2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全国通用试题

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全国通用试题单选题（共60题）1、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 D2、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 C3、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 B4、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C5、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。

A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 A6、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 D7、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 A8、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 B9、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。

一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。

A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 D10、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 C11、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A12、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 D13、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 B14、企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法② 确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④ 分析单位的招聘要求A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.④③②①【答案】 D15、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D16、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 D17、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A18、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 B19、内部招募的主要方法是（）。

A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 A20、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 C21、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A22、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B23、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B24、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 A25、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 D26、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 B27、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B28、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 B29、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 D30、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 A31、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C32、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】 C33、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 D34、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 A35、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 A36、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 D37、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。

A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 B38、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 D39、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B40、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 B41、目标导向模型的精髓包括（）。

A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 D42、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。

A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 C43、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 D44、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 D45、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 D46、（）的考评方法是以实际产出为基础。

考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 B47、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 B48、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 A49、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 B50、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。

避免被动。

A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B51、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 A52、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1B.2C.3D.5【答案】 A53、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 C54、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 D55、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 A56、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 A57、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A58、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 A59、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。