《生活老师月度工作绩效考核细则参考》
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本第一章总则第一条为了规范学校生活教师的工作表现，提高教学质量，推动学校的发展，制定本办法。
第二条学校生活教师的考核工作应以教师的教育教学质量、教育教学水平、师德师风、教育教学科研和业务能力为重点进行考核。
第三条本办法适用于学校生活教师的考核、奖励和惩处工作。
第二章考核内容第四条学校生活教师的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 教育教学质量：包括学科知识的教学水平、教学方法和教学创新等方面的考核；2. 教育教学水平：包括教育教学理论知识和教育教学实践经验等方面的考核；3. 师德师风：包括敬业精神、责任心、教育教学态度、为人师表等方面的考核；4. 教育教学科研：包括学术论文发表、教育教学研究成果等方面的考核；5. 业务能力：包括学科教学管理、教材编写和课程设计等方面的考核。
第三章考核办法第五条学校将按照以下办法对生活教师进行考核：1. 综合评价：教师的考核结果将综合考虑以上考核内容评定，成绩由学校考评委员会进行评定；2. 自评和互评：每位生活教师需定期完成自评，互评由学校组织进行，评选出优秀教师。
第六条学校将制定考核时间表，每年至少进行一次考核。
第四章奖励办法第七条学校将以下方式对优秀生活教师进行奖励：1. 评定称号：根据考核结果，学校将对教师评定为骨干教师、优秀教师、学科带头人等称号；2. 奖金：学校将给予优秀教师一定数额的奖励金；3. 公开表彰：学校将在校内公示和外部宣传优秀教师的事迹。
第八条奖励的发放将根据学校制定的奖励计划进行，并纳入教师的工资及奖金体系。
第五章惩处办法第九条学校将根据考核结果对工作表现不佳的教师进行惩处：1. 提醒谈话：学校将对存在工作问题的教师进行提醒谈话，并制定改进措施；2. 追责问责：对严重违反教师行为规范和职业道德的教师，学校将进行追责问责，根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分；3. 终止聘用：对严重违反职责、工作不履行等情况且经过教育提醒无效的教师，学校将终止其聘用。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法第一篇：学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作考核、奖罚办法一、检查范围各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面、花圃。
二、评分标准1、在公寓包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、烟蒂、杂物等扣1分；墙壁、门窗、楼梯扶手、镜子、宣传、室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分；见一脚印扣5分。
2、各室内的卫生用品（扫帚、拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾桶不干净、不摆放在规定的地方、有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。
3、发现公寓内的黑板、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗上乱涂乱画乱贴，见一扣1分；乱刻除赔偿外，见一扣10分。
宿舍内制度及宣传标语张贴整齐、飞飞扬扬见一扣2分。
4、宿舍内桌、凳、椅摆放不齐，见一扣1分；物品摆放无序，见一扣2分。
5、生活教师留长指甲、衣着不整洁，见一扣1分。
6、空调等损坏或有灰尘，见一扣2分。
7、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。
8、生活教师在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣5分。
9、保持室内每天清洁、通风，有异味见一扣2分。
教育学生养成良好的卫生习惯，督促学生洗脸洗脚；做好常见病的预防教育，做好生病学生的护理工作，并及时与家长联系。
违者见一扣5分。
10、打扫卫生不及时扣2分；检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。
三、打扫时间1、每天上午9点之前，各单元生活教师打扫卫生。
2、每周星期四大扫除，十点前完成。
四、检查方法1、公寓中心主任负责，各单元负责人随同（没有评判权，如不到场作弃权）每周定期或不定期检查。
2、检查方式有：普查、全面查、综合扣分；专项查、抽查，以点代面评价整个包干区。
3、严格按照标准扣分，作好记载。
