薪酬管理理论与实务-12与薪酬管理相关的法律规定
薪酬规章制度
薪酬规章制度
一、薪酬制度的基本原则。
1. 公平公正，薪酬应当根据员工的工作表现和贡献进行评定，确保公平公正。
2. 竞争力，薪酬应当具有一定的市场竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
3. 激励性，薪酬应当能够激励员工积极工作，提高工作绩效。
二、薪酬制度的设计原则。
1. 差异化，根据员工的不同岗位和工作表现，设计差异化的薪酬方案。
2. 灵活性，薪酬制度应当具有一定的灵活性，能够根据市场和企业情况进行调整。
3. 透明度，薪酬制度应当公开透明，员工应当清楚了解自己的
薪酬构成和评定标准。
三、薪酬制度的执行原则。
1. 绩效考核，薪酬应当与员工的工作绩效挂钩，绩效考核结果应当成为确定薪酬水平的重要依据。
2. 员工参与，薪酬制度的设计和调整应当充分考虑员工的意见和建议，增强员工对薪酬制度的认同感。
3. 监督管理，企业应当建立健全的薪酬管理制度，加强对薪酬执行情况的监督和管理。
四、薪酬制度的调整原则。
1. 市场导向，薪酬制度的调整应当以市场情况和企业绩效为依据，保持薪酬的竞争力。
2. 公平公正，薪酬调整应当遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益。
3. 风险控制，薪酬调整应当综合考虑企业的经济状况和风险承
受能力，避免因薪酬调整而影响企业的稳定发展。
以上为薪酬规章制度的基本原则、设计原则、执行原则和调整原则，希望员工们能够遵守并严格执行，确保薪酬制度的公平、公正和有效执行。
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。
A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。
A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。
A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。
A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。
工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。
分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。
A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。
分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。
A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。
全套薪酬福利管理制度
全套薪酬福利管理制度一、总则为了规范企业的薪酬福利管理，提高员工的薪酬福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。
二、薪酬管理1. 薪酬构成（1）基本工资：根据员工的工作岗位及工作性质确定，按月发放。
（2）绩效工资：根据员工的工作表现，评定其绩效并奖励。
（3）津贴补贴：根据员工的工作需要或特殊情况给予相应的津贴补贴。
2. 薪酬调整（1）年度调薪：根据企业的经营状况和员工的工作表现，每年进行一次薪酬调整。
（2）晋升加薪：员工晋升或转岗后，根据新岗位薪酬水平进行相应的薪酬调整。
3. 薪酬福利保密企业将员工的薪酬福利信息视为保密信息，不得泄露给其他员工或外部人员。
三、福利管理1. 社会保险企业依法为员工购买五险一金，并按规定及时缴纳。
2. 医疗保险（1）企业为员工购买医疗保险，报销员工在医院就诊的医疗费用。
（2）企业设立医疗保健基金，为员工提供特殊治疗费用报销。
3. 住房公积金企业为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
4. 带薪休假（1）年休假：员工享有带薪年休假，具体规定按照国家法律规定执行。
（2）病假：员工生病需要请假时，企业给予带薪病假。
5. 节日福利企业为员工提供节日礼品或福利，增强员工的节日氛围。
6. 员工培训企业为员工提供各类培训机会，提升员工的综合素质和专业技能。
四、奖惩管理1. 奖励机制（1）先进员工奖：企业根据员工的工作表现，评选年度先进员工，并给予奖金或奖品。
（2）优秀团队奖：对工作表现突出的团队给予奖励，激励团队协作。
2. 惩罚机制（1）违纪处罚：对严重违纪行为的员工，进行相应的处罚。
（2）质量问题处罚：对引起质量问题的员工，进行相应的处罚措施。
五、绩效考核1. 考核内容（1）工作态度：包括工作认真负责、团队合作等方面。
（2）工作业绩：根据员工的工作表现、完成情况等评定。
2. 考核周期（1）年度考核：每年进行一次员工的绩效考核。
（2）季度考核：每季度进行一次员工的临时考核，作为年度考核的参考依据。
《财务共享：理论与实务》薪酬管理模块
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险 费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服 务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。
2 PART
传统财务模式下的薪酬管理
基本流程
