幼儿园教师月考核表
教师月考核表
离园时为幼儿整理服装
2
体育锻炼
按计划开展幼儿早操及户外体育活动，按时出操，不迟到，教师和幼儿做操动作规范；有计划地实施、开展体育锻炼；
4
教育教学
制定计划
认真按时制定学期、月、周计划，按时上交各种计划和总结
4
教学准备
熟知教材重难点，准备充分的教具，认真备课
4
教学效果
幼儿参与度高，课堂氛围好；
作品展示墙及时更新，按时展示；
与教育
高度重视安全管理与幼儿安全教育，不发生安全责任事故
6
发生事故，及时报告，不隐瞒
4
班务工作
每周召开班务工作会议，有记录，反思
2
按时完成任务，服从调配
3
保育工作
生活习惯
培养
帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力
2
培养幼儿良好的卫生习惯，班级出勤率较高
5
生活环节
午睡值班教师认真值班，随时走动
2
根据天气变化为幼儿及时增减衣服
积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作，在大型活动中主动承担工作
5
岗位纪律
按时上下班，不迟到，不早退，不请假
5
上班过程中不玩手机，不串班聊天
5
家长工作
电访
按时进行电话回访，关心未到园幼儿
4
家长园地
对待家长态度热情，主动帮助家长解决困难
2
家长交流
全月无投诉，遇到家长问题，能够冷静耐心面对
4
班级管理
安全管理
一日活动流畅，紧凑，时间不拖沓；大多数幼儿能够理解课来自内容6环境创设
按时完成主题墙，
2
在区域里及时投放相应的课程材料
1
定期更新大环境装饰
幼儿园教师考核表
1.未按时上交教案、观察记录每次扣10分。
班级计划 1.制定班级学期工作计划符合要求，按时上交。未按时上交扣1分。 （5分） 2.周计划等家园联系栏内容未按时张贴的，每次每张扣2.5分。
1.区域设置不当、区域材料不充足，依情况扣1－5分。
组织保教 2.晨间活动、户外活动、体能活动无组织、时间无保证的依情况扣1－5分。 （10分） 3.教师领操时无精神，不能激发和带动幼儿主动做操，依情况扣1－5分。
自评 得分
思想面貌 （10分）
出 勤 （5分）
1.病假第4天起每天扣1分；事假第3天起每天扣1分。 2.旷工一天扣5分。 3.空岗（中途离岗）、早退10分钟之内每次扣1分，30分钟之内扣2分，1小时之 外扣5分。 4.中午外出半小时之内扣1分，1小时之内扣2分，1小时之外扣3分。 5.应参加的各项活动，如会议、集体活动、教研活动，无故不参加者每次扣5分，请 假一次扣1分，迟到五分钟之内扣1分，5分钟之外扣3分。
幼儿园教师月考核表
年 月 日 姓名： 自评分： 总得分：
指标
评定要素
1.热爱幼教事业，关心爱护幼儿，信任尊重幼儿，态度和蔼，为人师表，忠于职守， 团结同事，服从分配，勤恳工作。做不到者依情况扣1－10分。 2.体罚或变相体罚幼儿发现一次扣５分。 3.上班时间干私活，打电话、发信息，闲谈，吃早餐，每次扣1分。 4.不按规定穿园服每次扣1分，穿尖高跟鞋每次扣1分，披头发每次扣1分。
4.集中教育与游戏活动无组织，无准备，依情况扣1－5分。
教学常规 2.教学环节每差一个扣5分。 （10分） 3.教学过程、教学反思过于简单的扣1－2分。 环境创设 1.每季度定时更换主题墙，未更换的扣5分。 2.教室里的布置有破损未及时修补或更换的扣1－3分。 （5分） 3.无自制教玩具的扣3分。 公开教学 1.每学期完成园级以上公开课1节，未完成的扣2分。 （5分） 2.每学期至少听课8节，听课记录少一节扣1分。 班级工作 1.班级无常规，依情况扣1－5分。 2.与家长无沟通或很少沟通，依情况扣1－10分。 （10分） 3.家长投诉，经查属实的依情况扣1－10分。 卫 生 1.教室地面、桌椅、柜子、玩具、钢琴、厕所，脏、乱、差等，依情况扣1－10分。 （10分） 2.放学前未关闭教室水、灯、风扇、空调的三次以上每样每次扣2分。 安 全 1.发生碰伤、撞伤、咬伤等事故酌情扣1－5分。 2.缝针1针扣20分，2针扣40分，3针扣60分。 （30分） 3.发生幼儿走失一次扣100分。
幼儿园教师月度绩效考核表
姓名:填表日期:
类别
项目
考核内容
权重
得分
师
德
表
现
