别人不告诉你的几条职场小技巧
20个公司绝对不会告诉你的秘密,职场人士不得不知
引导语：在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的。
20个公司绝对不会告诉你的秘密，职场人士不得不知！看看有好处。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
当别人套你话时的回话技巧
当别人套你话时的回话技巧在职场上被别人算计，一般都是从被套话开始的。
因为任何人刚认识的时候都会比较客气，大家不知道对方底牌，不会一上来就算计你的，但是你一旦被人摸透底牌，那么拿捏你就非常容易了。
有没有人告诉你他为什么要套你话呢？他的动机是什么？孙子兵法说知己知彼百战不殆，如果你不知道对方的动机，那要如何去防范呢？如果有同事问你有房吗？有车吗？有对象吗？父母怎么样？兄弟姐妹怎么样？问你这些话真正的目的是想了解你的背景，做好高低贵贱之分，然后看人下菜碟。
遇到这种情况到底应该怎么办？当别人套你的话时该怎么回答？永远记住，不要做那个先给出答案的人，教你一个方法，让你甚至可以反套回去。
当有人套你话时，你就反问他，根据他的回答再给他答案就可以了。
经过这么一反问，就会打断他的套话逻辑，我们就可以反客为主，占据主动权。
遇到别人问你一些隐私的问题，比如他说你为什么还不找对象呢？你可以直接回他，你觉得我为啥不找，我刚好想听听别人怎么想我的？当别人问你这个月奖金你发了多少？你就说没多少，我还好奇你发了多少呢？当他说我也没多少，那你就问没多少是多少呢？当他说好几千吧，那你就说，那我没你发的多呢。
生活中难免会遇到很多处处套话的人，遇到这种情况，那该拒绝的时候我们就得拒绝，千万别有愧疚，不好意思。
不管是人还是动物，只有朦胧和神秘才会让你感到疑虑和敬畏，在单位里一旦有一个人把你的底细摸清楚，那么就等于所有人都知道你的背景是什么。
你如果出生豪门，他们就会阿谀奉承，你如果寒门子弟，他们就会对你打压排挤。
所以，跟这些人说话的时候那就要半真半假，记住以上几点回话技巧以备不时之需，避免他套话摸清你的背景。
有道无术，术尚可求；有术无道，止于术！ 见规律，识规则，破幻重生，进阶修为！职场提升，社会经验，自我觉醒，变强法则！。
老实人在职场的生存技巧
老实人在职场的生存技巧1第一，不要做曲高和寡的“君子”。
职场中最忌讳的就是那一句“燕雀安知鸿鸽之志？”就算你的志向是做上董事长的位置，也不要向别人表达出来。
做一个“流俗”的女人，才能够让你在职场中更加快乐、更加顺利。
每个人都是天生的群居动物，渴望和大家一起说说笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每个女人的希望。
人与人之间的交往，就是相互妥协、相互迁就的过程，所以不要总是表现出一副特立独行的样子，一副傲慢、不屑与别人为伍的样子。
这样的女人会招来最多的嫉妒和对手，平易近人的女人更受欢迎。
第二，善用招光养晦之术掩人耳目。
尤其在复杂的形式和人事中，要善于隐藏锋芒，养精蓄锐，等待时机，使对手放松警惕，最终“一鸣惊人”。
当你还不具备实力时，请把你过剩的才华藏起来!女人何不利用自己的性别优势，向别人“示弱”呢？既能为自己的成功争取一些时间，又能避免一些无谓的争执。
第三，不要做个“大嘴婆”。
说话要小心，既不要乱讲别人的私事，也不要暴露自己的隐私。
看到是非的时候，更耍三缄其口，不到关键时刻绝不乱发言。
办公室就是一个缩小的社会，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在职场上，这不是很大的罪过。
但是，不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
管住嘴巴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
再者，不要以为你私下说的话老板就听不到。
老板能知道一切，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。
经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。
所以你和任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
不该说的绝对不能说，可说可不说的也要闭嘴。
前辈教我们的讲话秘诀就是：“没把握的话，谨慎地说;伤害人的话，不能说;别人的事，能不说就不说。
”第四，生人勿近，熟人勿扰。
对待那些职场新手要加强戒备，不要“自来熟”;对待那些熟悉的人也要保持一定的距离，不要让人情扰乱了你的工作秩序引起人际纠纷。
职场：被人算计的10种套路,你有中招吗？
职场：被人算计的10种套路，你有中招吗？职场上有哪些让人恨之入骨的阴招呢？分享那些真正的杀人不见血的套路：1、你有问题，不指出，甚至还帮你打养护，最后抓你一个小辫子：有些同事明明看出你工作中的问题，但就是不告诉你，还给予你肯定。
那他就是想等到你小错变大错时，一把抓住你的小辫子，打你一个措手不及。
你连一点辩解的机会都没有。
一旦发现自己有问题，请及时改正，一定要防护安然于未然。
2、充当冤大头：平时有好事自己往前冲就算了，遇见有些烂摊子，还告诉你是紧急的事情，必须处理好。
实质上根本就是些处理不了的事情，让你往上冲就是去撞墙，当冤大头。
不论遇到任何问题，都要先冷静的思考一下，看一下事情跟自己有多少关系，自己有没有能力完成，切忌充大个儿。
