第十章劳动与社会保障法律制度
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签订劳动合同建立的劳动关系
• 国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动 关系、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调 整范围
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第十章劳动与社会保障法律制度
3.劳动关系与劳务关系
• (1)联系
• 都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人 使用，并由另一方当事人支付劳动报酬
第十章劳动与社会保障 法律制度
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2020/11/28
第十章劳动与社会保障法律制度
第十章 劳动与社会保障法律制 度
• 了解劳动与社会保障法律制度的主要内 容，掌握三方（政府、雇主和工会或员 工）原则的基本含义和与劳动合同有关 的法律规定，能够正确处理劳动争议的 有关法律问题，并积极主动地维护自身 的劳动合法权益。
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、劳动关系中的三方原则
• 三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳 动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用 人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家 协会、商会等）。
• 三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。 政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替 代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系， 切实代表基层组织和会员的利益。
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、劳动关系中的三方原则
• 三方机制解决的是劳动关系方面的重大 问题
• 是国际通行的或市场经济国家的通行做 法
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第十章劳动与社会保障法律制度
第二节 劳动合同和集体合同
• 一、劳动合同与劳动合同法
• （一）劳动合同的概念和种类
• 1. 有固定期限的劳动合同、无固定期限 的劳动合同和已完成一定工作为期限的 劳动合同
经济补偿金的支付标准
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算； • 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。 • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过12年。
职工年平均工资的10%左右，最高支付 限额为当地职工年平均工资的4倍左右 • 6．不予支付的情形
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第十章劳动与社会保障法律制度
（三）城镇居民基本医疗保险 制度
• 1、覆盖范围 • 2、筹资机制：居民个人（家庭）缴费为
主，政府适度补助为辅 • 3、基金使用范围：重点用于参保居民的
住院和门诊大病医疗支出，有条件的地 区可以逐步试行门诊医疗费用统筹
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、劳动法律关系
• （一）劳动法律关系的概念 • （二）劳动法律关系的主体 • 1、劳动者 • 达到法定年龄（16周岁 ） 、具有劳动
能力 • 2、用人单位
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、劳动法律关系
• （三）劳动法律关系的内容 • 1.劳动者的劳动权利与劳动义务 • 2.用人单位的用人权利与义务
• 退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步 进行
• 思考：事业单位养老保险制度改革如何进行？
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第十章劳动与社会保障法律制度
（四）农村社会养老保险制度
• ①保险对象 • ②保险资金的筹集 • ③养老金的支付 • ④养老金的继承、退还与迁移
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、医疗保险制度
动者； • 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； • 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有
害物质等职业病危害因素引起的； • 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业
病。 • （二）职业病报告制度
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第十章劳动与社会保障法律制度
第六节 社会保险法律制度
• 一、社会保险概述 • （一）社会保险的概念 • （二）社会保险法
• • （四）劳动法律关系的客体
• 劳动法律关系的客体具体表现为一定的 劳动行为和劳动待遇
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、劳动关系中的三方原则
• 劳动合同法第五条规定“通过县级以上 人民政府劳动行政部门会同工会和企业 方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重 大问题。”
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第十章劳动与社会保障法律制度
第一节 劳动法律制度概述
• 一、劳动和劳动法的概念 • （一）劳动的概念 • （二）劳动法的概念
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第十章劳动与社会保障法律制度
二、劳动法的调整对象
