事业编制管理岗位校内公开招聘计划
南京航空航天大学面向校内外招聘管理人员公告
南京航空航天⼤学⾯向校内外招聘管理⼈员公告因⼯作需要，南京航空航天⼤学部分单位⾯向校内外招聘管理⼈员若⼲名，具体招聘岗位、聘⽤条件如下：⼀、基本条件和业务条件及要求（⼀）基本条件1.热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法，遵守校纪校规；2.有较强的事业⼼和责任感，有良好的职业道德，有为学校教学、科研、管理等各项⼯作服务的意识，吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作、诚实守信；3.⾝⼼健康，品貌端正。
（⼆）业务条件及要求1.具有胜任应聘岗位所必备的专业知识和管理、协调能⼒，具有较强的语⾔和⽂字表达能⼒及计算机技术、外语应⽤能⼒；2.校外应聘⼈员的第⼀学历应是“211”⼯程⾼校的全⽇制普通⾼等教育本科毕业⽣；3.校外应聘⼈员年龄⼀般硕⼠毕业⽣不超过28周岁，本科毕业⽣不超过24周岁。
⼆、招聘岗位及具体要求招聘岗位及具体要求详见附表。
（按住CTRL并单击⿏标以跟踪链接）三、聘⽤办法及待遇根据《南京航空航天⼤学管理及其他专业技术岗位⼈员招聘办法》进⾏招聘。
我校新聘管理及其他专业技术⼈员实⾏聘⽤制，⼈事关系由江苏省⼈才中⼼南航分中⼼代理，其中本科及以下学历⼈员不进⼊事业编制，缴纳社会保险（⼤专及以下学历⼈员以劳务派遣⽅式聘⽤）。
如有政策调整按学校新的聘⽤办法执⾏。
四、应聘⽅式应聘⼈员下载并填写《南航管理⼈员岗位申请表》（校内外招聘）（南航⼈事处站⽂档下载栏下载），注明应聘岗位，为避免因络故障导致电⼦简历丢失，请尽量选择投递书⾯材料（含学历学位证书复印件、就业推荐表复印件、职称证书和获奖证书复印件、成绩单）或通过邮局寄送。
如⽆特殊说明应聘材料均不退还。
如不⽅便书⾯投递或邮寄的可通过电⼦邮件发送简历。
电⼦邮件格式要求如下：邮件标题：姓名+应聘+岗位（毕业⼤学名称、专业），例：张三应聘党政办秘书科岗位（某某⼤学、某某专业）五、招聘截⽌时间2011年2⽉25⽇。
若在招聘截⽌⽇期⼀周内未接到笔试通知，说明未通过初步审核，学校将不再另⾏通知。
中山大学关于面向校内外公开招聘党政管理人员及学生辅导员的启事
中⼭⼤学关于⾯向校内外公开招聘党政管理⼈员及学⽣辅导员的启事因学校事业发展需要，现拟⾯向校内外公开招聘⼀批⾼素质的固定编制（A系列）党政管理⼈员及学⽣辅导员。
现将本次招聘的有关事项公布如下：⼀、招聘范围⾯向校内外公开招聘。
⼆、招聘岗位与⼈数岗位1：⾏政管理岗岗位2：⼈事管理岗岗位3：辅导员岗岗位4：党务管理岗岗位5：学⽣事务管理岗岗位6：后勤管理岗以上各岗位招聘的总⼈数为⼗名左右（每名应聘者最多可选择两个志愿）。
三、招聘基本条件和要求（⼀）具有良好的思想道德素质，热爱⾼校管理⼯作，有较强的事业⼼和责任⼼；（⼆）具有履⾏职责需要的政策⽔平、理论⽔平和专业知识，具有较强的组织协调能⼒；（三）具有较好的外语和计算机⽔平，能较熟练进⾏计算机操作；有较好的⼝头表达能⼒和⽂字⽔平；（四）具有硕⼠及以上学位（简历须附学位证书复印件）；（五）应聘辅导员岗位者应为中共党员，政治⽴场坚定，具有共产主义信念；乐于并善于从事⼤学⽣思想政治教育⼯作；（六）⾝⼼健康，年龄在35岁以下；（七）毕业于重点⾼校；（⼋）现在学校B系列岗位⼯作的⼈员应聘须征得单位同意（笔试时须提供书⾯证明）；（九）本次招聘的岗位到岗时间为2010年1⽉1⽇，若录⽤后不能如期到岗将取消⼊职资格。
四、招聘程序（⼀）受理报名：应聘者可于2009年10⽉11⽇前登陆中⼭⼤学⼈事处站进⾏上报名，上报名址：/rschr/（注：统⼀接受上报名，报名期间不再接收书⾯简历材料）报名时间：2009年10⽉11⽇截⽌。
（⼆）资格审查；（三）笔试：采取闭卷⽅式；考核主要内容：测试从事⾼校管理⼯作应具备的基本知识和分析、解决问题的能⼒；（四）⾯试：⾯试主要测试拟聘岗位所要求的管理能⼒和素质，必要时加试外语及计算机操作；（五）组织考察；（六）学校公开招聘领导⼩组审核确定录⽤⼈员；（七）通知体检；（⼋）签订合同。
五、待遇和管理受聘⼈员纳⼊学校固定编制（A系列）⼈员管理，实⾏⼈事代理及职务聘任制。
事业单位招聘计划
事业单位招聘计划根据事业单位招聘计划（事业单位2024），以下是一个超过1200字的招聘计划。
******事业单位2024年招聘计划******为了适应我国经济社会发展的需要，进一步扩大事业单位的人员规模，提高工作效率，我单位制定了2024年招聘计划。
该计划包括招聘的人员数量、招聘岗位、招聘方式和选拔标准等内容。
现将具体细则公布如下：一、招聘人员数量根据我单位发展的需要，本年度计划招聘人员1000名，其中高级管理人才200名，中级管理人数300名，基层管理人员500名。
二、招聘岗位1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和卓越的管理能力，负责指导和推动我单位的整体工作。
具体岗位包括人力资源总监、财务总监、项目总监等。
2.中级管理人数：具有一定的管理经验和能力，负责具体部门的协调和管理工作。
具体岗位包括人力资源经理、财务经理等。
3.基层管理人员：具备一定专业素质和良好的人际交往能力，负责具体工作的执行和监督。
具体岗位包括行政助理、财务助理等。
三、招聘方式我单位采取综合评估和面试相结合的方式进行招聘。
招聘过程包括资格审查、笔试、面试和体检等环节。