①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室
⑤严重违反规章制度，教育不改的
⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差，业绩低劣不能承担分配的任务。
出
勤
情
况
本月保持全勤，得10分。
10
事假每天扣1分，扣完10分为止。（事假≦3小时计为半天，>3小时计为1天）
病假每天扣0.5分。
本月累计迟到或早退不超过10分钟（含10分钟），扣1分；迟到20分钟，扣3分；20到29分钟，扣4分，30分钟以上（含30分钟）得0分。
旷工一次得0分（迟到30分钟以上计为旷工1天）。各项考核按标准依次扣罚，总分数不封底。
8
本学年内，积极参与园内各项课题研究工作，有实质性成果的（撰写不少于1篇有质量的教育教学论文或案例），得2分。（各项成绩依次加分，总分数不超过8分）
总计
100
备注：（1）本表相关数据每学期统计一次，一学年合计上、下两个学期的总分，总分的50%为最后得分。每次统计以每项为单位且均须教师核实无误后签名。（2）本表最后得分作为教师市级、校级年度考核以及竞争上岗的评比标准之一。（3）本表最后得分占竞争上岗总得分的60%。
教学检查
每学期末组织一次全员教案评比，优秀（占30%）得3分，良好（占60%）得1分，其他不得分。
6
幼儿园常用表格-(幼儿园教师每月工作考核表(样表))附-日常工作管理及绩效考核细则
XXX老师每月工作考核项目老师姓名: 考核日期:20 年月附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。
每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。
如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。
7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝，送宝贝时监护人必须签字或按指印，并按值班表上要求的顺序轮流值班。
8、送宝贝时如在指定时间和地点家长没接孩子，且与家长联系不上，必须将孩子带回。
幼儿园教师月绩效考核表
幼儿园教师月绩效考核表
说明：
- 支持学生研究：评估教师在课堂上对学生研究的支持程度，包括鼓励、指导等。
（满分10分）
- 教学效果：评估教师对学生知识和技能的传授程度，包括学
生掌握情况、学生成绩等。
（满分10分）
- 课堂管理：评估教师对课堂秩序和纪律的管理程度，包括课
堂纪律、学生合作等。
（满分10分）
- 专业素养：评估教师在幼儿园教学中的专业素质和敬业精神。
（满分10分）
- 年龄适应性：评估教师对不同年龄组幼儿的教育适应程度，
包括个别差异和特殊需求的关注等。
（满分10分）
- 绩效得分：综合上述各项评估得分而来的绩效分数。
（满分
50分）
本考核表旨在评估幼儿园教师的绩效情况，并提供参考性的数
据作为教师管理和培训的依据。
各项评估标准仅供参考，请根据实
际情况进行评估并填写相应分数。
祝教师们取得良好的绩效成绩！。
幼儿园教师月绩效考核表
3、园评：以园务组成员为单位进行考评（英文教导必须参与）
几项
20
根据园部规定及时进行电联和家访并有记录反馈。得10分（没有电联或家访一次不得分，二次反扣10分；以此类推）
10
10
10
按时催缴月费，31日前全部缴完的得5分，一个以上未缴的扣5分，达20%以上的反扣10分。
5
5
5
备注：1、考值总分200分，每项工作达标者按分值得分，总分得180分者奖金发放200元，低于180者每减少1分扣2元，高出180分者，每增加1分奖5元。
尊重家长与孩子、热情为家长服务。主动与家长沟通，及时了解反馈孩子在家及在幼儿园的情况，以便家园共同一致实施对幼儿教育。得3分（不达标一项不得分；家长投诉一次反扣10分，以此类推）
坚持正面教育，无体罚和变相体罚。得5分（变相体罚不得分，严重者不享受月绩效考评）
带班时做到人到心到，不离岗、不串岗，不闲谈，不接电话，不做私事。得2分（出现一次不得分；二次以上5倍扣，以此类推）
行政
纪律
25分
