沟通、提高员工的归属感和凝聚力，我们计划推出一份公司期刊。
该期刊将定期发布，内容涵盖公司新闻、员工故事、行业动态、企业文化等方面，旨在展示公司的成就、传递信息、激励员工，并为员工提供一个展示个人才华和交流观点的平台。
二、目标1. 提高公司内部沟通效率：通过期刊传递公司最新动态，加强各部门之间的联系与合作。
2. 增强员工凝聚力：通过报道员工故事和表彰优秀员工，激励员工的工作热情和归属感。
3. 传递企业文化：通过期刊内容展示公司的价值观、使命和愿景，加强员工对企业文化的理解和认同。
4. 提供员工交流平台：为员工提供一个展示个人才华、分享观点和经验的平台，促进员工之间的交流与合作。
三、内容策划1. 公司新闻：报道公司重要的里程碑事件、业务拓展、新产品发布等，让员工及时了解公司动态。
2. 员工故事：选取优秀员工，讲述他们的成长经历、工作心得和个人感悟，激励其他员工。
3. 行业动态：关注行业最新趋势、技术创新、市场变化等，为员工提供行业信息和前沿知识。
4. 企业文化：介绍公司的价值观、使命和愿景，展示公司的核心竞争力和文化特色。
5. 部门亮点：每期选取一个部门，介绍其工作成果、团队活动和创新实践，激励其他部门。
6. 员工活动：报道员工生日会、团建活动、员工家属参观等，增加员工之间的互动和交流。
7. 员工专栏：开设员工投稿专栏，鼓励员工分享个人观点、经验和创意，促进员工间的交流与合作。
四、期刊形式1. 格式：以电子版为主，每期定期通过公司内部邮件或企业微信发布。
2. 风格：简洁大方，注重可读性和视觉效果，采用公司品牌色彩和标志进行设计。
3. 版面设计：采用多栏式设计，结合图片和文字，使版面更加丰富和生动。
4. 文字篇幅：每期内容控制在30页以内，每篇文章控制在500字左右，以保证内容的精炼性和易读性。
5. 图片使用：使用高质量的图片，配合文字内容，增加版面的吸引力和可读性。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了增强内部沟通和员工凝聚力，提升公司形象和知名度，我们决定推出一本公司期刊。
该期刊将为员工提供了解公司最新动态、分享经验和展示个人才华的平台。
为了确保期刊的质量和效果，我们制定了以下策划方案。
二、期刊定位1.名称：《企业之声》2.定位：公司内部期刊，旨在加强内部沟通，展示公司文化，分享员工故事和经验，提升员工凝聚力和归属感。
三、期刊内容1.公司新闻：报道公司最新动态、重要事件和突出成就，包括业绩发布、新产品发布、重大合作等。
2.员工故事：介绍优秀员工的成功经验、成长历程、工作心得等，激励其他员工。
3.业界资讯：收集和整理相关行业的最新动态、趋势分析、市场前景等，帮助员工了解行业发展动向。
4.专题报道：深入挖掘公司内部的特色项目、创新实践、成功案例等，展示公司文化和核心价值观。
5.员工活动：记录和报道公司组织的各类员工活动，如团建活动、志愿者活动、员工生日会等，增进员工之间的交流和友谊。
6.读者互动：开设读者来信、读者投稿等栏目，鼓励员工积极参与期刊的创作和互动。
四、期刊形式1.纸质版：定期发行纸质版期刊，每月一期，以A4大小为标准，精美的设计和印刷质量，增加阅读的舒适感。
2.电子版：将期刊以电子形式发布在公司内部网络上，方便员工随时随地阅读，同时减少纸张浪费，环保节能。
五、期刊编辑团队1.主编：由公司高层领导担任，负责整体策划和把控期刊的质量和方向。
2.编辑部：由专业编辑团队负责期刊的内容撰写、编辑和排版工作。
3.采编人员：由公司内部员工自愿报名担任，负责采访、撰写员工故事和专题报道等工作。
六、期刊发行与推广1.发行渠道：纸质版期刊将通过公司内部邮件、员工办公区域、会议室等渠道发放；电子版期刊将通过公司内部网络发布和推送。
2.推广方式：定期在公司内部宣传期刊的意义和价值，鼓励员工积极参与期刊的创作和投稿，提高期刊的知名度和影响力。
七、期刊评估和改进1.定期评估：每季度对期刊的质量、内容和读者反馈进行评估，及时发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
期刊策划方案
期刊策划方案一、背景介绍随着信息时代的快速发展，期刊作为一种重要的传媒形式，具有广泛的影响力和传播力。
为了提升期刊的品牌形象和市场竞争力，我们制定了以下期刊策划方案。
二、目标定位1. 目标读者群体：针对专业人士、学术研究者、行业从业者等高端读者群体。
2. 目标传播效果：通过期刊的发布，提供有价值的内容，建立良好的读者关系，增加期刊的知名度和认可度。
三、内容规划1. 主题定位：根据目标读者群体的需求，确定期刊的主题定位为专业学术研究和行业发展。
2. 文章分类：将期刊的内容划分为学术论文、行业动态、案例分析、专家观点等板块，以满足读者对不同类型文章的需求。
3. 内容质量：确保期刊的内容高质量、有深度、有独特性，通过专业编辑团队进行严格把关，保证每一篇文章都具有学术价值和实用性。
四、设计与排版1. 封面设计：设计精美的封面，突出期刊的主题和品牌形象，吸引读者的注意力。
2. 页面排版：采用清晰、简洁的排版风格，突出文章的重点和结构，提升阅读体验。
3. 图片与插图：合理运用图片和插图，使期刊内容更加生动有趣，增加读者的阅读兴趣。
五、发行与传播1. 印刷发行：选择优质的印刷厂商，确保期刊的印刷质量和效果。
2. 数字化传播：建立期刊的官方网站和社交媒体账号，通过互联网传播期刊内容，吸引更多读者关注和订阅。
3. 合作伙伴：与相关学术机构、行业协会等建立合作关系，扩大期刊的影响力和传播渠道。
六、市场推广1. 品牌宣传：通过期刊的封面、官方网站和社交媒体等渠道，宣传期刊的品牌形象和特色，提升读者对期刊的认知度。
2. 专题活动：定期组织学术研讨会、行业论坛等活动，增加期刊的曝光度，吸引更多的读者和作者参与。
3. 读者互动：通过读者投稿、读者问答等形式，增加读者的参与度和忠诚度，建立良好的读者关系。
七、经济运营1. 广告投放：开放适量的广告位，吸引相关企业进行广告投放，增加期刊的收入来源。
