医院收费室工作制度

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医院收费室工作制度

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度
一、收费人员工作必须认真细心负责,态度热情和蔼,准确掌握收费标准,对病员不明白、不理解及需要帮助的提问耐心解释,不得拒绝和应付。

微机收费操作熟练,减少病人排队。

二、收费时要唱收、唱付当面点清,防止任何差错的出现。

三、初诊病人要认真填写病历首页,同时就诊两个科的要重新挂号,会诊例外。

四、挂号费当日一次有效,隔日和复诊应重新挂号。

五、管好收费票据,严格按规定的标准收费。

六、收费时按病员姓名、收费项目、标准、就诊科室、执行科室准确收费。

七、工作细致,做到人离款锁,当日收入现金上交财务科,下班时周转金必须存入保险柜,如因工作粗心、失职造成损失,一律由个人负责。

八、收费室工作人员必须坚守工作岗位,不得擅离职守,如因脱离岗位而发生的事故由当事人负责。

九、收费人员所收现金除财务科出纳人员收取外,不得将现金公款私借,如经发现按财务法规处理。

十、收费员以自己的密码进入系统,不得以任何理由进入其他人员名下进行操作,不得对数据库进行修改和删除。

下班前退出自己操作系统。

十一、收费人员不得以任何理由外带于收费无关的各种软件进入收费室收费系统进行操作,更不能玩游戏,如经发现严肃处理。

十二、收费人员按时上、下班,并做好交接班工作,未办理完交接手续的严禁离岗。

十三、收费室保持清洁卫生,对微机进行经常保养维护,注意安全,防止各种事故的发生。

医院收费人员工作制度

医院收费人员工作制度

医院收费人员工作制度一、工作时间:1.医院收费人员的工作时间为每周五天,一天工作8小时,上午8:00-12:00,下午1:30-5:30,中午休息1小时。

2.在特殊情况下(如医院门急诊繁忙、节假日等),根据需要,医院可以进行调整工作时间,具体工作时间由院方安排。

二、考勤制度:1.医院收费人员需要按时上下班,迟到早退、旷工等情况按照医院的相关规定处理。

2.医院收费人员需按照规定刷卡上下班,迟到早退则扣除相应的工资或奖金。

3.如果因身体原因需要请假,需要提前向上级主管报备并填写请假表。

三、工作职责:1.医院收费人员主要负责门诊医生开具的处方根据病人的实际就诊情况进行结算和收费,并核对药品、医疗器材等的使用情况。

2.对于不同类型的就诊人员,如医保患者、自费患者、急诊患者等,需按照医院相关政策和规定进行不同的收费计算和结算方式。

3.在收费过程中,需要仔细核对病人的个人信息、病历号、处方单、药品规格、价格等信息,确保准确无误。

4.对于需要特殊处理的情况,如医保报销、补助费用、优惠政策等,需要在收费前与病人进行沟通并办理相应手续。

四、工作要求:1.医院收费人员需要具备良好的沟通能力和服务意识,能够与病人进行友好、耐心的沟通,解答其疑问和需求。

2.在工作过程中,医院收费人员需保密病人的个人信息和病情,严禁将其泄露给外部人员。

3.医院收费人员需要熟悉并遵守医院相关的收费政策和规定,如发现有违规操作的情况,需及时上报管理人员。

4.医院收费人员需具备一定的医学知识和专业背景,能够对病人的病情和治疗方案进行基本的了解和解释。

5.医院收费人员需要维护良好的工作环境和仪容仪表,保持工作区域的整洁和秩序。

五、绩效考核:1.医院收费人员的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定,包括完成工作任务的质量和效率、与病人的沟通和服务态度、工作纪律等方面。

