运营管理制度范本
运营部管理制度范本
运营部管理制度范本第一章总则第一条为了规范运营部的管理行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于运营部全体员工，包括管理人员和一线员工。
第三条运营部应遵循公司的发展战略，以客户需求为导向，以提高服务质量为核心，持续优化运营流程，提高运营效率。
第二章组织结构与职责分工第四条运营部设有一位部长，负责部门的整体工作。
部长下面设立若干个小组，每个小组设有一位组长，负责小组的日常工作和任务分配。
第五条运营部的职责包括：1. 负责公司产品的运营和推广，提高产品市场份额；2. 负责客户关系的维护和管理，提供优质的客户服务；3. 负责运营数据的收集、分析和报告，为决策提供依据；4. 参与公司项目的策划和实施，确保项目顺利推进；5. 完成公司领导交办的其他工作。
第三章运营管理第六条运营部应制定详细的运营计划，包括运营目标、运营策略、运营步骤和运营预算等，并报公司领导审批。
第七条运营部应根据运营计划，合理分配资源，确保各项运营工作的顺利开展。
第八条运营部应建立和完善客户服务体系，提供专业的售前、售中和售后服务，提升客户满意度。
第九条运营部应定期收集和分析运营数据，对运营效果进行评估和改进，不断提升运营效率。
第四章人员管理第十条运营部员工应具备相关专业背景和技能要求，能够胜任本职工作。
第十一条运营部员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排，积极主动地完成工作任务。
第十二条运营部员工应定期参加培训和学习，提升自身的专业素养和业务能力。
第五章沟通与协作第十三条运营部应加强与公司其他部门的沟通与协作，共同推进公司业务的发展。
第十四条运营部应积极参与公司项目的策划和实施，与其他部门共同解决问题，确保项目的顺利推进。
第十五条运营部应定期向公司领导汇报工作进展和运营情况，及时反馈问题和建议。
第六章考核与激励第十六条运营部应建立科学的考核制度，对员工的绩效进行客观、公正的评价。
第十七条运营部应根据员工的绩效考核结果，实施相应的激励措施，激发员工的积极性和创造力。
运营部管理制度文案模板
一、总则第一条为加强【公司名称】运营部（以下简称“运营部”）的管理，提高工作效率，确保各项运营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于运营部全体员工，包括部门经理、主管、专员等。
第三条运营部应遵循以下原则：1. 以客户为中心，提升客户满意度；2. 严谨细致，确保工作质量；3. 团结协作，共同推进部门发展；4. 不断创新，提高运营效率。
二、组织架构与职责第四条运营部设经理一名，主管若干名，专员若干名，具体职责如下：（一）经理职责：1. 负责制定运营部的年度、季度、月度工作计划；2. 协调部门内部及与其他部门的沟通与协作；3. 监督和检查部门各项工作的执行情况；4. 负责部门员工的培训、考核与晋升；5. 完成公司领导交办的其他工作任务。
（二）主管职责：1. 负责制定所辖团队的月度、周度工作计划；2. 组织团队完成部门下达的任务；3. 指导、监督团队成员的工作；4. 定期向经理汇报团队工作情况；5. 完成经理交办的其他工作任务。
（三）专员职责：1. 负责执行部门及团队的工作计划；2. 按照工作要求完成各项运营任务；3. 定期向上级汇报工作进度；4. 参与团队讨论，提出改进建议；5. 完成上级交办的其他工作任务。
三、工作流程与规范第五条运营部工作流程：1. 收集需求：收集客户需求，了解市场动态；2. 制定计划：根据需求制定运营计划；3. 执行计划：按照计划执行各项工作；4. 监控进度：监控工作进度，确保按时完成；5. 总结反馈：总结工作成果，反馈问题与建议。
第六条运营部工作规范：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保持工作严谨，确保工作质量；3. 积极沟通，提高团队协作效率；4. 勤奋学习，提升个人业务能力；5. 保守公司秘密，不得泄露公司信息。
四、考核与激励第七条运营部实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第八条对表现优秀的员工给予物质奖励和精神鼓励，对工作不力、违反规定的员工进行相应处罚。
运营管理人员管理制度范本
一、总则1. 为加强运营管理人员的规范化管理，提高运营管理效率，保障公司运营目标的实现，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有运营管理人员，包括部门经理、主管、专员等。
二、岗位职责1. 部门经理职责：（1）负责部门运营管理工作的全面领导，确保部门工作目标的实现；（2）制定部门运营管理制度和流程，监督执行；（3）组织协调部门内部及跨部门沟通与协作，提高团队执行力；（4）负责部门人员的培训、考核和激励，提升团队整体素质；（5）定期向上级领导汇报工作，提出改进建议。
2. 主管职责：（1）负责所辖业务领域的运营管理工作，确保业务目标的实现；（2）执行部门经理制定的运营管理制度和流程；（3）组织所辖团队完成工作任务，提高团队执行力；（4）负责所辖人员的培训、考核和激励，提升团队整体素质；（5）向上级领导汇报工作，反馈问题，提出改进建议。
3. 专员职责：（1）按照主管要求，完成所负责的运营管理任务；（2）遵守公司规章制度，认真执行运营管理制度和流程；（3）加强与同事沟通协作，提高工作效率；（4）参与团队培训、考核和激励活动，提升个人能力。
三、任职资格1. 部门经理：（1）本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验；（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导力；（3）熟悉公司业务及运营管理流程。
2. 主管：（1）大专及以上学历，具有2年以上相关工作经验；（2）具备较强的执行力和团队管理能力；（3）熟悉公司业务及运营管理流程。
3. 专员：（1）大专及以上学历，具有1年以上相关工作经验；（2）具备良好的沟通能力和执行力；（3）熟悉公司业务及运营管理流程。
四、考核与激励1. 运营管理人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、团队协作、个人素质等方面。
2. 根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
3. 运营管理人员晋升、调岗等事宜，根据公司整体发展需求和员工个人能力进行评估。
运营管理制度格式范本