➢ 各业务部门向人资薪酬专员提供考勤表以收集员工 考勤、计件数据，人资薪酬专员审核各部门数据的 真实性与准确性。
⑧ 确认信息无误后，单击“推送凭证”按钮，弹出提示信息“推送成功”，单击“确定”按钮，推送凭证至核算中心。
五、资金付款
• 登录用户：资金会计
① 单击资金管理-资金审批 ② 勾选需要付款的薪酬管理单，单击“通过”按钮，弹出提示信息“处理成功”对话框。 ③ 单击“确定”按钮，审批成功。 ④ 单击资金管理-资金付款 ⑤ 在审批状态为“待付款”的查询结果中，勾选需要付款的薪酬管理单，单击“制证”按钮，弹出“付款凭证模板”对话框，选择记账日
收集员工考勤、 计件数据等
人资专员审核各 部门数据
人资专员制作工 资明细表
根据资金权限安 排相关领导审批
财务经理审核
人力资源经理审 核
出纳复核并进行 资金支付
人力资源部制作 并发放工资条
特点
业务量大
一笔薪酬凭证的会计分录就多达数百 行，需要财务人员处理的薪酬管理相 关业务量极大。
核算要求种类多
不同种类的职工的薪酬会计核算的规 定不同，根据相关制度要求需要进行 多维度核算。
企业经营风险增加
人工传递数据模式下，数据 的传递效率低下且薪酬数据 极易被篡改或出现错误。
3 PART
财务共享模式下的薪酬管理
流程差异
流程分类
薪酬核算 流程
业务节点 薪酬发放方式 工资计提和发放时间
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
薪酬管理理论与实务
薪酬管理理论与实务在现代社会，薪酬管理是组织管理中一个至关重要的部分。
薪酬管理的目标是通过合理的薪酬策略来激励员工，提高其工作积极性和生产力。
本文将探讨薪酬管理的理论基础和实践方法，以帮助企业更好地进行薪酬管理。
一、薪酬管理理论1. 劳动价值理论劳动价值理论是薪酬管理的核心理论之一。
根据劳动价值理论，员工的薪酬应该与其付出的劳动价值相匹配。
劳动价值可以通过工作时间、工作强度、工作技能等来衡量。
在薪酬管理中，组织需要根据员工的劳动价值进行薪酬设定，以确保公平公正。
2. 薪酬公平理论薪酬管理中的另一个重要理论是薪酬公平理论。
薪酬公平理论认为，员工薪酬应该与其工作贡献相匹配，即同工同酬。
薪酬公平理论强调员工对薪酬分配的感知，如果员工认为薪酬不公平，可能会导致员工不满、减少工作积极性或离职等问题。
因此，组织在进行薪酬管理时应注重薪酬的公平性。
3. 激励理论激励理论是薪酬管理的重要理论支撑。
激励理论认为，通过适当的薪酬激励可以提高员工的工作积极性和生产力。
常见的激励方法包括绩效奖金、晋升机会、培训发展等。
组织应基于员工的绩效水平和贡献程度来制定激励方案，以激励员工实现组织目标。
二、薪酬管理实务1. 薪酬体系设计薪酬体系是薪酬管理的基础，它涉及到薪酬结构、薪酬水平等方面。
在设计薪酬体系时，组织应考虑到员工的工作职责、能力级别、工作贡献等因素，以确保薪酬的合理性和公平性。
此外，还应关注市场行情和竞争对手的薪酬情况，以使薪酬具备一定的竞争力。
2. 绩效管理与薪酬绩效挂钩绩效管理是薪酬管理的重要一环。
通过建立科学的绩效评估体系，可以客观地评估员工的工作表现，为薪酬分配提供依据。
将薪酬与绩效挂钩，可以激励员工提高工作绩效，对于组织来说也能更有效地分配薪酬资源。
3. 薪酬福利管理薪酬福利是薪酬管理中不可忽视的一部分。
除了基本工资外，薪酬福利包括各类津贴、奖金、福利待遇等。
组织应根据员工需求和市场情况，合理配置薪酬福利，以满足员工的物质和精神需求，从而提高员工的福利感和满意度。
薪酬规章制度
薪酬规章制度一、薪酬结构。
1. 根据员工的工作岗位、工作内容和工作绩效，制定相应的薪酬结构。
2. 薪酬结构应当公平合理，符合公司的薪酬政策和市场薪酬水平。
二、薪酬核算。
1. 薪酬核算应当严格按照公司规定的标准和流程进行。
2. 薪酬核算应当及时准确，确保员工的薪酬发放不延误。
三、薪酬调整。
1. 薪酬调整应当根据员工的工作表现和市场变化进行，经过公司审批后执行。
2. 薪酬调整应当公开透明，员工有权了解自己的薪酬调整情况。
四、薪酬福利。
1. 公司将为员工提供符合国家法律法规要求的社会保险和福利待遇。
2. 公司将为员工提供符合公司薪酬政策的奖金、福利和福利待遇。
五、薪酬管理。
1. 公司将建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬发放的公平、公正和透明。
2. 公司将建立完善的薪酬档案管理制度，确保薪酬数据的安全和保密。
六、薪酬审查。
1. 公司将定期对薪酬政策和制度进行审查和调整，确保其符合公司的发展需要和员工的实际情况。
2. 公司将对薪酬发放进行定期审计，确保薪酬发放的合规性和准确性。
七、薪酬违规处理。
1. 对于违反薪酬规章制度的员工，公司将按照公司规定的处罚程序进行处理。
2. 对于故意篡改薪酬数据或者其他薪酬违规行为的员工，公司将严肃处理，甚至追究法律责任。
八、附则。
1. 薪酬规章制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对薪酬规章制度进行修改和解释的权利。
以上为薪酬规章制度，公司将严格执行，希望员工们共同遵守，共同维护公司的薪酬秩序和稳定。
2024版薪酬管理理论、方法、实务全本
contents •薪酬管理概述•薪酬管理理论基础•薪酬设计方法与技术•绩效与薪酬挂钩机制建立•员工福利与非物质激励措施•薪酬管理制度建设与完善目录01薪酬管理概述薪酬定义及重要性薪酬定义薪酬重要性薪酬不仅关乎企业的成本，而且与企业的竞争力息息相关，合理的薪酬制度能够激励员工，提升企业的整体绩效。