月出满勤，不迟到、早退。病假一天扣3分，（二天以上不得分）事假一天扣5分（2天以上不得分）迟到一次扣3分，（迟到或早退2次以上不得分）注：病、事假、迟到3以上，反扣10分以此类推
关心集体、服从分配、遵守园规，团结合作、规范礼仪、积极参加政治，业务学习及各项活动。得5分（不达标一项不得分，不达标二项反扣5分，以此类推）
8
8
8
掌握幼儿每天的饮水量并鼓励幼儿多喝水，了解幼儿每天的饮水量。得2分（不达标不得分）
2
2
2
不当着孩子的面谈论他人或孩子不好的地方，鼓励幼儿吃完自己的一份饭菜、培养良好的饮食习惯。得2分（不达标不得分）
教师绩效月考核表
电访
对没来园幼儿及时进行电访，并把结果上报领导，做好班日志和交接班工作。
1
家委会
成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累。
1
幼儿安全
50
管理与教育
重视安全管理与幼儿安全教育，不发生责任事故。教师离岗、干私活造成幼儿受伤，扣20分。活动环境中存在或发现不安全因素，不汇报者扣10分。不将危险品放在幼儿易拿取的地方，未能及时做好班级安全记录扣1分。
●每月得出一个计分，与月考核直接挂钩；每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
●考核等级：用具体分数填写，并直接与奖金挂钩。
教学活动
熟知教材重难点，正确准备、使用教具。
幼儿身心健康，一日活动思维活跃、积极参与率高。
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
认真观察幼儿发展情况，坚持记录与反思。
环境创设
结合目标，因地制宜地创设环境，幼儿参与面广。按时按目标设置教学主题墙。
自然角有内容、有更换，幼儿能积极参与。
在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。
出现骨折、缝针、烫伤、幼儿走失等事件，本栏不得分。且不能参加年度评优评先。
30
发生意外事故，及时如实报告。隐瞒不报的,全扣20分。
20
幼儿园考核得分：考核等级：考核人签名：
本月绩效（月完成工作目标奖和安全奖）奖金：元。园长签名：
考核办法
●由个人自评，年级组长（考核该年级公办教师）、班主任（考核非编和代课教师）、园长考核。
严格遵守一日活动时间安排，遵守当班职责，不随意调课或换课。做好交接班工作并记录。
幼儿的一日活动符合一日活动常规要求，班级整体常规好（优秀2分、良好1分、一般0.5分）。
幼儿园教师每月工作考核表
幼儿园教师每月工作考核表XXX教师每月工作考核项目教师姓名。
考核日期：2018年12月德政治态度1.积极参与各种活动，认真做好笔记并严格落实。
2.拒收家长馈赠和宴请，维护幼儿园的声誉。
遵守纪律1.自觉遵守园内各项规章制度，服从上级安排。
教态亲切1.教育幼儿耐心细致，不训斥或推拉幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。
计划实施1.按时制定各类计划，格式正确，目标适宜，措施得当，体现递进性。
2.文档资料规范有效，体现班级实际情况。
3.集体教学活动教、学具准备充分，环节清晰，目标达成度高。
4.各环节安排科学、合理、有序，内容、形式，材料丰富多样。
5.严格遵守一日作息时间和教师操作手册，按计划组织各类活动。
教育环境创设1.根据课程内容及时更换主题墙和调整班级环境。
2.主题墙能呈现当前主题和已开展的主题，有效落实主题核心价值。
3.主题和非主题区域配比合理，材料丰富，符合幼儿年龄特点和发展目标。
4.物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、惯、能力的发展。
班级工作1.中班幼儿月出勤≥92%，大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺勤幼儿及时做好联系。
2.认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。
3.保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。
4.按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。
