工作时间和休息休假制度大全
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
工作时间及休假制度
工作时间及休假制度一、工作时间安排公司的工作时间安排是为了合理利用员工的工作效能，保证工作质量和效率。
根据公司的规定，员工的每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
二、工作时间管理1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。
员工应准时到达岗位，并在上班期间全力以赴完成工作任务。
2.加班政策：在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励加班是为了保证项目的顺利进行，但同时也要合理安排工作和休息时间，避免出现长期连续加班的情况。
三、休假制度1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司的工作年限而定，详情请参考公司的年假政策。
2.病假：员工如果因病需要请假，应提前通知上级，并提供相关的病假证明。
病假期间应按公司规定享受带薪病假。
3.事假：员工如果因私人事务需要请假，应提前向上级申请事假。
事假期间根据实际情况来确定是否享受带薪事假。
4.婚假：员工在结婚时享有带薪婚假。
具体天数根据员工在公司的工作年限而定，详情请参考公司的婚假政策。
5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体天数根据法律和公司规定而定。
公司会提供相应的福利和支持，以保障员工的健康和权益。
6.陪产假：男性员工可以享受带薪陪产假，以陪伴妻子或伴侣度过重要的家庭时刻。
具体天数根据公司规定而定。
7.丧假：员工在家人重大丧失时享有带薪丧假。
具体天数根据员工家庭关系和公司规定而定。
8.探亲假：员工可以享受带薪探亲假，以回家探望亲人。
具体天数根据公司规定而定。
9.其他特殊假期：根据公司的政策和规定，员工可能还有其他特殊假期的权益。
四、假期申请与批准员工需要请假时，应提前向上级提出申请，并按照公司规定的流程进行办理。
公司会根据员工的请假理由和工作需求进行评估，并及时给予批准或拒绝的通知。
五、总结公司注重员工的工作时间管理和休假制度，以确保员工的健康和工作效率。
员工应遵守公司的工作时间安排，合理安排工作和休息时间，并按照规定程序申请假期。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度一、工作时间安排公司为了保证员工的工作效率和工作秩序，制定了以下的工作时间安排：1. 工作时间：公司的工作时间从周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
具体工作时间以公司的规定为准。
2. 弹性工作制度：公司允许员工在特定情况下采用弹性工作制度。
在此制度下，员工可以根据自己的个人情况和需求，在规定的时间范围内自由选择上班和下班的时间。
但员工在选择弹性工作时间时应提前与上级进行沟通，并确保工作任务的完成不受影响。
3. 加班：公司鼓励员工在必要情况下适量加班以保证工作的顺利进行。
加班需提前向上级申请，并确保加班时间合理合法。
公司将根据员工的加班情况提供相应的加班津贴或补偿措施。
二、休假制度公司制定了合理的休假制度，以保障员工的休息权益和工作积极性。
1. 年假：员工在完成一年的工作后，享有带薪年假的权益。
具体的年假天数根据员工的工龄和职位级别而定，具体安排见公司年假管理规定。
2. 病假：员工如遇身体不适需要请假，应提前向上级汇报，并提交相关的假条及医疗证明。
病假天数根据员工实际病情而定，公司将按照相关法律法规对员工享有的病假进行假期工资支付。
3. 事假：员工如遇私人事务需要请假，应提前向上级提出申请，并说明请假事由。
事假的天数由公司根据具体情况进行审批，并根据员工在事假期间的工作调整工资结算。
4. 婚假、丧假、产假等：根据法律法规和公司相关规定，员工享有结婚、丧亲和生育等特殊情况下的特殊假期权益，具体安排以公司规定为准。
5. 周末休息：公司遵循国家法定的周末休假制度，周六和周日为员工正常的休息时间。
如因工作需要需要员工加班工作，公司将提前和员工进行协商，并提供相应的补偿。
三、请假流程1. 申请请假：员工如需请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表上需明确请假日期、请假事由以及联系方式等信息。
2. 请假批准：上级根据员工的请假事由和工作安排，进行请假申请的审批。
双休日与法定假日制度
双休日与法定假日制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和工作效率。
适用于公司全体在岗员工。
双休日制度1. 工作时间和休息时间布置1.1 周一至周五为工作日，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 员工每周享有连续的双休日，即周六和周日。