运营管理制度格式范本第一章总则第一条为了规范企业运营管理，提高工作效率，保障企业的长期发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，任何员工都有责任遵守本制度。
第三条企业领导层应当严格执行本制度，并且对违反本制度的员工进行处理。
第四条本制度内容包括人力资源管理、生产运营管理、市场经营管理、财务管理、信息管理和安全管理等方面。
第五条企业领导层应当根据企业的实际情况制定相应的运营管理制度，并且进行定期检查和更新。
第六条本制度是企业运营管理的基础，任何员工都必须遵守。
第二章人力资源管理第一条企业应当建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
第二条企业在招聘员工时，应当遵守平等就业原则，不得歧视任何人。
第三条企业应当对新员工进行培训，帮助他们尽快融入企业并胜任工作。
第四条企业应当建立绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，并且根据评估结果进行奖惩。
第五条企业应当保障员工的合法权益，包括工资福利、休假等方面。
第三章生产运营管理第一条企业应当规范生产流程，确保产品质量，提高生产效率。
第二条企业应当建立健全的生产计划和物料管理制度，确保原材料供应充足，不影响生产进度。
第三条企业应当关注设备维护管理，确保设备的正常运转，延长设备使用寿命。
第四条企业应当建立质量管理体系，对产品进行质量控制，并且对不合格产品进行处理。
第四章市场经营管理第一条企业应当制定市场营销计划，制定合理的销售策略，促进销售业绩的提高。
第二条企业应当加强对市场环境的研究，关注市场动态，不断调整经营策略。
第三条企业应当建立健全的客户管理制度，关心客户需求，提高客户满意度。
第五章财务管理第一条企业应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、成本控制、资金管理等方面。
第二条企业应当加强内部控制，防止财务风险，并且保障财务数据的真实性和准确性。
第三条企业应当严格执行财务预算，加强成本控制，提高盈利能力。
第四条企业应当合法纳税，遵守税法规定，保持良好的税收信用。
运营管理人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强运营管理人员的队伍建设，提高运营管理水平，确保公司运营工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体运营管理人员。
第三条运营管理人员应遵循“诚信、专业、高效、创新”的工作原则，积极履行职责，努力提升自身综合素质。
第二章职责与权限第四条运营管理人员的职责：1. 负责制定运营计划，组织实施运营管理工作；2. 监督、检查运营过程中的各项规章制度执行情况；3. 及时发现和解决运营过程中的问题，确保运营工作的顺利进行；4. 协调各部门之间的工作关系，提高运营工作效率；5. 收集和整理运营数据，为领导决策提供依据；6. 参与公司运营战略的制定与实施。
第五条运营管理人员的权限：1. 对运营过程中的违规行为有权制止并提出纠正意见；2. 对运营过程中的问题有权提出解决方案并上报领导；3. 参与公司运营工作的考核和评价；4. 对公司运营管理工作提出合理化建议。
第三章培训与考核第六条公司应定期对运营管理人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第七条运营管理人员应参加公司组织的各类培训，并取得相应证书。
第八条公司对运营管理人员实行年度考核制度，考核内容包括：1. 运营工作完成情况；2. 工作态度与责任心；3. 业务能力与综合素质；4. 团队协作与沟通能力；5. 违纪违规情况。
第四章奖励与惩罚第九条对在运营管理工作中表现突出的运营管理人员，公司给予表彰和奖励。
第十条运营管理人员有下列行为之一的，给予批评教育或相应处罚：1. 违反公司规章制度，造成不良影响的；2. 运营工作中玩忽职守，造成损失的；3. 搬弄是非，损害公司利益和形象的；4. 利用职务之便谋取私利的；5. 其他违反公司规定的行为。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
运行管理制度范本(4篇)
运行管理制度范本运行管理制度（示范）第一章总则第一条运行管理制度的制定依据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规和公司章程的规定，旨在规范公司日常运作和管理，确保公司的正常运行和员工的权益。
第二条运行管理制度适用于公司全体员工，任何员工不得违反本制度的规定。
第三条公司实行制度管理，依法保障员工的合法权益，促进公司健康发展。
第四条公司应当不断完善和更新运行管理制度，适应公司发展需要。
第二章组织结构和职责第五条公司设立各级管理机构，包括总经理办公室、项目部、财务部、人力资源部等，各级管理机构的职责和权限由公司章程规定。
第六条总经理办公室是公司最高决策机构，负责公司全局规划和决策。
第七条项目部负责具体项目的执行和管理。
第八条财务部负责公司的财务核算和资金管理。
第九条人力资源部负责员工的招聘、培训、考核和福利管理。
第三章工作制度第十条公司实行正常工作时间制度，员工按照规定的工作时间进行工作。
第十一条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定时间内签到。
第十二条员工须遵守公司的工作纪律，禁止迟到、早退、旷工等违纪行为。
第十三条员工需按照工作要求完成工作任务，并做好相应的工作记录。
第十四条公司鼓励员工参加培训和学习，提高专业素质和能力。
第四章薪酬福利制度第十五条公司按照国家相关法律法规规定，制定合理的薪酬福利制度。
第十六条公司按照员工的岗位、职位和绩效等制定相应的薪酬标准。
第十七条公司为员工提供相应的社会保险和福利待遇。
第十八条公司鼓励员工提出合理合法的薪酬福利要求，并及时给予回复。
第五章奖惩制度第十九条公司实行奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和处罚。
第二十条公司设立奖励机制，激励员工积极工作、创新思考，达到公司目标。
第二十一条公司对严重违纪违法行为予以严厉处罚，甚至解除劳动合同的处理。
第六章保密制度第二十二条公司对涉及商业机密和客户信息的保密工作，制定保密制度。
第二十三条员工在工作中需要知悉的商业机密和客户信息，应当严格保密。