2.绩效考核结果将作为绩效奖金的依据,对于工作表现优秀的人员将给予相应的奖励,对于表现不佳的人员将提出改进意见并进行培训。

医院挂号收费室工作制度

医院挂号收费室工作制度

医院挂号收费室工作制度一、工作内容1.每天根据科室医生的排班表,及时更新医生的门诊时间和挂号费用。

2.根据医疗保险政策和医院收费标准,及时更新各类费用。

3.接待患者,询问患者的病情和需求,提供相应的挂号和收费服务。

4.根据患者的病情和诊断结果,推荐相应的检查和治疗项目。

5.收费核对和结算,确保患者缴费准确无误。

6.协助患者办理相关医保报销手续。

二、工作流程1.每日工作开展前,收费室人员及时查看科室医生的排班表和挂号费用表,确保信息准确无误。

2.患者来到收费室,工作人员礼貌询问患者的姓名、就诊科室和挂号需求,并核对患者的基本信息。

3.根据患者的就诊需求,向患者告知科室医生的门诊时间和挂号费用,并提供挂号登记表。

4.患者选择科室医生和挂号类型,工作人员根据挂号登记表进行挂号操作,记录患者挂号信息。

5.接下来,工作人员根据患者的挂号信息,向患者推荐相关的检查和治疗项目,并告知相应的费用。

6.患者确认选择项目后,工作人员为患者开具相应的医嘱或收费单,并告知患者相应的缴费金额。

7.患者根据开具的医嘱或收费单缴费后,工作人员核对支付金额,开具发票,并交给患者。

三、服务规范1.保持良好的工作形象,穿戴整洁、言谈文明、态度友善,向患者提供专业、周到的服务。

2.尊重患者隐私,对患者的个人信息严格保密,不得以任何形式泄露患者的隐私。

3.严格遵守医疗保险政策和医院的收费标准,确保收费准确无误。

4.患者退号申请,工作人员要根据医院相关规定进行操作,确保患者的权益和退费手续。

5.协助患者办理医保报销手续,提供相关的材料和信息,确保患者的报销申请顺利进行。

四、工作考核1.按照医院相关考核指标,对收费室工作人员的工作表现进行考核。

2.每月进行一次综合考核,包括工作态度、服务质量、工作效率等方面。

3.按照考核结果,对绩效优秀的工作人员给予相应的奖励和激励,对工作不达标的人员采取相应的纠正措施。

以上就是医院挂号收费室的工作制度,一个良好的工作制度是医院挂号收费室顺利运行的基础,通过规范的工作流程和服务规范,能够提高工作效率,满足患者的需求,保证医院的正常运转。

第二人民医院门诊收费室工作制度

第二人民医院门诊收费室工作制度

第二人民医院门诊收费室工作制度1. 引言本文档旨在规范和明确第二人民医院门诊收费室的工作制度,以保障医院门诊收费流程的规范运作,提高工作效率和服务质量。

本工作制度适用于所有门诊收费室工作人员,包括收费员、挂号员等。

2. 工作时间2.1 工作时间安排2.1.1 收费室的工作时间为每天早上8点至晚上5点,每周工作6天,每日工作时长为8小时。

2.1.2 每位收费室工作人员需严格按照工作时间安排准时上下班,不得迟到早退。

2.1.3 在特殊情况下,如公众假期、医院例行活动等,工作时间可根据实际情况进行调整,但需提前通知相关工作人员。

3. 工作职责3.1 收费员职责3.1.1 对患者进行收费,并提供相应的收据和发票。

3.1.2 与患者进行礼貌友好的沟通,解答患者对费用的疑惑和提供必要的咨询。

3.1.3 检查并核对患者的费用清单,确保患者缴费准确无误。

3.1.4 对患者提出的收费异议进行处理,并及时报告医院相关部门。

3.2 挂号员职责3.2.1 负责为患者办理挂号手续,并提供相关的挂号证明。

3.2.2 确保患者挂号信息录入准确无误,及时更新患者档案。

3.2.3 协助患者选择合适的就诊时间和医生。

3.2.4 对患者的挂号问题进行解答,提供必要的指导和帮助。

4. 工作流程4.1 患者挂号和收费流程4.1.1 患者到门诊收费室办理挂号手续,提供个人信息和医疗卡。

4.1.2 挂号员按照医院规定的流程办理挂号手续,为患者分配就诊时间和医生。

4.1.3 收费员根据患者的病情和医生建议生成费用清单,并向患者进行费用解释和确认。

4.1.4 患者按照费用清单缴纳相应费用,收费员开具收据和发票。

4.1.5 完成收费手续后,患者获得挂号证明和收取的费用凭证。

4.2 收费记录和报表统计4.2.1 收费员需认真填写每位患者的收费记录,包括患者信息、费用明细和支付方式等。

4.2.2 收费员需按照规定的时间和格式整理和汇总收费记录,并生成相关的报表和统计数据。

医院收费处管理规章制度范文(二篇)

医院收费处管理规章制度范文(二篇)