1.3 公司将依据实际情况布置员工的工作时间表，请员工依照指定的工作时间表按时上班。
2. 加班和调休2.1 如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门的直接上级申请，并经部门负责人批准。
2.2 加班工作的时间将依照公司相关政策进行计算，员工将获得相应的加班津贴或调休假。
2.3 调休假的使用需提前向所在部门的直接上级提出申请，并经部门负责人批准。
2.4 调休假的具体使用时间由员工与所在部门的直接上级协商确定，但需遵守公司整体工作布置。
3. 节假日加班布置3.1 国家法定节假日期间，员工有权享受休假权益，不得布置加班工作。
3.2 如因业务需求需要员工在节假日加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资或供应补休假。
法定假日制度1. 法定假日定义1.1 国家规定的法定假日包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
1.2 国家颁布的其他需要放假的节日，公司将及时通知员工。
2. 法定假日布置2.1 法定假日时长通常为1天或更长时间，具体以国家法律法规为准。
2.2 公司将依据国家法定假日的布置，在合理范围内布置员工的休假时间。
2.3 如有特殊情况，公司可能会依据业务需求调整员工的休假时间，但需提前向员工通知并征得其同意。
3. 法定假日弥补3.1 在法定假日正常工作的员工，将依照国家相关规定支出加班工资。
3.2 如因工作需要不能休假的员工，公司将依据国家相关规定供应补休假。
3.3 如有临时调休的情况，将提前与员工协商并取得全都看法。
员工权益保障及纪律要求1. 员工权益保障1.1 公司将保障员工定时享受双休日和法定假日的休息权益，不得随便取消或调整。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
公司员工工作时间与休假制度
公司员工工作时间与休假制度1. 前言本规章制度的订立旨在规范公司员工的工作时间和休假制度，提高工作效率、保障员工福利，并确保生产管理的顺利进行。
全部公司员工都应严格遵守本制度，并接受管理部门的监督和引导。
2. 工作时间2.1 工作日与工作时间布置1.公司的工作日为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，共计8小时工作时间。
2.上班时间为9:00，全部员工必需按时到岗，不得迟到，迟到超出15分钟将被扣除该日的餐费补贴。
3.下班时间为18:00，员工可以依据工作需要适当延长工作时间，但不得超出每日加班3小时。
2.2 休息时间1.每日中午12:00至13:00为午休时间，午休时间不计入工作时间，员工可以在公司内或指定区域休息。
2.在连续工作6小时后，员工有权获得15分钟的小休，小休时间可以自行布置，但需提前与上级领导协商，确保工作流程不受影响。
2.3 节假日与调休1.公司将依据国家法律法规布置法定节假日，员工享有相应的休息日。
2.若员工需要在法定节假日加班，应提前3天向上级领导提出申请，并获得批准后方可加班。
3.员工有权获得带薪调休，若因工作需要在休息日工作，将依照实际工作时间获得相应的调休时间。
2.4 加班布置与补贴1.员工出于工作需要需要加班的，应提前与上级领导协商，并确保加班事由的合理性和必需性。
2.加班时间原则上不得超出每日3小时，员工需提前向上级领导申请加班，获得批准后方可加班。
3.加班补贴将依照公司规定的标准进行发放，具体标准由公司薪酬福利部门订立并公布。
3. 休假制度3.1 年假1.员工入职满一年后享有年假假期，具体年假天数依据员工工龄进行递增，具体标准如下：–入职满1年不满5年：享受5天年假。
–入职满5年不满10年：享受10天年假。
–入职满10年不满20年：享受15天年假。
–入职满20年及以上：享受20天年假。
2.员工须提前向上级领导提出年假申请，经批准后方可享受年假。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向上级领导请假并供应病假证明或医生诊断证明。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度
公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度公司规章制度范本：工作时间与休假制度一、工作时间本公司的工作时间按照规定的法定工作时长和灵活工作制进行安排，具体如下：1.正常工作时间周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，共计工作8小时。
公司门店或部门根据实际情况可进行适当调整，但不得低于法定工作时长。
2.加班时间为了保证工作的顺利进行，必要时，公司可能会要求员工参加加班工作。
