公司规章制度 Microsoft Word 文档
公司组织架构管理制度模版MicrosoftWord文档
公司组织架构管理制度第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展.。
第二章机构设置第二条本公司实行总经理领导下的经理负责制。
公司下设六店四部：冠珠店、联邦店、欧派店、圣像店、大自己然店、黛富妮店、财务部、业务部、经营策划部及行政部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、营销部、质管部、采购部、产品开发部以直线型管理为主；财务部及办公室以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，副总经理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并可根据需要配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司以下人员配置额度由部门经理按实际需要签请总经理核定。
第八条本公司所有员工一律实行聘用合同制。
总经理由董事会聘任；部门经理以上人员由总经理签聘；部门经理以下管理人员由人事部门招选，报总经理决定聘用或由总经理授权部门聘用；生产工人由人事部门招用。
第九条总经理在董事会和董事长的监督下全权负责本公司全盘业务及公司发展事务，向董事会与董事长负责。
第十条副总经理协助总经理处理本公司一切事务，按照总经理的分工和授权范围履行职责、行使权力，向总经理负责。
总经理公出或请假时应指定一名副总代行其职务。
第十一条各部门经理在总经理或分管副总的领导下，负责处理本部门业务，并考核属员的勤惰能劣，呈报其升迁奖惩意见。
部门经理向总经理及分管副总负责。
公司信息系统安全及保密管理制度 Microsoft Office Word 文档
公司信息系统安全及保密管理制度第一章总则第一条为建设好公司信息化系统，保护公司信息资源，保证公司计算机网络信息系统安全，为公司安全顺利生产运行保驾护航，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司信息安全管理体系分为三级：运营改善部为信息安全管理中心，是第一级；各部门为分管单位，是第二级；各终端用户是第三级。
第三条本办法适用于公司各单位和接入公司局域网的相关单位和个人。
第二章职责分工第四条公司运营改善部负责公司范围内的信息安全系统的统一管理，结合总公司的要求组织部署公司信息安全系统并承担日常管理工作。
负责联络和组织安全管理人员、技术专家和安全产品厂家代表解决特殊或紧急情况。
（一）组织制定企业信息化建设规划中有关信息安全的内容。
（二）组织落实公司信息系统安全等级保护和信息安全风险评估等工作。
（三）负责企业专网内各信息系统及用户访问互联网的安全监督、访问控制策略的制定、用户分类及访问权限的审批等。
（四）负责公司各单位接入企业专网的各项信息化软硬件设施、应用系统及安全环境的检查。
（五）根据企业管理的要求，确定要害信息系统及相关设备；负责企业专网系统各项安全策略的制定及权限的审批。
（六）负责检查督促使用公司企业专网的各单位建立信息系统安全管理组织，明确组织的负责人和管理的责任人。
（七）负责组织对公司企业专网范围内的信息系统安全情况进行检查，落实有关信息安全方面的法律法规，督促开展对于信息安全隐患的整改工作。
（八）处理违反公司信息系统安全管理有关规定的事件和行为，配合公安机关及保卫部门查处危害企业网络和信息系统安全的违法犯罪案件。
（九）履行法律、法规、制度规定的其他有关网络信息系统安全保护方面的管理职责。
（十）配合上级单位的全局安全策略的实施工作；并结合公司的实际情况实施安全策略，审批相应的管理权限、制定相应的管理策略。
第五条公司各单位负责本单位信息化设备及系统的信息安全管理工作，职责为：（一）教育职工遵守内网信息系统安全制度的各项规定。
公司专有技术管理制度Microsoft-Office-Word-文档
公司专有技术管理制度Microsoft-Office-Word-文档公司专有技术管理制度第一章总则为了保护公司的专有技术和技术信息，维护公司的竞争优势和商业利益，特制定本管理制度。
第二章适用范围适用于公司内部的所有专有技术和技术信息。
包括但不限于：发明、实用新型、外观设计、软件、商业秘密、专有标识等。
第三章管理机制公司应建立专门的专有技术管理机构，负责公司专有技术管理工作。
专有技术管理机构负责：1. 制定和修订专有技术管理规定和技术保密制度，确保公司专有技术得到有效保护；2. 制定和修订技术保密制度，规范员工的技术保密行为；3. 确认和管理公司所有的专有技术和技术信息，进行专利检索和监管；4. 管理专利申请和专利授权及其他知识产权的申请和授权程序；5. 组织开发、管理新技术、新产品，加强技术创新能力；6. 整理、管理技术资料及技术档案，及时更新专利数据库和技术课题库；7. 具备对专有技术进行保护的技术手段和能力；8. 对泄露公司技术机密的行为进行调查和处理，确保涉及公司技术的业务交易、合同、协议等的技术内容保密；9. 统计和发布公司专有技术和知识产权的情况。
第四章保密制度公司应建立和执行严格的技术保密制度。
员工应严格遵守保密制度，妥善保管和使用公司机密信息。
