基层团组织工作考核项目及量化标准
某学院基层团组织量化考核管理办法
**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
(2)团支部量化考核办法
《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。
（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。
（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。
（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。
（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。
（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。
（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。
（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。
（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。
（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。
（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。
（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。
（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。
即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。
8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。
基层团委工作考核条例
共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例1共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例》具体如下：一. 考核对象：各基层团委 二. 考核办法:1、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作”、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100分，每个模块占考核总分的权重分别为40%、30%、30%；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣分，“年度考核项目”在年度总分的基础上加扣分；3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。
三. 考核内容：共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例2（一）常规工作3（二）配合工作共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例4（三）系办活动共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例5（四）奖惩及其它共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例6补充说明：1、 院团委各部门必须根据该考核条例每月对基层各对应部门进行量化考核。
对基层的参评活动考核，原则上由院团委对应部门负责考核。
部门考核成绩月末上交前须基层团委部门负责人签字；2、 部门考核结果每月于月末的最后一个工作日前上交院团委办公室汇总，并报院团委书记处审核，经审核后的量化成绩在基层团委书记（或副书记）签字确认后，提交院团委常委会统一公示； 3、 凡在工作中蓄意造假，谎报、虚报的单位，一经查实，将全院通报批评；4、 对于“未完成工作”的情况，院团委将视其情节轻重，酌情给予除扣除相应量化分数外其它相应的处理；5、 发生同一情况重复扣分时，取最高分值扣取；6、 针对学生获奖加分，要求有省、市级政府职能部门下发的文件原件，及学院领导的签字批复。
【精品范文】基层团委书记绩效考核主要工作量化指标一览表
2.组织开展团干部培训工作
≥1次/年
3.团干部下基层开展青年工作调研，指导团（总）支部工作
≥1次/月
抓好团青
思想教育
1.团委书记每年上团课(开展社会主义核心价值观、理想信念及形势教育、团史团情等主题教育)
≥1次/年
2.对青年进行思想教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观
≥1次/年
3.组织开展新员工入职思想辅导
≥1次/年
4.是否开通微信、微博等新媒体团青工作阵地
是
5.运用新媒体开展青年思想宣传建设
≥1次/月
6.每年在地市级（含本单位内部）及以上媒体刊发反映本单位团青工作的宣传报道
