德勤问答
德勤笔试资料--17道经典德勤AC面试题
17道经典德勤AC 面试题1、（1）安排一群德国员工到香港游玩3天的游程，还有一些成本上的控制。
讨论用中文的30分钟，然后10分钟的英语present。
（2）案例的内容是要我们为四个来中国的德国人做一个行程安排。
同时作出成本预算，不能高出规定的水平。
他们周四中午11点到北京，周日下午六点多走，三天半的时间。
把信息告诉我们的形式是很多不同的人给我们发的信件。
有好几个人给我们写信，要求在什么时间见他们。
有人要求他们去石家庄的工厂参观，有人建议他们去吃全聚德或者喝咖啡。
给出了他们的兴趣爱好，有喜欢足球的、喜欢音乐的、喜欢摄影的，等等，要抽出时间满足他们的爱好和需求。
住宾馆的话，给出了每日房价，午饭及晚饭的价格。
去石家庄及返回的车次及价格也给出了。
吃全聚德或喝咖啡的价格也给出了。
我们要做的就是：1。
根据它所给的信息列出一个行程计划。
2。
根据行程计划计算出成本预算。
由于题中给出了预算额度，不能超出那个额度圈里求职2、 （1）一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜，但是副作用可能会对市场有些影响。
给了新老产品及领头羊产品对比的CUT 以及一些老产品的市场信息表格。
（2）page1。
整个公司（做药品和护肤品）的大体情况，职员数目，产品种类及市场份额和利润什么的，最后一段是对题目的说明，好像大概扫过去就行了，信息量不大。
page2。
第二页三个产品的效用，有一种成分的含量（这个我有点看没太懂），副作用等。
Page3。
第三页是他们成熟产品的六年的一些具体情况：广告费用，成本，价格之类，单项的有些东西还是不太懂=，=！Page4。
研发部写给销售团队的一封信，转发给manager，提到四点，A． 这个新产品副作用的控制组的恢复效果比group 的高很多 B． 这个有点忘了，好像是说大部分人都没啥严重反应，一个人除外。
（细节的词没记清）C． 少数的投资者认为副作用通过改进应该可以控制在最小并消除D． 尽早投放还是缓投的战略性影响之类（3）一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜，但是副作用可能会对市场有些影响。
德勤复赛竞答题题目
厦门大学税务精英挑战赛复赛竞答试题一、个人竞答题（共9题，每题2分，完全答对得分，不答、错答、漏答均不得分也不倒扣分）1. A公司于2010年7月在北京成立，主要从事机电产品的生产、销售业务。
A公司在深圳、厦门、南昌设立分公司，由北京总公司对各分公司直接进行统一核算和管理。
其中：深圳分公司主要从事机电产品的对外销售业务，2011年8月设立，2015年2月关闭并完成税务注销；厦门分公司在2012年12月设立，从事产品仓储等内部辅助活动，主管税务机关确认该分公司无需缴纳流转税；南昌分公司在2015年1月设立，从事机电产品的对外销售业务。
关于A公司2015年度企业所得税的缴纳和汇算清缴，下列说法正确的有：A、深圳分公司应参与年中应缴纳应退税款的分摊，但由总公司在北京办理该分摊税款的缴纳或退库；B、厦门分公司应参与预缴纳税款的分摊并就地缴纳；C、厦门分公司不应参与预缴纳税款的分摊；D、南昌分公司应参与预缴纳税款的分摊并就地缴纳。
2.财富集团的总部设在美国。
目前，集团总部决定首度进军中国内地市场，计划由美国母公司在重庆成立一家外商独资企业（简称WFOE），从事生产和销售业务，产品主要销售给日本、香港、韩国的集团内贸易公司。
为解决资金问题，集团计划由新加坡关联公司向该WFOE提供贷款安排。
另外，WFOE成立后美国母公司将派遣一批员工来华向其提供多方面的技术支持服务。
以下说法中正确的有：A、由于该WFOE和境外关联方之间存在购销交易，因此财富集团需要了解中国企业所得税法中有关转让定价方面的规定；B、由于该WFOE和境外关联方之间将存在贷款安排，因此财富集团需要了解中国企业所得税法中有关资本弱化方面的规定；C、由于美国母公司是该WFOE的唯一控股股东，因此财富集团需要了解中国企业所得税法中关于受控外国公司方面的规定；D、由于美国母公司将派遣一批员工来华提供服务，因此财富集团需要了解中美税收协定中关于常设机构方面的规定。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
德勤招聘面试题目(3篇)
第1篇一、基本信息德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和风险咨询等服务。
德勤在全球拥有超过280,000名员工，分布在全球150多个国家和地区。
作为一家国际知名企业，德勤对招聘的面试题目非常严格，以下是一些德勤招聘面试的常见题目。
二、德勤面试题目1. 自我介绍请你简要介绍一下自己，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 行业与职位认知（1）请谈谈你对德勤审计行业的了解。
（2）你对德勤的税务、咨询和风险咨询业务有何认识？（3）请描述一下你所申请的职位，以及你对这个职位的要求和期望。
3. 职业能力测试（1）数字推理请你根据以下数字序列，找出下一个数字：1, 3, 5, 7, 9, ...（2）逻辑推理请你根据以下信息，判断以下哪个选项是正确的：小明、小红和小丽三个人分别擅长唱歌、跳舞和画画。
已知小明不会唱歌，小红会跳舞，那么以下哪个选项是正确的？A. 小明擅长跳舞B. 小红擅长画画C. 小丽擅长唱歌D. 无法确定（3）图形推理请你根据以下图形规律，找出下一个图形：ABCD4. 案例分析（1）市场进入假设你是一家家居零售企业的市场分析师，该公司曾于中国经营后退出，现在考虑重返中国市场。
请你分析以下问题：A. 中国家居零售市场的现状和趋势B. 该公司重返中国市场的关键考虑因素C. 该公司进入中国市场后的业务发展计划（2）利润提升假设你是一家医疗器械公司的财务分析师，该公司已经进军H国市场两年了，但竞争力较低，无法满足客户的全部需求。
请你分析以下问题：A. 该公司面临的主要问题B. 如何提高市场份额和利润率C. 是否需要开发远程医疗或可穿戴设备5. 行为面试（1）请描述一次你在团队合作中遇到的困难，以及你是如何解决这个问题的。