公司统一运营管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司运营管理，规范运营流程，提高工作效率，确保公司各项业务稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，是公司运营管理的根本准则。
第三条公司运营管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，遵循行业规范，确保公司运营合法合规。
2. 效率优先原则：优化运营流程，提高工作效率，降低运营成本。
3. 质量至上原则：确保产品和服务质量，提升客户满意度。
4. 协同发展原则：各部门、员工相互协作，共同推动公司发展。
第二章运营管理职责第四条公司设立运营管理部门，负责公司运营管理的组织、协调和监督。
第五条运营管理部门的主要职责：1. 制定和实施公司运营管理制度；2. 监督各部门运营流程的执行情况；3. 指导各部门优化运营流程，提高工作效率；4. 收集和整理运营数据，为管理层决策提供依据；5. 负责公司内部沟通协调，确保各部门信息畅通。
第三章运营管理流程第六条公司运营管理流程包括以下环节：1. 计划与预算：各部门根据公司年度目标，制定月度、季度计划，并编制预算。
2. 执行与控制：各部门按照计划执行工作，运营管理部门负责监督执行情况，确保各项指标达标。
3. 检查与评估：运营管理部门定期对各部门运营情况进行检查，评估运营效果。
4. 改进与优化：根据检查和评估结果，对运营流程进行改进和优化。
第七条各部门在运营管理过程中，应遵循以下要求：1. 明确职责分工，确保工作落实到位；2. 严格执行工作计划，按时完成各项任务；3. 加强部门间的沟通协作，提高工作效率；4. 严格遵守公司规章制度，确保运营安全。
第四章奖惩与考核第八条公司对在运营管理中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
第九条公司对违反运营管理制度的行为，将进行严肃处理，包括但不限于通报批评、经济处罚、降职降级、解除劳动合同等。
第十条公司建立运营管理考核机制，对各部门及员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
日常运营管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司日常运营管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 以人为本：关注员工需求，提升员工工作满意度。
3. 高效执行：强化执行力，确保各项制度落到实处。
4. 持续改进：不断优化管理制度，提高管理水平和运营效率。
第二章运营管理职责第四条公司总经理负责公司日常运营管理的总体协调和监督，各部门负责人对本部门日常运营管理负直接责任。
第五条各部门负责人应建立健全本部门日常运营管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有序开展。
第六条各部门员工应严格遵守本制度，积极配合部门负责人开展日常运营管理工作。
第三章运营管理内容第七条考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
2. 员工请假需提前填写《员工请假单》，经部门领导批准后方可离岗。
3. 员工迟到、早退、旷工等情况，按公司考勤制度予以处理。
第八条工作安排与执行1. 各部门负责人应根据工作计划和任务，合理安排员工工作。
2. 员工应按照工作安排，认真履行职责，确保工作质量。
3. 工作过程中遇到问题，应及时向部门负责人汇报，寻求解决方案。
第九条财务管理1. 公司财务制度应严格按照国家法律法规和公司内部规定执行。
2. 各部门负责人应加强对本部门财务管理的监督，确保财务状况良好。
3. 员工应遵守财务纪律，不得挪用、侵占公司财物。
第十条设备与物料管理1. 公司应确保设备、物料的安全、完好，合理使用。
2. 各部门负责人应加强对设备、物料的管理，定期进行检查和维护。
3. 员工应爱护设备、物料，不得随意损坏、丢弃。
第十一条安全生产管理1. 公司应建立健全安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。
2. 各部门负责人应加强对本部门安全生产的监督，定期开展安全检查。
3. 员工应遵守安全生产规定，不得违章操作。
第四章运营管理考核第十二条公司对各部门及员工日常运营管理工作进行定期考核，考核结果作为绩效评定和奖惩的依据。
公司员工运营管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工运营管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化责任意识，促进公司健康发展。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守公司各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务。
第五条各部门负责人负责本部门员工的管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升等。
第六条各岗位员工应具备以下基本职责：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3. 积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力；4. 保守公司商业秘密，维护公司形象；5. 主动接受公司培训和指导，不断提高自身素质。
第三章工作纪律第七条员工应遵守以下工作纪律：1. 上下班时间按时到岗，不得迟到、早退；2. 严格遵守请假制度，事假、病假等需提前向部门负责人请假；3. 不得在工作时间脱岗、串岗、打瞌睡；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒；5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第八条员工应遵守以下保密纪律：1. 不得泄露公司商业秘密，包括但不限于技术、市场、财务等；2. 不得将公司文件、资料等带出工作场所；3. 不得利用公司资源谋取个人私利。
第四章培训与发展第九条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第十一条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作，实现个人价值。