≥1篇/年
7.开展青年员工思想状况调研并撰写分析报告
≥1篇/年
抓好团的
组织建设
1.确保各级团组织按期换届
按期换届率100%
2.完善各级团组织机构设置
≥1次/年
2.组织开展青年联谊等交友活动，解决单身青年婚恋问题
≥1次/年
2.规范青年文明号管理，完成网络注册及信息登记
注册完成率100%
3.组织开展青年岗位能手评选，在各级技术技能竞赛中获奖的青年，应及时认定授予相应级别的“青年岗位能手”
≥1次/年
4.培养青年人才，联合相关部门开展师带徒、青年技能竞赛、技术比武等活动
≥2次/年
5.在急难险重任务中组建青年突击队
应建必建率100%
6.组织“青年安全生产示范岗”创建和申报及复核工作
1次/2年
7.开展榜样面对面、榜样故事会等宣传活动，引导青年向先进典型学习
≥1次/年
8.负责志愿者队伍建设，完成志愿者注册工作
注册完成率100%
9.组织开展志愿者活动
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
基层团支部工作达标量化考核办法
基层团支部工作达标量化考核办法第一篇：基层团支部工作达标量化考核办法基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。
（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分。
（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。
（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。
（2分）7、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。
（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。
基层团组织工作考核项目及量化标准
基层团组织⼯作考核项⽬及量化标准附件⼀：滨州医学院基层团组织⼯作考核办法（试⾏）为全⾯准确的考察与反映各基层团组织的⼯作实绩，建⽴健全我校基层团组织⼯作的激励机制，推动我校共青团⼯作整体⽔平不断提⾼，根据共青团⼭东省委的相关⽂件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
第⼀条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领⽅向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建⽴充满活⼒、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。
第⼆条考核范围：我校各基层团委（总⽀）。
第三条我校各基层团委（总⽀）考核⼯作由校团委具体负责实施。
主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核⼯作中的有关问题；完成对各基层团委（总⽀）⼯作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总⽀）改进⼯作的建议措施。
年度考核在当年12⽉进⾏。
第四条考核原则：年度考核坚持全⾯考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。
第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、⼤学⽣校园⽂化科技创新活动；3、⼤学⽣就业创业和⼼理健康教育⼯作；4、⼤学⽣社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括量化考核、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价三部分。
年度考核实⾏百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总⽀）互评占10%，考核⼯作⼩组评价占20%。
第七条考核程序：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括基层团委（总⽀）⾃查、校团委核查、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价和考核结果公布等环节。
1、基层团委（总⽀）⾃查。
被考核基层团委（总⽀）的⾃查结合年终总结进⾏，于当年12⽉中旬完成。
⾃查报告内容主要包括：完成年度⼯作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下⼀步努⼒⽅向。
团支部量化考核细则
民和县职业技术学校团支部量化考核细则为了进一步督促各班团支部完成校团委的工作任务，积极开展学生团队活动，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，本学期特将团支部考核纳入班级考核中，并制定以下量化考核细则：一、基础建设（0.2分）支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。
