人力资源管理劳动合同书

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人力资源公司劳动合同书(标准版)

人力资源公司劳动合同书(标准版)甲方：(以下简称“公司”)地址：联系人：乙方：(以下简称“员工”)联系地址：紧急联系人及方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规,甲乙双方本着平等、自愿、互利、诚实信用的原则,经双方友好协商一致,订立本劳动合同,并共同遵守。

第一章工作岗位与职责1.员工职位：____________________2.员工工作地点：____________________3.员工工作职责：____________________________________________________________第二章招聘信息与薪资待遇1.招聘信息：____________________________________________________________2.薪资待遇：员工的基本工资为人民币____________________元/月,如有绩效奖金或其他奖励,按照公司政策执行。

3.工作时间：员工需在公司规定的工作时间内完成工作任务。

加班情况将根据公司政策进行补偿。

第三章工作时间与休假1.工作时间：员工每周工作时间为____________________小时,具体工作时间由公司安排。

2.休假制度：员工享有法定的休假权益,具体休假制度由公司规定。

第四章福利待遇1.社会保险：员工应按照国家相关法律规定参加社会保险。

2.住房公积金：员工应按照国家相关法律规定缴纳住房公积金。

3.其他福利待遇：____________________________________________________________第五章工作纪律与保密义务1.工作纪律：员工在工作期间应遵守公司制定的工作纪律和规章制度。

2.保密义务：员工对公司的商业秘密和其他机密信息负有保密义务,不得泄露给任何第三方。

第六章合同解除与终止1.合同解除：本合同在以下情况下解除：____________________________________________________________2.终止赔偿：合同解除时,各方应互不追究违约责任。

人力资源劳动合同模板(实用5篇)

人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

人力资源合同

人力资源合同人力资源合同7篇随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。

你知道合同的主要内容是什么吗？下面是店铺为大家整理的人力资源合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代替发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力资源公司劳动合同书

人力资源公司劳动合同书甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳动者）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

（二）工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

（二）乙方在试用期间的工资为_____元。

（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

（二）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

（二）甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

（三）甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。

人力资源和社会保障厅监制劳动合同书

人力资源和社会保障厅监制劳动合同书一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX雇员（以下简称“乙方”）：姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX二、合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

三、工作内容及职责1. 乙方将按照甲方的安排和要求，履行以下工作职责：- XXX工作内容- XXX工作内容- XXX工作内容2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排如下：- 周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时2. 乙方享有法定节假日、年假、病假和其他带薪假期，具体假期安排如下：- 法定节假日：按国家规定执行- 年假：按照乙方工作满一年后，每年享受XX天年假- 病假：按照国家相关规定执行- 其他带薪假期：根据甲方的规定执行五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方将按照国家相关规定，支付乙方的劳动报酬，具体报酬标准为XXX元/月。

2. 乙方享有以下福利待遇：- 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 住房公积金：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。

- 其他福利：根据甲方的规定执行。

六、保密条款1. 乙方在履行本合同期间和合同终止后，对甲方的商业秘密以及与甲方相关的商业信息和技术资料等保密内容，负有保密义务。

2. 乙方不得擅自复制、泄露、传播甲方的商业秘密和保密信息，否则将承担相应的法律责任。

七、合同解除1. 合同期满后，如双方需要继续合作，可在合同期满前XXX天提前沟通并签订新的劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：- 严重违反工作纪律或职责；- 盗窃、泄露商业机密或严重损害甲方利益；- 擅自离职或无故旷工超过XX天。

劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)

劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

广州人力资源和社会保障劳动合同6篇

广州人力资源和社会保障劳动合同6篇篇1合同编号：[合同编号]甲方：[用人单位名称]（以下简称甲方）地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]现居住地：[乙方现居住地地址]联系方式：[联系方式]紧急联系人联系方式：[紧急联系人联系方式]（可选）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同订立本劳动合同，以明确双方的责任、权利和义务。