3、制造无中生有的矛盾：有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。
造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。
不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司一天，就必须和自己的直属领导搞好关系。
4、给你挖坑：如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。
听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀！这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。
5、故意冷落：也许职场上你从来都是一帆风顺，但是忽然有一天，领导对你冷眼相对，态度也变了个人似的，大概你遭到了领导的故意冷落，观察你是否在这期间还继续努力，积极向上，还是怨天尤人，唉声叹气。
如若这期间你唉声叹气，士气低落，牢骚满腹，估计等待你的评语就是，难堪大任，还要继续历练。
6、穿小鞋：这招最常见历史也最悠久，在《资治通鉴》隋纪中就记载了，尚书右丞李纲被杨素等人，整到被免去官职的故事。
杨素就是给李纲穿了小鞋，杨素深知李纲缺点，于是故意将他举荐做了刘方的行军司马。
职场的十大生存法则
职场的十大生存法则职场的十大生存法则法则一：尊重别人的私人空间在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。
“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。
另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。
法则二：办公室礼仪A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。
简单的内容然后挂线。
B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。
如果复印机纸用罄，谨记添加;若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。
C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。
假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。
法则三：保持清洁A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。
B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。
此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。
若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。
若你喝的是最后一杯水，请添补。
C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。
若厕纸用完，请帮忙更换新的。
废物应准确地抛入垃圾桶。
法则四：有借有还假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。
若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。
同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。
法则五：严守条规无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。
可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。
此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。
法则六：守口如瓶即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。
职场行走指南
职场行走指南：1、先清楚自己要做什么，然后朝着目标前进。
2、与其羡慕别人，不如把握自己的长处。
3、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。
4、不管成与败，都要和你的老板在同一战线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。
5、巧妙远离办公室恋情：既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人与千里之外，不可小家子气，以免伤了对方的自尊，恶化同事关系。
6、不在其位，不谋其政。
作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。
7、你只和你自己在一条船上，只要记住这一条，你就能适当地关心别人了。
8、在职场上，每一个人都是你的朋友，每一个人也都不是你的朋友，朋友是难得和珍贵的，你的老板不是你的朋友，同事也不是。
9、既然做了别人的马前卒，就得干马前卒的事，如果败局难以挽回，那就不妨努力为自己的将来捞住一点胜算吧。
10、有些事心知肚明即可，说出来味道就变了，要学会在适当的时候保持沉默。