加班工作需要提前通知，并经过部门经理或主管的批准。
加班补偿按照劳动法规定执行，加班时间不得超过每日3小时或每周36小时。
3.迟到与早退员工应按时到岗，迟到或早退均不被公司接受。
对于迟到或早退的情况，公司会采取相应的惩罚措施，具体执行办法由部门经理或主管制定。
二、休假制度1.年假员工在公司入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限长度而定，如下所示：- 入职满1年不满10年：年假为10天- 入职满10年不满20年：年假为15天- 入职满20年及以上：年假为20天员工需要提前向部门经理或主管提出年假申请，并在获得批准后进行安排。
请注意，公司可能会根据实际情况，对员工的年假进行调整或限制。
2.事假员工如需请假因私事，包括但不限于家庭紧急情况、个人事务等，请提前向部门经理或主管提出申请，由其进行批准。
事假的累计天数不得超过每年5天，逾期未请假或请假未经批准视为旷工处理。
3.病假员工如需请病假，需要提供病假证明和医生出具的请假时间。
请假期间，公司将根据相关法律法规支付病假工资。
病假具体的天数根据员工的工作年限和医生出具的请假证明而定，具体执行办法由部门经理或主管制定。
4.调休员工在法定假日或公休日加班时，可以申请调休。
调休需提前向部门经理或主管提出申请，并经其批准后方可生效。
员工调休的安排应与上级主管或部门经理进行协商，以确保工作的正常运转。
三、违纪处理对于违反工作时间与休假制度的员工，公司将根据情节严重程度采取相应的处理措施，以维护公司的正常经营和员工的权益。
员工作息休假制度
员工作息休假制度一、目的为了提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度，合理安排员工的作息时间和休假制度，建立和谐的工作环境。
二、作息时间1.工作时间：(1)全日制员工：每天工作8小时，包括午休时间；(2)非全日制员工：根据具体岗位需要，工作时间可适当缩减；(3)弹性工作制：部分岗位提供弹性工作时间，员工可根据需要自行安排工作时间。
2.加班：(1)累计加班时间不得超过每月80小时；(2)加班时间以及具体计算方式由各部门负责人根据工作需要进行调节；(3)加班需要提前向部门负责人申请，并经批准方可实施。
3.休息时间：工作时间结束后，员工享有每天至少8小时的休息时间，其中包括至少6小时的连续休息时间。
三、休假制度1.带薪年假：(1)员工在公司工作满一年后，享有带薪年假；(2)具体年假天数根据员工工作年限确定，具体如下：-第一年：10天；-第二至五年：15天；-第六至十年：20天；-十年以上：25天；(3)年假必须至少提前3天向部门主管提出申请，获得批准后方可休假。
2.病假：(1)员工因疾病需要请假时，需提供有效的医疗证明；(2)病假天数根据具体情况，由公司人力资源部门根据相关规定进行认定；(3)连续病假3天以上的，需提供医院出具的离院证明。
3.事假：(1)员工因私人原因需要请假时，需提前与部门主管沟通并提交事假申请；(2)事假天数根据具体情况和实际需要进行审批，并由部门主管最终决定。
4.婚假：(1)员工结婚时，可享受3天的连续婚假；(2)员工子女结婚时，可享受1天的婚假。
5.产假与陪产假：(1)产假：员工取得生育证明后，女性员工享受带薪产假，具体天数根据国家法律法规和公司相关政策执行；(2)陪产假：男性员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司相关政策执行。
6.哺乳假：员工产假结束后，女性员工在婴儿12个月的哺乳期内，每天享受1小时的哺乳假时间，该假期不计入带薪年假和其它假期中。
7.丧假：员工因家人去世，可享受3-7天的丧假，具体天数由员工与部门主管商定并提供相关证明材料。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工作时间与休假管理规定
工作时间与休假管理规定一、工作时间工作时间是指员工在雇佣关系下，依合同规定为雇主劳动所必需的时间范围。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司特制订以下工作时间管理规定：1. 工作日（1）公司的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
（2）员工需在规定的工作日到岗工作，如果因特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
2. 上班时间（1）公司上班时间为上午9点至下午6点，包括午休时间。
（2）员工需要在上班时间内到达工作岗位，并按照公司制定的考勤规定进行考勤打卡。
3. 加班（1）加班是指在正常工作时间外，根据工作需要而延长工作时间。
（2）员工如需加班工作，需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。
（3）加班工作超过规定时间的，将按照公司相关政策进行加班工资或调休的安排。