（2）请谈谈一次你在工作中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
（3）请描述一次你在面对压力时，如何调整自己的心态。
6. 英语口语（1）请用英语进行自我介绍。
德勤CLUB笔试题范例与解答：实用技巧分享
德勤CLUB笔试题范例与解答：实用技巧分享德勤CLUB笔试题范例与解答：实用技巧分享2023年，随着全球经济的持续发展，企业竞争愈加激烈，人才战略成为企业成功的关键所在。
为了提高自身竞争力，越来越多的人开始关注各大知名企业的招聘渠道，而德勤CLUB相关笔试则是其中的一种。
在笔试前，我们需要了解笔试的类型及其题型。
德勤CLUB笔试分为智力测试和性格测试两种类型。
其中智力测试包括数学、逻辑、语言等内容，而性格测试则主要考察个人的价值观念、思维方式等方面的特点。
下面分别对这两种测试给出具体的题型及解答技巧。
智力测试：1. 数学测试：题目：如果$1^\circ = \frac{\pi}{180}$，则$40^\circ$等于多少弧度？解答：首先将度数转化为弧度，则$40^\circ =\frac{40\pi}{180}$，即$40^\circ = \frac{2\pi}{9}$。
2. 逻辑测试：题目：如果下面的命题都成立，则下列哪个逻辑推论是正确的？· 所有猫是哺乳动物· 所有哺乳动物都有小狗· 所有小狗都有毛A. 所有小狗都是猫B. 所有猫都有毛C. 所有小狗都是哺乳动物D. 所有哺乳动物都是猫解答：答案为B。
因为从前两条命题可以得出“所有猫都有小狗”，再结合第三条命题可以推出B命题成立。
3. 语言测试：题目：下面哪句话出现了语法错误？A. It's important to have a good communication with your colleagues.B. I would rather to stay at home than go to the cinema.C. She hasn't been eating well recently.D. He plays football as well as his brother.解答：答案为B。
德勤品牌培训测试答案
德勤品牌培训测试答案德勤培训测试笔试及答案1、你有几个内部客户，需要在今天结束之前和他们进行交谈。
你注意到你的几个同事现在有些空余时间因为他们提前处理完了当天的事务你的最佳行动是:A请其中一位同事替你与一些内部客户进行交谈B继续独自工作，尽管你也许无法与你所有的内部客户进行交谈C.在你处理内部客户的问题上，要求得到管理层的协助D请你的主管指示其他团队成员来帮助你答案:D理由，自己出面可能不能解决问题本着团队利益最大化的角度考虑，同事也是闲着，请主管出面指示既有权威同时找符合找上级帮忙的原则:提出一个上级很容易做的方案或者决策，对他只有好处没有坏处的方案。
2、陈洁，你所在职能部门的一位同事，在一次项目会议后把你叫到一旁，向你抱怨另一职能部门的一位同事她与这位同事在一系列项目任务上搭档过。
她说这个人很少听她的建议和想法。
因此，陈洁觉得这位同事独自住到了这个项目。
这时，你最好的回应是A提出和陈洁及这位同事见面以讨论这个情况B与陈洁的这位同事见面，并让她了解陈洁的顾虑C.要陈洁与那个人对抗，并坚持要他听陈洁的建议D与来自另一职能部门的另一位同事讨论陈洁的两难处境，并请求那个人来帮助解决这个状况。
答案:AB理由，对抗不解决问题，让另一个无关紧要的知道也没有什么实际效果。
AB应该是第一或者第二选择，试人而定，你要是比较open的人，选A，大家开诚布公的谈，谈好了解决问题。
B的话可以避免问题的激化，留有回旋的余地。
3、你正在从事一项以客户为导向的项目。
你一开始就被告知非常具体的操作准则，客户在整个项目过程中都用这些准则来批评你。
不过，你的结果还是达到或者超出了客户的所有标准。
在交付产品后，你的主管说，客户不高兴，因为有几项标准没有达到。
在项目进行期间，你从未告知过这几项标准鉴于你在项目上投入的时间和精力，你非常恼火。
最好的回应是:A打电话给客户，要求召开一次会议来讨论他们的困扰B复印最初的项目明细单，然后给你的主管C提出对产品加修改，并向你的主管解释事情的原委D将最初的项目准则及预计时间和成本记录在案，以满足客户提出的出乎意料的要求答案:C理由服务性行业，只要不违反法律和准则，首先满足客户。
德勤笔试题整理
德勤笔试题整理 The manuscript was revised on the evening of 2021德勤笔试题整理+自己做的答案1. a比b快,c比a慢。
不能判断b和c谁快谁慢是对是错 Right2. 6个硬币加起来为元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。
是否能肯定其中三个必为1角（1角为10分）Right3. 三个单词：dos、tam、man相叠加书写。
dos在最上面，tam在中间，man在最下面。
问：能否找出nad和mas这两个单词mas?4. 从起点向西走1个单位，向南走2个单位，再向东走1个单位后，距起点的距离是否是2个单位？Right5. 有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。
问：能否让相邻两面均为不同种颜色？可以6. 一个正八边形（ regular octagon），能否用4条直线分成8个三角形可以7. 三个大小相同的圆互相重叠，能否划分出九个区域？不行8. 从第b页开始看，看到第e页，问：一共看了几页49. a、b、c、d四本书放在书架上，b在c的左侧。
如果b和c相邻，则d和b一定也相邻。
问：共有几种可能的摆放顺序？8种10. 一群老太太带着她们的猫在屋中聚会，共22个头和72只脚。
问：有多少老太太，多少只猫？ 8个老太太 14只猫11. 一只原本戴在右手的手套从里向外翻出（inside-out）后，能否戴在左手？可以12. 选出与其它几项不同的一项：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。
