职工代表大会集体合同
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
集体合同的制定程序
集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。
草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。
2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。
在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。
3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。
签字后，集体合同正式生效。
4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。
这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。
5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。
总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。
只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
职代会小组讨论集体合同8篇
职代会小组讨论集体合同8篇篇1甲方：[公司名称] （以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：职代会小组讨论代表团体（以下简称“团体”）成员姓名：[成员姓名列表]（包括但不限于团队成员代表姓名等）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，实现共同发展和互利共赢，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确公司与团体之间的合作关系，规范双方的行为，保护员工合法权益，促进公司发展。
双方共同遵守本合同条款，共同推动公司事业的稳步发展。
二、工作内容和地点1. 乙方代表团体成员参与公司职代会小组讨论活动，提出建设性意见和建议。
2. 双方共同制定工作目标和计划，确保工作质量和进度。
3. 具体工作内容包括但不限于市场调研、数据分析、战略规划等。
4. 工作地点为公司内部及与公司业务相关的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方参与职代会小组讨论的时间按照公司的安排进行。
2. 在保证完成工作任务的前提下，双方可协商灵活调整工作时间。
3. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、薪酬福利1. 公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在职代会小组讨论中的工作表现将作为公司考核和奖励的依据之一。
3. 双方可另行协商确定其他薪酬福利事项。
五、保密义务和责任承担1. 双方应保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
2. 任何一方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、违约责任和解决方式1. 若一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同的变更和解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
集体合同草案模板
集体合同草案模板第一条总则为了维护双方劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本单位与职工代表举行协商，订立本集体合同。
第二条适用范围本集体合同适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条目的本集体合同的目的是明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进单位和员工的和谐发展。
第四条协商程序1. 单位应当组织召开职工代表大会，选举产生职工代表小组，代表全体职工与单位进行集体协商，制定本集体合同。
2. 协商程序包括确定协商时间、地点、参与人员等。
双方应当诚信合作，积极推动协商过程。
3. 协商结果经职工代表大会审议通过后，生效。
第五条工资福利1. 单位应当按照国家规定支付职工工资，保障职工的基本生活。
2. 单位应当建立完善的福利制度，对职工进行充分保障。
3. 单位应当为职工购买社会保险，确保职工享有基本养老、医疗、生育等权利。
4. 单位应当根据职工实际情况，提供合理的补贴和奖励。
第六条工作时间1. 单位应当严格执行国家规定的工作时间制度，保障职工的合法权益。
2. 单位应当合理安排职工的工作时间和休息时间，保证职工的身心健康。
3. 单位应当加强劳动安全保护，预防工伤事故的发生。
第七条职工培训1. 单位应当制定职工培训计划，提高职工的技能水平和综合素质。
2. 单位应当提供职工培训的必要条件，确保培训效果。
3. 单位应当鼓励职工参加各种培训活动，促进职工的个人发展。
第八条劳动纪律1. 职工应当遵守单位的劳动纪律，完成各项工作任务。
2. 单位应当建立健全的考核机制，对职工的工作表现进行评价。
3. 单位应当严格执行相关规章制度，处理违纪行为。
第九条劳动争议处理1. 单位和职工发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式解决。
2. 如果协商、调解等方式无法解决争议，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 双方均应当遵守调解委员会的调解决定，维护劳动和谐。
第十条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况进行补充协商。
受职代会委托 集体合同6篇
受职代会委托集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]乙方：职工代表大会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就公司集体合同的签订及双方权益保障事宜，经职工代表大会委托，特订立本合同。
一、合同总则1. 本合同依据职工代表大会的决议签订，旨在明确甲、乙双方的权利和义务，维护双方合法权益，促进公司和谐稳定发展。