二、出勤：（0.3分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动，有事必须请假，无故缺席一次扣0.1分，一学期累计有缺席迟到三人次的，该支部本学年不得评为“优秀团支部”。
三、团队活动：（3分）1、活动有资料，有记录。
（1分）2、组织生活保质保量完成，团日活动丰富多彩，形式多样。
（2分）（备注：团队活动要保证在30分钟以上；主题不鲜明，不布置黑板，扣0.5分；只布置黑板但学生上自习，扣0.5分；活动不能有始有终，上一会就结束，扣0.5分。
）四、广播站投稿：（2分）每周要求每班投稿2篇，并要保证稿件质量。
每月将通报各班投稿情况，篇数按要求达到者加1分，达不到者扣0.5分。
录用一篇则加0.2分，不投稿班级该分项为0。
五、黑板报评比：（2分）每月一次的黑板报评比由各班团支部书记采用十分之制打分，将所打分数的均分×0.2为最后得分，不按要求、不按时更换该项记0分。
六、校内大型活动：（2分）各支部积极参加校内组织的各项文体活动，在活动中取得前三名的加2分，倒数三名的加1分，其余各加1.5分。
七、临时工作（0.5分）团委安排的各种临时工作按时按要求完成不扣分，不能按时完成工作每次扣0.2分。
共青团民和县职业技术委员会二〇一三年三月。
团支部工作量化考核表
注重网络宣传与网上团支部内部交流工作，重视团支部QQ群、微博、飞信群等网络载体的建设。
（二）组织建设
4.组织机构建设及团费缴纳（10分）
各团支部必须有健全的组织机构，按时完成学院和学校规定的各项任务；各团支部须建立健全团员证和团员档案管理制度；各团支部须及时缴纳团费，履行义务。
如在团内评奖评优工作中，发现团支部存在弄虚作假等严重的工作纰漏的，一经核实减10分。
18、工作宣传（10分）
重视共青团宣传工作，能够及时通过团情快讯、校园网及报纸电台等社会媒体及时报道团支部工作。
团支部工作或活动被国家、省、市、校级媒体正面报道每次加10分、5分、3分、2分。媒体报道不重复使用。
（五）其它
9、出勤考核（10分）
各班团支部应当督促班级成员按时上课出操，并配合相关人员做好监督检查工作。
年上课出勤如发现无故缺勤者，每人每次扣0.5分，大一年级出操减分方式同上；10分封顶。
10、英语四、六级以及计算机一级通过率（10分）
各年级的每个团支部所带领的班级成员都应在规定时间参加全国大学生英语四级和计算机一级考试。
未能按照学校和学院要求及时组织本班学生参加必要的比赛活动，核实一次减2分，10分封顶。
14、社会实践与志愿服务（10分）
团支部积极开展内容丰富的社会实践和志愿服务活动，培养和锻炼团支部成员的多种能力。
积极从参与到学校或学院社会实践或志愿服务团队中，并能在活动结束后写出活动总结或调研报告的个人，每人每次加2分，如获得相关校级奖励者加2分，市级奖励者加4分，省级奖励者加6分，国家级奖励者加8分；如集体获ห้องสมุดไป่ตู้的，获得校级奖励加4分，市级奖励加6分，省级奖励加8分，国家级奖励加10分，10分封顶。
财政金融学院团支部工作量化考核细则
财政金融学院团支部工作量化考核细则为进一步加强团支部基层组织建设、充分调动各支部工作的积极性、增强团支部的凝聚力和战斗力，特制定此细则。
第一章总则第一条团支部工作量化考核按月进行，每两个月考核一次，采取百分制，按考核实际内容加分或减分。
加分或扣分信息材料及时做好登记并于每个考核月28日17：30之前上报至院学生团委组织部，逾期不予受理。
（注：活动方案、总结、征文投稿、报道类应及时上报）第二条考核之后五日内公布上一次考核结果。
支部若对考核分数有疑问，须在考核结果公示之日起2日内向院学生团委提出书面申请复查，过期视为无异议。
第二章考核内容第三条学院会议各班级学生干部出勤，迟到扣1分/次；缺席扣3分/次；请假扣1分/次（公假除外）；代开扣0.5分/次。
未能及时准确传达会议精神的扣3分/次。
第四条每个考核月28日17：30之前将《团支部工作记录簿》交至院学生团委组织部。
内容必须要有支部大会（民主生活会）、支委会、团小组会会议记录等。
根据内容和形式，分三个等级：优加4分，良加3分，合格加2.5分，缺一项扣1分，迟交扣2.5分，缺交扣4分。
第五条具备“先进班集体”、“红旗团支部”及“红旗团支部创建班级”评选条件的班级，在规定的时间内进行申报并组织材料。
可根据评选结果：优加4分，良加3分，合格加2.5分，（“先进班集体”、“五四红旗团支部”及“五四红旗团支部创建班级”评选的条件可参看有关文件），被评为“五四红旗团支部”、“先进班集体”或“五四红旗团支部创建班级”加10分。
第六条班级之间或班内开展的文体友谊活动每项可加10分，每月至多可加20分。
（注：以上两项开展的活动须有统一格式的活动方案、总结材料、活动照片作为评定依据，并一定要邀请团干到场参加，并填反馈表）第七条每学期开学第一次例会上交本学期工作计划至院学生团委办公室。
根据内容和形式，分三个等级：优加4分、良加3分、合格加2.5分。
迟交扣3分，缺交扣4分。
全县共青团工作考核量化指标(共性项目)
2
信息
工作
1、每年至少完成1篇以上调研文章（5分）
2、每月上报3篇以上工作信息（10分）
加分标准：调研文章被团县委采纳每篇加1分，被团市委采纳加2分，被团省委采纳加3分，团中央加5分；活动被草原新报等县级媒体报导的加1分，被市级报导加2分，省级报导加3分。