11、考虑问题周到的人在职场更有优势。
12、不知道怎么走，就停下来，看看全局。
当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。
13、凡事不可太强求，要顺其自然。
14、要有团结精神：1）所谓团结，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。
2）你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。
帮助了你，就是帮助了整个团队。
3）我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。
4）没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
5）我们在公司是团队，和客户一起也是团队。
6）既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。
7）运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。
职场沟通的技巧有哪些
职场沟通的技巧有哪些这是一篇由网络搜集整理的关于职场沟通的技巧有哪些的文档，希望对你能有帮助。
1、眼神交流：不管是你在说话还是你在听别人说话，注视和你谈话人的眼睛会是很有效的技巧。
通过眼神交流，能传递大家关心的话题，能鼓励和你谈话的人。
2、肢体语言：用肢体语言可以用在很多用语言不能表达的场合。
比如，手臂保持张开的姿势，可以告诉别人你很平易近人，也乐于接受别人的意见；手臂交叉，肩膀微耸，表示谈话不投机或者不愿意沟通。
这样，在通过语言交流之前，你可以用肢体动作告诉对方你是否对他的讲话感兴趣。
良好的肢体语言和积极的态度能够使谈话更加轻松有效。
3、要有勇气说出你的想法：沟通技巧是一步步练出来的。
人说话犹豫不决是因为他认为自己没有什么有价值的观点。
每天注意自己的想法和感受，只有当你对某件事情有了自己的认识以后，你才能更好地把你的想法告诉其他人。
世界这么大，你的想法并不是每个人都会赞同，但是一定会有人赞同。
只要你有勇气把想法说出来，你就有机会。
4、说话声音能被别人听到：当你说出你的`想法时，要有自信，一定要让别人听得到。
用适当的音量可以告诉你的听众你在说什么，你所说的话是经过深思熟虑的，你说的话是值得一听的。
适当的音量和声调能够保证你的听众听清楚你说的每一个字，避免产生误解。
5、不断练习：每天抽出时间，从最基本的沟通技巧到专业的沟通技巧，不断练习。
你可以去参加专门的沟通技巧训练班，或者通过在公共场合发表演讲来提高自己。
通过这些训练，你能够找到更多的交流机会，也会学到更多、更新的沟通技巧。
这些技巧能够给你创造更多的机会，结交更多的朋友。
注意事项：主动与人交流虚心向长辈学习和请教职场必知的人际沟通技巧：一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
职场法则八条经典
职场法则八条经典职场法则八条经典1.对于领导交代的工作：我立即去做领导在交代工作时，需认真思考且迅速做出回应，这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严谨且讲究效率的下属，若你犹豫不决，迟迟不作出回应，只会给领导留下要优柔寡断，且工作能力差的印象。
2.传递坏消息时：我们这边似乎遇到了一些问题当内部工作出现问题，或是外部市场出现危机，若你横冲直闯办公室给老板报告这个问题的出现原因与自己无关，那么只会让领导怀疑对你解决问题的能力，正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况。
千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3.如果你不知道某件事：给我一点时间想想，2点前答复您好吗?上级领导问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说"不知道"。
而"让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?"不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。
当然，要记得按时给出答复。
4.请同事帮忙：这个策划没有你真不行在工作中，你需要请其他部门的员工帮忙，如何开口呢?你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。
当然，事后要记得感谢帮助你的同事。
5.减轻工作量：先后顺序，轻重缓急对于手头中有很多工作，首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的.工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
6.承认过失：是我一时疏忽，都是我的问题工作中犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。
不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。
7.打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。
职场中哪些为人处事的技巧_方法