2. 甲方作为用人单位，承诺遵守国家法律法规及公司内部规章制度，尊重职工权益，创造良好工作环境。
3. 乙方职工代表大会代表全体员工，有权就涉及员工切身利益的重大事项发表意见，并监督甲方执行本合同的情况。
二、工作内容及工作地点1. 甲方根据公司业务需要，向乙方提供具体的工作岗位及职责说明。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时保质保量完成工作任务。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保障乙方在工作过程中的健康与安全。
三、工作时间、休息休假及薪酬待遇1. 甲方执行国家法定工时制度，确保乙方享有规定的休息时间。
2. 薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行，确保乙方获得与其工作能力和贡献相匹配的报酬。
3. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业技能培训和职业安全教育。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身职业技能。
五、劳动纪律及奖惩制度1. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予相应的奖励；对于违反规定的员工，甲方可依据制度进行处罚。
六、双方协商约定条款1. 甲方在制定、修改或决定涉及乙方切身利益的规章制度时，应经职工代表大会讨论通过。
2. 双方可就岗位职责、绩效考核、薪酬福利等内容进行进一步细化约定。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
集体合同,职工代表大会
集体合同,职工代表大会篇一：职工代表大会集体合同XX油田集团XX公司一届职代会工资集体协商（草案）XX油田集团XX公司XX-XX年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。
第一章总则第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。
第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。
第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。
第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。
第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。
决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。
第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。
第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。
第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。
第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。
第十条：本《合同》适用于XX公司。
第二章劳动合同和劳动管理第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。
职代会小组讨论集体合同3篇
职代会小组讨论集体合同3篇篇1职代会小组讨论集体合同一、引言集体合同作为劳动关系和谐稳定的重要保障，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有至关重要的意义。
作为企业内部劳动关系调解的重要平台，职工代表大会在集体合同谈判中扮演着至关重要的角色。
本文将从职代会小组讨论集体合同的意义、流程、方法和技巧等方面进行探讨，旨在为企业和职代会成员提供相关指导。
二、意义1. 维护劳动者权益。
集体合同作为劳动者与用人单位之间的约定，可以明确工资待遇、工作时间、休假制度等诸多方面的权益，有效保障劳动者的合法权益。
2. 促进和谐稳定。
通过集体合同的签订，可以规范企业内部的劳动关系，避免纠纷和冲突的发生，促进企业的和谐稳定发展。
3. 提高劳动生产率。
集体合同可以明确工作任务和责任，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的经济效益。
4. 建立企业形象。
签订集体合同可以体现企业的社会责任感和员工关怀度，提高企业的形象和声誉。
三、流程1. 确定讨论议题。
在小组讨论前，职代会可以就待讨论的议题进行预研和讨论，确保讨论的主题明确、内容具体。
2. 制定讨论计划。
职代会可以根据议题的复杂程度和重要性，制定合理的讨论计划，确定讨论进程和时长。
3. 召集小组成员。
在确定好讨论议题和计划后，职代会可以通过内部通知或会议召集，邀请相关小组成员参与讨论。
4. 进行讨论交流。
在讨论过程中，小组成员可以围绕议题展开自由交流，发表意见和建议，并就不同观点进行充分讨论和辩论。
5. 整理意见汇总。
小组讨论结束后，职代会可以对讨论结果进行整理和汇总，提炼出共识和分歧点，为下一步集体合同谈判做准备。
四、方法1. 听取意见。
在小组讨论中，职代会应当充分尊重每位成员的意见，听取不同声音，尊重多元观点。
2. 辩证分析。
在讨论过程中，职代会应当注重辨证思维，不断引导小组成员深入分析问题本质，找出解决问题的关键。
3. 协调一致。
集体合同谈判是团结协作的过程，职代会应当通过讨论和协商，化解分歧，达成共识，形成团结一致的力量。
职工集体合同(模板)8篇
职工集体合同（模板）8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（职工集体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下职工集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方应按照国家的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间，保障乙方的合法权益。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方制定的相关制度执行。
四、劳动报酬乙方提供正常劳动后，甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资水平随着企业效益增长而逐步提高。