其主要内容如下：1. 员工在加入公司之前，应签订知识产权转让协议并接受相关培训；2. 公司机密信息包括但不限于：商业秘密、知识产权、技术信息等，员工必须对公司机密信息予以保密；3. 员工在处理公司机密信息时，应采取保密措施，确保信息的机密性，避免机密信息泄露；4. 员工离开公司后应立即归还公司机密信息，或根据有关规定进行销毁或清除数据。
第五章知识产权申请1. 公司对新技术、新产品和外观设计等的申请和授权，应遵循以下程序：（1）立项、研发和开发；（2）检索和分析专利信息，确定专利申请方向；（3）撰写专利申请文件，并提交给专有技术管理机构，由其负责审核和审批；（4）准备授权文件，进行专利授权；（5）按规定履行知识产权申报和年费缴纳等程序，确保专利权的有效性。
分公司章程Microsoft Office Word 97-2003 文档
公司章程范本第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：____ 公司住所：____第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。
第四条分公司由___公司组建。
第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。
公司以基全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。
第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明。
第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：(一) 根据其出资分额享有表决权；(二) 有选举和被选举执行董事、监事权；(三) 有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；(四) 依照法律、法规和公司章程规定分取红利；(五) 依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；(六) 公司终止后，依法分得公司的剩余财产。
第十二条股东负有下列义务：(一) 缴纳所认缴的出资；(二) 依其所认缴的出资额承担公司债务；(三) 公司办理工商登记后，不得抽回出资；(四) 遵守公司章程规定。
第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。
第十四条股东会行使下列职权：(一) 决定公司的经营方针和投资计划；(二) 选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；(三) 选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；(四) 审议批准公司的报告。
(五) 审议批准公司的年度财务预、决算方案；(六) 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七) 对股东向股东以外的人转让出资作出决议；(八) 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；(九) 修改公司章程。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
规章制度类公文word格式
规章制度类公文word格式公司规章制度一、总则为规范公司内部管理、加强员工纪律，维护公司正常秩序。
根据《公司章程》，制订本规章制度。
二、工作纪律1.员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工禁止擅离职守，不得私自离开工作岗位。
3.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作地点吸烟、大声喧哗。
4.员工应当尊敬领导，团结同事，不得有辱骂、挑衅行为。
三、安全管理1.公司将配备必要的消防设施，并定期进行消防演习。
2.员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和操作规程。
3.员工在工作中应做好安全防护，不得擅自解除或随意更改。
4.员工发现安全隐患应及时报告，不得瞒报或私自处理。
四、行为规范1.员工禁止泄露公司机密信息，不得传播不实信息。
2.员工不得利用职务之便，谋取私利或从事违法犯罪行为。
3.员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或造谣中伤。
4.员工不得擅自使用公司资产或资源，必须经过审批才能操作。
五、处罚规定1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、记大过、记小过、警告、罚款等。
2.严重违反规定的员工将被辞退，终身禁止再次进入公司。
六、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并进行全员宣读。
2.员工不得以未知晓为由免责，必须遵守本规章制度，并接受公司管理。
3.公司保留对规章制度的最终解释权，任何情况下具体执行以公司规章制度为准。
七、附件1.公司章程2.公司安全规程3.公司纪律惩戒办法本规章制度自xxxxxxxx年xx月xx日起施行。
公司拥有最终解释权。
（以上为虚构内容，仅供参考）。
word规章制度字体大小