• （一）劳动关系 • 1.劳动关系的含义 • 2.受劳动法调整的劳动关系的范围 • 企业、个体经济组织中形成的劳动关系 • 国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者
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第十章劳动与社会保障法律制度
（三）劳动者单方解除合同
• 1.即时辞职 • 2.预告辞职
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第十章劳动与社会保障法律制度
（四）经济补偿和经济赔偿
• 1.劳动合同解除的经济补偿 • 指用人单位在协商解除劳动合同或者预
告辞退和经济性裁员这三种情况下，依 法支付给劳动者的补偿金 • 经济补偿只产生于用人单位支付给解除 劳动合同的劳动者，而经济赔偿金的支 付主体既可能是用人单位也可能是劳动 者
• (2)区别 • 双方当事人的法律关系不同 • 风险责任承担不同 • 劳动报酬支付方式不同 • 对劳动成果的要求不同
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第十章劳动与社会保障法律制度
（二）与劳动关系密切联系的 其他社会关系
①劳动力资源开发和配置的社会关系 ②工资总量宏观调控和实施工资保障的社会关系 ③劳动安全卫生管理和服务的社会关系 ④社会保险及其管理的社会关系 ⑤集体谈判和协商的社会关系 ⑥劳动争议协调和仲裁的社会关系 ⑦监督用人单位遵守劳动法的社会关系
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、延长工作时间
• （一）延长工作时间的限制 • 1.延长工作时间适用人员的限制 • 2.延长工作时间程序、条件和时间的限
制 • （3）延长工作时间劳动报酬计算的限制 • （二）限制延长工作时间的例外情况
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第十章劳动与社会保障法律制度
第四节 工资
劳动者不同意续订的情形外，固定期限的劳动合同因合同期满而 终止的； • （6）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产 的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的）规定而终止劳动合同的； • （7）法律、行政法规规定的其他情形。
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第十章劳动与社会保障法律制度
环境、条件下的津贴
• 3.法律法规规定的社会保险、福利待遇等 • 4 .用人单位发放给劳动者的一些非经常性奖金，体育
比赛奖金、征文比赛奖金等也不得纳入最低工资部分
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第十章劳动与社会保障法律制度
第五节 劳动保护
• 一、劳动保护的概念 • 二、职业病 • （一）职业病的范围 • 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳
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第十章劳动与社会保障法律制度
二、养老保险制度
• （一）养老保险概述 • 1、概念 • 2、养老双轨制
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第十章劳动与社会保障法律制度
（二）企业养老保险制度
• 1、基本养老保险的范围 • 2、企业单位养老保险的层次 • （1）基本养老保险 • 单位为20%，职工个人为8%，其缴费
• 一、工资概述 • （一）工资的概念 • （二）工资立法的基本原则 • 1.按劳分配原则 • 2.同工同酬原则 • 3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原
则
• 4.工资总量宏观调控原则
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第十章劳动与社会保障法律制度
二、工资的支付
• （一）工资支付的一般要求
• （二）用人单位可以代扣工资的情形 • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
资的20% • 扣除后剩余工资部分不得低于当地月最
低工资标准
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、工资的构成
• （一）基本工资 • （二）奖金 • （三）津贴 • （四）补贴
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、最低工资制度
• （一）最低工资概述 • （二）确定最低工资标准的综合考虑因素 • （三）最低工资的组成 • 一般包括劳动者的工资和奖金，但不得包括： • 1.加班加点工资 • 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、劳动合同的效力
• （一）劳动合同的成立与生效 • （二）劳动合同的无效
• ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；
• ②用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；
• ③违反法律、行政法规强制性规定的。
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第十章劳动与社会保障法律制度
用人单位应支付经济补偿金的 具体情况
• （1）劳动者依法即时辞职解除劳动合同的； • （2）用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的； • （3）用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同的； • （4）用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同的； • （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
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第十章劳动与社会保障法律制度
第三节 工作时间和休息休假
• 一、工作时间制度 • （一）工作时间的概念 • （二）工作时间的种类 • 1.定时工作日制 • 2.计件工时制 • 3.缩短工时制 • 4.其他工时制
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第十章劳动与社会保障法律制度
二、休息休假制度
