职业教育发展情况的调查报告
县职业教育发展情况调查调研报告
.技能教育不足。主要是双师型教师不足，实训设备缺乏，严重制约了技能教学的开展。特别是甲地县中专大多 教师都是从文化课教师改行，专业知识缺乏，实践经验不足，难以摆脱普通教育以课堂知识传授为主的教学模式。 学校和企业、产业和专业、岗位和课程、车间和课堂等没有有效对接。
三、对策与建议
1.迅速做大甲地县职业教育。针对我县每年初中毕业生8000人左右的实际，按照国家普职比5:5要求，三
年后职业学校在校生人数将达到12000人左右。根据发展的需要和县委、县政府的决策部署,在丙地规划建设甲 地县中专分校，以满足职业教育教学及实训条件的需要。
.迅速做强一批品牌专业群。依托甲地县实际，结合学校自身优势，迅速打造一批品牌专业群，为地方经济发展 提供强有力的人才支撑。以实施乡村振兴行动为契机，将畜禽生产技术、作物生产技术（园艺）打造成品牌专业， 形成现代农业类品牌专业群。以践行“两山”理论、发展全域旅游，做好旅游富民战略为引领，将旅游服务与管理专 业、老年人服务与管理专业打造为品牌专业。以促进农村富余劳动力向二三产业和城镇转移为目的，将建筑业、汽 车运用与维修专业、工业机器人等打造为品牌专业，形成交通运输与电子信息类专业群。
二、存在的主要问题
1.专业特色不强。虽然通过校企合作整合一批新型专业，但主流专业仍是20多年前的老牌专业，有的已经不能 满足经济发展和学生就业创业需要。
2,师资力量不足。由于职业学校的教学班是按专业类别设置，教师按相应专业配备，部分专业教师严重不足。 如汽车应用与维修专业,电子商务专业基本没有专业化教师，严重制约了学校教育教学质量的提高。
县职业教育发展情况调查调研报告
县职业教育发展情况调查调研报告
有关职业教育发展情况调查报告范文
有关职业教育发展情况调查报告范文职业教育在中国整个教育体系中发挥着重要的作用,肩负着为国家发展提供重要技术人才的责任与义务。
那么，职业教育发展情况是怎样的呢？下面为大家分享了职业教育发展情况的调查报告，欢迎借鉴！大力发展职业教育是建设美丽富裕新旬阳的现实需要。
为进一步推动我县职业教育健康持续发展，根据市政协安排，我们抽调相关部门工作人员组成调研组先后深入到部分镇某某县教体局、人社局、职中等单位，就职业教育发展问题进行了专题调研。
现将有关情况报告如下：一、发展现状近年来，我县结合县情实际，抢抓政策机遇，加大资金投入，借助社会力量，全力推进职业教育快速发展，创出了特色，树立了标杆，为加快全市职业教育发展作出了积极贡献。
(一)办学起步早，职教规格高。
我县职业教育起步于上世纪80年代初期，为适应经济社会人才需求，不断调整教学模式和学科设置。
1996年，为进一步整合职业教育资源，全面实施“科教兴旬”战略，成立了县职业教育中心。
20某某年，创建了国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革示范学校。
20某某年1月，县职教中心通过了教育部国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革发展示范学校的验收，是陕南最大的县级职教中心，办学规模和办学质量居全省县级职教中心前列，被省教育厅专家和领导誉为全省县域职业教育的领头羊。
目前，已初步形成了以县职业教育中心为主、民办职教机构为辅的职业教育体系，拥有职业技能培训机构10所，其中公办职业技能培训学校2所，民办职业技能培训学校8所。
(二)硬件设施全，办学规模大。
县职业技术中等学校占地223亩，建筑面积8.9万平方米，总投资1.5亿元。
拥有各类实训室50余个，校内外实训基地55个，各类实训设备设施2200余台，总价值5000余万元。
现有教职工168名，全日制在校生3000余人，年短训学员超过5000人，招生范围已逐步辐射到岚皋、紫阳、白河、汉滨、汉阴等周边县区。
学校开设汽修、建筑、电子商务、机电数控、农林牧类等专业，是我县乃至周边县区专业技术人才的培育培训基地和摇篮。
职业教育调研报告模板5篇
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是整理的职业教育调研报告模板，欢迎阅读！1.职业教育调研报告模板 “经济要发展，⼈才是保障”，⼈才的“引、培、借”中，职业教育和⼈才培养是提⾼劳动者素质、获得⼈才不可或缺的重要⼿段之⼀。
近年来，由于经济建设的客观需要和各级领导的⾼度重视，我县的职业培训机构，基本上覆盖了城区、乡镇和各县办⼤中型企业，初步形成了以职业技术学校和职业培训中⼼为龙头，多⾏业、多种类、多形式的职业培训络，并取得了较为良好的经济效益和社会效益，现汇报如下： ⼀、基本情况 除教育部门举办的职业学校外，我县共有职业培训中⼼⼀个，汽车驾驶培训学校⼀个，红楼厨师培训班、机动车修理班和蒙妮坦等美容美发培训班9个，此外在津西、晶品链条、电⼒、粮⾷、商业等⼤企业和系统中，还都设有专门的职业培训学校，为岗前培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、安全教育等提供服务。