职场中哪些为人处事的技巧_方法想要成功，关键是在日常生活中做出正确的选择。
学习这些实用的生活技巧，可以让您的生活更加轻松而愉悦。
这里为大家整理了关于职场中哪些为人处事的技巧，方便大家学习了解，希望对您有帮助!职场中哪些为人处事的技巧1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。
通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。
谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。
只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。
精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估价自己是说谎的一种形式。
它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。
有损你的和风雅和才智。
4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。
不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。
必须使人们总是感到某些新奇。
每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。
在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的`态度对待每一个人。
把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，第1页共7页你听到的定是学问。
6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。
说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。
简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。
7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。
这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。
自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。
适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。
9、不要说谎、失信：对同事说谎会失去同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。
老板默默观察你的30件事职场沟通技巧
沟通篇 · 讲话怎么讲重点？
重点3 练习1分钟提议法 练习在1分钟之内说明自己想表达的事，特别是第一句就要 简洁地说出主题。
老板会默默观察之：
5.态度篇
态度篇 ·跟你没有直接相关的事都会害你泄漏负面态度
老板面前别说：
19 「那天我休假」、
「以后这个业务不是我负责的了。」
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情 的基础是责任心。 ——托尔斯泰，小说家
——《Google时代一定要会的整理术》
习惯篇 ·努力却被认为无能,4种错误反应
你可以试着这样做： 1.清楚界定工作的目的为何:最重要的不要立
刻开始做。 2.试着思考工作方法：不同的工作需要不同
的方法来完成，可以在工作开始前先想想， 这一次的工作应该用什么方法来解决才能 有效率地完成，而不是用千年古法来执行。
——Christian Bale,演员
沟通篇 ·老板在看，回答别人时你开头第一句话是…
老板面前别说：
18「你听我说完嘛！」
理想的对话必须是思想的交换，而不是许最 担心自己缺点的人所相信的，机智与雄辩的流利 展现。 ——Emily Post,《礼仪》作者
沟通篇 · 讲话怎么讲重点？
重点1 改变你「说」和「听」的习惯
习惯篇 ·努力却被认为无能,4种错误反应
2.简化工作： 生涯顾问专家比尔·詹森（Bill Jensen）建议
上班族该让工作简单化，这件事可以从清 楚的目标与方向努力，也就是你知道自己 该做哪些事、不该做哪些事。
习惯篇 ·努力却被认为无能,4种错误反应
3.集中注意力： 一般人的注意力约只有两小时，一旦被中断，
老板会默默观察：
6.尊重篇 1.纪律篇
5.态度篇
套人话的几种方式
套人话的几种方式
很多时候在职场生活中，如果一些信息无法提前获知，必然会导致自身利益的损失。
但是这种信息往往不会被很多人知道，所以当你想知道这种信息的时候，就需要用一套文字来达到自己的目的。
那么这个时候问题来了。
你应该如何套住一个人的话？
很多时候在职场生活中，如果一些信息无法提前获知，必然会导致自身利益的损失。
但是这种信息往往不会被很多人知道，所以当你想知道这种信息的时候，就需要用一套文字来达到自己的目的。
那么这个时候问题来了。
你应该如何套住一个人的话？
一、让对方放松戒备
职场生活中想了解这类信息，不能直接问，对方也不会直接告诉你，更别说为什么了。
所以这个时候一定不要暴露自己的目的，找一个间接的话题，一步一步的说你想了解的话题。
只要他说的顺口，很多时候都会或多或少的揭穿你，这样你的目的就能达到。