4、公寓中心设检举登记簿，如学生发现生活教师乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时举报，公寓负责人应核实、登记、扣分。
五、考核、公布公寓中心负责人每天将各单元卫生扣分情况在公布栏公布；每周末统计卫生得分（100分减每天扣的分），填入各单元卫生考核表，向全校师生公布；每月月底统计单元卫生总分（把每周卫生得分相加）排出名次，张榜公布。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范文（二篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法范文1. 引言学校生活教师是学校教育管理中不可或缺的一环。
他们的工作直接关系到学生的成长和发展，对于学校的整体教育质量起着重要的作用。
因此，对于生活教师的工作进行科学有效的考核，建立奖罚办法是必不可少的。
本文将介绍一种针对学校生活教师的工作考核和奖罚办法的范本。
2. 考核指标和权重（1）教育教学工作（权重30%）：包括学生成绩、考试通过率、学生满意度等指标。
（2）班级管理工作（权重20%）：包括班级纪律，学生行为表现等指标。
（3）稳定就餐与健康饮食工作（权重15%）：包括学生在校餐厅的用餐纪律，食物品质，营养搭配等指标。
（4）学生安全管理工作（权重15%）：包括学生在校园内的安全记录，消防安全等指标。
（5）社会实践与公益活动（权重10%）：包括学生参与社会实践和公益活动的情况等指标。
（6）班级文化建设与品牌校园创建（权重10%）：包括班级文化建设的质量，校园环境的整洁与美观等指标。
3. 奖励办法（1）学生表现奖励：- 优秀学习者奖：对于成绩优秀，学习态度端正的学生，可给予奖励和表扬，并在班级、学校进行宣传。
- 先进作文奖：对于写作水平较高的学生，可以组织作文比赛，并对获奖学生给予奖励。
- 优秀发言奖：对于在班级讨论或社团活动中表现出色的学生，可以给予奖励和鼓励。
（2）教师工作奖励：- 个人奖：对于在考核评价中得分较高的生活教师，学校可以给予奖金、荣誉称号等奖励。
- 团队奖：对于班级管理和学生表现较优秀的生活教师团队，可以给予团队荣誉，组织外出活动奖励等。
4. 惩罚办法（1）学生表现惩罚：- 通报批评：对于违反校纪校规，影响班级正常秩序的学生，可以进行通报批评，并适时进行约谈。
- 违纪扣分：对于违反纪律的学生，可以进行扣分处理，并记录到学生档案中。
- 暂停参与活动：对于严重违纪、影响他人学习和活动的学生，可以暂停其参与班级和学校活动，直至纠正错误。
（2）教师工作惩罚：- 警告：对于工作考核不达标或有轻微失职的生活教师，可以进行警告处理，并对其进行指导和提醒。
生活老师职责和考核标准
永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。
晚上：1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。
4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。
（扣5分/次）2、开会迟到。
（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。
（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。
（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。
（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。
（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。
（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。
（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。
（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。
生活老师考核量化细则表
生活老师考核量化细则表智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念。
2.热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄。
3.为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心）。
4.能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报。