其中，以津西钢铁集团的职业教育⼯作抓的最为突出，总结其成功经验，主要有三点： ⼀是领导⾼度重视，建⽴健全了职业教育的组织机构，由专⼈专抓职业教育⼯作。
⼆是舍得投⼊，基础设施好。
该⼚每年都要拿出职⼯⼯资总额3000万元的1.5%，⽤于职业教育和培训，⼚内设有能容纳120⼈的多功能教室和图书室，并由专兼职教师授课，分技术⼯种、管理⼈员、后勤处室三⼤块，常年进⾏技术培训，安全教育和素质提⾼培训。
《培训规划》中要求管理⼈员到20xx年要全部达到⼤专以上学历，后勤处室达到中专以上学历。
三是“请进来”，每年都定期邀请河北理⼯学院、北京科技⼤学等⼤专院校的专业⼈员授课。
“送出去”每年到同⾏业、同种类先进⼚矿及⼤专院校带薪脱职学习的达200⼈以上。
“⾃⼰办学”，建⽴总公司、各分⼚两级职校，定期培训。
“⿎励⾃学”，专门设有奖学⾦，凡进修⼤专、中专班的职⼯每年分别给予800元、400元的奖励。
该⼚每年参加各类培训的达3000⼈次，这同时也给该⼚带来可观的经济效益。
关于全市职业教育工作情况的调研报告
关于全市职业教育工作情况的调研报告尊敬的各位领导、教育工作者：本次调研的主要目的是对于全市职业教育工作情况进行调查研究，为今后改进完善职业教育工作提供有益参考。
调研期间，我们深入了解了全市职业教育工作的基本现状和存在的问题，并针对这些问题提出具体可行的解决方案，希望能够对全市职业教育工作起到促进和提升的作用。
一、全市职业教育工作现状经过走访和调查，我们发现，全市职业教育工作在一定程度上存在以下问题：1. 师资力量不足。
由于职业教育的特殊性质，需要具备丰富实践经验和优秀的教学技能，但目前市场上的职业教育教师数量和质量均存在较大问题。
2. 教育资源分配不均。
高质量教育资源偏向于一些名校，而一些地区或学校的职业教育基础薄弱，未能为学生提供足够教育保障。
3. 学生缺乏职业规划意识。
职业教育最基本的目标是为学生提供专业知识和技能，但需要强调的是合理引导学生未来的职业规划。
4. 实践教学不足。
这也是职业教育与普通教育的重要区别之一，但缺乏攸关职业发展的真实经验，未能真正适应社会和市场。
5. 缺乏需求导向。
职业教育应打破僵化的课程体系，将培养适应社会需求人才，与市场形势紧密联系起来。
二、解决方案针对以上问题，我们提出如下建议和解决方案：1. 增加师资力量，提高教师素质。
通过加强对评选、招聘和培养优秀职业教师的力度，从根源上保证了职业教育教师队伍的专业性和同质化，同时提高教育教学水平。
2. 加强资源整合，弱化地区底线。
全市师生资源优势需要更合理均衡调配，加强各地区之间的资源协同，使优质职业教育资源得到充分整合，弱化教育资源分配不均的问题。
3. 引导学生进行职业规划。
学生的职业意识需要通过校内的规划引导、外出实习或探访企业等方式得以增强，营造合理的就业氛围。
4. 增加实践教学环节，培养真正的职业技能。
在职业教育领域，纸上谈兵并不切实际，通过对企业的实践或进行创新性教学，培养学生的实践能力和创新精神。
5. 需求导向。
职业教育发展调查研究报告
职业教育发展调查研究报告随着我国经济发展和就业市场的变化，职业教育的发展越来越受到关注。
在这种背景下，2020年职业教育发展调查研究报告就显得尤为重要。
下面将着重介绍该报告的内容、结论和建议。
一、报告内容该报告首先介绍了调查的背景和目的，即为了了解我国当前职业教育发展的整体状况和发展趋势，探究职业教育与经济社会发展的关系，为职业教育改革和发展提供科学依据。
其次，报告分别从职业教育的市场需求、教育提供方和学生受教育情况三个层面进行了调查和分析。
其中，市场需求方面的调查包括对职业教育行业的需求状况和用人单位对职业教育人才的需求状况；教育提供方面的调查主要包括职业教育机构、学校和企业的比较研究和评估；学生受教育情况方面的调查则涉及学生的培训、就业和创业情况等。
最后，报告对调查结果进行了分析和总结，提出了职业教育的未来发展方向和建议。
二、报告结论1.市场需求方面（1）行业需求：报告指出，随着我国经济转型和发展，新能源、物联网、人工智能等高技术领域的就业需求逐年增长。
同时，医疗、养老、社区服务等民生服务领域的人才需求也不断增加。
（2）用人单位需求：调查数据显示，用人单位在选择职业教育人才时，更看重综合能力和实践经验。
2.教育提供方面（1）机构和学校：报告指出，职业教育机构和学校的课程设置和师资水平对培养学生综合素质和实践能力非常重要。
各地职业教育机构和学校应根据市场需求和学生实际情况进行合理调整和优化。
（2）企业：调查数据显示，近年来，企业对职业教育的投入不断增加。
同时，部分企业还会与职业教育机构和学校进行深度合作，开设企业课程，共同培养人才。
3.学生受教育情况（1）培训：报告显示，目前职业教育机构和学校的培训课程相对单一，需要更多的个性化定制课程。
同时，职业教育也应加大对行业基础知识和先进技术等方面的培训力度。
（2）就业：调查数据显示，职业教育毕业生的就业率和薪资水平相较于普通高校毕业生有明显优势。
但报告指出，还需进一步完善就业服务和指导体系，提高就业质量和满意度。
关于职业教育发展情况的调研报告