2. 会员制度：设立会员制度，提供特定的会员服务和福利，增加会员收入。
期刊策划方案
期刊策划方案前言随着社会的发展和科技的进步，期刊出版机构面临着越来越大的挑战。
为了保持市场竞争力，期刊策划方案的制定和实施变得尤为重要。
本文将介绍一些期刊策划方案的基本概念和步骤，旨在帮助出版机构制定成功的期刊策划方案。
什么是期刊策划方案？期刊策划方案是指制定和实施期刊出版计划的一系列行动计划。
期刊策划方案的主要目标是对期刊的发行、内容和市场营销进行全面的规划和管理，以确保期刊的成功发行和持续增长。
期刊策划方案的步骤一个成功的期刊策划方案应该包括以下步骤：1. 确定期刊的发行目标和读者群体在制定期刊策划方案的第一步是明确期刊的发行目标和读者群体。
如果你不知道你的期刊预期的受众是谁，你就不会知道如何为他们编写和编辑内容了。
2. 确定期刊的排版设计和风格设计和排版是一个期刊的重要组成部分。
它们显示出你的期刊的专业性和在视觉上的吸引力。
在此步骤中，应确保期刊的排版设计和风格与读者和期刊的目标相匹配。
3. 确定期刊的内容计划除了美观的排版和设计外，期刊的内容是吸引读者的另一个关键因素。
内容应该具有吸引力、值得读者花时间看的内容，并能够满足他们的兴趣和需求。
因此，在确定期刊的内容计划时，应该考虑读者的口味和趋势，以及内容创作和编辑的必要成本。
4. 确定期刊的市场营销策略市场营销策略是成功推广和销售期刊的关键因素。
它涵盖了广告、产品定价、促销、销售地点和竞争情况等方面。
在此步骤中，应该考虑各种策略，以便能够最终确定一种适合期刊的成功营销方案。
5. 确定和评估角色分工制定好了细节，你需要确定实现计划所需的角色。
这些角色包括期刊编辑、撰稿人、排版员、设计师、营销人员、发行人员和其他必要的职位。
对于每个角色，需要明确他们的职责、时间表、预算和衡量绩效的标准。
6. 制定期刊的预算制定预算是确定计划成功实施所需资金的过程。
预算应考虑内容创作、编辑、设计、印刷、销售和市场开支等费用，并且应该确保预算与销售目标和营收目标相匹配。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案一、背景介绍随着公司的发展壮大，为了加强内部沟通、提升员工凝结力和公司形象，我们计划推出一本公司期刊。
该期刊将定期发布公司新闻、员工故事、行业动态、企业文化等内容，旨在增强公司内部的交流和沟通，展现公司的发展成果和员工的风貌。
二、目标1. 提升内部沟通：通过期刊的发布，加强公司内部各部门之间的沟通与合作，促进信息共享和知识传递。
2. 增强员工凝结力：通过展示员工故事、活动报导等内容，增强员工的归属感和凝结力，激发员工的工作热情和创造力。
3. 宣传公司形象：通过发布公司新闻、企业文化等内容，向外界展示公司的发展成果、核心价值观和社会责任，提升公司的形象和品牌价值。
三、内容策划1. 公司新闻：发布公司重要事件、里程碑、业绩等新闻，让员工了解公司的最新动态和发展方向。
2. 员工故事：刊登员工的成功故事、工作经验分享、个人成长等，以激励和鼓励其他员工。
3. 行业动态：关注行业内的最新趋势、市场动态、竞争对手的动向等，提供给员工参考和学习。
4. 企业文化：介绍公司的核心价值观、文化理念、团队合作等，加强员工对公司文化的认同感。
5. 员工活动：报导公司组织的各类活动，如年会、团建、志愿者活动等，展示公司关心员工的一面。
6. 健康生活：提供健康生活的知识和建议，关注员工的身心健康，提高工作效率和生活质量。
四、期刊形式1. 定期刊发：每季度出版一期，确保及时传递公司最新动态。
2. 纸质版和电子版并行：纸质版可以放置在公司各个办公区域供员工阅读，电子版通过公司内部邮件、企业微信等渠道发送给全体员工。
3. 设计精美：期刊的版式设计应简洁慷慨，图片和文字搭配合理，使阅读更加舒适和愉悦。
五、编辑团队和流程1. 编辑团队：成立一个由公司内部员工组成的期刊编辑团队，负责内容的采集、编辑、排版和发布等工作。
2. 内容采集：编辑团队与各部门密切合作，采集公司新闻、员工故事、行业动态等信息，并进行筛选和整理。
3. 编辑和排版：编辑团队负责对采集到的内容进行编辑和排版，确保内容的准确性和可读性。
期刊策划方案
期刊策划方案一、背景介绍随着信息时代的到来，期刊作为一种重要的传媒工具，对于传播知识、推动学术交流、促进社会发展起着重要作用。
为了更好地满足读者的需求，提高期刊的影响力和竞争力，我们制定了以下期刊策划方案。
二、目标和定位1. 目标：提高期刊的品牌知名度，扩大读者群体，提升期刊的影响力和竞争力。
2. 定位：面向专业学术领域，注重学术研究成果的发布与交流，致力于推动学术进步和社会发展。
三、内容规划1. 主题设置：根据读者需求和市场调研，确定期刊的主题范围和刊物内容。
例如，可以设立多个专栏，包括学术论文、研究动态、学术讨论、学术活动报导等，以满足读者对不同领域的需求。
2. 编辑策略：制定编辑策略，确保期刊的学术质量和内容的丰富性。
例如，设立专业的编辑团队，建立学术评审制度，加强稿件的质量控制，提高期刊的学术影响力。
3. 特色亮点：确定期刊的特色亮点，以增加读者的吸引力。
例如，可以推出特刊、主题论坛、学术讲座等活动，邀请知名学者担任特约编辑、发表重要文章，提高期刊的学术声誉和影响力。
4. 内容更新：定期更新期刊内容，确保读者获得最新的学术研究成果和领域动态。
例如，可以设立每月或者每季度定期刊发，及时发布最新的研究成果和学术发展。
四、读者服务1. 学术交流平台：建立期刊官方网站和社交媒体账号，提供学术交流平台，方便读者与作者、编辑进行交流和互动。
例如，可以开设在线学术讨论区、举办线上学术研讨会等活动，促进学术交流和合作。
2. 读者反馈：建立读者反馈渠道，采集读者对期刊的意见和建议，及时改进期刊的内容和服务质量。
例如，可以设立读者信箱、在线调查问卷等方式，主动了解读者需求和意见，提高期刊的读者满意度。
3. 营销推广：制定营销推广策略，扩大期刊的知名度和影响力。
例如，可以与相关学术机构合作，举办学术研讨会、学术论坛等活动，提高期刊的暴光度和影响力。