如果你直接问，目的早就暴露了，那么对方只会对你有心理准备，让你更难得到想要的信息。
二、试探
如果你想在职场中采取任何行动，你肯定会需要一些前兆，因为没有对资源的考虑和协调，任何事情都不可能轻而易举、立竿见影。
所以这个时候你需要做一些事情来试探，比如你要搬一个办公室，你一定会告诉大家做好清洁工作。
如果这个时候你找借口不做，对方很可能会告诉你，或者在你的话语中透露出一些信息。
职场上和别人说话的方式有很多，但是能不能成功，还是要看和你说话的人，因为说人在职场上没有什么心机是不现实的，只是看他们有没有警惕性。
职场为人处事的技巧
职场为人处事的技巧职场为人处事的技巧1、做人大方一点。
如果你比较小肚子鸡肠，那么就需要学会大方。
2、遇事，应该想想是不是自己做得不够好，是不是自己做错了，站在对方的角度考虑一下。
3、不抢风头，做事低调。
要让领导看到自己所做的工作，但是不能太高调，否则会引起同事的不满。
4、学会适应环境。
尽可能快地适应环境才是硬道理。
因为环境永远不会来适应你，只有你适应环境才能更好地投入工作。
5、少说话，多做事。
言多必失，稍有不慎或者不注意就可能得罪了别人。
6、不要在同事面前说另一个同事的坏话。
宝安人才网提醒：不要参与办公室里是是非非的讨论，既没有意义，也容易在不知不觉间得罪别人。
如果其他人在你面前说某人的坏话时，你就微笑。
7、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
8、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。
当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
职场中需要注意什么1、少说多做，周围会有许多人通过种种方式了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞的神秘点没坏处。
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名奇妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生恨。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯。
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手。
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己。
8、不要符合别人说老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理方式。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇名君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
有效的职场沟通技巧有哪些
有效的职场沟通技巧有哪些这是一篇由网络搜集整理的关于有效的职场沟通技巧有哪些的文档，希望对你能有帮助。
一、尊重同事1)尊重同事说话，重视同事的意见真正有远见的人都知道，想要获得同事的认可，不仅是在日常交往中为自己获得更多“人缘儿”，同时也要最大限度的为同事着想。
所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。
2)尊重对方劳动时刻保持一种平等的姿态与同事沟通，肯定同事的劳动是有价值的。
我们要相信别人获得的成绩是通过自己的劳动获得的，不要对同事的劳动否定或者猜疑，应该学习别人的长处，不断的提高自己。
3)尊重同事隐私自觉的尊重同事的隐私，保守属于同事的秘密。
4)怎么说话才能表示尊重1、同事间在工作中交往时，也要使用‘您’‘请’‘劳驾’‘多谢’等文明用语。
2、开玩笑一定要注意对象和场合。
尤其不能开长者、前辈和不熟悉同事的玩笑。
3、话语中避免涉及同事的隐私(如收入、家庭状况等)、短处，不可挖苦、讽刺嘲笑同事。
4、语言交流时应自然随和，不要心不在焉、爱理不理的、也不要扭捏作态或哗众取宠。
如果谈话中出现矛盾、分歧，不必太当真，不要因为闲谈伤了同事间的和气。
闲谈要把握分寸，适可而止，更不能因此延误正常工作。
二、倾听倾听属于有效沟通的必要部分，倾听要虚心、耐心、诚心和善意。
一个认真的倾听者往往要比一个会说话的人更加讨人喜欢。
与同事之间沟通时，如果不听同事的说话，或者表现出不满的表情，这种做法是很不礼貌，也极容易让人产生反感的。
在与同事之间交往的时候，不仅要尊重别人说，还要认真的去听。
倾听的时候，最好不要做其他的事情，应与说话人有目光的接触，不时的以表情、手势等动作表示认同。
倾听的要点：1)克服自我中心：不要总是谈论自己想占主导地位;2)尊重对方：不要打断对话，不要急于评价对方的'观点，不要急切地表达建议，要仔细地听对方说些什么，不要把精力放在思考怎样反驳对方所说的某一个具体的小的观点上;3)注重一些细节：不要了解自己不应该知道的东西，不要做小动作，不要走神，不必介意别人讲话的特点。
职场口才技巧都有哪些
职场口才技巧都有哪些一、找准立场职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。
一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。
在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。