一、合同期限第一条合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

其中试用期为前XX个月（如有试用期）。

试用期满后经考核合格，可转为正式员工。

本合同期满或约定终止条件出现，合同即行终止。

经双方同意可以续签合同。

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的工作内容为：[具体工作岗位及职责描述]。

乙方的工作地点为广州市。

[如甲方安排乙方到其他地点工作需经双方协商同意]。

乙方须严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方的安排和调度。

三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。

在乙方岗位工作任务饱满情况下，乙方必须服从甲方安排加班或延时加班工作。

甲方应按照国家有关规定支付加班工资报酬。

乙方加班须服从甲方安排，不得擅自决定加班与否和对加班时间进行更改。

乙方依法享受带薪年休假等法定假期权利。

第四条甲方应严格执行国家有关休息休假制度，保证乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

因生产经营需要，经双方协商一致后最长每日工作时间不得超过十二小时，每周工作时间不得超过三十六小时。

如遇到特殊工作或紧急情况需延时加班的，按国家规定执行或双方协商后执行。

甲方必须保证乙方享有充分的休息权利，并遵守国家法律法规的规定执行相关补偿措施。

篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：________________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书

合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书合同编号：_____________个人社会保险编号：用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：联系乙方（劳动者）姓名性别：居民身份证号码：户籍所在地：现居住地邮政编码：联系签订劳动合同须知：1.双方应提供真实有效的与签订、履行劳动合同相关的信息。

2.劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

不得约定试用期的劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的劳动合同。

3.双方对工资待遇约定不明确时，应重新协商；协商不成时，适用集体合同规定或同工同酬原则。

4.满足以下情形之一的，应订立无固定期限劳动合同：（1）连续工作满十年的劳动者；（2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年的劳动者；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且无法解除劳动合同的情形。

5.除约定服务期和竞业限制外，不得与劳动者约定违约金。

使用说明：1.如需增加条款或变更内容，可另附页并由双方签字盖章。

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守合同条款。

第一条：本合同期限采取以下第一种形式：1.固定期限，合同期从年月日起到年月日止。

其中，试用期从年月日起到年月日止。

2.无固定期限，合同期从年月日起。

其中，试用期从年月日起到年月日止。

3.以完成特定工作为期限，合同期从年月日起，至工作（任务）完成时终止。

第二条：乙方同意根据甲方需要，从事指定岗位（工种）工作，乙方工作地点在指定地点。

第三条：乙方应按照甲方规定的数量、质量指标和工作任务，认真履行劳动义务。

第四条：甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。

人力资源部劳动合同6篇

人力资源部劳动合同6篇篇1人力资源部劳动合同一、双方约定本劳动合同在平等自愿、公平公正的基础上，由以下双方签订:甲方：（公司全称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。

2.经过试用期后，根据员工的实际情况，公司可选择是否正式录用员工。

三、工作内容及要求1.乙方在该公司担任（岗位名称），具体工作内容为（详细描述工作职责及要求）。

2.乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，按时完成工作任务。

3.乙方需具备相应的专业知识和技能，定期接受公司的培训和考核。

四、薪酬及福利1.公司根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资标准。

工资将按（月/季/年）发放。

2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方有权享受年假、病假、婚假、产假等法定假期。

五、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，未经公司允许不得向外泄露。

2.乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得擅自复制、传播或利用。

3.乙方离职后应立即交还公司的一切机密资料，不得带走或私藏。

六、解雇条款1.如果乙方在工作期间违反公司的规章制度，严重失职或不履行合同义务，公司有权解除本合同。

2.乙方提出辞职的，应提前（30/60）天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可离职。

3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按协议约定的相关条款执行。

七、其他事项1.本合同如有任何争议，双方均应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，应向有关部门申请调解或处理。