二、休假制度为了保障员工的身心健康和提高工作积极性，公司特制定以下休假管理规定：1. 节假日休假（1）员工享有国家法定假日的休假权益，具体休假时间按照国家相关规定执行。
（2）如遇特殊情况需要加班工作的，公司将给予相应的调休或加班工资作为补偿。
2. 年假（1）员工根据实际工作年限享有带薪年假。
（2）员工连续工作满一年的，享有5天带薪年假。
（3）员工工作满一年以上且不满三年的，享受10天带薪年假。
（4）员工工作满三年以上，享受15天带薪年假。
（5）员工需提前向上级主管申请，并获得批准后，方可休假。
3. 病假（1）员工如因疾病需要请假，需提供相关的病假证明。
（2）病假的具体天数按照公司制定的病假假期管理规定执行。
4. 婚假、产假和陪产假（1）员工结婚的，享有3天的带薪婚假。
（2）女性员工生育的，享有带薪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
（3）员工的配偶生育的，享有带薪陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
5. 事假（1）员工如遇特殊情况需要请假，但非病、婚、产等情况下的，可提出事假申请。
（2）事假的具体天数需提前向上级主管请假并获得批准。
工作时间和假期管理规定
工作时间和假期管理规定一、工作时间管理1.1 上班时间公司规定的正式上班时间为每天上午9:00至下午6:00，上班时间为8个小时，其中包括午休时间。
员工必须在规定的上班时间内到达办公地点，按时开始工作。
1.2 弹性工作时间为了更好地适应员工的工作需求，公司提供了弹性工作时间制度。
员工可以根据个人情况，在公司规定的弹性工作时间范围内自由选择上班时间。
弹性工作时间范围如下：早到晚走：早上7:00至晚上9:00 晚到早走：早上9:30至晚上11:30员工可以根据自己的生活习惯和工作需要，在弹性工作时间内合理安排工作时间。
1.3 加班管理公司鼓励员工按时完成每天的工作任务，避免频繁加班。
如果特殊情况需要加班，员工应提前向上级领导报备，并获得同意。
加班补偿方式如下：工作日加班：根据实际加班时间，按照正常工资的1.5倍支付加班工资。
节假日加班：根据实际加班时间，按照正常工资的2倍支付加班工资，并提供节日补贴。
二、假期管理2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限而定，具体如下：•连续工作满1年不满5年的员工：10天年假•连续工作满5年不满10年的员工：15天年假员工可根据自己的需求，提前与公司协商安排年假的使用时间。
2.2 病假员工因病无法正常工作时，应向公司请病假。
病假的天数根据实际病情而定，如需长期请假，应提供医生证明。
•连续工作满3个月不满1年的员工：5天病假•连续工作满1年不满3年的员工：10天病假请假期间，员工的工资将按照正常的工资发放。
2.3 婚假员工结婚时，可向公司请婚假。
婚假的天数为3天，婚假期间的工资将按照正常的工资发放。
2.4 产假和陪产假员工怀孕并符合法律规定的产假条件时，可向公司请产假。
产假的天数根据国家法律规定而定。
员工可根据需要，提前向公司提交产假申请，并提供医生证明。
员工的配偶在员工生育期间可申请陪产假，享受与产假相同的假期和待遇。
2.5 丧假员工遭遇亲人重大丧失时，可向公司请丧假。
工作时间与休息休假管理制度
工作时间与休息休假管理制度一、工作时间管理1.工作时间安排根据国家法律法规和企业实际情况，确定每天工作时长和每周工作天数，如每天工作8小时，每周工作5天。
2.工作时间签到制度要求员工按时签到，记录工作时间，以确保工作时间的准确统计。
3.加班管理制定加班政策，明确加班的条件、工资计算和假期调休等相关事宜，防止过度加班对员工身体和心理健康造成伤害。
二、休息休假管理1.法定假期按照国家法律规定，确定带薪休假的天数，如法定年假、国家法定节假日等。
2.调休制度根据员工的个人意愿和企业的实际情况，提供调休制度，让员工可以根据自己的实际情况进行休假时间的自主调配。
3.病假管理明确病假的申请和准假流程，员工应提供医疗证明，同时规定病假期限和病假工资待遇。
4.婚假、产假、陪产假管理规定员工结婚、生育等情况下的休假权益，包括婚假、产假和陪产假的天数和工资待遇。
5.特殊假期管理针对员工个人特殊情况的休假，如哺乳假、丧假、哀悼假等假期的规定和待遇。
6.年休假管理规定员工享受年休假的条件和手续，确保员工有足够的休息时间和机会。
三、管理制度落实与监督1.培训与宣传通过培训和宣传，向员工普及工作时间和休息休假管理制度的内容、意义和执行要求，增加员工的法律意识和规章制度意识。
2.员工手册制定员工手册，详细介绍工作时间和休息休假管理制度的相关规定，作为员工参考的依据。
3.监督与评估设立专门机构或委员会对工作时间和休息休假管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和纠正问题，提出合理化建议和改进建议。