招聘岗位详细的招聘流程将在具体招聘公告中详细说明。
四、选拔标准1.高级管理人才：应聘者需具备硕士及以上学历，且具备5年以上同岗位工作经验；或者具备博士学历，且具备3年以上同岗位工作经验。
候选人还需具备全面的知识储备、专业技能和卓越的领导和管理能力。
2.中级管理人员：应聘者需具备本科学历及以上，且具备3年以上同岗位工作经验。
候选人还需具备较为全面的知识储备和专业技能，能够独立完成基本的管理工作。
3.基层管理人员：应聘者需具备大专学历及以上，且具备2年以上同岗位工作经验。
候选人还需具备一定的专业知识和良好的沟通协调能力。
五、其他1.符合招聘条件且通过考核的人员将按照岗位设定的标准薪资进行薪酬福利待遇。
2.为了确保选拔工作的公正、公平，我单位将组织相关专家对招聘过程进行监督和评估。
2016年青阳县事业单位公开招聘工作人员计划表
1
专业技术
1504007
计算机科学与技术、软件 工程、网络工程
大专及以上 35周岁以下
1 管理 1504008 不限
大专及以上 35周岁以下
1 管理 1504009 法学
本科及以上 35周岁以下
环境科学与工程、环境工 1 专业技术 1504010 程、环境监察、环境科学 本科及以上 30周岁以下
、环境生态工程
2
管理
1504018
与利用、森林工程技术、 森林生态旅游、林业调息技
术与管理、林学、园林
2 管理 1504019 城市管理
本科及以上 30周岁以下
1 管理 1504020 法学
本科及以上 30周岁以下
1 专业技术 1504021 环境工程
本科及以上 30周岁以下
务 《公共基础知识二》 医学卫生基础知识
1504022 市水利、水利工程施工技 大专及以上 35周岁以下
术、水利工程实验与检测
技术、水务工程
1 专业技术 1504023 临床医学、预防医学
大专及以上 35周岁以下
1 专业技术 1504024 临床医学
大专及以上 35周岁以下
其他
笔试科目
专业测试方式 备注
《公共基础知识一》
结构化面试
从事野外 工作
大专及以上 35周岁以下
1504002 不限
大专及以上 35周岁以下
1504003
电气工程及其自动化、材 料科学与工程
本科及以上 35周岁以下
其他
4 县住建委
5
县规划监察队
公益一 类
6
基层国土所
公益一 类
县国土局 7
县不动产登记中心
2023事业编制招聘岗位表
2023事业编制招聘岗位表序号岗位名称单位编制数任职条件1 行政管理岗A单位20 本科以上学历，具备相关工作经验，熟悉行政管理流程2 人力资源岗A单位10 本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘和薪资福利管理流程3 财务管理岗B单位15 本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务报表分析和预算控制4 市场营销岗B单位12 本科以上学历，具备市场营销相关经验，熟悉推广活动策划和市场调研分析5 技术研发岗C单位30 本科以上学历，具备相关技术研发经验，熟悉编程语言和软件开发流程6 客户服务岗C单位25 大专以上学历，具备良好的沟通技巧，关注客户需求，能解决客户问题7 项目管理岗D单位18 本科以上学历，具备项目管理相关经验，熟悉项目计划和风险控制8 数据分析岗D单位15 本科以上学历，具备数据分析相关经验，熟悉数据处理和统计分析招聘岗位说明1.行政管理岗•岗位职责：负责单位行政管理工作，包括档案管理、会议组织、物资采购等。
•任职条件：本科以上学历，具备相关工作经验，熟悉行政管理流程。
2.人力资源岗•岗位职责：负责人力资源管理工作，包括招聘、薪资福利管理、绩效考核等。
•任职条件：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘和薪资福利管理流程。
3.财务管理岗•岗位职责：负责单位财务管理工作，包括财务报表分析、预算控制等。
•任职条件：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务报表分析和预算控制。
4.市场营销岗•岗位职责：负责市场营销工作，包括推广活动策划、市场调研分析等。
•任职条件：本科以上学历，具备市场营销相关经验，熟悉推广活动策划和市场调研分析。
5.技术研发岗•岗位职责：负责技术研发工作，包括编程和软件开发等。
•任职条件：本科以上学历，具备相关技术研发经验，熟悉编程语言和软件开发流程。
6.客户服务岗•岗位职责：负责客户服务工作，关注客户需求，解决客户问题等。
•任职条件：大专以上学历，具备良好的沟通技巧，能解决客户问题。
某学校校园招聘实施方案
某学校校园招聘实施方案一、前言。
随着社会的发展和学校的不断壮大，我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。
为此，学校决定开展校园招聘活动，吸引优秀的人才加入学校，共同发展。
二、招聘目标。
1. 招聘对象，本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生，也欢迎社会人才加入。
2. 招聘数量，计划招聘人数为50人，包括教师、行政人员和辅导员等岗位。
3. 招聘岗位，主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。
三、招聘流程。