第五章考核与奖惩第十二条公司将建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十三条考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、个人素质等方面。
第十四条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
运营内部管理制度全套范本
一、总则第一条为规范公司运营管理，提高运营效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于市场部、销售部、采购部、仓储部、物流部等相关部门。
第三条本制度旨在明确各部门职责，规范工作流程，强化内部控制，提高运营管理水平。
二、市场部管理第四条市场部负责市场调研、产品策划、品牌推广、渠道拓展等工作。
第五条市场部应定期进行市场调研，了解市场动态，为产品研发和销售策略提供依据。
第六条市场部应制定产品策划方案，包括产品定位、卖点提炼、推广策略等。
第七条市场部负责品牌推广，包括广告投放、公关活动、线上线下活动等。
第八条市场部应拓展销售渠道，与经销商、代理商等建立良好合作关系。
三、销售部管理第九条销售部负责产品销售、客户关系维护、售后服务等工作。
第十条销售部应制定销售策略，包括销售目标、销售计划、促销活动等。
第十一条销售部应定期拜访客户，了解客户需求，维护客户关系。
第十二条销售部应处理客户投诉，提供优质的售后服务。
四、采购部管理第十三条采购部负责原材料采购、供应商管理、库存管理等工作。
第十四条采购部应根据生产需求，制定采购计划，确保原材料供应。
第十五条采购部应选择优质的供应商，建立长期合作关系。
第十六条采购部应加强库存管理，确保库存合理，降低库存成本。
五、仓储部管理第十七条仓储部负责货物存储、出入库管理、安全管理等工作。
第十八条仓储部应按照货物分类、规格、批次等要求，进行有序存放。
第十九条仓储部应加强出入库管理，确保货物准确、及时出库。
第二十条仓储部应定期进行安全检查，确保仓库安全。
六、物流部管理第二十一条物流部负责货物运输、配送、物流成本控制等工作。
第二十二条物流部应根据销售订单，制定运输计划，确保货物及时送达。
第二十三条物流部应优化运输路线，降低物流成本。
第二十四条物流部应与承运商建立良好合作关系，确保运输质量。
七、内部审计与监督第二十五条公司设立内部审计部门，负责对公司运营管理进行审计和监督。
运营部门日常管理规章制度
运营部门日常管理规章制度在社会发展不断提速的今天，如果想要对员工进行规范的管理,就需要一套标准的管理制度。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的运营部门日常管理规章制度7篇，让我们一起来看看！运营部门日常管理规章制度篇1为理顺工作程序，提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。
1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原则，即“逐级报告”、“逐级指挥（安排）”。
严禁越级报告或安排。
2、任何人需反馈、举报问题时，可以向自己认为比较信任可靠的直接领导、间接领导、总经理、董事长中任何人反馈、举报。
管理、辅助人员需要深入检查、了解工作情况时，须经得部经理、正科长的同意后给予统一安排；调查有关问题时，可以不受“逐级原则”的限制。
3、任何工作，制度或规定中有明确时间要求的，业务经办人必须在规定时间内完成；制订工作计划或上级下达任务时必须有明确的时间，任何人在执行计划或命令时，须在规定的时间内完成。
如不能在限定的时间内完成工作任务，必须在限定时间前4小时向上级复命，讲明不能完成的理由，由上级决定是否延期或给予处罚。
上级下达的任务无具体时间的，在正常完成时间后4小时内，无论完成与否，必须将任务进展情况与上级汇报、沟通。
4、部门内部发生的问题，由部门负责人必须在4小时内做出处理，如不能处理或处理后无效果，必须在问题发生后4小时内向自己的上级汇报，由上级做出处理决定。
5、部门与部门之间的协作、沟通、配合按下列三种方式进行：（1）按正规程序。
部门之间问题有正规程序的必须按程序进行，如程序受阻，发生问题的业务主管人员必须在4小时内将信息反馈给直接上级，直至部门负责人，由部门负责人报部经理，由部经理在4小时内对违犯程序者按规定进行处理，无具体规定对其按失职、渎职处理。
（2）“口头协商”解决。
部门之间问题无正规程序的，双方部门负责人认为“口头协商”能解决的，可采取口头协商方式，但必须在24小时内使问题得到解决，否则由双方负责人承担一切后果。
运营管理公司规章制度模板
运营管理公司规章制度模板第一章总则第一条为规范运营管理公司的运营行为，加强组织管理，维护公司的正常秩序，保障公司的发展和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司的基本管理规范，适用于全体公司员工，全体员工应当遵守并执行本规章制度。
第三条公司领导人员应当认真学习和贯彻执行本规章制度，严格要求自己，作出表率。
第四条公司部门各级负责人应当对本部门员工严格要求，监督执行本规章制度。
第五条公司员工违反本规章制度，应当按照规定受到相应的处分，情节严重的应当追究法律责任。
第二章公司组织架构第六条公司设立董事会，负责制定和审议公司的重大事项，实施公司决策。
第七条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理，实施董事会和股东会的决策。
第八条公司设立各个部门，包括市场部、人力资源部、财务部、运营部等，各部门负责公司的具体工作。
第九条公司设立监督委员会，监督和检查公司的各项经营活动，保障公司的合规运营。
第十条公司设立员工代表大会，代表员工的利益，参与公司的重大决策。
第三章公司管理制度第十一条公司实行民主管理制度，重大事项由董事会、总经理办公会议或股东会决定，各部门的重要决策由部门负责人负责。
第十二条公司要求员工忠诚于公司，遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第十三条公司鼓励员工积极进取，创新工作，提高工作效率和质量。
第十四条公司营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
第十五条公司规定员工应当按时上班，不得迟到早退，如因特殊情况需请假须提前申请。
第十六条公司规定员工要保持办公室的整洁和卫生，保护公司的资产和设备。
第四章公司奖惩制度第十七条公司奖励员工表现出色，为公司做出贡献的行为，可以给予奖金、提升职务等奖励。
