学生会人事管理制度
学生会人力部规章制度
学生会人力部规章制度第一条总则为规范学生会人力部的管理工作，明确人力部的职责和权限，保障学生会人力部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条组织架构1. 学生会人力部设主任一名，主要负责人力部的日常管理工作。
2. 人力部设副主任若干名，协助主任开展工作。
3. 人力部设干事若干名，协助主任、副主任处理具体事务。
第三条主要职责1. 制定学生会人力部的工作计划和年度总结。
2. 负责学生会人力部内部管理工作。
3. 组织开展学生干部的选拔、培训和考核工作。
4. 组织开展学生工作志愿者的招募和管理工作。
5. 负责对学生会人力资源情况进行统计和分析。
6. 协助其他部门开展人力资源相关工作。
第四条职责分工1. 主任负责学生会人力部的整体工作规划和具体工作安排，协调各部门的工作协作。
2. 副主任负责协助主任开展工作，负责学生工作志愿者的培训和管理工作。
3. 干事负责执行主任和副主任的工作安排，协助处理部门内部事务。
第五条工作流程1. 每学期初，主任召开人力部会议，制定学期工作计划。
2. 每月初，副主任负责收集上月工作数据，汇总成绩报告。
3. 每周定期开展工作例会，及时调整工作计划。
4. 每日根据工作安排，落实具体工作任务。
第六条奖惩制度1. 优秀成绩者将视情况给予表扬和奖励。
2. 工作不到位者将进行批评和教育，严重者将进行处罚。
3. 拒不执行工作安排者将被撤销职务。
第七条其他事项1. 本规章制度如需修改，需经过人力部全体成员讨论通过。
2. 本规章制度自发布之日起正式施行。
以上为学生会人力部规章制度，如有违反规定的行为，将依规定进行处理。
希望各成员积极配合，共同努力，为学生会的发展贡献自己的力量。
学生会总务部人员管理制度
一、总则为加强学生会总务部的人员管理，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、部门职责1. 负责学生会办公室的日常管理，包括办公用品的采购、分发、维护等；2. 负责学生会活动经费的预算、报销和管理工作；3. 负责学生会活动场地、设备的租赁、协调和管理工作；4. 负责学生会内部文件的打印、分发和归档工作；5. 负责学生会与其他部门的沟通协调工作；6. 负责学生会内部培训、团队建设等工作。
三、人员配置1. 总务部部长1名，负责全面工作；2. 副部长1名，协助部长工作；3. 部员若干名，负责具体工作。
四、任职条件1. 热爱学生会工作，具有良好的思想品德和团队精神；2. 具备一定的组织协调能力、沟通能力和执行力；3. 具备较强的责任心和服务意识；4. 有相关工作经验者优先。
五、任职流程1. 招募：通过海报、公告等形式进行招募，有意者填写报名表；2. 初选：根据报名表筛选出符合条件的人员；3. 面试：对初选合格者进行面试，考察其综合素质；4. 试用：对面试合格者进行试用，试用期为一个月；5. 考核：试用期满后，进行综合考核，合格者正式成为学生会总务部成员。
六、工作制度1. 部门会议：每周召开一次部门会议，总结上周工作，安排下周工作；2. 请假制度：因特殊原因需请假，需提前向部长请假，并说明请假原因；3. 出勤制度：按时参加部门会议和活动，不得无故缺席；4. 考勤制度：部门成员需每日签到，如有特殊情况需提前向部长说明；5. 报销制度：活动经费的报销需符合相关规定，并提交相关凭证。
七、考核与奖惩1. 考核：每月对部门成员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；2. 奖励：对工作表现优异的成员给予表彰和奖励；3. 惩罚：对工作态度不端正、违反纪律的成员进行批评教育，情节严重者给予处罚。
八、附则1. 本制度由学生会总务部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
【注】本制度旨在规范学生会总务部人员管理，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利开展。
学生会成员档案制度
电子与信息学院团委学生会人事档案管理制度学生会成员档案是学生会成员在团委学生会工作中，在学生会做出的工作成绩和贡献进行记录的材料，是学生会工作者在校期间为团委学生会，为系部做出贡献的重要依据。
为了加强学生会档案管理，提高档案管理水平，充分发挥档案记录学生会成员成绩的作用，特制定人事档案管理制度。
第一章总则第一条人事档案管理范围：各部门委员、副部长、部长及主席团员。
第二条学生会成员退出、离职时团总支学生会组织部会将个人档案交由该成员的辅导员保管。
第三条所有学生会成员未经批准一律不得查阅档案。
第四条非人事档案管理人员，不得接触档案资料管理工作。
第二章档案管理机构及职责第六条组织部为团总支`学生会的档案管理部门。
第七条组织部应及时对档案进行归纳、整理和分类，并加以良好的保管，并根据气候变化，定期维护档案，确保档案的完整有效性，避免出现档案的损坏、遗失等情况，并及时对残缺的档案予以补充、完善。
第八条每月月底档案管理人员需要核对一次档案的分类、编目、序号，并根据人事调动及时更新档案信息，及时上报团总支学生会书记。
第九条根据档案管理中出现的问题，及时改进并更新档案管理制度，使档案管理更加的科学化、合理化。
第三章档案的管理第十条各部门成员的个人基本资料由个人填写，需如实填写，不得有误，不得涂改，否则档案作废。
第十一条各部门出现人事变动，须在人事变动通知发布后两天内向组织部递交人事变动情况说明，由组织部专人进行记录存档，是否附加档案内容应由其所在部门部长向组织部领取成员档案表格，进行档案的增建工作，并及时上交组织部。
第十二条所有成员自行离职、撤职者，其个人档案及辞呈或撤职文件由组织部进行相关存档后交由该成员的辅导员，由辅导员放入其档案袋中。