2.本合同未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司规定进行相应补充和修改。

八、生效及变更1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章生效。

2.未经双方书面同意，任何单位或个人不得修改本合同的内容。

如需修改，应由双方共同协商并签订补充协议。

以上为本人力资源部劳动合同内容，如有需要更改或补充的地方，请双方共同商议后签署。

人力资源公司劳务合同范本

人力资源公司劳务合同范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源劳务合同范文(5篇)

人力资源劳务合同范文甲方（用人单位）名称：乙方姓名：根据《劳动性》、《劳动合同法》以及相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、工作内容和工作地点第一条甲方招用乙方在（公司名称）岗位（工种）工作。

乙方工作地点：乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依次制定的规章制度，给予相应处理。

二、工作时间和休息休假第二条甲方安排乙方执行以下第种工作制度：（一）执行标准时制度。

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。

每周休息日为_____（二）甲方保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动报酬第三条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资（_____）元，试用期间工资（_____）元。

甲方每月（_____）日前向乙方支付工资。

四、解除和终止第四条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理第五条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。

五、其他第六条甲乙双方约定的其他事项第七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起效。

甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日人力资源劳务合同范文（二）甲方：详细地址：邮政编码：乙方：详细地址：邮政编码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。

一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，协议期限1个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。

二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次，安排在讲师岗位工作。

三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。

陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书

陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

陕西省人力资源和社会保障厅制定的劳动合同书，旨在规范本省的劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

这份劳动合同书通常包括以下几个重要部分：一、合同双方的基本信息用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名等，以及劳动者的姓名、性别、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

这些信息的明确有助于确定合同的主体，确保双方的身份和资格合法有效。

二、劳动合同期限合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

有固定期限的劳动合同明确了起止时间，无固定期限的劳动合同则没有明确的终止时间，但需要符合一定的条件，以完成一定工作任务为期限的劳动合同则与特定的工作任务的完成相关联。

三、工作内容和工作地点工作内容详细说明了劳动者所从事的工作岗位、工作职责和工作任务。

工作地点明确了劳动者的工作场所，这对于劳动者了解工作环境和条件，以及用人单位合理安排工作具有重要意义。

四、工作时间和休息休假工作时间包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。

休息休假方面则规定了劳动者享有的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障劳动者的休息权利。

五、劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。

明确了劳动者的工资标准、支付方式和支付时间。

工资标准可能是按月、按小时或者按照工作量等方式计算。

支付方式可以是现金、银行转账等。

同时，还可能涉及到加班工资、绩效奖金、津贴补贴等的规定。

六、社会保险和福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

此外，还可能约定其他福利待遇，如住房公积金、商业保险、年终奖金等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

劳动合同书与人力资源管理之间的关系

劳动合同书与人力资源管理之间的关系在现代社会中，劳动合同书是雇主与雇员之间约定的一种法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。

而人力资源管理则是企业为了有效地管理和开发人力资源而进行的一系列活动。

劳动合同书与人力资源管理之间存在着密切的关系，相互影响，共同促进着企业的发展。

首先，劳动合同书是人力资源管理的重要组成部分。

在招聘和录用阶段，企业需要与候选人签订劳动合同书，明确双方的权益和责任。

劳动合同书可以规定工作职责、薪酬待遇、工作时间等方面的内容，为雇员提供了明确的工作指导和保障。

同时，劳动合同书也是企业与雇员之间建立互信关系的重要纽带，它体现了企业对雇员的尊重和关心，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

