幼儿园教职工工资构成
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。
幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园薪资管理制度
幼儿园薪酬管理制度（范文）一、目的为让员工了解幼儿园薪资政策，相对固定薪资架构，特制定本规定。
二、适用范围幼儿园全体员工三、管理办法及规定（一）薪资组成园区员工工资由基本工资、岗位工资、全勤工资、各项津贴、绩效工资组成。
薪资数额由岗位及级别决定1、固定工资1.1 基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求,按月发放；1.2 岗位工资：根据任职者的工作经验、工作年限、特长以及岗位稀缺性等因素确定，技能工资体现幼儿园对员工自身素质、工作素质的承认和劳动成果的尊重；按月发放；2、考核工资2.1绩效工资：根据员工各项考核结果进行计发，不同岗位考核内容、考核金额基数和核算方法不一。
按月发放，具体考核办法见《绩效考核管理制度》；2.2全勤工资根据每月考勤结果发放。
教师月全勤奖为50元，保育员、厨师等后勤支持岗月全勤奖为50元。
行政和厨房岗位不计全勤。
3. 各项津贴：教师资格证津贴、岗位津贴（班主任、兼职管理人员）、工龄津贴等按月发放；3.1拥有幼儿教师资格证给予100元津贴。
3.2岗位津贴为员工在除职能范围内兼任其他岗位的补偿部分。
班主任津贴50元/月，担任教研组长或者其它兼职管理岗位给予100-200元/月的津贴补助。
3.3工龄津贴：工作满半年工龄工资为30元/月，满1年为60元/月，依此类推，300元封顶；15号以前当月支付，15号（含）以后，次月开始支付。
4、奖励工资4.1人数奖：为班级幼儿人数超编奖金，按月核发；托班超过25人开始计算，小班超过30人开始计算，中班超过35人开始计算，大班（学前班）超过40人开始计算；低于各班所要求的人数则不计算人数奖，超出则以50元每位幼儿数为奖励标准分配给本班教师，两位教师各25元，班级有3为教师的不计算超班人数奖励。
4.2招生奖：具体以幼儿园下发的招生方案为准。
4.3稳生奖：班级稳生率学期合计，不同岗位稳生奖不同标准，具体参照稳生奖励方案。
5.试用期的薪资：（基本工资+岗位工资）*80%+其他各项6.寒暑假工资发放6.1通过试用期的正式员工，在园工作至少2个月以上1年以内的，暑假可享受津贴300元/月；在园工作1年以上不及2年的暑假可享受津贴350元/月；在园工作2年以上的暑假可享受津贴400元/月；该项津贴于秋季开学后发放。
幼儿教师薪酬管理规定
幼儿教师薪酬管理规定在幼儿教育领域，教师的薪酬是对其工作能力和成果的肯定。
为明确教师工资的分配原则和构成，特制定以下细则：分配原则我们坚持“按岗取酬，能者多得”的原则，确保每位教师的努力都能得到合理的回报。
工资构成教师工资由以下几部分组成：岗位工资效益工资奖金学历补贴工龄工资浮动工资核定方式1. 岗位工资：固定为400元。
2. 效益工资：基础为150元，具体发放标准如下：学期初和学期末按时提交各类教学计划和总结。
每周五下午三点前提交下周教案，确保教学计划的周密与实施。
一日生活有序，严格遵守作息时间和活动安排。
严格执行上课时间，教学内容和教具准备充分，不得擅自调课。
环境布置要与教学内容相结合，具有趣味性和可操作性。
注重幼儿行为习惯和学习习惯的培养。
教师需负责组织幼儿日常活动，不得脱岗。
每月填写并及时回收幼儿成长记录。
做好晨检工作，观察幼儿精神状态，做好交接班记录。
教师需在幼儿入园和离园时做好迎接和沟通工作。
培养幼儿良好习惯，保证幼儿日常生活的整洁和文明。
照顾病儿服药，确保准时且无误。
值午班教师需保持警醒，照顾好幼儿的午休。
坚持正面教育，关注幼儿心理健康。
违反上述规定，每次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍扣分，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
3. 奖金：总额100元，其中包括：职业道德奖：20元，要求教师对幼儿有爱心和耐心，不得体罚或变相体罚幼儿。
对家长热情周到，妥善处理矛盾，不索要物品，不争吵。
严禁侵占幼儿食品和物品，敬岗爱业，团结协作。
违反职业道德规定，将扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实后，根据情节轻重给予相应处罚。
以上规定旨在激励教师提升教学质量和职业素养，营造积极、健康的教育环境。
希望每位教师都能严格遵守，共同推动幼儿园教育事业的发展。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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幼儿教师工资细则
幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
幼儿园工资构成制度（通用5篇）
幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的幼儿园工资构成制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。
1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。
2、发放标准（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。
1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。
（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。
；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪（一）条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。