第四章档案的查阅第十三条一般情况下，任何人不得查阅学生会成员人事档案。
特殊情况需要查阅档案需有查阅人递交书面申请并由查阅人所在部门部长、分管主席、主席和团总支学生会书记签字同意方可在组织部的监督下查阅。
学生会制度人员管理制度
一、总则为加强学生会组织建设，规范学生会人员管理，提高学生会工作效率，充分发挥学生会在学校教育、管理、服务等方面的积极作用，特制定本制度。
二、人员构成1. 学生会由学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事组成。
2. 学生会主席、副主席由全校学生通过民主选举产生，任期一年。
3. 各部门部长、副部长由学生会主席提名，经学生会全体成员会议通过后任命。
4. 干事由各部门部长提名，经部长会议通过后任命。
三、人员职责1. 学生会主席职责：（1）全面负责学生会的日常工作；（2）组织召开学生会全体会议；（3）协调各部门工作，确保学生会各项工作顺利进行；（4）向上级组织汇报工作，接受上级组织的指导和监督。
2. 学生会副主席职责：（1）协助主席处理学生会日常工作；（2）负责分管部门的日常工作；（3）负责学生会活动的策划和组织实施；（4）协助主席向上级组织汇报工作。
3. 各部门部长职责：（1）负责本部门的日常工作；（2）组织本部门成员开展活动；（3）协调本部门与其他部门的工作；（4）向上级组织汇报本部门工作。
4. 各部门副部长职责：（1）协助部长处理本部门的日常工作；（2）协助部长组织本部门活动；（3）负责本部门成员的培训和管理；（4）向上级组织汇报本部门工作。
5. 干事职责：（1）协助部长、副部长处理本部门的日常工作；（2）参与本部门活动的策划和组织实施；（3）负责本部门资料的整理和归档；（4）向上级组织汇报本部门工作。
四、人员管理1. 选拔与任命：（1）学生会主席、副主席由全校学生通过民主选举产生；（2）各部门部长、副部长由学生会主席提名，经学生会全体成员会议通过后任命；（3）干事由各部门部长提名，经部长会议通过后任命。
2. 考核与评价：（1）学生会每学期对学生会成员进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面；（2）考核结果作为评优评先、晋升的依据。
3. 退出机制：（1）学生会成员因个人原因无法继续担任职务的，应向学生会主席提出辞职申请；（2）学生会主席认为学生会成员不适宜继续担任职务的，可予以免职。
学生会人员管理制度
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，规范学生会人员管理，提高学生会工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于学生会全体成员，包括主席、副主席、各部门部长、副部长及干事。
第三条学生会人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度及本制度，全心全意为同学服务。
第二章选拔与任用第四条学生会人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过民主选举产生。
第五条学生会人员选拔对象为在校全日制本科生，具有良好思想政治素质、学习成绩优异、品行端正、热心服务同学。
第六条学生会人员选拔程序如下：1. 自愿报名，填写报名表；2. 组织竞选演讲，展示个人优势；3. 由学生会全体成员进行投票，产生候选人；4. 经过资格审查，确定最终人选。
第七条学生会人员任期为一年，可连任。
任期内如因特殊情况需调整，由学生会主席团提出，经学生会全体成员讨论通过。
第三章权利与义务第八条学生会人员享有以下权利：1. 参与学生会的决策和管理；2. 享有学生会提供的各项服务；3. 对学生会工作提出意见和建议；4. 接受学生会组织的培训和学习。
第九条学生会人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度及本制度；2. 积极参加学生会组织的各项活动，履行岗位职责；3. 严守学生会纪律，维护学生会形象；4. 为同学服务，关心同学，团结同学；5. 完成学生会主席团交办的其他工作。
第四章工作制度第十条学生会人员应按时参加学生会例会，不得无故缺席。
第十一条学生会人员应认真履行岗位职责，提高工作效率。
第十二条学生会人员应定期向主席团汇报工作情况，接受主席团的指导和监督。
第十三条学生会人员应积极参加学生会组织的培训和学习，提高自身素质。
第五章考核与奖惩第十四条学生会人员考核分为平时考核和年度考核。
第十五条平时考核主要包括出勤情况、工作态度、工作能力等方面。
第十六条年度考核主要依据平时考核、工作实绩、个人表现等方面进行。
第十七条对表现优秀的学生会人员给予表彰和奖励；对违反规定、工作不力的学生会人员给予批评教育或处分。
学生会管理制度（5篇）
学生会管理制度各部门职责:1主席团主持学生会的全面工作，负责领导各职能部门的工作，应起到统筹、协调的作用，负责钦定学生会的规章制度，制定本届学生会的目标和任务。
检查督促各部门工作的实施，协调各部门、组织的各项活动。
定期召开学生会会议及各班班干部会议，听取各方面的工作情况汇报，讨论制定本学期工作计划和工作重点。
汇总学生的总情况、建议和意见，并及时有效地向学校反映。
完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的审报工作，协助各部门开展贴实工作，负责对外联系，加强各校之间的交流，逐渐完善学生会工作、管理体系。
加强学生会自身的思想道德素质的提高，组织学生会委员进行理论业务学习，及时了解和关心学生会各部门干部的思想、工作、学习和生活，调动他们的积极性，协调各方面关系，维护学生会集体利益。
组织完成上级下达的工作任务。