查看文件资料、影像资料等
15分
3
“青春秀场”才艺大赛
能够组织参加团县委组织的“青春秀场”才艺大赛活动。每个基层团组织必须有3名选手参加
（10分）。加分标准：获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
查看参加活动
记录
10分
4
“第四届青年歌手大奖赛”活动
能够积极组织青年歌手参加团县委组织的“第五届青年歌手大奖赛”活动。在初赛中每个基层团委必须保证3名选手报名
6
工作
纪律
1、按时参加团县委召开的会议、组织的活动，不迟到早退（5分）
2、及时领办上级团组织文件，不积压、不漏项，按要求上报总结、计划等相关材料（5分）
积极参加团组织开展的各项活动（5分）
加分标准：配合上级团组织开展大型活动，表现突出的每次加2分
查看团县委办公室相关记录
15分
参赛，初赛后选手择优录取参加决赛。加分标准：获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
查看参加活动
记录
10分
5
青年文明号创建工作
继续深化青年文明号创建和管理工作，提高创建质量和管理水平。进一步加强对青年文明号的日常管理，各基层单位按照要求积极申报县级、市级、省级青年文明号。（10分）
查看文件资料
10分
二0一0年全县共青团工作考核量化指标
项目
序号
考核内容
公司基层团组织工作考核办法
公司基层团组织工作考核办法为加强新时期公司共青团的基层组织建设，增强基层团组织的活力，提高团组织的凝聚力和战斗力，激励广大团员青年积极进取，以量化的方式对工作进行评定，进一步推动基层团组织争先创优，从而整体提升共青团工作创新能力和实践能力，更好的发挥基层组织作用，促进共青团工作健康稳步发展，经研究决定制定本办法。
一、适用对象本办法适用于xx市轨道交通集团有限公司公司各基层团组织。
二、主要内容坚持实事求是、客观公正的原则，分从思想引领、组织建设、志愿服务、争先创优等4个方面，以年度工作安排及落实情况为主要考核内容，按照基础要求和创新活力相统一的原则，以目标定性和量化考核相结合的方式，每年组织1次，落实指标起止时间为每年的1月1日至12月31日。
具体内容详见附件《公司基层团组织工作考核标准》。
三、组织实施领导小组：组长：副组长：统筹指导分公司团委做好所辖各基层团组织检查工作。
工作小组：组长：副组长：组员：分公司团委委员、专职团干部主要负责二级团组织的检查工作，并指导督促各二级团组织开展下属三级团组织的检查工作。
四、方法步骤（一）自我检查，自我总结。
各二级团组织年底前对照《公司基层团组织工作考核标准》，逐项进行自我检查、自我评价。
其中，有价值、有成效的成果，团委活动承办情况，团员青年所获荣誉等，作为加分项目主动上报。
（二）听取汇报，实地检查。
检查考核小组对各二级团组织工作开展情况进行检查考核。
主要方式是：听取各二级团组织全年共青团工作开展情况汇报；查阅相关工作台账等。
（三）分析汇总，综合评定。
检查考核小组对各二级团组织检查考核情况进行综合分析，并汇总各二级团组织对所属三级团组织的检查考核结果。
根据平时考查和年度考查情况，提出考评意见，报分公司团委同意后，确定考核结果。
有以下情况之一的实行“一票否决”：1.团干部、团员青年发生违纪违法行为的，取消个人年度评优评先资格。
2.团组织发生重大安全生产责任事故的，取消团组织年度评优评先资格。
基层团组织量化考核细则
序号 指标 考核项目 时间 要求 进行社会主义核心价值观教育，学习内容围绕党和国家的重要方针、政策，紧扣学校《大学生思想政治教育学习纲要》等 学习范本，并结合学校和学院当年的思想政治教育主题展开，按上述要求，从本支部具体实际出发，制定学习计划，做好 学习记录。 能够根据学校和学院要求，结合时事政治、各种节日和纪念日，从本支部的专业特点和班级实际出发，有针对性地开展关 于文体、心理、实践和志愿者服务等各类主题教育活动和主题实践活动。活动贯穿日常，有计划，有落实，有资料，有总 结。 团支部及时将团员证收齐至院团委注册，若有团员证遗失的同学请按照相关文件处理。 按照相关文件规定及时足额收缴团费，并将收费详细清单一并上交学院团委。 按照相关文件规定认真做好申报评比工作，材料规范详实，参加公开答辩。 按照相关文件部署、落实好团员民主评议和评优工作，做到“公开、公平、公正”，并及时上交相关材料。 按照校团委文件要求，本着“公开、公平、公正”原则，积极向党组织推选本支部优秀团员参加理论考试，并做好后续材 料的填写和上报工作。 按相关要求准确统计上报当年学生党团员数据。 团支部委员和主要班干部参加，不迟到、不早退、做好听课记录，不无故缺席，特殊情况事先请假。 每学年一本，作为支部和相关个人评优考核的重要依据，平时及时完善，年末准确上报，做到填写规范、内容详实，学院 团委每学期进行中期检查。 英语四级通过率超过75%为及格（1分），80%为良好（2分），90%为优秀（3分）；六级每通过10%加1分，加分最多不超过 3分。计算机二级通过率超过35%为及格（1分），40%为良好（2分），50%为优秀（3分）。本项合计最多加分不超过4分。 考试不及格率3%以下加3分；3%-5%加2分，5%-10%加1分，超过10%不加分。 分值
共青团工作综合量化考评打分细则