1. 招聘需求确认，各部门根据工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和人数。
2. 发布招聘信息，学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，通过面试选拔出最适合的人才。
5. 发放录用通知书，对通过面试的候选人发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。
四、招聘政策。
1. 待遇政策，学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、社会保险、住房补贴等。
2. 培训政策，学校将为新员工提供专业的岗前培训，帮助其尽快适应工作并提高工作能力。
3. 发展空间，学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和进步。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料，学校将制作招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以吸引更多的求职者。
2. 宣传渠道，学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘影响力。
3. 宣讲会活动，学校将组织招聘宣讲会，邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验，吸引更多的求职者了解学校。
六、总结。
通过本次校园招聘活动，学校将引进更多的优秀人才，为学校的发展注入新的活力。
同时，也为广大求职者提供了更多的就业机会，促进了校园人才的流动和交流。
希望本次招聘活动能够取得成功，为学校的发展贡献力量。
2.华南农业大学B系列岗位设置及人员聘用管理暂行办法(华南农办〔2017〕123号)
华南农业大学B系列岗位设置及人员聘用管理暂行办法华南农办〔2017〕123号第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，全面落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求，促进学校教育事业发展，结合《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）、《高水平大学建设人事制度改革试点方案》（粤府办〔2016〕14号）等文件精神和《华南农业大学岗位设置管理暂行办法》，特制定本暂行办法。
第二条B系列岗位的设置是在用人新机制的大环境下，通过科学合理的岗位设置和有效的控制总岗位数，达到增强学校运转效能，提高工作效率、提升管理水平的目标，建立科学高效的岗位管理体制和运作机制，进一步促进学校事业发展。
第三条本办法所指A系列岗位是指纳入学校事业编制管理的岗位。
B系列岗位是指学校按照非事业编制设置的，从事管理和专业技术工作的，且区别于编制聘用和现有合同工的岗位，以及因工作需要经学校研究决定增设的其他岗位。
B系列岗位不能直接转为A系列岗位。
第四条B系列岗位的设置及聘用管理遵循“科学合理、精简效能，按需设岗、总量控制，公开招聘、竞聘上岗，合同管理、绩效考核”的原则，实行“能上能下，能进能出”的动态管理模式。
第五条B系列岗位的岗位聘用、岗位管理、岗位待遇等管理办法在国家政策允许范围内参照A系列岗位相关办法执行。
第二章岗位设置第六条B系列岗位分为管理岗位、专业技术岗位等两种类别。
第七条管理岗位主要是指从事党政管理部门、各学院（部）及教辅单位管理工作的岗位。
管理岗位设为5个等级，即管理一级至五级。
第八条专业技术岗位主要是指从事辅助教学科研的专业技术岗位。
专业技术岗位设为5个等级，即专业技术一级至五级。
第九条岗位总量。
B系列岗位总量根据学校岗位总量和实际工作需要设定。
第十条岗位比例。
管理岗位一级由学校控制，二级至五级岗位之间的结构比例控制目标为2:2:3:3。
专业技术一级岗位由学校控制，专业技术二至五级岗位之间的结构比例控制目标为2:4:3:1。
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案XX医科大学附属医院建于XX为加强我院专业技术人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(XX人发X号)精神，结合实际，经XX省卫生健康委员会同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘X，其中专业技术人员X名，管理人员X名，具体招聘岗位及要求见《202X年XX医科大学附属医院公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》(附件一)。
三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。
(六)年龄在18周岁以上(2004年4月10日以前出生)，35周岁以下(1986年4月11日以后出生)。
硕士研究生年龄放宽到40周岁(1981年4月11日以后出生)。
以上日期均含当日。
(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
