工资管理操作手册

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信创通用人事工资管理系统操作手册

信创通用人事工资管理系统操作说明1前言信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。

特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。

主要功能特点：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。

支持打印档案表、员工照片。

人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。

4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。

5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。

6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。

7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。

支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。

8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。

计件计时工资数据可自动导入工资表。

9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。

系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。

10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。

可以按员工、部门来汇总工资表。

11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。

用友U8操作手册-计件工资管理

目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。

计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。

计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。

首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。

1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。

个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司2017-3-20目录第一章系统上线运行前期准备工作 ..........................1.1、系统要求...........................................1.1.1软件................................................1.1.2网络、线路要求......................................1.2、如何确定W IN7操作系统是32位还是64位 ..............1.3、如何升级W IN732位及W IN764位操作系统IE浏览器到IE11版本1.4、信息登陆网址.......................................1.5、IE浏览器的属性设置 ................................1.5.1每次访问此页时检查 ..................................1.5.2自定义级别..........................................1.5.3受信任的站点设置....................................1.5.4高级选项的设置......................................第二章密钥的申请及安装..................................2.1、CA密钥的申请过程 ..................................2.2、CA密钥驱动及VPN的下载 (16)2.3、CA密钥驱动过程（数字证书3.0及2.1.1）.............2.4、CA密钥密码的修改 .................................. 第三章系统登录......................... 错误！未定义书签。

工资管理操作手册

工资管理操作手册 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
操作手册
工资系统用户手册
一. 账套选项：
1.单工资类别账套
2.不扣零
3.代扣税
4.有计件工资核算
二. 人员信息：
1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致
2.人员类别设置：
——工资进管理费用
管理人
员
——工资进制造费用
生产人
员
销售人
——工资进销售费用
员
临时工——
三. 项目设置及公式设置
四. 工资计算逻辑图示
计税应发合计公式图示
税后扣款合计公式图示
五.工资计算及代扣税处理
案例一（吕南）
税额为X=
案例二（毛志明）
税额为X=。

某事业单位工资管理系统操作手册(36页)

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言................................................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.运行环境......................................................................................................................... 错误！未指定书签。

2.1软件环境.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.2硬件环境.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.3设置说明.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.4登录说明.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册(20170308)

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司2017-3-7目录第一章系统上线运行前期准备工作 (5)1.1、系统要求 (5)1.1.1软件 (5)1.1.2网络、线路要求 (5)1.2、如何确定W IN7操作系统是32位还是64位 (5)1.3、如何升级W IN732位及W IN764位操作系统IE浏览器到IE11版本 (6)1.4、信息登陆网址 (6)1.5、IE浏览器的属性设置 (6)1.5.1每次访问此页时检查 (6)1.5.2自定义级别 (7)1.5.3受信任的站点设置 (8)1.5.4高级选项的设置 (8)第二章密钥的申请及安装 (12)2.1、CA密钥的申请过程 (12)2.2、CA密钥驱动及VPN的下载 (16)2.3、CA密钥驱动过程（数字证书3.0及2.1.1） (20)2.4、CA密钥密码的修改 (22)第三章系统登录 (25)第四章单位管理 (32)4.1、单位信息录入 (32)单位基本信息： (32)单位编制信息： (32)内设机构信息： (33)第五章个人管理 (38)5.1、在职信息录入 (38)基本信息 (38)工作简历 (40)教育经历 (43)考核情况 (46)工资奖惩 (49)浮动固定 (52)专技资格 (55)劳模信息 (58)教护信息 (61)试用期信息 (64)工资明细 (66)5.2、离退休信息录入 (69)基本信息 (69)工作简历 (72)教育经历 (75)考核情况 (78)工资奖惩 (80)浮动固定 (82)专技资格 (85)劳模信息 (87)教护信息 (90)在职工资明细 (92)离退休明细 (95)第一章系统上线运行前期准备工作1.1、系统要求1.1.1软件Windows7操作系统，IE11浏览器。