（二）加薪周期1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。
幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园薪资构成
哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资（教师、保育员）（1）试用期1500元。
（2）转正后教师1800+200元满勤。
（3）保育员转正后1500+200元满勤。
2、岗位工资（1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。
（2）绩效奖金。
a、教师级别。
实习教师（1-3个月）初级老师（转正后）Erin评定中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500b、特色课课时。
幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。
教师及课时费明细C、出勤率。
按照基数每增加一人给予每班奖金50元。
托班：基率70% 17人为基数小班：基率75% 18人为基数中班：基率80% 20人为基数大班：基率80% 20人为基数d、安全奖。
班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。
e、零退托奖。
班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。
f、零投诉奖。
班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。
g、招生奖金。
200元/人h、五险。
二、总务部（一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800，转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。
提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。
四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000，转正？元/月。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案随着幼儿教育的发展，幼儿园教师的地位和作用越来越受到重视。
而作为幼儿园教师的专业人士，他们的工资待遇也愈加重要。
本文将就幼儿园教师工资发放方案进行探讨。
一、幼儿园教师工资构成幼儿园教师的工资构成一般分为基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利待遇等。
下面分别对各项工资构成进行解析：1.基本工资：指教师岗位工资，包括岗位工资、工龄工资、技术工资等。
教师岗位工资由教师的职务、学历、资历等决定，是其工资的基础。
2.绩效工资：指根据幼儿教育教研、教学水平等方面的表现而给予的工资。
幼儿园教师应该是幼儿教育的专业人才，他们必须持续提升自身的教学素质，才能更好地服务幼儿及其家长。
因此，根据教师的表现进行绩效工资的分配，是合理公正的。
3.津贴：教师以劳务津贴为主要津贴标准，根据劳动时间、育龄、资历等因素给予一定的津贴。
此外，给教师购买一定的健康保险和医疗保险也可作为津贴。
4.奖金：奖金是对教师工作表现的激励。
奖金可根据幼儿园年终考核、家长评价等方面进行评定。
此外，在特殊节日期间，也可以适当给予教师奖金。
5.福利待遇：教师的福利待遇也很重要。
可以为教师提供一定的社会保障、公积金等福利待遇。
此外，教师也需要有一定的休息时间，教师的年假、带薪病假、婚丧假等休假制度也要适当规定。
二、幼儿园教师工资发放方案幼儿园教师工资发放方案应坚持公平、公正、公开原则。
具体可采取以下措施：1.要制定明确的工资制度，根据不同的基本工资和绩效工资分级给予。
教师的基本工资和绩效工资应按照公示的工资标准计算，减少由于管理层不公而引发的纠纷。
2. 绩效评价机制，建立公正、权威的评价机制，评价内容可以包括幼儿教研、教学质量、班级管理等。
绩效评分应该按照一个标准来评分，公示结果。
3.津贴，应该根据职业的劳动时间、育龄、资历等因素给予教师一定的津贴。
4.奖金，奖金发放应该公正公平，按照教师的表现打分，每个教师都应该参与到评价中。
每年圣诞节和中秋节等特殊节日时，适当给予教师一定的奖金，以此鼓励教师。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案幼儿教师作为一种高度专业化、高度责任的职业，对于其工资分配方案的制定需要经过严谨的考虑和规划。
下面是一份幼儿教师工资分配方案，具体如下：一、工资基本构成幼儿教师的工资基本构成应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等四个方面。
1.基本工资：基本工资是幼儿教师工资的主要组成部分，其数额应由教师所在单位根据教师岗位、工龄、学历和职称等条件予以确定。
2.绩效工资：幼儿教师的工作表现应予以绩效评定，根据评定结果予以绩效工资的发放。
绩效工资的具体数额应根据幼儿教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
3.津贴：幼儿教师的工作环境可能存在一些特殊的条件，例如工作地点偏远、高寒、高温等，教师应根据具体情况予以津贴。
此外，根据教师的工龄、学历和职称等条件，也可给予一定的津贴。
4.奖金：幼儿教师应根据教师在教学工作中表现出的成绩和贡献予以奖励，奖金数额应根据教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
二、工资分配标准1.教师的岗位职责与工资的等级应相对应，按照教师所在学校的工资制度执行。