五、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
甲方应建立健全安全卫生制度，严格执行安全操作规程。
乙方应遵守甲方的安全卫生制度，严禁违章作业。
六、社会保险和福利甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
甲方应建立福利制度，为乙方提供必要的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方应服从甲方的管理，不得违反劳动纪律和规章制度。
如有违反，甲方有权按照有关规定进行处理。
八、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
甲乙双方应依法履行解除劳动合同的程序，保障双方的合法权益。
九、双方协商约定的其他事项1. 甲方应建立职工代表大会制度，保障职工的民主权利。
2. 乙方应积极支持和参与甲方的民主管理，提出合理化建议。
3. 甲乙双方应积极开展职业技能培训和职业技能鉴定工作，提高乙方的职业技能水平。
职工代表大会审议通过集体合同草案制度doc
职工代表大会审议通过集体合同草案制度
（年月日）
一、工会和企业平等协商达成一致的集体合同草案必须提交代表大会审议通过。
二、企业法人代表和工会主席，在代表大会上应当就集体合同草案产生过程，主要劳动标准确定的依据及各自承担的主要义务做出说明。
三、出席代表大会的代表占代表总数的三分之二以上；同意集体合同草案的代表占到会代表的三分之二以上，集体合同可视为通过。
四、代表审议通过集体合同草案采取举手表决的方式，举手表决的顺序依次为同意、不同意、弃权。
五、代表大会审议通过集体合同草案后，举行集体合同签字仪式，签字仪式的主要议程如下：
1、工会主席作集体合同的起草说明；
2、企业法人代表介绍平等协商的过程；
3、全文宣读集体合同文本；
4、企业法人代表和工会主席代表签字；
5、宣读集体合同监督检查小组成员名单。
六、集体合同签字后七日内由企业一方代表将集体合同一式份及有关附件报送区劳动局、区总工会。
七、变更集体合同的条款或解除集体合同时，签约双方经协商一致达成的书面协议应提交代表大会或职工大会审议通过。
集体合同简答
集体合同简答
集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。
劳动法规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；
2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；
3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同
即行生效；
5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；。
职工（代表）大会通过集体合同草案的决议
职工（代表）大会通过集体合同草案的决议第一篇：职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为：《集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月日第二篇：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
江苏集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。
〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
关于签订工资集体协议情况说明及职工代表大会或职工大会
关于集体协商签订集体合同程序说明
于年月日在召开了集体协商会议，企业方首席代表：，代表：、和职工方首席代表：，代表：、参加了会议。
集体协商会议由首席代表主持，并按以下程序进行：
（一）宣布议程和会议纪律；
（二）工会联合会向用人单位方提出协商的具体内容和要求，用人单位方就对方的要求作出了回应；
（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分的讨论；
（四）双方首席代表认真归纳讨论意见，对达成一致的意见形成了集体合同草案；
（五）对达成一致形成的集体合同草案，双方首席代表于年月日签字。
并根据《集体合同规定》第三十六条规定，提交职工代表大会（或者全体职工）讨论。
年月日
职工代表大会（或者职工大会）对集体合同草案
讨论表决情况
我公司于年月日召开了职工代表大会（或者职工大会），参加大会应到名职工代表（或者职工），实到名职工代表（或者职工），达到三分之二以上的职工代表（或者职工），会议有效。
会上对经双方协商一致的集体合同草案进行了认真讨论，并对集体合同草案用举手方式进行了表决，同意名，反对名，弃权名，同意的已经达到全体职工代表（或者全体职工）半数以上，集体合同草案获得通过。
集体合同草案经职工代表大会（或者职工大会）通过后，集体协商双方首席代表和于年月日正式签字。
现根据《集体合同规定》第四十二条规定报送区劳动局审查。
年月日。
职代会集体合同决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职代会集体合同决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最近发表了一篇名为《职代会集体合同决议》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。
工会（盖章）年月日篇三。
公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。
公司工资专项集体合同》的决议。
公司届次职代会（职工大会）关于通过《。
公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《。
公司集体合同》《。
公司工资集体协商专项集体合同》、《。
公司女职工权益保护专项集体合同》、《。
公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（2011年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．2010年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
