考勤管理制度(修订)

ZGZ-GD-060912

珠海松下通信系统设备有限公司

考勤管理制度

一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。

二、适用范围：本公司所有员工，包括试用员工与正式员工。

三、工作时间及休假：

3、1 工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。

3、2 公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3班2倒三种形式。

3、3 公司每月出勤日为30天，基本工作天数为20.92天。

3、4 公休日及国家法定节假日按《劳动法》执行。

3、5 因停电或其他特别原因而使工作中断时，中断时间视为休息，工作时间

作相应调整而不计为加班。

四、考勤管理程序：

4、1 采用依下而上，逐级管理的考勤方式。

4、2 每个部门设立考勤员，车间以班为单位考勤，由班长负责考勤。

4、3 每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情况下月统计,各部门考勤员

必须于每月25日后的第一个工作日前将上月《考勤表》交到总务部（如

遇26日为休息日则顺延至下一工作日），由总务部考勤员统计并核查各

部门考勤情况。

4、4 各部门《考勤表》必须书写整洁，不能随便涂改，如有涂改需在涂改处

由部门课长以上负责人签章确认。否则不予计算相关勤务内容。

4、5 各考勤员要如实记录员工的考勤，发现虚报、漏报、错报现象一律给予

考勤员相应处罚。

4、6 各部门考勤员每日须统计本部门出勤情况，填写《日出勤情况统计表》

并于每天早上10：00钟之前将前一天的出勤情况报在网上的《日出勤

情况统计表》。

4、7 总务部考勤员汇总各部门的出勤数据，统计公司每日出勤情况。

4、8 每月5日，总务部考勤员分析全月出勤情况，作成考勤月报。

4、9 参与记录考勤表的考勤员、班长如因大意造成数据不符或请假类别没

确认好，将视情节给予相应处罚。

4、10 如有伪造出勤记录，一经查实，双方均处以解雇。

五、加班：

5、1 因工作需要，可安排规定工作时间外的加班，怀孕7个月以上（包括7

个月）有未满1岁孩子，处于哺乳期间的女员工除外。劳动法规定，

每月加班时间上不超过36小时。

5、2 3班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部门时，可安排加班，但每

月加班原则上不超过14小时。

5、3 所有形式的加班必须穿工作服，工作鞋，佩戴厂牌，否则不允许进入

公司。

5、4 平日、公休日或节假日加班必须由总务部门确认加班时间，未经总务部

门确认的将不予计发加班工资。

5、5 加班需提前申报，各部门考勤员于每天下午3：00前；休息日前一工作

日下午3：00前，向总务部联络该部门当天或休日加班名单，由于部门

联络延时造成的如考勤记录，订餐等问题，由各部门自行承担责任。5、6 若实际加班情况与申请不符，各部门考勤员需在加班后第一个工作日联

络总务部考勤员，并经本部门长再次确认，否则，不给予更改考勤记录。

5、7 员工加班工资按《劳动法》规定计算。

5、8 员工出差期间的考勤记录及加班申报，按《PCZ出差考勤规定》

ZGZ-GD-050427-01执行。

六、请假程序

1、所有形式的休假需提前申请，并经本部门课长级以上责任者批准、人事确

认后，员工才可离开工作岗位。手续未完成前，如离开工作岗位，则视为无故缺勤。

2、发生紧急情况而无办法办理规定手续时，必须在上班半小时内用电话

或委托他人向所属部门的课长报告，并留下联络电话及地址，由所属部门考勤员办理请假手续，再由代办人员告之假期是否批准。回公司后需携带有关证明向人事部门报告。如果请假没被批准，本人又未返回，当日考勤按缺勤处理。

3、长休病假、产假及特殊情况外，所有假期不能超10个工作日（即两

星期），若无特殊情况，连续超过10个工作日按自动离职处理。

4、各部门责任者在确认员工请假时，要严守公司规定，不可随意批准超过

公司规定期限的假期。

5、假期须一次性连续安排，假期内遇休息日或法定假日的，均不予另加假

期天数。

6、所有请假时间以半小时为单位，不足半小时的按半小时算，并按格式要

求书写齐全。

7、遇跨月的请假，须作好分段计算，并保留假单，留待下月核查。

6、1 事假:

A、员工因个人原因不能进行正常工作时，可申请事假。

B、员工因事请假原则上提前一天申请，由本部门课长及以上责任

者批准后，交人事确认后，方可实施。

6、2 病假：

A、员工因病请假经部门批准后必须由人事确认。

B、员工病假结束后返回工作需出具公司指定医院的病假证明，否

则作事假处理。如在月尾请病假的，必须在每月26号前出具

证明，否则不予确认。

C、指定医院：南屏医院、吉大中医院、珠海市人民医院、

拱北医院、中大五院、妇幼保健院。

D、员工在销假时若不能提供公司指定医院开出的病假证明，即改

为事假处理。

E、由于伤病造成连续缺勤1个月以上，视为长休病假。

6、3 长休病假：

A、长休病假的期限，按《劳动法》的有关规定执行。

B、申请长休病假的员工须提交公司指定医院出具的诊断书，并

填写公司规定的《PCZ长休病假申请单》，经所属部门负责人

批准及人事确认，到总务部门办理相关手续后，方可开始休假。

C、长休病假时间从医院诊断的日期开始计算。

D、长休病假结束后恢复工作需到公司指定医院体检，或出具县

级以上人民医院开出的《康复证明》，合格后方可到总务部办

理复职手续。

6、4 公休假：

A、员工入社一年后才可以享受公休假。

B、公休假原则上不可过渡到下年度申请，也不可将下年度的部分

提前申请。

C、所属部门上司根据业务情况可调整员工休假日程。

D、公休假由总务部考勤员统一管理，员工要根据工作年限如实申

请，否则将给予相应处罚。

6、5 婚假：

A、婚假须提前10天与总务部门联络。

B、员工在领取结婚证1个月内可享受3天婚假（男22岁，女20

岁）。若双方均达到晚婚年龄，可另加10天晚婚假（男25岁，

女23岁）。

C、婚假结束后必须持结婚证到总务部销假，否则将按无故缺勤

处理。