实在找不出规律啊，难道是f要写两笔其他的都写一笔13. 寻找规律填写：3968，63，8，3，2 。
14. 寻找规律填写：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s， h ， n ， o ，p15. 6个分散的任意点，两两相连，需多少根线1516. 某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平？25%17. 7个芭蕾舞演员跳8小时，共消耗20单位热量。
德勤AC题目汇总
德勤AC题目汇总1 . 解散一个团队的问题一个跨国公司原本有一组很优秀的员工，但是由于公司发展的需要，要把他们拆分到一般的小组。
如果你是人力资源部的领导，你该以什么方式告诉这些员工？一家大公司决定解散内部一个为特殊项目组成的TEAM，这个TEAM表现很优秀且成员之间感情很好。
你作为提供建议的委员会，会向该TEAMDE的LEADER提出怎样的建议，使大家比较平和的接受这个决定？2 . 马来西亚人和新加坡人同时工作，有沟通方面的问题，强调文化的多元性和组员之间的合作问题。
一个committee里有20个新加坡人，10几个马来人，他们吃饭休息时都是各自活动的，现在有两项任务1，2。
新加坡人表示想做1，马来人想做2，负责人susan很忧虑这个culture barrier的问题，她猜想是语言的问题造成的，你们小组怎么给出解决culture diversity方案。
协调一个跨国公司文化融合问题，关于culture diversity的。
大意是说一个公司里新加坡人与马来西亚人因为语言障碍分为两个小团体，现在要去解决两个问题：improving work procedure和improving morale.新加坡团体倾向于解决前者，马来西亚团体倾向于解决后者。
而公司领导层希望committee解决culture diversity的问题；强调文化的多元性和组员之间的合作问题主要就是讲一个company里面有2大派culture,新加坡和马来西亚，因为语言的障碍.他们都是跟自己人在一块吃饭聊天，现在要组成2个committee去解决2个问题。
他们tend to按照culture background分组。
现在manager希望能够保证3 . 公司市场份额下降，于是想引进培训项目，但是leader和member之间有分歧，作为管理咨询委员会如何提供建议。
4 . 为四个来中国的德国人做一个行程安排。
同时作出成本预算，不能高出规定的水平。
德勤GA面试中的常见问题：如何应对和回答
德勤GA面试中的常见问题：如何应对和回答德勤GA (Global Advantage) 是德勤公司的核心业务之一，是为客户提供高级战略咨询和实施服务的团队。
在参加德勤GA面试的过程中，面试官通常会问到一些常见的问题，考察面试者的能力、经验和个人素质。
在此，本文将就如何应对和回答德勤GA面试中的常见问题进行介绍和分析。
一、个人介绍这是每个面试都需要回答的问题。
在回答时，可以结合自己的经历和职业规划来进行介绍。
面试官希望能够了解你的教育背景、工作经验以及你在职业真实目标等方面的情况。
在回答时，可以从以下几个方面自信地介绍自己：1. 教育背景：包括学历和专业等方面的信息。
2. 工作经验：着重介绍与应聘岗位相关的工作经验，并重点讲述自己的成就和突出表现。
3. 技能和能力：强调自己的专业技能和个人能力，如沟通协调、组织能力、团队合作等。
4. 职业规划：自信表达自己的职业规划，强调自己与德勤GA的契合度。
二、自我评价在回答自我评价的问题时，一定要注意恰当的表达方式。
面试官希望借此问题了解你对自己的了解深度、自我认知以及自身优缺点等方面的情况。
因此，回答自我评价问题时，可以从以下几个方面展开：1. 个人优点：重点讲述能够体现你优势的方面，如细心、耐心、认真负责等。
在讲述个人优点时，可以通过实例、案例等方式具体化表述，增加评价的可信度。
2. 个人缺点：在介绍个人缺点时，可以通过承认不足、积极面对的态度展现自己的修炼和勇气，同时也要掌握恰当的表达方式，避免过度自我贬低和被动等情况。
3. 自我认知：强调自己对于自己的认知深度，能够清晰地分析自己的优点和缺点，对于个人能力和职业发展有清晰的眼光和规划。
三、项目经验项目经验是评价面试者能力以及适合德勤GA团队的主要指标之一。
在介绍项目经验时，需要突出强调项目的成果、价值以及实现的收益。
在对项目的讲述过程中，可以注意以下几个方面：1.项目背景和目标：介绍项目的背景以及项目为什么会开始，阐明项目的目标和战略。
Deloitte 的提问
Deloitte 的提问1.Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words ) 我在学习ACCA的课程中对F6税务（英国）特别感兴趣，而且在F6的考试中取得高分。
后来在课下对中国税务也做了一些了解。
而德勤在税务方面的业务做得非常成功，所以我对德勤的税务很关注，也特别有意向进德勤工作。
现在我正在学习中国的税务，在未来的工作中，我想学更多关于中国税务方面的专业知识，希望自己能在税务上有很明显的进步，而德勤在税务方面的服务很全面，能为我提供一个很好的学习平台，并且德勤的客户来自各个行业，能让我广泛涉猎各个行业的税务。
我勤奋且学习能力很棒，在工作中能很快适应各个项目并高效完成任务，为德勤创造价值。