关于职业教育发展情况的调研报告1. 调研背景随着我国经济的发展，人才的需求也越来越多样化，对职业教育的发展提出了更高的要求。
为了了解当前职业教育发展情况以及存在的问题，我们进行了一次职业教育的调研。
2. 调研方法我们采用了问卷和访谈两种方法进行调研，问卷主要针对学生和教师进行，涉及到职业教育的课程设置、教学内容、师资力量、培训效果等方面；访谈主要针对职业教育机构、用人单位以及职业教育政策制定者，涉及到职业教育发展现状、面临的问题、发展趋势等方面。
3. 调研结论3.1 职业教育的发展现状根据问卷调查结果，职业教育机构的教学设施和师资力量整体得分较高，但是存在教学内容滞后、实践环节不足等问题。
同时，学生的职业素养和实际实用技能还需要进一步提高。
根据访谈结果，职业教育的发展重点已经从传统的技能培训向产教融合、人才培养、课程优化等多个方向扩展。
一些新的专业和行业的诞生，在一定程度上推动了职业教育的发展。
3.2 存在的问题和需求根据调研结果，存在以下问题和需求：•教学内容滞后，不能很好地满足市场需求；•实践环节不足，学生缺乏实际操作技能；•师资力量薄弱，需要进一步提升教师水平；•学生职业素养需要进一步提高，需要加强职业道德和职业素养的培养；•与用人单位对接不够紧密，需要更好地满足市场需求。
3.3 发展趋势和建议根据调研结果，职业教育在未来将面临以下发展趋势：•与互联网教育、人工智能等技术的融合，职业教育教学模式将更加灵活多样化；•产学融合将成为主流，职业教育将更加注重实践环节，并与用人单位形成更紧密的联系；•职业教育将更加注重培养学生的职业素养和创新能力；•政策的支持和加强将是职业教育发展过程中必要的保障。
综合调研结果，我们提出以下建议：•加强职业教育教学内容的与市场需求的对接，打破传统的课程设置和教学模式；•加大对职业教育的投入和支持，提高职业教育的教学设施和师资水平；•加强与行业的对接，了解行业的需求，为学生提供更适应市场的技能培训；•加强职业教育学生的职业道德、职业素养的培养，为学生的职业生涯发展提供有力保障。
职业教育发展情况调研报告
职业教育发展情况调研报告为进一步了解我县职业教育发展情况，给领导决策提供科学参考，近日，县政府办公室组成专题调研组，就县职业教育工作情况进行了调研。
调研组分别听取了县教育局、人力资源和社保局相关工作情况汇报，并到县职教中心、县开发区部分企业实地开展走访座谈调研。
现将调研情况汇报如下。
一、职教工作基本情况近几年来，我县认真贯彻职业教育法律法规，坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的职业教育办学方针，探索教育教学改革，加强基础能力建设，职业教育跃上新台阶。
1、积极宣传引导，扩大职教招生。
县教育育、人社局等部门认真宣传贯彻《职业教育法》，积极营造全社会重视职教、支持职教的良好环境。
面对社会上对职业技术学校能否学到真本事，就业能否保证等种种疑虑，全县上下通过对职业技术教育优惠政策、人才需求形势、就业信息和劳务需求信息方面的宣传，使一部分群众和学生家长对职业教育逐步改变观念。
同时，各职校每年还组织教职工集中时间深入学校、学生家庭，大力宣传职业教育法律法规和国家相关政策，动员职教对象参加职业教育，千方百计增加生源。
2、面向市场办学，拓宽发展空间。
为了使职业教育与市场需求紧密对接，联合经济发展需要，开始逐步推行工学联合、校企合作、“订单培训”的人才造就模式，力求开设具有市场空间、就业前景看好的专业。
现在县职教中心开设了计算机使用、工艺美术、电子电工、机械加工、汽车检测与维修、数控技术使用、农村电器技术等专业。
3、开展短期培训，注重技能培养。
非学历的短期培训，是职业教育的重要组成部分，是提高劳动者职业素质的重要形式。
据县人力资源和社保部门统计，在政府和行业企业的推动下，近三年职业技能培训达3000人次，培训工种涉及缝纫、电子电工、数控机床、黄酒酿造、焊工、钳工等，为我县劳动力转移就业和经济发展提供了技能服务支撑。
4、加强基础建设，提升办学程度。
县职教中心，借助原中学的讲授资源，加速学校转型。
经过两年多来的努力，学校于xx年xx月通过省示范中等职业学校验收。
职业教育工作情况调查报告
问卷调查共覆盖了10所职业院校，包括中职和高职学校，涉及多个专业领域。
样本中包括教师、学生、家长和用人单位等不同群体，确保调查结果的全面性。
样本数量共计1000份，其中有效问卷800份，有效率为80%。
03
CHAPTER
调查结果分析
职业教育对学生职业发展影响深远
关于职业教育发展的研究报告
参考文献1
参考文献2
参考文献3
关于职业教育课程设置的论文
关于职业教育与经济发展关系的研究报告
03
02
01
THANKS
感谢您的观看。
01
调查发现，职业教育学生的平均薪资普遍高于普通教育学生。
职业教育与薪资待遇的相关性
02
专业技能的熟练程度和市场需求直接影响了职业教育的薪资待遇。
专业技能与薪资待遇
03
不同行业之间的薪资待遇存在差异，这与行业发展和市场需求有关。
行业差异与薪资待遇
04
CHAPTER
结论和建议