• （一）休息时间的概念 • （二）休息时间制度的内容 • 1.休息 • 2.休假 • （1）法定节日休假制度 • （2）带薪年休假制度 • （3）探亲假制度
基数为本人上年度月平均工资收入
• （2）企业补充养老保险——职业年金 • （3）个人储蓄性养老保险
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第十章劳动与社会保障法律制度
（三）机关、事业单位养老保 险制度
• 现收现付制 • 由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老
金计发办法 • 按照本人退休前最后1个月基本工资的一定比
例计发
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第十章劳动与社会保障法律制度
2.经济赔偿
• 当劳动合同的一方当事人违反劳动法有 关劳动合同解除的规定时，应支付给受 损一方的赔偿金
• 经济赔偿金的支付标准
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第十章劳动与社会保障法律制度
六、集体合同
• （一）集体合同的概念 • （二）集体合同的内容 • （三）集体合同的效力
第十章劳动与社会保障法律制度
四、工伤保险制度
• （一）工伤保险制度概述
• 1.工伤保险的概念 • • 2.工伤保险的覆盖范围
Hale Waihona Puke Baidu
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第十章劳动与社会保障法律制度
（四）新型农村合作医疗制度
• 1、概念
• 2、覆盖范围：非城镇户口、不由国家供 应商品粮的农村人口
• 3、筹资机制：个人缴费、集体扶持和政 府资助想结合
• 4、基金使用范围：大额医疗费用或住院 医疗费用；年内没动用基金的安排一次 常规性体检
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• 2. 书面劳动合同、口头劳动合同
• 3. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同 和劳务派遣合同
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第十章劳动与社会保障法律制度
二、劳动合同的内容
• （一）必备条款 • （二）可备条款 • 1.试用期条款 • 2.服务期条款 • 3.保密条款 • 4.补充保险 • 5.竞业限制条款 • 6.违约金和赔偿金条款
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、劳动合同的履行、变更和 终止
• （一）劳动合同的履行
• （二）劳动合同的变更
• （三）劳动合同的终止
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第十章劳动与社会保障法律制度
五、劳动合同的解除
• （一）劳动合同的双方解除 • （二）用人单位单方解除劳动合同 • 1.即时辞退 • 2.预告辞退 • 3.经济性裁员
• （一）医疗保险的概念 • 医疗保险是指劳动者因患病或非因公附
上治疗期间，可以获得必要的医疗费用 自住和疾病津贴的一种社会保险制度。
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第十章劳动与社会保障法律制度
（二）城镇职工基本医疗保险 制度
• 1.基本原则 • 2.覆盖范围 • 3.缴费比例：个人2%+单位6% • 4.基金管理 • 5．费用的支付和结算：起付标准为当地
• 国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动 关系、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调 整范围
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第十章劳动与社会保障法律制度
3.劳动关系与劳务关系
• (1)联系
• 都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人 使用，并由另一方当事人支付劳动报酬
第十章劳动与社会保障 法律制度
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2020/11/28
第十章劳动与社会保障法律制度
第十章 劳动与社会保障法律制 度
• 了解劳动与社会保障法律制度的主要内 容，掌握三方（政府、雇主和工会或员 工）原则的基本含义和与劳动合同有关 的法律规定，能够正确处理劳动争议的 有关法律问题，并积极主动地维护自身 的劳动合法权益。
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、劳动关系中的三方原则
• 三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳 动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用 人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家 协会、商会等）。
• 三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。 政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替 代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系， 切实代表基层组织和会员的利益。
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第十章劳动与社会保障法律制度
四、劳动关系中的三方原则
• 三方机制解决的是劳动关系方面的重大 问题
• 是国际通行的或市场经济国家的通行做 法
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第十章劳动与社会保障法律制度
第二节 劳动合同和集体合同
• 一、劳动合同与劳动合同法
• （一）劳动合同的概念和种类
• 1. 有固定期限的劳动合同、无固定期限 的劳动合同和已完成一定工作为期限的 劳动合同
经济补偿金的支付标准
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算； • 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。 • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过12年。