医院收费处管理规章制度范文一、总则1. 本制度是为规范医院收费处的工作,提高服务质量,保障医院收费工作的正常进行,制定的操作性规定。

二、职责1. 收费处的主要职责是负责医院所有科室的费用结算、费用核对和费用管理工作。

2. 收费处要确保费用的正确性和合法性,保护患者的权益。

3. 收费处要负责与医院其他部门的沟通协调,保证各项工作的顺利进行。

三、工作流程1. 接待患者(1)收费处工作人员要礼貌、热情地接待患者,引导患者按照规定程序进行收费。

(2)收费处要提供各项费用的详细清单给患者,并告知患者各项费用的具体项目。

2. 费用核对(1)患者到收费处缴费后,收费处工作人员要进行费用核对。

确保费用的准确性。

(2)核对完成后,要及时将核对结果通知患者,确保患者对费用核对结果无异议。

3. 费用结算(1)收费处工作人员要按照医院的收费标准和规定为患者进行费用结算。

(2)患者缴费后,收费处工作人员要及时开具发票或收据,并将费用结算信息录入医院系统。

4. 费用管理(1)收费处负责管理医院的费用收入和支出情况,定期进行费用统计和分析。

(2)收费处要保护患者的隐私,妥善保管患者的费用信息,防止泄露和滥用。

四、注意事项1. 收费处工作人员要具备良好的服务意识和沟通能力,做到耐心细致地解答患者的问题。

2. 收费处要根据医院的收费标准和规定进行收费,不得私自变动或乱收费用。

3. 收费处工作人员要严格遵守医院的保密制度,保护患者的隐私不得泄露。

4. 收费处要与医院其他部门密切合作,及时沟通协调,解决收费方面的问题。

5. 收费处要定期总结工作经验,提出改进意见,不断提高工作效率和服务质量。

五、违纪违规处理1. 收费处工作人员如违反医院的收费规定、擅自变动费用或乱收费,将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 收费处工作人员如泄露患者的隐私,将严肃追责,依法处理。

六、制度宣传与培训1. 收费处要定期组织制度宣传和培训,确保工作人员熟悉操作规程,提高业务水平。

医院收费处管理制度范例(3篇)

医院收费处管理制度范例(3篇)

医院收费处管理制度范例1、认真办理门诊病员收费和住院病员预交金收取工作。

2、收费人员工作必须认真负责、态度和蔼、语言文明、耐心解释,不刁难、不推诿病人。

准确掌握有关收费标准,努力提高效率,缩短病员等待时间。

3、收费人员在收到病人交付现金时,要唱收、唱付,当面点清。

填写票据,必须做到姓名相符、项目真实、金额准确、日期一致、字迹清晰。

4、严格执行医保查证手续和有关比例收费规定,做到姓名、项目、金额相符,防止张冠李戴,错帐漏帐。

5、收费人员应在每天规定时间内办理结帐,核对所开收据与所收现金是否相符,做到当日收款当日结算上交,不得拖延积压,严禁____公款或将公款借与他人,违者追查处理。

6、各种收据必须按日期、编号顺序使用,不得中断或间断。

凡写错作废的收据,必须将原正副联粘贴在字根上,并写明注销的原因。

7、收费人员必须坚守岗位,工作时间不得擅自离岗,不准由他人代替收费、填写收据。

8、提高警惕、注意安全,非本室人员,未经许可不得入内,严禁室内会客。

医院收费处管理制度范例(2)医院收费处管理制度是医院管理中非常重要的一部分。

它涉及到医院的经济收入和患者的医疗费用相关事项。

为了确保医院收费处的正常运作和公平公正的收费,一套合理且严格的管理制度至关重要。

本文将从三个方面,即医院收费处的组织架构与职责分工、收费操作规范和费用核算与管理等方面,对医院收费处管理制度进行详细阐述。

首先,医院收费处的组织架构与职责分工应当明确。

医院收费处应当设立专门的管理岗位,包括收费处主管、收费员、财务人员等。

收费处主管负责收费处的整体管理工作,包括制定收费处的工作计划和目标,协调各个岗位之间的协作,控制收费处的运作质量和效率。

收费员是收费处的核心人员,他们负责接待患者并进行费用结算,包括核对患者的身份和医疗费用,填写相关的单据并进行收费。

财务人员是负责医院财务收支管理的人员,他们应当对收费处的收入和支出进行核算和管理,保证医院财务的稳定和合规。

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度一、工作内容及职责1.收费室的主要工作内容是负责接待患者、进行费用核对与计算、收取医疗费用、登记发票以及处理相关财务支出等。

二、工作流程1.接待患者(1)员工应友好、热情地接待前来收费的患者,并向患者询问相关信息,如患者姓名、病历号、治疗科室等。

(2)核对患者信息是否与系统记录一致,确保患者身份准确性。

(3)根据患者相关信息,为患者计算治疗费用,并对费用进行核对。

2.解释费用构成(2)如有需要,协助患者填写相关医疗报销材料,并提供必要的帮助和指导。

3.收取医疗费用(1)根据患者需支付的费用,向患者收取医疗费用,并开具相应的发票。

(2)确保所收取的费用金额正确无误,并记录在系统中。

4.登记发票(1)对收取的医疗费用进行登记,并确认费用的记录是否和当日的收入一致。

(2)合理妥善地保管好每日收费所需的发票和相关凭证。

5.处理财务支出(1)定期对收费室的财务支出进行核对,确保支出的准确性。

(2)按照医院财务相关政策和规定处理并存档各项财务凭证。

三、工作设备和环境要求1.收费室应配备相应的电脑、打印机、收款机、发票机以及相关的收费系统和软件。

2.收费室应保持整洁和有序,保证患者信息的保密性和安全性。

3.员工应定期参加相关岗位培训,以提高业务水平和熟练度。

4.员工应遵守收费室的工作纪律和规定,不得随意修改或泄露患者相关信息。

5.收费室应保持与患者良好的沟通,保持礼貌和耐心,以提供优质的服务。

四、工作流程的改进和优化1.采用电子化系统进行费用的核对、打印和开具发票,提高工作效率和准确性。

3.开展培训和考核活动,提高员工相关知识和技能,提高服务质量。

4.建立良好的患者反馈机制,及时收集患者对收费室工作的意见和建议,改进工作中存在的问题。

总结:医院收费室作为医院的重要环节,承担着患者费用核对和收取的责任。

为了提供优质和高效的服务,制定和遵守相关的工作制度和流程至关重要。

只有科学合理地规范收费室的工作流程,加强对员工的培训和管理,才能更好地为患者提供满意的服务。

医院收费室岗位职责制度流程(共6篇)