1.1.2网络、线路要求单位用户：目前使用互联网VPN专用通道。

1.2、如何确定Win7操作系统是32位还是64位步骤：在桌面“计算机”图标上，点击右键，在弹出的菜单上选择“属性”一项，打开“查看有关计算机的基本信息”窗口，在“系统类型”一项，可以查看Win7操作系统是32位还是64位。

工资管理系统使用手册

联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。

NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。

系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。

数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。

NET版本为.NET Framework 4。

0。

系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。

168.0.101。

则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。

168。

0。

101/Store/default。

aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。

该用户拥有所有功能的使用权限。

进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。

绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册一、绩效管理体系（一）绩效管理的目的绩效管理的主要目的是通过对员工工作表现的评估和反馈，激励员工提高工作绩效，实现组织目标，并为薪酬分配、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。

（二）绩效管理的流程1、设定绩效目标与员工沟通组织的整体目标和部门目标。

根据部门目标和员工的岗位职责，共同确定员工的个人绩效目标。

确保绩效目标具体、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART 原则）。

2、绩效辅导与沟通上级主管定期与员工进行沟通，了解工作进展情况。

提供必要的指导和支持，帮助员工解决工作中遇到的问题。

及时纠正员工的偏差，确保工作方向的正确性。

3、绩效评估选择合适的评估方法，如 360 度评估、关键绩效指标（KPI）评估等。

收集绩效数据，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面的信息。

按照预定的评估标准和权重，对员工的绩效进行客观、公正的评价。

4、绩效反馈及时将绩效评估结果反馈给员工，让员工了解自己的工作表现。

与员工一起分析绩效优点和不足，共同制定改进计划。

5、绩效结果应用将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升机会等挂钩。

针对绩效不佳的员工，制定培训和发展计划，提高其工作能力。

（三）绩效评估的方法1、 360 度评估从多个角度对员工进行评估，包括上级、同事、下属和客户等。

能够全面了解员工的工作表现和能力，但评估过程较为复杂，需要较高的组织协调能力。

2、关键绩效指标（KPI）评估根据组织的战略目标和部门职责，确定关键绩效指标。

通过对关键绩效指标的完成情况进行评估，衡量员工的工作绩效。

具有明确的目标导向，但可能导致员工过度关注指标而忽视其他重要工作。

3、目标管理（MBO）评估员工与上级共同制定工作目标，并定期评估目标的完成情况。

能够激发员工的主动性和创造性，但目标的设定需要科学合理。

（四）绩效管理中常见的问题及解决方法1、绩效目标不清晰加强与员工的沟通，确保员工理解绩效目标的内涵和要求。

EAS-HR系统用户操作手册-薪酬管理

密级：★高★版本：1.0EAS－HR人力资源管理系统薪酬管理用户手册泉兴新能源有限公司金蝶软件（中国）有限公司2021年10月27日2021-10-27目录前言 (5)修改记录 (6)更改记录 (6)审校61。

术语和定义 (8)2.系统界面介绍 (10)3。

系统菜单栏下常用按钮介绍 (11)4。

对分录操作的常用按钮介绍 (12)5.文档导读 (13)6.薪酬管理 (14)6。

1.基础设置 (17)6。

1.1.系统初始化 (17)6。

1.2。

系统配置（薪酬政策） (18)6.1。

3.薪酬期间 (19)6。

1。

4。

................................................................................................................ 调整原因216.1。

5.薪酬项目 (22)6.1。

6.税率表 (31)6.1。

7.公式和函数 (33)6.1。

8。

用户权限设置 (45)6.2.薪酬设计 (46)6.2.1。

费用分配设置 (46)6.2.2。

计薪人员 (49)6.2.3.薪点方案 (54)6。

2。

4.定级定薪 (61)6。

2。

5.薪酬方案 (63)6.2.6.合并计税设置 (70)6.3。

薪酬调整 (71)6。

3.1。

人事事务 (71)6.3。

2.薪酬调整 (73)6。

3。

............................................................................................................ 调整值计算746.4.部门薪资分配 (76)6。

4.1.项目小组 (77)6.4。

2。

标准额度 (81)6.4.3。

部门薪资方案 (83)6。

4。

4.部门薪资总额计划 (86)6.4。

5.部门薪资多级分配 (89)6.4.6。

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件，旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。