薪酬管理目标吸引和留住优秀的员工激励员工提高工作绩效保持薪酬体系的内部公平性和外部竞争性薪酬管理原则公平性原则：确保企业内部不同职位之间的薪酬公平，同时与外部市场保持竞争力。
激励性原则经济性原则合法性原则030201福利企业为员工提供的非货币形式的报酬，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
针对员工在特殊工作环境或条件下的额外补偿，如交通补贴、通讯补贴等。
奖金对员工在工作中取得的突出成绩或特殊贡献给予的额外奖励。
基本工资根据员工的职位、经验、技能等因素确定的固定工资部分。
绩效工资薪酬体系构成要素02薪酬管理理论基础激励理论在薪酬管理中应用需求层次理论根据员工不同层次的需求，设计相应的薪酬体系，以满足员工的生理、安全、社交、尊重和自我实现等需求。
双因素理论区分保健因素和激励因素，通过薪酬设计来消除员工的不满，并激发员工的积极性。
成就需要理论针对员工对成就、权力和亲和的需要，设计具有挑战性的薪酬体系，激发员工的内在动力。
公平理论在薪酬设计中体现外部公平内部公平个人公平期望理论对员工激励作用提高期望值明确目标通过培训和职业发展等手段，提高员工对实现目标的期望值和信心。
强化效价03薪酬设计方法与技术职位评价基于工作分析，对职位进行相对价值评估，确定职位等级和薪酬水平。
工作分析通过系统方法收集、整理、分析与工作相关的信息，明确工作性质、任务、责任、工作环境等，为薪酬设计提供依据。
能力评价评估员工能力、技能、知识等，将能力与薪酬挂钩，激励员工提升能力。
工作分析与评价方法市场薪酬调查与定位策略市场薪酬调查01企业薪酬定位02薪酬策略制定03常见薪酬设计模式比较01020304岗位工资制技能工资制绩效工资制组合工资制04绩效与薪酬挂钩机制建立绩效考核指标体系构建关键绩效指标（KPI）工作量和工作质量评估能力和素质评估绩效结果与薪酬调整策略绩效工资制度根据绩效考核结果，确定员工的绩效工资水平，实现绩效与薪酬的挂钩。
薪资管理制度规定范文
薪资管理制度规定范文一、引言薪资是组织对员工工作的一种回报和激励方式，是员工对组织付出的努力和成果得到体现的重要途径。
薪资管理制度的合理与否直接关系到企业的员工积极性、工作效率和组织的长远发展。
因此，制定一套科学合理的薪资管理制度对于企业的发展至关重要。
本文将就薪资管理制度的规定范围、薪资计算、薪资调整、薪资发放及薪资保密等几个方面进行规定。
二、薪资管理制度规定范围1.适用范围本薪资管理制度适用于所有本企业的在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
2.薪资结构本薪资管理制度规定的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利待遇及其他补贴。
三、薪资计算1.基本工资计算基本工资是员工在职位工作的最基本报酬，根据员工的岗位级别、工作经验、绩效表现等因素确定。
其计算公式如下：基本工资 = 岗位工资 + 工作经验津贴 + 业绩奖金2.绩效奖金计算绩效奖金是根据员工个人工作表现来确定的奖金，根据员工完成工作任务的质量、效率、创新等因素来评定。
其计算公式如下：绩效奖金 = 基本工资 * 绩效系数4.福利待遇福利待遇是为员工提供的一系列福利措施，包括社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等。
其计算公式如下：福利待遇 = 社会保险 + 住房公积金 + 节日福利 + 年终奖金四、薪资调整1.薪资调整的原则薪资调整应符合以下原则：(1)合理公正原则：薪资调整应公平、公正、合理，并遵循市场行情。
(2)绩效导向原则：薪资调整应基于员工的绩效，绩效优秀者应得到相应的奖励。
(3)激励鼓励原则：薪资调整应激励员工继续提高工作质量和效率，鼓励员工创新工作方式。
2.薪资调整的程序(1)薪资调整应根据岗位等级、工作表现等因素进行评定，由人力资源部门进行审批。
(2)薪资调整通知应以书面形式进行，明确薪资调整的具体内容和调整后的薪资数额。
五、薪资发放1.薪资发放时间薪资发放时间为每月的15日，如遇法定节假日或周末，将提前至工作日进行发放。
公司管理制度薪酬
公司管理制度薪酬第一章总则第一条为了建立一个公平、合理、激励员工工作的薪酬制度，公司制定了本管理制度。
第二条公司员工的薪酬按照其工作的性质、难易程度、工作业绩等因素进行核定，具体标准由公司董事会批准并在全员公示。
第三条公司员工薪酬制度执行人力资源部负责，财务部进行监管。
第四条公司在制定薪酬标准时应遵循合规、合理、适用及公平的原则。
第二章薪酬构成第五条员工的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各种形式。
第六条基本工资按照员工所属岗位等级划分，根据员工的薪酬水平和绩效表现，进行适当的调整。
第七条绩效奖金主要根据员工的工作表现和业绩达成情况发放，具体标准由公司人力资源部门确定。
第八条公司为员工提供的津贴、补贴等福利待遇，按照公司的相关规定进行发放。
第九条公司的员工薪酬标准将根据公司经营状况、行业薪酬水平等因素进行动态调整。
第十条公司对员工的薪酬信息进行严格保密，未经员工同意，不得向外披露。
第三章薪酬管理第十一条公司制定了薪酬管理评定机制，按照员工的工作表现、绩效考核结果等因素评定员工薪酬水平。
第十二条公司对员工进行定期的薪酬调查，根据市场行情和公司实际情况进行调整。
第十三条公司要建立完善的薪酬管理制度，确保员工的薪酬发放及时、准确。
第四章薪酬奖励第十四条公司设立了绩效考评奖励机制，对工作表现优异、业绩出色的员工进行奖励。