(九)对经规培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，可报考专业要求为临床医学、中医学的硕士研究生学历硕士学位岗位。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，报考专业要求为临床医学、中医学二级学科的硕士研究生学历硕士学位岗位时，规培方向须与二级学科方向一致，不一致则不能报考。
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
49382740931-4938419
0931-*******
联系电话： 0931-*******网址：
织部网址：
单位地址：兰州市安
宁西路88号
（http://www.gsed
/）
单位代码：01
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
0931-*******
联系电话：
138********网址：/
单位地址：兰州市城关区萃英门80号
/）单位代码：02
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
8213176
网址：
掖市张火公路203号
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
0931－2181623
联系电话：
0931－2183805肃煤田地质局（兰州市城关区天水南路335号）网址：http://www.gsmtm
（http://www.gsmt
）单位代码：09
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
（
）
单位代码：13
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)
）
2014年甘肃省省直事业单位公开招聘管理岗人员岗位列表(第八期)。
2011年渭南市事业单位公开招聘工作人员计划表
1
园林专业。(全日制普通高校本科及以上学历、
学士及以上学位，28周岁以下)
3
8
合阳县水务局
防汛办
全额
1
水利水电工程专业。(全日制普通高校本科及以
上学历、学士及以上学位，28周岁以下) 高中语文教师。汉语言文学专业，大学二本及以上 高中语文教师 学历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专 业毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话 证齐全；年龄30周岁以下。 高中数学教师。数学教育专业，大学二本及以上学 高中数学教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。) 高中英语教师。英语教育专业，大学二本及以上学 高中英语教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。 高中物理教师。物理教育专业，大学二本及以上学 高中物理教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。 高中化学教师。化学教育专业，大学二本及以上学 高中化学教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。 高中生物教师。生物教育专业，大学二本及以上学 高中生物教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。 高中历史教师。历史教育专业，大学二本及以上学 高中历史教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。 高中地理教师。地理教育专业，大学二本及以上学 高中地理教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。 高中政治教师。政治教育专业，大学二本及以上学 高中政治教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。) 高中美术教师。美术教育专业，大学二本及以上学 高中美术教师 历（不含专升本）、全日制统招应往届师范类专业 毕业生，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证 齐全；年龄30周岁以下。
事业单位公开招聘计划方案
事业单位公开招聘计划方案为了保证招聘计划方案的准确性和公正性，本文将会介绍事业单位公开招聘计划的相关内容，包括招聘目的、岗位设置、招聘对象、招聘流程和时间安排等。
一、招聘目的本次招聘旨在通过公开、公正、公平的方式，招聘一批优秀人才，为事业单位的发展与建设提供强有力的人力支持，促进事业单位的管理和服务能力的提升。
二、岗位设置根据事业单位的需求和工作安排，本次招聘计划面向社会公开招聘多个岗位，涵盖各个职业领域和专业背景，包括但不限于行政管理、财务会计、人力资源、信息技术等。
三、招聘对象招聘对象为具备相关岗位需求的社会公众人员，应聘者需具备一定的学历背景和专业技能，并符合事业单位设定的招聘条件和要求。
四、招聘流程1.岗位发布：事业单位通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，说明岗位职责、招聘条件和待遇等。