在未来我计划在税务方面取得一番成就，努力成为3i人才，（insightful洞见,integreated融合和创新innovative）.I was very interested in taxation when I was learning F6-taxation(UK) of ACCA, and I got a high marks in the F6 test. After that I also do some understanding of China tax code. Deloitte has got a great success in the tax business, so I am very interested in the tax services of Deloitte and have the intention to work for Deloitte.Now I'm learning China tax code. In the future, I want to gain knowledge in the Chinese taxation system, and hope I can learn even more. The tax services of Deloitte are very comprehensive, so this job position can provide me with a good learning platform. And Deloitte’s customers come from various industries, which will allow me to come into contact with the tax laws of various industries. I am diligent and have a great learning ability, so that I can quickly adapt to the various projects in the work and efficiently complete tasks, to create value for Deloitte. In the future I hope to make achievements in taxation and be for you a 3i talent (insightful, integrated and innovative).2.A client s CEO wants your recommendation on how to grow their business profitability. How will you prepare for this?For those of client‘s Co who have built successful businesses, they may be wondering how to take the next step and grow their business beyond its current status. There are several possibilities:1. Open another location- However，physical expansion isn't always the best growth answer without carefulresearch, planning and number-planning2. Form an alliance-Aligning themselves with a similar type of business can be a powerful way to expandquickly3. License their product-This can be an effective, low-cost growth medium, particularly if they have a serviceproduct or branded product4. Diversify-Diversifying their product or service lineDepend on the type of business they own, their available resources, and how much money, time and sweat equity they're willing to invest all over again, I’ll choose the proper one (or ones) for their business.。
【优质】德勤公司招聘笔试推理题-推荐word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==德勤公司招聘笔试推理题五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人。
1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边(不一定紧邻)2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，来自天津的人的邻居(紧邻)一个爱吃牛肉，另一个来自成都。
10，养鱼的人住在最右边的房子里。
11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间(紧邻)12，红房子的人爱喝茶。
13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。
15，来自上海的人住在左数第二间房子里。
16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！冬是清寒的。
站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。
一路有花的娇艳，有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。
抬起头，天空蓝的清澈。
风起时，有笑颜。
冬，是寂寞的。
万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。
隐忍才是最有力的，也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。
会去渴望温暖的一炉壁火，也会想要一个温暖的怀抱。
围炉煮雪，相拥着取暖。
习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。
等待着，下一季的盛景。
不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。