2.教师的工龄、学历、职称等是决定其工资的重要因素，应予以合理考虑。
3.教师的工资应根据当地居民消费水平、物价水平、教师收入水平、学校财力等因素予以确定，以确保其工资水平合理。
4.教师的工资应实行分类管理，分级给予，给予差异化激励，以提高教师的积极性和工作热情。
5.教师的工资应与其工作表现、教学成果、教学效果等因素相挂钩，激发教师的工作动力和创造力。
三、工资分配程序1.确定基本工资：学校应根据教师的岗位、工龄、学历和职称等条件予以确定教师的基本工资数额。
2.绩效评定：学校应根据教师的工作表现和教学成果等因素进行绩效评定，评定结果应予以反映在教师的绩效工资数额上。
3.确定津贴：学校应根据教师的工作环境和工龄、学历、职称等条件，给予一定的津贴。
4.奖金评定：学校应根据教师在教学工作中表现出的成绩和贡献进行奖励，奖金数额应根据教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
幼儿园员工薪酬
一. 总则1. 园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。
2. 所有教职工实行分级管理制（聘任 / 培训 / 任免 / 考核）。
分级管理责任表职级 职务 选聘 任免 合同签订 绩效考核 管理园长/副园长主任公司 公司公司行政 组长 / 保健医 / 财务 / 后勤警卫 / 厨房 / 保洁园内/外聘 园长 (报公司备档)园所 园长教师 教师/保育园内/外聘 园长园长业务招生顾问 园内/外聘 园长 园长二. 薪资架构1. 薪资结构根据岗位职能不同，薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分，具体构成如下：员工薪酬税前薪酬 基本工资1500-+职务津贴300-1000 =+绩效考核现金奖惩 + 补助 + 福利 +鼓励其他薪资2.KPI考核根据不同岗位，对全体教职工施行KPI考核，具体考核规定如下：●管理岗：按学期考核，考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。
●行政岗：按学期考核，考核结果每月以“绩效奖金”形式发放。
●保教岗：按学期考核，用以评定保教等级（共3级），考核结果每月以“职务津贴”形式发放。
●实习岗：不参与考核，除加班、招生、违规扣减外，整个试用期内实行绩效保护价。
（考核示例表略）三.薪资细则●基础工资：XXX元/月，厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。
●学历津贴：大专：XXX元/月本科：XXX元/月硕士：XXX元/月。
●园龄津贴：自正式签订合同当月开始计算，满一年后计发园龄补贴XX元/月，每年涨幅以XX元为基数递增，五年封顶。
●职务津贴：园长XX元/月，副园长XX元/月，主任XX元/月，保健医XX元/月，年级组长XX元/月，厨房班长XX元/月，主班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），配班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），保育XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级）。
●绩效（课时）：主课教师13元/课时，请假扣除当天课时，补给代课老师；科任教师25元/课时；保育13元/月，请假扣除当天课时费，补给其他老师●绩效（出勤）：1）宝宝班XX元/天/幼儿；其他班级XX元/天/幼儿。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
【拿走就用】幼儿园员工薪酬制度
幼儿园员工薪酬制度1、幼儿园工资体系分为岗位工资制，即适用幼儿园正式、在岗的签订劳动合同的员工；及计时工资制，适用幼儿园计时工、临时工两种类型。
2、幼儿园工资由基本工资、绩效工资、其他收入等构成。
基本工资指员工的基础工资，具体为劳动合同中约定的基本工资；绩效工资指依据员工工作绩效而设置的奖励性工资；其他包含岗位津贴、补贴、值班/加班费、奖励性收入等内容。
3、幼儿园工资级别的确定原则：✧根据岗位评估后的职位等级确定工资级别；✧参考市场工资水平与幼儿园现状确定工资绝对水平；✧根据岗位价值的差别确定相对工资水平。
4、幼儿园工资调整的依据：✧岗位变动，即通常情况下，工资待遇随岗位的变化而发生相应的变化；✧年度薪资普调，即每年九月份，依据当年业绩考核对符合条件并在职满一年员工进行工资调整。
5、幼儿园工资支付的原则：✧幼儿园实行工资保密制度；✧工资管理制度向员工公开，但员工个人收入不公开；✧员工之间严禁讨论或泄露个人工资；6、幼儿园工资支付的细则✧工资按自然月核发，每月工资发放时间为次月15日，园所将工资通过银行转入员工工资账户内并发放工资清单。
如遇节假日，工资发放时间相应提前或顺延。
✧入职起薪按实际报到入职日予以起薪；入职/离职人员在入/离职当月未能做到满勤时，据考勤情况计算薪酬。
✧工资计算方法：✓员工的月计薪天数为30天，未满勤者以实际未在职天数扣罚相应工资标准;✓日工资额=当月审定工资总额/30✓小时工资额=日工资额/8✓员工入职当月工资扣减额度=试用期审定工资总额/30*未入职工作日✓员工离职当月工资扣减额度=当月审定工资总额/30*离职未在职工作日✓员工转正当月工资扣减额度=（转正后审定工资总额-试用期审定工资总额）/30*转正前在职工作日✧员工试用期工资为相应岗位转正后工资的80%-90%；试用期结束转正考核结果将是再次确认正式定级工资的决定因素。
✧下列情况涉及的款额，幼儿园从员工工资中代扣代缴：✓个人收入所得税；✓社会保险和住房公积金个人负担部分；✓房（租）款、水电费、员工对幼儿园的欠款等；✓按照劳动合同的约定，应由员工赔偿的经济损失；✓其他根据法律法规或幼儿园规定应予以扣除的部分。
幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇.