第十五条公司为员工提供了一定范围内的员工激励计划，如股票期权、股权激励等。
第十六条公司鼓励员工通过学习、培训等提升自身技能水平，提高绩效，获得更高的薪酬。
第五章薪酬处理第十七条公司员工在离职时应及时处理薪酬结算问题，保证员工的权益不受损害。
第十八条公司要对员工在职期间的薪酬发放及时进行核查，确保薪酬支付准确无误。
第十九条公司要建立健全的薪酬处理机制，对薪酬异常情况进行及时处理。
第六章附则第二十条公司在执行薪酬制度时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
第二十一条本管理制度经公司董事会批准，自颁布之日起正式执行，如有修改，需重新经过董事会审定。
薪酬管理制度总则内容
薪酬管理制度总则内容一、总则薪酬管理制度是企业对员工薪酬进行规范管理的一种制度，其目的是为了体现公平、合理、透明的原则，促进员工的积极性、激励员工的创造性、提高企业的绩效。
薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。
二、薪酬管理制度的依据本薪酬管理制度的依据是国家相关法律法规、企业的政策规定、薪酬管理制度的实施细则以及员工的实际工作表现。
三、薪酬管理的原则1. 公平原则：薪酬应当按照员工的工作量、贡献、职务等因素进行合理分配，保证员工的劳动报酬公平公正。
2. 合理原则：薪酬应当与员工的工作量、技能、职务等相匹配，保证员工的薪酬水平合理。
3. 激励原则：薪酬应当能够有效激励员工的积极性、激发员工的创造力，提高员工的绩效水平。
4. 透明原则：薪酬制度应当公开透明，员工应当清楚明白自己的薪酬构成、涨薪机制等内容，避免猜疑和不满情绪的产生。
四、薪酬管理的内容1. 薪酬构成：薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等各项内容，各项薪酬应当有明确的标准和计算方法。
2. 薪酬等级：根据员工的职务、技能水平、工作经验等因素划分不同的薪酬等级，确保薪酬水平的合理性。
3. 薪酬调整：薪酬应当根据员工的工作表现、绩效评价等因素进行调整，确保员工的薪酬水平能够与其工作表现相匹配。
4. 薪酬福利：企业应当为员工提供合理的薪酬福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期等内容，提高员工的生活质量和工作满意度。
五、薪酬管理的流程1. 制定薪酬政策：企业应当根据实际情况制定相应的薪酬政策，明确薪酬构成、等级划分、调整机制等内容。
2. 实施薪酬制度：企业应当将薪酬制度落实到实际工作中，确保员工能够按照制度规定获得相应的薪酬待遇。
3. 监督和评估：企业应当对薪酬管理制度进行定期监督和评估，及时调整和改进制度内容，确保薪酬管理制度的有效性和合理性。
六、薪酬管理的监督和责任1. 企业领导层应当对薪酬管理制度进行监督和管理，确保薪酬管理制度的实施和执行。
财务制度中薪酬支付规定
财务制度中薪酬支付规定第一章总则为规范公司薪酬管理，提高员工薪酬福利水平，激发员工工作积极性，特制定本薪酬支付规定。
第二章薪酬组成1. 根据员工的工作性质、岗位等级和工作表现，公司将员工的薪酬分为基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等部分。
2. 基本工资：根据员工所在岗位的薪酬水平、工作年限和公司薪酬政策确定，并在每月固定支付。
3. 绩效奖金：根据员工的工作表现和岗位业绩实现情况确定，每年进行一次评定，并在年末发放。
4. 津贴和补贴：包括工龄津贴、岗位津贴、住房补贴等，根据员工的具体情况确定。
第三章薪酬支付方式1. 公司将员工的工资、奖金等通过银行转账的方式支付到员工指定的银行账户，确保安全、准时支付。
2. 每月底进行薪酬支付，确保员工在规定的时间内收到工资。
3. 员工薪酬计算由财务部门负责，确保计算准确无误。
第四章薪酬调整1. 公司每年进行一次薪酬调研，根据市场薪酬水平和公司经营状况进行调整。
2. 员工的薪酬调整根据经理部门评定结果和绩效考核结果，调整幅度在5%-10%之间。
3. 公司会根据员工的工作表现和岗位要求，及时调整薪酬水平，以保障员工的工作积极性和工作动力。
第五章福利待遇1. 公司将根据员工的工作年限、岗位等级等因素，提供不同程度的补充医疗保险、职业年金、食堂餐补等福利待遇。
2. 公司将定期为员工组织各种培训活动和员工活动，以提高员工的职业技能和工作满意度。
3. 公司将根据员工的个人情况提供特殊的福利待遇，如定期体检、节假日福利等。
第六章法律责任1. 公司将遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，在薪酬支付方面不得有任何违法行为。
2. 对于公司财务部门在薪酬支付过程中出现的失误，将由财务部门进行赔偿，并追究相关责任人的法律责任。
3. 对于员工在薪酬支付方面存在舞弊等行为的，公司将严肃处理，并按公司规定进行纪律处分。
第七章附则本规定解释权归公司财务部门所有，如有修改和调整，需经公司领导小组审批。
薪酬 工资 福利管理制度
薪酬工资福利管理制度一、总则为了规范公司员工的薪酬工资福利管理，激励员工积极工作，提高公司绩效，特制定本制度。
二、薪酬管理1. 薪酬构成公司薪酬构成分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴以及福利待遇等。
各项薪酬待遇按照员工的工作表现、工作年限、岗位等级等因素综合确定。
2. 薪酬调整公司将根据市场行情、公司经营状况以及员工表现等因素每年进行薪酬调整，调整范围由公司管理层决定。