静静的写下一首小诗，待到花开时，扦插在那枝头，为冬吟。
德勤面试官问我：“你觉得你不喜欢我们公司哪一点？”懵逼了...
德勤面试官问我：“你觉得你不喜欢我们公司哪一点？”懵逼了...CPAer :又是一年招聘季，新一届的毕业生们都纷纷摩拳擦掌准备各大公司的求职申请。
在传统面试过程中，最常见的问题有两类：technical questions 以及behavioral questions，即技术问题和行为测试。
技术问题，顾名思义，题目明确，答案只有一个，考的是同学们的学业知识和专业背景。
而所谓的behavioral questions，即行为测试，或者说开放性、案例性问题，题目广泛而笼统，没有标准答案，靠的是大家的临场应变能力、逻辑分析、沟通与表达等软实力。
Behavioral Questions小技巧STAR是一种有效的方法，很快提高自己的行为面试能力。
1、Situation：Describe the situation. 面试的人想知道具体的事情是什么？2、Task：How did you approach the situation? 这就是具体谈谈怎样克服困难的，我怎样计划解决问题。
3、Action：What action did you take? 面试的人想知道我在这个事情里担任的角色，我怎样具体做的。
4、Result：What was the result of your action? 面试的人想知道结果是什么，从这个故事里发祥我的个性，看我这个人可以给公司带来什么价值？英文的行为面试访谈问题，每个题目往往都包含着一个主要的考查意图，比如说，有的题目考查的是创新能力，有的题目考查的是团队精神，而有的则考查的是领导能力。
这些考查意图会非常明显地在题目本身的Key Words 关键词当中表现出来。
所以，在回答这种问题的时候，你的描述应该侧重于“What-S.T.A.R.-KeyWords 关键词描述法”中的Key Words.光说不练不行。
举个例子：领导才能：Summarize a situation where you took the initiative to get others to complete an important task, and played a leadingrole to achieve the results you wanted. 描述一个例子，你团结了一群人共同努力，并为取得成功起到了带头作用。
德勤必问问题合集
1.自我介绍（选择 dtt 的原由，自己的弊端）。
2.为何选择审计行业 ?（表现对审计的兴趣）3.何时考 cpa。
4.碰到两件棘手的工作都要做，会怎么办理？做错一件事要怎么办？发现工作流程问题中的错误该怎么办？5.对于自己的兴趣喜好。
6.简历中的活动。
7.说出我给你 offer 的原由（三个）。
8. 有没有申请其余三家，假如同时给offer ，你会如何弃取（选四大的标准）。
9.假如 dtt 要你，剩下的大学时间如何安排？10.进 dtt 后的职业规划。
11.自己参加的社团 /社会活动。
12.对于自己对性格的认识。
13.近来给你印象最深的 news。
14.dtt 俱乐部及在 dtt 实习的收获。
（实习经历对择业的影响）15.若是在过程中碰到一些人不遵从你的建议，你怎么办？16.tell me something about you but not in the17.team work 的例子。
（和在 dtt 工作的比较（切合度））18.给合伙人讲一下 cpa。
19.自己想要什么？为何要成为的人（问自己）。
20.你怎么准备此后高强度的工作。
21. 对于 dtt 和科龙 note: 收起面宝洁 leadership 嘴脸、热忱和学习能力是 dtt 所看重的。
对于工作地址的选择。
22.自己对于审计的认识。
23.实习经历对自己的最大帮助是什么？24.以为自己有哪些过人之处。
25.a1 的工作可能是特别基础的，甚至是复印，你怎么想？假如跟你一同的同时被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板诉苦你不被重视吗？26.分别谈谈你和他人合作达成及自己独立达成的比较满意的两件事（满意的不单是结果，也是付出的努力获得了回报）。
27.空暇的时候有什么活动呢？什么活动能增添你的耐心呢？28.有时我们会碰到很 tough 的客户，他们会有好多问题，你有耐心解答他们吗？应当怎么对付？29.假如你将要去的审计的任务忽然撤消，你有好多时间按留在办公室，你会怎么办？30.假如你的朋友要你泄漏公司机密，否则你局会失掉这段友谊，你该怎么办？31.请你谈谈 dtt 的招聘流程和已经结束宣讲会的有弊端？32.对你申请职位的理解，为何想做审计？33.为何申请 dtt？34.假如上级不断的给你 unreasonable deadline 怎么办？35.假如你去取资料，客户告诉你没有准备好，怎么办？36.申请了其余跨国公司吗？哪些，为何？37.为何你感觉你能胜任所申请的工作？38. note：par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导交流能力；对付压力的方法；时间的管理能力。
德勤审计岗性格测试题及答案
德勤审计岗性格测试题及答案一、选择题1. 在工作中，你更倾向于：A. 独立工作，自己管理任务B. 与团队合作，共同完成任务2. 当处理问题时，你更喜欢：A. 分析问题的根源和细节B. 快速找出解决方案3. 在工作中，你更多的是：A. 专注于一个项目直到完成B. 同时处理多个任务4. 当面对挑战时，你更倾向于：A. 思考其他可能的解决方案B. 坚持自己的想法和方法5. 在工作中，你更喜欢：A. 遵循既定程序和规则B. 寻找创新和改进的机会6. 当与他人沟通时，你更注重：A. 准确地传达信息B. 与他人建立更亲密的关系7. 当工作中出现紧急情况时，你更倾向于：A. 冷静地评估情况并采取行动B. 寻求他人的帮助和意见二、答案解析1. 选择A：你在工作中更趋向于独立完成任务，具备自我管理的能力。
这对审计岗来说非常重要，因为审计工作需要高度专注和自律。