通过建立健全的工作时间与休息休假管理制度，可以实现工作时间的合理安排，保障员工的合法权益和身心健康。
同时，也有助于提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的整体竞争力。
因此，企业应该高度重视并正确执行工作时间与休息休假管理制度，以共同创造一个健康、和谐、高效的工作环境。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度1.目的和适用范围本制度订立的目的是为了规范企业员工的工作时间和休假管理，维护员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用于全部公司全职、兼职、实习员工。
2.工作时间要求 2.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门经理布置，并依照法律法规执行。
2.2 上班时间为上午9点至下午6点，包含正常的午餐休息时间。
2.3 依据业务需要，上级主管有权对某些特殊岗位进行弹性调整，但需提前与员工沟通并经员工同意。
2.4 加班工作应当经过主管批准，并予以相应的加班补贴或调休。
3.休假制度 3.1 年假： 3.1.1 入职满一年的员工享有带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司连续工作的年限确定，具体计算规定如下： * 连续工作满1年不满10年的员工，享受5天年假； * 连续工作满10年不满20年的员工，享受10天年假； * 连续工作满20年及以上的员工，享受15天年假； 3.1.3年假的使用需提前向上级主管提交书面申请，并经上级主管批准。
3.1.4 未使用的年假可累计到下一年度使用，但累计年假天数不得超出3倍。
3.1.5 离职时，未使用的年假不予以结算。
3.2 病假： 3.2.1 员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提交病假证明。
3.2.2 病假的天数依据医生的诊断情况而定，需供应合法有效的病假证明。
3.2.3 病假的工资待遇依照公司相关规定执行。
3.3 事假： 3.3.1 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管提出书面申请，说明请假的原因和时间。
3.3.2 事假的天数由上级主管依据具体情况酌情批准。
3.3.3 未经批准的事假视为无薪假期，工资将相应扣除。
4.节假日休假 4.1 法定节假日（国家规定的休息日）按国家法律法规执行。
4.2 对于需要连续工作的部门及岗位，应由上级主管布置轮班制度，确保部门工作的正常进行。
4.3 若员工在法定节假日需要加班，应依照加班工资待遇和调休政策进行布置，加班需经过主管批准。
公司员工手册中的工作时间与休息制度
公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。
周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。
午餐休息时间为1.5小时。
二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。
1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。
2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。
如因此影响工作，后果自负。
三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。
如因工作需要，员工可能需要加班。
加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。
四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。
调休时间应尽可能安排在相应的工作日。
原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。
员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。
具体规定由各部门自行制定并通知员工。
五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。
值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。
值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。
值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。
六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。