3. 绩效考核公司将实行按绩效为导向的薪酬管理制度，员工的绩效考核综合评定结果将直接影响薪酬待遇的分配。
4. 薪酬保密公司将保护员工的薪酬隐私，禁止员工在公司内外进行薪酬方面的交流和泄露。
三、工资管理1. 工资支付公司将按照国家规定的最低工资标准以及公司制定的工资分配制度进行工资支付，确保员工合法权益。
2. 加班管理员工加班须经主管部门同意，并按照公司相关规定进行加班费支付。
3. 离职结算员工离职时，公司将根据员工实际工作时间以及工资标准进行结算，确保员工权益。
四、福利管理1. 社会保险公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
2. 补充福利公司还将为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险、商业保险等多样化福利，以保障员工的生活质量和安全。
3. 节假日福利公司将按照国家规定为员工提供带薪休假，并在节假日为员工发放节日慰问金等福利。
五、管理及执行1. 管理层应建立薪酬工资福利管理的完善体系，确保各项规定的执行。
2. 每月底统一对员工的薪资进行核对和发放，确保薪资支付的及时与准确。
3. 对员工的绩效考核结果以及薪酬调整具体执行方案应在公司内部进行公示，并接受员工监督。
4. 管理层应注重员工的意见和建议，根据实际情况不断完善和调整公司的薪酬工资福利管理制度。
六、处罚与奖励1. 对于违反公司薪酬工资福利管理制度的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 对于表现优秀的员工，公司将进行相应的奖励措施，如奖金、晋升、荣誉称号等。
薪酬与福利管理实务(第四版工资决定理论 子任务1-2-5：决定和影响个人工资差别的因素[2页]
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-- 学年第学期第周第 1 页项目1：薪酬基本理论与职业认知子项目1.2：工资决定理论子任务1.2.5：决定和影响个人工资差别的因素【引入】这节课，我们做一个归纳，决定和影响个人工资差别的因素，包括4个方面：员工的个人因素、职位因素、企业因素和社会因素。
【主体】一、个人因素个人因素指与员工个人有关的因素。
比如，员工的基本素质、劳动量、员工的工龄等等。
（一）员工的基本素质任何职位对任职者的素质总有一定的要求，但是，并不是所有的任职者都具有同样的素质水平。
由于员工所接受的教育和培训等方面的区别，可能会导致员工基本素质的不同。
有些任职者可能各方面都能达到或超过职位的要求；有些任职者可能某些方面比较强，而在另一些方面相对比较弱。
同一职位上的不同任职者，可能会因为他们这种基本素质的差别而得到不同的薪酬。
（二）劳动量员工的薪酬水平还受到劳动量的影响。
在其它各方面条件相当的情况下，不同的员工可能会因为其努力程度不一样，而导致员工劳动量的不同。
有些员工劳动量比较大，而有些员工的劳动量相对来说比较少。
员工在劳动量方面的差别也会影响员工的薪酬水平。
（三）工龄考虑员工工龄，一是认可员工的经验；二是为了补偿员工过去所做的贡献，有利于稳定企业员工队伍。
二、职位因素（一）职位的高低和类别由于分工的不同，员工可能会在不同类别、不同层次的职位上工作。
职位总是和责任结合在一起的，职位高的员工承担的责任较大，职位低的员工相对来说承担的责任较小。
这种责任的大小会影响员工的薪酬水平。
同时，职业的类别也会影响员工的薪酬水平，比如，其它条件相同的员工，如果从事销售类，有可能会在薪酬水平上高一些。
（二）工作条件工作条件的好坏，也是影响员工薪酬水平高低的重要因素。
有些职位需要经常在户外工作或者出差，甚至可能会有安全问题，带有一定的危险性；还有一些工作条件可能会妨碍任职者的身体健康，甚至危及任职者的生命安全。
对于这些职位，一般应给予补偿性的薪酬或补贴，以补偿任职者的额外劳动-- 学年第学期第周第 2 页付出和工作环境带来的负效用。
薪资薪酬福利管理制度
薪资薪酬福利管理制度一、薪酬管理的基本原则1. 公平公正原则：薪酬应该与员工的贡献和绩效相匹配，不分性别、种族、职位等差别对待，公平对待每一位员工。
2. 竞争力原则：企业的薪酬水平应该具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
3. 激励性原则：薪酬制度应该具有一定的激励效应，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效。
4. 灵活性原则：薪酬制度应该具有一定的灵活性，能够随着市场环境的变化进行调整，以适应企业的发展需求。
5. 透明度原则：薪酬制度应该具有一定的透明度，让员工清楚自己的工资构成和涨幅规则，增强员工的信任感和认同感。
二、薪酬管理的主要内容1. 岗位工资：根据员工所在岗位的不同，设定不同的基本工资水平，反映其工作的价值和职责。
2. 绩效奖金：根据员工的个人绩效进行评定，给予相应的奖金激励，激励员工不断进步和提高。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，保障员工的基本生活需求。
4. 岗位调整：根据员工的工作表现和岗位需求，对员工进行岗位调整，提高员工的职业发展机会。
5. 离职补偿：对于因公司业务变动或其他原因需要离职的员工，给予一定的离职补偿，照顾员工的权益。
6. 培训发展：为员工提供各种培训和发展机会，提高员工的专业能力和职业素养。
7. 定期评价：定期对员工的工作表现进行评价，了解员工的工作情况和发展需求，为员工提供更好的支持和指导。