2.报名应聘：符合招聘条件的应聘者需按照要求提交个人简历和相关资料，并进行网上报名或现场报名。
3.资格初审：根据个人简历和相关资料，进行初步筛选，确定符合招聘条件者进入笔试或面试环节。
4.笔试或面试：招聘单位组织笔试或面试，对应聘者的基础知识、应用能力以及综合素质进行考核。
5.体检与考察：对通过笔试或面试的应聘者进行体检和考察，确保应聘者身体健康，并核实其个人信息的真实性。
6.公示和录用：按照考核结果以及综合评估，确定合格应聘者名单，并进行公示，待公示期结束后进行录用程序。
五、时间安排具体的招聘流程和时间安排将根据实际情况和相关规定进行确认和公布，应聘者可以通过官方网站等途径获取最新的招聘信息和时间表。
以上为事业单位公开招聘计划方案的相关内容，招聘计划将按照规定的程序和标准进行公开、公正、公平的招聘工作。
2022年河南省警察学院招聘事业编制人员公告
2022年河南省警察学院招聘事业编制人员公告一、学院简介河南警察学院是一所本科层次的普通高等学校，是我省的一所省管公安本科院校，承担着学历教育和民警培训的双重职能。
学院立足于为河南公安工作和公安队伍建设效劳，突出地域和行业特色。
以本科教育为主，适度开展继续学历教育，强化在职民警培训，培养具有过硬的政治品格、熟练掌握专业知识和专业技能，有一定的科学素养和人文精神、德法兼修的高素质应用型警务专门人才。
目前，学院毕业生占全省公安民警半数以上，绝大多数已成为公安队伍的中坚力量，学院被誉为“中原警官的摇篮”。
二、组织领导学院成立公开招聘事业编制工作人员工作领导小组，院主要领导任组长，其他领导任副组长，其他院党委委员为成员。
领导小组下设办公室，分管人事工作院领导兼任办公室主任，组织部(人事处)负责人任办公室副主任，办公室设在组织部(人事处)，负责招聘具体工作。
三、根本原那么(一)坚持政治标准、党管人才原那么;(二)坚持德才兼备、以德为先原那么;(三)坚持公开平等、竞争择优原那么;(四)坚持工作需要、人岗相适原那么。
四、根本条件(一)应聘人员必须具备的根本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位要求的专业知识、技能和其他资格条件;6.具备法律法规规定的其他条件。
(二)有以下情形之一的不得报名应聘：1.刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘岗位、专业、人数方案及要求按照豫人社办〔2022〕33号文件要求，今年招聘主要面向2022、2022、2022届未就业的高校毕业生，具体要求详见河南警察学院2022年公开招聘事业编制工作人员岗位信息表。
东北师范大学职员岗位公开招聘与管理暂行办法(修订)
东北师范大学职员岗位公开招聘与管理暂行办法（修订）为进一步加强职员队伍建设，规范选聘程序和聘后管理，不断提高服务质量和水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《东北师范大学关于规范各类人员补充程序的暂行规定》（东师人字[2007]29号），结合学校实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于学院（部）、机关部处、直属单位（以下简称“用人单位”）的职员公开招聘工作。
国家政策性安置人员、学校引进人才家属和专职学生辅导员除外。
二、招聘原则1．坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
2．学校宏观统筹与基层用人单位用人自主相结合。
3．以编制为依据，按需设岗、以岗择人、宁缺勿滥。
4．有计划补充，学校集中统一公开招聘。
三、应聘条件1．硕士或博士毕业生，各学历阶段均为普通高等学校全日制教育且毕业院校层次不低于我校，在校期间表现良好，成绩优秀。
2．硕士毕业生年龄在28周岁以下，博士毕业生年龄在33周岁以下。
3．诚实守信，具有良好的政治素质和道德修养，有高度的事业心、责任感和敬业精神，有较强的团队协作精神和服务意识。
4．具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语言表达能力，能熟练使用计算机网络及办公软件。
5．具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
6．符合应聘岗位的其他要求。
四、招聘岗位类别根据学校职员岗位的性质和特点，公开招聘岗位分为一般岗位和专业岗位两类。
有执业资格准入要求或特殊专业背景要求的岗位，称为“专业岗位”；其他岗位统称为“一般岗位”。
专业岗位的认定，须由用人单位提出，学校校长办公会讨论确定。
五、招聘程序1．招聘计划制定与审批人事处根据职员队伍建设规划和事业发展需要，结合用人单位岗位空缺情况，于每年7月份与用人单位共同商定年度招聘计划，明确招聘岗位类别、岗位名称、具体聘用条件（包括专业背景、政治面貌、外语和计算机水平等）、岗位职责、招聘人数和自主考核形式等，提交《东北师范大学职员岗位招聘计划》报学校审批。
中山大学关于公开招聘医院管理处管理人员的启事
因⼯作需要，拟在全校范围内公开招聘医院管理处医政科管理⼈员1名，现将有关事项公布如下：⼀、招聘范围⾯向本校现有固定编制⼈员（A系列）招聘。
⼆、招聘岗位医院管理处医政科管理⼈员1名。
三、招聘条件和要求（⼀）坚持四项基本原则，拥护党的路线、⽅针和政策，遵纪守法，有良好的思想素质和严谨的职业操守，善于团结同志。
