【软件工程】工资管理系统方案
软件工程工资管理系统(一)
软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。
本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。
正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。
- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。
- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。
2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。
- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。
- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。
3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。
- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。
- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。
4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。
- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。
- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。
5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。
- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。
- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。
总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。
通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
软件工程设计企业工资管理系统
工资管理系统需求分析1.需求描述1.1.1项目名称企业工资管理系统1.1.2需求功能随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不在适合公司发展的需要，所以引进计算机技术队企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工的信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的人物，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1.2需求分析1.2.1员工：每个员工有个用户名和密码，能够放年的按照某种关键字对自己的工资进行查询。
1.2.2系统管理员：有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。
对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出1.2.3上机主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放表，工资历史报表，奖惩报表，设定工资年龄，岗位工资，奖金及危机扣罚款，个人所得税。
1.3功能概述在现代企业的生产和动作过程中，往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了一下几项功能：1.3.1员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据星系的添加，修改，删除和查询等功能；1.3.2工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资，岗位工资，所得税率等），工资统计，发放，打印工资条，及员工奖惩和惩罚；1.3.3工资查询：可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询，按名字查询，按部门查询等）；1.3.4 汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，员工奖励和员工惩罚报表；1.3.5系统维护：可对数据进行备份和恢复，可实现数据导入导出功能.1.3.6管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
1.3.7 用户环境：操作系统：Windows XP数据库：SQL Server 20082 用例描述通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工，上级主管部门，系统管理员。
软件开发人员岗位工资体系
软件开发人员岗位工资体系
一．按技术序列和管理序列设置岗位如下：
技术序列共六级：初级、中级、中高级、高级、资深级、专家级；管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。
二．技术序列岗位除专家级外每档设两个工资标准，专家级只设最低工资，上不封顶：
三．管理岗位设岗位工资标准如下：
四．软件开发人员担任管理岗位的，取技术序列岗位工资和管理序列岗位工资最高者为个人岗位工资，如某员工技术级别为中级，担任项目经理，按最高标准项目经理岗位工资执行。
五．技术级别评定办法：
新员工入职由面试人员认定入职后的技术级别；
员工技术级别升级评定和岗位工资变动每年1月、7月分两次集中评定、变动，公司成立技术岗位评定委员会，委员会包括：分管技术的副总裁、技术总监、人力资源部经理、研发各部门经理、若干名高级以上研发人员。
对于评定高级级别的公司总裁参与委员会，对于评定资深级和专家级的公司总裁、董事长参与委员会。
具体如下：
研发人员职级评定标准
注:
职级标准主要从以下方面考察：
一．能力：带队管理能力、完成任务规模的能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力
二．知识：计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、数据库知识
三．敬业：责任心、细致程度、规范性
研发部门要定期或不定期对员工组织系统培训，培训后要由学院给培训讲师打分；。
软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
0 / 220 / 22
软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17