2010年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇二：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会/职工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的基本权利和义务，建立稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方应就续签或修改本合同进行协商。
三、工作内容和地点（一）甲方应根据工作需要，明确乙方的工作岗位和职责。
（二）双方应明确工作地点和工作内容，确保乙方能够正常工作。
四、工作时间和休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有法定休息休假。
（二）因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但应符合法律法规的规定。
五、劳动报酬（一）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
（二）甲方应根据乙方的岗位、工作表现及企业效益等因素，合理确定和调整乙方的工资水平。
六、社会保险和福利（一）甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
八、女职工及未成年工特殊保护甲方应遵守国家对女职工及未成年工的特殊保护政策。
对女职工和未成年工实行特殊保护措施，不得安排其从事超出法定允许范围的劳动。
九、教育培训和职业发展（一）甲方应建立教育培训制度，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________工会鉴于甲乙双方共同目标是为了建立和维护和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，本着平等自愿、互利共赢的原则，经双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。
年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。
工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。
在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。
会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。
2024年企业职工集体协议书样本
2024年企业职工集体协议书样本甲方：_____乙方：_____本合同由_____公司（以下简称公司）与_____公司工会（以下简称工会）签订。
第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。
第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。
第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。
第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。
第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。
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XX油田集团XX公司一届职代会工资集体协商（草案）XX油田集团XX公司2008-2010年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。
第一章总则第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。
第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。
第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。
第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。
第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。
决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。
第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。
第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。
第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。
第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。
第十条：本《合同》适用于XX公司。
第二章劳动合同和劳动管理第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。
第十二条：XX公司和职工本着有利于发展生产和兼顾双方利益的原则，确定《劳动合同》期限。
第十三条：XX公司与职工签订的《劳动合同》具有法律效力，违反《劳动合同》的规定，要依法承担责任。
第十四条：工会应指导、帮助职工签订《劳动合同》，监督《劳动合同》的履行，积极开展劳动争议调解工作。
第十五条：《劳动合同》的签订、续订、变更、终止或解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司和XX公司劳动合同管理的有关规定执行。
第十六条：XX公司按集团公司要求和生产工作的需要，经有关部门确认需裁减人员，方案须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。
第十七条：XX公司依法制订劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。
奖惩条件和程序按集团公司有关规定执行。
第十八条：劳动合同期限未满，公司与职工解除劳动合同，应当以法定程序进行，并事先征求工会意见。
第三章工作时间和休息休假第十九条：XX公司实行国家规定的工作制，实行定时工作制的职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，实行不定时工作制的职工，必须在规定的期限内完成XX公司安排的工作；实行综合计算工时工作制的职工，全年工作时间不得超过法定工作时间。