2. 选择A：你更喜欢深入分析问题的细节和根源，这对于审计人员来说是一项关键的技能。
审计需要仔细审查和分析财务数据和业务流程。
3. 选择B：你更擅长同时处理多个任务，这对于审计人员来说是至关重要的。
审计工作通常涉及多个项目和任务，需要同时处理和管理。
4. 选择A：你在面对挑战时倾向于思考其他可能的解决方案，这体现了你的批判性思维和创新能力。
审计工作经常需要找到最佳解决方案。
5. 选择B：你更热衷于寻找创新和改进的机会，这对于审计人员来说是很有价值的。
审计可以帮助公司发现问题并提出改进建议。
6. 选择A：你更注重准确地传达信息，这在审计工作中非常重要。
审计人员需要与客户和团队有效地沟通和交流。
7. 选择A：你在紧急情况下能够保持冷静并采取行动，这在审计工作中非常关键。
审计人员需要在压力下快速做出决策和行动。
总结：德勤审计岗性格测试题主要考察了你在工作中的工作风格、解决问题的能力、自我管理、沟通能力等方面的特点。
从以上答案解析可以看出，在德勤审计岗工作中，独立工作能力、批判性思维、多任务处理、创新意识、沟通能力和冷静应对压力等都是重要的素质和能力。
德勤情商测试题(3篇)
第1篇一、测试说明情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
情商在职场中尤为重要，能够帮助个体更好地与他人沟通、协作，提高工作效率。
本测试旨在帮助您了解自己在情商方面的表现，以便更好地提升自己的情绪管理能力和人际关系处理能力。
本测试共分为四个部分，包括自我认知、情绪管理、社交技能和压力管理。
每个部分包含10道题目，共40道题目。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试内容第一部分：自我认知1. 我能够清楚地认识到自己的情绪状态。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意2. 我能够理解自己的情绪对他人产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意3. 我能够准确地描述自己的情绪。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意4. 我能够意识到自己的情绪可能对工作产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意5. 我能够认识到自己的情绪可能对人际关系产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意6. 我能够理解自己的情绪可能对身心健康产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意7. 我能够意识到自己的情绪可能对决策产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意8. 我能够认识到自己的情绪可能对工作效率产生的影响。
9. 我能够理解自己的情绪可能对个人成长产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意10. 我能够认识到自己的情绪可能对团队氛围产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意第二部分：情绪管理11. 当我感到焦虑时，我能够迅速调整自己的情绪。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意12. 我能够通过深呼吸、冥想等方式缓解自己的情绪。
德勤-经典42题中文
1。
人类的死亡率，而组成的不可预测的个别事件，有一个统计规律时，平均在一个大的群体。
这使得整个主机的产品，其中的年金是一。
年金支付固定的固定收益为生活的价格是根据购买者的统计预期寿命的时间，年金是开始。
该公司销售的年金将受益于所有那些比预测更早的客户，而客户所吸引的前景，有保障的收入，只要他们活着。
年金的投资是不可恢复的缺点（即对受益人没有死离开去了继承人），但这一事实也使养老金保障比支出可如果同样的一笔钱投资利息所得。
购买年金的人往往是反对购买的。
C从本质上讲，年金的购买者是赌博，他们将活得足够长，以获得良好的投资回报率。
C年金的回报一般是类似的回报，从投资的钱在一个利益的帐户。
B2。
在非正式的语言，从理论和模型往往交替使用。
从技术的角度看，有一个重要的区别。
理论提供了一个总体框架，但由于规范的通用性，理论不能被证明是有用的或无用的，直到它被完全指定的形式的模型。
模型，另一方面，需要通过定义的概念，以及一组的概念和它们之间的关系，以制定一套。
一个模型的恰当性，然后进行评估，相对于一组特定的测试数据。
评估可以通过进行一个适当的设计集的实证调查，通过合理的检验模型假设的测试数据，或理想的两个。
在严格意义上，所有模型提供的数据，他们要安装不完整的陈述。
因此，有意义的问题不是一个模型是否正确或不正确，而是是否该模型适合的数据，以及足够的指导过程中是有用的。
统计证据和判断在回答这个问题时扮演重要的角色。
看一个模型的实际效用比其绝对真实性更为有意义。
T大多数人不理解理论和模型之间的区别。
C在没有理论的情况下，一个模型可以存在。
B3。
通信技术远远不等同于。
最近的一项研究表明，在不同媒体的范围内，人们在使用手机时会比通过电子邮件传递出两倍的几率来说谎。
以前人们一直认为，当使用电子邮件时，人们会更倾向于使用电子邮件来制造真相的相互作用，使人们更舒适地欺骗别人。
相反，在电子邮件交流的记录所带来的责任感上，似乎焦虑导致了更大的真实性。
德勤AC面试中被问到的经典问题有哪些？
德勤AC面试中被问到的经典问题有哪些？德勤作为全球领先的四大会计师事务所之一，在全球拥有着数以万计的员工。
为了选拔优秀的人才，德勤在招聘过程中采用了多个环节的面试流程，其中AC面试是最为重要的一个环节。
在AC面试中，德勤的面试官会问及一系列经典问题，考查面试者的智力、领导能力和团队协作能力等多个方面。
本文将对德勤AC面试中经典问题进行详细的解析。
1. 介绍一下自己。
德勤AC面试的第一道题目，往往是让面试者介绍一下自己。