同时，可以与图书馆、学术机构等建立合作关系，增加期刊的定阅量和读者群体。
期刊策划方案
期刊策划方案一、项目背景随着社会的不断发展和人们对知识的追求，期刊作为一种重要的学术交流和知识传播媒介，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地满足读者的需求，提高期刊的质量和影响力，我们计划策划一本新的期刊。
二、目标读者群体本期刊的目标读者群体主要包括学术研究人员、教师、学生以及对相关领域感兴趣的专业人士。
我们将通过深入了解读者需求，提供有价值且有趣味的内容，吸引并留住读者。
三、期刊主题和定位本期刊的主题为“科技与生活”，旨在通过探索科技与生活的交叉点，推动科技创新与社会进步的融合。
期刊将关注科技领域的前沿研究成果、技术应用案例、科技创新趋势等内容，同时也将关注科技对生活的影响、科技创新对社会发展的推动作用等方面的内容。
四、期刊版面设计1. 封面设计：封面将采用简洁大方的设计风格，突出期刊名称和主题，并配以精美的图片，以吸引读者的注意力。
2. 目录设计：目录将清晰展示各个栏目的标题和页码，方便读者查找感兴趣的内容。
3. 版头设计：版头将包括期刊名称、ISSN号、期刊主题等信息，以及期刊的出版周期和出版日期，确保读者能够准确了解期刊的相关信息。
4. 正文设计：正文将采用简洁明了的排版风格，注重段落的分隔和内容的层次感，以提升阅读体验。
5. 插图设计：期刊将配以高质量的插图，以图文并茂的形式呈现内容，增加视觉冲击力和阅读趣味性。
五、期刊内容安排1. 主题专栏：每期期刊将设立一个主题专栏，深入探讨该主题下的前沿研究成果、技术应用案例等内容，以满足专业读者的需求。
2. 专家观点：邀请相关领域的专家撰写专栏文章，分享他们的研究成果、观点和经验，为读者提供权威的参考。
3. 学术论文：刊登与期刊主题相关的学术论文，包括原创研究论文、综述和案例分析等，以推动学术交流和创新。
4. 科技资讯：介绍科技领域的最新动态、研究成果和技术应用案例，让读者了解科技的最新进展。
5. 科普知识：通过通俗易懂的方式，向读者介绍科技领域的基础知识和热门话题，增加科技知识的普及度。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案1. 确定期刊目标和主题公司期刊的策划方案首先需要明确期刊的目标和主题。
期刊的目标可以是增加公司的知名度、促进内部交流与沟通，或者是与外部合作伙伴分享公司的最新动态。
主题可以根据公司的业务领域、行业趋势或者员工关注的热点话题来确定。
2. 编辑团队的组建和角色分工一个成功的公司期刊需要一个专业的编辑团队。
编辑团队的组建可以包括编辑主管、编辑人员和设计师等。
编辑主管负责整体的策划和管理工作，编辑人员负责收集和整理相关内容，设计师负责期刊的排版和设计工作。
3. 内容的采集和整理为了保证期刊的内容丰富多样，编辑团队需要采集和整理相关的内容。
可以通过以下渠道获得内容：•公司内部：收集员工的成功案例、项目介绍、行业观察等。
•外部合作伙伴：与合作伙伴合作，邀请他们撰写专题文章或提供相关新闻。
•行业资讯：关注行业媒体、网站和社交媒体，及时获取行业的最新动态。
4. 文章的撰写和编辑编辑团队根据采集到的内容进行文章的撰写和编辑工作。
文章的撰写应该符合期刊的主题，内容要简洁明了，容易理解。
同时，编辑团队也需要检查文章的语法、拼写和格式等方面的错误，并进行必要的修改和修饰。
5. 期刊的排版和设计设计师负责期刊的排版和设计工作。
期刊的设计要符合公司的品牌形象和风格，同时要注重版面的美观和易读性。
设计师可以使用专业的设计软件来完成期刊的排版和设计，确保每个页面都呈现出高质量的视觉效果。
6. 审核和校对在期刊最终定稿前，需要进行审核和校对工作。
审核人员可以是编辑主管或其他相关人员，他们需要检查期刊的内容是否准确、完整，并且符合公司的相关政策和规定。
校对人员则需要仔细检查期刊的语法、拼写、标点等方面的错误，确保期刊的质量和准确性。
7. 印刷和发行一旦期刊的内容和设计都经过审核和校对确认无误后，就可以进行印刷和发行。
可以选择合适的印刷厂商进行印刷，并根据需要制定合理的发行计划。
期刊可以以纸质形式发放给公司内部员工，也可以以电子版的形式通过公司网站、邮件或者社交媒体等渠道进行发行。
期刊策划方案
期刊策划方案一、背景介绍期刊是一种常见的学术交流和知识传播工具，广泛应用于各个领域。
本期刊策划方案旨在为一本新的学术期刊提供一个全面的规划和指导，以确保其成功运营和发展。
二、目标设定1. 建立一个高质量的学术期刊，为学术界提供一个交流和发表研究成果的平台。
2. 提供多样化的学术内容，覆盖各个学科领域，以满足读者的需求。
3. 建立广泛的作者和读者群体，吸引优秀的学术人材投稿和阅读。
三、期刊内容规划1. 主题范围：本期刊将涵盖多个学科领域，包括但不限于自然科学、社会科学、工程技术等。
2. 文章类型：包括原创研究论文、综述文章、案例分析、学术评论等。
3. 编辑委员会：由一批具有丰富学术经验和知名度的学者组成，负责审稿和期刊发展的指导。
4. 审稿流程：引入双盲评审制度，确保文章的质量和学术可信度。
5. 出版周期：每年出版四期，每期约包含20篇文章。
四、读者群体定位1. 学术研究人员：吸引国内外优秀学者投稿和阅读，促进学术交流和合作。
2. 学生和研究生：为他们提供一个学习和了解最新研究成果的平台。
3. 专业人士：包括工程师、医生、律师等，提供与其专业相关的学术资讯和研究成果。
五、期刊运营和发展策略1. 网络平台建设：建立一个专业的期刊网站，提供在线投稿、审稿、发表和阅读服务。
2. 学术会议宣传：与相关学术会议合作，宣传期刊并吸引更多的作者和读者。
3. 国际化合作：与国外知名期刊进行合作交流，提升期刊的国际影响力。
4. 社交媒体推广：利用社交媒体平台进行宣传和推广，吸引更多读者关注和参预。
5. 专题活动举办：定期举办与期刊主题相关的学术研讨会，提升期刊的学术影响力。
六、财务规划1. 广告收入：向相关企业和机构提供广告位，增加期刊的收入来源。