5.服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作）。
常规工作1.按要求随机对孩子开展生活能力训练，晚间对个别孩子开展针对性生活补偿训练。
2.能认真按工作流程及一日生活常规要求，配合班级老师组织孩子开展班级工作。
3.能按保教工作要求做好孩子日常卫生、就餐、加餐及睡眠管理。
4.按要求做好孩子就餐、就寝、训练场所环境的清扫、消毒与登记工作。
5.按要求做好___、日托孩子常用生活用品、衣服、被褥的清洗、消毒、晾晒工作。
标准分值扣分情况得分合计遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念 2 一项做不到扣（2分）热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄 2 一项做不到扣（2分）为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心） 20 体罚或变相体罚患儿，造成较坏影响的一次扣（4分）工作不认真，消极应付，态度不端正，对家长说话生硬，一项扣（2分）有损坏老师形象、机构形象的言行，在科室中造成不良影响扣（4分）家长反映有不良言行与行为的扣（2-4）有家长投诉的、出现问题不及时处理，处理不了又不如实上报的扣（10分）能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报 10 因工作失职造成患儿外伤、丢失或安全事故的扣（10分）或解聘处理服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作） 5 不服从安排，对所布置的工作推三托四不认真完成，讨价还价的扣（2分）惹事生非、闹不团结或和上级、同事、家长吵架及在公共场合争吵者经调查属实，发现一次各扣（2分）不安工作流程常规配合老师工作的扣（5分）有一项不合要求扣（5分）不做的扣（5分）总分：50分智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵守规章制度，有集体观念。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师日常工作考核细则
生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。
二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。
（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。
（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。
（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。
超过时间按上述扣分。
三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。
（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。
（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。
2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。
生活老师岗位月度绩效考核表
生活老师岗位月度绩效考核表考核日期：被考核人：生活老师综合考评工作态度15% 着装、言行个人卫生及着工作服、言行严谨、礼貌，工作期间不聚众聊天，下班不得有等待打卡现象，出现不按照中心规定着装、工作期间聚众聊天、前台抱团聊天、下班等待打卡现象，有此类现象一次者扣除1分。
班主任扣除2分。
健康意识根据天气情况、室内室外温度及时给孩子换、脱、加衣服，垫汗巾，关注孩子出汗情况，定期引导孩子喝水，冬天空调温度不得高于28度，夏天不得低于26度若未达到要求者，一次2分，2次6分，三次0分，严重导致幼儿生病者一次0分老师修养对待孩子一视同仁、尊重，不带情绪工作，不得有打、骂、恶语训斥，一次扣除3分，两次0分；沟通、配合默契度，出现交接、沟通失误者，一次扣除2分，两次扣除4分积极主动、责任感、团队合作、执行力每周参与班级班会，热爱幼儿，热爱本职工作、忠于职守。
关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合主课老师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。
培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯，配合主课老师做好教育教学工作，要相互及时沟通本班学生的情况，发现问题及时解决。