大学工资管理系统软件工程设计
4.1.1 组织机构介绍
该大学组织机构图如下：
大学组织结构
教 务 处
处理
输入输出
数据流
组织
用户登录
判断 用户
普通员工
管理员 管 理 平 台 用户平台
发 放 工 资
发 布 消 息
修 改 密 码
添 加 员 工
注 销 登 录
察 看 消 息
查 询 工 资
修 改 密 码
图 4-2 系统业务流程图
（二）业务流程分 （1） 财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工 资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。例如当员 工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据 国家有关规定进行修改。 （2）在学校内部，不同的部门有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面 都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每
-1-
1 设计时间
2012 年 6 月 4 日——2012 年 6 月 6 日
2 设计目的
为了掌握软件工程的基本原理和基本方法， 充分理解和掌握软件工程学的概念、 原理、 方法和技术。
3 设计任务
运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分 析和设计。
4 设计内容
4.1 设计内容概述
4.2 需求分析
软件需求分析的目标是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其 他系统元数的接口细节，定义软件的其他有效性需求。 需求分析阶段研究的对象是软件项目的用户要求，一方面，必须全面理解用户的各项 需求，但又不能全盘接受所有的要求，另一方面，要准确地表达被接受的用户要求，只有 经过确切描述的软件需求才能成为软件设计的基础。
软件工程 工资管理系统 软件测试方案
《软件工程》课程实验报告姓名：学号：班级成绩2011-11工资管理系统软件测试方案1概述系统测试是关注系统的外部特性。
它的主要对象是进行系统测试的测试工程师。
该方案所包含的测试用例范围包括MicroMOe系统的所有功能测试用例、环境测试用例、性能测试用例以及UI测试用例等。
2测试资源和环境⑴硬件配置关键项数量性能要求期望到位阶段需求分析阶段测试PC机 4 P4，主频2.6GHZ，硬盘300G，内存2G，此配置是实际用机需求分析阶段数据库服务器 1 P4，主频2.6GHZ，硬盘300G，内存2G，此配置是实际用机⑵软件配置资源名称/类型配置数据库管理系统SQL Server2000应用软件MICROSOFT OFFICE、VISIO、VISUAL SOURCESAFE、Microsoft Project 客户端前端展示IE6.0负载性能测试工具Vs2008；功能性测试工具MANUAL测试管理工具None⑶测试数据本方案的测试数据来源于测试需求及测试用例。
3测试策略系统测试类型及各种测试类型所采用的方法、工具等介绍如下：测试优先级说明：H - 必须测试M - 应该测试，只有在测试完所有 H 项后才进行测试L - 可能会测试，但只有在测试完所有 H 和 M 项后才进行测试⑴功能测试测试范围验证数据精确度、数据类型、业务功能等相关方面的正确性测试目标核实所有功能均已正常实现，即验证游览者、用户、管理员是否可以顺利使用需求列表里的功能达成特定目标，系统是否可以完成相应的后台操作。
技术采用黑盒测试、边界测试、等价类划分、数据驱动测试等测试方法工具与方法手工测试开始标准开发阶段对应的功能完成并且测试用例设计完成完成标准95%测试用例通过并且最高级缺陷全部解决测试重点与优先级博客管理、博文管理、相册管理、好友管理等功能需考虑的特殊事项⑵用户界面（UI）测试测试范围1．页面结构包括菜单、背景、颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
教师工资管理系统-软件工程
是应对软件危机的需要。
其次设计原则是低耦合高聚合，它是运用设计模式封装变化和降低耦合度来实现，设计模式只是用来“封装变化、降低耦合”的工具而已。
它是面向对象设计时代的产物，其本质就是充分运用面向对象的三个特性，即：封装、继承和多态，进行灵活的组合运用。
最后我认为接口存在的理由就是它更加灵活，关系简单，易于理解。
这就是接口存在的最重要的原因。
——————————————————————————蒋挺第四节参考文献
1、教材：《软件工程》钱乐秋赵文坛牛军钰清华大学出版社2007-3
2、《软件工程概论》课程设计作业——Patient Observation V2.00 赵卓宁。
UML课程设计工资管理系统
UML课程设计⼯资管理系统统⼀建模语⾔UML课程设计报告⼯资管理系统分析与设计姓名：学号：班级：指导教师：《UML(Unified Modeling Language统建模语⾔)》课程设计任务书指导教师（签字）：教研室主任（签字）：⼀、⼯资管理系统的需求分析1.系统功能需求（1）员⼯可以进⼊此系统查询⼯资和查看基本的信息。
（2）管理员可以对员⼯的信息进⾏添加，删除，修改。
并对数据库中的数据维护，包括数据备份，导⼊数据，导出数据。
满⾜上述需求的系统主要包括下⾯⼏个模块（1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进⾏备份和恢复，并可实现数据导⼊导出功能。
（2（32图数据库维护模块3 图基本信息管理模块删除员⼯信息：如果有员⼯辞职则删除该员⼯的信息。
添加员⼯信息：如果聘⽤了新员⼯则添加员⼯信息。
修改员⼯信息：如果有员⼯的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员⼯信息：员⼯查询⾃⼰的信息。
查询⼯资：员⼯查询⾃⼰的⼯资情况。
⼆、系统的UML建模1、系统的⽤例图创建⽤例图之前⾸先需要确定参与者。
①在⼯资管理系统中，需要员⼯的参与，员⼯可以查询⼯资的历史数据并领取⼯资，还可以通过员⼯编号查看员⼯的基本信息。
②管理员是此系统的核⼼，管理着整个系统。
他要对所有的员⼯的信息的管理，对数据进⾏添加，删除，修改。
管理员还要对系统进⾏相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导⼊等以及更新数据库。
（1）系统⽤户参与的总的⽤例图管理员和员⼯都可发从⽤户这个参与者中泛化⽽来，⽤户是指此系统的所有使⽤者，以登录系统完成相应的操作。
系统⽤户参与的总的⽤例图如下图所⽰。
从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的⽤例。
图系统⽤户参与的总的⽤例图（2）⼯资统计的⽤例图此⽤例图清晰看出⼯资发到员⼯⼿⾥的过程。
有四个参与者，包括经理，员⼯，⾏政部门，业务部门。
⾏政部门要统计各个员⼯的奖惩和考勤情况，⽽业务部门则对员⼯的业绩进⾏评估，通过这三个条件相应的给员⼯进⾏发放⼯资，最后形成⼀个⼯资统计表，由经理审批后才可以给员⼯发放⼯资。