职业教育体系不断完善
职业教育工作情况调查报告
汇报人：
日期:
目录
调查背景和目的调查方法和样本调查结果分析结论和建议附录和参考文献
01
CHAPTER
调查背景和目的
03
学生和家长对职业教育的认知度提高
随着社会经济的发展和就业压力的增加，越来越多的学生和家长认识到职业教育的重要性。
01
国家政策支持
近年来，国家对职业教育越来越重视，出台了一系列政策来支持职业教育的发展。
职业教育能提供专业知识和技能，帮助学生获得更好的职业机会，实现个人职业发展。
职业教育与普通教育的互补性
关于县职业教育发展的调研报告
关于县职业教育发展的调研报告县职业教育是一个非常具有发展潜力的领域，它在促进地方经济发展、提升就业能力、加强技能培训等方面都有着重要作用。
本文将对县职业教育的现状进行调研，并提出一些具有实践意义的意见和建议。
一、县职业教育现状1. 教育机构数量和规模不足在调研中发现，大部分县城只有一所职业学校，甚至有些县城只有一所民办职业学校。
这些学校在规模上都比较小，师资力量不足，教学设施简陋，课程设置单一，面临的发展瓶颈较多。
2. 生源不足很多县城的学生都倾向于选择普通高中、技工学校等学校进行学习，对于职业学校的认知度不高，导致生源不足。
同时，一些学生和家长认为职业教育不如高中和大学受到社会认可，这也是制约县职业教育发展的障碍之一。
3. 教学水平不高职业学校的师资力建设存在问题，很多教师水平不高，也存在一些缺乏实践经验的教师。
教学资源有限，与企业合作的机会少，很多学生无法接触到最新的生产技术和创新成果，影响他们学习的兴趣和动力。
4. 省际差距较大设立职业学校的条件因地制宜，有些地方的职业学校条件比较良好，教学质量比较高，但是有些地方的职业学校则面临资金不足、师资力量严重短缺等问题。
二、建议和措施1. 政策扶持政府应该加大对县职业教育的扶持力度，鼓励各地支持职业教育的发展。
制定相关政策，优化用人结构，给予职业教育学员和毕业生更多的就业机会和补贴，提高县职业教育的吸引力。
2. 增强师资力量为了提高教师教育水平，政府应该增加师资培训的机会，提高教师的专业技能。
同时，政府还需要鼓励优秀的企业高级管理人员和专家进入职业学校任教，为学生提供更加实际的教育和实践机会。
3. 加强校企合作政府应该加强校企合作，培养对社会的贡献意识，拓展学生的实践经验和专业能力，真正做到产教融合，实现教育和产业的良性互动。
4. 宣传推广政府还应该加大县职业教育的宣传推广力度，借助互联网、报纸、电视等媒介向大众传播县职业教育的重要性和优势，提高公众对县职业教育的认知度，进一步增加职业教育的吸引力。
职业教育发展情况分析调研工作报告7篇
职业教育发展情况分析调研工作报告7篇职业教育发展情况分析调研工作报告7篇职业教育发展情况分析调研工作报告（篇1）近年来，大学生就业形势越来越严峻，那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了。
大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题。
那么，作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的，他们的职业规划情况又如何呢？对此，我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查。
调查人群以财专学生为主（17人，占85%），本科类学生为辅（3人，占15%）。
其中大一10人（50%），大二8人（40%），大三2人（10%）。
在调查所学专业由谁选择的时候，70%的学生选择了自己选择的选项，25%的学生因学校调配学了现在所在专业，5%的学生因其他原因学现在所在专业。
没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。
由此可见，现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业，父母给了孩子们充分的自由空间，不可否认这是社会的一大进步！而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的，因为学校有时要站在大局的角度考虑，但建议最好让学生学所选专业。
在调查是否喜欢所学专业时，40%的人很喜欢学的专业，40%的人有一点喜欢所学专业，15%的人不太喜欢所学专业，5%的人很不喜欢所学专业。
这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的。
不太喜欢的人大都是因为爱好问题。
而很不喜欢的人的专业也是他自己选的，当初选的时候就很糊涂，现在很不喜欢也不足为奇吧。
在调查小时候梦想的职业着一项中，教师（20%）、医生（20%）、金领（15%）、商人（10%）人数较多。
很容易看出的一个道。
：小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊！至于金领这个行业，出来的时间并不长，据我所知在被调查这小时侯还未出现，即使出现了，也不是一个小孩所能想到的。