做好各种相应的记录。
服务5% 家长反馈应变能力：及时灵活处理突发事件，不影响课程进度和流程会员投诉一次班主任扣3分、生活老师扣2分；投诉两次生活老师扣5分，三次取消带班资格或扣除380元和200元。
会员表扬、中心贡献受到会员表扬一次加分2分，特别表扬或对中心特大贡献敬加分2-10分或奖励扣分或处罚顶撞主管、同事间吵架、退费职员、组长、主任出现顶撞主管扣除8分或处罚200元（10分或300元，12分或380元)，严重者扣除12分或处罚380元(14分或500元，16分或600元)，甚至开除；同事间在工作区吵架、同事之间挑是非扣除8分或处罚200元，严重者扣除12分或处罚380元；出现对课程质量有疑问或服务不满意等退费扣除8分或处罚300元，因移签外地或重大家庭因素可不扣分，但要有充足的证明，否则扣除4分或处罚200元。
生活老师工作考核 细则(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
生活老师工作考核细则(共5篇)
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（-）扣分项目1生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7:30分，下午6:00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校教师月绩效考核方案细则
时代外国语学校教师月绩效考核方案（试行）【绩效考核目的一：规范教学行为，提高教师素质，提高科研能力，促进教学改革，提高教学效益，把“高效课堂七个要素”真正落到实处。
目的二：把教师常规工作进行量化，以此作为工作评价、岗位聘任和考核奖发放的重要依据。
考核方法：全方位立体考核，既考核过程也考核结果。
考核内容：教学常规与教学成绩】为了建设一支既有高尚道德情操，又有较强教学科研能力，既有顽强拼搏精神，又有创新开拓意识，既有个性特长充分发挥，又有统一意志通力协作的教师队伍，有必要引进竞争机制，强化法制观念，把量化作为工作评价、岗位聘任和考核奖发放的重要依据。
一、评价目的1、规范教学行为。
2、提高教师素质。
3、提高科研能力。
4、促进教学改革。
5、提高教学效益。
二、评价原则1、公开公正。
2、分层激励。
3、注重实绩。
三、评价内容及要求（一）工作态度（5分）1、要求：尊重、关心、理解、信任每一个学生；具有较强的合作精神；爱岗敬业，有较强的责任心；不体罚学生、不歧视差生、不乱订资料、不收受学生家长的礼物。
2、评价：体罚学生、驱赶差生、乱订资料属于教学事故，有一次扣2分；家长每投诉情况属实一次扣1分；不服从学校工作安排，有一次扣2分；收受学生家长的礼物或宴请有一次扣5分；有损害学校形象的言行扣5—10分。
（二）教学常规（35分）1、备课：（5分）（1）要求：在把握课标、钻研教材、明确本章节在整个教材中的地位及其内在联系，分析学情、全面了解学生的基础上确定明确的教学目标，科学处理教材，选择教法；教学设计要体现“高效课堂七要素”，作业布置要具有层次性：教学设计要书写整洁，项目齐全，教学目标、重点难点分析、教学程序、教学方法、教具实验、板书设计、练习作业及课后反思。
（2）评价：由备课组长会同学部每月检查一次，A等记5分，B等记4分，C等记3分；缺计划、总结扣1分。
另：学部领导推门听课，课后检查教案，无教案者本月教案记为0分2、上课:（10分）（1）要求：不迟到、不早退、不拖堂，提前2分钟候课；着装要得体整洁大方，语言文明、关闭手机；课堂教学“高效课堂七个要素”落实到位，积极倡导“六个鼓励”；严格区分各种课型，主动探求不同课型的规律和方法；理、化、生实验课保证开出率及效果；语文、英语学科要重视阅读课；政治学科上好时事专题教育课。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版一、考核目的和原则本办法的目的是为了加强对学校生活教师工作的监督，规范教师的行为和养成良好的职业素养，激发教师的积极性和创造性。
考核应以事实为依据，以公平、公正、公开为原则，确保评价结果的科学性和客观性。
二、考核内容和评分标准1.班级管理具备较好的班级管理能力，能有效组织和引导学生参与各项活动，同时能够解决和处理学生之间的矛盾和问题。
评分标准如下：（1）管理手段得当，能够维护良好的班级秩序，评分范围：0-20分；（2）善于与学生沟通合作，建立良好的师生关系，评分范围：0-20分；（3）解决和处理学生之间矛盾和问题的能力，评分范围：0-20分。
2.课堂教学在课堂上，能够有条不紊地进行教学活动，并能够提高教学质量，激发学生的学习兴趣。