软件工程实验三-概要设计
软件工程实验三-概要设计人事工资管理系统概要设计目录1.导言 (3)1.1目的 (3)2.系统分析 (4)3.界面设计 (5)图2-5人事管理0层编号1的数据流图 (9)图2-6 人事管理0层编号2的1层数据流图 (9)图2-7 工资管理0层数据流图 (9)4.体系结构 (10)4.1体系结构 (10)４.１.１ＳＴＲＵＣＴ体系结构 (10)４.１.２系统体系结构 (12)4.2系统运行环境 (13)4.2.1 网络结构图............................. 错误!未定义书签。
4.2.2 硬件环境 (13)4.2.3软件环境 (14)5.数据模型 (15)5.1数据库的概念结构模型设计 (15)5.2数据库的逻辑结构模型设计 (15)5.3数据库管理物理结构模型设计 (15)6.模块设计 (16)6.1.1表示层设计 (16)6.1.2控制层 (16)6.1.3模型层 (16)6.2登录管理模块设计 (16)6.2.1表示层设计 (17)6.2.2控制层设计 (18)6.2.3模型层设计 (18)1.导言1.1目的该文档的目的是描述人事工资管理系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在详细设计/实现中确定。
1.3缩写说明UMLUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
HRHuman resources management（人事工资管理管理）的缩写。
1.4引用标准[1] 《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司[2] 《软件概要设计报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.5参考资料[1] 《实战ｓｔｒｕｃｔ》〔美〕ＴｅｄＨｕｓｔｅｄ机械工业出版社[2] 《软件重构》清华大学出版社2.系统分析本系统可以实现人事工资管理，人事管理者通过该系统进行人事工资管理。
某软件公司薪酬体系设计方案
某软件公司薪酬体系设计方案在当今竞争激烈的软件行业中，人才是企业发展的核心竞争力。
而一个科学合理的薪酬体系，不仅能够吸引和留住优秀人才，还能充分激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供有力的支持。
以下是为某软件公司设计的薪酬体系方案。
一、薪酬体系设计原则1、公平性原则薪酬体系应确保内部公平和外部公平。
内部公平意味着相同岗位的员工在付出相同努力和取得相同业绩的情况下，应获得相同的薪酬；外部公平则要求公司的薪酬水平在同行业中具有竞争力，以吸引优秀人才。
2、激励性原则薪酬应与员工的工作表现和业绩紧密挂钩，通过合理的薪酬差距，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。
3、经济性原则公司在设计薪酬体系时，需充分考虑自身的财务状况和支付能力，确保薪酬成本在可控范围内，同时实现公司和员工的利益最大化。
4、合法性原则薪酬体系的设计应符合国家法律法规和政策的要求，保障员工的合法权益。
二、薪酬结构1、基本工资根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，为员工提供稳定的收入保障。
2、绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核发放。
考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
绩效工资的比例可根据不同岗位和层级进行设置，一般占总薪酬的 20%－50%。
3、项目奖金对于参与项目开发的员工，根据项目的完成情况和收益情况发放项目奖金。
项目奖金的分配应综合考虑项目的难度、周期、贡献度等因素。
4、年终奖金根据公司的年度经营业绩和员工个人的年度综合表现发放，一般在年底进行发放。
5、福利包括法定福利（如五险一金）和公司福利（如补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会等）。
三、职位评估与薪酬等级1、职位评估采用因素评分法对公司的各个职位进行评估，评估因素包括职位职责、工作难度、工作环境、任职资格等。
根据评估结果，将职位划分为不同的等级。
2、薪酬等级根据职位评估结果，将薪酬划分为若干等级，每个等级对应一定的薪酬范围。
软件工程课程设计职工工资管理系统
目录目录 (1)1 问题定义 (2)2 可行性研究 (3)2.1 项目概述 (3)2.2 可行性分析的前提 (3)2.2.1 项目的目标 (3)2.2.2 项目的环境 (3)2.3 可选的方案 (3)2.3.1 方案一 (3)2.3.2 方案二 (3)2.4 所建议的系统 (4)2.4.1 系统说明 (4)2.4.2 高层数据流图 (4)2.5 经济可行性 (5)2.6 技术可行性 (5)2.7 操作可行性 (5)3 需求分析 (6)3.1 需求概述 (6)3.2 需求模型 (6)3.2.1 数据模型 (6)3.2.2 功能模型 (7)3.2.3 行为模型 (8)3.2.4 数据字典 (9)4 总体设计 (11)4.1 系统体系结构 (11)4.2 模块详细说明 (12)4.3 数据库设计 (15)5 详细设计 (18)5.1 人机界面设计 (18)5.2 过程设计 (19)6 测试 (23)6.1 白盒测试 (23)6.2 黑盒测试 (23)7 结论 (24)参考文献 (25)1 问题定义表1.1 任务书表2 可行性研究2.1 项目概述手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对职工的工资进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高职工的工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计：工资管理系统1. 