医院收费室岗位职责制度流程(共6篇)

医院收费室岗位职责制度流程〔共6篇〕第1篇:医院收费室岗位职责医院收费室岗位职责【篇1:医院收费室工作人员职责】收费室工作人员职责1、在财务科科长领导下,负责医院窗口各类就诊患者的挂号、划价、收费、出入院结算、费用清单打印等工作。

2、收费员在工作期间确保随时挂号、划价、收费等,并积极宣传就诊的考前须知及制度等。

着装统一、标准,工作认真负责,语言文明,态度和蔼。

熟练掌握收费程序和各项收费标准。

3、根据就诊患者需求,为其填写门诊病历首页的姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等工程。

4.收费员必须做好收费前的准备工作,如各科挂号券、手册、初诊门诊病历、适量零钞、收费收据等工作。

5、收付现金要唱收唱付,当面点清,开收收据保存存根复核和备查。

6、收费室要建立交接班制度。

每日收入现金、支票要当日汇总,做到钱账相符,如有不符立即查找原因及时解决。

钱账相符后,按时向财务科交纳结算,除留存少量零钞外,不得留存大量现金。

7、收费员在值班时不得私自将非本室人员留宿谈天等。

8、收费员严格执行现金管理制度,不得挪用公款或将公款借给他人。

9、保持收费室内外清洁卫生,做到室内、窗口无蛛网、积尘,保持电脑清洁,无污渍。

定期开展大扫除活动。

【篇2:门诊收费岗位职责】门诊收费岗位职责一、门诊收费负责人岗位职责:〔一〕在财务部门领导下负责门诊收费处日常的收款工作。

〔二〕认真贯彻执行国家的有关的财金方针政策、法规,遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

〔三〕加强对医院业务收入的核算管理,保护医院的合法权益,确保医院资金平安,防止损害国家和患者利益的现象发生。

〔四〕门诊收费负责人负责组织本单位的以下工作:1、组织本科室人员认真完本钱职工作,牢固树立“以病人为中心〞的效劳思想,杜绝冷、硬、顶、推等现象发生,做好窗口效劳工作。

2、积极配合审计、财务等部门的不定期检查,对工作中发现的问题应及时解决。

定期检查各岗位工作执行情况,定期或不定期组织现金盘点,发现长短款应查找原因、及时报告,并做好检查后相关的文字记录。

最新医院收费科工作制度

最新医院收费科工作制度

医院收费科工作制度第一章总则第一条为规范医院收费科工作,保障医院财务安全和患者合法权益,根据《医疗机构财务管理规定》、《医疗机构收费管理办法》等法律法规,结合医院实际,制定本制度。

第二条收费科是医院财务部门的重要组成部分,主要负责门诊、住院患者的收费工作,严格执行国家收费政策和医院财务管理制度,确保收费工作的规范、安全、高效。

第三条收费科工作人员应具备良好的职业道德和服务意识,坚持原则,廉洁奉公,热情服务,耐心解释,提高工作效率,为患者提供优质的服务。

第二章工作内容与要求第四条收费科工作内容包括:(一)办理门诊、住院患者的挂号、缴费、退费等业务;(二)严格执行国家及地方收费标准,做到公开、透明、合理;(三)建立健全收费账目,确保财务数据真实、完整、准确;(四)加强收费信息化建设,提高收费工作效率;(五)定期对收费人员进行业务培训和职业道德教育;(六)完成上级部门和医院领导交办的其他工作任务。

第五条收费科工作要求:(一)严格遵守工作时间,不得迟到、早退、擅自离岗;(二)提前做好工作准备,确保收费系统正常运行;(三)收费过程中,认真核对患者信息,确保收费准确无误;(四)收取现金时,应当面点清,唱收唱付,出具正规发票;(五)妥善处理患者退款,符合退款条件的应及时办理,确保患者权益;(六)加强安全防范意识,确保收费资金安全;(七)积极参与文明窗口创建,提高服务质量。