2. 定阅费用：对个人和机构提供付费定阅服务，增加期刊的收入。
3. 资助和捐赠：积极争取学术基金和相关机构的资助和捐赠，支持期刊的发展。
七、评估和改进1. 定期评估：每年进行一次期刊运营和发展的评估，了解读者和作者的反馈意见，并根据需要进行改进。
期刊策划方案
期刊策划方案一、背景介绍随着社会的不断发展和人们对知识的渴求，期刊作为一种重要的传媒工具，具有广泛的影响力和传播力。
为了满足读者对多样化内容的需求，提高期刊的品质和影响力，我们制定了以下期刊策划方案。
二、目标定位1. 提供高质量的内容：通过深入调研和精心策划，选取有价值、有深度、有创意的文章，为读者提供有价值的信息。
2. 建立品牌形象：通过精美的版面设计、专业的编辑团队和可靠的内容质量，树立期刊的权威性和专业性形象。
3. 扩大读者群体：通过精准的市场定位和有效的宣传推广，吸引更多的读者，提高期刊的知名度和影响力。
三、内容策划1. 主题选择：根据读者的需求和市场趋势，选择热门话题和具有专业性的主题进行报道，包括科技、文化、健康、教育等领域。
2. 文章撰写：邀请专业的作者和学者，撰写权威、有深度的文章，提供独特的观点和思考，满足读者对知识的渴求。
3. 图片和插图：精心挑选高质量的图片和插图，与文章内容相匹配，提升期刊的美观度和可读性。
4. 特别报道：定期进行特别报道，如专题调查、人物专访等，增加期刊的独家性和阅读的吸引力。
四、版面设计1. 封面设计：设计精美的封面，突出期刊的主题和特色，吸引读者的注意力。
2. 栏目设置：根据内容的分类和读者的需求，设置不同的栏目，如科技前沿、文化艺术、生活健康等，便于读者查阅和阅读。
3. 页面排版：采用合理的排版和字体设计，使文章易于阅读，注重内容的层次感和版面的美观度。
4. 广告位规划：合理规划广告位，确保广告与内容的协调性，提高广告的曝光率和效果。
五、市场推广1. 定位读者群体：明确期刊的读者群体特征和需求，制定精准的市场定位策略。
2. 多渠道宣传：通过线上和线下多种渠道进行宣传推广，如社交媒体、网站、电视、报纸等，提高期刊的知名度和影响力。
3. 合作推广：与相关行业的机构、企业、学校等建立合作关系，共同推广期刊，扩大读者群体。
4. 读者互动：通过读者投稿、读者调查等方式，与读者进行互动，增加读者的参与感和忠诚度。
期刊策划方案
期刊策划方案一、背景介绍期刊策划是指对一个期刊进行全面规划和设计，确定期刊的定位、目标读者群体、内容构成、排版风格等要素，以求达到最佳的阅读体验和市场接受度。
一个成功的期刊策划方案可以为期刊的发展奠定坚实的基础，提高期刊的品牌影响力和竞争力。
二、期刊定位与目标读者2.1 期刊定位本期刊的定位是面向科技爱好者和从事科学研究的人群，旨在提供全面深入的科技领域资讯及研究成果的分享，推动科技进步。
2.2 目标读者本期刊的目标读者主要包括但不限于科技工作者、科研学者、研究生、大学本科生以及尤具科技兴趣的非专业读者。
三、内容构成3.1 栏目设置为了满足不同读者的需求，本期刊将设置以下主要栏目：•热点科技资讯：介绍最新的科技热点事件、科技行业动态等。
•科技前沿：关注科技领域的新技术、新发现、新趋势等，深入解析其背后的原理和应用。
•研究进展：报道近期重要科研成果，为读者提供科学研究领域的最新进展。
•科技应用：介绍科技在各个领域的应用案例，帮助读者了解科技对人类生活的影响与改变。
•专题特稿：每期选取一个热门科技领域，进行深度剖析和报道。
•读者投稿：欢迎读者投稿，分享科技研究经验、科技应用案例等。
3.2 文章类型为了更好地满足读者需求，本期刊将囊括不同类型的文章，包括但不限于：新闻报道、专题评论、学术论文、案例分析、科技趣闻等。
四、排版风格期刊的排版风格直接影响读者的阅读体验和对期刊整体形象的认知。
为了确保期刊的可读性和美观性，本期刊将采取以下排版风格：•简洁明快：排版整洁简明，注重文本与空白的平衡，并采用清晰易读的字体，提高阅读效果。
•配色协调：采用统一的配色方案，以保证整体版面的协调与一致性。
•图文并茂：适当插入图片、表格等辅助材料，以提升文章的可视化效果。
•专业字体：选择专业的字体，使文章看起来更加专业和可信。
五、发布与推广5.1 发布方式本期刊将采用电子版和印刷版相结合的方式发布。
电子版期刊将通过官方网站、移动应用等渠道发布，方便读者随时随地阅读。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案引言概述：公司期刊是一种重要的内部传媒工具，它可以加强企业内部沟通，提升员工的归属感和团队凝聚力。
本文将探讨公司期刊的策划方案，包括目标设定、内容规划、设计风格、发行方式和反馈机制。
一、目标设定1.1 加强内部沟通：公司期刊应当成为员工了解企业动态、交流心得和分享经验的重要平台。
1.2 提升员工归属感：期刊内容应当关注员工的工作和生活，展示公司文化和价值观，让员工感到自豪和归属。
1.3 增强团队凝聚力：期刊可以刊登团队成果、表彰优秀员工，激发员工的工作热情和团队合作意识。
二、内容规划2.1 公司动态：刊登公司最新动态、重要事件和新闻，让员工了解企业的发展和变化。
2.2 员工专栏：提供员工撰写的文章，分享工作心得、经验教训和个人成长历程，激发员工的创造力和积极性。
2.3 文化传承：介绍公司的文化、价值观和历史，展示企业形象和特色，加强企业文化的传承和凝聚力。
三、设计风格3.1 统一风格：期刊的整体设计应当与公司的形象风格一致，包括字体、颜色和排版等方面，塑造统一的视觉形象。
3.2 图文并茂：采用图片、插图、表格等形式，丰富期刊内容，提升阅读体验，增加吸引力。
3.3 简洁明了：设计要简洁明了，文字排版要清晰易读，避免过多装饰和复杂的排版，让读者更容易理解和接受。
四、发行方式4.1 纸质版发行：将期刊印刷成纸质版，定期发放给员工，方便他们随时阅读和收藏。
4.2 数字版发行：将期刊制作成电子版，通过公司内部网站或邮件发送给员工，方便他们在线阅读和分享。
