《薪酬与福利管理》第05章在线测试

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。

A、劳动效率
B、技术水平
C、学历
D、职位水平
2、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。

A、扁平型
B、矩阵型
C、等级结构
D、分散型
3、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。

A、领先策略
B、跟随策略
C、滞后策略
D、团队薪酬制度
4、企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。

A、领先
B、跟随
C、滞后
D、混合
5、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。

A、福利设计
B、奖金
C、技能培训
D、职位晋升
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、传统薪酬战略的问题在于------------。

A、与企业战略相脱节
B、强调职位价值
C、以工作为导向
D、缺乏激励功能
E、强调稳定性
2、设计一个好的薪酬方案，要做到--------------。

A、有效控制劳动力成本
B、吸引保留核心人才
C、激励员工
D、推进企业战略的实现
3、战略性薪酬管理注重的是-----------。

A、可变薪酬
B、员工的横向流动
C、能力
D、团队的贡献
E、外部市场竞争
4、行业寿命周期包括--------------。

A、引入期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
5、薪酬水平的定位分为-------------。

A、领先策略
B、跟随策略
C、保守策略
D、滞后策略
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。

正确错误2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。

正确错误3、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。

正确错误4、有效地沟通，是组织成功的关键。

正确错误5、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。

正确错误。