第三章内部管理第六条收费科设立负责人,负责科室的日常管理工作,对科室工作全面负责。

第七条收费科建立健全内部考核制度,对工作人员的工作质量、服务态度、业务水平等进行定期考核,奖惩分明。

第八条收费科加强财务管理,合理使用资金,确保收费收入及时、足额上缴,严禁截留、挪用。

第九条收费科定期对收费系统进行维护和升级,确保系统稳定、安全、高效运行。

第四章监督与检查第十条收费科接受医院财务部门、审计部门、物价部门的监督与检查,如实提供相关资料,不得拒绝、阻挠。

医院门诊收费室工作制度

医院门诊收费室工作制度

医院门诊收费室工作制度
1、严格执行和遵守国家各项财经纪律及医院的管理制度。

2、坚守工作岗位,不迟到、不早退,不擅自离岗;做到唱收唱付,钱款当面点清;工作细心认真,耐心解答患者的咨询。

3、收费人员必须严格按照各自操作员和密码进入挂号收费系统,做到专人专号专用。

4、收费人员必须按顺序使用各自领用的收据,严禁相互串用;每次进入挂号、收费系统,必须首先核对收据和机制号是否保持一致;作废的收据按规定缴销,对空白收据必须视同现金保管。

5、每日清点现金,做到账款相符,并及时把现金缴存银行,款项如有不符,需立即查找原因,及时解决;不得挪用公款,不得白条冲抵现金。

6、日账日清,收费人员每天必须进行收费报表日结,日报表结转打印后应随同银行进账单及收据存根一并上交财务科,不得无故拖延交账时间。

7、在收费过程中,严格执行工作制度和防止差错事故的发生,一旦发生及时汇报给门诊收费负责人处理。

8、收费人员应当及时向门诊收费负责人反映电脑硬件和系统软件运行中出现的异常情况,特殊情况应当直接反映到
分管部门(门诊办公室、信息中心、财务科)。

9、积极参加财务科规定和组织的在岗培训和学习,不断更新知识与技术,以满足不断变化的收费要求。

10、建立交接班制度,值班人员准时接班,交班时应将现金、收据存根当面核准,并做好登记签收工作。

收费室工作制度和职责

收费室工作制度和职责

收费室工作制度和职责
以下是一份收费室工作制度和职责的示例,你可以根据实际情况进行修改和完善:
一、收费室工作制度
1. 遵守医院的各项规章制度,严格执行财务管理制度,确保收费工作的准确性和合规性。

2. 爱岗敬业,熟悉收费业务,认真履行职责,热情为患者及家属提供服务。

3. 收费时要唱收唱付,做到票款当面点清,避免出现差错。

4. 严格遵守现金管理制度,不得挪用公款,确保资金安全。

5. 妥善保管收费票据和印章,严格按照规定使用。

6. 做好收费室的清洁卫生工作,保持室内整洁。

7. 遵守保密制度,不得泄露患者的个人信息和收费信息。

二、收费室工作职责
1. 负责医院各项医疗服务项目的收费工作,确保准确无误。

2. 熟练掌握收费系统的操作,及时录入和核对患者的收费信息。

3. 解答患者及家属关于收费方面的疑问,提供相关的咨询服务。

4. 协助患者办理退费、欠费等手续。

5. 定期与财务部门核对收费账目,确保账目的准确性。

6. 参与收费相关的数据统计和报表编制工作。

7. 维护收费室的工作秩序,确保收费工作的正常进行。

以上内容仅供参考,你可以根据实际需求进行调整和补充。

如果你还有其他问题,欢迎继续向我提问。

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度
一、收费人员工作必须认真细心负责,态度热情和蔼,准确掌握收费标准,对病员不明白、不理解及需要帮助的提问耐心解释,不得拒绝和应付。