word规章制度字体大小第一章绪论第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司规章制度是公司对员工的管理准则，员工必须遵守并执行。
第四条公司规章制度的修订、解释权归公司总经理办公室。
第二章公司制度第五条公司组织结构分为总经理办公室、行政部、人力资源部、销售部、生产部等。
第六条公司各部门根据工作需要设立相应的岗位，明确职责，配备必要的人员。
第七条公司员工应按照公司规章制度的要求认真履行职责，维护公司形象。
第八条公司员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
第九条公司员工应加强学习，不断提升自身技能和综合素质。
第三章公司管理第十条公司实行总经理负责制，由总经理全权负责公司运营管理。
第十一条公司各部门负责人应认真履行管理职责，保证公司各项工作有序进行。
第十二条公司员工应服从上级领导的指挥，听取上级领导的工作安排。
第十三条公司员工应遵守公司纪律，不得违反公司制度规定。
第十四条公司员工应加强团队合作，共同完成公司工作任务。
第四章公司绩效考核第十五条公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果奖惩分明。
第十六条公司对绩效优秀的员工给予嘉奖，对绩效不佳的员工进行警告、调整。
第十七条公司对各部门进行绩效考核，对绩效优秀的部门进行表彰。
第十八条公司建立奖惩制度，激励员工发挥潜力，促进工作效率提高。
第五章公司福利待遇第十九条公司为员工提供健康体检、带薪年假、员工福利等。
第二十条公司鼓励员工参加各种培训活动，提高员工综合素质。
第二十一条公司为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。
第六章公司纪律规范第二十二条公司严格执行工作时间制度，不得迟到早退。
第二十三条公司禁止员工在工作期间私自接私活、开玩笑。
第二十四条公司禁止员工传播不良信息，破坏公司形象。
第二十五条公司禁止员工在工作场所吸烟、喧哗、娱乐等。
第七章公司安全管理第二十六条公司制定安全生产制度，保证员工生命安全。
办公室规章制度word
办公室规章制度word一、目的与适用范围本制度旨在规范办公室员工的行为准则，维护办公室内的良好秩序，提高工作效率，确保员工的个人利益和办公室整体利益的统一。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、工作时间及考勤1.工作时间（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
（2）员工须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
（3）加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行。
2.考勤制度（1）员工需每天按时打卡，缺勤、迟到或早退者应向主管请假并说明理由。
（2）员工需按照公司规定的考勤制度进行考勤管理，不得擅自修改考勤记录。
（3）违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。
三、办公室秩序1.办公场所（1）办公室内严禁吸烟，禁止随意摆放垃圾。
（2）员工需保持办公桌整洁干净，不得在工作台上摆放私人物品。
2.文件管理（1）员工在办公室内处理文件时应当认真细致，保证文件的完整性和安全性。
（2）重要文件应当按规定进行备份、归档，并定期整理。
3.办公设备（1）员工应当爱护办公设备，正确使用并遵守相关操作规定。
（2）使用完毕的设备如电脑、打印机等应当及时关闭并保持清洁、整洁。
四、工作纪律1.服装要求（1）员工在工作时应着装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。
（2）不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
2.沟通协调（1）员工之间应相互尊重、友善沟通，协同完成工作任务。
（2）如有矛盾分歧应及时反馈给主管，主管将协调解决。
3.保密工作（1）员工需保护公司和客户的隐私信息，不得泄露公司机密和客户隐私。
（2）员工在离开公司后须交还公司所有文件和资料，并签署保密协议。
五、处罚制度1.违纪处罚（1）员工如有违反本规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金、行政处罚等。
（2）严重违纪者将被解除劳动合同。
2.奖惩并重（1）公司将根据员工的表现进行奖惩并重，奖励表现优秀的员工，激励员工的积极工作态度。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
公司信息化系统用户权限管理制度 Microsoft Office Word 文档4.doc
公司信息化系统用户权限管理制度Microsoft Office Word 文档4 信息化系统用户权限管理制度第一章总则第一条为了规范公司信息化系统的权限管理工作，明确系统用户权限的管理职责，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本办法相关名词解释信息化系统:是指公司ERP系统，生产管控系统、报表系统、在线质量判定系统、物资计量网、检化验系统、调度日报系统、能力计划系统、物资计量系统、一卡通系统、OA、内网、文档管理、IT运行管理等系统。