第二十条：严格控制加班加点，因生产（工作）需要安排职工延长工作时间或加班的，按《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司有关规定执行。
第二十一条：执行国家法定的节假日制度和每周两天休息制度，职工婚假、丧假、探亲假、女工生育假等执行集团公司现行规定。
第四章劳动报酬第二十二条：XX公司遵循按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗位等级工资、岗位技能工资为基本工资制度，以业绩奖金为主要分配形式的工资管理制度。
第二十三条：XX公司严格执行集团公司工资改革方案，如需制定调资方案时，须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。
第二十四条：XX公司以货币形式按时支付职工工资，不得无故拖欠。
支付职工的最低工资不得低于天津市政府规定的本年度最低工资标准。
职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应按规定支付职工工资。
第二十五条：XX公司因经济性原因停产、亏损、放假，职工的工资待遇按集团公司有关规定执行。
第五章劳动安全卫生第二十六条：XX公司执行国家及集团公司有关劳动安全卫生的法律、法规，建立健全安全生产管理组织，制定劳动安全与职业健康操作规程。
结合XX公司实际，贯彻落实QHSE管理体系。
第二十七条：XX公司依法为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，对一线单位、特殊岗位工种的劳动保护用品要按时按标准发放。
第二十八条：引进技术设备，新建、改建、扩建工程要坚持劳动安全卫生“三同时”制度。
第二十九条：工会支持XX公司加强劳动保护管理，坚持事故隐患“报告书”、“通知书”制度，积极开展安全生产“两个一”活动。
第三十条：发生职工伤亡事故或出现危及职工健康和劳动安全的重大事故，工会参与调查处理。
第三十一条：工会教育职工遵守各项安全操作规程及相关法律法规，并按照规定穿戴劳保用品，自觉抵制违章指挥。
第三十二条：XX公司对从事有毒、有害、易燃、易爆、高空、野外、露天作业等特殊工种岗位的职工，应采取特殊的劳动保护措施，按规定进行职业健康查体并给予相应的补贴。
第六章社会保险和福利第三十三条：XX公司按集团公司及上级规定为职工办理养老、医疗、失业等社会保险费用，并按规定享受有关社会保险待遇。
第三十四条：XX公司支持公司工会为困难职工办理困难补助；按集团公司工会的要求妥善安排职工休疗养。
第三十五条：XX公司支持工会建立职工互助互济小组；工会负责向集团公司申报、办理职工互助补充保险会员相应的待遇事宜。
第三十六条：XX公司设立特困职工救助金（救助金由公司工会经费每年拨付的20000元，公司行政每年由福利费中划拨的40000元和公司职工自愿捐助的资金三部分组成），由公司工会财务负责救助金的日常管理工作，救助对象、标准、运行程序等依照港油XX工发[2007]6号文件《关于设立XX公司特困职工救助金的通知》之规定执行。
第三十七条：XX公司支持工会组织职工开展丰富多彩、健康有益的文体活动，逐步完善活动场所设施，活跃职工的业余文化生活。
第七章女职工的特殊保护第三十八条：XX公司严格执行国家及集团公司有关女职工特殊保护的法律、法规。
第三十九条：坚持男女平等、同工同酬的原则，凡适合女职工的岗位优先安排符合条件的女职工。
第四十条：保证女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的安全和健康，不得在女职工经期、孕期、哺乳期、更年期间安排从事国家规定的三级以上的体力劳动强度的劳动，保证女职工每年一次的健康查体。
第四十一条：女职工产假、晚育假、难产和多胎生育的执行国家及集团公司的有关规定。
流产（含人工流产）根据医务部门证明按规定给予产假。
第四十二条：符合计划生育政策规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，《劳动合同》期满，不得中止其《劳动合同》，若中止其《劳动合同》应当延续到孕期、产期、哺乳期满。
第四十三条：符合计划生育政策规定的女职工产假期满后，上班确有困难的，经本人申请，单位可给予1-3年的休假期，休假期间的待遇按集团公司有关规定执行。
第八章职工培训第四十四条：XX公司建立职工培训工作制度，对在岗职工有计划的进行技能等级培训、职业技能鉴定。
在相关管理、专业技术和操作人员中推行职业资格证书制度。
第四十五条：工会教育职工应立足本岗，钻研技术，勤学成才，积极参加XX公司组织的培训，提高自身素质，教育、督促职工按照有关规定要求，参加技能等级鉴定，达到上岗标准，适应岗位工作需要。
第四十六条：工会协助XX公司对职工进行职业道德和职业技能教育，开展岗位练兵和技术比武等活动，不断提高职工队伍整体素质。
第九章：监督与合作第四十七条：签约双方应为促进XX油田集团公司及XX公司的发展，维护职工的合法权益，进行密切而有效的合作。
第四十八条：XX公司集体协商双方代表每半年举行一次联席会议，监督检查《集体合同》履行情况或就XX公司的发展规划、生产经营中的重点、难点问题以及职工生活福利有关事项进行协商。
第四十九条：XX公司成立由行政方代表和工会方代表组成的《集体合同》监督检查小组，保证本《合同》的全面正确履行。
第十章：本合同的履行、变更、解除和终止第五十条：在本《合同》期限内，由于签订《合同》的环境和条件发生变化，致使本《合同》难以履行时，本《合同》任何一方均可提出变更或解除本《合同》的要求，另一方应予答复。
双方代表应在7日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本《合同》内容。
第五十一条：本《合同》在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本《合同》或其中条款：一、签约双方协议同意的；二、签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；三、客观情况发生重大变化或集团公司及XX公司生产经营严重困难，导致《合同》无法履行的；四、因不可抗拒原因致使本《合同》部分条款无法履行的、必须变更的。
发生上述任何一种情况时，双方应及时协商，达成新的协议，报告“职代会”。
第十一章附则第五十二条：本《合同》有效期为三年，自签订之日起生效。
第五十三条：本《合同》未尽事宜，按国家及集团公司有关规定执行。
第五十四条：本《合同》一式二份，公司办公室、公司工会办公室各存一份。
XX油田集团XX公司XX油田集团XX公司工会（盖章）（盖章）首席代表（签字）：首席代表（签字）：二OO八年元月日二OO八年元月日。