假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。
如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。
七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。
工作时间及假期管理制度
工作时间及假期管理制度为了更好地管理公司的工作时间和假期，提高员工的工作效率和工作积极性，公司特制定了工作时间及假期管理制度。
本制度适用于全体员工，大家应当认真遵守。
以下是具体的规定和要求：一、工作时间安排：1.公司的工作时间为每周五天，从周一至周五，每天工作8小时。
2.上午的工作时间为上午9点至12点，下午的工作时间为下午1点至5点。
3.员工应当按时到岗，并在办公室内正常完成工作任务。
不可迟到、早退或者违规离开办公场所。
4.午休时间为中午12点至下午1点，每人有1小时的休息时间，不得超过规定时间。
员工须在就餐区域用餐，不得在自己工位上就餐。
5.加班工作需事先向部门负责人提出申请，并在规定时间内完成申请手续。
二、假期管理：1.员工每年享有带薪年假，年假的天数由员工的工龄决定。
- 员工工作满一年但不满五年的，年假为10天；- 员工工作满五年但不满十年的，年假为15天；- 员工工作满十年以上的，年假为20天。
2.员工如需休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假的时间、天数、原因等信息。
3.员工可享受病假、事假和婚假等非带薪假期，但需提供相关证明材料。
具体的假期天数由公司人事部门根据政策规定来确定。
4.如出现紧急情况需要请假，员工应及时向上级报告并说明原因，使得相关工作得以妥善安排。
5.未经请假或请假无理由旷工将会受到相应的处罚。
三、迟到、早退和旷工的处理：1.员工迟到、早退超过15分钟但不满30分钟，算作一次迟到或早退。
超过30分钟的，算作半天旷工。
2.若员工连续三天早退或迟到超过两次，将会被扣除奖金。
3.员工未经请假旷工一天，将被扣除一天工资；连续旷工超过三天的，公司将会对其进行相应的纪律处分。
四、考勤管理及处罚：1.公司将实行刷卡签到制度，每天员工上班和下班需刷卡记录时间。
2.若员工未刷卡或刷卡记录不准确，将被视为旷工处理。
3.违反工作时间及假期管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。
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建国以来我国关于法定周最长工时规定的变化：
1、共和国成立至1994年2月28日，法定周最长工时 为48小时；
2、1994年3月1日至1995年4月30日，法定周最长工 时缩短为44小时；
3、1995年5月1日至今，法定周最长工时进一步缩短 为40小时。
最高工时标准是法定强制性标准，其法律效力主要表现在：
4、实行综合计算工时工作制的，其平均日（周）工时应当 与法定日（周）最长工时基本相同；
5、用人单位不遵守最高工时标准、违法延长工时的，应当 追究法律责任。
三、标准工作时间
标准工作时间，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照 正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作 周。
该工作时间按照正常的作息办法安排工时，属于均衡工作制 度，它一般以法定最长工时作为其时间长度，我国规定为每周5 个工作日，每个工作日8小时。
2006年8月3日，黄某因不能胜任工作与公司解除劳 动合同，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补 偿金、自入职以来至被公司解雇之日的周六加班费。
该商场规定的工作时间制度是否违反法律的规定？ 商场应否支付黄某加班费？
❖ 案例评析 ：
在案例中，仲裁委员会根据《国务院<关于职工工 作时间的规定>问题解答》以及劳动部《关于职工 工作时间有关问题的复函》的规定认为，黄某虽然 每周工作时间为6天，但是每天工作仅6.5小时，一 周共计工作才39小时，没有超过《聘用合同》所约 定的工作小时，也未超过法定周工作小时，驳回了 黄某要求支付加班费的要求。
四、标准工作时间的折算问题
根据劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时 间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均制度工作 天数天数和工资折算办法如下：
（一）制度工作时间的计算。
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
（二）休息时间
休息时间，又称法定休息时间，是指劳动者得免于履行劳 动给付义务而自行支配的时间。
休息时间的范围包括日常休息和休假