课程设计目的和背景：工资是员工劳动的回报，对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统，实现基本的工资计算和管理功能，提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤：2.1 需求分析：分析企业对工资管理系统的具体需求，包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计：设计合适的系统架构，确定相关的数据库表结构和字段，设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现：2.3.1 员工信息管理功能：包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能：根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息，计算每个员工的工资，并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能：记录每个员工的工资发放情况，包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能：生成工资报表和统计报表，方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证：对系统进行功能性测试和性能测试，确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果：3.1 完整的工资管理系统：包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档：包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册：包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告：展示系统的功能和操作，总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估：根据系统的功能性和性能的完整度和质量，以及文档和报告的详细程度和准确性，对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获：通过课程设计，学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程，掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能，提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时，通过团队合作和完成项目的经验，培养学生的团队合作和项目管理能力。
工资管理系统-软件工程设计
第一章绪论 (2)1.1任务概述 (2)1.2开发工具 (2)第二章系统设计 (3)2.1应用需求与分析 (3)2.2系统模块划分 (3)2.3系统数据库设计 (3)第三章详细设计 (5)3. 1操作流程图 (5)3．2 “登录”模块详细设计 (5)3．3 “主窗体”模块详细设计 (9)3．4 各项子模块详细设计 (12)3.4.1 添加用户与删除 (12)3.4.2 修改用户 (13)3.4.3 退出 (15)3.4.4基本工资 (16)3.4.5岗位工资 (17)3.4.6部门管理 (19)3.4.7员工管理 (21)3.4.8发放工资 (21)3.4.9 按员工查询 (26)3.4.10 按部门查询 (27)模块一： (28)模块二：........................................ 错误!未定义书签。
第四章结束语 (30)参考文献： (31)第1章绪论1.1任务概述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用SQL Server2000数据库。
VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录目录 (1)一项目开发计划书 (3)1.1 引言 (3)1.2 工资管理系统功能模块描述 (4)1.3 实施计划 (5)1.4 支持条件 (6)二可行性分析 (7)2.1 可行性研究前提 (7)2.2 经济上可行性 (7)2.3 技术可行性 (8)2.4 开发工具的选择 (8)2.5 开发工具概述 (9)2.5.1 JSP 概述 (9)2.5.2 SQL Server数据库简介 (10)三需求分析 (11)3.1 市场需求分析 (11)3.2 系统需求分析 (11)3.2.1 系统目标 (11)3.2.2 系统的分析和概要设计 (18)3.2.3 系统功能分析 (8)3.2.4 系统业务流程图 (19)3.3 系统E-R图 (12)3.4 数据流图 (13)3.5 数据字典 (15)四系统设计 (18)4.1 系统处理流程和数据流程................................................. 错误！未定义书签。
4.2 系统数据库概念结构 (19)4.3 系统数据库逻辑结构 (21)4.4 系统数据库设计 (21)五系统测试 (25)5.1 部分代码 (26)5.1.1 登陆平台 (26)5.2 测试.......................................................................................... 错误！未定义书签。
5.2.1 测试的作用和意义 (34)5.2.2 测试方法 (25)5.2.3 测试内容...................................................................... 错误！未定义书签。
5.2.4 测试结果 (33)六总结 (25)第一章项目开发计划书1.1 引言企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。
使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。
只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。
而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。
其功能主要有：（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
（2）对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
（3）对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。
当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。
随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现工资管理现代化。
1.2 工资管理系统功能模块描述具体系统功能需求描述(1) 档案信息管理提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。
(2) 工资管理提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。
(3) 工资统计提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。
(4) 部门查询提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。
(5) 特殊查询提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。