2分
采取有效措施，号召团员青年积极参加志愿者活动，有
对接志愿服务单位，志愿服务活动有组织、有计划、有 行动、有总结、有创新，持之以恒。（含西部计划志愿
2分
服务）
团委老师积极组织参加志愿者活动。
1分
积极参加校、市组织的社会实践活动，并且保质保量， 每参加一次加0.5分，三次以上加2分。
2分
有固定的社会实践活动基地，并每年在社会实践基地组 织开展活动2次以上。
学生发表的著作、论文和申请专利，分类归档（参照《
4.4、科技创新创业 佳木斯大学第二课堂管理实施办法（试行）》文件）， 3分
工作25分
并附相应支撑材料。
每年至少举办一次具有本专业特色的科技创新创业竞赛 。
3分
积极开展创新创业教育工作，举办优秀创新创业毕业生 进校园等类型的报告会，培养、宣传、推荐大学生创新 3分 创业先进典型。
开展政治理论学习，理论资料健全，有学习记录或学习 体会。
1分
学生会组织机构健全，制度完善，管理规范，工作有计 划与总结。
1分
秘书长定期参加学生会工作例会，例会制度化，效果 好，记录翔实。
1分
学生会积极开展自我教育、自我管理、自我服务活动， 工作方式方法有创新，效果突出。
1分
张艳秋 康铭浩
考核内容
分值 自评打分 校团委打分 负责人
校园文化活动形式新颖，活动覆盖面广，深受青年学生 喜爱。
1分
每学期组织开展校园文化活动五项及以上加1分。
1分
建立完善的学生科技创新创业工作体系，有激励政策和 经费保障，学院科技创新创业氛围浓厚。
5分
校长创新创业基金项目、学生科技创新立项等工作有记 录，有存档，并认真指导，成效显著。
基层团组织工作量化考核办法
贵州大学基层团组织工作量化考核办法（试行）为进一步加强和改进我校共青团基层团组织建设，健全团的基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员青年的综合素质，推进我校共青团工作再上新台阶，根据校党委的工作部署，结合我校实际，特制定本办法。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，按照科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的要求，紧紧围绕校党委的中心工作，切实发挥基层团组织的作用，建设“学习型、服务型、创新型、引领型、开放型”团组织，以服务青年为目标，以实绩考核为重点，按照“思想道德建设好，组织队伍建设好、活动阵地建设好”的标准，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效机制，全面推进我校共青团工作。
二、考核领导小组组长：分管共青团工作的校领导副组长：校团委书记成员：校团委副书记、各学院（部）分管共青团工作的领导办公室设在团委，主任：校团委书记（兼）副主任：校团委副书记成员：校团委各部负责人三、考核原则1、全面评价和重点评价相结合2、定性评价和定量评价相结合3、绩效评价与过程评价相结合4、客观评价和主观评价相结合四、考核对象贵州大学各学院（部）团委（团总支）。
五、考核时间每年12月对本年度进行考核。
六、考核内容考核内容共分A（基础分）、B（加分项目）、C(扣分项目)、D（特色与创新工作加分）四个部分。
具体考核内容如下：A、基础部分（70分）（一）思想政治教育（8分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，每个学院团委会全体成员每学期政治学习不少于4次。
（2分）2、结合重大节庆，服务学校工作大局，积极组织团员青年参加学院团委组织开展的理想信念教育、爱国主义教育等主题教育活动，每学期至少一次。
（2分）3、在思想教育中重视对网络技术的运用，支持和帮助共青团利用网络开辟新的工作空间，开辟新的工作阵地。
（2分）4、重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，积极配合上级团组织做好青年工作、学生思想状况调研，学院每学期至少进行1次调研活动。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系试行
郑州大学基层团委工作量化考核方案（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。
具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。
考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。
第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。
第五条考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委。
校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作，然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。
校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。
团委量化考核细则