本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。

二、系统登录1. 打开企业工资管理系统，进入登录界面。

2. 输入用户名和密码，点击登录按钮。

3. 如果忘记密码，可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。

三、主界面1. 在登录成功后，进入系统的主界面。

2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。

3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。

四、工资计算1. 在工资计算模块中，用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。

2. 初次使用系统时，需要先进行工资计算规则的设置，包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。

3. 用户可以选择一个时间段，系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。

4. 完成工资计算后，系统会自动生成工资明细报表，用户可以导出或打印该报表。

五、员工管理1. 在员工管理模块中，用户可以添加、编辑和删除员工信息。

2. 用户可以输入员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。

3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。

4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。

六、数据统计1. 在数据统计模块中，用户可以查看各种统计数据，如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。

2. 用户可以选择一个时间段和部门，系统将根据选择的条件进行数据统计。

3. 数据统计模块还可以生成图表和报表，方便用户进行数据分析和决策。

七、系统设置1. 在系统设置模块中，用户可以进行一些系统参数的配置。

2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。

3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作，确保数据的安全性。

八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答，供用户参考：1. 忘记密码怎么办？用户可以点击登录界面的“找回密码”链接，按照操作提示进行密码重置。

薪酬-操作手册

人事管理-薪酬操作说明薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

微办公人事管理新推出薪酬管理模块，旨在这个持续的管理过程中帮助企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。

薪酬模块由薪酬信息和社保信息两部分组成，由工作台-人事管理进入到薪酬模块。

薪酬信息1. 规则设置薪酬信息，支持完全合规自动计算、灵活调整薪酬规则变动，核算考勤工资、薪酬调整、扣发津贴、生成概览，薪酬报表自动生成。

在人事管理中选择薪酬信息，进入薪酬界面：其中薪酬信息界面左上角日期范围即为设定好的计薪周期，下一行则显示了入职、离职以及调薪、未调薪的人数。

首次进入到薪酬信息界面，需要预先进行开启薪酬的设置。

开启薪酬设置，选择好初始计薪周期、发薪日期、对应社保时间以及从几月份开始做工资这几项后，点击确定即可。

初始薪酬设置完成后，点击“规则设置”进入详细薪酬规则设定。

注意：计薪周期等数据保存后不可再更改，请确认填写无误。

开启薪酬设置，选择计薪周期、发薪日期，选择对应当月/次月社保时间，以及从几月开始做工资，设置完成后点击“去核对”，可预览设置完成信息，确认无误后，点击确认即可。

开启薪酬后，可以进行薪酬的规则设置，规则设置包括：计薪设置、工资设置、津贴设置以及奖金设置。

2. 数据导入除手动设置薪酬信息外，系统还支持批量导入：考勤、定薪、调薪、薪资详情、工资报表。

3. 定薪调薪规则设置完成后，可在列表中对员工进行定薪设置，也可以采取批量导入的方式。

定薪过的员工，可以对薪资进行调整操作：注：所有的修改记录会在详情页右侧调薪记录中记录，包括修改人、修改时间和内容。

4. 薪酬报表点击右上角月报表可进行当前月份薪酬报表的查看，在报表页面，可进行报表导出、归档以及新建报表的操作。

归档可进行多次，以便更新替换最新信息：5. 归档查看归档查看，可以查看归档后的所有报表详情，也可导出报表。

机关事业单位工资管理系统用户操作手册

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (4)2.1软件环境 (4)2.2硬件环境 (7)2.3设置说明 (7)2.4登录说明 (8)3.操作说明 (11)3.1人员管理 (11)3.1.1人员新增 (11)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (15)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (29)3.1.11年度考核 (30)3.2工资调整（日常业务） (32)3.2.1 警衔调整 (32)3.2.2 正常晋升 (34)3.2.3 工资变动 (36)3.2.4 新增人员工资确定 (40)3.3 工资标准调标 (42)3.4 机构管理 (45)3.5绩效工资 (46)3.6 办公管理 (47)3.7 统计查询 (48)3.7.1 人员工资查询 (48)3.7.2 公务员 (50)3.7.3 机关工人 (50)3.7.4 事业工人 (51)3.7.5 事业管理人员 (51)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (52)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (53)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (56)3.9 审核审批 (57)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。