权限：是指在信息化系统中用户所能够执行的操作及访问的数据。
第三条本制度的适用范围为公司各部室、作业部、其ERP 权限变更按照其归属部门流程提报。
第二章管理职责与分工第四条信息管理部作为信息化系统用户权限的归口管理部门，主要负责各系统内用户权限的命名、审批、上报、配置、监控、删除、通知和培训等管理工作。
第五条各相关部室和作业部负责指定本单位权限管理员和权限审批者参与权限管理工作，权限管理员负责本单位信息系统权限的收集、申请、下发、测试、反馈；权限审批者负责本单位申请的系统权限进行审批把关，并对权限申请后形成的业务结果负责。
第六条系统用户负责本人权限测试、保管工作；负责权限密码泄密后的上报和密码更换工作；负责依据本人权限进行相应系统操作。
第三章系统用户权限管理第七条用户权限的申请业务部门根据实际业务，需要新建（变更）信息化系统用户的权限，由本部门权限管理员在公司IT运行管理系统中填报权限新增（变更）申请。
第八条用户权限的审批信息系统用户权限新增（变更）申请在公司IT运行管理系统中由申请单位权限审批者进行审批。
第九条用户权限的系统实现经公司IT运行管理系统申请的系统权限，由信息管理部权限管理员于收到权限申请后一个工作日内完成权限审批、配置、变更工作，对于审批通过的ERP权限申请，由信息管理部按照《R/3系统用户申请表》、《用户权限变更申请表》要求完成上报工作。
第十条用户权限的系统测试申请单位权限管理员在接到权限配置完成的信息后，应及时通知相关用户，在两个工作日之内完成系统权限测试，存在问题的由权限管理员反馈信息管理部。
公司原燃料管理制度 Microsoft Office Word 文档
公司原燃料管理制度第一章总则第一条原燃料是保证公司正常稳定生产的主要原料，加强原燃料各项管理工作对公司连续稳定的安全生产和降低生产成本、实现效益最大化具有重要的意义。
第二条为进一步加强原燃料管理工作，规范、理顺各项管理程序和提高管理工作效能，有效的组织好原燃料的平衡、协调工作，保证各单位联系协作紧密，组织环节畅通，保质保量满足生产需要，制定本管理制度。
第三条本制度适用于公司生产部、技术质量部、供应管理部、炼铁作业部、质量检查站以及供应公司，运输部。
第二章职责分工第四条生产部职责（一）、根据上级机关原燃料平衡方案，负责编制公司原燃料月、周、日平衡计划并组织实施；遇有紧急情况时，安排好应急用料方案；解决原燃料管理工作中临时发生的矛盾。
（二）、根据供应公司提出的料场使用方案，对料场做合理统筹安排。
协调原燃料进厂、存储、供应及4小时以上的设备检修等工作。
（三）、每周四下午组织相关单位专业人员召开炼铁生产周会，研究、制定一周原燃料进厂需求、耗用、存储、供料等工作，协调解决相关问题。
（四）、与上级机关、焦化公司做好设备检修期间的原燃料平衡；同时负责制定炼铁、焦化公司突发重大设备故障情况下的应急用料方案。
（五）、负责本制度的制定、修改和组织实施。
第五条技术质量部职责（一）、负责进厂原燃料质量管理，与技术研究院制定原燃料质量标准，对进厂不合格原燃料按相关制度提出处理意见。
（二）、负责制定原燃料计划消耗指标，为原燃料平衡提供准确依据；负责制定新品种试验方案和总结工作；根据原燃料质量和存量的变化，制定应急生产配料方案。
（三）、按时参加炼铁生产周会，执行会议决议。
第六条供应公司职责（一）、负责按计划组织进料，保证按质、按量均衡发货；按时参加炼铁生产周会并严格执行会议决议。
（二）、负责料场组织和料场管理。
包括原燃料进厂组织、供应组织、存储管理、“四防”及文明生产等工作。
（三）、书面委托质检站对进厂原燃料取样、检验；对出现的质量波动、质量异议等问题及处理结果及时汇报生产部。
word文字公司规章制度字体
word文字公司规章制度字体第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当严格遵守本规章制度，并按照规定履行职责，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度适用于所有公司员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及公司制定的规章制度。
第五条公司员工应当遵守职业道德，在工作中忠实、诚信，对公司负责。
第六条公司员工应当爱护公司的财产，妥善使用公司的设备和资料，维护公司的财产安全。
第七条公司员工应当维护公司的声誉，不得从事损害公司利益的行为。
第八条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第九条公司员工应当服从公司的安排，听从上级的指挥，不得擅自决定事务。
第十条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时上班、下班，不得迟到早退。
第二章工作规范第十一条公司员工应当按照公司的工作安排，认真完成工作任务，不得懈怠玩忽。
第十二条公司员工应当尊重同事，不得有侮辱、挑衅、诋毁他人的行为。
第十三条公司员工应当尊重客户，礼貌待人，不得有损害客户利益的行为。
第十四条公司员工应当发扬团队合作精神，与同事共同努力，实现共同目标。
第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则，不得在办公室内大声喧哗，影响他人工作。