团委量化考核细则制度一、基层组织建设（50分）1、各团总支（支部）老团员关系转入达90%以上，每学期发展新团员占非团员20%以上，做好毕业生转团。
（10分）2、指导团总支、团支部做好团员档案建立，要规范、齐全。
（5分）3、按时完成年度团费收缴任务，团费使用合理、帐目清楚。
（10分）4、定期做好学生会工作培训、团干部工作培训工作，有计划、安排、记录详尽。
（10分）5、积极开展团市委组织的“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
做好学校每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
（5分）6、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
（5分）7、按时参加团市委安排的会议、活动。
（5分）二、思想引领（50分）1、每学期至少开展一次围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年、18岁“成人仪式”等教育活动。
（15分）2、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于300人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。
（10分）3、引导团员青年努力学习专业文化知识，根据本校和各专业设置特点组织开展相关的校园文化活动。
大型亮点、具有一定影响力的特色活动每学年不少于一次。
（20分）4、及时做好各类团报团刊征订工作。
（5分）三、加分因素1、完成学校安排的临时性工作，按工作完成情况分别加5、4、3分。
2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加4、3、2分3、被团委评为区、市级“先进集体”“优秀团干部”“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号分别加8、5分。
4、共青团工作被宁夏日报、宁夏电视台，中卫日报、中卫电视台宣传报道一次分别加10 ，6分。
5、承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加3分。
四、考核方式1、自我评价平台，占10%；档案资料建设平台，占50%；领导评分平台，占40%。
2、经考察加分因素属实，加分不封顶。
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。
（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。
（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。
（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。
（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。
（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。
青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。
青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。
（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。
（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。
（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。
（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。
技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。
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附件一：滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
第一条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。
第二条考核范围：我校各基层团委（总支）。
第三条我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。
主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。
年度考核在当年12月进行。
第四条考核原则：年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。