主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。

对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。

2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。

农民工工资支付标准化管理手册

农民工工资支付标准化管理手册第一章概述1.1 引言本手册旨在建立一个关于农民工工资支付标准化管理的框架，以确保农民工的权益得到保护，同时也提供了一些操作性的指导，帮助企业实施有效的工资支付管理措施。

1.2 目标本手册的目标是确保农民工的工资支付符合相关法律法规的要求，并且以高效、透明和公正的方式进行。

1.3 适用范围本手册适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工业企业、建筑企业、农业企业等。

第二章农民工工资支付流程2.1 招聘和劳动合同签订企业应确保在招聘农民工时，遵守法律法规，不得以不符合规定的方式招聘农民工，同时应与农民工签订劳动合同。

2.2 核算工资企业应按照国家相关的工资标准和政策，核算农民工的工资，并将工资核算结果进行记录。

2.3 工资支付企业应按照约定的工资支付周期，向农民工支付工资。

工资支付方式可以采用现金、银行转账等方式，但必须确保工资支付的准确性和及时性。

2.4 工资发放记录企业应对每次工资发放进行记录，并保留相关的记录资料，包括农民工的工资账单、银行转账记录等。

第三章工资支付管理措施3.1 工资支付制度企业应制定完善的工资支付制度，明确工资计算方法、支付周期、支付方式等，并将制度告知农民工。

3.2 工资计算与核算企业应确保工资的计算和核算过程符合相关法律法规的要求，确保农民工的工资计算准确无误。

3.3 银行代发工资鼓励企业使用银行代发工资的方式，将农民工的工资直接转入其个人银行账户，提高工资支付的透明性和准确性。

3.4 工资发放通知企业应在每次工资发放前，提前向农民工发放工资发放通知，告知其工资发放的具体时间和地点。

3.5 工资发放现场监督企业应派出专门的工资核算人员，协助管理部门对每次工资发放进行现场监督，确保工资的准确发放。

第四章工资支付标准化管理的重要性4.1 保护农民工的权益通过标准化的工资支付管理，可以确保农民工的工资得到及时支付，保护其权益。

4.2 促进社会稳定稳定的工资支付可以增强农民工的获得感，减少社会不稳定因素的产生，促进社会稳定。

机关事业单位工资管理系统用户操作手册

山西省机关事业单位工资管理系统操作手册山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目山西省机关事业单位工资管理系统操作手册录1.前言 (3)2.运行环境 (3)2.1 软件环境 (3)2.2 硬件环境 (5)2.3 设置说明 (5)2.4 登录说明 (6)3.操作说明 (9)3.1 人员管理 (9)3.1.1 人员新增 (9)3.1.2 人员减少 (11)3.1.3 人员调转 (11)3.1.4 调标处理 (13)3.1.5 部门调整 (14)3.1.6 人员信息修改 (15)3.1.7 序号管理 (16)3.1.8 人员退休/退职 (17)3.1.9 人员工资子集管理 (21)3.1.10调整审批部门 (23)3.1.11年度考核 (25)3.2 工资调整（日常业务） (26)3.2.1 警衔调整 (26)3.2.2 正常晋升 (28)3.2.3 工资变动 (30)3.2.4 新增人员工资确定 (33)3.3 工资标准调标 (34)3.4 机构管理 (36)3.5 绩效工资 (38)3.6 办公管理 (38)3.7 统计查询 (39)3.7.1 人员工资查询 (39)3.7.2 公务员 (40)3.7.3 机关工人 (40)3.7.4 事业工人 (41)3.7.5 事业管理人员 (41)3.7.6 事业专业技术人员 (41)3.7.7 退休人员 (42)3.7.8 试用期人员 (42)3.7.9 运动员 (42)3.8 数据上传 (42)3.8.1 数据上传 (42)3.8.2 数据删除 (45)3.9 审核审批 (46)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。