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元,使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。
培训教育机构幼儿园工资制度
培训教育机构幼儿园工资制度一、分配原则按工作成效取酬劳，能者多得。
二、薪酬构成（一）公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴（二）幼儿园教职工薪酬（园长除外）薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》四、幼儿园教职工薪酬的核定方式（一）基本工资老师每月基本工资标准：主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元。
后勤人员每月基本工资标准：厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元。
（二）绩效奖金1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准：主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元。
2、员工绩效考核评分标准：每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分。
具体评判指标如下：员工月度绩效考核量化评分标准员工的最终月绩效分数=（员工自评分+同事考评分+直接主管考评分）÷3（三）岗位补贴1、按照每月在园幼儿数量发放。
后勤人员岗位津贴：厨师=每月幼儿实到人数×0.9清洁员=每月幼儿实到人数×0.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数×0.5（四）浮动工资浮动工资包括奖金与罚金，含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚。
1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外)，每增加一名幼儿，班集体将获得50元奖励，其中当班主教、助教、保育分配比例为50%：30%：20%.B生源流失的处罚每月对比上月，生源流失为5%--10%，对班集体的罚金为100元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失为10.1%--20%，对班集体的罚金为200元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失超过20%，对班集体的罚金为300元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%注：因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计。
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广宁县幼儿园教职工工资结构
本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下：
一、基本工资
基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。
1.园长基本工资：1800元/月
2.管理人员基本工资：900元/月
3.配班教师基本工资：900元/月
4保育员：700元/月
5.门卫：700元/月
6.炊事员：700元/月
7.校车司机：1800/月
8.实习教师：1000元/月
9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。
二、工龄工资
工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。
1.园长：20元/月
2.园长助理：15元/月
3.教研组长：10元/月
4.保育组长：10元/月
5.教师：10元/月
6.校车司机：20元/月
6.其它人员：8元/月
三、绩效工资：
绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：
1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元；
2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元；
3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元；
4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。
四、全勤奖：
奖励对象：全园教职工。
奖励金额80元/月
事假---扣当月全勤奖80元及相应工资
病假---扣当月全勤奖80元
零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资
霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资
迟到：每次扣5元
早退：每次扣10元
五、岗位补贴
岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。
1.园长：100元/月
2.园长助理：80元/月
3.教研组长：60元/月
4.保育组长：60元/月
5.教师：50元/月
6.其它人员：40元/月
六、职工保险补贴
1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：200元；
2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，每月补贴金额：250元；
七、班补贴：
奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：
（本班幼儿总人数×2元）÷本班保教人数=班补贴奖励金额
八、跟车：
1、跟车教师：每趟5元
2、司机：每趟10元
九、其它补贴：
（一）有下列条件之一者，可获50－100元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；100元/月
2.拥有保育资格证；60元/月
3.大学本科以上学历；100元/月
4.经领导认定为有专长。
50元/月
（二）1、职工请假时，按每人每天30元给予顶岗职工补贴；
2、承担公开课或公开活动补，本园100元，城区200元，市级500元；
3、凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖，按以下办法奖励
（注：奖励按相应的赛区中，获得的最高奖项计算，不累加，不重复。
）县级比赛：一等奖200元，二等奖100元，三等奖80元；
市级比赛：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
本方案于2017年3月实施，最终解释权在园务办公会，依据每学期的实际情况作出修订。
广宁县宾亨镇阳光幼儿园
2017年3月2日。