2纪检部检查、督促学生遵守学生规章制度，对学生教室、宿舍公寓定期进行检查，服务同学，保证同学的良好学习、就寝环境，依法履行职责，不准徇私舞弊，调解学生当中存在的各种矛盾，查处任何违纪现象，维持机械学院正常秩序，对全院学生会进行监督、调查，严查各部门的学生会作风问题，及时发现学生当中存在的隐患问题，并及时上报处理，帮助协调其他部门完成日常工作。
3外联部负责与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。
是一个部门与部门、学校与其它学校(团体)沟通的桥梁，进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。
负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。
外联部起联系，沟通，监督，长期合作的作用。
4秘书处是学生会的"管家"，主要负责学生会内部的制度化建设、全院学生干部的素质培训、学生会的人事和活动的档案管理、学生会工作简报的编辑、学生会全体会议的召开等工作，以保证学生会工作的有序进行。
5学习部为同学们提供内容新颖、题材广泛的学习讲座及各种学习活动，包括举办辩论赛和知识竞赛等思辩性较强的活动，英语口语比赛等专业性较强的活动，学习部还将为在本院学生的学习问题排忧解难，协助同学们成为专一精湛，知识广博的人才.6宣传部主要及时通过海报、报纸、广播电视等媒体途径宣传学生会的工作情况，并协助院、校党委搞好宣传工作，并为学生会的文体活动提供舞台背景设计及前台布景，为同学们提供书法、绘画、设计的机会。
学生会干部管理制度
学生会干部管理制度一、背景介绍学生会管理制度是指学校为了开展良好的校园活动和学生自治，设立的一个组织形式。
学生会干部管理制度的建立旨在培养学生的领导能力、团队协作能力和责任心，并为学生提供参与学校管理和决策的机会。
二、干部选拔与培训为了选拔优秀的学生参与学生会工作，学校可采取面试、评选等形式进行干部选拔。
选拔中应注重学生的素质和能力，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等。
选拔出的干部还应接受一定的培训，提升他们的管理和领导水平。
三、岗位设置与分工为了让学生会工作更加高效有序，学校应根据学生会的规模和工作内容，合理设置各个干部岗位，并明确每个干部的职责和分工。
例如，学生会主席负责全面领导和协调工作，财务部负责财务管理，宣传部负责校园宣传等。
四、工作计划与目标制定学生会干部应根据学校的实际情况和学生的需求，制定年度工作计划和目标。
计划和目标应具备可行性和可持续性，同时也要符合学校的管理要求。
通过制定计划和目标，学生会干部能更好地组织和推进各项工作。
五、会议和沟通机制学生会干部应定期召开会议，讨论工作进展、问题与困难，并制定解决方案。
会议的进行应有明确的议程和建设性的讨论，以促进交流和决策。
此外，学生会干部还应加强与学生和教师之间的沟通和联系，了解他们的意见和建议。
六、学生会活动的策划与组织学生会干部负责策划和组织各种学生活动，例如文艺演出、运动会、志愿者服务等。
活动的策划应符合学生的兴趣和需求，而组织则需要一定的项目管理能力和团队合作能力。
通过活动的开展，学生会干部能够锻炼自己的领导和组织能力，同时也为学生创造更多的社交和学习机会。
七、学生意见的收集和反馈学生会干部应积极收集学生的意见和建议，并及时反馈给学校，以促进学生的参与感和主人翁意识。
学生会干部可以通过各种形式进行意见收集，例如问卷调查、座谈会等。
同时，学生会干部还应向学生传达学校的决策和政策，确保意见的双向流通。
八、学生会干部的自我管理学生会干部应注重自身的成长和发展，不断提升自己的综合素质。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度一、引言学生会是学校中的重要组织之一，负责组织和协调校内各项学生活动。
为了确保学生会的正常运行和高效管理，制定学生会人事管理制度是必要的。
本文档旨在详细介绍学生会人事管理制度的各项规定和流程，确保学生会成员的选拔、任用、考核和奖惩等工作的公平、公正和透明。
二、学生会人事管理职责和组织结构学生会人事管理的职责主要包括人员选拔与录用、岗位分配、职务晋升、绩效考核和奖惩等方面。
为了更好地实施人事管理工作，学生会应设立人事管理部门，并明确相关职责和组织结构。
2.1 学生会人事管理部门职责学生会人事管理部门的主要职责包括：•资源调配和人员安排：根据学生会各职能部门的需求，合理调配人力资源，确保各项工作的顺利进行。
•人员选拔和录用：根据岗位需求，组织选拔合适的人才，并进行面试和考核，确定最终录用人员。
•职务晋升和调整：根据学生会成员的表现和贡献，进行职务晋升和调整，保证学生会内部的职责分工和工作效率。
•绩效考核和奖惩：制定绩效考核标准，并根据考核结果进行奖惩，激励学生会成员的积极性和责任感。
2.2 学生会人事管理部门组织结构学生会人事管理部门的组织结构应包括部门负责人、招聘团队、绩效考核团队等。
•部门负责人负责整体人事管理工作的协调和监督，确保各项工作的顺利进行。
•招聘团队负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、组织面试和考核等。
•绩效考核团队负责制定绩效考核标准和流程，并根据考核结果进行奖惩。
三、学生会人员选拔与录用为了确保学生会的运作效率和团队凝聚力，人员选拔与录用是一个非常关键的环节。
人员选拔与录用过程应该公平、公正和透明。
3.1 岗位需求确定在进行人员选拔与录用前，学生会应该明确各个岗位的需求和职责。
通过充分了解各个职能部门的工作特点和具体需求，学生会可以确定所需人才的背景、技能和能力要求。
3.2 招聘信息发布学生会应及时发布招聘信息，包括岗位名称、工作职责和待遇等。
招聘信息可以通过学生会官方网站、学校内部通知和线下海报等形式发布。
三峡大学学生会人事管理制度