1、日常休息，即工作日不计入工作时间的间歇时间和计入 工作时间的间歇时间（即法定非劳动消耗时间），以及相邻两 个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间（ 即周休日）。
第二节 特殊工作时间
一、特殊工作时间的概念及形式
特殊工作时间又称非标准工时制，是指法定只是用于特 殊情形，并且工作时间长度和作息办法都不同于标准标准工 作时间的工时形式。
根据我国立法，特殊工作时间包括缩短工作制、不定时 工制、综合计算工时工作制以及非全日制用工。
二、缩短工作制及其使用范围
缩短工作制，是指法定在特殊条件下实行的工作时间 少于标准工作日长度的工作日。
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（二）日工资、小时工资的折算： 按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假 日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不 剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的 折算为：
二、最高工时标准。
最高工时标准，又称法定最长工时，是指法律规定在一 定自然时间（一日或一周）内工作时间的最长限度。
最高工时的形式有法定日最长工时和周最长工时。 根据我国现行立法规定，日最长工时为8小时，即劳动 者每日工作时间不得超过8小时；周最长工时为40小时，即 劳动者平均每周工作时间不得超过40小时。
2、休假，即劳动者依法享受的各种假日。
休息时间具有以下特点：
1、劳动者在休息时间免于履行劳动者给付义务，即不必 为人单位从事劳动或工作；
2、休息时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的 必要保证；
3、劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供； 4、用人单位不得非法占用劳动者休息时间，如需依法占 用的，应当给予特别补偿。
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
3、月计薪天数：（365天-104天） ÷12月=21.75天。
❖ 案例呈现：
黄某为深圳某商场的员工，黄某每天上班时间 为6.5小时，每周上6天班。黄某与公司签订的《聘 用合同》中约定每周工作40小时，同时，公司《劳 动管理制度》关于工作时间规定：员工以完成工作 任务为原则每周工作40小时，每天工作不足8小时， 每周工作不足40小时的，周工作日调整为6天予以补 足。
第四章 工作时间和休息休假
第一节 标准工作时间 第二 节 特殊工作时间 第三节 延长工作时间 第四节 休 假 制 度
第一节 标准工作时间
（一）工作时间
工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务 ，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
工作时间的表现形式有：工作小时、工作日和工作周三种， 其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
1、在全国范围内应当普遍实行最高工时标准，除了具备法 定特特殊情形外，用人单位不得突破法定最长工时的限制；
2、对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据日或周最 长工时，合理确定其劳动定额和劳动报酬；
3、企业因生产特点不能按照法定日和周最长工时的要求实 行作息办法而采用其他工时形式的，必须符合法定条件，并且履 行法定审批程序；
劳动者的工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者 自然需要的中断时间和工艺中断时间，但不包括劳动者上下班 的在途时间。
工作时间具有以下特点：
1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务 从事劳动或工作的时间；
2、工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同或劳 动合同依法约定。
3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。
1、准备结束时间，是指劳动者在工作日（班），为完成生 产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。
2、作业时间，是指劳动者直接用于完成规定的生产任务或 作业所消耗的时间。
3、劳动者自然需要的中断时间，是指劳动者因自身的生理 需要而必须中断正常工作的时间。
4、工艺中断时间，是指劳动者在工作时间中，因工艺技术 特点的需要使工作必须中断的时间。