5.幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。
保健保育工作1.观察指导有效，能关注幼儿良好生活惯的养成。
2.做好幼儿膳食护理工作，无明显剩菜剩饭现象。
3.幼儿有良好午睡惯，入睡率达到98%，每15分钟巡视一次。
体锻活动1.保证幼儿户外活动时间，教师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。
2.认真做好准备工作和整理工作，教师和幼儿着装便于运动。
3.充分利用活动场地，提供数量足、种类多的活动器械，促进幼儿动作发展。
4.教师早操动作规范到位，幼儿情绪愉悦，活动积极，队列队形整齐有序。
生活活动1.能关注幼儿动作、情感、态度的培养，做好指导者、玩伴、护理者的角色。
幼儿教师岗位月度绩效考核表
姓 名
部门：
岗位名称：
评分 日
项
考核内容
目类 别
考核细则
1、考勤（遵守考勤制度，迟到、早退一次扣2
分，以上不得分）
分
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
值
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
0-5
20
幼
6、读书会、集体备课（按时上交各项材料，教 0-
儿
学演练任务完成）
10
项 教 7、课时量（课时量是否达标，主观原因少带课 0-
目 学 酌情扣分）
10
教 8、家校沟通（每月沟通任务达标，无沟通或作 0-
研 假不得分）
10
9、教学事故（学生安全，家长投诉等酌情扣 0-
分）
10
10、教学行为（教学效果、教学质量、玩手
考核工资*100%
考核工
签 字
副总：
资*120%
总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
工 2、工作证佩戴（发现没有佩戴，一次扣2分） 0-5
作
行 为
3、会风（遵守会议纪律，响铃、接打电话、改
作业各扣2分） 4、态度（工作积极，乐意接受主管的任务，不
0-5
消极抵制，任务完成情况，无工作之外的闲聊 0-5
幼儿园教师月考评表
个
1、安全教育天天讲，做好安全记录。班级每月无安全事故
发生，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣5
分
2、热情对待家长，主动与家长交流，不说对幼儿园不利的
班级 话，家长满意率在95%以上。做好家访记录。
管理 （25
3、班级出操静、齐、快。
分） 4、落实幼儿缺席原因并电访关心了解。做好晨检记录、跟
5分
5、按时上下班，不迟到、不早退。
4分
1、计划齐全，按课时备课，按时上交各类资料。
10分
2、开展主题活动以《纲要》为指针，注意幼儿坐、书写、 看书姿势、握笔方法等的指导。
3、认真组织幼儿的户外活动，在教师的指导下做游戏，每 节课机动时间不得超过10分钟，
3分 10分
教育 4、坚持用普通话与幼儿交流。
幼儿园值 园评
1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动互助合作，服从领 导分配，积极完成领导交办事项，不推拖。
4分
2、不体罚或变相体罚幼儿。
4分
师德
师风 3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。仪表整洁、大 （20 方。
3分
分） 4、上班时不做与工作无关的事， 不接听与工作无关的电 话，不玩手机。
踪记录。
20分 10分 3分 5分 5分
（25 分）
5、餐前组织幼儿用流动水洗手。教育幼儿不挑食，吃饭做 到安静、不漏饭，不剩饭菜。
2分
2分
教学 5、依据幼儿的美工创作随时张贴作品，家园联系栏及时更 （65 新。
5分
分）
6、能训练幼儿良好的常规习惯，教育幼儿爱清洁、讲卫 生，教室内外没有垃圾，爱护公物，上下楼梯的安全等。
10分
10、教导幼儿有礼貌的招呼，并常将你好、请、谢谢、对不 起、没关系等挂在嘴边。
幼儿园教师月度工作质量考核表
作为加分因素，记1-5分；如教师引导，家长咨询达成新生报名缴费，加5分，累计最 高20分。