（⼆）热爱医院管理岗位，具有强烈的事业⼼和责任感，⼯作积极主动，服务意识强，办事效率⾼，能吃苦耐劳，乐于奉献。
（三）具有较好的组织协调能⼒，较强的公⽂写作能⼒，熟练掌握常⽤办公软件操作。
（四）原则上应具有医学相关专业或卫⽣事业管理本科及以上学历，⾝⼼健康。
（五）应聘⼈员在录⽤后的第⼀个聘期内，原则上不能应聘另⼀新的岗位，因⼯作需要调整受聘⼈的⼯作岗位或者组织推荐应聘⾼⼀级职位的除外。
四、招聘程序和时间安排（⼀）受理报名：应聘者请填写《中⼭⼤学公开招聘⼈员⾃荐（推荐）表》（请点击下载），并附上学历证书等证明材料复印件及近期的主要⼯作业绩等相关材料送医院管理处综合科（北校区办公楼前座319室）。
有关应聘材料代为保密，恕不退还。
（⼆）报名时间：2012年6⽉19⽇⾄2012年7⽉8⽇（三）资格审查（四）⾯试（五）组织考察（六）报批（七）聘任五、聘后管理对新聘⽤的⼲部实⾏聘任制，试⽤期半年。
试⽤期间享受同职级待遇。
凡经确认的，聘期四年（含试⽤期）。
六、其他说明若应聘⼈员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定⼈选，并可申请该岗位再次招聘。
联系地址：⼴州市中⼭⼆路74号中⼭⼤学医院管理处综合科（北校区办公楼前座319室）联系⼈：李⼀明联系电话：87335433e-mail:liyiming@中⼭⼤学⼈事处⼆〇⼀⼆年六⽉⼗九⽇。
学校纳入事业编制管理制度
学校纳入事业编制管理制度学校纳入事业编制管理制度一、引言事业编制管理制度是指对事业单位的人力资源进行管理的一种制度。
事业编制是事业单位的一种专门编制，它是根据国家有关法律法规设定的一种法定编制，对事业单位的机构设置、人员数额、人员结构等进行限制，以保障事业单位的正常运作。
学校作为一种事业单位，为了更好地管理和运行，也应该纳入事业编制管理制度。
二、学校纳入事业编制管理制度的必要性学校作为一个教育机构，需要拥有合适的师资队伍和工作人员，保证教学质量和学校运行的顺利进行。
同时，学校也需要有一定的规模和结构来适应不断增长的学生人数和多元化的教育需求。
因此，学校纳入事业编制管理制度具有以下必要性：1.提高管理效率：事业编制管理制度可以限制学校人员的数量和结构，减少学校管理层次的冗杂，提高管理效率。
通过人员编制的控制，可以确保学校的人员配备与实际需要相吻合，避免人员过剩或不足的情况。
2.规范人员选拔与使用：事业编制管理制度可以为学校提供明确的人员选拔与使用标准。
通过统一的选拔程序和标准，能够保证教职工的能力和素质，提高教育教学质量。
同时，合理安排人员结构，使各类教师和工作人员能够发挥最大的作用，提高学校整体的综合实力。
3.优化资源配置：事业编制管理制度可以合理利用和配置学校的人力资源。
通过对学校人员编制的规定，可以避免人员优先考虑职称晋升而影响工作效率。
同时，可以根据教学和管理需要，合理分配各类岗位，提高工作效能和学校经济效益。
4.加强队伍建设：事业编制管理制度可以促进学校师资队伍的建设和发展。
通过人员编制的限制和规定，可以引导各类人员进行专业技能的学习和培训，提高学校整体的教育教学水平。
同时，通过合理设置职称和晋升的机制，激发教职工的积极性和创造力。
三、学校纳入事业编制管理制度的具体措施1.人员编制的设定：根据学校实际情况和规模，制定人员编制计划。
该计划应包括教师、工作人员和管理人员等各类人员的数量和比例。
学校纳入事业编制管理制度
一、制度背景为规范学校人事管理，提高学校教育教学质量，保障学校事业编制人员合法权益，根据国家相关法律法规和地方政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范学校事业编制人员的管理，确保学校教育教学工作的正常开展。
2. 明确学校事业编制人员的职责和权利，保障其合法权益。
3. 提高学校事业编制人员的工作积极性和业务水平，促进学校教育教学质量的提升。
三、适用范围本制度适用于我校所有纳入事业编制的工作人员。
四、组织架构1. 学校成立人事工作领导小组，负责学校事业编制人员的管理工作。
2. 人事处负责具体实施学校事业编制人员的管理工作。
五、职责与权利1. 职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，履行岗位职责。
（2）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）积极参加学校组织的各类培训和学习，不断提高自身业务水平。
（4）关心学校发展，积极参与学校各项改革和建设。
2. 权利（1）依法享受工资、福利待遇。
（2）依法享有休息、休假的权利。
（3）依法享有民主参与学校管理的权利。
（4）依法维护自身合法权益。
六、招聘与录用1. 学校根据教育教学需要，按照国家规定和地方政策，制定招聘计划。
2. 招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保招聘工作的顺利进行。
3. 招聘合格者，经学校人事工作领导小组批准后，办理录用手续。
七、考核与评价1. 学校建立健全事业编制人员考核评价体系，定期对事业编制人员进行考核。
2. 考核内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。
3. 考核结果作为事业编制人员晋升、调岗、奖惩的重要依据。
八、晋升与调岗1. 学校根据国家规定和地方政策，结合学校实际，制定事业编制人员晋升、调岗制度。