第十六条公司员工应当保持工作环境的整洁，不得乱扔垃圾，影响办公环境。
第十七条公司员工应当注意保护环境，不得随意破坏环境资源，保护环境。
第十八条公司员工应当规范用电用水，不得浪费公司资源，合理使用。
第十九条公司员工应当遵守公司的信息安全规定，不得在未经授权的情况下泄露公司机密信息。
第三章奖惩制度第二十条公司将根据员工的表现，设定奖励措施，鼓励员工努力工作。
第二十一条公司将根据员工的表现，设定惩罚措施，惩处违规行为。
第二十二条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果，制定晋升、激励措施。
第二十三条公司将根据员工的工作表现，调整薪酬待遇，激发员工的工作积极性。
安全生产管理制度MicrosoftOfficeWord文档.
安全生产管理制度MicrosoftOfficeWord文档.安全生产管理制度第一章总则为进一步加强我公司的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，避免因事故造成的经济损失和社会负面影响，本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、国家相关行业标准和我公司安全生产实际制定，以确保安全生产管理工作的全面、规范、有序实施。
第二章职责分工公司领导层：对安全生产工作负总责。
要制定并颁布安全生产方针和管理制度，并严格执行，充分发挥领导作用，确保安全生产工作的全面、有序开展。
安全生产相关部门：对公司安全生产工作的实施进行规划、组织、协调、检查、制度建设等工作，落实安全生产目标，保障工作有序进行。
车间、班组等基层管理人员：负责本部门安全生产工作的组织、落实、执行、监督、检查，制定本部门的安全生产规章制度管理办法，全面负责本部门的安全生产工作。
员工：应严格遵守安全生产方针和管理制度的规定，负责本事故的防范及相关安全操作，发现安全隐患应及时报告，并如实反映安全生产事故情况。
第三章安全常识和教育公司应定期进行安全常识和技能培训，提高员工的安全意识和安全工作技能，增强员工的安全教育。
并准备相应资料，开展相关比赛或活动，营造安全文化氛围。
第四章安全生产措施公司应制定并实施相关安全生产措施，建立制定安全生产操作规程并加强培训，落实重点安全管理，加强安全隐患排查，做好防范措施，确保安全生产措施得到有效落实。
第五章安全检查和评估公司应每年至少开展一次全面的安全检查，制定安全检查报告反馈并整改安全问题，采取适当的安全预防措施并做好记录，并对存在安全风险的人员开展安全教育和安全考核。
第六章安全应急措施公司应建立健全安全应急预案，安排保安以及应急救援人员，制定预案、演练应急情况，做好报警应急处置等妥善措施，应急期间，作用应急演习，提高身体相应能力。
第七章安全监测公司应每季度对公司的安全设施、消防器材等进行检查，对设施及器材的完好性实现检测，并对故障等情况调整准备作好记录。
公司两化融合管理体系评价激励管理制度 Microsoft Office Word 文档
公司两化融合管理体系评价激励管理制度第一章总则第一条两化融合是指工业化和信息化深度融合，是以工业化带动信息化，以信息化促进工业化的融合。
两化融合管理体系的建设是企业转型，产品升级的重要措施，是企业打造新型能力，提高企业竞争力的必然选择。
为鼓励公司全员积极参与两化融合管理体系建设项目，切实做好两化融合管理体系建设工作，不断运用两化融合管理体系的方法促进数据、技术、业务流程和组织结构的相互创新和不断优化，从而持续打造企业的新型能力，特制定本制度。
第二条本制度所称两化融合最佳实践是指团队或个人在公司生产经营过程中的各个领域运用两化融合的思想方法，实施的两化融合相关建设活动（包含但不限于软件开发、流程优化、机构变革、应用新技术、系统优化改造等）。
此活动能够达成实效，具备较高的借鉴和推广价值。
第三条本制度所称两化融合最佳应用是指在自动化和信息化系统应用方面（信息化系统应用、数据管理、数据开发和应用等）取得明显成效的活动。
第四条两化融合项目在本制度中特指申报的两化融合最佳实践和两化融合最佳应用。
第五条本制度适用于公司各职能部室、作业部。
第二章职责分工第六条两化融合管理委员会负责两化融合项目的评审，决定奖项的设定、新增和取消；负责《公司两化融合管理体系评价激励管理制度》的修订。
第七条两化融合管理推进组负责申报的两化融合项目的收集，汇总，初步审核；负责两化融合项目评比的组织和实施；负责两化融合最佳实践和两化融合最佳应用档案的建立、保存、销毁等；负责组织最佳实践项目和最佳应用项目的宣讲和培训。
第八条计财部负责两化融合激励资金的预算管理。
第九条人力资源部负责将获奖项目的团队成员纳入公司核心技术人才进行管理，并优先选送他们到国内外考察、进修、学习;优先选送参加在职工程硕士培养;在年度晋升、择优升级、人才选拔、职务评聘等方面，优先考虑获奖职工。
第十条党群工作部负责两化融合相关活动的宣传工作。
第十一条项目实施单位负责建立两化融合项目的过程档案；负责项目的全过程管理；负责提报项目评比申请和审核材料。
公司涉密计算机管理制度MicrosoftOfficeWord文档
资源保障：提供必要的资源保障，包括技术、人员和物资等，确保应急处理的有效性和及时 性。
网络安全漏洞的监测和防范
定期进行安全 漏洞扫描和评 估，及时发现 和修复潜在的
安全风险
建立完善的安 全事件应急响 应机制，确保 在发生安全事 件时能够迅速