当众争执或者因纠纷造成工作互不配合一次扣4分；及时处理调解员工矛盾，避免或 解除纠纷的加4分，累计最高20分。
行政巡查
行政巡查
行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录
工作质量考核表
考核方式
未按要求执行，全扣。
每次迟到扣1分，3次以上“劳动纪律”项全扣，5次以上接旷工处理
自评 上级评
发现一次，扣2分，可以累扣。
未按要求执行，全扣。
一次不改进或者不服从工作安排扣5分，累计最高10分。严重违纪者按照相关规定处 理。
未完成全每次扣1分。 未完成全每次扣1分。活动精心组织效果好，评价为“优”加2分，可累计。
未完成全每次扣1分。
未完成全每次扣1分。评价为“优”加2分，可累计。
未完成全2扣分。通过园所电访回访，家长满意度达100%者加5分，达90%加2分。
发生一例全扣5分。事故严重者扣100分，出现重大事故视情况进行经济赔偿。 未完成全2扣分。出现一次体罚，全扣100分，情节严重者按辞退处理。 喂错药发生药物过敏者，全扣100分、发生一例全扣5分。 发生一例全扣5分；有重大责任事故造成幼儿住院、缝针或者出现家园纠纷、赔偿 等，全扣100分。 发生一例全扣5分。 未完成全扣，视投诉情况进行扣分、赔偿、辞退。 未完成全扣，视投诉情况进行扣分、赔偿、辞退。
教师月度工作质量考核表
序 号
考核项目
考核内 容
考核要求
考核 分值
考核依据
1 2
幼儿园带班老师月度绩效考核表
6
家长回访工作
所有会员每月去电或深入沟通一次，并有电子档沟通记录，少沟通一位扣除2分；本月新进会员 需进行家访，了解幼儿生活习惯及喜好，便于上学后的日常料理与教学工作。
6
观察笔记
每周五下班前整合每周宝宝生活及工作状态，班主任汇总后以电子档上交至园长，漏写一次班 主任扣3分、辅课扣1.5分，以此类推
考核日期 考核内容
幼儿园带班老师月度绩效考核表
被考核人
0
各项指标
满分
得分 自评 主管评分 管理部评分
托班会员出勤率 月度托班幼儿出勤率低于80%扣10分，90%以上加2分，95%以上加5分（班级挂出勤明细表）
10
早晨接园/送园工 作
托班老师负责幼儿每天的接园和送园工作，凡有幼儿到园后，可带入教室或幼儿活动区，并安 排一位老师陪同；另一位老师在在前台进行接园工作。幼儿放学时，老师必须确保每一位孩子
则扣除2分或处罚150元。
共计
100
个人
总
结：
主管
意
见：
扣分或处罚 管理部总结：
第 3 页，共 3 页
备注
高优秀老师奖
名投票分数与中心考核分数平均最高者获得中心最高优秀员工奖
加分 加分或奖励题 加分或奖励题
奖励题 奖励题
扣分 或处 罚
职员、组长、主任出现顶撞主管扣除6分或处罚150元（8分或250元，10分或350元)，严重者扣
顶撞主管、同事间 吵架、退费
除10分或处罚350元(12分或450元，14分或550元)，甚至开除；同事间在工作区吵架、同事之间 挑是非扣除6分或处罚150元，严重者扣除10分或处罚350元；出现对课程质量有疑问或服务不满 意等退费扣除6分或处罚250元，因移签外地或重大家庭因素可不扣分，但要有充足的证明，否
幼儿园 月份教师考核表(新)
焦庙镇中心幼儿园月份教师考核表年月日4、教师办公桌面无私人物品和零食(除杯子），保持整洁。
2分5、幼儿大小便拉在裤子上及时处理，没带衣物的及时与家长联系。
2分爱护财产6分1、爱护电器、桌椅、玩具、各班正常办公用品等,包括室内物品损坏率低. 2分2、平时，及时开关水笼头、电器开关，不浪费水、电、纸。
2分3、放学后关好门、窗、水笼头，切断电源。
2分考勤20分1、早晨门口值班教师7：40到园，下午值班：夏季2：10；冬春季1：45，晚班教师不能迟于8：00进园，各班教师严格按照一日常规时间让幼儿园离园，不得过早让幼儿离园；4分2、教师和后勤人员每日要按时上下班，迟到一次（15分钟以内），扣0。
5分；早退一次,扣0。
5分，旷工1小时（迟到30分钟以上视为旷工半天）。
一月内每天迟到两周者扣除当月全部考核奖；4分3、教师每天严格按上下班时间离园;每天工作时间内,未经请假不得私自外出，否则，按旷工论处。