其次，劳动合同书对于人力资源管理的有效执行起到了重要的推动作用。

劳动合同书中规定的各项条款和约定，为企业提供了法律依据，使得企业能够更好地管理和约束员工的行为。

例如，劳动合同书中规定的工作时间和休假制度，可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。

此外，劳动合同书还可以规定员工的保密义务和竞业限制，保护企业的商业机密和核心竞争力。

另外，劳动合同书也为人力资源管理提供了一种解决纠纷的渠道。

当雇员与企业之间发生纠纷或争议时，劳动合同书可以作为双方协商和解决问题的依据。

劳动合同书中的争议解决条款可以明确双方应当采取的解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。

通过劳动合同书的约定，企业和雇员可以更加公平、公正地解决纠纷，维护双方的合法权益。

此外，劳动合同书还可以为人力资源管理提供一种有效的管理工具。

通过劳动合同书，企业可以对员工进行绩效考核和奖惩管理。

劳动合同书中可以明确规定员工的工作目标和绩效评估标准，为企业提供了一种量化和可衡量的管理手段。

同时，劳动合同书还可以规定员工的离职程序和补偿规定，为企业提供了一种合理的人员流动管理方式。

综上所述，劳动合同书与人力资源管理之间存在着密切的关系。

劳动合同书是人力资源管理的重要组成部分，它为企业提供了法律依据和管理工具，同时也是企业与雇员之间建立互信关系的纽带。

人力资源行业劳动范本

人力资源行业劳动范本一、劳动合同范本【合同编号】：HR/2021/001甲方：XXX公司地址：XXX联系电话：XXX乙方：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就劳动关系达成如下协议，以兹共同遵守：1. 工作岗位及内容甲方聘请乙方担任人力资源专员，具体工作内容包括但不限于：1) 招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；2) 员工管理：办理入职、转正、离职手续，管理员工档案和合同等；3) 薪酬福利：负责工资核算、社会保险管理、员工福利等；4) 培训发展：组织培训计划、培训评估和记录等；5) 绩效考核：实施绩效评估、制定奖惩措施等。

2. 合同期限本劳动合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计X年X个月。

3. 薪酬待遇乙方的基本工资为XXXX元/月，按月结算并支付到乙方银行账户。

具体薪酬及福利待遇另行提供相关规定。

4. 工作时间和休假乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方统一管理；乙方享有带薪年假X天，带薪病假X天，产假及陪产假、婚假、丧假等福利待遇按国家法律法规执行。

5. 保密责任乙方在职期间需保守甲方的商业秘密，不得私自盗用或泄露给第三方，否则将承担法律责任。

6. 离职程序和竞业限制乙方有权在任何时候提前X个月提出解除劳动合同的申请；乙方解除劳动合同后，在X年内不得从事与甲方相同或相似业务的工作，否则需赔偿甲方相应的损失。

7. 其他约定事项本劳动合同任何一方有权提前X个月书面通知对方解除、终止或变更合同，经双方协商一致，签署补充协议并报相关部门备案。

8. 法律适用和争议解决本劳动合同适用中华人民共和国法律、法规。

双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签署后生效。

甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签字）：签订日期：YYYY年MM月DD日二、劳动合同解除证明书【公司抬头】证明书编号：HR/2021/001根据乙方提出的解除劳动合同申请，甲方XXX公司确认以下内容：1. 解除原因：双方协商一致解除劳动合同。

融通公司人力资源劳动合同书

融通公司人力资源劳动合同书《融通公司人力资源劳动合同书》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自年月日至年月日。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。

乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。

四、工作时间第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方依法享受国家规定的福利待遇。

六、保密协议第六条乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

七、解除和终止合同第七条甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方违反甲方规章制度、失职、渎职或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日。

人力资源服务专业人员劳动合同5篇

人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1人力资源服务专业人员劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：_________ 公司乙方（劳动者）：_________二、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共计_____年。

试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，维护甲方的利益和形象。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和职业操守，不得违反公司规定。

3. 乙方应协助甲方完成各项人力资源服务工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

四、工资待遇1. 甲方支付乙方的工资标准为____元/月，试用期结束后，视乙方绩效情况调整工资待遇。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。

五、工作时间与休假1. 乙方工作时间为每周__小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方通知乙方。

六、保密义务1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自外泄公司的任何机密信息。

2. 乙方离职后，应主动交还公司的任何资料和文件，不得私自携带或复制。

七、解除合同1. 如有解除合同的情况发生，应提前一个月书面通知对方。

2. 如乙方因违反公司规定被解雇，不得要求任何经济赔偿。

八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（公司盖章）：_________乙方（劳动者签字）：_________本合同经双方确认无误后生效，并具有法律效力。