第十八条公司惩罚员工违反规章制度的行为，可以给予警告、罚款、降职等处罚。
第十九条公司对员工不满意的表现，可以进行考核和培训，提高员工的工作能力和业绩。
第五章公司安全保障制度第二十条公司要求员工保障公司的安全，严格遵守公司的安全管理制度，如发生意外或危险情况应当及时报告。
运营管理中心规章制度范本
第一章总则第一条为加强运营管理中心的管理，规范运营工作，提高运营效率，确保运营业务顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于运营管理中心全体员工，以及与运营业务相关的其他部门。
第三条运营管理中心应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保障客户利益，提供优质服务；3. 严格保密，确保运营信息安全；4. 不断优化工作流程，提高工作效率；5. 培养员工团队协作精神，增强团队凝聚力。
第二章组织架构与职责第四条运营管理中心设主任一名，副主任若干名，下设各部门及岗位。
第五条运营管理中心主任职责：1. 负责运营管理中心的全面工作；2. 制定运营战略，指导各部门开展工作；3. 监督各部门执行运营计划，确保运营目标达成；4. 协调各部门关系，提高工作效率；5. 对运营管理中心员工进行考核与奖惩。
第六条运营管理中心副主任职责：1. 协助主任开展工作；2. 负责分管部门的业务管理工作；3. 组织实施运营计划，监督执行情况；4. 负责部门内部培训和员工考核。
第七条运营管理中心各部门及岗位职责：1. 客户服务部：负责客户咨询、投诉处理、客户关系维护等工作；2. 业务支持部：负责业务流程优化、业务数据分析、业务培训等工作；3. 运营管理部：负责运营计划制定、运营监控、风险控制等工作；4. 技术支持部：负责技术支持、系统维护、信息安全等工作；5. 综合管理部：负责行政管理、人力资源、财务管理等工作。
第三章工作流程与规范第八条运营管理中心各项工作应按照以下流程进行：1. 制定运营计划；2. 分解任务，明确责任；3. 实施计划，跟踪进度；4. 监控执行情况，及时调整；5. 总结评估，持续改进。
第九条运营管理中心应遵循以下规范：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 诚实守信，公平公正；3. 严谨细致，精益求精；4. 团结协作，共同进步；5. 勤奋敬业，乐于奉献。
第四章员工管理第十条运营管理中心员工应具备以下条件：1. 遵纪守法，具有良好的职业道德；2. 具备相关专业知识，熟悉运营业务；3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；4. 具有良好的心理素质和抗压能力。
运营管理岗位管理制度范本
运营管理岗位管理制度范本第一章通用规定1.1 目的本管理制度的目的是为了规范运营管理岗位的工作流程和职责，促进团队协作，提高工作效率，确保运营活动的顺利进行。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司内所有运营管理岗位工作人员。
1.3 权责规定1) 运营管理岗位的工作人员应遵守公司相关政策和制度，履行岗位职责。
2) 部门主管负责对运营管理岗位的工作进行监督和指导。
第二章运营管理岗位职责2.1 运营策划1) 负责制定和执行运营策略和计划。
2) 跟踪市场动态和竞争对手，提出运营改进和优化方案。
2.2 销售管理1) 负责制定销售目标和销售计划，并监督销售进展。
2) 管理销售团队，进行销售培训和绩效考核。
2.3 供应链管理1) 协调采购和供应商管理，确保供应链的稳定和高效运作。
2) 管理库存，控制物流成本，提升供应链的管理水平。
2.4 客户服务1) 建立并维护良好的客户关系，解决客户投诉和问题。
2) 收集客户反馈，提供优质的售后服务。
2.5 数据分析1) 收集和分析市场数据，进行业务报告和分析。
2) 提供决策支持和运营建议，优化业务流程和效率。
第三章工作流程3.1 运营计划制定和执行1) 制定年度运营计划，包括销售目标、市场推广计划等。
2) 落实运营计划，监督和指导团队成员的工作。
3.2 运营数据分析1) 收集运营数据，包括销售数据、客户反馈等。
2) 分析数据，发现问题和机会，并提出解决方案。
3.3 与内部部门的沟通协调1) 与市场部门、销售部门等内部部门进行及时沟通，协调运营工作。
2) 提供所需的资源和支持，协助其他部门的运营活动。
3.4 监督团队工作1) 设定团队目标，监督和指导团队成员的工作。
2) 定期组织团队会议，分享经验和解决问题。
第四章绩效考核4.1 考核指标根据岗位职责设定相应的考核指标，包括但不限于销售业绩、客户满意度、数据分析报告等。
4.2 考核周期绩效考核周期为一年，按年度进行评估。
4.3 考核结果绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整和培训提升的依据。
街区统一营运管理制度范本
第一章总则第一条为规范街区运营管理，提高街区整体形象，保障街区安全、有序、和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本街区所有商户、租赁方及管理服务单位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，服务至上；3. 以人为本，持续改进；4. 公平公正，公开透明。
第二章职责分工第四条街区管理委员会（以下简称“管委会”）负责街区的整体规划、运营管理和监督指导工作。
第五条管委会下设以下部门：1. 规划发展部：负责街区规划、招商引资、商户服务等工作；2. 安全管理部：负责街区消防安全、治安保卫、环境保护等工作；3. 营销推广部：负责街区品牌宣传、活动策划、广告管理等；4. 工程管理部：负责街区基础设施维护、设备更新等工作；5. 服务保障部：负责街区环境卫生、绿化养护、秩序维护等工作。
第六条商户、租赁方应遵守本制度，配合管委会及相关部门开展工作。
第三章运营管理第七条街区运营管理应遵循以下规定：1. 商户租赁：商户租赁须符合街区规划，遵守国家法律法规，接受管委会的统一管理。
2. 营业许可：商户开业前需办理相关营业许可证，并接受管委会的审核。
3. 营业时间：商户营业时间应遵守国家规定，不得擅自延长或缩短。
4. 商户自律：商户应自觉维护街区形象，不得在街区范围内乱贴乱画、乱扔垃圾、乱堆乱放。
5. 诚信经营：商户应诚信经营，不得欺诈消费者，不得进行虚假宣传。
6. 消防安全：商户应严格执行消防安全制度，定期开展消防安全检查，确保消防设施完好有效。
7. 环境卫生：商户应保持经营场所整洁，不得乱倒污水、乱堆垃圾。