主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。

对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。

2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8 版本的浏览器。

用友ncc线上发薪操作手册

用友ncc线上发薪操作手册摘要：一、前言二、线上发薪操作流程1.登录用友NCC 系统2.进入薪资管理模块3.选择发薪方式4.录入员工薪资信息5.核对薪资信息6.提交薪资报表7.审核薪资报表8.生成薪资支付凭证9.发放薪资三、注意事项四、常见问题及解决方法五、总结正文：【前言】用友NCC 线上发薪操作手册，旨在帮助企业快速掌握线上发薪的操作流程，确保薪资发放的准确性和及时性。

本文将详细介绍用友NCC 系统中的薪资管理模块，以及如何进行线上发薪操作。

【线上发薪操作流程】1.登录用友NCC 系统：企业人事或财务人员需使用合法的用户名和密码登录系统，进入操作界面。

2.进入薪资管理模块：在系统主界面，选择“薪资管理”模块，进入薪资操作页面。

3.选择发薪方式：根据企业实际情况，选择合适的发薪方式，如银行转账、现金发放等。

4.录入员工薪资信息：在薪资管理模块中，录入员工的基本信息和薪资数据，包括基本工资、奖金、扣款等。

5.核对薪资信息：在录入完成后，仔细核对员工薪资信息，确保数据的准确性。

6.提交薪资报表：核对无误后，提交薪资报表至相关部门进行审核。

7.审核薪资报表：相关部门对提交的薪资报表进行审核，确保薪资发放的合规性。

8.生成薪资支付凭证：审核通过后，系统将自动生成薪资支付凭证。

9.发放薪资：根据企业规定，将薪资发放给员工。

如采用银行转账方式，需提供员工的银行账户信息；如采用现金发放方式，需确保安全、保密。

【注意事项】1.确保录入的员工信息准确无误，以免影响薪资发放。

2.在操作过程中，注意保护员工的薪资信息，遵守相关法律法规。

3.如遇到问题，及时与系统管理员联系，寻求技术支持。

【常见问题及解决方法】1.问题：无法登录系统。

解决方法：检查用户名、密码是否正确，或联系系统管理员进行重置。

2.问题：录入薪资信息时，数据出现错误。

解决方法：检查员工信息和薪资数据，重新录入。

3.问题：审核薪资报表时，出现异议。

解决方法：根据实际情况，与相关部门沟通，调整薪资数据。

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司2017-3-20目录第一章系统上线运行前期准备工作 (5)1.1、系统要求 (5)1.1.1软件 (5)1.1.2网络、线路要求 (5)1.2、如何确定W IN7操作系统是32位还是64位 (5)1.3、如何升级W IN732位及W IN764位操作系统IE浏览器到IE11版本 (6)1.4、信息登陆网址 (6)1.5、IE浏览器的属性设置 (6)1.5.1每次访问此页时检查 (6)1.5.2自定义级别 (7)1.5.3受信任的站点设置 (8)1.5.4高级选项的设置 (8)第二章密钥的申请及安装 (12)2.1、CA密钥的申请过程 (12)2.2、CA密钥驱动及VPN的下载 (16)2.3、CA密钥驱动过程（数字证书3.0及2.1.1） (20)2.4、CA密钥密码的修改 (22)第三章系统登录 (25)第四章单位管理 (32)4.1、单位信息录入 (32)单位基本信息： (32)单位编制信息： (32)内设机构信息： (33)第五章个人管理 (38)5.1、在职信息录入 (38)基本信息 (38)工作简历 (40)教育经历 (43)考核情况 (46)工资奖惩 (49)浮动固定 (52)专技资格 (55)劳模信息 (58)教护信息 (61)试用期信息 (64)工资明细 (66)5.2、离退休信息录入 (69)基本信息 (69)工作简历 (72)教育经历 (75)考核情况 (78)工资奖惩 (80)浮动固定 (82)专技资格 (85)劳模信息 (87)教护信息 (90)在职工资明细 (92)离退休明细 (95)第一章系统上线运行前期准备工作1.1、系统要求1.1.1软件Windows7操作系统，IE11浏览器。

1.1.2网络、线路要求单位用户：目前使用互联网VPN专用通道。

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册(20170320)

1.1.2网络、线路要求单位用户：目前使用互联网VPN专用通道。