二、顺应风格不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。
新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。
假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。
总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。
三、及时沟通不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。
虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。
新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
四、提问题跟人沟通聊天，不能就只让一个人说，自己也要想办法去找问题问，即便是普普通通的一句“最近好吗”。
这样会让对方觉得乐于与你对话，打破潜在的阻隔。
如果你记得有关这个人的一点信息，通常这就成了你们交谈的敲门砖。
五、要学会找话题在互相没话题说的时候，要试着延伸到另外的话题上，这样对方就能继续谈下去，而倾听也让对方觉得他受欢迎。
当然，这不是让你不停的提问题，但你要是卡住没话说了就再提一个问题吧。
职场沟通时常见的“潜台词”1、有另一半后，别人说你和某异性同事关系特别好。
职场关系中与异性同事的关系是很敏感的，特别是在同一部门甚至于邻座工位的，所以当你听到类似的话时，就是同事在友善的提醒你：你与__有点过了要悠着点，不然就会有麻烦。
暧昧和恋爱中的人，自我感觉是非常好的，有时候会沉浸在地下恋情中不能自拔，自作聪明地以为除了自己别人都不知道，但现实中除了被爱冲昏头脑的人，其他人可都是一清二楚的。
所以一定要珍惜主动给你说真话的人，他们的建议都是为你好的，要及时抵制流言蜚语，将影响控制在最小范围内。
职场老狐狸告诉的避坑指南
想在职场吃得开，想在职场和同事处好关系，想在职场中，晋升的关键时刻不被人坑，那你一定要记住这七条职场生存法则，记住这些，你不吃亏。
第一个：在职场中，你在烦一个人，也不要在背后说别人坏话，因为职场就没有不透风的墙，你说的话，最后一定会传到对方的耳朵里，而对方也绝对会记恨上你。
第二个：在职场中，你说多少秘密，你就有多少危险，因为在职场中，除了你们的大领导，除了你们的高层领导，身下的，基本都是你的竞争对手，即使现在不是，以后也会是。
第三个：在职场中，千万不要，同情可怜人、失意者和失败者，因为他们的失败必其原因，而且职场做的是筛选，并不是培养，这也是为什么很多明智的老板不愿意让亲属来的原因。
第四个：在职场中，千万不要以为自己的忍让，你自己的退让，你自己的让步，别人就会感激你，我告诉你，你的让步只会让别人觉得你不行，你怂了，你怕了，你输了。
第五个：在公司，那些接手新项目的时候，要先把问题挑出
来并且留好证据，避免事后背锅。
这种情况，在职场中，真的是时有发生。
第六个：在职场中，千万不要和任何人走的太近，因为在职场中，为利益反目成仇的实在是太多了。
所以不和别人走的太近，也就能轻松避免这些。
第七个：在职场中，当你没有靠山，没有地位的时候，尽量不要经常展示才华，俗话说:枪打出头鸟，要学会看对象和看时机，这样你才能避免被恶意打压。
【职场】机关同事相处20条技巧，没人告诉你的细节，请收藏常温习
声明：应广大读者的要求，《舆摘号》更名回为《舆情文摘》1.小事讲谦让，大事讲原则，应该正面解决的问题，不要模棱两可或者找理由搪塞。
如果碍于面子，不正面解决，最后是会把问题弄得越来越糟糕。
2.帮助别人也是帮助自己，你对别人的认可也会换来别人对你的认可，保持良好的心态，随手一个点赞，也会让你心情愉悦。
3.饭桌或路上要主动将身边的人介绍给对方，这样才能够让双方都得到尊重。
4.不要过于激进，遇事一定要冷静，要思维清晰逐条分析，不要让别人抓住把柄。
5.不要太忍让，以至于会让同事觉得让你多干工作是应该的。
6.遇事站位要高，从全面处理问题的角度来解决问题，不要过于计较你多干，还是我多干？久了别人就会信服你。
7.正确摆正自己的位置，不卑不亢地处理与上下级的关系。
既不溜须拍马，也没必要对下属一味忍让或抬高自己，但一定要注意认可下属的工作，要做一个善良的人。
8.生气的时候，最差的方法就是发脾气。
既不解决问题，又搞得大家都不开心，职场同事没人愿意接受你的坏情绪。
遇到问题就事说事，想办法解决。
9.要想在单位能够体现自己的价值，在同龄人当中脱颖而出，最好的方法不是急于表现突出自我，而是向领导学习，首先明确方向，要学会既能干又能说，方向错了，埋头拉车只会越拉越远。
10.站在路中间，如果对方脚尖指向的前方，而不是对着你，或者没有长时间注意到你的双眼或面庞，那么说明对方想走了。
11.坐了别人的车，下车时关门不要太重，这是对人的不礼貌。
12.不要总怕去麻烦别人，你越不麻烦别人，你就越没有朋友。
适当的麻烦一下对方，也许你们才是真正的朋友。
13.无论做什么工作，一要赚正当的钱，二要居安思危，多赚钱，钱才能够让你心中有底。
14.善于听别人倾诉，如果有人来找你倾诉，说明他非常信任你，不管你想不想交这个朋友，你都应该让他把话说完，要尊重他对你的信任。
更应该替他保密。
15.工作中不要用微信语音，没有哪个领导会慢慢的听你讲，60秒的语音，需要当面说的就不能打电话，能用短信的也不用电话，特别急的事情必须打电话。
职场新人沟通的八个技巧