评分标准如下：（1）教学内容设计合理，符合学生的实际需求，评分范围：0-20分；（2）教学方法灵活多样，能够激发学生的学习兴趣，评分范围：0-20分；（3）教学效果明显，能够提高学生的学习成绩，评分范围：0-20分。
3.学生指导能够关注学生的成长发展，为学生提供必要的指导和帮助，促进学生全面发展。
评分标准如下：（1）重视学生的个性差异，能够针对性地进行指导和帮助，评分范围：0-20分；（2）积极参与学生的综合素质评价工作，评分范围：0-20分；（3）能够有效引导学生解决问题和规划未来，评分范围：0-20分。
4.个人成长积极参加学校组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养。
评分标准如下：（1）参加学校组织的各类培训和学习活动，评分范围：0-20分；（2）积极申请参加省级以上的教师培训项目，评分范围：0-20分；（3）能够运用所学知识和技能提高教育教学质量，评分范围：0-20分。
三、考核结果的处理和奖罚办法1.考核结果处理原则根据考核结果评定等级，以优秀、良好、合格和待改进为等级级别。
考核结果将作为干部选拔、奖励和惩处的重要依据。
2.考核结果处理流程（1）由考核组对各项考核内容进行评分，并确定总分；（2）根据总分进行等级评定；（3）及时向教师本人反馈评定结果；（4）对于优秀和良好等级的教师给予表彰和奖励；（5）对于合格等级的教师进行激励和进一步培训；（6）对于待改进等级的教师进行指导和帮助，制定改进计划。
《生活老师月度工作绩效考核细则参考》
fo 上级领导临时交待的重
对于当月的重要主题活动要积极配合听从上级领导的安排，如在执行中d 4 Nhomakorabea临时性工作
10
o 要工作
情绪消极对抗的扣 10 分，如消极怠工，敷衍应付的每次扣 5 分
go 合计
绩效考评总分值
100 分 实际得分
ing at a time and All things in their being are 被考核者签名
omethin 姓名 r s 序号 are good fo 1 s in their being 2 ing at a time and All thing 3
生活老师月度绩效考核细则
考核事项 具体考核内容 防摔伤 防烫伤
考核月份
考核分值 100 分
考核分 值 10
10
考核评分标准
上级领导考
（扣分上限为每项分值总分）
消毒
协助幼儿就餐
5
保育护理工
作
帮助幼儿整理物品
5
每周一帮助本班全体幼儿剪指甲，如未按要求执行每次扣 1 分
幼儿在进行户外活动时要配合班主任看护好幼儿，视线时刻注意着全体 幼儿，防止幼儿受伤，如未按要求执行，每次扣 2 分； 幼儿午睡时要听从班主任的安排做好值班工作，在幼儿午睡时要 20 分钟 巡查一次，要防止幼儿在午睡时手拿玩具或口含物品，如未按要求执行 每次扣 2 分 每天都要保持班级桌椅、柜子、电器设备等无灰尘，垃圾桶每天清理， 幼儿上完如厕后及时打扫，确保卫生间无异味，地面要始终保持整洁和 干燥，防止幼儿摔倒，如未按要求执行每次扣 2 分
照顾幼儿饮水
5
按本班一日活动流程，提醒并帮助幼儿饮水如未按要求执行每次扣 1 分
生活教师工作绩效考核方案（最终版）
生活教师工作绩效考核方案（最终版）第一篇：生活教师工作绩效考核方案（最终版）生活教师工作绩效考核方案为进一步完善义务教育阶段教师绩效考核体系，贯彻“服务社会、面向社会、以人为本、和谐发展”的办学思想，促进学校教师队伍的建设和教师专业的成长，为了学生就寝环境和安全的需要，以及学生物品的管理需要，特制定生活教师工作绩效考核方案。
一、考核对象生活教师二、考核细则（一）常规工作考核（满分15分）1、组织就餐，生活教师应按要求组织学生安排就餐，维护好秩序，如果因组织问题导致学生打架、拥挤且造成学生人身伤害的扣生活教师1—3分。
2、学生进教室，预备钟后必须保证每个值日生都要进教室，余下的事情由生活教师完善到位，每发现一人次不能及时进教室学习，扣除生活教师0.1分。
（此情况由第一节课科任教师提供）3、就寝纪律。
熄灯铃响后，生活教师要认真检查学生就寝情况，要求学生熄灯熄声。
杜绝学生在寝室内说话走动。
4、就寝安全。
①每晚就寝时要清点各室人数，发现问题及时反映给相关人员，配合处理，如果因失职造成学生丢失等重大事故口责任人5—15分。
②学生就寝期间，要不定时巡视，杜绝学生在室内打闹，如果管理不到位，导致学生在室内打闹等内管理不妥发现一起扣3—5分。
5、寝室内物品管理，如因非自然因素岁患，生活教师必须追究别人按要求赔偿，如果处理不当扣所负责生活教师1—3分。
6、节约水电，应及时关闭水电如因教师失职造成损失的视情节扣1—5分。
7、学生物品管理，教师必须及时开启寝室门锁，如因管理不善造成学生财务丢失的应根据实际情况口 1—3分。
8、对学生就寝，每天晚上锁好防盗门，在双休日及假期离校前要锁好寝室门窗周一早上及学生返校前及时开启寝室门锁。
9、每周升旗仪式时及时总结上周寝室评比情况，总结不及时者发现一次扣1分。