三、薪酬管理的实施步骤1. 制定薪酬策略：根据企业的战略目标和市场竞争情况，制定薪酬管理的总体方针和具体措施。
2. 设定薪酬标准：根据员工的岗位需求和市场情况，设定相应的薪酬标准和涨幅规则，保证薪酬水平具有竞争力。
3. 实施薪酬计划：根据员工的实际工作表现和绩效评价，按照薪酬计划进行薪酬发放和调整。
4. 监督和评估：对薪酬管理的实施情况进行监督和评估，及时发现问题和改进措施，确保薪酬管理的有效性和公正性。
5. 员工沟通：与员工进行及时的沟通和反馈，让员工了解薪酬管理的政策和规定，增强员工的认同感和参与度。
薪酬管理规章制度有哪些
薪酬管理规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范企业薪酬管理制度，建立公平合理的薪酬制度，激励员工积极工作，提高企业整体绩效，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
第三条公司薪酬管理应坚持公平、公正、合理原则，根据员工的工作表现、工作成绩、实际贡献等因素确定薪酬水平。
第四条公司薪酬管理应遵循法律法规，保障员工合法权益，不得违反有关薪酬规定。
第五条公司薪酬管理制度应当与企业的整体战略目标相一致，对企业的长远发展具有促进作用。
第二章薪酬制度第六条公司薪酬制度分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资为员工的固定工资，绩效工资为员工根据工作表现和绩效考核结果而获得的奖励。
第七条公司薪酬制度应当依据员工的工作岗位、工作内容、工作经验等因素确定薪酬水平，合理设定不同岗位的工资标准。
第八条公司应当建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和评价，根据评价结果给予相应的绩效工资。
第九条公司应当建立员工的薪酬晋升机制，根据员工的职业发展和工作能力提升情况，适时调整员工的薪酬水平。
第十条公司可以根据员工所处的不同岗位和级别设立不同的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
第三章薪酬发放第十一条公司应当按照规定的发薪时间和发薪方式向员工发放工资，保证员工的合法权益。
第十二条员工应当提供真实有效的个人信息和银行账户信息，以便公司准确发放工资。
第十三条公司应当及时对员工的工资进行调整和调整，根据国家相关规定及公司内部政策制度执行。
第十四条公司应当保障员工的工资安全，建立健全的工资管理制度，严格保密员工的个人信息。
第四章薪酬绩效考核第十五条公司应当建立绩效考核制度，对员工的工作表现和绩效进行定期评估和评价。
第十六条绩效考核应当公平公正，根据员工的实际工作表现和绩效成果评定。
第十七条公司应当及时反馈绩效考核结果，对绩效突出的员工给予适当奖励，对绩效不佳的员工给予相应处罚或改进。
第十八条公司应当建立员工的绩效档案，记录员工的绩效考核结果、薪酬调整情况等信息，作为员工晋升和发展的重要依据。
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8．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
（三）对退休的规定 宪法第四十四条规定了国家依照法律规定实行企事业组织的职工和
国家机关工作人员退休的制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
（四）对劳动妇女报酬的规定 宪法第四十八条规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭
的生活等各方面享有同男子平等的权利。
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
第一节 中国相关法规对利益分配问题的总体规定 第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 第三节 关于工资集体协商的法律规定 第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、企业最低工资标准问题
（一）关于最低工资的含义 （二）最低工资标准的确定和发布 （三）最低工资的给付 （四）最低工资的保障与监督 （五）最低工资标准执行中的法律责任
三工资集体协 商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出 书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容 等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以 书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在 不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务 按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资 集体协商有关的真实情况和资料。工资协议草案应 提交职工代表大会或职工大会讨论审议。工资集体 协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资 协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成 立。