三峡大学学生会人事管理制度第一章总则第一条为规范学生干部的管理，保障学生干部的正当权利，加强对学生干部的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率，根据《三峡大学学生会章程》，制定本制度。
第二条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席、部长及干事。
第三条学生干部的义务、权利和管理，适用本制度。
制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及其义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第五条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第六条学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第七条主席团负责学生会的综合管理工作，组织部在主席团的领导下负责具体实施。
第二章学生干部的条件、义务与权利第八条学生干部应当具备下列条件：（一）具有三峡大学学籍的在读本科、专科学生；（二）拥护学生会章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有符合职位要求的工作能力；（六）制度规定的其他条件。
第九条学生干部应当履行下列义务：（一）遵守宪法和法律；（二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；（三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（四）全心全意为同学服务，接受同学监督；（五）维护学生会的荣誉和利益；（六）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；（七）保守学生会的秘密和工作秘密；（八）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；（九）制度规定的其他义务。
第十条学生干部享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；（三）获得奖励和其他应有待遇;（四）接受培训和教育；（五）对部门工作和领导人员提出批评和建议;（六）提出申诉；（七）申请辞职；（八）制度规定的其他权利。
大学高校学生会管理制度
1、会议出席人员做好会前准备，提前5分钟入场就坐，会议出席人员请假需经会议召集机构批准；
2、无事先请假说明，无故缺席会议两次者直接取消优秀干部资格。
3、会议期间，自觉维护会场秩序，将手机关机或调成振动；
4、与会人员必须衣着得体；
5、与会人员在例会中可对例会讨论内容自由发言，充分阐述自己观点；
第七章干部培养方案
第一条培养目的
作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力。为增强我校学生会储备干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识、增强学生队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质，特加强对学生会储备干部的教育、培养和管理，以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，从而更好地服务于同学，服务于学校。
②给出不同的主题，由储备干部负责，让干事们自由发挥，按小组开展不同的部门内部特色活动，总结各类活动经验。
附则
第一条XX学院团委学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触
第二条本制度最终解释权归XX学院团委学生会主席团。
第三条本制度由公布之日起实施
第二条XX学院团委学生会实行层级责任制
1、XX学院团委学生会由学生会主席、团委副书记、学生会副主席领导；
2、XX学院团委学生会各部门下属干事受该部部长、副部长直接管理；
第三条XX学院学生干部，必须以身作则，在学生中树立良好的形象，要努力做到：
1、具有坚定的政治信念和高尚的道德品质，谦虚谨慎，尊敬师长，团结同学，自觉维护XX学院的形象；
第二条本制度从基本条件、主席团选拔、部长、副部选拔，干事选拔四个方面进行规范管理。
第三条本制度适用于XX学院全体学生
学生会干部管理制度
学生会干部管理制度为提高学生会整体战斗力，培养和选拔德才兼备的学生干部，使学生干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化，提高工作效率和管理水平，特制订本办法。
一、学生干部的任免1、学生干部通过公开招聘、班级推荐、自然增补及学代会选举等方式产生，并报送所在班、团组织审查后，统一填写《学生会干部鉴定表》。
2、学生干部的任期根据工作需要确定，原则上一年改选一次，可以连任，学生毕业自然卸任。
3、学生会主席、秘书长、常务副主席的产生需学代会委员会讨论后，经团委书记办公会议通过后并报校党委批准后方可正式公布。
4、大王庄中学学生干部实行聘任制。
经一定程序确定各部门负责人的统一由学生会主席任命。
任期为一个学期，依照学期末干部考核结果，由主席根据主席团会议决定解聘或续聘。
5、学生会干部在任期内有重大过失或不能胜任工作者，由主席团会议决定免除其职务，送团委备案并通知所在班、团组织。
6、学生干部若在一学期内无故有两次以上不参加有关会议、不做分配的工作者，免去其所任职务。
7、学生会干部在一学期内出现两科以上主干课程考试不及格者，免去其职务。
二、干部责任（一）主席、副主席职责1、积极做好学生会的思想政治工作，确保正确的工作方向，不受外力所动摇。
2、统一负责管理、协调各部门有序开展工作，支持和保证各部负责人充分行使职权。