微机收费操作熟练,减少病人排队。

二、收费时要唱收、唱付当面点清,防止任何差错的出现。

三、初诊病人要认真填写病历首页,同时就诊两个科的要重新挂号,会诊例外。

四、挂号费当日一次有效,隔日和复诊应重新挂号。

五、管好收费票据,严格按规定的标准收费。

六、收费时按病员姓名、收费项目、标准、就诊科室、执行科室准确收费。

七、工作细致,做到人离款锁,当日收入现金上交财务科,下班时周转金必须存入保险柜,如因工作粗心、失职造成损失,一律由个人负责。

八、收费室工作人员必须坚守工作岗位,不得擅离职守,如因脱离岗位而发生的事故由当事人负责。

九、收费人员所收现金除财务科出纳人员收取外,不得将现金公款私借,如经发现按财务法规处理。

十、收费员以自己的密码进入系统,不得以任何理由进入其他人员名下进行操作,不得对数据库进行修改和删除。

下班前退出自己操作系统。

十一、收费人员不得以任何理由外带于收费无关的各种软件进入收费室收费系统进行操作,更不能玩游戏,如经发现严肃处理。

十二、收费人员按时上、下班,并做好交接班工作,未办理完交接手续的严禁离岗。

十三、收费室保持清洁卫生,对微机进行经常保养维护,注意安全,防止各种事故的发生。

医院收费室的规章制度

医院收费室的规章制度

医院收费室的规章制度第一章总则第一条为规范医院收费室的管理,维护和谐医患关系,保障医院的正常收费秩序,制定本规章。

第二条医院收费室是医院的经营部门,主要负责患者的缴费和收费工作。

第三条所有进入医院收费室的人员,都必须遵守本规章制度。

第四条收费室的工作人员应当规范、高效完成各项工作,保障患者的合法权益。

第五条患者在收费室应当保持文明行为,不得有不当言语和行为,严禁暴力行为。

第六条收费室应当保证患者的个人信息安全,严守医疗机构的保密制度。

第二章收费规定第七条医院收费室应当根据医院制定的收费标准进行收费,不得擅自提高或降低收费标准。

第八条患者在收费室进行缴费时,应当按照医疗费用明细单缴纳费用,不得随意更改。

第九条对于患者应当按照规定的缴费方式进行收费,不得接受现金以外的支付方式。

第十条对于享受医疗保险或其他优惠政策的患者,应当按照相关规定进行收费,不得额外收取费用。

第十一条对于患者的退款或补款,应当按照医院的相关规定进行办理,不得私自处理。

第三章工作流程第十二条收费室的工作时间应当按照医院规定的时间进行工作,不得私自调整。

第十三条收费室的工作人员应当在规定时间内到岗,不得迟到早退。

第十四条收费室工作人员应当严格遵守收款规定,认真核对患者的费用信息,确保准确无误。

第十五条收费室应当及时处理患者的缴费及退款事宜,确保患者的合法权益。

第十六条收费室应当定期清点现金,确保账目清晰准确,不得有任何漏报、丢失等现象。

第十七条收费室应当保持收据、发票等票据的整洁、规范,不得有错漏,保障票据的真实性和有效性。

第四章管理制度第十八条收费室负责人应当按照医院规定的权限范围进行管理,严格执行各项规章制度。

第十九条收费室应当定期进行对工作人员的培训和考核,提高工作人员的业务水平和服务质量。

第二十条收费室应当建立健全患者投诉处理机制,及时处理患者的投诉,保障患者的合法权益。

第二十一条收费室应当定期对工作流程和规章制度进行评审,及时调整和完善。

门诊收费室规章制度

门诊收费室规章制度

门诊收费室规章制度
一、工作时间。

门诊收费室的工作时间为每天上午8:00至下午5:00,中午12:00至1:00为休息时间。

二、服务态度。

收费人员应以礼貌、热情的态度接待每一位患者,耐心解答患者的问题,不得发表不文明用语或者对患者进行不文明行为。

三、收费标准。

收费人员应按照医院规定的收费标准进行收费,不得私自调整价格或者多收费用。

四、收费流程。

患者到达收费室后,收费人员应核对患者的病历、医嘱等相关资料,确认患者需要缴费的项目和金额,然后进行收费。

五、收费记录。

收费人员应将每一位患者的收费情况详细记录在册,确保收费记录的准确性和完整性。

六、财务管理。

收费人员应妥善保管好收费款项,定期进行财务结算和交款,不得私吞、挪用或者私自支取收费款项。

七、安全防范。

收费室应保持整洁、安全,不得在收费室内吸烟、喧哗或者进行其他影响工作秩序和患者安全的行为。

八、违规处理。

对于违反规章制度的收费人员,医院将按照规定进行相应的处理,包括扣发奖金、停职、辞退等处罚。

以上规章制度由门诊收费室负责人负责解释和执行,收费人员应严格遵守,如有违反将受到相应的处罚。

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度
1.按时上下班,上班时间不会客。

2.每天下班前要和药房对账,每天收入现金全部存入银行,按时完成报表任务。

3.不准亲属带班,任何私人不准从收费室、转账室借款。

4.收费人员工作必须细心负责,态度要热情和蔼,准确掌握药价和各种收费标准,简化手续、减少排队。

5.交付现金要唱收、唱付、当面点清,开出收据,留有存根复核和备查,少收、错收由个人负责。