但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么。
调查显示，比重最高的是自己开公司当老板，占20%。
而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%。
职业教育调研报告
职业教育调研报告一、引言职业教育是指为适应经济社会发展需要，培养具备一定职业能力和素质的人才，以提供技术和职业技能培训的教育形式。
随着我国经济的快速发展和产业结构的变化，职业教育的重要性日益凸显。
本报告将对职业教育进行调研分析，以期了解职业教育的现状并提出相应的建议。
二、职业教育的现状1. 发展状况：目前，中国的职业教育发展较为迅速，职业学校的数量不断增加。
政府对职业教育的重视程度也在不断提高，相关政策支持力度逐渐加大。
2. 专业设置：职业学校的专业设置相对齐全，涵盖了不同行业的技术和职业能力培养。
但是，在一些新兴行业中，缺乏相应的专业设置，不能满足市场的需求。
3. 师资队伍：职业学校的师资队伍整体水平有待提高。
一些学校缺乏经验丰富、技术过硬的教师，影响了学生的培养质量。
4. 设备与资源：一些职业学校的教学设备和教学资源相对匮乏，无法满足教学需要。
这给学生的实践教学和职业技能培养带来了困难。
三、存在的问题1. 学生就业压力大：部分学生在职业教育期间没有真正了解就业市场的需求，导致在毕业后面临就业困难。
2. 职业教育与产业需求不匹配：一些职业学校的专业设置与社会产业需求不相符合，导致学生培养出来后找不到对口的就业岗位。
3. 教师培训不到位：职业学校的教师培训工作存在不足，教师的教学能力和职业素养还有待提高。
四、改进策略1. 调整专业设置：根据市场需求，职业教育需要进行专业设置的调整，加强新兴行业的技能培养，并加大对高技能人才培养的力度。
2. 加大师资培养力度：加强对职业教育教师的培训力度，提高他们的教学能力和职业素养，为学生提供更好的教学服务。
3. 加强实践教学环节：增加职业教育实践教学的时间和机会，提高学生的实践能力和职业技能。
4. 建立职业教育与企业合作机制：加强职业学校与企业的合作，充分利用企业的资源和平台，提高学生就业竞争力。
五、结论职业教育在我国经济社会发展中具有重要的地位和作用。
目前，职业教育的发展还存在一些问题，但是政府和社会对职业教育的重视程度逐渐提高。
关于我市职业教育发展情况的调研报告
千里之行，始于足下。
关于我市职业教育发展情况的调研报告调研报告一、引言随着我市经济的不断发展，职业教育作为培养高素质人才的重要途径，对于推动我市经济的发展起到了重要作用。
本次调研旨在了解我市职业教育的发展情况，为进一步优化职业教育发展提供参考和建议。
二、职业教育的现状1. 教育资源不均衡：目前我市职业教育资源分布较为不均衡，一些中心城区拥有较多的职业教育机构和专业；而一些偏远地区和农村地区的职业教育资源相对较少。
2. 学科设置不合理：目前我市职业教育的学科设置主要集中在传统行业，如工业、建筑、农业等，而对于新兴行业，如信息技术、互联网等职业教育的专业设置相对较少。
3. 师资力量不足：一些职业教育学校的教师队伍相对薄弱，专业知识和实践经验不足。
这给职业教育的质量和水平带来了一定的影响。
4. 就业率不高：目前我市职业教育的就业率相对较低，一些学校的毕业生就业率不足50%，劳动力市场需求与职业教育专业设置之间存在一定的脱节。
三、职业教育发展的机遇和挑战1. 政策支持：随着国家对职业教育的重视，相应的政策和投入也得到了增加，职业教育发展面临着良好的机遇。
2. 产业升级：随着我市的产业结构升级，对高技能人才的需求越来越大，职业教育有望成为培养高素质人才的重要途径。
3. 国际合作：随着我市与国际接轨的步伐加快，职业教育面临着与国外职业教育机构合作的机会，可以借鉴国外先进的教育模式和经验。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
4. 市场需求：随着我市经济的发展，劳动力市场对于高技能人才的需求日益增加，职业教育有望成为就业的重要渠道。
四、建议1. 加大投入：加大对职业教育的投入力度，增加教育资源和师资力量，提高职业教育学校的办学水平和质量。
2. 优化学科设置：结合我市的产业结构和发展需求，优化职业教育的学科设置，增加新兴行业的职业教育专业。
3. 提高就业率：加强与企业的合作，了解市场需求，调整职业教育的专业设置，提高学生的就业竞争力。
职业教育调研报告(精选多篇)
职业教育调研报告(精选多篇)第一篇：职业教育调研报告关于肇州县职业教育工作调研报告肇州县教育局20xx年4月22日按照市局《关于开展职业教育工作调研的通知》要求，为进一步了解我县职业教育发展情况，教育局成立调研组对我县职业教育工作进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况肇州县职教中心是一所集职业高中教育、中等学历教育、成人本专科函授教育、短期职业技能培训于一体的中等职业学校。