8. 治安保卫：商户应配合管委会开展治安保卫工作，发现可疑情况及时报告。
第四章营销推广第九条管委会负责街区的整体营销推广，具体工作如下：1. 制定街区营销策略，提升街区知名度；2. 组织开展各类活动，丰富街区文化生活；3. 宣传街区优惠政策，吸引商户入驻；4. 联合媒体开展宣传，扩大街区影响力。
公司运营管理制度及范本
第一章总则第一条为加强公司运营管理，规范公司内部管理行为，提高公司整体运营效率，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及行业规范制定，并随着公司发展和管理需求进行适时调整。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构应明确各部门职责，确保权责分明，提高工作效率。
第五条各部门职责如下：（一）总经理室：负责公司全面工作，主持制定公司发展战略，协调各部门工作，监督公司运营。
（二）人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
（三）财务部：负责公司财务管理，包括预算编制、成本控制、资金管理、税务申报等。
（四）市场部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护、品牌建设等工作。
（五）销售部：负责产品销售、客户开发、订单处理、售后服务等工作。
（六）生产部：负责产品生产、物料采购、设备维护等工作。
（七）采购部：负责原材料采购、供应商管理、成本控制等工作。
（八）质控部：负责产品质量监控、检测、改进等工作。
第三章运营管理第六条公司运营管理应遵循以下原则：（一）以客户为中心，满足客户需求。
（二）提高工作效率，降低运营成本。
（三）持续改进，追求卓越。
（四）加强团队协作，共同实现公司目标。
第七条各部门应按照以下要求进行运营管理：（一）制定年度、季度、月度运营计划，确保各项工作有序开展。
（二）严格执行预算管理制度，控制成本支出。
（三）加强质量管理，确保产品质量稳定。
（四）加强安全生产管理，预防安全事故发生。
（五）加强信息安全，确保公司数据安全。
（六）加强员工培训，提高员工综合素质。
第四章考核与激励第八条公司对员工进行考核，考核内容主要包括：（一）工作态度：包括责任心、团队协作、工作积极性等。
（二）工作能力：包括专业技能、业务水平、创新能力等。
（三）工作业绩：包括完成工作任务、实现工作目标等。
第九条公司根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和调整。
公司正式运营管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司运营管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，旨在确保公司运营的规范性、高效性和安全性。
第三条公司运营管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 以公司发展战略为导向，确保公司各项业务有序开展；3. 严格遵循公司规章制度，保障公司内部管理秩序；4. 强化服务意识，提高服务质量，满足客户需求；5. 坚持以人为本，激发员工潜能，促进公司持续发展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门及职责：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理工作；2. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员履行职责，保障公司合法权益；3. 总经理室：负责公司日常运营管理工作；4. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、预算管理等工作；5. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；6. 销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户关系维护等工作；7. 生产部：负责公司生产计划、物料管理、质量管理等工作；8. 技术部：负责公司技术研发、产品创新、工艺改进等工作；9. 采购部：负责公司物料采购、供应商管理、库存控制等工作；10. 运营管理部：负责公司运营管理工作，确保各项制度落实。
第三章运营管理第五条财务管理1. 严格遵守国家财务制度，确保财务收支合法合规；2. 加强成本控制，降低运营成本；3. 定期进行财务报表分析，为管理层提供决策依据。
第六条人力资源管理1. 建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度；2. 保障员工合法权益，营造良好的工作氛围；3. 加强员工队伍建设，提高员工综合素质。
第七条销售管理1. 制定销售计划，明确销售目标；2. 加强市场调研，了解客户需求；3. 优化销售渠道，提高销售业绩。
第八条生产管理1. 制定生产计划，确保生产进度；2. 加强质量管理，提高产品质量；3. 优化生产流程，提高生产效率。
运营管理公司规章制度范本
运营管理公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强运营管理，规范公司运营行为，保障公司利益，维护员工权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体运营管理人员，包括部门经理、主管、员工等。
第三条公司运营管理应遵循合法、合规、诚信、公平的原则，确保公司运营活动的正常进行，提高公司的经济效益和社会效益。
第四条公司运营管理人员应当具备相应的专业素质和职业操守，严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
第二章：运营管理组织结构第五条公司设立运营管理部门，负责公司运营管理工作的组织和实施。
第六条运营管理部门设有一位经理，负责部门的整体工作。
经理以下设有一位主管，负责部门的具体运营管理工作。
第七条运营管理部门的职责包括：（一）制定公司运营管理策略和计划，并组织实施；（二）监督、检查公司运营活动的执行情况，确保公司运营目标的实现；（三）对公司运营过程中出现的问题进行及时处理和解决；（四）组织运营管理人员的培训和考核工作；（五）完成公司领导交办的其他工作。
第三章：运营管理内容第八条运营管理部门应按照公司运营管理策略和计划，对公司运营活动进行组织、协调和监督。