6.病员出院、住院处根据病房的出院通知单结算、收费或记账。

7.病员住院期间,住院处应定期到病房结算。

自费者,要随时与家属联系交清,以免造成呆账。

对欠账者,要抓紧催收。

8.收费处要建立交接班制度。

交接时现金要当面点清,最后汇总,清点钱、账相符后交会会计出纳处理。

如有不符,需立即查清原因,及时解决。

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度

医院收费室工作制度
1.按时上岗,按要求着装,言谈举止符合规范。

2.熟知各专家特长、坐诊时间、坐诊地点;熟知各专科诊疗范围、坐诊时间、坐诊地点。

3.熟练掌握各项收费流程及标准,做到信息录入准确。

4.了解医保及物价政策,对前来咨询的患者给予合理的解释。

5.做好收费前的准备工作,如病历、适量零钞、收费票据等。

6.随时为患者完成挂号、划价、收费、出入院结算、费用清单打印等工作,并做到急诊及老年患者优先。

7.凭医生开具的住院证和相关证件(人、证、卡相符)为患者办理入院,收取住院预交金,交代注意事项;如床位紧张,做好解释工作。

危重患者可先住院后补办手续。

8.凭预交金收据及出院通知书在入院处进行结算。

患者结清费用后,凭发票回科室完善出院手续。

9.收付现金要唱收唱付,当面点清,保留票据存根复核和备查。

10.每日收入现金、支票要当日汇总,做到钱账相符,如有不符立即查找原因。

钱账相符后,按时向财务科交纳结算,除留存少量零钞外,不得留存大量现金。

11.收费员严格执行现金管理制度,不得挪用公款或将
公款借给他人;每日至少核对现金1次,并做好登记。

12.非工作人员不得进入收费室。

民营医院门诊收费室工作制度

民营医院门诊收费室工作制度

民营医院门诊收费室工作制度
1、门诊收费室工作人员每天必须提前做好收费工作准备,开窗必须提前3-5分钟。

2、不得随意关窗,擅离工作岗位、串岗、聊天,关窗必须有提示告知。

工作必须唱收,唱付,钱、票应当面点清。

3、根据工作情况,合理安排收费人员,合理布置收费窗口,根据不同楼层排队的情况,及时合理调整收费窗口人员。

4、合理安排布置节假日收费窗口人员。

保证1年365天24小时有两个收费窗口,两个收费人员不间断开窗收费服务。

5、做好每天的收费、退费、查询、咨询、出具有关证明、急夜诊入院工作。

6、工作日结束,进行结算,清现,打印表册,现金全额缴存银行,缴款单当日上交。

7、保管好现金、印章、收据。

8、注意操作密码的保密,以防泄密造成损失。

9、现金重地,谢绝非本科工作人员进入(银行收现人员,保洁人员除外),防止事故发生。

门诊收费室管理制度范文

门诊收费室管理制度范文

门诊收费室管理制度范文一、总则二、门诊收费室人员的职责1.收费员(1)接待患者,核对患者挂号信息。

(2)负责收费结算工作,确保患者缴费的及时、准确。

(3)办理发票开具手续,确保患者获得合法有效的发票。

(4)协助医院进行费用统计与分析。

(5)积极配合医疗保险相关事宜,提供患者报销所需材料。

2.审核员(1)核对患者的诊疗项目与价格,确保收费的合规性。

(2)认真审核患者的医疗保险资料,确保报销的准确性。

(3)积极协助医疗监督部门的检查与审计工作。

3.业务员(1)负责协助患者办理挂号、预约等业务。

(3)协助医务人员管理门诊排队秩序。

三、服务规范1.接待(1)服务态度要友善、热情,主动与患者打招呼。

(2)敬请患者排队,遵守秩序,如遇特殊情况需提前告知。

(3)对于急诊病人,有义务提供优先就诊服务。

2.收费结算(1)准确核对患者信息,如发现问题及时纠正。

(2)确保患者获得明细票据,包含诊疗项目名称、数量、价格等。

(3)要按照规定的流程和程序进行收费操作,不得私自修改、虚报价格。

(4)严禁以任何方式索要回扣、受贿,一经发现将严肃处理。

3.发票开具(1)发票须按规定开具,包括发票代码、发票号码、开票日期、开票金额等。

(2)发票要按时送交相关部门进行销售统计与归档。

(3)发票开具错误或遗失的,需及时向上级领导报告,做好补开或重开手续。

四、工作流程1.接待与登记患者到达门诊收费室后,由收费员接待核对患者挂号信息,向其说明收费流程和注意事项,登记相关信息,并提供发票开具所需的资料。

2.收费结算与发票开具核对患者医疗项目与价格后,收费员开始进行收费结算,将收费信息录入系统,并开具相应发票。

确保患者缴费准确无误,并能获得合法有效的发票。

3.资料归档完成发票开具后,相关工作人员将发票归档,按日期和发票号码进行分类存档,保证信息的准确完整。

4.统计与分析收费员会定期向财务部门上报收费数据,进行费用统计与分析,并配合医院相关部门开展财务审计工作。

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医院收费室工作制度医院收费室工作制度医院收费室工作制度医院管理制度--挂号室工作制度门诊病员应先挂号后诊病。