3、广泛听取各方面意见后决定学生会发展规则，学周工作要点、重大改革及其它重大事项，拟定下一周的工作思路。
4、负责召集并主持主席团会议及部长会议。
维持每天的日常事务，总结后上报秘书处存档。
5、代表学生会，执行主席团处理决定，处理重大校内事务，工作困难及时上报。
6、根据主席团会议的决定聘任或解聘学生干部。
（二）秘书处职责1、执行主席团的决议分配、落实主席团部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展情况。
2、完成学生会日常事务。
包括办公室、档案，所有的财产、文件打印、派发、通知等管理工作，落实学生会内部制度的执行情况。
高中学校学生会管理制度
一、总则为了加强高中学校学生会的组织建设，规范学生会工作，提高学生会工作效率，更好地服务全体师生，特制定本制度。
二、组织架构1. 学生会设主席1名，副主席若干名，各部部长若干名。
2. 学生会下设秘书部、宣传部、文体部、外联部、纪检部、学习部、生活部等职能部门。
三、职责与权限1. 主席职责：（1）全面负责学生会工作，协调各部门关系，确保学生会各项工作顺利开展；（2）代表学生会参加学校重要会议，向上级领导汇报工作；（3）对学生会干部进行选拔、培训和考核；（4）审批学生会重大事项。
2. 部门职责：（1）秘书部：负责学生会日常事务，起草学生会文件，组织学生会会议；（2）宣传部：负责学生会宣传、活动策划及对外交流；（3）文体部：负责组织学校各类文体活动，丰富学生课余生活；（4）外联部：负责学生会对外联络，争取外部资源；（5）纪检部：负责学生会纪律检查，维护学校秩序；（6）学习部：负责组织学生学术活动，提高学生综合素质；（7）生活部：负责关心学生生活，解决学生实际问题。
3. 各部门权限：（1）各部部长有权对本部门工作进行决策、安排和执行；（2）各部部长有权对部员进行考核、奖惩；（3）各部部长有权向上级领导汇报工作。
四、管理制度1. 学生会干部选拔制度：（1）学生会干部选拔采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗的方式；（2）学生会干部选拔需具备良好的思想品质、较强的组织能力和良好的群众基础；（3）学生会干部选拔结果需经学生会全体成员表决通过。
2. 学生会干部培训制度：（1）学生会干部培训分为岗前培训、在职培训和离职培训；（2）岗前培训由学生会主席主持，对新任干部进行业务知识和工作方法培训；（3）在职培训由各部部长主持，对在职干部进行业务知识和工作方法培训；（4）离职培训由学生会主席主持，对离职干部进行离职培训和总结。
3. 学生会干部考核制度：（1）学生会干部考核分为平时考核和年终考核；（2）平时考核由各部部长负责，主要考核干部工作态度、工作能力和工作成果；（3）年终考核由学生会主席主持，主要考核干部综合素质和工作成果。
学生会管理制度
学生会管理制度学生会管理制度1一、总则1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。
但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。
学生会宗旨：全心全意为同学们服务二、学生会管理体系结构1、体系结构：主席团→主席助理→各部部长→副部长→干事2、学生会管理实行层层负责制：干事对副部长负责，副部长对部长负责，部长向主管部门的主席、副主席、主席助理负责，主席助理对主席负责，副主席对主席负责。
某一级职能人员一旦出现重大工作失误，不光追究其本人责任，还将追究其上一级分管领导责任。
3、组织下达的任务，主要负责部门及协助主要负责部门工作的其他部门学生干部在执行任务时，不得超越其职权范围。
如违反，或有学员举报，学生会主席和副主席视情节严重程度对违反的学生干部及涉及人员追究责任或撤消其学生干部的职务。
三、会议制度1、学生会实行例会制度（1）学生会定期召开学生会例会，汇报和交流各部的工作，会议由学生会主席主持。
学生会例会每周召开一次。
（2）学生会各部定期召开会议。
（3）学生会主席团、学生会各部召开会议，将具体时间提前一天报学生会办公室，由办公室安排人员作会议记录、备案。
2、学生会各种各级会议一律实行考勤制度，并将其作为会议记录的一部分上报学生会办公室。
3、学生会各级会议原则上不得缺席，若有特殊情况，须向主管领导请假。
无故不参加者，学生会内部将给予通报批评，情节严重者，上报学院，给予惩罚。
4、遇到特殊情况，学生会主席有权组织学生会各级会议就重大问题作出决定。
四、人事任命制度1、为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次招干活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
学生会工作管理制度(3篇)
学生会工作管理制度（3篇）学生会工作管理制度（精选3篇）学生会工作管理制度篇11、学生会主席、副主席的职责主席⑴负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好学生会工作总结。
⑵负责主持制定学生会组织的相关制度。
⑶主持召开学生会全体会议，听取各部工作汇报，及时汇总并向学校有关部门反映。
⑷指导、帮助、督促各部开展工作，协调各部之间关系。
⑸推荐学生会干部候选人及负责与其他学生组织保持横向工作交流。
⑹主持学生会干部会议，及时做好工作小结及工作安排。
⑺带领学生会各部完成学校各部门交办的各种工作任务。
副主席⑴协助主席做好工作，根据学生会主席决定安排落实各项工作。
⑵受主席委托行使各职责：协助人员管理，活动安排及监督各部工作。
⑶完成主席交办的其他各项工作任务。
2、秘书处的工作职责⑴隶属主席团，辅助主席日常工作，起主要桥梁作用，起草和制定各种计划及规章制度，主要包括会议记录文件起草，存档、宣传、调查研究、文书摘制、文书处理，会议记录。