职工年平均工资的10%左右，最高支付 限额为当地职工年平均工资的4倍左右 • 6．不予支付的情形
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第十章劳动与社会保障法律制度
（三）城镇居民基本医疗保险 制度
• 1、覆盖范围 • 2、筹资机制：居民个人（家庭）缴费为
主，政府适度补助为辅 • 3、基金使用范围：重点用于参保居民的
住院和门诊大病医疗支出，有条件的地 区可以逐步试行门诊医疗费用统筹
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、劳动法律关系
• （一）劳动法律关系的概念 • （二）劳动法律关系的主体 • 1、劳动者 • 达到法定年龄（16周岁 ） 、具有劳动
能力 • 2、用人单位
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、劳动法律关系
• （三）劳动法律关系的内容 • 1.劳动者的劳动权利与劳动义务 • 2.用人单位的用人权利与义务
• 退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步 进行
• 思考：事业单位养老保险制度改革如何进行？
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第十章劳动与社会保障法律制度
（四）农村社会养老保险制度
• ①保险对象 • ②保险资金的筹集 • ③养老金的支付 • ④养老金的继承、退还与迁移
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、医疗保险制度
动者； • 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； • 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有
害物质等职业病危害因素引起的； • 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业
病。 • （二）职业病报告制度
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第六节 社会保险法律制度
• 一、社会保险概述 • （一）社会保险的概念 • （二）社会保险法
• • （四）劳动法律关系的客体
• 劳动法律关系的客体具体表现为一定的 劳动行为和劳动待遇
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四、劳动关系中的三方原则
• 劳动合同法第五条规定“通过县级以上 人民政府劳动行政部门会同工会和企业 方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重 大问题。”
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第一节 劳动法律制度概述
• 一、劳动和劳动法的概念 • （一）劳动的概念 • （二）劳动法的概念
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二、劳动法的调整对象
• （一）劳动关系 • 1.劳动关系的含义 • 2.受劳动法调整的劳动关系的范围 • 企业、个体经济组织中形成的劳动关系 • 国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者
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第十章劳动与社会保障法律制度
（三）劳动者单方解除合同
• 1.即时辞职 • 2.预告辞职
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第十章劳动与社会保障法律制度
（四）经济补偿和经济赔偿
• 1.劳动合同解除的经济补偿 • 指用人单位在协商解除劳动合同或者预
告辞退和经济性裁员这三种情况下，依 法支付给劳动者的补偿金 • 经济补偿只产生于用人单位支付给解除 劳动合同的劳动者，而经济赔偿金的支 付主体既可能是用人单位也可能是劳动 者
• (2)区别 • 双方当事人的法律关系不同 • 风险责任承担不同 • 劳动报酬支付方式不同 • 对劳动成果的要求不同
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第十章劳动与社会保障法律制度
（二）与劳动关系密切联系的 其他社会关系
①劳动力资源开发和配置的社会关系 ②工资总量宏观调控和实施工资保障的社会关系 ③劳动安全卫生管理和服务的社会关系 ④社会保险及其管理的社会关系 ⑤集体谈判和协商的社会关系 ⑥劳动争议协调和仲裁的社会关系 ⑦监督用人单位遵守劳动法的社会关系
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第十章劳动与社会保障法律制度
三、延长工作时间
• （一）延长工作时间的限制 • 1.延长工作时间适用人员的限制 • 2.延长工作时间程序、条件和时间的限
制 • （3）延长工作时间劳动报酬计算的限制 • （二）限制延长工作时间的例外情况
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第十章劳动与社会保障法律制度
第四节 工资
劳动者不同意续订的情形外，固定期限的劳动合同因合同期满而 终止的； • （6）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产 的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的）规定而终止劳动合同的； • （7）法律、行政法规规定的其他情形。
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第十章劳动与社会保障法律制度
环境、条件下的津贴
• 3.法律法规规定的社会保险、福利待遇等 • 4 .用人单位发放给劳动者的一些非经常性奖金，体育
比赛奖金、征文比赛奖金等也不得纳入最低工资部分
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第五节 劳动保护
• 一、劳动保护的概念 • 二、职业病 • （一）职业病的范围 • 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳
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二、养老保险制度
• （一）养老保险概述 • 1、概念 • 2、养老双轨制
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（二）企业养老保险制度