(6) 报表查询提供对工资、职工履历的信息以报表的形式供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行更新和删除，1.3 实施计划工作任务的分配与人员分工组长: 冯亮任务: （1）系统总的开发计划书（2）每周至少组织小组讨论一次，记录讨论内列出本周开发计划（3）项目开发进度的管理（4）团队的组织和协调设计：孔超苏海东任务：（1）参与小组讨论（2）进行系统的需求分析和系统设计（3）完成系统需求说明书和系统设计说明书（4）编写测试计划，参与系统测试（5）协助文档人员完成用户相关文档开发：任万喆任务：（1）参与小组讨论（2）根据设计完成编码，并注释（3）进行单元测试系统规划阶段: 项标志性事件开始到完成开发阶段：目开发计划书的完成12.5-12.7需求分析阶段: 系统需求说明书完成12.8-12.10设计阶段: 系统设计说明书12.11-12.13编码实现: 项目的形成12.14-12.15测试阶段: 测试计划和Bug跟踪列表12.16-12.17移交阶段: 项目的递交12.17-12.181.4计算机系统支持操作系统需要windows 2000以上版本;开发工具采用的是eclipse,所使用的开发语言是JSP，以SQL server作为数据库支持。
第二章可行性分析2.1 可行性研究前提要求：满足对工资管理的基本要求及功能，并对职工信息收集、处理、保存。
目标：实现无纸化办公，节省成本，提高工作效率。
条件、假定、限制：当企业工资管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，如用计算机技术对信息的收集、加工、传递和存贮等，这样，一个工资管理系统就可以对企业职工工资进行高效、合理、恰当地管理。
此系统成本低廉，自开发到运行结束至少可运行3年，开发成本不超过600人民币，开发软件到投入使用不超过1个月。
2.2 经济上可行性开发成本：600元人民币。
效益：大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率，让企业掌握整个工资管理系统的全面情况，为管理人员提供了准确的工资管理信息，促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全；提供各种加工处理了的工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍提出的新要求。
效益/投资比：暂时无法估算。
投资回收期：大约3个月。
2.3 技术可行性软件需求：操作系统WINDOWS 2000 Advance Server以上。
硬件需求：赛扬1.7G CPU、512M内存80G硬盘的计算机。
本系统采用JSP实现，依靠其强大的面向对象系统，与SQL Server2000数据库管理系统相结合，能在1个月内开发出系统。
3.2.3 系统功能分析本系统是基于JSP和SQL Server数据库建立的B/S结构管理系统，考虑了两种角色：工资管理员和普通员工。
他们通过相同的登陆页面，选择不同的登陆方式，各自进入自己的用户界面。
管理员进入管理页面可以对员工发放工资，可以新添加新的员工，修改自己的密码，以及发布消息。
普通用户可以查看自己的工资情况，可以根据需要查询具体每个月，或几个月的工资发放情况，察看最近的动态发布消息，同时也可以修改密码。
2.4 开发工具的选择eclipse作为前台的开发工具，用SQL Server200作为后台支持数据库，通过JSP的数据库控件来连接SQL Server200中并对其编程来实现各种功能。
2.5 开发工具概述2.5.1 JSP 概述JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。
网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。
JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。
Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。
插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。
JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。
JSP的1.0规范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1规范。
目前较新的是JSP1.2规范，JSP2.0规范的征求意见稿也已出台。
JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。
服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理，然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。
Java Servlet 是JSP的技术基础，而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成。
JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。
自JSP推出后，众多大公司都支持JSP技术的服务器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成为商业应用的服务器端语言。
JSP可用一种简单易懂的等式表示为：HTML+Java=JSP。
2.5.2 SQL Server数据库简介SQL Server是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase、Ashton-Tate等三家公司共同开发的，并于1988年推出了第一个在OS/2版本上运行的SQL Server系统。
1992年Sybase 和Microsoft这两家公司将SQL Server移植到了Windows NT操作系统上，后来Microsoft致力于Windows NT平台的SQL Server的开发，而Sybase则专注于SQL Server在UNIX上的应用。
近年来在Microsoft SQL Server的发展历程中不断更新版本，有两个版本具有重要的意义。
即是在1996年推出的SQL Server6.5版本和在2000年8月推出的SQL Server2000版本。
6.5版本使得SQL Server得到广泛的应用，而2000版本在功能和易用性上有很大的增强，并推出了简体中文版，它包括企业版、标准版、开发版和个人版等4个版本。
第三章需求分析3.1 市场需求分析工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
（1）一个工资管理系统可以高效能、大容量地收集、处理、存贮工资管理信息，大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率。
（2）能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。