第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、大学生校园文化科技创新活动；3、大学生就业创业和心理健康教育工作；4、大学生社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总支）工作年度考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。
年度考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。
第七条考核程序：各基层团委（总支）工作年度考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。
1、基层团委（总支）自查。
被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。
自查报告内容主要包括：完成年度工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。
各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的年度工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。
2、校团委核查。
校团委将各基层团委（总支）完成量化指标的情况进行核查，计算各基层团委（总支）量化考核得分。
3、各基层团委（总支）互评。
校团委组织工作联评会，各基层团组织进行工作汇报，各基层团委（总支）进行互评。
4、考核工作小组评价。
考核工作小组根据各基层团委（总支）年度工作完成情况以及平时工作表现，对各基层团委（总支）工作进行评价，给出评价结果。
5、考核结果公布。
校团委对各基层团委（总支）得分进行汇总统计，并将考核结果进行公示。
第八条实行考核工作责任制。
组织和参与考核工作的人员，要认真学习把握考核工作的指导思想、基本原则，遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地反映情况，充分发挥考核的激励和鞭策作用。
第九条被考核基层团委（总支）要高度重视和正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，分析存在问题与不足，努力改进工作，对虚报成绩、骗取荣誉等情节严重、造成重大不良影响的基层团组织，一经查实，取消评定结果，并对相关责任人给予通报批评。
第十条量化考核实施办法1、量化考核的五项考核内容每项满分100分，最终得分为五项得分之和。
2、每项考核内容得分分别按照“20%、25%、15%、20%、20%”的分值比例计算得分，并结合奖励加分以确定最终得分。
第十一条被考核基层团委（总支）如对考核结果有异议，可以向考核工作小组提出书面申请，进行复议，工作小组将对结果及时予以反馈。
附件二：滨州医学院基层团组织工作考核项目及量化标准一、思想政治教育、宣传和理论研究（100分）（一）认真开展大学生思想政治教育活动。
（40分）1、认真开展思想政治教育工作和主题教育活动，方案切合实际、操作性强，活动成效明显；（20分）2、积极探索大学生思想政治教育的新途径、新载体和新方法，创新工作载体，及时报送活动开展情况；（10分）3、重视对大学生进行形势政策教育，积极开展“形势政策大讲堂”活动；（5分）4、深入开展学习实践科学发展观主题教育活动，认真组织学生党员开展学习活动，效果明显，影响深远。
（5分）（二）重视网络宣传与网上思想政治教育工作。
（10分）重视学院团学工作网站建设，积极搭建信息交流的网络平台，充分发挥网络阵地的宣传教育作用，营造健康向上的校园网络文化氛围，网络宣传与网上思想政治工作的针对性和实效性得到切实增强；（三）重视学校安全工作和建立起有效的学生思想动态监控体系及预防机制。
（20分）1、建立大学生思想动态监控体系，及时把握大学生的思想动态，上报信息及时准确；（10分）2、高度重视学校安全稳定工作，对校园突发事件有应急预案，处置得当，措施有力上报及时（10分）。
（四）注重对团的工作调查和理论研究。
（10分）重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，基层团委（团总支）定期与不定期的开展青年学生思想状况调研活动，积极配合校团委及上级团组织做好青年系列问题调研活动；重视共青团理论研究工作，在学校、省内及全国团的理论研究立项中，获得立项并有论文发表的每项分别加3分、5分和10分，同一项课题的加分以最高计。
（五）重视团的宣传工作，切实提高团组织的影响力、凝聚力和战斗力。
（20分）1、重视共青团宣传工作，积极向团委网站报送信息；（10分）2、在相关新闻媒体和报刊上发表有关报道和文章；（10分）在《滨州医学院报》等校内新闻媒体上发表反映基层团团委（团总支）工作的通讯、理论文章，每篇加1分；在省级、国家级等新闻媒体上发表或播出反映我校团的工作通讯、理论文章，省级每篇加3分，国家级每篇加5分，以上均以稿件和报道发表的报刊复印件或刊用证明为准，同一内容不累计加分。
二、大学生校园文化科技创新活动（100分）（一）围绕学校大学生素质拓展计划有关活动项目，广泛开展内容积极向上，学生喜闻乐见的文体活动，并取得良好效果；（20分）每开展一项富有特色的文体活动加3分。
（二）建立大学生科技创新活动奖励和激励机制，营造创新氛围，提高创新能力。