• 1、基本养老保险的范围 • 2、企业单位养老保险的层次 • （1）基本养老保险 • 单位为20%，职工个人为8%，其缴费
• 一、工资概述 • （一）工资的概念 • （二）工资立法的基本原则 • 1.按劳分配原则 • 2.同工同酬原则 • 3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原
则
• 4.工资总量宏观调控原则
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二、工资的支付
• （一）工资支付的一般要求
• （二）用人单位可以代扣工资的情形 • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
资的20% • 扣除后剩余工资部分不得低于当地月最
低工资标准
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三、工资的构成
• （一）基本工资 • （二）奖金 • （三）津贴 • （四）补贴
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四、最低工资制度
• （一）最低工资概述 • （二）确定最低工资标准的综合考虑因素 • （三）最低工资的组成 • 一般包括劳动者的工资和奖金，但不得包括： • 1.加班加点工资 • 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作
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三、劳动合同的效力
• （一）劳动合同的成立与生效 • （二）劳动合同的无效
• ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；
• ②用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；
• ③违反法律、行政法规强制性规定的。
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用人单位应支付经济补偿金的 具体情况
• （1）劳动者依法即时辞职解除劳动合同的； • （2）用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的； • （3）用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同的； • （4）用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同的； • （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
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第三节 工作时间和休息休假
• 一、工作时间制度 • （一）工作时间的概念 • （二）工作时间的种类 • 1.定时工作日制 • 2.计件工时制 • 3.缩短工时制 • 4.其他工时制
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二、休息休假制度
• （一）休息时间的概念 • （二）休息时间制度的内容 • 1.休息 • 2.休假 • （1）法定节日休假制度 • （2）带薪年休假制度 • （3）探亲假制度
基数为本人上年度月平均工资收入
• （2）企业补充养老保险——职业年金 • （3）个人储蓄性养老保险
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（三）机关、事业单位养老保 险制度
• 现收现付制 • 由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老
金计发办法 • 按照本人退休前最后1个月基本工资的一定比
例计发
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2.经济赔偿
• 当劳动合同的一方当事人违反劳动法有 关劳动合同解除的规定时，应支付给受 损一方的赔偿金
• 经济赔偿金的支付标准
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六、集体合同
• （一）集体合同的概念 • （二）集体合同的内容 • （三）集体合同的效力
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四、工伤保险制度
• （一）工伤保险制度概述
• 1.工伤保险的概念 • • 2.工伤保险的覆盖范围
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（四）新型农村合作医疗制度
• 1、概念
• 2、覆盖范围：非城镇户口、不由国家供 应商品粮的农村人口
• 3、筹资机制：个人缴费、集体扶持和政 府资助想结合
• 4、基金使用范围：大额医疗费用或住院 医疗费用；年内没动用基金的安排一次 常规性体检
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• 2. 书面劳动合同、口头劳动合同
• 3. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同 和劳务派遣合同
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二、劳动合同的内容
• （一）必备条款 • （二）可备条款 • 1.试用期条款 • 2.服务期条款 • 3.保密条款 • 4.补充保险 • 5.竞业限制条款 • 6.违约金和赔偿金条款
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四、劳动合同的履行、变更和 终止
• （一）劳动合同的履行
• （二）劳动合同的变更
• （三）劳动合同的终止
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五、劳动合同的解除
• （一）劳动合同的双方解除 • （二）用人单位单方解除劳动合同 • 1.即时辞退 • 2.预告辞退 • 3.经济性裁员
• （一）医疗保险的概念 • 医疗保险是指劳动者因患病或非因公附
上治疗期间，可以获得必要的医疗费用 自住和疾病津贴的一种社会保险制度。
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（二）城镇职工基本医疗保险 制度
• 1.基本原则 • 2.覆盖范围 • 3.缴费比例：个人2%+单位6% • 4.基金管理 • 5．费用的支付和结算：起付标准为当地