职场新人沟通的八个技巧职场新人在工作中需要与各种不同的人进行沟通交流，无论是与同事、上司还是客户，良好的沟通技巧是非常重要的。
以下是职场新人沟通的八个技巧。
1.倾听和理解在与他人交流时，职场新人应该保持倾听并理解对方的观点和意见。
不要急于表达自己的想法，而是耐心地倾听对方的意见。
这样表明你尊重对方，也能够听到更多有关工作的信息。
2.提问和澄清在工作中，职场新人有时会遇到不明确或模糊的指示。
在这种情况下，不要猜测或做出错误的假设。
相反，应该学会提问和澄清，确保自己明白任务的要求和期望。
这样可以提高工作效率并减少错误。
3.使用简洁明了的语言在职场沟通中，使用简洁明了的语言非常重要。
避免使用过于复杂或专业的词汇，以免引起误解。
使用简洁明了的语言有助于准确传达信息，并提高沟通的效果。
4.正反馈和建设性批评在与同事或上司进行交流时，职场新人应该学会给予正反馈和建设性批评。
当同事或上司在工作中做得好时，应该积极表达赞赏和鼓励。
另一方面，当同事或上司需要改进时，也应该适当表达批评，并提出具体的建议和解决方案。
5.尊重和尊重他人在职场沟通中，尊重他人是非常重要的。
无论对方的地位或背景如何，都应该给予尊重和关注。
不要轻视或忽视他人的意见，而是要对他人的观点提出积极的反馈和回应。
6.合作和协调在团队合作中，职场新人应该学会合作和协调。
与同事一起工作，分享想法和资源，并寻找共同的解决方案。
当出现分歧或冲突时，应该尝试通过合作和谈判解决问题，而不是采取对立的态度。
7.注意非语言沟通在职场沟通中，非语言沟通也是非常重要的。
要注意自己的肢体语言、面部表情和声音语调，这些都可以传达出你的情感和意图。
保持积极的姿态和微笑，可以帮助建立良好的工作关系并提高沟通的效果。
8.及时反馈和跟进在与他人进行沟通后，职场新人应该学会及时反馈和跟进。
如果有问题或需要进一步的讨论，应该主动与对方沟通，并提供必要的支持和帮助。
保持沟通的连续性和可靠性，有助于建立良好的职场关系。
公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
职场中做事的绝密技巧有哪些
职场中做事的绝密技巧有哪些相关推荐职场中做事的绝密技巧有哪些很多人在职场中做事情只知道埋头苦干，却不知道抬头看路，要知道任何一个上司都需要埋头苦干的人，但是只要你一埋头苦干，上司就看不见你了。
那么职场中做事的绝密技巧有哪些呢?下面是小编为大家整理的职场中做事的绝密技巧有哪些，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职场中做事的绝密技巧有哪些一、做事的目的。
很多人以为在职场中就是为了给公司创造更多的价值，给公司带来更多的利益，让公司变得更好，如果这样想你就错了，要知道你上班不是为了公司，你是为了你自己，你上班的目的是为了让自己赚到更多的钱，晋升到更高的职位，是为了让自己的生活变的更加美好，所以你要搞清楚你首先是帮自己赚钱，其次才是帮上司赚钱，最后才是帮公司赚钱，你帮公司或者上司赚钱只是你满足你自身价值的手段之一，也就是说你给自己创造利益的同时，顺带满足上司和公司的利益，这有这样你的利益才能得到保证，因为帮公司赚钱虽然能让你达到目的，但是你的职场前途、你的职场利益还是需要通过上司对你的欣赏和认同来完成的，所以你必须要满足上司的利益，你的利益才能最大化，你的利益上司才会支持，这就是为什么很多人工作做的很好，但是就是得不到升职的原因所在。
二、做事的过程。
很多人在职场中做事情只知道埋头苦干，却不知道抬头看路，要知道任何一个上司都需要埋头苦干的人，但是只要你一埋头苦干，上司就看不见你了，所以职场中在做事的过程当中，你必须早请示、晚汇报，要知道在职场中如果你不汇报，或者说是简单的汇报一下结果，上司就认为事情很容易，觉得你没有花费太多的时间精力，如果这样即使你累死上司也不重视你，他甚至觉得你在敷衍了事，因为你做的事情只有你自己知道，上司并不了解其中的情况，所以你的工作他只看开头结果，不管其中的过程，所以你在工作当中必须要你所遇到的苦难，你所遇到的压力都呈现给上司看，甚至要把你的这个困难和艰辛放大几倍，然后再给上司一个完美的结局，只有这样跌宕起伏的结局，才会让上司了解你的艰辛和汗水，这样才会对你青睐有佳，要知道职场中的一切都是演戏，只有掌握这些技巧才能获得上司的认同。
职场中最傻的十种人把你当傻子的十种表现
职场中最傻的十种人_把你当傻子的十种表现职场中最傻的十种人1、不愿意和领导打交道2、单位有饭局从来不愿意参加3、和主管领导公开掰扯4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪6、觉得对工作认真负责就可以被提拔7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情8、人前说好话，背后说坏话9、情商低，心里有什么就说什么10、所有事都自己盛着，典型的老好人职场把你当傻子的十种表现第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。
第二种，把你对它说的心里话，公布出来。
第三种，从不站在你的角度思考问题。
第四种，总是忽视你的存在。
第五种，经常以各种理由找你的麻烦。
第六种，把你应得的东西，据为己有。
第七种，各种冷落你。
第八种，和你的朋友合伙坑你。
第九种，有事情都告诉大家，就是不告诉你。
第十种，借钱不还，还大吃大喝。
职场中不会做人的人十种表现一、卖弄小聪明，把别人当傻子。
为人处世，越是“蠢人”，反而越喜欢在别人面前卖弄他的小聪明，以为别人都不如他。