理。
保密监督检查制度的建立和实施
监督检查的目的：确保 公司涉密计算机管理制 度的有效执行，及时发 现和纠正违规行为。
监督检查的范围：对公 司所有涉密计算机及相 关设备、网络、存储介 质等进行全面检查。
监督检查的频次：每 年至少进行一次全面 检查，也可根据实际 情况增加检查频次。
监督检查的方式：采 用现场检查、抽查、 技术检测等多种方式 进行，确保检查结果 的准确性和可靠性。
保密责任和义务的明确
涉密计算机使 用人员须签订 保密协议，明 进行 保密培训，提 高保密意识和
技能。
涉密计算机使 用人员须严格 遵守保密规定， 不得私自复制、 传播涉密信息。
涉密计算机使 用人员须定期 进行保密自查， 及时发现和纠 正保密隐患。
保密协议的签订和履行
保密培训：针对不同岗位和涉密等级，制定相应的保密培训计划，确保员工了解保密制 度和要求
考核方式：采用多种考核方式，如笔试、面试、实操等，确保员工掌握保密技能和知识
考核内容：根据涉密计算机管理制度的要求，制定具体的考核标准，确保员工符合保密 要求
考核结果运用：将考核结果与员工的绩效、晋升等挂钩，激励员工更加重视保密工作
标识位置：标识应明显、不易脱落，并置于易于查看的位置。
涉密信息的存储和传输
存储方式：采 用加密存储设 备，确保数据
消防管理制度MicrosoftWord文档
消防管理制度MicrosoftWord文档消防管理制度制定人：XXXX 公司制定时间：20XX年XX月XX日条例说明消防管理制度是为了加强对公司内消防安全的管理，保障员工生命财产安全而制定的规章制度。
本制度是公司消防安全管理的基础，必须坚决地执行。
一、消防安全职责1. 公司领导班子全面负责公司消防安全工作，切实保障员工和管理设施的安全。
2. 消防安全管理人员应当全面落实工作，认真做好消防安全宣传、检查、排查等工作，将消防安全工作做到位。
3. 各部门主管负责本部门内消防安全工作的组织、落实、考核等工作，建立并执行严格的监控和管理制度。
4. 员工是公司消防安全工作的主体，应当按照公司的消防安全制度，担当起防范火灾的责任。
二、消防设施1. 全部建筑必须有消防保护区域，防范煤气、易燃物品、可燃物品等。
2. 全部建筑应当按照确定的建筑规范建设，同时对建筑材料、防火墙、合格的公共区域和安全出口等进行严格的审核。
3. 全部建筑都需要安装消防设施，包括自动报警系统、灭火器、灭火器泵站、疏散通道等相关设备。
三、人员出入、疏散1. 公司制定消防安全制度，按规定进行管理，第一时间清除隐患，处理安全事件。
2. 全体员工必须按照公司制定的消防安全制度进行操作，禁止随意乱动安装在场所内的消防设施。
3. 全体员工必须遵守公司的警报信号，确保及时疏散，防止事故发生。
四、日常检查、维护和保养1. 每天必须对消防设施进行检查，保证全面发挥设施的效能。
2. 在进行消防设施保养和维护之前，必须先报告上级领导，然后由专业人员进行维护保养。
3. 每年机房、服务器车间等场所必须组织消防安全演习，让员工了解疏散及应急措施。
五、违规管理惩处及奖励制度1. 对于发现违反本消防管理制度的人员，公司将予以严肃处理，情节严重者将追究其法律责任。
2. 对于在消防安全工作中表现出色的，公司将给予表彰和奖励。
六、制度的执行1. 全体员工必须遵守本消防管理制度，不得任何理由或任何时候违反。
公司GPS管理制度-Microsoft-Office-Word-文档
公司GPS管理制度-Microsoft-Office-Word-文档公司GPS管理制度一、概述全球定位系统（Global Positioning System，简称GPS）已经成为了现代社会生活中不可或缺的一部分。
在工程建设、交通运输、公共安全、消防救援、地质勘探等领域中，GPS已经成为常用的定位方式之一，甚至成为了行业标准。
公司对于GPS设备的管理，是保障项目安全、提高效率、优化管理的重要措施，为了规范公司GPS管理行为，制定本制度。
二、适用对象公司内所有使用GPS设备进行定位、监测、测量等工作的人员。
三、GPS设备使用规范1. 前期准备（1）所有领用GPS设备的人员需在登记表中填写领用人员信息、设备信息、领用时间等内容，并经过公司主管部门或行政管理部门审核。
（2）领用GPS设备的人员需经过相关技术人员的操作、使用安全教育，确保其全面了解GPS设备的使用规则和安全注意事项。
（3）领用GPS设备前，领用人员应当检查设备状态和电量，确保设备在工作状态并具备必要的续航时间。
（4）领用GPS设备后，领用人员应当妥善保管设备，并在归还设备时进行检查并记录设备状态。
2. 设备使用（1）领用GPS设备的人员需按照工作计划和程序使用设备，确保设备使用规范、正确。
（2）在使用GPS设备时，需保持设备稳定状态，避免发生抖动，以免影响定位准确度。
（3）GPS设备使用过程中，如遇道路、地形、信号等影响造成设备信号丢失、模糊、偏差等情况，应当及时停止使用设备，并调整设备位置或寻找更合适的使用环境。
（4）在使用GPS设备时，需保持设备干燥、防尘、防水，并避免设备受到重力或碰撞等损坏。
（5）在使用GPS设备时，需注意安全问题，特别是在行车等情况下，应严格遵守交通规则，并注意观察道路、行车状况，以免发生安全事故。
3. 设备维护（1）领用GPS设备的人员需定期对设备进行检查、维护，确保设备的正常工作。
（2）设备维护包括设备外观、电池、充电器、数据线等配件的检查、清洁和维修或更换等。