第九条运营管理部门应建立健全公司运营管理制度，包括运营管理流程、操作规范、考核标准等。
第十条运营管理部门应加强对公司运营数据的收集、整理和分析，为公司决策提供依据。
第十一条运营管理部门应组织对公司运营过程中的风险进行识别、评估和控制，确保公司运营安全。
第四章：运营管理人员管理第十二条运营管理人员应具备相应的专业知识和技能，满足岗位需求。
第十三条运营管理部门负责对运营管理人员进行培训和考核，提高运营管理人员的专业素质和能力。
第十四条运营管理人员应遵守公司规章制度，服从公司管理和调度，认真履行职责。
第十五条运营管理人员有以下情形之一的，予以解聘或降职：（一）违反国家法律法规和公司规定的；（二）玩忽职守，导致公司利益受损的；（三）不胜任工作，经培训后仍不能满足岗位需求的；（四）其他严重违反公司规章制度的行为。
运营管理制度规章制度范本
运营管理制度规章制度范本一、总则第一条为了规范公司的运营管理，提高工作效率，确保公司目标的实现，根据国家相关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的日常运营管理，包括组织结构、岗位职责、工作流程、质量控制、安全生产、环境保护等方面。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，共同努力，实现公司的发展目标。
二、组织结构第四条公司设立运营管理部门，负责公司的运营管理工作。
运营管理部门设经理一名，负责部门的日常工作，设若干名员工，负责具体的工作执行。
第五条运营管理部门的职责包括：1. 制定和修订公司的运营管理制度；2. 监督和检查公司的运营管理情况；3. 制定公司的运营计划和目标，并组织实施；4. 协调公司内部各部门之间的工作，确保运营管理的顺畅进行；5. 对公司的运营管理进行评估和改进。
三、岗位职责第六条运营管理部门经理的职责：1. 负责运营管理部门的日常工作，制定部门的工作计划和目标；2. 负责组织运营管理制度的制定和修订；3. 负责监督和检查运营管理制度的执行情况；4. 负责组织运营计划的制定和实施；5. 负责协调公司内部各部门之间的工作，解决运营管理中的问题；6. 负责对运营管理进行评估和改进。
第七条运营管理部门员工的职责：1. 负责执行运营管理制度和运营计划；2. 负责完成运营管理部门交给的具体工作；3. 负责对运营管理中的问题进行反馈和改进；4. 负责参与运营管理制度的制定和修订。
四、工作流程第八条公司运营管理工作流程包括：1. 运营管理制度的制定和修订流程；2. 运营计划的制定和实施流程；3. 运营管理评估和改进流程。
第九条运营管理制度的制定和修订流程：1. 运营管理部门根据公司的发展需要，提出制度制定的初步方案；2. 运营管理部门组织相关部门进行讨论和修改；3. 运营管理部门将修改后的方案提交公司领导审批；4. 运营管理部门根据领导审批的结果，进行制度的发布和实施。
第十条运营计划的制定和实施流程：1. 运营管理部门根据公司的目标和市场需求，提出运营计划的初步方案；2. 运营管理部门组织相关部门进行讨论和修改；3. 运营管理部门将修改后的方案提交公司领导审批；4. 运营管理部门根据领导审批的结果，进行运营计划的实施。
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(五)运营管理制度5.1装修管理（1）目的规范经营户二次装修管理工作，降低经营户二次装修违规率，保障商业公共设施的正常使用。
（2）适用范围：适用于分公司经营户二次装修管理工作.（3）职责：A、综合部负责经营户装修申请的审批及重大装修事故的处理.B、综合部负责经营户装修申请装修手续的办理C、综合部负责依照本规程实施装修施工检查.验收工作.D、综合部负责核查、收取装修管理费用.E、天骄物管处保安部负责装修施工人员安全监督管理.F、天骄物管处的工程维修部负责装修期间施工临时用水用电监督管理.G、天骄物管处的保洁部负责装修垃圾的清洁监督管理.（4）程序要点.1）装修的申请与审批.A、申请:经营户向综合部提出装修申请(租户必须持业务部进场通知书、业主必须持售房合同与业主身份证):B、经营户填写<装修申请表>各项内容,并附装修设计方案;C、经营户聘请的施工队,须附装修公司营业执照复印件一份及装修公司资质证书复印件一份;D、装修较大商铺（S大于100M2.）娱乐场所时,需提供城市消防部门提供的装修审核意见书.2）审核与审批:A、综合部接到装修申请当日,依据“装修管理规定”的条款给予审核:●尺寸是否合理，有无影响邻近经营户；●平面布置是否合理，符不符合区域的流通特点；●相邻商铺视觉通透性有没有被遮挡；●样式风格与产品特性是否协调；●用电量有无超出区域承受度；●有没有遵守图纸审批规范；●设置内仓须提出申请，原则上商铺内不得设内仓；●灯箱尺寸、颜色、数量及设计经过管理公司批准，并一定要设检修孔、散热孔；●店铺内有机电设备、设施，一定注意设计装修方案，不能妨碍其功能发挥，更不能任意加改；●装修设计是否对房屋结构,外墙立面,公共设施设备造成改动,破坏.●装修设计是否有严重的消防隐患.●是否有其它违章情况.●不宜审批情况涉及有拆改承重墙的涉及有消防隐患的涉及有破坏外墙体立面的涉及有破坏预埋管线B、在确认装修设计不会对商场安全、公共设施设备正常使用及房屋外观造成不良影响时, 综合部经理应当在一个工作日内给出审批意见.C、综合部经理审批同意的经营户装修设计方案应报天骄物业处复审其用电负荷量，确保商场的用电平衡（三相用电平衡）,D、综合部物业督负责将审批后的装修申请通知经营户，对需要经营户修改设计的,就告之经营户修改.E、装修申请获得批准后,综合部物业督导应通知经营户带领装修施工队一同到综合部办理有关装修进场手续.F、综合部物业督导将施工单位的<室内装饰企业营业执照>,<资质证书>,复印一份附在<装修申请表后>.G、将装修图纸复印一套附在<装修申请表>后.H、经营户和施工队一同到财务部按装修管理规定交纳相关费用.I、经营户应交纳一定数额的装修押金和垃圾清运费，详见《装修费用一览表》；J、施工单位应交纳一定数额的装修押金、水电费预交金和施工人员出入证件工本费，详见《装修费用一览表》；K、综合部物业督导依据装修管理规定对经营户及施工队进行装修安全及基本要求的培训.L、指引施工队负责人到天骄物管处保安部办理<出入证> 或在购物中心综合部行政管理员处办理<出入证>●施工单位负责人应将施工人员的彩色照片两张和身份证复印件一份交天骄保安部.