（20分）1、建立健全鼓励学生科技创新活动的奖励机制，开展经常性的学生科技活创新活动，积极营造浓厚的校园科技文化氛围；（10分）每开展一项有特色、有成效活动加3分，每举办一次高水平的学术讲座加2分；2、积极鼓励大学生参与科技创新基金项目立项活动；（10分）每结题1项加2分，科技论文在一般期刊上发表每篇加3分，在核心期刊上发表每篇加5分，申请创造发明专利每项加5分。
（三）积极组织参加“挑战杯”竞赛活动，并取得优异成绩。
（25分）1、积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品大赛；（15分）（1）在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分，组织奖加5分）；（2）在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加8分、5分、3分）；（3）在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加15分、10分、8分）；2、积极组织学生参加“挑战杯”大学生创业计划大赛。
（10分）（1）在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分，组织奖加5分）；（2）在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、4分、3分）；（3）在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）；（四）重视校园文化活动队伍建设，积极支持校大学生艺术团的建设和发展，积极推荐有专长的同学报名参加校大学生艺术团。
（10分）每推荐一人加1分。
（五）积极承办学校各项科技文化活动，推荐学生认真参加校级文艺演出。
（15分）每承办一项学校大型活动加3分，校级文艺演出每录用一项集体节目加2分，每录用一项个人节目加1分。
（六）积极鼓励学生参加学校和全省、全国各项科技文化赛事，并获得较好成绩。
（10分）1、在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分；组织奖加5分）；2、在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、4分、3分）；3、在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）。
三、大学生就业创业和心理健康教育工作（100分）（一）积极开展职业生涯规划和就业服务活动。
（20分）1、积极开展大学生就业、创业教育活动，在新生入学时和临近毕业两个重要时段，积极做好学生学业规划和职业规划工作，在活动载体上有创新，并取得积极成效（10分）；2、学院团组织积极组织就业座谈会、励志讲座等就业服务活动，引导学生转变就业观念（5分）；3、为学生提供其他形式的创业、就业指导和培训等服务（5分）。
（二）积极开展大学生心理健康教育活动。
（20分）1、深入开展以“心理阳光工程”为统揽的大学生心理健康教育活动，普及基本心理常识、加强心理咨询辅导，工作有特色，有实效；（10分）2、开设心理健康热线、设立心理咨询室；（5分）3、积极发挥网络和学生社团的作用，支持心理健康类社团的发展。
（5分）（三）积极开展服务“西部计划”宣传组织和发动工作，并取得实效。
（20分）1、对大学生志愿者服务西部计划能做到充分发动，积极宣传，认真组织；（5分）2、密切关注参加“西部计划”学生，切实关心参与“西部计划”的学生，及时提供就业信息；（5分）3、及时做好志愿者的户口迁移、党团关系转接、安置等工作；（５分）4、做好西部计划志愿者典型选树工作；（5分）每入选一名志愿者，省外加2分，省内加1分。
（四）努力推动“学士后流动站”建设工作。
（20分）1、高度重视，认识到位，措施得力，方案具体，可操作性强；（5分）建立结合本单位专业特色的“学士后流动站”，每建一站，加5分；2、利用校园网、团委网站、广播站和宣传栏等校内媒体，广泛发动毕业生进站工作；（５分）3、做好进站学生的动态管理工作；（５分）4、积极与企事业单位联系，努力促进毕业生与企事业单位对接；（５分）每有一名毕业生进站工作，加2分。
（五）认真做好“大学生青春创业实践基地”建设工作。
（20分）1、积极寻求企事业单位支持，建立规模、数量与学生数比例相适应的实践基地；（5分）每建一个基地加5分；2、建立科学有效的工作运行机制，依托基地为大学生就业创业提供有效服务；（5分）3、邀请基地的成功人士对大学生进行创业就业指导和培训；（５分）4、充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、毕业实习等活动；（５分）四、大学生社会实践活动（100分）（一）重视大学生社会实践活动的开展和基地建设工作。
（30分）1、对社会实践活动高度重视，以提高大学生社会实践能力和就业竞争力为目的，积极组织大学生深入基层和农村，开展“三支一扶”志愿服务和社会实践活动，活动有计划，有措施，人员、经费有保障；（20分）组建一支校级重点团队加5分，组建一支院级团队加3分；2、建立稳定的社会实践基地；（10分）每建立一个社会实践基地加5分，须有挂牌照片等相关证明材料。