学校占地5.6万平方米，校舍建筑面积达到1.2万平方米，20xx年有7个教学班，在籍学生183人。
职教中心现有教职员工127人，专任教师103人、大学本科80人，高级教师42人、具有双师型教师16人。
专任教师能够胜任自己所教专业和技能需求。
几年以来，职教中心先后被中央广播电视大学授予的?教育部一村一名大学生计划试点‘优秀教学点’?、?招生工作先进集体?等称号，并多次受到省市县人事、教育、劳动等闭门的表彰奖励。
农村劳动力转移培训阳光工程基地，省农民科技培训星火学校。
（一）专业设置情况职教中心根据社会和经济发展，依据就业前景进行专业设臵。
停办就业前景暗淡，从业待遇低，用人市场少，专业与对口升学不能对接，满足不了学生高层次就业需要的专业。
鉴于上述原因，职教中心面向第三产业开设和发展：焊接技术、电子电工专业、汽车驾驶与维修专业、学前教育，工艺美术等专业。
焊接、电子电工专业人才市场供不应求，对口升学前景好，职教中心教 1学设备和师资配备强，也是近几年学校重点发展的专业之一。
汽车维修专业是学校近年和今后几年重点发展的专业。
（二）成人教育与培训情况我县职教中心与绥化卫校开展联合办学模式，开设护理专业、现有学生75人。
成人电大开展本专科教育共10多个专业，已累计为社会输送3000余名人才。
近几年来我校承担了?阳光工程?培训、?雨露工程?培训、?再就业?培训、?双百工程?培训、女职工培训、继续教育等培训任务。
从建校至今培训人数达3万人次。
关于我市职业教育发展情况的调研报告
关于我市职业教育发展情况的调研报告加快职业教育发展，是实施科教兴国战略、促进经济和社会可持续发展的重要途径。
XX年4月，市政协科技教育委员会组织部分教育界委员和教育界专家，由公方泉副主席带队，对全市职业教育重点是中等职业教育情况进行了专题调研。
调研组先后听取了市教育局和铜山县教育局的情况介绍，实地考察了市二职中、机械中专、农机中专、医药中专和铜山县职教中心等学校。
从校园布局到教学设施，从教学管理到后勤管理，从班子建设情况到教职工队伍素质，委员和专家们在看与听的过程中，联系实际进行思考与探讨，发表了很好的见解。
调查结束后，委员和专家们进行了深入的座谈分析。
认为近几年来，我市在职业教育方面虽然取得了一定的成绩，但是同飞速发展的经济建设形势，特别是同“两个率先”目标的内在要求相比，仍有不小的差距。
职教方面存在的问题，不仅影响当前的经济社会发展，而且对于今后形成人才智力优势，确保经济建设的高速发展造成潜在的危机，必须引起全市的高度重视，认真加以解决。
针对存在的问题，委员们坦诚直言，献计献策，发表了很好的意见和建议。
现将调研情况汇报如下：一、我市职业教育工作的基本情况改革开放以来，我市职业教育有了长足发展。
目前，全市已拥有各级各类职校67所，其中应用型大学1所，独立设置的高等职业技术学院3所，普通中专6所，成人中专18所，职业高中29所，技校10所，形成了在校生8.7万人的规模。
先后有7所学校成为国家级重点职校，15所学校成为省级重点职校，基本构成了以中等职业教育为主体，初、中、高等职业教育相衔接的职业教育体系框架。
总体来看，我市职业教育取得了较为显著的成绩，表现在以下几个方面：一是职业教育招生量逐年回升。
从XX年起，中等职业学校采取有效措施，有力拉动了职业学校的招生。
近三年招生数分别为2万人、2.4万人、3.3万人。
去年的招生数同比增长38%。
市经贸学校、财校、医药中专等中专校招生大幅度增长;市职教中心、铜山工业职中、睢宁职教中心、沛县职教中心等职业高中招生超千人，受到省教育厅通报表扬和奖励。
关于全市职业教育工作情况的调研报告
关于全市职业教育工作情况的调研报告调研报告：全市职业教育工作情况一、引言自改革开放以来，我国职业教育取得了长足的发展和进步，为推动经济发展、提升国民素质作出了重要贡献。
为进一步了解全市职业教育工作的情况，特进行了此次调研。
二、调研目的和方法本次调研的目的是深入了解全市职业教育工作的基本情况，包括学校数量、学生数量、教师队伍情况、课程设置、就业率等。
调研主要采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收98份，回收率为98%。
三、调研结果1. 学校数量和学生数量根据调研结果，全市共有职业教育学校50所，其中技工学校30所，中等职业学校20所。
学生数量共计8000人，其中男生4000人，女生4000人。
由此可见，全市职业教育的基础设施较为完善，学生数量也相对稳定。
2. 教师队伍情况调研结果显示，全市职业教育学校共有教职工300人，其中教师200人，行政人员100人。
教师队伍中具有中高级职称的教师占比达到60%，具备丰富实践经验和专业知识，为学生的技能培养提供了有力的支持。
3. 课程设置在调研中，我们发现全市职业教育学校的课程设置较为多样化，涵盖了机械、电子、建筑、医疗、餐饮、信息技术等多个领域。
课程设置合理，能够满足不同学生的学习需求，并且与当地经济发展密切相关，为就业奠定了坚实基础。
4. 就业率调研结果显示，全市职业教育学校的就业率达到了90%以上，其中半年内就业率为80%，一年内就业率为95%。