●保安部将其中的一张照片和身份证复印件及施工人员的基本情况登记在<施工人员登记表>中(详见<商场物品/人员出入管理标准作业规程>);●用施工人员的另一张照片制作成施工人员的<出入证>.M、综合部物业督导在经营户和施工队办理完上述手续后,应立即通知天骄物管处的工程机电维修部开通租户水电,并告诉经营户可进场装修.3）施工期间的管理具体分功A、综合部经理或主管负责督导施工单位的现场施工并负责协调施工单位与天骄保安部、工程部、其它毗邻经营户之间的沟通协调工作B、天骄物业处工程部主管负责监控施工单位土建,水电装修是否违章.C、天骄物管处的保安部领班负责施工单位装修安全的监督管理D、天骄物管处的保洁部领班负责施工单位装修的清洁监督管理4）装修管理巡查标准A)<巡查标准作业指导书>B)<装修手册>5）商铺装修监管要点A、施工现场施工行为规范●装修施工单位的装修许可证是否张贴上墙,现场施工有无施工现场负责人●营业时间施工现场封闭是否规范，是否能达到不影响第三者经营目的●施工现场配置的消防灭火器是否配置到位，并有明确的管理责任人●施工人员是否佩戴施工证施工●施工现场施工单位的用水、用电、排水管理是否得力，严禁施工现场乱排乱接●施工现场的水电表安装及使用是否正常，绝对禁止施工单位偷电行为●施工单位有无违规占道及消防通道是否畅通，严禁装修垃圾乱堆、乱放B、建筑物结构规范●各经营户可以在其商铺内进行非结构变更,但不得开凿、损坏任何承重墙、梁、楼板、屋面及其他任何破坏商铺结构强度的行为.C、建筑物立面及景观●对于建筑物外墙怎样安装空调及如何排放冷凝水、建筑物外墙能否安装广告等必须按商场的统一规划进行严格监管.D、消防规范●阻燃材料的使用按规范要求使用（A难燃、B1可燃、B2易燃）●消防系统的严禁变更与损坏（不同类型的探测器不能更换）●动火作业现场的设置保护措施（专人看火及配置灭器材）●施工现场严禁吸烟E、公共设施管理规范●未经同意不得擅自连接公共设施,如电路、下水道等,也不得破坏水管系统、化粪池、隔油池（隔油池是高进低出、阀门是低进高出）等阻塞或削弱其有效运用.●遇损坏或因装修改造而造成楼层漏水、渗水、管道堵塞等要予以处罚并及时修复（防水层：结构层、找平层、弹性层、刚性层）.F、商铺内巡查要点●进入商铺装修现场前要仔细察看图纸及审批文件,做到心中有数●进入装修现场,应按审批内容逐项检查,并应注意:※隔墙:必须使用阻燃型建筑材料,如石膏板、泰柏板、空心砖等,严禁使用木板等易燃材料隔墙※墙面:可使用ICI等涂料或阻燃型材料,如防火板、阻燃墙纸等,使用面板装修时需在底板做防火※地面:不可损坏原地台,如有给排水管理路经过,必须做好防水,并综合部验收※天花:必须使用阻燃材料,如石膏板、矿棉板等,严禁大面积使用木板,天花高度一般在2.5—2.7米之间,如安装封闭式天花,则必须在天花上所有闸阀处预留检修口※烟感:每一个封闭间隔必须装一个或多个有效烟感(NET《80平方米》如间隔墙高度低于天花50厘米或以上,则可和附近的烟感共用,所有烟感必须离开空调出风口、回风口最少50厘米.※喷淋:所有喷淋管道必须油红色防锈漆.用吊码稳固安装,不准使用铁丝、电丝等悬挂,所有管路接口不得有渗、漏现象.喷淋头必须离开石英灯等高温最少30厘米,以防过热爆裂(高温93°C黄色橱房，低温68°C红色普通卖场，有效温度为68°C)※电气:所有线路需套PVC管,天花上线管需用吊码固定,不能用铁丝、电丝等悬挂,更不能悬挂在消防管、空调管上.检查配电箱内空气开关型号、位置是否合理,动力线路需有漏电保护,动力和照明必须分开,不得共用零线.※中央空调:检查所有二通阀及电磁阀是否正常工作,电气按线是否正常,保温是否全面、新加的风机盘管可否轻易抽出马达,以便于清洗.检查排水管的坡度是否利于空调排水.※灯箱:灯箱只能用镂空刻字方法装饰,灯箱电源须加定时器,未经许可,不能悬挂招牌等在公共部分.※大门:一般情况下,大门不能更换,如见有更换,需及时查明上报.G)任何违章工程必须尽快记录拍照存档(如有需要),及时上报以便做进一步行动. 装修施工的竣工验收装修施工结束后,由经营户和施工队负责人共同向综合部提出验收申请.6）装修验收:A、验收小组:装修施工单位负责人、工程部主管及技术人员、综合部经理、业务部经理及综合部物业督导。
B、验收不合格:当场指出需如何整改,签发<整改通知书>或<违例装修项目说明书>,整改后再验收,直到合格.C、联系消防、空调项目承包商,按合同检查消防报警联动系统、空调系统,需开机运行二十四小时,检查是否运作正常.检查电力系统是否正常运作,给排水工程是否符合标准规定(如有)D、综合部可作审批装修项目验收,涉及消防项目验收,以政府消防部门验收结果为准,并据引批核竣工/开业与否.E、装修如无违章情况按装修管理合格程序办理验收手续,如发现有违章情况，立即通知商户整改，竣工验收合格的,由综合部经理在<装修申请表>内“完工验收”栏目签署“初验合格”,并签署姓名及日期.F、综合部收回施工证,如有丢失,每证罚款50元.G、施工队当日清场离开.H、装修验收合格并使用三个月后,综合部应对装修施工组织复验,复验无问题,由综合部经理在<装修申请表>内注明“复验合格”后,由财务部退还住户及施工队的装修押金.7）违章装修的处理.A、装修施工期间发现违章装修的,综合部应立即要求住户停止违章装修,恢复原状,并视情况采取以下方式进行处理.●批评教育.●出具<违章整改通知单>限期整改.●停水停电(须报项目部经理批准)●要求赔偿损失(须报项目部经理批准)B、装修施工验收时,如发现住户违章装修的,综合部经理应对违章装修绘画商场安全,美观造成的违害程度做出评估,并视情况征得项目部经理同意后,列清扣款数额,由财务部按以下方法进行扣款,扣款顺序为:●首先从施工队装修押金中扣款.●施工队装修押金不足以补偿扣款的,再从住户装修押金中予以补扣.●扣完住户装修押金仍不能补偿扣款的,要求住户给予赔偿.8）相关注意事项A、<装修申请表>,<装修违章整改通知单>等档案长期保存.B、本规程作为相关员工绩效考评的依据之一.5.2工程遗留问题整改管理制度（1）目的：为进一步规范施工单位整改行为，确保工程遗留问题整改的效率和时效性，保障项目经营有序开展，特制定该方案。
（2）适用范围：适用于集团开发的各商业项目工程遗留问题整改（3）开发公司，原建设施工单位，供货商，整改施工单位与管理公司合作原则：1）专职（专人）对接原则：即开发公司和管理公司分别成立专职整改部门或设置专职人员对接工程遗留问题整改，确保整改的质量和效率。
2）结算尾款授权原则：即开发公司授权于管理公司参与施工单位与开发公司最终结算尾款环节签字权，有利于管理公司有效督促整改扫尾工程。
3）开发公司授权管理原施工单位，供货商的原则：即由开发公司全权委托管理公司负责土建，安装，装饰等原施工单位的后期扫尾工程的完善，履行质保期内的保修义务和保修责任的管理权属。
4）开发公司授权管理整改施工单位的原则：即由开发公司全权委托管理公司依据《工程施工合同》督导整改施工单位实施项目工程遗留问题整改的监督和管理权属。