4分4、因事请假一天扣2分，因病请假一天扣1分，旷会一次扣2分，旷工一次扣5分，不得私自调班；请假提前一定填写请假条，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的,须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理.未请假擅自离岗的据情加倍扣分；4分5、病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假（除特殊情况外）.病假需附医院证明，同时与年度考核挂钩.4分安全20分1、幼儿在园发生缝针、骨折等事故或因教师擅离职守而发生所有事故均扣全月安全奖，有关费用及家长工作由教师妥善处理。
影响极坏者（如幼儿走失等情况）予以辞退或调动工作，并酌情承担赔偿金额，视情节追究其相应责任。
5分2、幼儿发生事故，未及时上报致使解决时机延误或隐瞒实情造成不良影响者、体罚或变相体罚者（以日常工作检查和家长投诉为依据）扣年终奖20%—50%。
5分3、户外活动时皆有两位教师. 5分4、做好活动前的常规要求，注意幼儿安全，点清幼儿人数。
5分教师签名：注：出现下列情况之一考核时视情节轻重扣分。
幼儿园教师月工作考核表
幼儿园教师月工作考核表班级＿＿＿＿教师＿＿＿＿项目工作内容考核标准分值月月月月月自评考核自评考核自评考核自评考核自评考核教育教学60分备课笔记每周五上午检查超周备课，要求字迹清晰，教学环节设计新颖，有三次或以上的教学反思。
10教育笔记每月撰写教育心得、随笔两篇，要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。
10 随机进班1、是否严格按照作息时间，保证各类活动正常进行。
2、是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动。
3、是否认真备课，熟悉目标，有教学准备，教学得法。
4、是否有体罚或变相体罚幼儿的情况。
5、是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿。
20 环境布置1、定期更新幼儿美术作品，认真看待每位幼儿的作品。
2、遵循及根据班级幼儿的年龄特点及教学需要，结合季节、节日等要素与幼儿一起创设有意义的主题墙。
3、区角活动形式多样化，能紧紧围绕目标有层次的投放相应材料，并做到充足、及时。
20家长工作30分家园联系手册每月27日之前检查，要求书写字迹工整，语气真诚、内容充实，家长反馈率高，发放及时。
10 班级博客1、每月27日之前检查，访问量至少比上月增长100。
2、相册至少更新一次并在首页呈现。
3、每月日志发表至少9篇，包括园内及班级各项活动通知，优秀育儿经验的分享，班内幼儿情况的分析等。
3、家长留言及评价达到5条。
4、博客装扮美观、精致。
10 家园碰碰车1、每月初、月中各检查一次，定期更新，内容丰富，版面美观。
2、根据班级幼儿年龄特点张贴育儿知识，宣传安全思想，以及当月幼儿园及班级的各项工作安排等等。
10备注：1、按照月工作考核的成绩，评选出流动红旗班级，流动红旗的奖励力度由每月20元／人提高到每月100元／人，每 学年总结一次，获得两次流动红旗的班级额外奖励100元／人，获得三次流动红旗的班级额外奖励200元／人，依次类推。
2、班级幼儿出勤率增加无退费一项，退伙食费由原先的学期末退改为每个月末退，托小班每月无退费，班级教师该月 奖励25元，中大班每月无退费，班级教师该月奖励20元。
11幼儿园教师每月安全工作考核表
幼儿园教师每月安全工作考核表9月一班教师柳夏考核人林清评价内容分值自评园评1、每周必须向幼儿进行安全教育。
5552、养成课前点名的习惯，不让幼儿独自留在教室外，如有发现者扣3分。
5553、幼儿睡前须进行午检、如厕，然后组织幼儿有序的上床。
5554、教师做事不允许幼儿帮忙干活。
5555、午休值班人员不脱岗，不打瞌睡，不干私活，每隔20分钟检查一次。
5556、手工剪刀、水果针、药品等放到幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。
5557、午餐和点心必须在有关的时间内领取，不得提前，防止烫伤事故发生。
5558、幼儿离园组织安全有序，不熟悉或家长没有安全交代的，不得让幼儿555跟其回家。
9、严格执行事故上报制度，无论大小事必须上报园长，并做好记录。