公司电话管理制度Microsoft Word 文档
公司电话管理规定
第一条本公司电话，主要是为了方便与外界沟通，展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
第二条为发挥电话最大效能，节省开支，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以减少通话时间。
第三条电话管理由综合部统筹负责，使用则由各分校校长负责监督与控制。
第四条电话使用须知：
辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。
注意礼节，长话短说，简洁扼要，避免耗时又占线。
使用前应对讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。
使用电话时应登记，内容包括姓名，受话人（号码），起止时间，联络事项等。
文秘部落原创本表每月转综合部呈分校校长核阅。
长途电话一般由部门负责人挂拨，一般人员挂拨须先经分校校长允许。
禁止打打私人长途电话。
违反电话使用规定，电话记录未记载或记载不实，一律做记过处分，并处50-100元罚款。
第五条接听外线电话的标准用语为：“您好，图兰朵音乐！对方告之找某人时，说：“请稍等！”如不在，说：“他不在，有事我可转告或请稍后再打！”等。
视情况回答，原则是规范，简洁，礼貌。
第六条极其特殊情况需打私人电话时，公司将另行考虑。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
岗位安全操作规程 Microsoft Office Word 文档
岗位安全操作规程总则1、为了保障职工的安全，防止发生伤亡事故，达到安全生产的目的，根据我厂（公司）生产实际情况，特制定本安全操作规程。
2、本规程是工人长期在生产实践中总结出来的，其中有的是付出了高昂的代价，从血的教训中吸取来的。
因此，凡本厂（公司）职工均须认真学习本规程。
熟悉与本职工作有关的部份，并严格执行。
3、本规程经批准后执行，负责安全管理部门检查执行情况，如有违反者，根据具体情况给予处理。
4、本规程如有不完善之处，将逐步给予修正、补充。
5、本规程在实施过程中，如有不完善之处须由车间提出条款，报请厂（公司）主管安全管理部门审核，厂长（经理）批准后修改。
安全操作规程十条规定1、不违章作业，并制止他人冒险作业。
2、工作前穿戴好规定的劳动防护用品，检查设备及作业场地，做到安全可靠、文明生产。
3、不准擅自开动别人操作的机械、电气开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽，并有专人监护，防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
4、各种安全防护装臵、信号标志、仪表及指示器等不准随便拆除，保持齐全有效灵敏可靠。
5、机器设备停机检查或修理时，应切断电源，并悬挂警示牌，取牌人，应是挂牌人。
开车时应先进行详细检查，然后发出信号，听到回音后，才能开车。
6、多人操作及起重搬运要统一指挥，密切配合，不准超负荷使用机器设备。
7、厂区除指定地点外不准吸烟，在易燃物品附近严禁烟火，非电气人员不准装拆、修理电气设备。
8、厂内机动车禁止无证驾驶，机动车进出车间，转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
9、工作时思想集中，不准打闹、赤膊、赤脚、穿拖鞋和高跟鞋。
10、发生重大事故后，应立即抢救受伤职工和国家财产，保护现场，并迅速报告，同时进行四不放过。
一般安全技术规程全厂（公司）通用一、环境和工作场所1、各通道上不准堆放障碍物，应保持畅通无阻。
2、厂内不准骑自行车，进厂后自行车必须在停车棚内依次停放。
3、生产区各通行道、仓库、车间等，严禁吸烟。
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***公司规章制度总则第一章员工招聘与培训教育第二章劳动合同管理第三章工作时间与休息休假第四章工资福利与社会保险第五章劳动安全卫生与劳动保护第六章劳动纪律与员工守则第七章奖励与惩罚第八章保密制度与竞业限制附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招用与培训教育第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。
第二章劳动合同管理第12条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第14条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第15条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第16条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
第三章工作时间与休息休假第17条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第18条员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第19条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第20条员工的休息日、法定节假日按国家有关规定执行。