其实，真正的聪明人是内敛的，他们或许比别人聪明，但会尽量不让别人不知道这一点，更不会小瞧任何一个人。
二、凡事斤斤计较，总喜欢占小便宜。
做人赢在格局，输在斤斤计较。
太过计较，总想占小便宜，这样的人看似聪明，实则是蠢，因为他们失去的往往是大的、长远的利益，吃的也总是大亏。
三、不知变通，一条道走到黑。
真正的“蠢人”，往往有固执己见的毛病，凡事一根筋，喜欢认死理，他们总是墨守常规而不知变通，所谓“好良言难劝该死鬼”，说的就是这种人。
四、太过执着，爱钻牛角尖。
需要指出的是，这种人不全是“蠢人”，如果是在工作中或者是搞研究的时候，有这样的表现，那往往还是一种值得提倡的精神。
但是，如果是在为人处事上有这种表现，凡事总喜欢刨根问底，对人穷追不舍，那就犯了“人至察则无徒”的忌讳，多少就有些蠢的嫌疑。
五、得失心太重，不懂得放弃。
真正的“蠢人”，往往还有贪的毛病，什么都想要，什么都不舍得放弃，让自己越活越累。
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20个别人绝对不会告诉你的职场XX决1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万〜〜别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20（一般的企业极少数人能涨20），那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不丿二I二〉露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会 作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4. 报销单是公司测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷 ?报销单也能测试员工 ?是的，我们平时不以为 常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有 做过什么表情 ?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如 果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自 己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有 这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。
太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核 对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不 会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5. 在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有 时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有 时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题， 个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这 样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么叛 逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过 倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为 自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人 选，为什么呢 ?因为公司领导层觉得100 元，但正是 ”或许这位员工“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99 受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.按了发送键？STOP£司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mai,如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。
因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。
或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪？No,你必须要求!对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是〜〜加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
2）提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。
不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。