10、遇到突发事件应采取有效的方式对学生进行要求，教育不再出现同类事件，因不吸取教训出现重要性问题发现一次扣1—5分。
11、每学期至少组织一次学生生活方面上网大型活动，未按时举行扣3分。
生活老师考核细则
生活老师考核细则第一篇：生活老师考核细则生活老师考核细则1．无故迟到、早退的扣2分；2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；6．私自动用学生物品的扣2分；7．体罚和变相体罚学生的扣5分；8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；11.与学生家长、老师吵架的扣5分；12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；15.将钥匙交给学生保管的扣3分；16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；22.未按规定按时送电或停电的扣1分23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；24.宿舍内地面脏乱的扣1分；25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；28.室内垃圾不及时清理的扣3分；29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；33.宿舍未按时消毒的扣1分；34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；35.对生病学生不闻不问的扣2分；36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；38.发生重大安全事故的扣20分；39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分第二篇：生活老师考核（推荐）天门职业学院生活老师考核办法（试行）生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临时性工作
上级领导临时交待的重要工作
10
对于当月的重要主题活动要积极配合听从上级领导的安排，如在执行中情绪消极对抗的扣10分，如消极怠工，敷衍应付的每次扣5分
合计
绩效考评总分值
100分
实际得分
被考核者签名
考核者签名
帮助幼儿剪指甲
5
每周一帮助本班全体幼儿剪指甲，如未按要求执行每次扣1分
户外活动
10
幼儿在进行户外活动时要配合班主任看护好幼儿，视线时刻注意着全体幼儿，防止幼儿受伤，如未按要求执行，每次扣2分；
午睡
10
幼儿午睡时要听从班主任的安排做好值班工作，在幼儿午睡时要20分钟巡查一次，要防止幼儿在午睡时手拿玩具或口含物品，如未按要求执行每次扣2分
生活老师月度绩效考核细则
姓名考核Leabharlann 份考核分值100分
序号
考核事项
具体考核内容
考核分值
考核评分标准
（扣分上限为每项分值总分）
上级领导考核扣分汇总
执行完成情况说明
1
安全
防摔伤
10
幼儿上如厕时要配合班主任老师组织幼儿排队防止摔伤，如未按要求执行，每次扣2分；
防烫伤
10
按时到厨房打饭菜，不允许将超过50度温度的饭菜和饮用水给幼儿食用，如未按要求执行，每次扣2分
3
保育护理工作
协助幼儿就餐
5
在就餐环节要帮助幼儿分发饭菜，对于有需要帮助的幼儿要帮助喂饭，如未按要求执行每次扣1分
帮助幼儿整理物品
5
培训幼儿良好的行为习惯，指导幼儿在进行完学习或游戏完后提醒幼儿收拾好学具和玩具并放到指定区域，对于中小班以下的幼儿，帮助幼儿整理好玩具和学习用品，每天放园后要将本班的物品收集并摆放整齐，如未按要求执行的每次扣1分
2
卫生保健工作
本班及包干区域的卫生
10
每天都要保持班级桌椅、柜子、电器设备等无灰尘，垃圾桶每天清理，幼儿上完如厕后及时打扫，确保卫生间无异味，地面要始终保持整洁和干燥，防止幼儿摔倒，如未按要求执行每次扣2分
餐具及生活用品的清洗消毒
10
餐具每餐进行清洗消毒，幼儿使用的毛巾和口杯每天清洗消毒一次而且口杯和毛巾专人专用，班级的桌椅需要使用84消毒液进行清洗二次，玩具每周清洗消毒二次；床上被褥每两周在太阳下晾晒一次，对于日常清毒需要进行登记，如未按要求执行，每次扣1分
照顾幼儿饮水
5
按本班一日活动流程，提醒并帮助幼儿饮水如未按要求执行每次扣1分
帮助幼儿清洗衣服
5
对于幼儿换下来的脏衣服要帮助清洗晾晒，每天放园前要检查每位幼儿的衣服查看是否潮湿，如有潮湿要及时换下来不可让幼儿穿着湿衣服回家，如未要求执行每次扣2分
幼儿午睡的护理
5
幼儿午睡是帮助幼儿养成衣物排放整齐的习惯，对于中小班的幼儿要帮助脱衣服和穿衣服，如未要求执行每次扣1分