⑵充分发挥秘书处的作用，加强对外联络。
⑶配合各部组织大型活动，做好宣传发动工和并及时报导。
⑷监督考核学生会各部门的工作，指导各部门的工作，指导各部门对各项决定、制度的执行。
3、学习部的工作职责⑴学习部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。
⑵直接领导学习委员，指导并帮助他们开展工作，定期召开学习委员会议，了解各班学生学习情况及同学的要求，开展优秀作业评选、展览，分析各班的考试结果，并及时反馈给教务处。
⑶开展学习竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。
⑷及时总结交流学习经验，推荐先进的学习方法，引导同学端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，培养同学严谨求实的作风。
⑸经常了解和向有关部门反映同学的学习情况和对教学工作的意见，配合学校解决同学们学习中遇到的实际问题。
⑹实行晚自习后及课余时间进行各班学习情况评比，及时公布进行表扬批评。
⑺组织开展同学喜爱的活动和知识讲座，引导学校优良学风的形成，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。
学生会人员组织管理制度
一、总则为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效率，规范学生会人员管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》及《学生会章程》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 学生会设主席一名，副主席若干名，各部门部长一名，副部长若干名。
2. 学生会下设秘书处、宣传部、文体部、生活部、学习部、实践部、外联部等职能部门。
三、人员选拔与任用1. 学生会成员应具备良好的思想政治素质、道德品质、学习成绩和较强的组织协调能力。
2. 学生会成员选拔采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗的方式进行。
3. 学生会成员任期为一年，可连任。
4. 学生会成员在任期内如有严重违纪行为或因特殊原因不能履行职责，经学生会主席团研究决定，可予以免职。
四、工作职责1. 主席：全面负责学生会工作，主持学生会主席团会议，协调各部门工作，向学校党委、行政汇报工作。
2. 副主席：协助主席工作，分管相关部门，负责学生会日常事务。
3. 部长：负责本部门工作，组织实施部门活动，协调部门内部事务。
4. 副部长：协助部长工作，负责本部门具体事务。
五、工作制度1. 定期召开学生会主席团会议，研究、部署学生会工作。
2. 各部门每月召开一次部门会议，总结工作，布置任务。
3. 学生会成员应按时参加学生会活动，不得无故缺席。
4. 学生会成员应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学生权益。
5. 学生会成员应积极参加社会实践活动，提高自身综合素质。
六、考核与奖惩1. 学生会成员考核分为平时考核和年终考核。
2. 平时考核主要包括出勤、工作态度、工作效果等方面。
3. 年终考核主要包括工作业绩、工作态度、群众满意度等方面。
4. 对考核优秀的学生会成员给予表彰和奖励；对考核不合格的学生会成员给予批评教育，情节严重的予以免职。
七、附则1. 本制度由学生会主席团负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学生会人员管理制度
学生会人员管理制度学生会人员管理制度一总则1 、为规范学生会的人事管理，特制定本制度。
2 、学生会各成员，均应遵守本制度各项规定。
二职务设置1 、学生会机构设置由主席团、秘书处、学习部、宣传部、文艺部、体育部、协管部、生劳部、广播站、志愿者服务总队组成。
2 、主席团设主席一名，副主席 1-2 名，成员 4-6 名。
3 、其他部门设部长 1 名、副部长 1-2 名（秘书处设主任 1 名、副主任 2-3 名）4 、各部门全体成员总数原则上不得超过 10 人。
（注：常规部门不得超过 20 人）三学生会成员的任用1 、学生会招收新成员采用聘任制，一律公开条件，向全校招聘。
2 、学生会任用各成员以优良的品德、优异的学习、较强的能力、丰富的经验为原则。
3 、主席团根据实际情况在适应时机培养学生会核心领导团体，各部门部长、主任根据实际情况选出工作能力强，学习成绩优秀的人员作为重点培养对象。
4 、学生会各级成员原则上必须具备以下资格，方可任用。
（1）主席团成员：必须担任过校学生会部长以上职务，有一年以上学生会工作经验。
（2）部门部长：必须担任过校学生会副部长以上或社团社长职务，有半年以上学生会工作经验。
（3）部门副部长：必须有半年以上学生会工作经验。
（4）干事：在校学生5 、任用程序：（1）任用主席团成员，须经主席团会议讨论推荐，报经指导老师审核批准。
（2）任用各部门部长，须由各部门推荐，主席团审核，报经指导老师批准。
（3）任用各部门副部长、部长助理须由各部门部长提名，报经主席团审核批准。
（4）各级任用原则上为逐级上调，即：干事……副部长……部长……副主席……主席6 、学生会干部任免在开学初及期中后任免，一学期人免两次。
四新干事试用及录用1 学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考核合格予以试用。
试用期为一个月，期满合格者方予以录用为正式成员。
2 试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可及时停止试用。
学生会规章制度及管理条例（精选7篇）