4.3 多渠道发行：除了纸质版和数字版发行外，还可以考虑通过公司APP、微信公众号等多个渠道发布期刊，提高传播效果和覆盖范围。
五、反馈机制5.1 读者调查：定期进行读者调查，了解员工对期刊内容和设计的满意度，收集意见和建议，为后续改进提供参考。
5.2 投稿渠道：设立投稿渠道，鼓励员工积极参与期刊的撰写和投稿，增加期刊的多样性和参与度。
5.3 反馈回复：对于读者的意见和建议，及时回复并采纳合理的建议，增强员工的参与感和满意度。
期刊策划方案
期刊策划方案【期刊策划方案】一、背景介绍随着社会的不断发展和人们对知识需求的增加，期刊作为一种重要的学术传播媒介，扮演着不可或者缺的角色。
为了更好地满足读者的需求，提高期刊的影响力和竞争力，本期刊策划方案旨在对期刊的内容、编辑、发行等方面进行全面规划和优化。
二、目标定位1. 提高期刊的学术质量：通过优化稿件审稿流程、加强专家评审力量，提高期刊的学术水平和质量。
2. 拓展读者群体：通过多元化的内容策划和宣传推广，吸引更多读者关注和定阅期刊。
3. 提升期刊的影响力：通过加强期刊的社交媒体推广、参预重要学术会议等方式，提升期刊的知名度和影响力。
三、内容策划1. 主题设置：根据读者需求和学术热点，确定每期期刊的主题，并邀请相关领域的专家学者担任特邀编辑，确保期刊内容的权威性和前沿性。
2. 特约稿件：积极邀请国内外知名学者撰写高质量的特约稿件，丰富期刊的学术内容，提高期刊的学术影响力。
3. 专题报导：每期期刊设置专题报导栏目，深入挖掘热点问题，对相关领域的前沿研究进行深入解读，提供给读者有价值的学术资讯。
4. 学术争鸣：设置辩论与评论栏目，鼓励学术界不同观点的交流与争鸣，促进学术思想的碰撞和创新。
5. 读者互动：通过开设读者来稿栏目、读者问答等形式，与读者进行互动，增加读者的参预感和归属感。
四、编辑策略1. 优化审稿流程：建立高效的审稿系统，明确审稿周期和标准，加强对稿件的质量把控。
2. 加强编辑团队建设：招聘高水平的编辑人员，提高期刊的编辑质量和效率。
3. 定期培训与交流：组织编辑团队定期进行学术交流和培训，提升编辑人员的专业素质和学术水平。
4. 严格版面设计：注重期刊的版面设计，使期刊内容更加美观、易读，提高读者的阅读体验。
五、发行与推广1. 多渠道发行：通过线上线下多种渠道进行期刊的发行，包括传统书店、学术机构、电子期刊平台等，以满足不同读者群体的需求。
2. 社交媒体推广：加强期刊在微信、微博等社交媒体平台上的宣传推广，提高期刊的暴光度和知名度。
期刊策划方案
期刊策划方案简介随着社会的不断发展，期刊也成为了人们获取信息、学习知识、交流思想的重要渠道。
做好期刊的策划工作，有利于提高期刊的质量和影响力，促使期刊更好地服务于读者。
本篇文档将从以下几个方面介绍期刊的策划方案：目标设定、内容策划、编辑策略、排版设计、宣传推广和评估反馈。
目标设定首先，我们需要设定期刊的目标。
目标的设定应该与期刊的定位和读者需求相匹配。
例如，如果期刊定位于职业发展领域，其读者群体可能以年轻职场人士为主，我们可以设定一些目标，如：•提供有关职场发展的实用知识，帮助读者提升职业素养；•探索职场文化现象，引领读者把握职场新趋势；•充分挖掘读者关心的职场话题，激发读者的兴趣和探索欲望；•扩大期刊品牌的影响力，使更多的人了解并关注期刊。
内容策划是期刊策划的核心部分，主要包括主题策划、稿件撰写和选题推荐三个方面。
主题策划主题策划是根据期刊的定位和读者需求，选取与读者关注度高、与时代紧密相关的话题，决定一定时期内期刊内容的重点和方向。
主题策划需要兼顾专业性和实用性，关注热点话题和前沿趋势。
同时，主题策划的结果应该符合期刊的整体风格和特色，增强期刊形象。
在主题策划方面，我们可以从以下几个角度考虑：•根据行业进展、热点事件等因素，依次确定主题方向；•选取有关职业成长、心理健康、情感生活、文化艺术等方面的话题，符合读者兴趣和需求，帮助读者发掘更多的人生可能性；•从行业专家和知名人士处获得灵感，声控邀请他们担任主题嘉宾或者撰写专题文章，提升专业性。
•在确定主题方向时，需要充分考虑期刊的竞争优势，避免过度套路化，融入独特思想和文化内涵，吸引读者的注意力。
稿件撰写是期刊内容的重要组成部分。
选题的文章质量会影响到读者的阅读体验、对期刊的评价和期刊得失分。
一篇好的文章，应该是专业性与粉丝“接收性”的平衡。
编辑策略编辑策略包括编辑标准、流程规范、宣传推广和评估反馈四个方面。
编辑标准编辑标准是保证期刊内容高质量和品牌形象统一性的基础。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案一、背景介绍随着公司的发展壮大，为了加强内部沟通、提高员工凝结力和公司文化传播效果，我们计划推出一本公司期刊。
该期刊将涵盖公司新闻、员工风貌、行业动态、项目案例等内容，以丰富多彩的形式展现公司的发展和成就。
二、目标1. 提高公司内部沟通效率：通过期刊的发布，促进公司内部各部门之间的信息交流与共享，加强团队协作。
2. 增强员工凝结力：通过展示员工风貌、分享成功案例等方式，增强员工的归属感和自豪感，激发员工的工作热情。
3. 传播公司文化：通过期刊的内容，传达公司的核心价值观和企业文化，引导员工积极践行公司价值观。
4. 提升外部形象：通过对外发布期刊，展示公司的实力和成就，提升公司在行业内的知名度和形象。
三、内容规划1. 公司新闻：报导公司重要活动、大事记、重要决策等，让员工及时了解公司动态。
2. 员工风貌：展示优秀员工的事迹、成果和荣誉，激励其他员工争取更好的发展。
3. 行业动态：采集整理相关行业的最新动态、趋势和发展方向，匡助员工了解行业动向。
4. 项目案例：介绍公司成功的项目案例，分享经验和教训，提供学习和借鉴的机会。
5. 企业文化：介绍公司的核心价值观、使命和愿景，传达公司的文化理念和精神。
四、期刊形式1. 标题：简洁明了，能够准确概括该期刊的主题。
2. 封面设计：精美大气，突出公司形象，吸引读者的注意力。
3. 版式设计：清晰简洁，排版美观，便于阅读和理解。
4. 图片与插图：配以高质量的图片和插图，使期刊内容更加生动有趣。
