江苏省高等教育自学考试历年试题人力资源管理含答案
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
江苏省高等教育自学考试历年试题人力资源管理含答案
2 0 1 5年4月江苏省高等教育自学考试
27884人力资源管理
一、单项选择题(每小题1分,共25分)
1.劳动能力作为一种客观能力,包括了劳动者的( A )
A.体力和智力 B.知识和技能
C.交换能力 D.使用价值
2.身体素质是评价人力资源质量的重要标准之一,其中涉及的内容包括生理素质以及( B )
A.政治素质 B.心理素质
C.劳动技能 D.健康水平
3.经过对劳动力的合理利用与开发,提高投入产出效益,促进经济与社会和谐发展,是人力资源管理的( D ) P9
A.手段 &方法 C.内容 D.目的
4.企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的( C ) A.无私奉献 B.强制贡献
C.有偿转让 D.无偿转让
5.指导员工熟悉工作要求和掌握工作技能、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系,调动员工的积极性的管理主体是( D )
A.高层管理者 B.职能管理人员
C.技术管理者 D.一线主管
6.劳动力市场交易过程中,劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力( B )
A.所有权 B.使用权 C.占有权 D.劳动权7.在劳动契约中,以下不属于劳动力收益条款内容的是( C )
A.劳动报酬 B.工作时间
C.工作职责 D.带薪休假
8.劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证,目的是为了保证劳动合同的真实性与( A )
A.合法性 B.有效性 C.合理性 D.公平性9.企业经过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践,体现的管理原则( B ) A.投资者权益本位 B.利益相关者本位
C.人性化 D.市场化
10.制定员工管理制度需要加以规范,其中既包括实体规则,也包含( B )
A.管理规则 B.程序规则
C.政策规定 D.制度规定
11.企业根据生产经营需要,制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划,称为( A )
A.人员补充计划 B.人员调配计划
C.人力供给计划 D.人才开发计划
12.人事匹配计划中,最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是( A )
A.人员补充 B.工作考评 C.薪资分配D.员工培训
13.经过工作分析,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的( C )P77
A.绩效考评 B.培训开发
C.人员招聘 D.劳动保护
14.工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是定任职( B )P77
A.权力B.资格C.待遇D.责任
15.在岗位说明书中,说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的,属于( A )
A.岗位规范 B.岗位分析
C.权力规范 D.岗位描述
16.在岗位评价方法中,岗位排序法涉及以下工作环节,如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数,下面工作顺序排列正确的是( D ) A.①②③④ B.④③②① C. ③④⑦①
D.③①④②
17.人员招聘工作的一般起源是( C )
A.组织扩张要求 B.生产发展要求
C.用人部门提出申请 D.人力部门招聘计划18.在招聘面试中,提出行为性问题,目的是判断求职者的( A )
A.岗位胜任能力 B.知识与技术能力
C.求职需要 D.求职动机
19.培训需求的组织分析中一般包括组织战略分析、组织资源分析、组织环境分析以及( D )
A.组织产品分析 B.组织市场分析
C.组织技术分析 D.组织氛围分析
20.大多采用学徒培训方法的行业,是因为行业发展最需要的是一定的( C )
A.知识 B.理念 C.技能D.创新
21.绩效是指影响组织目标实现的员工业绩、工作能力和( A )
A.工作态度 B.组织文化
C.管理风格 D.知识结构
22.绩效考评工作的主要责任者是( B )
A.基层员工 B.各级主管
C.人力资源管理者 D.高层管理者