学生会规章制度及管理条例（精选7篇）在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的学生会规章制度及管理条例（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
学生会规章制度及管理条例篇1一、组织条例1、材料工程系学生会设主席，副主席，文宣部，生活部，学习部，纪检部，宿管部。
2、各部设部长一名，副部长1-2名，干事若干名(根据工作需要而定);3、主席、副主席组成常务主席团，领导学生会工作，并分管学生会各部、处的工作。
4、每学期开始，各部须对人员进行统计，并交由学习部部长进行统一备案。
二、例会条例1、学生会每周至少召开一次全体例会，主要总结上一周工作，并对本周工作进行布置，由学习部部长对会议进行记录;2、学生会各部每两周至少召开一次例会，主要总结上两周工作，并对本周工作进行布置，安排人员进行监督并对会议进行记录;并及时将会议情况反映到系主席，由系主席汇总，交由主席团审阅;3、各委员不得缺席每周的委员例会，如有特殊情况须向主席请假。
无故缺席一次的给予扣除职务分五分的处罚，无故缺席两次的，取消其优秀学生会干部的评选资格;无故缺席三次的;经主席团批准，有权利将其开除出学生会;4、各部开例会时，学习部必须认真做好会议的考勤工作。
对于无故缺席者，将给予扣除1-3分的处罚，如无故缺席三次者，作自动退出学生会处理。
三、工作条例1、学生会在工作上实行分工不分家，所有学生会成员要做到"召之即来，来之能战";2、工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向上级请假，否则扣月末考评分1-5分。
3、各部在工作结束后必须认真做好工作总结，并交由学习部审阅，否则不列入本月工作考核范围之内;4、每学期结束前，各部部长必须对本学期的工作作一份总结，并统一交学习部汇总;5、每学期开学前，各部必须交一份学期工作计划并交学习部审核通过6、各部活动前，必须认真做好财务预算，并交学习部审核，数额较大者经由主席团讨论，并交学生科审批后，方可进行;7、各部活动结束后，由部长填写一份详细的记录表，及时上交学习部;要将经费使用情况及时上报学习部，由主席团确认后，方可报销;8、对于在学生会工作中表现突出者，在每学年的学生干部、干事评优中，将优先考虑;9、对于在学生会工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席，受部内处分的以及工作不积极的学生会干部、干事，取消其每学年的评优资格;四、办公条例1、进入学生会的工作人员不得穿拖鞋，剃光头，不得穿奇装异服，男生不得留长发;2、在学生会办公室内不得吵闹、喧哗，嬉戏玩耍。
学生会领导人员管理制度
一、总则为加强学生会领导人员队伍建设，提高学生会工作水平，促进学生会健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学生会全体领导人员，包括学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事。
三、选拔与任用1.学生会领导人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀学生担任领导职务。
2.学生会主席、副主席由全体学生会成员选举产生，其他领导人员由学生会主席提名，经学生会全体会议表决通过。
3.学生会领导人员任期为一年，可连任。
四、职责与权利1.学生会主席负责学生会全面工作，主持学生会例会，协调各部门工作，向校团委汇报工作。
2.副主席协助主席工作，分管各部门，对主席负责。
3.各部门部长负责本部门工作，组织实施部门工作计划，对主席负责。
4.各部门副部长协助部长工作，对部长负责。
5.学生会领导人员享有以下权利：（1）参加学生会例会、培训等活动；（2）对学生会工作进行监督、建议和批评；（3）代表学生会与校内外组织、团体进行交流、合作；（4）按照规定程序提出提案、报告和建议；（5）其他应由学生会领导人员享有的权利。
五、考核与评价1.学生会领导人员考核采取年度考核和平时考核相结合的方式。
2.年度考核由学生会主席主持，对领导人员一年来的工作进行综合评价。
3.平时考核由各部门部长负责，对部员进行日常考核。
4.考核内容包括：（1）政治素质、思想觉悟；（2）工作能力、组织协调能力；（3）工作态度、责任心；（4）团队合作精神；（5）廉洁自律、遵守校规校纪。
六、奖惩与任免1.对表现优秀的学生会领导人员，给予表彰和奖励。
2.对工作不力、违反规定的学生会领导人员，给予批评教育、通报批评、撤销职务等处分。
3.学生会领导人员有下列情形之一的，予以免职：（1）因工作需要调整职务；（2）严重违反校规校纪；（3）因个人原因无法履行职责；（4）其他应当免职的情形。
七、附则1.本制度由校学生会负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
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学生会人事管理制度
学生会人事管理制度
第一章意义与原则
为了切实保证学生会建立科学规范的选拔任用制度，加强学生会内部管理，建设和培养一支高素质的学生干部队伍，形成富有生机活力的用人机制，保持组织的先进性和纯洁性.提高学生会工作效率，更好地服务与同学，特制定本制度。
第一条学生会发展新成员，和选拔任用学生会干部，必须坚持以下原则：
（一）自愿的原则；
（二）坚持高标准,保证高质量的原则；
（三）吸收先进分子的原则；
（四）有领导有计划的原则；
（五）德才兼备,任人的原则；
（六）学生公认,注重实绩的原则；
（七）平等,公平竞争择优的原则；
（八）民主集中制的原则；
（九）依据学生会相关规章制度的原则。
第二章选拔与任用