5. 文字内容：用简洁明了的语言表达，避免使用过多行业术语，以便于员工的理解和阅读。
6. 版面编排：合理安排各个栏目的位置和比例，使期刊内容更具层次感和流畅性。
五、发布频率和渠道1. 频率：初期每季度发布一期，根据反馈和需求逐渐调整为每月一期。
2. 渠道：将期刊以电子版和纸质版的形式发布。
电子版通过公司内部邮件、企业微信等渠道传播，纸质版则在公司办公区域、会议室等公共场所摆放，供员工阅读。
期刊专题策划方案
期刊专题策划方案一、背景介绍期刊是学术交流和知识传播的重要载体，在社会中具有较为重要的地位。
期刊市场的竞争越来越激烈，要求期刊不仅在品质上、内容上有所提高，而且还需要做好专题策划，以吸引读者的注意力，提高期刊的影响力。
本文档将围绕期刊专题策划方案进行分析与探讨，提供有效的方法和策略，帮助期刊开展专题策划。
二、专题策划的作用专题策划是期刊的重要内容，具有很强的推广意义，对于吸引读者，提高期刊权威性和影响力都有很大的作用。
通过专题策划，可以吸引目标读者的注意力，提高读者的黏性，拉近期刊与读者之间的距离，进而达到增加期刊销量的目的。
三、专题策划的形式专题策划形式多种多样，主要包括以下几种：1.主题单元专题该形式让读者更方便地了解一个主题相关的文章，并对该主题的发展趋势有一个直观的认识，且有利于增加读者对某一领域知识的掌握，提高读者对期刊的关注度。
2.类型策划针对某一类别的文章，集中策划该类别相关的文章，使读者更加深入了解该类别相关知识，拉近读者与期刊之间的距离。
3.人物专题采访和报道某一名人的成长经历及成功之路，让读者了解这位名人通过哪些方法和途径成为成功人士，为读者提供借鉴和启示。
四、专题策划的策略1.确定专题的形式和内容方向在进行专题策划前，需要明确专题的形式和内容方向。
通过了解当前的热点话题和读者关注的议题，针对性地制定专题的形式和内容方向，以满足读者的需求。
2.确定专题的时间和频率通过调研市场需求和阅读习惯来选择专题的时间和频率。
时间和频率的确定需要综合考虑专题内容的特点以及读者的需求和习惯，以达到最佳效果。
3.选择合适的题材和编辑人员根据前期的市场调查，充分掌握市场需求和读者喜好，然后根据市场需求选择合适的题材，以吸引读者。
同时，选择擅长该题材编辑人员，具有扎实丰富的知识储备和专业素养的编辑团队，以保证专题顺利策划和顺利完成。
4.加强专题的宣传和推广使用多种推广手段，通过多种渠道宣传和推广专题，以提高读者的关注度和兴趣，增加销售量和影响力。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地传递公司文化、宣传企业形象、提升员工凝聚力，我们决定推出一本公司期刊。
本期刊将定期发布，内容涵盖公司新闻、员工故事、行业动态、企业文化等多个方面，旨在为员工提供一个了解公司动态、展示个人成就的平台。
二、目标与目的1.目标：a)加强内部沟通和交流：通过期刊的发布，促进各部门之间的沟通与合作，增强团队合作精神。
b)展示企业形象：通过期刊的内容，展示公司的发展历程、成就和企业文化，树立良好的企业形象。
c)提升员工凝聚力：通过员工故事的分享和表彰，激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝聚力。
2.目的：a)传递公司新闻和动态：及时发布公司最新的发展动态、行业新闻等，让员工了解公司的发展方向和市场动态。
b)展示员工故事和成就：通过报道员工的工作经验、成就和突出贡献，激励其他员工的工作热情和积极性。
c)弘扬企业文化和价值观：通过刊登企业文化和价值观的文章，加强员工对企业文化的认同和理解。
三、内容规划1.公司新闻：报道公司的重要事件、项目进展、市场动态等，让员工了解公司最新的发展动态。
2.员工故事：刊登员工的成功经验、团队合作案例、个人成长历程等，鼓励员工相互学习和分享。
3.行业动态：关注行业的最新趋势、政策变化、市场前景等，帮助员工了解行业动态和市场竞争情况。
4.企业文化：介绍公司的核心价值观、企业使命和愿景，加强员工对企业文化的认同和理解。
5.员工互动：开设读者来信、员工专栏等栏目，鼓励员工积极参与期刊的创作和互动。
6.活动报道：报道公司举办的各类活动，如年会、团建活动、员工生日会等，展示公司的活力和团队氛围。
四、期刊形式与发布频率1.形式：采用纸质期刊和电子期刊相结合的形式，纸质期刊发放给公司内部员工，电子期刊通过公司内部邮箱和企业微信等渠道发布。
2.发布频率：每季度发布一次，共四期，确保及时传递公司最新的动态和信息。
五、编辑团队与流程1.编辑团队：成立由公司内部员工组成的编辑团队，负责期刊的内容策划、采编、编辑和设计工作。
期刊专题策划方案
期刊专题策划方案1. 前言随着互联网时代的到来，期刊杂志已经发生了翻天覆地的变化。
面对一个信息更加自由、快速，知识更加丰富、全面的时代，如何吸引读者眼球并提供高质量内容，是每个期刊杂志都需要深入思考的问题。
本文主要介绍期刊专题策划方案，旨在协助期刊杂志策划高质量、吸引人的专题内容，同时拓展读者圈和品牌知名度，提高期刊杂志的影响力。
2. 期刊专题策划的基本概念专题，指在某一特定领域或领域内的某一特定主题上，对知识点、事件、经验等进行深入的探讨和报道，并通过一系列内容形式，如文字、图片、视频、音频等，传达信息。
期刊专题策划，则是针对期刊杂志整体的主题内容进行规划设计和组织实施的过程。
它不仅对每个专题进行细致地策划安排，还考虑到整个专题在期刊中的分量和协调度，以及与期刊其他内容的契合度和平衡度等问题。
同时，它也需要充分考虑读者的需求和利益，决定专题的形式和风格，以最好的方式吸引读者的注意力，提供高质量的内容和体验。
3. 期刊专题策划的流程3.1 明确主题每个期刊专题都应该有一个明确的主题。
主题的确定需要考虑诸多方面，如当前时事热点、读者关注度和兴趣点、期刊自身定位和特色等。
在确定主题之前，还需要进行市场调查和读者调查，以了解当前的需求和市场趋势。
3.2 确定专题形式和内容一旦确定了主题，就需要考虑专题的形式和具体内容。
这与专题的主题有关、期刊的定位和读者的需求等多种因素。