这表明职业教育学校的教育质量较高，毕业生就业能力较强，能够满足社会和市场的需求。
四、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 全市职业教育工作取得了显著成绩，为经济社会发展做出了重要贡献。
2. 学校数量和学生数量相对稳定，基础设施较为完善。
3. 教师队伍素质较高，能够为学生的技能培养提供有力保障。
4. 课程设置合理，与当地经济发展密切相关。
5. 就业率较高，表明职业教育学校的教育质量较高。
五、建议1. 进一步优化职业教育学校的课程设置，结合当地经济和产业需求，提供更多与市场需求匹配的专业课程。
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关于职业教育发展情况的调查报告
职业教育在中国整个教育体系中发挥着重要的作用,肩负着为国家发展提供重要技术人才的责任与义务。
那么，职业教育发展情况是怎样的呢？下面为大家分享了职业教育发展情况的调查，欢迎借鉴！
大力发展职业教育是建设美丽富裕新旬阳的现实需要。
为进一步推动我县职业教育健康持续发展，根据市政协安排，我们抽调相关部门工作人员组成调研组先后深入到部分镇XX县教体局、人社局、职中等单位，就职业教育发展问题进行了专题调研。
现将有关情况报告如下：
一、发展现状
近年来，我县结合县情实际，抢抓政策机遇，加大资金投入，借助社会力量，全力推进职业教育快速发展，创出了特色，树立了标杆，为加快全市职业教育发展作出了积极贡献。
(一)办学起步早，职教规格高。
我县职业教育起步于上世纪80年代初期，为适应经济社会人才需求，不断调整教学模式和学科设置。
1996年，为进一步整合职业教育资源，全面实施“科教兴旬”战略，成立了县职业教育中心。
20xx年，创建了国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革示范学校。
20xx年1月，县职教中心通过了教育部国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革发展示范学校的验收，是陕南最大的县级职教中心，办学规模和办学质量居全省县级职教中心前列，被省教育厅专家和领导誉为全省县域职业教育的领头羊。
目前，已初步形成了以县职业教育中心为主、民办职教机构为辅的职业教育体系，拥有职业技能培训机构10所，其中公办职业技能培训学校2所，民办职业技能培训学校8所。
(二)硬件设施全，办学规模大。
县职业技术中等学校占地223亩，建筑面积8.9万平方米，总投资1.5亿元。
拥有各类实训室50余个，校内外实训基地55个，各类实训设备设施2200余台，总价值5000余万元。
现有教职工168名，全日制在校生3000余人，年短训学员超过5000人，招生范围已逐步辐射到岚皋、紫阳、白河、汉滨、汉阴等周边县区。
学校开设汽修、建筑、电子商务、机电数控、农林牧类等专业，是我县乃至周边县区专业技术人才的培育培训基地和摇篮。
(三)培训模式活，学用结合好。
学校依托“人人技能工程”、“阳光工程”、“雨露工程”、“就业再就业”，积极为工业企业和群众生产生活开展职业素养、安全教育、技能提升等培训服务，为经济社会发展提供了坚强有力的智力支撑。
十几年来，县职教中心先后与安康学院、杨凌职业技术学院、安康职业技术学院、陕西航空职业技
术学院、陕西理工学院等知名职业院校，采取“2+1”、“1.5+1.5”、“3+2”等模式联合教学。
据统计，近二十年来，有15%的毕业生留在本地就业发展，相当数量人员已成为行业中的精英，近2万名毕业生通过“订单培养”，已深深扎根深圳、珠海、苏州、上海等经济发达地区。
二、存在问题
尽管我县职业教育取得了长足的发展，为社会输送了大量的专业技术人才，但与上级要求和社会需求还有较大差距，主要存在以下几个方面的问题：
(一)职教招生较难。
受重视学历教育、轻视职业教育的传统观念影响，一部分家长和学生将读普高、上重点、考名校作为努力方向和奋斗目标，认为上职中低人一等，即使进入职中，也不是自觉自愿，而是无奈之选，在同事和同学面前没有面子。
另一部分家长还存在“读书无用论”，只要子女能识字会算账就行，对依靠科技致富认识不足，认为在家种地和外出打工照样能生活。
致使职中招生困难，学生在校思想波动较大，转学、退学、辍学现象时有发生，职中招生存在依靠政府下达指标任务完成的问题。
(二)师资力量薄弱。
由于我县地处交通闭塞的山区，职教高学历、专业化、高素质人才难以引进，导致我县职教队伍结构不合理，专业师资力量不足，教师呈老龄化，教育教学中既带有很大的普教化成份，又很难摆脱普通教育方式，教育理念跟不上形势发展要求，“双师型”专业师资力量缺乏，难以适应日新月异的经济社会发展需求。
另外，引入企事业单位专业高级技术人才兼职授课的渠道还没有完全打通，即使聘请企事业单位技术骨干到学校授课，也因浅层的校企合作而未成常态。
(三)专业发展滞后。