第二条参与选拔的新成员必须具备以下资格：
凡具备德化陶瓷职业技术学院学籍的学生，承认昆明理工大学学生会章程，不论民族性别、宗教、信仰，均有资格参与学生会的纳新活动。
参与选拔学生会干部必须具备以下资格：
（一）选拔聘任正部级、副部级干部一般应当具备在下一级工作职位上工作半年以上的经历。
除逐级选拔外，特别优秀的学生干部，因工作特殊需要经主席团批准后方可破格任用。
（二）选拔聘任主席、副主席，一般应当在下一级工作职位上工作半年以上的经历。
（三）学生会干部应当具备以下能力：
一、要有强烈的责任感
1、想要做一个好干部，同时想好好锻炼自己，一定要明确：职位没有高低，只有职责不同，不论在什么岗位上，把自己该做的事做好了就是最大的成功。
所谓职责，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切记——要有创新。
2、做事要有始有终。
无论做什么，无论遇到多大的困难，要时刻明确你身上是有责任的，切不可半途而废。
3、要有牺牲精神，面对学生会这个大集体，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集体利益凌驾于个人利益之上。
二、工作中要讲究方法
1、有任务下来后，要及时处理解决，否则将工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘这忘那。
2、遇事要冷静，尤其是几件事放在一起时，不要急，理智地对待，寻求最好最高效的解决方式。
曾经有一位老师说过：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能够同时处理好几件事。
3、要有牢固的群众基础。
怎样建立良好的群众基础：
1）要有与人交往的能力
2）学生干部本身是学生，要和同学打成一片，不要摆架子，要善于接受同学意见，获得大多数人的支持。
3）及时了解同学所需，解决同学们的困难。
4）要热情、勤恳。
4、分工明确。
不要只一味自己干，但该自己干的决不能推。
5、几点警告：
1）平时要多想一点、要细心，不要认为什么是不可能发生的；若问题已经发生，不要慌，赶快想解决的办法。
2）要热心帮助同事、他人，但不要越俎代庖。
3）要尊重长辈、老师，不要擅做主张。
4）要把服务同学放在第一位，不要作秀，要考虑大多数人利益。
三、要有个人魅力
1、人格魅力：即要有修养
1）要懂礼仪。
不妨看些礼仪社交的书。
2）要有胸襟。
懂得宽容、大度。
3）对人要热情。
4）多与学长交流，他们身上有你学不完的东西。
2、才华魅力：
1）通过活动把自己的才华展现出来。
2）抓住机会，给自己一个展示的舞台。
3）有才华的人要谦虚，不要耍大牌，不要自以为是，否则将事得其反。
3、能力魅力：
1）组织、策划、决策能力。
可以慢慢培养。
2）要学会自我推荐——有能力就亮出来。
4、语言能力。
嘴皮子功很重要，不行的可要抓紧练哦。
四、要有较好的心理素质
1、及时排解压力
2、工作中不要把自己当一个孩子，要以成熟的眼光看待这个世界，不要情绪化。
3、遇到挫折要学会乐观、积极的精神。
五、正确处理好工作和学习的关系
只顾自己学习不顾服务同学他人，这样的人可能是合格的学生，但不是合格的学生干部，不是社会需要的人才，即使不是学生干部，也应当有服务他人的意识；如果不顾自己学习专干所谓的工作，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。
第三条学生干部的选拔与任用，应当遵循以下程序：
（一）审查资格；
（二）讨论决定；
（三）试用考察；
（四）批准任用；
（五）颁发聘书。
第四条选拔与任用程序附则
（一）讨论决定：
（1）、部委审查资格符合后，由部长决定；
（2）、副部级以上干部审查资格符合后，由主席团讨论决定。
（二）试用考察与批准任用：被试用人员使用考察期为一个月，经审查若能胜任工作，
由相关负责人批准任用。
（三）凡正式聘用后
，将建立个人档案，由办公室存入学生会干部档案库。
第三章人员异动管理
第五条调动主要指人员的跨部门平等调动。
在本人同意的前提下，在相关部门负责人的同意下，经主席团批准，办公室将相关文件归档并通告后，调动文件生效，完成调动。
第六条因工作能力较强，工作业绩突出，由主席团讨论决定后，可进行职位升迁，也可通过换届选举实现职位升迁。
第七条因工作能力较弱，或其他原因，不适宜继续担任起现任职位的，经主席团讨论决定后可降职。
第八条降职的学生会成员和学生会干部，在新的工作职位上成绩突出的，可重新担任或选拔担任合适的职位。
第九条因公辞职：
（一）换届选举后，前一届副部长级以上干部均自动离任，组织关系将不再保留至下一届；
（二）学生干部因职务变动，依照相关规章制度，向主要负责人辞职。
第十条个人申请辞职：
学生干部因个人或其它原因自动提出辞去现任职务。
个人申请辞职，必须由个人写出书面申请，提交办公室审批。
办公室在收到申请后，交由主席团讨论，给予批准后，方可离职。
未经批准，擅离职守的，应该按相关制度进行处分。
第十一条责令其辞职：
相关负责人依据学生会干部在任职期间的表现发现其已不再适合担任现有职位的，通过规定程序，责令其辞去现任职务，拒不辞职的，应予以开除处理，依照《学生会干部考核制度》执行。
第十二条学生会成员辞职后，将取消此人档案。
第四章附则
第十三条人员录用、调动、升迁、降职、辞职、开除等相关程序如下：
1、提前一周将相关材料及申请交至办公室；
2、办公室在收到相关材料及申请后，组织相关人员进行审核，审核完毕后交一份书面意见至主席团；
3、主席团讨论决定后，办公室将有关意见传达到相关人员；
4、办公室将有关材料存档；
5、办公室在收到主席团意见后，两天内向学生会全体人员进行通告；
6、文件生效。
第十四条本制度的制定、修改、解释和实施权均属德化陶瓷职业技术学院学生会办公室。
第十五条本制度自公布之日起生效实施。
感谢您的阅读！。