专题的形式可以是图文并茂的文章、人物专访、视觉设计等，内容可以是新闻报道、深度分析、案例研究等。
3.3 编制专题大纲专题大纲是整个专题策划的核心文件，它包含必要的信息，如专题的主题、形式和内容、稿件的数量和作者安排、制作和发布时间等。
大纲的制定需要经过多轮的讨论和修改，确保专题的各项要素得以很好地融合和呈现。
3.4 安排稿件和撰写在大纲的基础上，安排稿件并委派相应的作者进行撰写。
需要注意的是，稿件的质量和数量、作者的选择等都需要非常谨慎和妥善处理，以保证专题的高质量和实力。
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• 4.5.2 出刊时间原则上定为每季度第三个月的下旬。 • 4.6. 期刊的发行范围、发行量。 • 4.6.1期刊的发放范围：集团各中心、下属公司各部门传阅；前台、会 议室、接待室等显眼位置摆放；来访宾客的企业宣传资料派送；楼盘 销售现场、专场营销推广现场赠送；物业公司、业主委员会、合作单 位的派送等。 • 4.6.2发行量：初期暂定为1000本，今后印刷数量根据项目公司下 一季度的销售计划另行 • 确定。 • 4.7期刊的栏目设置、题材 • 4.7.1期刊栏目务必体现力高特色，以最佳、最快方式吸引读者眼球为 宜。采用国内外通用作法，即采用5-8个栏目，其中5个作为固定栏目， 另外栏目作为机动目录适时调整。 • 4.7.2刊首寄语：首期为总裁寄语，以后每期内刊可根据公司的新举措 （政策）或行业的新动向，适当地发表看法或引用哲理小文（每期仅 限1篇“刊首寄语”），对员工起到思想上引导或激励作用。
• 4.2.2.4外联：负责联络广告公司、印刷单位等与期刊制作有关的外联 活动。 • 4.2.2.5责任编辑：每周及时向行政管理中心提供各下属公司荣誉、喜 讯、文化活动及工作进展、热点、优秀人物等相关新闻动向（含图 片），并将重要信息组织成稿；定期在期刊上发表相关评论或文稿。 • 4.2.2.6 美术设计：负责相关图片整合、排版、期刊封面及封底的设计 等。 • 4.3编辑出版流程 • 4.3.1编前会：每期内刊出版前，总编通过电话会议或视频会议召集编 委会成员讨论并确定当期的宣传重点、栏目分工。 • 4.3.2采稿和编辑：编委会成员收集、提供稿件并协助编排，主编和美 术设计充分沟通后，向副总编汇报当期组稿情况和排版后的初稿，并 呈报总编。
集团期刊策划方案
• 为了全面展示集团总部、下属公司和员工的风采，对内传承精神，对 外传播集团文化，进一步推动集团品牌建设，增强企业的核心竞争力， 特制定《集团期刊策划方案》。 • 1目的 • 1.1企业期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外化形式。企 业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释 和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式 上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊 是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 • 1.2 期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成力 高的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让集团员工共同参与，了解集 团，这是品牌建设的内部工作，通过员工的认同，以员工之口对外宣 传集团形象。 • 1.3期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊 内容，宣扬企业项目动态、员工风采，打造并提高企业美誉度，也是 集团品牌对外宣传的一个有效途径
• 4.3.3稿件确认：当期所有稿件到位后，由责任编辑交由副总编、总编 审稿并签字。 • 4.3.4样版签发：当期内刊样版设计出来后，交总编签字并呈报总裁定 稿。 • 4.3.5印刷出版：按总裁签字确认的样版印刷装订成册。 • 4.3.6编评会：期刊出版后一周内，总编召集编委会成员召开编评会， 评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编 辑工作中存在的问题，每个编委会成员都要发表自己的看法，从而促 进内刊的成长和进步。 • 4.4 期刊名称 • 为了充分体现力高人“力创品牌，勇攀高峰”的优良传统，经研究决 定，力高期刊的刊名 • 确定为 《XX》。 • 4.5 期刊的发行方式、出刊时间 • 4.5.1 季刊（每季度发行一次，有纸质印刷版、电子版两种发行形 式）。
集团期刊容； 详见附件！
美术编辑
副主编意见：
总编意见：
总裁审批：
（□原创 栏目。
• 集团期刊采稿通知单 • 尊敬的 先生/女士： • 感谢您对集团企业文化建设的支持！ • 经集团《XX》期刊编委会研究决定，您的文章 □整理 ）已被XX集团期刊采稿，拟定发表于第 期 敬请关注！ • • 特此通知。 • 集团期刊编委会专用章 • • 年 月 日
（□原创 栏目。
附件2：
• 4.14.3 刊物中尽可能多体现集团和下属公司风采，从而加强员工归属 感、读者认同感； • 4.14.4 前封面、后封面必须用彩页，有关图片的资料尽可能多用彩页。 • 4.15 出刊时间、审稿时间、设计排版时间、印刷时间、稿件筹集时 间的要求 • 4.15.1 出刊时间：为季刊，每年的1、4、7、10月上旬； • 4.15.2稿件筹集时间:20个工作日（稿件筹集节点分别为3月1日、6月 1日、9月1日、12月10日前完成）。 • 4.15.3审稿时间：10日； • 4.15.4 设计排版时间：10日； • 4.15.5样稿确认和印刷时间：7日。 • 4.15.6 各编委会成员可按以上时间，进行重点模块整合及相关工作安 排。 • 4.16 本期刊的声明