2. 事业编制人员晋升、调岗严格按照公开、公平、公正的原则进行。
3. 晋升、调岗工作需经学校人事工作领导小组批准。
九、奖惩与辞职1. 学校对事业编制人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规章制度者给予处罚。
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科学技术 研究院
综合科研部 科研管理岗
1
1.负责学校专利、软件著作权等知识产权项目申报及相关管理； 2.负责学校科技成果管理相关工作； 3.协助完成科技创新计划管理工作； 4.协助组织院相关管理制度的编制和修订； 5.协助配合有关部门完成科研助理聘任相关工作； 6.完成领导交办的其它工作。
科学技术 研究院
教育 研究院
教学促进与 教师发展中心 教师发展干事岗
1
基础 教育学院
办公室干事岗
1
2
事业编制管理岗位校内公开招聘计划
学院名称 招聘岗位名称 招聘 人数 学校规定基本应聘条件外 用人单位另行要求的应聘条件 1.年龄30周岁（含）以下； 2.具有硕士及以上学历学位； 3.具有较好的英语沟通、读写和翻译能力； 4.具有较强的责任心、原则性和服务奉献意识， 具有较强的执行力、组织协调能力、表达沟通能 力和团队合作精神； 5.熟练使用各种计算机办公软件，具有较强的公 文写作能力； 6.有较强的独立工作能力和市场开拓能力。 岗位职责
宇航学院
办公室行政岗
1
机电学院
学科、外事干事岗
1
35岁以下
机械学院
教育教学管理岗
1
1.32岁以下； 2.具有硕士及以上学历； 3.英语熟练； 4.理工科专业背景； 5.有教育教学管理或专业教师经历优先。 1.事业编制人员； 2.32岁以下； 3.具有硕士及以上学历； 4.理工科专业背景； 5.中共党员； 6.有实验室设备管理经历优先。
国防科研部 科研管理岗
1
1.负责学校部分预先研究、型号项目的管理工作； 2.负责学校部分国防科工局项目的管理工作； 3.负责学校GF报告的管理工作； 4.负责本办公室相关业务的保密、网上信息发布等日常工作； 5.完成领导交办的其它工作。
科学技术 研究院
高新技术部 科研管理岗
1
1.负责863(民)、支撑计划、除军工的部委局以外的国家各部委及北京市政府 的各类科技项目的策划、申报、过程管理； 2.负责国家重大专项（民）、国家重大工程（民）、973（民口）等重大项目 的规划、申报、过程管理； 3.负责省部级重点实验室管理相关工作； 4.负责本办公室相关业务的保密、网上信息发布等日常工作； 5.完成领导交办的其它工作。
信息学院
行政管理岗
1
1.本科及以上学历； 2.财务、管理、电子信息类相关专业； 3.具有相关管理工作经验者优先。
化工学院
研究生教学、 外事干事岗
1
1.化工专业； 2.本科毕业于985院校； 3.硕士学历。
物理学院
教学科研干事岗
1
1.具有物理学专业硕士及以上学历； 2.热爱高校教育管理事业，具有高度的责任心和 服务奉献意识、具有较强的执行力、组织协调能 力、表达沟通能力和团队合作精神； 3.中共党员； 4.熟练使用各种计算机办公软件；
学校办公室
统计秘书岗
1
纪委监察室
纪检监察员岗
1
保卫处
平安校园信息平台 管理员岗
1
1.平安校园信息平台（含软硬件）的建设、维护与管理； 2.安防专网的维护与管理； 3.信息平台事件的应急处置； 4.中关村校区监控中心的管理。
教务处
教务管理岗
1
1.教务管理系统管理员。负责教务管理系统及相关系统的维护和管理及教务 管理信息化建设； 2.负责组织全校本科生选课及相关工作； 3.负责小学期课程、通识课安排； 4.负责组织重考、补考工作； 5.负责“十二校”联合体相关工作； 6.负责外聘酬金的发放工作； 7.负责领导布置的其他工作。
继续 教育学院
招生工作 综合服务岗
1
1.协助做好学院的招生等日常业务工作； 2.调研并开发生源市场； 3.完成领导交办的其他工作任务。
继续 教育学院
平台管理开发岗
1
1.年龄35周岁（含）以下； 2.具有硕士及以上学历学位； 3.二年以上java程序开发经验，对多线程及网络 编程有一定的开发经验； 1.学院教育平台的自主研发及运行维护； 4.熟练掌握Jsp及Servlet，对J2EE架构有较深入 2.Oracle数据库系统的日常维护与管理； 了解，有WEB系统开发经验，熟悉Tomcat、 3.完成领导交办的其他工作任务。 WebLogic，熟悉Struts、熟悉Struts、Hibernate 、Spring等开源框架； 5.熟练掌握SQL，能够编写复杂SQL查询语句，熟 悉Oracle数据库的日常管理与维护。 1.负责校内外公文的收发、登记、传阅、查阅、归档、清退、销毁等公文处 理； 2.负责印发以党委、行政和学校办公室名义的各种文件； 3.负责对拟发布的部门公文进行规范性阅审、核对，并对二级单位的公文办 理进行监督和指导； 4.负责编辑学校文件汇编； 5.负责学校办公室的保密工作； 6.领导交办的其他事项。 1.负责收集校内外、国内外有关政策信息和其他高校办学经验，参与编撰《 办公》； 2.参与全校性规章制度、领导讲话、工作报告的起草； 3.围绕学校中心工作和学校领导的工作安排，参与调查研究，撰写调研报 告； 4.领导交办的其他事项。
学校办公室
机要秘书岗
1
1.中共党员； 2.担任过学生干部； 3.具备严谨的工作态度和良好的保密意识； 4.具备公文管理经验优先； 5.身体条件良好。