愿双方共同遵守，共同维护合同的权利和义务。

篇2人力资源服务专业人员劳动合同一、甲方（雇主）：____________________________________________________________________ 公司法定代表人：____________________________________________________________________联系地址：____________________________________________________________________联系电话：____________________________________________________________________二、乙方（受雇人）：___________________________________________________________________身份证号：___________________________________________________________________联系地址：___________________________________________________________________联系电话：___________________________________________________________________为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方在自愿平等的基础上，达成以下协议，共同遵守和履行：第一条劳动合同期限1. 本次劳动合同自______ 年____ 月____ 日起至______ 年____ 月____ 日止，合同期满自动终止。

人力资源局标准劳动合同

标题：人力资源局标准劳动合同第一章：总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，由用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）签订的，用以确立双方劳动关系的协议。

第二条本合同的签订，旨在遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

第三条本合同的签订，标志着乙方成为甲方的一员，乙方应当遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，甲方则应当为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。

第二章：合同期限第四条本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第五条合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第三章：工作内容第六条乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。

第七条乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故拖延或者拒绝。

第四章：劳动报酬第八条乙方的工资为每月人民币____元，按照甲方规定的工资支付方式进行支付。

第九条乙方的工作时间超过甲方规定的工作时间的，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。

第十条乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五章：劳动保护与劳动条件第十一条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十二条甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六章：合同的变更、解除和终止第十三条合同期内，甲乙双方如 mutual agreement，可以协商一致解除或者终止合同。

第十四条甲方解除或者终止合同，应当符合国家规定的条件和程序，并提前通知乙方。

第十五条乙方解除或者终止合同，应当提前一个月通知甲方。

第七章：违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第八章：争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

企业人力资源实习生劳动合同协议书

企业人力资源实用实习生劳动合同协议书一、合同双方甲方：[企业名称]乙方：[实习生姓名]二、合同内容1.本合同是根据《劳动法》及其他相关法律法规制定，为明确双方权利义务、规范双方行为而订立的协议。

2.甲方同意接受乙方作为实习生进行工作，乙方同意接受甲方的安排和管理。

3.工作地点：[工作地点]三、实习内容1.乙方作为实习生，将按照甲方安排的工作计划和要求进行实习工作。

2.实习期间，乙方将根据甲方的安排，参与企业的人力资源相关工作，包括但不限于员工招聘、绩效评估、人力资源管理等。

3.甲方将为乙方提供必要的实习指导和培训，以帮助乙方更好地完成实习任务。

四、实习报酬1.甲方将按照实习期限向乙方支付实习报酬，报酬标准：[报酬标准]。

2.实习报酬将在每月[发放形式]发放至乙方指定的银行账户。

3.实习报酬的发放以乙方实际工作天数为基准，如乙方因病或其他原因无法参加工作，实习报酬将按照实际出勤天数进行调整。

五、保险与福利1.甲方将为乙方投保工伤保险，确保乙方在工作期间因工作原因遭受意外伤害时能够得到及时赔偿和治疗。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于餐补、通讯补贴等，具体细则将由甲方与乙方另行协商确定。

六、秘密保密条款1.乙方在实习期间可能接触到甲方的商业秘密、技术机密等保密信息，乙方必须承诺将严格遵守甲方的保密规定，不得泄露或用于个人和其他机构的利益。

2.乙方对于泄露或未经授权使用甲方保密信息所造成的损失，将承担相应的法律责任。

七、解除合同1.乙方有权随时解除本合同，但需提前[提前解除期限]书面通知甲方。

2.甲方有权解除本合同的情况包括但不限于乙方不按要求履行实习职责、违反劳动纪律等。

八、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，以[起始日期]为准。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。