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
第一节 中国相关法规对利益分配问题的总体规定 第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 第三节 关于工资集体协商的法律规定 第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、关于经济补偿问题的相关法律规定
（一） 经济补偿的情形及标准
1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
学习目标： 理解我国宪法对利益分配问题的相关规定 掌握我国劳动法律法规对薪酬问题的调整 明确企业最低工资标准问题 掌握工资支付问题 熟悉关于工资集体协商的法律规定 掌握关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规
定
引例
王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个 人缴纳的社会保险费和住房公积金。2010年4月7日，王小姐提出：上海市最低工 资标准已经调至是1120元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上 企业包食包住的费用，早就不止1120元了，因此拒绝增加工资。
练习题（一、单项选择题）
1. 按照我国的法律渊源，劳动法律法规包括（） A. 劳动法 B. 经济法 C. 劳动行政法规和部门规章 D. 劳动自治条例和单行条例 2. 劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条
款内容和 签订程序等进行审查。 A. 5 B. 7 C. 15 D. 20 3. 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的
第一节 中国相关法规对利益分配问题的总体规定 第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 第三节 关于工资集体协商的法律规定 第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、工资集体协商的内容
(1)工资协议的期限； (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (3)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (4)奖金、津贴、补贴等分配办法； (5)工资支付办法； (6)变更、解除工资协议的程序； (7)工资协议的终止条件； (8)工资协议的违约责任； (9)双方认为应当协商约定的其他事项。
四、工资协议的审查
县级以上劳动保障行政部门依法对工资 协议进行审查，对协议的履行情况进行监督 检查。工资协议签订后，应于7日内由企业 将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障 行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到 工资协议15日内，对工资集体协商双方代表 资格、工资协议的条款内容和签订程序等进 行审查。
二、工资支付问题
（一）支付形式 《中华人民共和国劳动法》明确规定：工资应当以法定货币形式按月支
付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）支付对象 用人单位应该将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工
资时，可由其亲属或委托他人代领。
（三） 支付时间 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
一、中国宪法对利益分配问题的相关规定
（一）对公民劳动的权利和义务的规定 宪法第四十二条规定了公民劳动的权利和义务。其基本内容是：国家
通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在 发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（二）对劳动者休息权利的规定 宪法第四十三条规定了劳动者休息的权利。基本内容是：国家发展劳
二、关于经济赔偿的相关法律规定
（一）用人单位对劳动者的赔偿责任 1、违反劳动者工资权益的经济赔偿。 2、违反劳动合同规定的相关赔偿。
（二） 用人单位对劳动者原单位的经济赔偿责任 ①对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ②因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失； ③赔偿第②项规定的损失时，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行
则应该提前在最近的工作日支付。
（四）特殊情况下的工资支付 在《工资支付暂行规定》中，规定了以下特殊情况：在法定工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资； 在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规 定的标准支付劳动者工资；