• 4.10.2稿件一律需要提供电子档， 应注明作品名称标头、作者姓名 (如文章只想署名笔名，也需要提供本人联系方式)、部门及联系方式 等信息。 • 4.10.3对于转载或非原创的文件，一律应如实注明转载或整理字样， 否则后果自负。 • 4.10封面设计 • 4.10.1 应有以下主要内容：集团LOGO、主色调和英文 GROUP等； • 4.10.2 设计为2010年7月 总第 期（2010年7月创办） • 4.10.3 封面设计尽可能简洁体现行业特色，并展现大气风范。刊物名 称是固定的，但每期的封面应根据刊物内容的重点而设计不同的版面。 • 4.11封底设计 • 可用目前主推楼盘、或就用下属公司地址、电话等详细资料配合集团 LOGO、主色镶入或其它题材。
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2适用范围 本办法适用集团期刊的管理过程。 3工作职责 3.1 集团行政管理中心、人力资源中心：期刊的主办部门，主要负责 稿件的收集、审核、文字编排等。 3.2 集团营销策划中心：负责项目动态、楼盘营销活动等宣传稿及图 片的提供，协助版面设计、编排效果把控等。 3.3 各下属公司行政部、营销策划部：负有积极配合的义务。 4工作程序 4.1成立期刊编辑委员会(简称“编委会”，以下雷同) 总编：XXX； 副总编：XX、XXX； 主编：XX； 副主编：XX；（如企业文化专员招聘到位，另行调整）
• 4.7.3.5员工随笔/文化广场 ：属于副刊的重点栏目，提倡员工的原创 稿件，话题不限(涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等)， 只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可。 • 4.7.3.6锋尚视点：根据需要，灵活确定专题焦点。可针对国家和地方 新政，组织专题研讨、对策分析；根据国家大事（如，世博会、世界 杯、奥运会等）渲染体育、文化、经济气息；节假日介绍集团所辖各 项目公司归属地周边的人文历史、名胜景区、美食等；也可介绍时下 流行的摄影作品、音乐、电影或体育运动等。 • 4.8稿件来源 • 4.8.1 员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限；投稿对象、投稿 时间不限等； • 4.8.2 约稿：编委会成员应主动向管理人员、文笔良好的员工约稿， 约稿工作可按各自所属的部门/公司进行分工；
• .9.2活动经费 • 根据领导、员工对期刊的评价，公司提供500-800元/每期的活动经费， 作为优秀作者奖励及编委会成员小旅游、聚餐的活动经费。 • 4.9.3绩效激励 • 4.9.3.1集团鼓励员工积极参与企业文化建设、集体活动等，集团将根 据编委的约稿数量、员工的投稿次数和被采稿篇数，在员工年度或季 度考核中酌情予以奖励。 • 4.9.3.2年度评选优秀通讯员（从各项目公司编委成员中选拔）和优秀 作者，颁发荣誉证书和奖品，有机会参加专项活动。特别优秀的，编 委会发放聘书，聘任为“特约撰稿人”，享受特殊待遇。 • 4.10 投稿方式 • 4.10.1 员工可以向所属公司的编委投稿，也可通过期刊专用邮箱 lgqk@直接向编委会投稿。
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4.8.3 编委会成员组稿、行业动态转载等； 4.8.4 其它合法化、合理化的方式：向业主、员工家属约稿。 4.9投稿激励 4.9.1稿费激励 4.9.1.1行业动态、哲理文章等转载的作品，不论题材、字数，一律10 元。 • 4.9.1.2原创诗歌每篇20元；图片每张5元。 • 4.9.1.3新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字 部分忽略不计，每篇文章封顶稿费200元。稿费字数的计算，以编委 会审稿后的稿件为准。 • 4.9.1.4对于优秀稿件,必要时将推选给有关协会组织进行发表，如被行 业协会或其它媒介采用，除享受行业协会或其它媒介激励奖励外，另 集团给予200元/篇幅的奖励。
• 本期刊的编辑委员会对于各式各样的投稿件时，有权作如下处理： • 4.16.1有权采用或不采用或延期采用； • 4.16.2有权修改原稿件（作者如不同意进行修改，请在来稿中予以标 明）； • 4.16.3作者文责自负，即作者自身承担对投递的稿件产生的版权等法 律责任； • 4.16.4来稿一律不退，请作者自留原稿。 • 5 记录 • 附件1：《采稿通知单》 • 2：《样版签发单》 • 3：《首刊工作进度安排表》 • 4：《首刊发行费用预算表》 • •
• 4.12页码要求 • 页数一般为60页左右，至少应大于50页，达到杂志最基本的要求，体 现期刊的份量、质量，展现企业实力与魅力。 • 4.13 刊物中的字体、标题字号、正文字号、行间距等 • 4.13.1 字体: 一律采用宋体； • 4.13.2 标题字号和字体：根据文章风格和美观需要，灵活运用； • 4.13.3 正文字体：一律采用与报纸、杂志通用的小五号字体。 • 4.13.4 行间距：固定值12磅左右。 • 4.14印刷纸质、图片图像要求 • 4.14.1 纸质要求必须充分体现集团形象，有一定层次、档次和收藏价 值，一般采用铜盘纸或特种纸； • 4.14.2 前后封面、刊物中的图片图画，必须与集团LOGO的主色调吻 合；
• 6附则 • 本期刊策划方案由集团人力资源中心负责提拟、解释，经总裁批示后， 由期刊编委会成员负责宣贯、执行。 • • • XX（中国）XX有限公司 • 二○一○年四月二十八日
• 附件1： • 集团期刊采稿通知单 • 尊敬的 先生/女士： • 感谢您对集团企业文化建设的支持！ • 经集团《XX》期刊编委会研究决定，您的文章 □整理 ）已被XX集团期刊采稿，拟定发表于第 期 敬请关注！ • • 特此通知。 • 集团期刊编委会专用章 • 年 月 日