55510、教师必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿555出现安全问题，后果自负。
11、注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理，不得555延误。
12、有组织的安排幼儿游戏或大型玩具，不得分散式进行。
55513、鼻塞、耳塞和吞咽异物，造成严重后果扣5分。
55514、幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象扣5分。
55515、重大事故，如：缝针、骨折、烫伤等，当班人此月没有考核奖、安101010全奖。
16、教师离岗干私活，造成幼儿受伤或隐瞒不报，此月没有考核奖、安101010全奖。
17、体罚与变相体罚，有此现象者扣10分，造成不良影响，此月没有考101010核奖。
总分100100100备注。
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生活环节
午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记录
2
根据天气变化为幼儿及时增减衣服。
3
体育活动
按计划开展幼儿早操及户外体育活动。
3
随天气变化做幼儿运动量的调整。
2
指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。
3
密切注视个体幼儿的安全与健康保育。
2
教育教学活动
教研学习
积极参加园内外教研学习，做好记录。
2
按时参加园务会议
3
专业理论知识和基本技能达标。
2
制定计划
认真பைடு நூலகம்时制定期、月、周工作计划。
2
按时上交各种计划，总结
2
教学准备
熟知教材重难点，精神准备充足。
2
教学中必须准备、正确使用教具。
4
教学效果
各项课程幼儿能掌握
4
作品墙更换及时，按时展示。
2
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
6
一日活动气氛热烈、思维活跃、积极参与率高。
与教育
高度重视安全管理与幼儿安全教育，
不发生责任事故。
4
发生意外事故，及时如实报告，不隐瞒。
2
班务工作
每周召开班务工作会议，积极发言，有记录、
反思。
2
按时完成班务工作，服从调配。
2
内容
评分标准
分值
自评
园长
加分
保育工作
生活习惯
培养
帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。
3
养成爱清洁，讲卫生的良好习惯。
3
知道玩、用具放回原处，不乱扔。
姓名：班级教师月考评表
内容
评分标准
分值
园长
师
德
对待幼儿
正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。
2
耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。
2
尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。
2
积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2
仪表
着装得体
1
不留指甲，不涂指甲油
1
团队协作
积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。
1
有环保行为，不浪费资源与办公用品。
1
遵
守
纪
律
岗位纪律
按时上下班，不迟到，不早退，不临时请假。
2
上班时间不接私人电话，不聊天，不串班。
2
家
长
工
作
电访
按时进行电话回访
2
家长园地
按时更换本班家园栏，主题墙
4
家园联系
手册
认真填写家园联系册，及时了解家长反馈，
做好个别家长工作。
2
家长交流
全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对。
2
班
级
管
理
安全管理
5
环创与制作
按时按目标设置教学主题墙。
2
能及时丰富地充实体育活动材料。
2
积极制作教、玩具。
2
总分
100