学校办公室
政研秘书岗
1
1.中共党员； 2.具备较强的文字写作能力和一定的政策理论水 平； 3.身体条件良好。
3
事业编制管理岗位校内公开招聘计划
学院名称 招聘岗位名称 招聘 人数 学校规定基本应聘条件外 用人单位另行要求的应聘条件 1.中共党员； 2.具备一定计算机水平和办公自动化能力； 3.身体条件良好； 4.从事过统计工作或年鉴编纂工作优先。 1.中共党员； 2.具有硕士研究生及以上学历； 3.第一学历原则上从“211”、“985”学校获 得； 4.法律或管理类相关专业，具有较高的政治素 质，作风正派，具备良好的职业道德和团队协作 意识，有较强的文字表达能力和沟通协调能力。 1.研究生毕业； 2.男性； 3.35岁以下； 4.身体良好； 5.计算机、软件、图像处理相关专业，有3年以上 安全稳定工作经验。 1.具有较强的事业心、责任感、服务意识和大局 观念，具有较强的创新意识； 2.具有良好的管理和协调能力，工作踏实，认真 负责，坚持原则，作风正派，具有团队合作精 神； 3.具有硕士研究生及以上学历或具有中级及以上 技术职称、年龄35岁以下，曾从事过相关管理工 作者优先； 4.熟悉Oracle数据库，能熟练进行数据库操作； 5.掌握Linux系统管理。 1.良好的沟通协调能力和团队合作精神； 2.熟悉计算机网络技术，有相关专业背景者优 先； 3.大学英语六级考试合格，良好的中英文翻译和 写作能力。 岗位职责 1.组织收集、核对、汇总综合类信息，并向上级部门汇报； 2.牵头完成学校信息化建设； 3.编撰《北京理工大学年鉴》，参与其他史志编写工作； 4.负责学校办公室网络和信息化建设； 5.领导交办的其他事项。 1.负责文件传递、档案管理等办公室日常管理工作。 2.参加案件调查和审理工作。 3.受理日常信访举报工作。 4.参加学校干部考察和各项监察工作。 5.完成领导交办的其他工作。
人事处
人力资源管理岗
1
1.负责国家公派访问学者项目、青年骨干教师出国研修项目的申报工作； 2.负责教师公派出国的派遣和考核工作； 3.负责组织教师的业务培训工作，包含新入职教师岗前培训、外语能力培训 等。 4.负责博士后管理服务工作； 5.负责专任教师数据统计工作； 6.协助科长完成学校交给的其他任务。
教务处
教学研究管理岗
1
1.专业建设管理工作； 2.毕业设计管理工作 3.实习基地管理工作； 4.领导交办的其他工作。
4
事业编制管理岗位校内公开招聘计划
学院名称 招聘岗位名称 招聘 人数 学校规定基本应聘条件外 用人单位另行要求的应聘条件 1.中共党员，党性和原则性强，作风扎实，有奉 献精神和敬业精神； 2.工作细致，责任心强，具有较好的组织管理能 力； 3.熟练使用计算机办公软件； 4.硕士及以上学历，年龄一般不超过28岁，身体 健康； 5.具有科研经历或管理工作经历者优先。 1.中共党员，党性和原则性强，作风扎实，有奉 献精神和敬业精神； 2.工作细致，责任心强，具有较好的组织管理能 力； 3.熟练使用计算机办公软件； 4.硕士及以上学历，年龄一般不超过28岁，身体 健康； 5.具有科研经历或管理工作经历者优先。 1.中共党员，党性和原则性强，作风扎实，有奉 献精神和敬业精神； 2.工作细致，责任心强，具有较好的组织管理能 力； 3.熟练使用计算机办公软件； 4.硕士及以上学历，年龄一般不超过35岁，身体 健康； 5.具有科研或科研管理工作经历者优先； 6.工科学习经历优先。 1.30岁以下，中共党员； 2.具有硕士及以上学历； 3.具有人事工作经历者优先； 4.工作细心认真，执行力强，有责任心； 5.熟练使用办公软件； 6.具有较强的公文写作能力和英语应用能力。 岗位职责
事业编制管理岗位校内公开招聘计划
学院名称 招聘岗位名称 招聘 人数 学校规定基本应聘条件外 用人单位另行要求的应聘条件 1.32岁以下； 2.具有硕士学历； 3.中共党员； 4.具有管理工作经验。 1.办公室行政事务； 2.学院党务相关工作； 3.学院布置的其他相关工作。 1.完成主管领导下达的各项工作任务； 2.协助主管领导做好学院外事日常管理工作； 3.协助制定学科建设规划，制定学科建设的管理制度和规章； 4.与学校有关职能部门协调，组织学科建设管理和学科建设成果的验收工 作； 5.在国家授权范围内，负责组织新增硕士点的自行审批以及拟增自主设置学 科的组织申报与管理评估工作。 1.负责本科教学计划的实施与教务运行管理； 2.负责本科生国际合作项目的过程管理； 3.负责本科层次留学生的教务管理； 4.负责学士学位授予的资格审核； 5.学院交办的其它工作。 1.负责学院实验室建设与运行管理； 2.负责实验室安全监督检查、安全教育、信息统计等工作； 3.负责学院实验室房屋、仪器设备的信息管理、数据统计、分析上报等工 作； 4.大型仪器设备的开放运行与管理； 5.开放式实验教学项目的组织运行及管理； 6.学院交办的其他工作。 1.协助主管领导做好日常研究生管理，教学检查、中期筛选、论文开题、毕 业答辩等工作； 2.协助主管领导做好研究生招生和学位授予及各项材料的归档等工作。 1.本科及以上学历； 2.电子信息类相关专业； 3.具有相关管理工作经验者优先。 1.负责学院科技合同审核、办理工作； 2.负责学院科研项目统计、科研经费上款、统计工作； 3.负责学院科技成果与知识产权统计； 4.配合科研院的日常工作、成果鉴定及相关学术交流等； 5.完成领导交办的其他任务。 岗位职责