第五章---薪酬福利管理(学员专用)

第五章 HR3 薪酬管理历年真题一、单选题：1、关于岗位评价说法错误的是( )。

(A)评价的结果与任职者无关(B)岗位评价的结果和薪酬挂钩，应该保密(C)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值2、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。

[二级题]技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量，销售量) -—绩效工资(24％)(A)以绩效为导向的(B)以工作为导向的(C)以能力为导向的(D)组合3、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为( )A、0．475B、0．525C、0．667D、0．9044、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。

A、企业间相互调查B、委托调查C、调查公开的信息D、调查问卷5、为了保证薪酬管理的（），需要建立工作岗位分析与评价体系。

A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平6、下列选项中，不属于福利的是( )。

(A)成本价格的住房(B)子女教育津贴(C)独生子女费用(D)带薪培训7、新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

(A)当月(B)第二个月(C)工作满30天以后(D)第三个月8、薪酬水平低的企业应当注意（）%点处的薪酬水平。

A、25B、50C、75D、909、关于人工成本说法错误的是（）A、人工成本的增加意味着利润的减少B、社会保险费用应列入企业人工成本C、劳动保护费用不应列入企业人工成本D、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点10、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

(A)业绩水平 (B)能力大小 (C)工龄长短 (D)学历高低11、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

(A)150％ (B)200％ (C)250％ (D)300％12、通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

(A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价13、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

(A)凹形曲线 (B)凸形曲线 (C)直线 (D)S形曲线14、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

(A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚15、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

(A)要素比较法 (B)岗位分类法 (C)要素计点法 (D)岗位排列法16、岗位评价的结果可以是( )的形式。

(A)分值、等级和列表 (B)等级、列表和排序 (C)排序、分值和列表 (D)分值、等级和排序17、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例(A)本月工资 (B)上一年度月平均工资 (C)上月工资 (D)本年度预计月平均工资18、根据国家法律规定，企业支付劳动者工资不得低于（）。

A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25％点处C、最低工资标淮D、市场平均薪酬水平的75％点处19、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平20、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平21、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A、15%B、25%C、35%D、45%22、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公证性C、对员工具有激励性D、吸引人才23、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C ）。

A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系24、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

A、4—6个B、6—8个C、8—10个D、15—20个25、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）。

A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法（评分法）26、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也将低的情况，一般应采取（）。

A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不下降C、折中的办法D、和员工沟通，执行新的标准27、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）。

A、奖励性的调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊性的调整28、（）是对企业各岗位的性质、职责、权利、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出说明等文件的过程。

(A) 薪酬调查 (B)岗位评价 (C)薪酬管理（D）岗位分析29、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，是业绩好的员工得到鼓励u，也稽差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

（A）竞争力 (B) 激励性 (C) 公正性 (D) 经济性30、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。

一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

(A) 25% (B) 50% (C) 75% (D) 90%31、（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

(A) 工作条件 (B) 技能水平 (C) 劳动工资制 (D) 组合工资制32、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

(A) 能力工资制 (B) 岗位工资制 (C) 工作工资制 (D) 组合工资制33、（）不属于福利范畴。

(A) 奖金分红 (B) 带薪休假（C）带薪培训 (D) 员工食堂34、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工一年度月平均工资的（）。

(A) 2% (B) 3% (C) 5% (D) 10%35、（）不属于工资总额的范畴。

(A) 计时工资 (B) 计件工资 (C) 退休工资 (D) 奖金津贴36、（）不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度37、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

企业的工资水平B 企业的工资水平岗位评价点数A A企业工资制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平38、（）不属于社会保障系统。

A 军烈属抚恤B 基本养老保险C 健康保险D 救济灾民39、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平40、关于岗位评价的描述，正确的是（）A、岗位评价结果不得公开B、员工不应参与岗位评价C、岗位评价结果应该公开D、岗位评价结果不可修改41、（）不属于福利项目。

A、奖金分红B、工作餐C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险42、为使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（）。

A、奖励性调整B、工龄工资调整C、特殊调整D、生活指数调整43、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）的范畴。

A、工资总额B、全员性福利C、特殊福利D、困难补助44、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。

这种做法体现了福利管理的（）。

A、必要性原则B、计划性原则C、合理性原则D、协调性原则45、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（）中列支。

A、预算B、成本C、费用D、A项或C项二、多选题1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( )因素的影响。

(A)员工的绩效 (B)员工的岗位 (C)员工的能力(D)工会的力量 (E)员工的工龄2、福利管理的内容包括( )。

(A)确定福利总额 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利的支付形式(D)确定福利的对象 (E)评价福利的实施效果3、( )是用于岗位评价的方法．A、目标管理法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、加权选择量表法4、对要素计点法描述正确的是（）A、能够量化B、易于理解和操作C 、成本较高D 、对精度要求一般E 、适用于岗位设置不稳定的企业 5、在核算企业工资总额时，不应包括（ ）A 、终止合同的违约金B 、各种津贴和补偿C 、劳动保护的各种支出D 、加班工资E 、劳动保险和福利 6、关于岗位评价，说法正确的是（ ）A 、岗位评价即岗位分析B 、岗位评价的结果应当公开C 、评价的是岗位而不是任职者D 、应让员工积极地参与 到岗位评价中来E 、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 7、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A 、对内具有竞争力B 、对外具有竞争力C 、对内具有公正性D 、对外具有公正性E 、对员工具有激励性A 、排列法B 、对比法C 、分类法D 、要素比较法E 、要素计点法 8、企业薪酬管理工作的主要内容包括( )。

(A)工资总额管理 (B)薪酬水平管理 (C)员工业绩考评 (D)日常薪酬管理 (E)确定薪酬制度 9、企业确定工资总额的方法有( )。

(A)回归分析法 (B)工资总额与销售额比例法(C)成对排列法 (D)工资总额占附加值比例法 (E)盈亏平衡点法 10、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

(A)福利的覆盖面 (B)福利的性质(C)福利的受益者 (D)福利的起止日期 (E)上一年度福利总支出与本年度预算 11、确定薪酬调查对象时，一般应考虑( )。

(A)其他行业企业 (B)本行业企业 (C)其他地区企业 (D)本地区企业 (E)企业竞争对手 12、企业的日常薪酬管理包括（ ）A 、薪酬调查B 、员工薪酬统计C 、制定薪酬计划D 、适时计算E 、薪酬调整 13、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为（ ）。

A 、A 的激励作用小B 、A 比B 的岗位之间薪酬差距大C 、B 的激励作用小D 、A 比B 的岗位之间薪酬差距小E 、A 与B 的激励作用相同 14、常见的薪酬调查方式包括（ ）A 、企业之间相互调查B 、委托调查C 、调查公开的信息D 、薪酬调查问卷E 、岗位分析问卷 15、在核算企业工资总额时，不应包括（ ）A 、终止合同的违约金B 、各种津贴和补偿C 、劳动保护的各种支出D 、加班工资E 、劳动保险和福利16、工资奖金调整方案测算的步骤，应包括（ ）。