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法剔除了以 下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭 贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
从该案例中我们可以知道，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首 先要从最低工资计算中剔除。2009年上海市职工月平均工资为3566元，个人缴费 基数的下限应为2140元。所以本次最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴 纳的社会保险费(预计为2140*11%=235.4元，但以2010年5月社保部门公布的 数据为准)共计1355.4元，再加上个人最低缴纳的公积金134元(预计7月1日起将 调整到149.8元)共计1489.4元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于1489.4 元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工， 至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综 合保险等职工，按有关规定执行。
5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。
6．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工 作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、工资集体协商的代表
（一）协商代表的产生 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。
未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同 意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
（二）协商双方的权利和义务 协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。由企业内部
产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动， 享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职 工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采 取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应遵 守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘 密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗 等行为。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求 各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
一、关于经济补偿问题的相关法律规定
（二） 经济补偿金的计算和提取
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据上述第（4）（6）（7）条情形解除 劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均 工资的，按企业月平均工资的标准支付。经济补偿 金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应 提取的福利费用。对于劳动者的经济补偿金，用人 单位应一次性发给劳动者。
劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 Ａ．100％ Ｂ．150％ Ｃ．200％ Ｄ．300％ 4. 用人单位违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，
二、我国劳动法律法规对薪酬问题的调整
《中国人民共和国劳动法》第46条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工 同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提 高。国家对工资总量实行宏观调控。第47条 进一步规定：用人单位根据本单位的生产经 营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资分配方式和工资水平。对于上述原则的 理解和实施，劳动部以及相关机构在一些规 章、条例中作了进一步的解释。
（三）劳动者对用人单位的经济赔偿责任 ①用人单位招收录用其所支付的费用； ②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ③对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他赔偿费用。