这道题目看似简单，但其实是一道很难回答的问题。
因为面试者在回答时需要抓住关键点，不能说太多而显得自恋，也不能说太少而显得不够自信。
因此，面试者在回答这道题目时，需要做好充分的准备：清晰明了地介绍自己的教育背景、工作经验、优点、缺点、兴趣爱好等。
2. 你认为自己最大的优点是什么？这是AC面试中经常被问到的一个问题。
在回答这个问题时，面试者需要抓住职位描述中需要的能力和背景，从而找到自己的优点。
此外，面试者在回答时也需要注意避免出现“自恋”或过于平庸的答案，而需要给出特定的例子或证据支持自己的回答。
3. 你如何看待工作中的挫败和失败？这道问题主要考查面试者的应变能力和心态。
德勤希望能够在自己的团队中招到具有构建平衡心态和具有适应环境能力的优秀人才。
因此，面试者需要回答自己是如何应对挫败和失败的，以及如何从中吸取教训、发展自己。
4. 你认为在工作中最需要的能力是什么？这道题目看似简单，却涵盖了德勤对于员工的多个要求。
首先，德勤希望员工具备一定的专业知识和技能，因此，面试者需要强调自己的专业能力。
其次，德勤注重团队协作和沟通能力，因此，面试者也需要突出自己的团队合作和沟通协调能力。
5. 你认为如何解决一个复杂的问题？在德勤中，员工往往需要面对多种复杂的问题和任务，因此，解决问题的能力显得非常重要。
此外，面试官通过这个问题还可以看出面试者是否善于思考、寻找解决方案和如何维护职业信誉。
因此，面试者需要在回答这个问题时，结合自己的问题解决经验，说明具体的解决方案和过程。
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Par面问题汇总A.考官可能的问题：1.自我介绍1.对于德勤的了解中文：经筛选的客户提供审计（计算机审计服务ERP、内部审计、合规性准备和协助性服务内部控制、企业管制、公开上市服务）、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。
德勤中国是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的15个城市。
（为什么6个分所，10年注会人数801，比09年上升86人，目前中国排名第二）。
早在1917年，我们于上海成立了办事处。
2004年，我们进入了一个新的发展时代，德勤全球为德勤中国的愿景和五年发展计划注资1.5亿美元，成为德勤历史上对单一国家所注入的最大数额的投资。
我们以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。
在香港，我们更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务。
全年计划中，我们为全体员工提供许多实践机会，彰显我们的理念：学以服务与服务促学(附注)。
这些多种多样的实践机会包括:探访弱势群体及老人、为慈善机构筹款、向青少年或大学生举办师友计划及向中国受灾地区提供所需支持。
这些实践活动不仅对相关社区帮助很大，而且为德勤中国的同事提供了许多有价值的学习经验，有助于员工个人成长与职业发展。
教育–支持小区内各群体的教育计划赈灾–向受灾民众提供实时支持，保护生命和恢复当地生产与生活志愿者服务–向小区内有需要的人士提供服务，以增强小区的融洽关系支持中国的可持续发展–协助中国农村可持续发展德勤中国承诺支持致力于推动来自政界，商界和学界的领袖为促进中国，亚洲及全球实现各国互惠、长期发展以及可持续经济增长的目标而携手努力的会议。
以下是德勤中国参与的一些对外项目：亚洲金融论坛- 钻石赞助机构博鳌亚洲论坛- 智力支持伙伴财经年会- 战略联盟伙伴世界经济论坛: 新领军者年会- 战略合作伙事务所领导层：卢伯卿先生于2008年10月1日起正式担任德勤中国首席执行官。
他于1981年加入德勤洛杉矶事务所，1989年获调派往德勤台湾事务所担任国际服务部负责人，之后再调至德勤中国。
自1994年以来，卢先生一直是德勤中国合伙人并于2006年至2008年担任德勤全球中国服务小组联席主席。
同时，卢伯卿先生于1999至2008年期间为德勤中国华东区主管合伙人，并自2006年起兼任德勤中国全国客户与市场战略部主管合伙人。
曾从事过的业务包括国内法定审计、企业兼并重组、上市审计、尽职调查复核等一些非鉴证业务服务。
他也多次领导德勤为支持诸如国务院国有资产监督管理委员会等国家政策方案而建言献策。
2003和2005年，他两度荣获享有盛誉的“白玉兰奖”。
这是为表彰外籍人士为上海发展做出杰出贡献及其促进与沪友好而设立的奖项。
最近，他更获委任为全国工商联并购公会2009年度的会长。
恪守诚信- 建基于长期审慎地遵循适用的专业准则- 是德勤中国的价值观之一。
德勤中国致力为社会的不断完善和进步作出显著和积极的贡献。
随着我们业务的增长，我们将部分的知识、技能和资源重新投入当地社会最需要的领域，协助其发展和成长。
而我们认为中国目前的当务之急是解决教育和环保问题。
2009第一财经•中国企业社会责任榜「优秀实践奖」；2010年中国杰出雇；「2009香港环保卓越计划」大奖，翘首众会计师行；德勤获颁2009至2010年度「商界展关怀」及5 Years Plus标志；2009/10年度「明智减废计划」-- 卓越级别奖1.会计知识2.审计方面的知识我们具备本地和国际法律法规方面的经验，因此能够协助贵公司履行达到适用报告要求的首要义务。
我们的审计专家研究贵公司财务报表与会计记录，就提交给股东、董事、受托人及其他方的报告向贵公司提供独立意见。
作为审计师的传统角色，我们可以清晰了解贵公司业务，鼎力协助贵公司确定战略与活动中的重大风险与机遇。
另外，我们提供审计报表复核、财务信息实地调查报告、验资鉴证、业务运作评估以及外汇与专项报告服务。
我们的专业人士掌握尖端技术，能够向贵公司提供低本高效的审计解决方案。
德勤的尖端技术（审计工具AuditSystem/2™ ）支持审计流程的各阶段，涵盖规划、实施与报告。
1845年威尔士先生创立德勤至今，审计服务就是德勤的核心业务之一，它见证并推动了公司的发展。
- 在协助中国企业赴海外上市方面首屈。
- 协助共84家中国赴美企业中的36家，成功募集资金超过78亿美元，占总数的百分之四十七。