挂号室应分科挂号,已有门诊病历的病员挂号时应加盖日期及科室印章。

转科病员或需要诊治另一疾病时须重新挂号。

挂号诊病当日一次有效,复诊时应重新挂号。

各种检杳报告单或X线片号应填写或粘贴病历上,以便复诊时对照。

挂号室工作人员要坚守工作岗位,态度和蔼,解答耐心,初诊病历要填齐首页各栏。

住院处工作制度出院、入院病员均由本院各科医师及门诊部医师开具出入院证,统一由住院处办理手续。

病员办理出院手续,一般出院前一日由病区将住院医嘱全部送至住院处进行核算,开具帐单。

病员或家属在住院处结清医疗费后,将帐单拿回病区办理出院手续。

住院病员,应详细填写住院卡及病历首页,按规定预交押金。

对一时不能入院的病员要耐心解释,并登记地址和电话号码,请其待床住院。

住院处设置住院病人一览表,并每日与病区联系,及时掌握和了解病床使用和周转情况。

住院处工作必须细心负责,态度和蔼,准确掌握各种收费标准、交付现金时应当面点清,开出收据,并保留存根备查。

观察室工作制度观察室留观病员由门诊医师、护士负责,轮流值班认真观察病情变化,及时处理,需要住院治疗者及时办理入院手续。

观察室设一定数量床位,按床编号,挂床头牌,病员离院时应更换卫生被服,并进行消毒。

建立观察记录,及时记录病情变化、检查、治疗、护理情况,留观病员入院后,其观察记录随住院病案保管,不入院的观察记录在门诊保管,一般保管一年。

留观病员的管理同住院伤病员,生活不能自理或病情需要陪护者,可留陪护。

【扩展阅读篇】格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

标题。

一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。

同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题,也有双标题。

字迹要醒目。

单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。

一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。

如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。

毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。

双标题就是分正副标题。

正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。

例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——前言。

即写在前面的话,工作总结起始的段落。

其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。

其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

正文。

正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。

因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。

正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。

一是写出做法,成绩之后再写经验。

即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。

二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。

也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。

成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。

所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。

所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。

在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。

精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。

存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。

每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。

这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。

这部分要精炼、简洁。

署名和日期。

署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。

简而言之:总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。

那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3. 经验和教训。

做过一件事,总会有经验和教训。

为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。

具体可以参考部分工作总结范文。

写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体,详略适宜。

材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

附送:医院收费室工作小结医院收费室工作小结医院收费室工作小结1、加强领导,班子团结,明确责任,领导有力。

医院领导班子成员各司其职,对所分管的工作进行经常性检查、督导,发现问题及时解决。

始终把精神文明建设摆在突出位置,加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,引导广大职工正确看待精神文明建设活动,并积极参与。

2、健全制度,科学管理,优质服务,文明行医。

特别是注重了规章制度的建立健全,制定了《员工手册》,每人一册,《医院各类人员职责管理规定》,每科一本,加强对医院职工的管理、规范职工文明行医,进一步提高员工的自身素质和整体形象。

完善了“《关于严格职业纪律的有关规定》、《廉洁行医规则》、《关于严禁接受病人及其亲属宴请、礼品、红包的规定》、《医德医风奖惩规定》”等,保证执行制度规范化,切实将各项制度落到实处。

在医疗质量方面,着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实,确保安全行医。

缩短平均住院日,加快病床周转。

推行整体化系统护理服务制度,病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士,加强对病人的心理护理和健康教育,让病人了解自己的病情,主动配合治疗。

对出院病人实行回访制度,即患者出院十日内主治医生或责任护士须上门或电话回访一次,了解治疗效果及病人对医院的意见。

在检查、用药方面,规定各科室都要严格按照病情合理实施检查,必要的检查一项不能缺,不合理的检查一项也不能查,既要保证检查质量、又要减轻病人负担。

用药要贯彻有效、质优、价廉,先国产、后进口,先一线、后二线三线的原则,合理用药,切实为病人减轻负担。

由业务副院长牵头的检查小组定期或不定期对各科室检查、用药情况进行检查,对违反规定的予以重罚。

发现医药代表到临床作“促销”的,除处理相关责任人外,还要停止该药品在医院的销售。

加强外部监督。

一是公开医院各项收费、检查及药品价格,坚持药品的集中招标采购,降低药品成本,真正让老百姓放心看并明明白白花钱。

二是定期发放门诊、住院病人意见征询卡,采纳病人提出的各种合理化建议,对病人提出的各种问题给予解决或答复。

三是将每周半天的院长接待日延长为一天,病人或家属每周三都可以和院长面对面的座谈,直接向院长反映各种问题。

九是定期召开社会监督员会议,以便及时听取社会各界对医院的反映。

九是由院领导牵头组成行风联络小组,定期到区内各重点企业、外资企业、支柱企业等进行走访。

如17月分别到华润锦纶有限公司、氨纶股份有限公司、正海电子网目板有限公司、首钢东星公司进行了走访,深入群众,虚心听取企业领导和职工给医院在医疗服务工作中存在的不足提出宝贵意见。

并发放200份了《开发区医院医疗服务质量信息征询卡》,主动接受社会各界监督。

九是继续落实社会服务承诺制,保证“120”急救通道畅通无阻。

总之,经过全院职工的不懈努力,开发区医院201X年工作取得了较好成绩。

医院将以此为契机,不骄不躁,继续努力,在新的一年里,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,本着对党和人民高度负责的态度,各项医疗服务活动让人民放心、满意。

【扩展阅读篇】格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

标题。

一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。

同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题,也有双标题。

字迹要醒目。

单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。

一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。

如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。

毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。

双标题就是分正副标题。

正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。

例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——前言。

即写在前面的话,工作总结起始的段落。

其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。

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