随着经济社会转型升级的逐步加快，以及新技术应用的日益广泛和高新技术产业化的不断推进，企业对人才资源的需求也发生了深刻变化，学校虽然适时对一些学科专业进行了一些改进和调整，但因市场信息与学校之间灵敏性的差异，一个成熟专业建立周期长、经费投入大、师资力量跟不上等原因，致使职业教育专业调整往往滞后于经济结构变化，专业调整跟不上社会用人的需求。
由于县职中历史债务和经费紧张，难以满足新开专业和学科配套经费，致使后续建设资金严重不足，不能及时更新教学设备和基地拓展，严重影响教育培训质量。
(四)产教融合不紧。
由于当前经济利益格局发生变化，职业学校与企业合作的紧密性还不够好，仅停留在教育教学订单培养上，没有根据学生所学专业和个性特点有针对
性地去与相关企业对接，导致部分毕业生不能及时就业或就业不稳定。
由于我县地处内陆山区，在市场信息特别是对沿海经济发达地区人才需求的捕捉和掌握上相对滞后，即使及时跟进培养，也会落后于市场人才需求。
同时，个别教育工作者思想不够解放，不敢大胆创新，认为只要倾囊传授知识即可，没有深入分析研究当前经济社会发展面临的'新形势新任务新要求新常态。
三、工作建议
面对新形势新情况，我们应立足当前，着眼长远，主动适应新常态，抢抓政策机遇，采取得力措施，妥善解决职业教育发展中面临的问题，确保职业教育科学健康持续发展。
(一)加大宣传引导，树立全新理念。
一是营造浓厚氛围。
全面加强职业教育宣传力度，正确把握舆论导向，深入推广职业教育发展中的和先进典型，大力倡导新的求学就业观念，不断提高全社会对职业教育的认知和认同，努力消除重学历轻技能的偏见，在全社会形成关心、支持、发展职业教育的浓厚氛围，推动职业教育步入科学化良性发展轨道。
二是转变思想观念。
持续强化正确人才观和择业观，树立“人人皆可成才”、“行行出状元”的社会风尚，引导社会各界重视和支持职业教育，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，努力培养更多的高素质劳动者和技术技能性人才。
三是深化体制改革。
打破传统观念，消除思想禁锢，跳出条条框框，牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式，努力建设旬阳特色职业教育体系。
(二)整合优势资源，培育职教龙头。
一是争取政策支持，实施培训项目整合。
将各类培训项目集中整合到县职教中心，由县职教中心对培训项目进行统筹安排，分别下达年度各培训机构的培训计划，再由各培训机构有序组织实施，最后将实施完成情况统一汇总到县职教中心，实行县职教中心调控管理。
二是积极协作配合，搞好培训机构整合。
将县职业中学、县行政学校、县农广校和各类民办职业技术培训学校，以及各镇农民技术培训学校集中整合到县职教中心，使各公办民办培训机构成为职教中心的教学点，由县职教中心根据全县职业教育工作任务和各培训机构实际培训能力，统一进行力量调配。
三是加大资金投入，实施培训资金整合。
将各类培训项目资金按照“渠道不变、用途不变、统筹安排、各计其功”的原则进行整合，实施资金捆绑打包，统一安排协调，奋力打造旬阳职教品牌。
(三)创新办学模式，提升教育水平。
一是搞好县市结合。
依托我县职业教育的良好基础，抢抓全市职业教育资源整合机遇，争取市上把我县列入全市资源整合的重点予以倾斜。
积极推进职中与安康职业技术学院合作办学、一体发展，形成中职与高职互相促进、互相衔接、优势互补的办学机制，整体提升职业教育水平。
根据县域主导产业发展
规划，在巩固强化现有优势特色专业的基础上，主动跟进转型升级，合理设置急需专业，重点建设一些资源共享、综合性、多功能的职业教育实训基地，让学生更好的做到理论联系实际。
二是加强名师培养。
通过公开考聘、特聘兼职等方式，不断改善提升专业师资队伍结构和力量。
加大专业课教师、实习指导教师培训力度，完善“双师型”教师成长机制，打造一批中、省、市名师。
三是努力扩大招生。
打破行政区划，制定符合需求、切实可行的招生政策，争取面向全市乃至全省招生，确保学校有稳定的生源。
按照“学校原有特色专业保持连续性，坚持与经济社会发展需求密切结合”的原则，科学合理设置教学专业，因时施教，因势施教，打造精品特色专业，全面提升教育水平，推进联合办学，为县域经济建设培养更多高素质高技能技术人才。
(四)积极搭建平台，推动校企融合。
首先是创新工作机制。
积极构建政府主导，行业指导，企业参与的办学机制，通过成立校企联席会制度、校企联谊活动、创办校企供求信息网等形式，搭建校企合作平台。
广泛开展社会化服务，积极构建专业与产业对接、专业与就业衔接、学校教育与社会需求相统一的专业社会服务运行机制。
积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新模式，由学校提供场地和管理，企业提供设备、技术和师资支持，以企业为主组织实训。
其次是调整工作思路。
充分发挥职中的专业优势，探索推行职中毕业证、企业实习合格证的“双证书”和学徒制培养模式，开展校企联合招生、联合培养、联合实习与就业一体的人才培养机制。
积极引导职业学校与企业“结对子”、“一对一”联姻，开展相应的教学和实习实训活动，促进职业学校与企业的深度融合，奋力实现校企双赢。