- 香港联合交易所上市公司的的领先审计机构，所审计公司数量占总数的百分之二十五。
- 在2008年中国国际私募股权投资论坛上被评为“中国风险投资十年杰出中介机构”。
- 连续两年（2006-2007）被清科集团评选为“年度创投支持企业海外上市最佳审计师”荣誉，认可德勤在中国风险投资和私募基金领域提供的综合服务。
-在著名职业信息公司Vault 发布的“2009全美最具威望会计师事务所40强”中，德勤排名第一。
-首家被香港特区政府认可为咨询、重组、交易的专业机构。
- 首家被香指定为香港证交所创业板上市联合保荐人的专业服务机构，同时也是主板上市的保荐人职位要求：渴望成为专业人士、积极主动的学习能力、理解和分析复杂商业问题的能力、沟通能力强，妥善处理人际关系、领导与组织能力。
1.为什么选择审计？why audit? 2.为什么选择DTT ？why dtt? 3.有没有投其他四大？如果有你选择谁？ 4.专业选择 5.个人能力：和审计有关 6.做审计个人有什么优势 7. 对于审计的理解和流程现在审计是风险导向信的，一般可划分为三个阶段：审计准备、审计实施和审计终结阶段，各阶段又包括许多具体内容。
（二）制度基础审计的流程1、确定审计的目标2、了解内部控制制度，并予以描述3、内部控制制度的初步评价4、符合性测试5、符合性测试结果的评价6、实质性测试7、实质性测试结果的评价8、撰写审计报告优点：一方面当大大减少审计工作中取得审计证据的工作量，从而节约人力时间、降低成本；另外能较好的避免失误，保证审计工作质量。
缺点：过分依赖对内部控制的审计。
二、准备阶段（一）了解被审计单位的基本情况了解被审计单位的哪些情况 1、业务性质、经营规模和所属行业的基本情况；2、经营情况和经营风险；3、组织结构和内部控制情况；4、关联方及交易情况；5、以前年度接受审计的情况；6、其他常用方法 1、查阅去年的审计工作底稿；2、查阅行业业务经营资料。
3、查阅公司章程协议、董事会会议记录、重要合同等。
4、参观被审单位现场。
5、询问内审人员和管理当局。
（二）签订审计业务约定书审计业务约定书是指审计机构与委托人共同签署的，据以确认审计业务的委托和受托关系，明确委托目的、审计范围及双方应负责任与义务等事项的书面合同。
具有法定约束力。
⑴签约双方的名称；⑵委托目的；⑶审计范围；应明确所审会计报表的名称及其反映的日期或期间⑷会计责任与审计责任⑸签约双方的义务；委托人应当履行的主要义务包括：①及时提供审计人员所要求的全部资料；②为审计人员的审计提供必要的条件及合作；③按照约定条件即使足额支付审计费用。
会计师事务所应当履行的主要义务包括：①按照约定的时间完成审计业务，出具审计报告；②对执行业务过程中知悉的商业秘密保密。
⑹审计报告的使用责任；审计报告使用不当而造成的后果，与审计人员无关。
⑺审计收费；⑻违约责任；⑼应当约定的其他事项。
(三)初步评价被审计单位的内部控制制度初步评价内部控制的有效性目的在于判断被审计单位的内部控制制度能否作为在实质性测试的时候进行抽样的基础，并对那些准备信赖的内部控制决定其测试的时间、性质、范围。
（四）确定重要性重要性，是指被审计单位会计报表中错报或漏报的严重程度，这一程序在特定环境下可能影响会计报表使用者的判断或决策。
在审计过程中，需要运用重要性原则的情形有：一是在确定审计程序的性质、时间和范围时（计划阶段）。
在运用审计程序以检查会计报表的错报或漏报时所允许的误差范围；二在实施阶段，根据重要性判断是否需要进一步审查；三是评价审计结果时，重要性被看作是某一错报或漏报或汇总的错报或漏报，是否影响到会计报表使用者判断和决策的标志。
重要性，是指被审计单位会计报表中错报或漏报的严重程度，这一程度在特定环境下可能影响会计报表使用者的判断或决策。
注意：1、重要性概念是针对会计报表使用决策而言的；2、重要性的判断离不开特定的环境；3、重要性与可容忍误差之间的关系：实际上，帐户层次的重要性水平就是实质性测试的可容忍误差。
重要性的运用1、一般要求：对重要性的评估是注册会计师的一种专业判断。
在确定审计程序的性质、时间和范围及评价审计结果时，注册会计师必须运用重要性原则。
其运用的一般要求可从以下方面理解：①对重要性的评估需要运用专业判断。
②重要性原则的两个目的：注册会计师在审计过程中应当运用重要性原则。
在审计过程中运用重要性原则是基于这样的考虑：一是为了提高审计效率。
二是为了保证审计质量。
③运用重要性原则的两个阶段：注册会计师应运用重要性原则的情形。
一是在确定审计程序的性质、时间和范围时，注册会计师需要运用重要性原则。
二是在评价审计结果时，注册会计师需要运用重要性原则。
2、确定重要性水平的两个方面的考虑：金额和性质的考虑。
注册会计师在运用重要性原则时，应当考虑错报或漏报的金额和性质。
这也就是说，重要性具有数量和质量两个方面的特征。
一般来说，金额大的错报或漏报比金额小的错报或漏报更重要。
但在许多情况下，某项错报或漏报从量的方面看并不重要，从其性质方面考虑，却可能是重要的。
例如：①涉及舞弊与违法行为的错报或漏报。
②可能引起履行合同义务的错报或漏报。
③影响收益趋势的错报或漏报。
④不期望出现的错报或漏报。
3、两个层次重要性的考虑注册会计师应当考虑会计报层次和相关账户、交易层次的重要性。
这就意味着注册会计师在审计过程中必须从两个层次来考虑重要性：①会计报表层次；确定方法：固定比率法和变动比率法。
②账户和交易层次。
确定方法：分配方法和不分配方法。
4、重要性与审计风险之间的关系注册会计师应当考虑重要性与审计风险之间存在的反向关系，保持应有的职业谨慎，合理确定重要性水平。
①注册会计师应当考虑重要性与审计风险之间的关系。
②重要性与审计风险之间成反向关系。
③注册会计师应当保持应有的职业谨慎，合理确定重要性水平。
编制审计计划时对重要性的评估重要性是影响审计证据充分性的一个十分重要的因素。
重要性水平与审计证据之间成反向关系(审计证据、审计风险、审计重要性两两反向)(一)会计报表层次重要性水平的确定1、方法：固定比率法、变动比率法两种2、判断基础：资产总额、净资产、营业收入、净利润等3、选取：同一期间的报表，取重要性水平最低的作为会计报表层次的重要性水平。