第21条员工的其他假期如下：（1）年休假：（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；男女双方晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加14天。
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；符合晚育的（23周岁以后生育第一胎），增加产假60天，并给予男方护理假7天。
第四章工资福利与劳动保险第22条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、绩效工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等；员工的基本工资（标准工资）指员工的基础工资。
第23条员工的绩效工资按《绩效工资考核分配办法》规定计发。
第24条员工的加班加点工资的计算基数按照国家有关规定执行。
第25条按《劳动法》的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第26条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第27条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第28条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。
第29条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于法定最低工资标准的80%。
第30条员工因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人工资70%的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。
第31条员工因病或者非因工负伤停止工作，超过医疗期，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
第32条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第33条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第34条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第35条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）因绩效考核而减发的工资；（6）员工请事假而减发的工资。
（7）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第36条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
第五章劳动安全卫生与劳动保护第37条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第38条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第39条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。
第40条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
第六章劳动纪律与员工守则第41条员工必须遵守如下考勤制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管书面请假，不得无故旷工，15日以下（包括15日）的请假由该员工的部门经理或主管决定，15日以上的，由部门经理或主管报总经理批准；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在自己不能及时请假的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后1日内补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第42条员工应遵守如下辞职制度：（1）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三日通知；（2）员工辞职由总经理批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第43条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第43条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁第七章奖励与惩罚第44条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第45条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。